(完整版)学校后勤人员考核细则
后勤工作考核细则
后勤工作考核细则
一、考核内容
1、供应管理
（1）确保学校所需物资的及时、准确供应，加强物资管理，实行科
学的物资储备；学校物资到货后，要及时清点，以确保物资的准确性；
（2）做好物资台账，及时准确记录物资的入库和出库情况；
（3）分类仓储和保管，加强物资管理；
（4）维护采购合同，及时将采购订单放入仓库；
（5）准确、合理安排物资的出货，及时发放物资；
（6）对有条件的物资进行定期检查，及时进行维护保养和消毒清洁，确保物资处于完好状态；
2、资金管理
（1）编制学校财务预算，明确财务预算定额；
（2）完成各种费用支出报销，及时准确报销；
（3）按照财务政策和标准实施资金管理，确保资金使用合法、合理；
（4）维护采缴支付合同，及时将金钱支付出去；
（5）审核合同，确保商务合同的准确性；
（6）负责学校财务会计工作，对财务费用做好内部核算，准确及时
报销；
3、档案保管
（1）及时归档新收到的文件及档案，做到真实可靠；（2）准确记载重要档案，确保保管完整；
（3）保存存档文件，供后续使用；。
学校后勤人员考核细则
学校后勤人员考核细则
一、考核原则
1.实施绩效考核，以实现行政部门的工作目标为基础，并以服务质量
和效果为主要考核标准；
2.绩效考核的目标，即以达成学校目标、发挥最大可能的支持服务为
出发点，实施有效考核、提高服务能力。
3.考核范围：后勤服务涉及的后勤管理等各项内容；
4.根据实际情况，以学校发展需要为基础，通过考核考察后勤人员工
作能力及服务质量;
5.按照绩效考核要求，根据工作质量和服务水平进行考核。
二、考核内容
1.维修管理：要求后勤人员根据计划安排及时、准确的进行维修管理，确保维修服务质量；
2.监控管理：要求后勤人员科学合理安排摄像头的安装位置，定期对
设备进行检查和维护；
3.安全管理：要求后勤人员加强安全管理，及时检查设备安全，及时
处理可能发生的安全事故；
4.清洁管理：要求后勤人员按照整体布置计划，及时、规范的进行清
洁管理；
5.冷暖管理：要求后勤人员负责教室空调的安装、管理及维护，保证
教室温度和通风质量；
6.技术支持：要求后勤人员及时处理办公室设备及技术故障，及时提供技术支持；。
学校后勤处考核细则【最新版】
学校后勤处考核细则【最新版】
1. 背景
为了提高学校后勤部门的工作效率和服务质量，制定本考核细则，以评估后勤人员的绩效和促进其进一步发展。
2. 考核内容
2.1 工作责任
- 后勤人员应按照岗位职责完成工作任务，确保收发文件及时准确，保证后勤服务的正常运转。
2.2 工作质量
- 后勤人员应保证工作的准确性和高效性，减少错误发生，提高工作效率。
2.3 服务态度
- 后勤人员应具备良好的服务态度，对待学校师生和其他相关
人员时要友善、耐心和乐于助人。
2.4 团队合作
- 后勤人员应积极参与团队合作，与同事之间建立良好的沟通
协作关系，共同完成工作任务。
3. 考核流程
3.1 自评
- 后勤人员每月末应进行自评，对自己的工作进行评估，主动
发现问题并提出改进措施。
3.2 部门考核
- 后勤部门将定期组织考核活动，对后勤人员的绩效进行评估。
3.3 绩效奖励与处罚
- 根据考核结果，后勤部门将给予绩效优秀者奖励，并对存在问题的人员进行相应处理。
4. 考核标准
具体的考核标准将在每次考核前另行发布，以确保公正、公平和透明。
5. 终审
本考核细则由学校后勤处进行终审，并发布给全体后勤人员进行遵守。
以上为学校后勤处考核细则的最新版内容，旨在促进后勤部门的发展和提高服务质量。
细则具体执行事项将由学校后勤处负责制定并通知后勤人员。
学校后勤人员考核细则
学校后勤人员考核细则学校后勤人员考核细则学校后勤人员是学校的重要组成部分，他们的工作质量直接关系到学校教学运行和学生身心健康。
