7.幼儿园后勤量化考核表——幼儿园标准化管理文档范本模版
幼儿园后勤人员考核评估表
专业能力
专业技能熟练,知识面广
9-10
专业知识和技能能够满足工作需要
6-8
专业知识和技能基天性够满足工作需要,略显缺乏
3-5
专业知识和技能与工作需要差距很年夜
0-2
学习能力
积极介入业务学习,快速弥补掌握新知识,并在实际工作中熟练运用
9-10
积极介入业务学习,学习新知识的能力一般,且在实际中的应用水平一般
幼儿园后勤人员月度绩效考核评估表之蔡仲巾千创作
创作时间：二零二一年六月三十日
被考核人姓名： 部份： 日期：
考核要素
考核内容
评分标准
分值
得分
工作态度
出勤暗示
每天准时上下班,无病事假
9-10
偶有迟到早退现象,有病事假X天
6-8
迟到早退现象较多,请假次数超越X天
3-5
经常迟到早退,请假次数超越X天
0-2
遵守纪律
6-8
基本理解工作的目标和重点,基天性够按要求完成工作任务
3-5
缺乏对工作的目标和重点的理解,经常不能顺利完成工作
0-2
工作业绩
平安保证
严格依照把持法式完成工作,主动排查、消除平安隐患,无事故
9-10
认真依照把持完成工作,消除完全隐患,无事故
6-8
能够依照把持法式工作,需要上级催促,无事故
3-5
基本依照把持法式工作,缺少平安检查意识,存在平安隐患
6-8
能够承当惯例性工作,并与同事相互配合,基本完成任务
愿意承当工作,但不能与同事相互配合,完成任务质量差
0-2
工作能力
计划能力
能够根据本职工作制定合理计划,并按时、准确地完成
幼儿园后勤组(食堂)考核表
达到要求得10分，较好达到得8分，基本达到得5分
4、严格执行卫生消毒制度，消毒程序规范；餐用具坚持每顿清洗消毒，熟食间每天消毒。并注意保洁，妥善放置。
5
达到要求得5分，较好达到得3分，基本达到得2分
5、拣、洗、淘等操作细心，生熟严格分开，饭菜干净无食物中毒。
5
达到要求得5分，较好达到得3分，基本达到得2分
物品管理
1、关心集体，爱护公物，热爱集体，食堂内物品保管好，不拿任何园内任何物品；按规定用好工具箱，节约用水、用电。
5
达到傅进行菜品验收和登记工作。
5
达到要求得5分，较好达到得3分，基本达到得2分
加分项目
自评 ： 分
他评： 分
考核小组： 分
6、积极主动配合制定符合小、大不同年龄的幼儿食谱，刀工精细，搭配合理
5
达到要求得5分，较好达到得3分，基本达到得2分
7、经常保持伙房整洁、干净，室内无“四害”，窗面、柜面、墙面、灶具等处无积尘及油腻污垢。
5
达到要求得5分，较好达到得3分，基本达到得2分
8、.积极完成突击性的卫生工作。
5
达到要求得5分，较好达到得63分，基本达到得2分
幼儿园后勤组（食堂人员）考核表
姓名：日期： 年 月 日
项目
内容
评分标准
分值
评分操作办法
自评
他评
考核
小组
师德
思想方面
1.团结协作，服从安排，争做份外事，与幼儿园、保育组日常工作配合好
10
达到要求得10分，较好达到得8分，基本达到得6分
2.坚持“四勤”，坚持穿工作服、口罩上岗，仪表整洁，有良好的个人卫生习惯，操作文明规范。
10
幼儿园后勤组(食堂)考核表
姓名：项内容目师思想方面德遵守岗位纪律制度食堂人员厨房工作日常工作少儿园后勤组（食堂人员）查核表日期：年月日评分标准分值评分操作方法自评他评查核小组1.团结协作，遵从安排，争做份外事，10达到要求得 10 分，较好达到得 8 分，基本达到得 6 分与少儿园、保育组平时工作配合好2.坚持“四勤”，坚持穿工作服、口达到要求得 10 分，较好达到得 8 分，基本达到罩上岗，仪表整齐，有优秀的个人卫10得 6 分生习惯，操作文明规范。
1.果断遵从管理，遵从园领导的工作10达到要求得 10 分，较好达到得 8 分，基本达到安排。
得 6 分2.恪守少儿园的园规和制度。
严格按达到要求得 10 分，较好达到得 8 分，基本达到规定的操作时间收发物件。
工作时间10得 6 分不串班离岗。
为人师表，为家长服务意识强1.仔细履行洁净制度，合理安排工作。
