幼儿园后勤工作人员考核细则
幼儿园后勤职工工资考核方案幼儿园后勤考核细则
幼儿园后勤职工工资考核方案幼儿园后勤考核细则幼儿园后勤职工工资考核方案为了规范对幼儿园后勤职工的管理，强化岗位责任制，提高后勤工作质量，调动后勤职工的工作积极性，特制定本方案。
査桥中心幼儿园后勤职工的对象为：食堂人员和保育员，工资实施年薪制，年薪由基础工资、月考核奖、年度考核奖三部分组成。
一、各岗位年薪分配一览表二、基础工资基础工资按照12个月计算，每月月底发放。
三、考核奖月考核奖按照10个月计算，每月考核后发放；年度考核奖包括全勤奖、安全奖、职务补贴、年度考核优秀奖，年终考核后发放。
月考核奖：当月病事假3个工作日之内按照考核条款进行考核，4—10个工作日享受月考核奖的50%，11个工作日及以上不享受当月考核奖。
年度考核奖：年度中因病、因事缺勤天数超过50个工作日，年度考核奖由园长室商定发放。
四、相关福利与奖励1、由镇政府统一发放的教职工福利可全额享受。
2、享受午餐补贴费110元/月，请假期间不享受。
3、安全奖：一学期内无任何责任事故奖励80元。
4、全勤奖：一学期内无迟到、早退，无病事假的奖励80元。
5、先进奖：经年度考核被评为优秀级的奖励200元。
6、成果奖：参加各类竞赛获奖的参照幼儿园教师奖惩条例的有关规定执行。
备注：加班费（食堂人员50元/天、保育员45元/天）、成果奖不计入年终考核奖，另行核算发放。
五、扣罚（均在年度考核奖2000元中扣除）1、迟到早退、中途外出一小时内一次扣2元；一年迟到、早退5次或中途外出累计4小时，作缺勤半天计算。
2、考核工资的扣发：按照月考核细则进行打分，每扣一分扣发2元。
3、病事假食堂人员扣除50元/天，保育员45元/天，长期病事假不扣除休息日，当月无出勤不享受当月的基础工资。
4、产假、流产假的扣发按照计划生育的有关规定执行；婚丧假期3天可享受全部工资及考核奖金，直系亲属结婚可享受1天假期。
5、不请假擅自离岗发现一次扣10元，旷职一小时扣10元，旷职一天扣100元，一学期旷职2天扣发年度考核奖，旷职3天及以上作辞职处理。
幼儿园后勤考核细则
幼儿园后勤考核细则一、前言幼儿园后勤工作是保障幼儿园正常运转的重要环节，为了加强对后勤工作的管理和考核，确保后勤工作的高效与安全，制定本考核细则。
本细则的目的是为了提高后勤工作的质量和效益，促进幼儿园后勤工作的科学化、规范化、专业化。
二、考核内容1.卫生清洁（1）幼儿园的环境整洁度，包括教室、活动区、洗手间、走廊等。
（2）卫生清洁工具的使用和管理，如拖把、扫把、垃圾桶等。
（3）卫生清洁工作的时间安排和执行情况，如工作场所是否在规定时间完成清洁工作。
2.食品安全（1）食品的采购和储存，包括食品的质量、产地、保质期等方面。
（2）餐厅和食品加工区的环境卫生情况。
（3）食品的加工和制作过程是否符合食品安全标准。
3.设备维护（1）幼儿园的设备使用情况和设备维护记录。
（2）设备的维修和保养情况，如电器设备、给排水设备等。
（3）设备的使用安全情况，如防火设施、应急设备是否齐全并处于正常状态。
4.供应管理（1）幼儿园的用品和教具的采购、发放和管理情况。
（2）用品和教具的存储和清点情况。
（3）学生的生活用品和教育用品的分发和追踪情况，以及使用情况。
5.安全防控（1）安全防护设备和措施的使用情况，如消防器材、防护栏杆、防滑垫等。
（2）安全隐患的排查和整改情况，是否及时发现和处理安全隐患。