为了提高后勤服务质量、推进学校管理的规范化、科学化、人性化，学校应建立起完善的考核制度，对后勤人员的工作进行全面、科学、公正的评价。
本文从岗位职责、绩效评定等方面，制定了一套具有可操作性和针对性的学校后勤人员考核细则。
一、岗位职责后勤人员主要职责包括学校内设施、设备、物资等的维护管理，日常清洁卫生，食堂管理等。
1、工作态度后勤人员需要始终保持良好的工作态度，表现出真诚、热情、耐心、积极、尽责的态度。
2、工作内容后勤人员必须掌握自己的工作内容，完成工作任务，保证基础设施及物资完好无损，卫生环境整洁。
3、卫生管理后勤人员必须对公共场所卫生管理有严格要求，定期做好消毒、清扫等工作。
二、绩效评定后勤人员绩效评定的方式有很多种。
据此，我校制定了以下评定细则：1. 工作纪律具备良好与不良的记录，例如：遵守工作时间，工作流程和要求等。
2. 工作效率每小时的工作效率和任务完成的状况指标评分。
3. 工作质量评估清洁和维护的质量、服务态度和行为等。
4. 个人素质评估个人思想意识、工作实践能力、工作场合的表现等。
5. 综合评定以上评分总分，最后对后勤人员绩效进行综合评分。
三、考核周期与结果公示后勤服务成绩表的评定周期为一年，一经成绩公示，将在学校公告栏内公示。
后勤人员可以自查考核成绩。
每个学期结束以后，学校将公布考核结果并对考核结果进行分析。
四、奖惩制度为了开展考核工作，鼓励表现优异的后勤人员，学校会根据绩效评定结果，进行奖惩。
以下是具体细则：1. 获得优良好绩的后勤人员，给予表彰和奖金等奖励。
2. 获得不良成绩的后勤人员，视其具体情况，给予警告、降职、辞退等惩罚。
综上所述，学校后勤人员考核细则是对后勤服务工作的考核工作，在其工作完全上，表现出绩效、态度、工作内容等多个方面的全面评估。
具有严格可行性的制度，可以改善后勤管理工作，提高后勤服务质量，为学校的正常运行提供了坚实的保障。
学校后勤人员考核细则
学校后勤人员考核细则1.考核目的学校后勤人员承担着提供学校本质服务的重要职责，他们的工作质量直接关系到学校师生的生活和学习环境。
因此，建立一套科学、公正、有标准的后勤人员考核细则，是保障学校后勤服务质量、提高后勤人员工作效率的重要手段。
2.考核内容（1）工作态度：包括责任心、主动性、积极性、团队合作精神等。
（2）工作质量：包括工作效率、工作纪律、工作准确性等。
（3）服务态度：包括服务热情、服务质量、礼貌待人等。
（4）安全意识：保障学校师生的安全，预防和应对突发情况的能力。
（5）卫生环境：保持学校内外的整洁环境，保障师生的身体健康。
3.考核方式（1）业务考核：对后勤人员的业务知识、操作技能进行考核，包括对相关业务流程和操作规范的掌握情况进行测试。
（2）实际工作表现：根据后勤人员的实际工作表现进行考核，通过观察、记录、评估等方式进行评价。
（3）客户满意度调查：定期开展对师生的满意度调查，收集意见和建议，作为后勤人员考核的参考依据。
（4）案例分析：对后勤人员在工作中遇到的问题进行分析，查找问题原因，并提出相应的解决方案，通过案例分析考核后勤人员的问题解决能力。
（5）安全演练：定期组织后勤人员进行安全演练，对他们对突发事件的应对能力进行考核。
4.考核标准根据考核内容制定相应的评分标准，以确保评分的公正、客观性。
其中，可以采用满分为100分的方式进行评分，对每个考核内容进行权重设置，最后计算加权得分。
5.考核周期和频率（1）考核周期：一般按学年为周期进行考核，对全年的工作进行综合评价。
（2）考核频率：根据工作性质和重要程度，可以适时进行季度或半年的考核。
6.考核结果的运用考核结果应及时反馈给后勤人员，对于优秀的后勤人员可以给予奖励和表彰；对于不足之处，要及时提醒并提供改进建议。