5达到要求得 5 分，较好达到得 3 分，基本达到得 2 分2.加工食品做到色、香、味齐备，符达到要求得 10 分，较好达到得 8 分，基本达到合孩子年纪特色，伙食质量高，少儿、10得 5 分家长、教员工满意率达 80%以上。
3.烹制午饭、点心时间适合，夏季做达到要求得 10 分，较好达到得 8 分，基本达到到“三冷”、冬季做到“三热”。
开10得 5 分饭实时，开水随时供给。
物件管理加分项目4、严格履行卫生消毒制度，消毒程序规范；餐器具坚持每顿冲洗消毒，熟5食间每日消毒。
并注意保洁，妥当放置。
5、拣、洗、淘等操作仔细，生熟严格5分开，饭菜洁净无食品中毒。
6、踊跃主动配合拟订切合小、大不一样5年纪的少儿食谱，刀工精美，搭配合理7、常常保持伙房整齐、洁净，室内无5“四害”，窗面、柜面、墙面、灶具等处无积尘及油腻污垢。
8、. 踊跃达成突击性的卫生工作。
51、关怀集体，爱惜公物，热爱集体，食堂内物件保存好，不拿任何园内任何物件；按规定用好工具箱，节俭用5水、用电。
2、踊跃配合后勤主任和送菜师傅进行5菜品查收和登记工作。
幼儿园后勤人员考核记录表
幼儿园后勤人员考核记录表姓名职位日期考核内容考核结果备注张三保洁员2021-01-01 清洁工作优秀无异常情况李四校园安保2021-01-01 安全巡视合格无异常情况王五园丁2021-01-01 植物养护良好无异常情况赵六食堂厨师2021-01-01 食品卫生优秀无异常情况一、考核目的幼儿园后勤人员考核旨在保障幼儿园的运营和师生的安全健康，通过对后勤人员的工作表现进行评估，确定他们的业务水平和职业素养是否符合要求，并及时发现并指正潜在问题，提升园务工作的质量和效率。
二、考核内容后勤人员考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 清洁工作保洁员需要保持教学楼、室内外场地、卫生间等环境的整洁和卫生。
考核内容包括：•室内外地面、墙壁、玻璃等物体是否清洁无尘；•垃圾桶是否及时清理并分类处理；•卫生间的卫生状况和消毒情况。
2. 安全巡视校园安保人员需要进行全面的巡视，确保幼儿园的安全。
考核内容包括：•确认门窗、围墙、栅栏等安全设施是否完好；•检查摄像头、报警器等设备是否正常运行；•寻找校园内存在的潜在安全隐患。
3. 植物养护园丁需要负责幼儿园内花木的养护工作。
考核内容包括：•植物的生长状况和健康状态；•地面上的杂草是否得到及时清理；•对植物病虫害的防治措施。
4. 食品卫生食堂厨师需要确保幼儿园提供的食品卫生安全。
考核内容包括：•用餐环境的整洁和卫生状况；•食品加工过程是否符合卫生要求；•食品储存和处理的标准操作。
三、考核形式后勤人员的考核将采取定期和临时的形式进行：1. 定期考核每月按照计划进行后勤人员的定期考核，由各相关部门负责人组织实施。
考核内容列入每位后勤人员的工作任务之中，考核结果将汇总并形成考核记录。
2. 临时考核根据需要，幼儿园管理层可以安排临时考核，对后勤人员进行突击巡查或特定环节的督查，以确保后勤工作的质量和效率。
四、考核结果考核结果根据实际情况划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
•优秀：工作表现突出，任务完成质量和效率高于标准要求；•良好：工作表现正常，任务完成质量和效率符合标准要求；•合格：工作表现一般，任务完成质量和效率勉强符合标准要求；•不合格：工作表现严重不达标，任务完成质量和效率远低于标准要求。
幼儿园返校资料幼儿园资料7.幼儿园后勤量化考核表
（10分）
严格按照幼儿园的规章制度执行，做到爱园如家，服务周到，发挥主人翁的作用。
1、没有搞好厨房的清洁卫生的扣3分，（每天小扫除，每周冲洗地面）2、用具、炊具、电器等物品要没有定期擦洗、消毒的扣6分。.3、没有关好班级的门窗，切断电器电源而下班的，扣5分。4、上班没有穿工作服、戴工作帽的发现扣3分。5、炊事员之间不团结，不能保质保量完成任务的扣8分。6、个人卫生不讲究者，衣帽不整扣5分。