（3）安全教育和培训的开展情况，员工的安全意识和应急能力情况。
6.岗位责任（1）员工的工作态度和工作纪律，如工作时是否穿着工作服、是否认真履行岗位职责等。
（2）员工的工作效率和工作质量，如工作中是否存在延误、差错等。
（3）员工之间的协作与配合情况，如是否及时解决工作中的问题，是否共同完成任务。
三、考核标准1.考核标准应以幼儿园的管理要求为准。
标准包括技能标准和行为规范，以及各项指标要求。
2.考核标准应符合幼儿园后勤工作的实际情况和特点。
3.考核标准应定期进行评估和更新，以保证后勤工作的质量和效益。
四、考核方法1.定期巡查和抽查，包括现场检查和随机抽查，以了解后勤工作的实际情况。
幼儿园后勤园长工作考核细则
幼儿园后勤园长工作考核细则
幼儿园后勤园长的工作考核细则可以包括以下几个方面：
1. 行政管理能力：对园务行政管理工作的能力考核，包括办公室工作的规范与效率、文件档案管理、学校内部各项行政协调工作的能力等。
2. 后勤服务管理能力：对后勤保障服务的能力考核，包括对园内环境的维护和管理、食堂管理、保洁工作的组织与监督、校园安全工作的管理等。
3. 资源管理能力：对后勤资源的管理能力考核，包括物资采购与供应管理，园区设施维护与更新的能力等。
4. 团队管理能力：对后勤团队管理的能力考核，包括园务人员的组织与调配、培训与激励、团队合作的能力等。
5. 财务管理能力：对后勤园长的财务管理能力考核，包括对园务预算的编制与执行、财务账目的管理与核对等。
6. 安全预案能力：对后勤园长应对紧急情况的应急处理能力考核，包括天气灾害、突发事件等紧急情况的处理能力。
7. 效能改进能力：对工作效率的改进能力考核，包括发现问题、改进工作流程、提升工作效率的能力。
以上几个方面是对幼儿园后勤园长工作进行考核的主要细则，根据具体情况和幼儿园的实际需求，可以进行相应的调整和补充。
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学校后勤人员考核细则(优秀模板3篇)
学校后勤人员考核细则（优秀模板3篇）学校后勤人员考核细则第1篇为了促进幼儿园健康、快速的发展，调动教师工作的积极性，强化管理，切实提高保教、保育质量，我园从实际情况出发，特制定如下细则：(本细则以百分制计算)一、师德表现(10分)1、优秀(10分)，合格(7分)。
遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用;有下列情况之一者，师德表现不能定为优秀：①有明显体罚或变相体罚学生现象;②上班时仪表不规范者;③上班时间在班上或办公室吃零食者;④有搞第二职业、影响本职工作的;⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四;⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者;⑦不自觉节水、节电者。
2、师德表现方面定为不合格：①严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者;②体罚、变相体罚幼儿，性质严重的;④严重失职，酿成重大责任事故的;⑤严重违反规章制度，教育不改的;⑥搞第二职业，严重影响本职工作的。
不合格者本项记0分。
二、出勤情况(30分)幼儿园设置考勤登记表，由专人负责考勤登记并及时汇总封存。
1、有下列情况者分别予以扣分。
①事假每月累计三天或三天以上本项记0分。