同时，考核结果也应作为后勤人员绩效评估的重要依据，对于长期表现不佳的人员，可根据考核结果进行相关岗位调整或培训。
7.考核的改进与完善总结起来，学校后勤人员考核细则应该从工作态度、工作质量、服务态度、安全意识和卫生环境等方面进行考核，结合业务考核、实际工作表现、客户满意度调查、案例分析和安全演练等方式进行评价。
学校后勤人员考核细则
学校后勤人员考核细则为促进幼儿园的健康发展，激发教师的工作热情，加强管理，切实提升保教和保育质量，我们根据实际情况，特制定以下细则（本细则以百分制计算）：师德表现（10分）优秀（10分）：遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用。
以下情况不得评为优秀：明显体罚或变相体罚学生；上班时仪表不规范；上班时间在班上或办公室吃零食；搞第二职业影响本职工作；工作态度消极，接受任务推诿；同事关系、家校关系紧张；不自觉节水、节电。
不合格：严重违法乱纪损害师德形象；体罚、变相体罚幼儿性质严重；严重失职造成重大责任事故；严重违反规章制度教育不改；搞第二职业严重影响本职工作。
不合格者本项记0分。
出勤情况（30分）幼儿园设置考勤登记表，专人负责登记并汇总封存。
事假每月累计三天或以上记0分（婚假、丧假、产假除外）；病假连续三天以上需医生证明；旷课每节扣3分；迟到、早退每次扣2分；应参加的会议或活动缺勤一次扣3分。
保教工作（40分）每学期对教师的教学计划、总结、教案等进行全面检查、量化评分。
计划、总结制定（10分）：学期初制定教学计划，期末写好总结，每周安排编写周计划，教案格式符合、条理清晰、目的明确、书写工整、语言简练、突出重难点。
教育教学工作（10分）：每月不定时检查，按优、良、合格评定，注重教育环境、组织活动方式、常规遵守、重难点解决。
保育工作（10分）：不定时检查保育工作，评定保育效果，关注生活技能指导、班级环境卫生、财产管理。
教研活动（10分）：听课、备课检查量化，按教学效果评定。
班主任工作（10分）班主任需完成班级工作计划、常规、总结，每月评定班级常规，关注班级计划实施、常规、环境卫生、财产管理。
家长工作（10分）班主任需召开家长会、开展家长开放日活动、更新家教宣传栏、进行家访，及时与家长沟通幼儿异常现象。
奖惩办法每分代表1元钱，每月量化考核，计入月工资发放。
补充规定教师获奖：参加竞赛获奖、开研究课、指导学生获奖，按级别奖励现金。
学校后勤人员考核细则
学校后勤人员考核细则一、考核内容（一）工作纪律1.是否按时到岗上岗，是否按照工作要求完成各项任务。
2.是否服从领导的安排和指挥。
3.是否遵守工作纪律和学校规章制度。
4.是否尽职尽责，认真履行岗位职责。
（二）工作效率1.是否合理安排和有效利用工作时间，不浪费和拖延工作时间。
2.是否按照规定的工作程序完成各项工作。
3.是否具备敏锐的洞察力和应变能力，能够及时应对各类突发情况。
4.是否能够主动发现工作中的不足和问题，并能够采取相应措施进行改进。
（三）工作质量1.是否保证工作的准确性和可靠性。
2.是否能够细致入微地了解学校的实际情况，为学校提供专业化的后勤服务。
3.是否对学校资产和设施进行合理保养和维护。
4.是否以提升学校整体形象和服务质量为目标，不断改进工作方法和流程。
（四）安全管理1.是否严格遵守各类工作操作规程和安全操作标准。
2.是否切实保障学校师生员工的人身安全和财产安全。
3.是否对学校常用设备和器材进行定期检查和维护。
4.是否具备处理应急事件和危机事件的应对能力。
二、考核方式（一）日常考评1.常规考勤：按要求按时到岗上岗，不早退、不迟到、不旷工。
2.工作记录：对工作时间、工作内容和工作效果进行详细记录，以便后续评估。
3.行为规范：对工作纪律、工作态度和工作效率进行实时评估。
4.定期交流：与后勤人员进行定期交流，听取他们的工作感受和意见建议。