后勤管理工作
（40分）
1、事务人员每月3号前不提供报表，一次扣积分3分，不按时交盘存表一次扣积分3分。2、采购质量不好的、腐烂变质的蔬菜照价赔偿。不按食谱购物，不按时提供食品和菜类，一次扣积分8分。3、炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，一次扣积分15分。4、早点、午点出次品的，扣分10分，严重者负责赔偿二分之一成本费。5、后勤要管理好各类物品，做到帐物相符，每学期清查一次公物。不履行扣5分。6、炊事员不履行本人工作职责（如领取白案物资，不按时发放早餐，不按食谱操作等），一次扣积分10分。7、炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，一次扣分8分。
8、公用设施出现问题（龙头、灯具、玩具、床等所有用品），随时处理，报告后两天内不处理扣后勤负责人积分8分，危及儿童生命安全的必须及时抢修，因抢修不及时而出现事故按事故处罚条例追究责任。9、厨房工作人员努力搞好师生生活，不断提高技术，保质保量做好饭菜、早午点、一月不出次品积分6分。10、炊事员不认真执行《食品卫生法》，出现事故的，一次扣积分10分，如情节严重，加倍惩罚。11、保管员不坚持原则，接受腐烂变质和质量不好的物品，照价赔偿，接受个人推销或存放食品一次扣积分10分。12、浪费水、电、煤气的发现一次扣5分。
幼儿园后勤组(食堂)考核表
5
达到要求得5分，较好达到得3分，基本达到得2分
7、经常保持伙房整洁、干净，室内无“四害”，窗面、柜面、墙面、灶具等处无积尘及油腻污垢。
5
达到要求得5分，较好达到得3分，基本达到得2分
8、.积极完成突击性的卫生工作。
5
达到要求得5分，较好达到得63分，基本达到得2分
物品管理
1、关心集体，爱护公物，热爱集体，食堂内物品保管好，不拿任何园内任何物品；按规定用好工具箱，节约用水、用电。
5
达到要求得5分，较好达到得3分，基本达到得2分
2、积极配合后勤主任和送菜师傅进行菜品验收和登记工作。
5
达到要求得5分，较好达到得3分，基本达到得2分
加分项目
自评 ： 分
他评： 分
考核小组： 分
食堂人员日常工作
厨房工作
1.认真执行清洁制度，合理安排工作。
5
达到要求得5分，较好达到得3分，基本达到得2分
2.加工食品做到色、香、味齐全，符合孩子年龄特点，伙食质量高，幼儿、家长、教职工满意率达80%以上。
10
达到要求得10分，较好达到得8分，基本达到得5分
3.烹制午餐、点心时间适宜，夏天做到“三冷”、冬天做到“三热”。开饭及时，开水随时供应。
考核综合得分 ： 分
幼儿园后勤组（食堂人员）考核表
姓名：日期： 年 月 日
项目
内容
评分标准
分值
评分操作办法
自评
他评
考核
小组
师德
思想方面
1.团结协作，服从安排，争做份外事，与幼儿园、保育组日常工作配合好
10
达到要求得10分，较好达到得8分，基本达到得6分
7.幼儿园后勤量化考核表
得分状况：
考核内容
考核要求
考核细则
自评
总评
师德（2Байду номын сангаас分）
宠爱本职工作，敬重幼儿及幼儿家长；看法亲切温存，讲话文明，为人师表。
1、违反老师职业道德规范之一者扣1分；2、搬弄是非，传递闲谈，闹不团结，一次扣积分2分。3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分5分，并担当医药费及一切经济损失；4、有看法不正面提，有意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。5、不听从工作支配，经劝告仍不听从，并有意吵闹，扣分3分，情节严峻者，在此期间停职反省。6、因老师个人行为给单位造成经济损失的，按全额赐予赔偿。7、对幼儿看法简洁粗暴，有语言暴力一次1分，有体罚或变相体罚幼儿的一次扣2分；8、在各级报刊杂志上发表文章的可加3分。
后勤管理工作
（40分）