(婚假、丧假、产假除外)。
②病假：连续3天以上必须出具医生证明，不予扣分。
③旷课每节扣3分;④迟到、早退每次扣2分⑤幼儿园会议、幼儿园组织集体活动及各级会议，应参加的教师每缺1次扣3分。
2、①幼儿园派出学习不算请假。
直系亲属去世，丧假不多于3天;旁系亲属不多于1天，超出天数扣分。
②本部分最多扣30分;三、保教工作(40分)每学期对教师的各种教学计划、总结、教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求，每月进行全面检查、量化评分。
1、各种计划、总结的制定( 10分)：以下各项要求，每次每缺一项扣2.5分：①学期初制定教学计划，并按时送交幼儿园;②期末写好总结并按时送交幼儿园;③每周认真安排、编写周计划并按时上墙;④每周认真编写教案并按时送交幼儿园：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。
幼儿园后勤考核细则5篇
幼儿园后勤考核细则5篇幼儿园后勤考核细则 (1)一、操作常规(35分)1、做好防火、防盗、防毒工作，严禁一切闲杂人员进入厨房、进出要关闭好窗户、大门，未做到扣1分。
如果发生食品安全事故，视其情节扣5-20分，并按相关规定进行处理。
2、不允许学生进入厨房，未做到扣0.5分。
如果发生学生烫伤事故，视其情节扣2-10分，并按相关规定进行处理。
3、成品食物存放注意隔离：生与熟隔离;成品与半成品隔离;食品与杂物隔离，未做到扣0.5分。
4、因保管不当造成食物或佐料腐烂变质扣2分。
5、无故提前或延后开饭每次扣0.5分。
6、按照要求每天进行食品留样(保存24小时)，未做到扣0.5分。
7、食物要烧熟烧透，未做到扣1分。
8、加工食物的过程卫生要求，按照操作程序进行操作，未做到扣1分。
9、蔬菜、肉类应清洗干净，未做到扣1分。
10、爱园如家，关好节水、电、柴，未做到扣1分;节约水、电、柴、油等，未做到扣1分;掌握好师生人数和饮食量，不得剩余较多，未做到扣1分。
二、清洁卫生(25分)(一)个人卫生(5分)1、穿工作服、戴工作帽，未做到扣0.5分;工作服、工作帽不整洁扣0.5分。
2、留长指甲或戴戒指加工食品扣0.5分。
3、在厨房做私事扣0.5分。
4、接触食品前未洗手消毒扣0.5分。
(二)厨房卫生(10分)1、门窗玻璃不干净扣0.5分。
2、地面有油垢、垃圾或有太多的水渍扣0.5分。
3、屋顶有虫或网瓷砖不干净扣0.5分。
4、消灭苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫，清除害虫孽生点，未做到扣1分。
5、随时检查、盘查食品安全，发现有鼠盗，虫爬物品，要及时清除、销毁，未做到扣1分。
(三)用具卫生(10分)1、灶台、操作台、池子、厨柜、冰箱不干净、不整洁或不按时消毒扣0.5分。
2、炊具不干净扣0.5分。
3、洗锅、碗、瓢、盆等用具时有专用的帕子，不得与抹布混用，未做到扣0.5分。
幼儿园后勤考核细则 (2) 为了进一步贯彻本园的工作精神，激发教师的工作热情，调动教师的工作积极性，本着鼓励先进，带动后进，团结协作，共同奋斗，奖勤罚懒的原则，使全体教师"心向办好幼儿园一处想，劲向提高保教质量一处使"，人人赋有"园兴我荣，园衰我耻"的责任感，根据我园的情况特订如下教师个人考核细则：一、考勤方面1、所有老师根据自己当天的职责不同，按规定时间到园(单周一、三、五班主任带班，二、四副班主任带班，双周一、三、五副班主任带班，二、四班主任带班，带班老师负责到校车前接送幼儿、中午领饭菜、带幼儿散步、看护幼儿午睡，配班教师收拾餐具并送上饭车，所有老师上午7：40，下午1：30必须到园，接车老师7：20随车接送，但早晨不能迟于8：40进园，下午不得早于4：30离园)，否则作迟到或旷工论处。