（二）季度考核1.综合评估：根据日常考评的结果，综合评估后勤人员的工作纪律、工作效率、工作质量和安全管理等方面的情况。
2.反馈意见：向后勤人员提供季度考核结果，并与后勤人员进行反馈沟通，指出其工作中存在的不足和改进方向。
3.获奖和处罚：对考核成绩优秀的后勤人员进行表彰和奖励，对考核成绩较差的后勤人员进行严肃批评和教育。
（三）年度考核1.工作总结：后勤人员根据年度考核要求，撰写工作总结，详细记录其一年来的工作情况和工作成果。
2.个人评审：学校对后勤人员的年度工作总结进行评审，评估其工作纪律、工作效率、工作质量和安全管理等方面的水平。
中心校后勤工作人员考核细则（四篇）
中心校后勤工作人员考核细则一、考核目的和原则中心校后勤工作人员是学校后勤管理中的重要力量，他们的工作直接关系到学校师生的正常学习、生活和工作秩序。
为了提高后勤工作人员的综合素质和工作能力，确保后勤工作的效率和质量，特制定本考核细则。
本考核细则的目的是激励后勤工作人员，培养他们良好的工作态度和习惯，提高他们的工作质量和效率，并为优秀后勤工作人员提供晋升和发展的机会。
考核原则：1.公平公正：所有后勤工作人员在考核中享有平等的机会，评价标准公平公正，任何形式的不正当干扰都是不允许的。
2.科学合理：评价标准合理，能真实反映后勤工作人员在工作中的表现和能力，避免主观性、片面性；3.定期进行：考核应该定期进行，避免对后勤工作人员形成压力和恐慌，同时也能够及时发现和纠正问题，提供改进的机会。
二、考核内容和比重中心校后勤工作人员的考核内容主要包括以下几个方面：1.工作纪律和规范（20%）：考核工作纪律、遵守工作规范、保密意识等方面；2.工作质量和效率（30%）：考核工作完成情况、质量控制、工作效率等方面；3.团队合作和沟通能力（20%）：考核与同事、上级和用户的合作与沟通情况；4.创新能力和专业素养（20%）：考核解决问题的能力、学习和专业知识的积累与应用等方面；5.安全意识和紧急处理能力（10%）：考核紧急事故处理、安全操作和应急措施意识等方面。
三、考核流程和方式1.考核流程：（1）定期：每年进行一次考核，考核时间一般为学期末或年终；（2）考核准备：评委组成考核小组，明确考核内容和标准，评选出考核指标和权重；（3）考核通知：提前通知所有后勤工作人员，说明考核的时间、地点和流程；（4）考核实施：按照考核标准对后勤工作人员进行综合评价，如个人面谈、工作经验展示、实地考察等；（5）结果公布：公布考核结果，并向后勤工作人员反馈评审意见；（6）奖惩措施：按照考核结果，对表现优秀的后勤工作人员给予奖励，对表现欠佳的后勤工作人员进行纠正和督促。
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学校后勤人员考核细则试行
一、指导思想：
以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务。
二、考核方法：
对照后勤人员岗位职责实行积分制，每学期100分制，由后勤主任每月考核。
每月累计交主管副校长存档，年终考核结果分：根据考核所得均分兑现不同的考核绩效和奖惩制度。
考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的，由考核小组成员另行处理。
三、考核内容：
1.工作态度方面：（20分）
（１）严格遵守岗位制度。
准时参加学校的各种集体活动，工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣0.5分；
（２）准时出席会议。
无故缺席的视情况，每次迟到扣0.3缺席扣0.5分；
（３）愉快地接受上级安排的各项工作。