1、事务人员每月3号前不供应报表，一次扣积分3分，不按时交盘存表一次扣积分3分。2、选购质量不好的、腐烂变质的蔬菜照价赔偿。不按食谱购物，不按时供应食品和菜类，一次扣积分8分。3、炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，一次扣积分15分。4、早点、午点出次品的，扣分10分，严峻者负责赔偿二分之一成本费。5、后勤要管理好各类物品，做到帐物相符，每学期清查一次公物。不履行扣5分。6、炊事员不履行本人工作职责（如领取白案物资，不按时发放早餐，不按食谱操作等），一次扣积分10分。7、炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，一次扣分8分。
考勤(10分）
按时出勤，工作看法端正，具备良好的工作作风。听从组织支配，完成组织临时交办的任务。
1、不能按时出勤，迟到一次扣0.5分,早退一次扣0.5分,旷工一天扣3分，替签到者双方各扣2分，无当月全勤奖。2、病假3天扣1分，事假一天扣1分，无当月全勤奖。3、婚、丧、嫁、娶按规定执行。4、人工流产第一次享受规定日期，其次次按事假处理。5、幼儿在园期间，没有监守岗位者，串班、谈天、打电话者、接待客人等一次扣3分。6、假如学校有特殊状况支配临时值班，没有依据规定值班者一次扣3分。7、病、事假必需提前一天履行请假手续方能离园，否则作旷工处理；病假需医生证明方可，办公时间每月请假4次按事假1天处理；私自换班一次扣积分1分。7、依据每月出勤表，幼儿出勤率高于95％可加分2分，小班可放宽2％。
幼儿园后勤组(保育员)考核表
幼儿园后勤组(保育员)考核表幼儿园是家长们为了孩子的成长而选择的重要机构，幼儿园后勤组(保育员)则是负责为幼儿园提供后勤服务和保育管理，并保障孩子的安全和健康成长。
幼儿园后勤组(保育员)考核表，是对幼儿园后勤组(保育员)综合素质和工作能力进行评估的重要工具，它有利于发现工作中存在的不足和提高工作质量，下面我将分别从评估内容和使用方法两个方面来进行详细介绍。
一、评估内容1、认真负责保育员是幼儿园管理中的一支重要力量，他们要做到认真听从领导的安排，按时完成工作任务，具有较强的组织协调、沟通协调、团队意识和领导能力，要求保育员要在自己的职责范围内全面负责幼儿园后勤工作。
2、安全管理保育员在幼儿园中担任着重要的保育和教育职责，必须保证每个孩子的安全有保障，建立完善的安全制度、标准操作规程，严格执行各项安全措施，在服务、管理各环节作出科学决策。
3、学习创新保育员不仅要具有高超的保育能力，还要不断地从事实学习、主动学习，良好的学习习惯，具备不断创新和改进工作的意识和能力。
进一步提高保育工作的水平，使其更好地适应幼儿园的变化和发展。
4、接收培训保育员是多年的工作经验积累起来的，但只有不断的接受培训，才能在新的莫艾环境中拥有更多的能力和更好的表现。
精致的职业技能和管理知识可以协助保育员更好地天生管理能力，在稳定的公司业绩的同时实现自身职业发展和成长。
二、使用方法1、注重实践评估中不仅只是关注理论知识的掌握程度，更加强调实践应用能力和解决问题的能力，应该增加一些实际操作的环节，使得实践能力得到更好的锻炼和提升。
2、规范评估对于评估过程要规范，笔试和面试方案要有针对性，不能仅仅是简单地判断结果，还要努力挖掘考察者实际经验和潜力的状态，评估更合理有效，不能给考察者造成压力。
3、关注个人发展评估过程应该同时关注个人的发展，发掘和培养优秀保育员的能力和能量，组织保育员参加互动活动，让保育员得到展示和成长的机会，让保育员拥有自己的工作方向，激发他们的工作热情。
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按时出勤，工作态度端正，具备良好的工作作风。服从组织安排，完成组织临时交办的任务。