幼儿园后勤园长工作考核细则(二篇)
幼儿园后勤园长工作考核细则第一章绪论第一节背景和意义为了规范幼儿园后勤园长的工作，提高后勤管理水平，保障幼儿园的正常运转，制定本考核细则。
本考核细则旨在明确幼儿园后勤园长的工作职责和要求，明确考核指标和评分标准，为后勤园长的招聘、任职和绩效考核提供依据。
第二节考核对象本考核细则适用于所有幼儿园后勤园长。
第二章工作职责第一节明确工作职责1. 负责幼儿园后勤管理工作，包括食堂管理、保洁管理、物品采购等。
2. 协调解决后勤工作中的日常问题和突发事件。
3. 组织并参与后勤工作的相关会议和培训。
4. 落实并贯彻幼儿园后勤工作的各项制度和政策。
5. 维护后勤设施的正常使用和维修。
6. 安排和管理后勤人员的工作，确保其工作效率和质量。
7. 完成上级领导交办的其他工作。
第二节职责分解1. 食堂管理（1）负责食堂的采购计划制定和执行。
（2）管理食堂的进货、出货和库存。
（3）监督食堂的卫生和安全工作。
（4）组织食堂的日常运营和餐饮服务。
2. 保洁管理（1）制定和实施保洁工作的计划与方案。
（2）组织保洁人员进行各类清洁工作。
（3）监督保洁工作的质量和进度。
（4）检查和维护学校环境的整洁和卫生。
3. 物品采购（1）负责物品采购计划的编制和执行。
（2）寻找合适的供应商并建立供应关系。
（3）进行物品采购，并确保物品的质量和数量。
（4）监督物品的分发和使用，做到合理利用。
4. 后勤设施管理（1）对后勤设施进行日常的巡查和维护。
（2）及时处理后勤设施的故障和突发事件。
（3）统计和分析后勤设施的使用情况。
（4）制定和实施后勤设施的更新计划。
5. 后勤人员管理（1）招聘、录用和培训后勤人员。
（2）制定并执行后勤人员的工作制度和绩效考核办法。
（3）管理后勤人员的出勤和考勤。
（4）组织后勤人员的岗位轮岗和调度。
第三章考核指标及评分标准第一节考核指标1. 职责履行情况：包括工作计划的制定与执行、职责分解的落实等。
2. 效率与质量：包括工作的完成效率、工作质量、工作能力等。
幼儿园后勤考核制度细则
幼儿园后勤考核制度细则1. 前言幼儿园作为培养幼儿全面发展的重要场所，后勤工作的良好运行对幼儿园的整体管理至关重要。
为了规范和提高后勤工作水平，制定一套幼儿园后勤考核制度，对后勤工作进行评估和管理，是非常必要的。
2. 考核目标幼儿园后勤考核的目标是确保后勤工作的高效运行和提供舒适的学习环境，同时保障安全、卫生、经济、科学的后勤管理。
3. 考核内容幼儿园后勤考核主要包括以下内容：3.1 安全管理指导和监督后勤人员合理管理、维护幼儿园的设施设备，确保幼儿的人身安全和财产安全。
3.2 卫生管理督促后勤人员做好幼儿园环境的清洁和消毒工作，保持卫生、无异味、无噪音的学习环境。
3.3 绿化管理管理幼儿园的绿化景观，包括草坪、花坛、园林等的绿化养护和美化。
3.4 能源管理监控和控制幼儿园的能源使用，确保合理利用能源、减少能源浪费，提倡节能环保。
3.5 物资管理审核和管理后勤物资，确保幼儿园各类物资的合理购入、存储、使用和维护。
4. 考核标准为了保证幼儿园后勤工作的质量和效益，制定了以下考核标准：4.1 安全管理考核标准1.灭火器的检查和维护情况；2.电源插座和线路的规范使用；3.各类设施设备的安全使用和维护情况；4.幼儿的人身安全和财产安全情况。
4.2 卫生管理考核标准1.幼儿园内外环境的清洁情况；2.卫生消毒措施的执行情况；3.垃圾分类和处理情况；4.幼儿保健和个人卫生习惯的养成。
4.3 绿化管理考核标准1.花坛和园林的修整和养护情况；2.植物的生长状况和绿化景观的美观度；3.植物病虫害的防治情况。
4.4 能源管理考核标准1.用电、用水的合理使用情况；2.空调、暖气等设备的节能使用情况；3.资源的回收利用情况；4.能源管理的宣传和培训情况。
4.5 物资管理考核标准1.各类物资的准时购入和储存情况；2.物资的使用和维护情况；3.物资购入和使用经费情况；4.工作记录和报表的准确性和规范性。
5. 考核周期和方式幼儿园后勤考核主要通过定期检查和不定期抽查的方式进行。
幼儿园后勤园长工作考核细则
幼儿园后勤园长工作考核细则第一章: 综述第一节: 考核目的本细则旨在对幼儿园后勤园长的工作进行全面、客观、公正的评估, 帮助后勤园长全面了解自身工作情况, 及时发现问题并加以改进, 为提升幼儿园后勤工作质量和效率提供指导。
第二节: 考核范围本细则适用于所有幼儿园后勤园长, 包括其负责管理的后勤人员和后勤事务。
第二章: 考核内容第一节: 工作目标1.根据幼儿园发展规划, 制定并执行后勤工作目标。
2.确保后勤工作能够支持和促进幼儿园的教学工作。
3.确保幼儿园后勤工作的安全、高效运行。
4.提高后勤服务质量，满足幼儿园教职员工和家长的需求。
第二节: 职责履行1.合理安排后勤人员的岗位职责和工作任务。
2.监督并评估后勤人员的工作表现, 及时进行奖惩和培训。
3.确保后勤人员按时按质完成工作任务。
4.组织并实施后勤设备和设施的维护、保养和更新。
第三节: 供应管理1.制定并执行后勤物资采购计划。
2.组织并监督物资的采购、验收、入库和发放。
3.确保物资的安全、有效使用和减少浪费。
4.建立供应商库，并进行供应商的评估和管理。
第四节: 设施维护1.组织并实施幼儿园各类设施的保养和维修工作。
2.定期进行设施安全检查和消防检查，确保设施的安全和良好状态。
3.对设施的更新和改造工作进行规划和执行。
第五节: 保洁卫生1.制定并执行幼儿园的保洁卫生管理制度。
2.确保幼儿园环境的清洁、卫生和整洁。
3.确保幼儿园卫生设施的正常运行和维护。
4.定期进行卫生检查和消毒工作。
第三章: 考核方法第一节: 考核流程1.定期考核: 每年至少进行一次定期考核, 考核时间由幼儿园行政部门统一安排。
2.不定期考核：根据需要，可进行不定期的跟踪考核。
3.考核方式：采用综合评价方法，包括考核报告、考核表、实地检查等。
第二节: 考核标准1.根据工作目标完成情况, 按照考核等级制度进行评定。
2.根据职责履行情况, 按照岗位职责和工作任务进行评定。
3.根据供应管理情况, 评估物资采购和供应管理的效果。
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幼儿园后勤工作人员考核细则（后勤主任、保健医、出纳、档案员、安全员）为了全面、深入了解和掌握后勤员在日常工作中的实际情况，公正、科学地评价他们的工作，奖勤罚懒，激励先进，鞭策后进，促进教职工不断提高政治思想觉悟、努力钻研业务。