1、不能按时出勤，迟到一次扣0.5分,早退一次扣0.5分,旷工一天扣3分，替签到者双方各扣2分，无当月全勤奖。2、病假3天扣1分，事假一天扣1分，无当月全勤奖。3、婚、丧、嫁、娶按规定执行。4、人工流产第一次享受规定日期，第二次按事假处理。5、幼儿在园期间，没有监守岗位者，串班、聊天、打电话者、接待客人等一次扣3分。6、如果学校有特殊情况安排临时值班，没有按照规定值班者一次扣3分。7、病、事假必须提前一天履行请假手续方能离园，否则作旷工处理；病假需医生证明方可，办公时间每月请假4次按事假1天处理；私自换班一次扣积分1分。7、根据每月出勤表，幼儿出勤率高于95％可加分2分，小班可放宽2％。
其他工作
（10分）
严格按照幼儿园的规章制度执行，做到爱园如家，服务周到，发挥主人翁的作用。
1、没有搞好厨房的清洁卫生的扣3分，（每天小扫除，每周冲洗地面）2、用具、炊具、电器等物品要没有定期擦洗、消毒的扣6分。.3、没有关好班级的门窗，切断电器电源而下班的，扣5分。4、上班没有穿工作服、戴工作帽的发现扣3分。5、炊事员之间不团结，不能保质保量完成任务的扣8分。6、个人卫生不讲究者，衣帽不整扣5分。
8、公用设施出现问题（龙头、灯具、玩具、床等所有用品），随时处理，报告后两天内不处理扣后勤负责人积分8分，危及儿童生命安全的必须及时抢修，因抢修不及时而出现事故按事故处罚条例追究责任。9、厨房工作人员努力搞好师生生活，不断提高技术，保质保量做好饭菜、早午点、一月不出次品积分6分。10、炊事员不认真执行《食品卫生法》，出现事故的，一次扣积分10分，如情节严重，加倍惩罚。11、保管员不坚持原则，接受腐烂变质和质量不好的物品，照价赔偿，接受个人推销或存放食品一次扣积分10分。12、浪费水、电、煤气的发现一次扣5分。
后勤管理工作
（40分）
1、事务人员每月3号前不提供报表，一次扣积分3分，不按时交盘存表一次扣积分3分。2、采购质量不好的、腐烂变质的蔬菜照价赔偿。不按食谱购物，不按时提供食品和菜类，一次扣积分8分。3、炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，一次扣积分15分。4、早点、午点出次品的，扣分10分，严重者负责赔偿二分之一成本费。5、后勤要管理好各类物品，做到帐物相符，每学期清查一次公物。不履行扣5分。6、炊事员不履行本人工作职责（如领取白案物资，不按时发放早餐，不按食谱操作等），一次扣积分10分。7、炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，一次扣分8分。
幼儿园后勤量化考核表
得分情况：
考核内容
考核要求
考核细则
自评
总评
师德（20分）
热爱本职工作，尊重幼儿及幼儿家长；态度亲切温和，讲话文明，为人师表。
1、违反教师职业道德规范之一者扣1分；2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，一次扣积分2分。3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分5分，并承担医药费及一切经济损失；4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。5、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，扣分3分，情节严重者，在此期间停职反省。6、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿。7、对幼儿态度简单粗暴，有语言暴力一次1分，有体罚或变相体罚幼儿的一次扣2分；8、在各级报刊杂志上发表文章的可加3分。
安全工作
（20分）
严格按照《食品卫生法》执行，食堂内无意外事故发生，按时为幼儿提供有营养的饭菜，得到家长的认可。
1、全月无安全事故，每人加分5分。2、食物没有烧熟煮透的发现一次扣5分，因此而造成食物中毒的加倍扣分3、厨房用具生、熟没有分开，发现一次扣5分。4、按时供应饭菜，冬天供应热饭、热菜、热汤、热点心，夏天要做好防暑降温工作，适当供应凉开水。不能严格执行的扣8分。