特制定本考核细则。
一、政治态度与师德修养（100分）：按幼儿园规定着装，未执行者，发现一次扣2分。
二、政治学习（100分）：1、廉洁从教，遵守各项规章制定，不迟到，不早退，不随便请假。
2、努力完成上级组织安排的培训任务，积极参加园内组织的各类培训学习，不断加强自身的文化修养（学习有记录，少一次扣2分）。
三、业务进修（100分）积极参加后勤组织的业务学习，认真完成基本训练作业，每次业务学习要有笔记。
（无故不参加业务学习一次扣5分，无笔记扣2分，迟到每次扣1分）四、履行职责情况：1、日常卫生（100分）每天认真做好本室的卫生工作，做到办公室通风透气，地面干净，无尘土沙粒，窗户明净、桌下、柜下无尘土和其他杂物。
2、环境卫生（100分）每天认真负责好包干区的清洁卫生，每日一小扫，每周一大扫，确保环境区内无垃圾、积尘、无纸屑杂物，随时随地经得起检查。
（每少出去一次扣1分）3、卫生大检查（100分）以每月卫生大检查均分为标准4、认真做好自己职责内的各项工作，另外：后勤主任、保健医、会记（1）负责全园的灭“四害”工作，做到定期消毒、喷杀（每月至少一次）要特别注意药物的保管和消杀时间、地点，确保师生的绝对安全。
（2）按时召开后勤组政治、业务学习会议。
（3）每月按时召开伙委会，并制订食谱。
（4）按时核算幼儿出勤，结算幼儿伙食费，并公布幼儿伙食帐。
（5）不定期抽查后勤人员各项工作情况（每月至少1—2次）（6）每学期至少有一次为保教人员做疾病防治和幼儿常见的急救处理知识讲座。
出纳、采购员（1）保证质量做好采购工作，确保伙食质量。
严格按食谱采购，无随意调换现象。
（2）把好午点入库关，无过期腐烂食品入库。
督促午点员按时按量发放午点。
（3）按时购买后勤用品，无故意延期购买现象。
（4）确定每日采购食品的名称、数量、质量，保证每日支出合理，幼儿有充足营养，吃饱吃好。
（5）认真负责地做好物品的计划、采购、验收、入库、出库手续。
保证食堂仓库物品不积压，不短缺，不浪费，负责检查报告各种不良的浪费现象。
（6）每月向后勤主任报告本园伙食费的使用和厨房工作中碰到的问题和情况，及时协调解决。
五、参与教学工作：（临时带班）（100分）（1）做好幼儿晨检和全日观察，认真填写交接班记录。
（2）配合教师参与教具制作及环境布置。
（3）课堂上对幼儿进行辅导。
（4）带班期间保证幼儿安全，组织幼儿安静、有序地进餐、午休。
（5）配合教师组织户外游戏。
（6）配合教师训练辅导幼儿参加园内组织的各类比赛活动。
六、日常工作：（100分）（1）热爱本职工作，不计较个人得失。
（2）遵守幼儿园的各项规章制度，无任何违纪问题。
（3）积极主动克服工作中的困难，不等不靠。
同事之间相互帮助，默契配合。
（4）自觉执行食品量化管理各项制度及职责。
（5）严格执行食堂卫生制度，并使卫生经常化，确保幼儿食物和餐具的清洁卫生，杜绝肠道传染病的发生，严防食物中毒。
（6）节约用煤、电、水，妥善处理污水，处理垃圾。
（7）注意灭蝇。
灭鼠，防火、防水、放电。
（8）严格幼儿食品的采购验收和管理。
及时做好餐点食品留样。
（9）爱护园内财物，无丢失损坏现象。
离园后无忘关水断电关闭门窗现象。
（10）上级及幼儿园里临时性活动与工作能积极参加，并服从安排。
（11）不允许在单位洗漱及洗涤个人衣物。
（12）上班期间不能擅自离岗，若有事出去需向值班领导打招呼。
（擅自离岗未打招呼一次扣2分）七、临时工作按教职工奖励制度进行加分八、事故：1、发生重大事故（骨折、缝针、脑震荡）要及时处理，并以书面形式将事情发生的前因后果尽快如实上报园领导。
（教师在场并及时上报叩5分，隐瞒不报扣15分，教师不在场但及时上报叩10分，隐瞒不报期末考核及年终考核不得优秀。
）2、发现幼儿尿床、尿裤、擦破肉皮要及时处理并给家长交代清楚。
（及时处理不扣分，不及时处理一人次扣2分）3、交接班要清楚、有记录，带班期间严防出现幼儿出走或无人看管现象。
（幼儿出走或无人看管5分钟内未找到1人次扣1分，超过10分钟1人次扣2分，超过半小时未找回要按重大事故处理）九、出勤（100分）（1）请假1天扣1分，自找本班教室顶替每学期在三个0.25天内（包括第三个0.25天）不扣分，超过三个0.25天每次扣0.5天。
（2）迟到1次扣1分。
（3）旷工1天扣5分。
（4）婚假、产假、第一次人流、特殊病假、考试假均不扣款。
（5）手术假两个月（包括假期）不扣款，学期考核扣1分，超过两个月按病假对待。
十、奖励（1）获得园级殊荣1次加2分。
（2）获得旗级殊荣1次加4分。
（3）获得盟级殊荣1次加6分。
（4）获得自治区殊荣1次加8分。
（5）获得国家级殊荣1次加10分。
（6）凡自愿写信息者每写一篇0.5分，被教体育采用一篇加1分。
十一、其他：1、工作量的计算方式：月工作量：各班保育员工作量总和保育员总人数2、学期末优秀比例3:1，连续一年评优秀年底奖励。
机动人员全部进入合格。
3、请假一个月以上的人员不得评优秀，退入合格，按上班时间发放相应的奖金。
4、后勤主任工作量加5分，但是工作不减。
5、凡自愿写信息者每写一篇0.5分，被教体育采用一篇加1分。
保育员一、政治态度与师德修养（100分）：（同师德量化标准）按幼儿园规定着装，未执行着，发现一次扣2分。
二、政治学习（100分）：1、廉洁从教，遵守各项规章制定，不迟到，不早退，不随便请假。
2、努力完成上级组织安排的培训任务，积极参加园内组织的各类培训学习，不断加自身的文化修养（学习有记录，少一次扣2分）。
三、业务进修（100分）：积极参加后勤组织的业务学习，认真完成基本训练作业，每次业务学习要有笔记。
（无故不参加业务学习一次扣5分，无笔记扣2分，迟到每次扣1分三、履行职责情况：1、日常卫生（100分）每天认真做好班级卫生工作，做到教室通风透气，地面干净，无尘土沙粒，窗户明净、水池无异物渍斑，创下无尘土、鞋和其他杂物。
（每发现一项不合格扣1分，依次类推）2、环境卫生（100分）每天认真负责好包干区的清洁卫生，每日一小扫，每周一大扫，确保环境区内无垃圾、积尘、无纸屑杂物，随时随地经得起检查。
（每发现一项不合格扣1分，依次类推）3、小毛巾（100分）挂放整齐，数目与幼儿出勤数相符，保持整洁，随脏随换。
并定期做好消毒工作。
（没挂扣10分，没按时更换酌情扣1—10分）4、晒被褥（100分）按时洗涤幼儿床单、被套、枕巾，特殊情况随脏随洗，每月至少阳光晒被子一次或紫外线消毒一次。
开学初统一通风、暴晒。
（没按时洗涤扣5分，每少晒一次扣5分）5、床铺（100分）被子叠放整齐，床单。
枕巾平整干净，床上无沙尘和乱堆放衣物、物品等现象。
（每一项不合格扣1分，整体视整洁情况酌情减分）6、餐具（100分）幼儿水杯、碗、勺、碟、打饭桶、饮水桶等内外口沿无水垢、锈渍、并能按时按要求规定洗涤消毒，盛放餐具的柜子收拾整齐。
柜布干净，东西摆放有序。
（每发现一项不合格扣1分，依次类推）7、物品摆放（100分）（1）玩具：分类清楚，摆放整齐，无乱推乱放现象，按时洗涤消毒。
（2）玩具柜、壁柜、衣柜、储物柜、办公桌，桌柜内外无尘土、污渍。
桌柜内玩具、教具，衣物摆放整齐有序，柜顶无杂物。
（3）杯柜、保温桶、脸盆摆放整齐，内外无尘土，污渍。
( 4 ) 钢琴、电视机、vcd机、套罩干净，上面无杂物堆放，不用时盖好套罩。
（每发现一项不合格扣1分，依次类推）8、消毒（100分）（1）每天做好桌面、碗、杯子、毛巾的消毒工作。
餐前洗涤消毒桌面。
（每少消毒一次扣2分）（2）每周清洗消毒玩具一次，并做好详细记录。
（没记录扣2分）（3）每日至少地面消毒一次（严格执行消毒液配制比例）并及时开窗通风。
（每少消毒一次扣2分）（4）及时做好班级的消毒卫生工作，预防传染病的发生和蔓延。
（每少消毒一次扣2分）9、幼儿午休：（100分）（1）每日认真组织午睡及起床，关心幼儿冷暖，幼儿入睡率高（幼儿午休情况抽查：95%的幼儿能入睡）。
（视幼儿入睡率酌情减分）（2）幼儿午休看护情况：随季节变换，及时为幼儿更换被子。
随时为幼儿盖好被子，纠正幼儿不良睡姿，无与幼儿同睡、无离开幼儿外出或在室外闲聊现象。
（每发现一项一次扣1分）10、厕所（100分）每日有人定时清扫冲洗厕所，定时消毒，保持厕所清洁，厕所坑外、蹲跆、幼儿马桶无粪便、手纸。
（每少打扫一次扣5分，每一项不合格扣1分，依次类推）11、卫生死角（100分）教师和活动区内无垃圾死角和陈旧性垃圾。
（每发现一项不合格扣1分，依次类推）12、桌椅柜（100）（1）桌椅柜摆放整齐有序，并能按时洗涤消毒（每发现一项不合格扣1分，少消毒一次扣2分，依次类推）（2）桌椅柜上午尘土、污渍、饭渍。
（每发现一项不合格扣1分，依次类推）13、卫生大检查（100分）以每月卫生大检查均分为标准五、参与教学工作：（100分）（1）做好幼儿晨检和全日观察，认真填写交接班记录。
（少填写一次扣1分）（2）配合教师参与教具制作及环境布置。
（3）配合区域活动，课堂上对幼儿进行辅导。
（每少配班一次扣2分）（7）带班期间保证幼儿安全，组织幼儿安静、有序地进餐、午休。
（8）配合教师组织课间操。
（每少出去一次扣1分）（9）配合教师训练辅导幼儿参加园内组织的各类比赛活动。
六、日常工作：（100分）（1）热爱本职工作，不计较个人得失。
（2）遵守幼儿园的各项规章制度，无任何违纪问题。
（3）班班之间、同事之间互相帮助，默契配合。
（4）能用正面鼓励性语言与幼儿沟通，无体罚和变向体罚幼儿的现象。
（5）积极主动克服工作中的困难，不等不靠。
（6）爱护园内、班内财物，无丢失损坏现象。
（7）幼儿午睡后、离园后无忘关水断电关闭门窗现象。
（8）备足开水、幼儿洗手用水水温适宜。
（9）配合班主任做好家长工作。
（10）能积极参加上级及幼儿园里安排的各类活动及工作，并服从安排。
（11）主动与家长打招呼，关系融洽。
（12）不允许在单位洗漱及洗涤个人衣物。
（13）上班期间不能擅自离岗，若有事外出需向值班领导打招呼。
（擅自离岗未打招呼一次扣2分）（以上各项每违反一项扣10分）七、家访（100分）及时与家长沟通，每月至少家访一名幼儿并写好家访记录。
按时上交，多家访幼儿酌情加分。
（每迟交一天扣1分，依次类推。
每少交一次扣10分）八、家长问卷调查：（100分）每学期发放一次家长问卷调查表，根据调查结果评定教师家长工作的开展情况酌情打分。
九、事故：1、发生重大事故要及时处理，并以书面形式将事情发生的前因后果尽快如实上报园领导。