对于学校各部门安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣0.5分，对学校各部门安排的工作有抵触情绪的将视情况扣0.5分；
（４）与同事、家长相处和谐，态度好。
尽量让同事认可、家长满意，如违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为，同事、家长有比较大的意见的有一次扣2分。
（５）财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣1分；
（６）全体后勤人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣2分。
（7）在上班时间不准喝酒（包括喝酒后影响正常工作）不准吸烟（不在学生面前和公共场合吸烟）发现一次扣0.5，。
二、考核项目（60分）
1、保卫人员
1、按时上班、交接班、实行定点值班。
树立有学生就有巡逻的理念。
每天早晨7:30交接班。
迟到、早退（10分钟以内）扣0.2分/次，迟到、早退（10至30分钟）扣0.5分/次，迟到、早退30分钟以上视为脱岗，扣1分/次。
巡逻保卫人员课间活动时间、大课间操时间、上下学时间必须在指导区域执勤，其余时间在教学楼及操场临近尚美园、博雅园等地巡逻，以防学生打架及翻越围墙。
一次不在扣0.5分。
2、保卫人员因事、因病不能到岗，应事先向总务处办理请假手续，未办理请假手续的，以脱岗处理，按学校考勤制度执行。
如遇特殊情况在征得总务处同意后，安排其他保卫人员顶岗后方可离开。
请假按学校教职工出勤考核细则执行。
3、上班按规定着装，在值班期间不得穿拖鞋、凉鞋、不得睡觉、躺着。
发现保卫人员违反本条规定，每次扣0.1分。
4、门口保卫人员在上下学5分钟前必须到校门口值班，全程负责学生安全上下学，发现一次不在岗扣相关人员0.5分，门口保卫执行不力，学生上学进校门时秩序混乱，扣相关人员0.2分。
放学时间配合交警助学岗提前5分钟疏通放学通道，执行不力按实际情况和程度扣0.1---0.5分。
5、南北两侧楼层保卫每周将巡查情况汇总后交值周领导。
要求每天必须最少有2名违纪学生扣分情况记录（包括楼层、楼道大声喧哗、玩危险游戏、楼道乱跑、不靠右行走、破坏楼道设施、欺负小同学、乱扔垃圾等），无扣分情况扣相关人员0.5分，一次不交，记录不实、弄虚作假扣1分。
6、保卫人员必须认真履职，发现打架斗殴、偷盗、敲诈、翻越围墙等破坏学校财产和伤害学校师生的行为必须制止，并报学校分管领导，一次不履职扣2分，若造成严重后果则承担相应的责任。
7、值班保卫人员、门卫人员每天必须保持门卫室、值班室清洁及校门内外区域清洁，每发现一次不清洁扣执勤保卫人员扣0.5分。
8、保卫人员人员必须完成学校下达的各类临时任务，一次不完成扣0.5分。
2、门卫人员
1.执行学校值班制度，不得擅自离岗、空岗，按时交接班并做好交接记录,发现问题及时报告。
发现问题不及时报告者每人每次扣0.5分
2.严格落实校门开闭制度，学生上课时间应保持校门关闭，应校门不关闭擅自进入校园每人每次扣0.5分。
3.严格执行大门和出入人员管理制度，来访人员需进行严格验证，并依据学校有关会客登记制度履行登记手续。
严禁无关人员进入校园。
上课期间，学生必须持有班主任开具的请假条方可出校。
不履行手续者每人每次扣0.5分
4.发现可疑人、事、物或其他治安信息，及时向相关领导或部门汇报。
必要时，启动报警器或向110报警，并配合公安机关做好处置工作。
违反规定者每人每次扣0.5分。
5.对出入人员和车辆所携带、装运的物品、物资进行严格的检验、核查，禁止私自将危险或违禁物品带入。
严防学校物资流失。
违反规定者每人每次扣0.5分。
6.在上下学5分钟前必须到校门口值班，全程负责学生安全上下学，发现一次不在岗扣相关人员0.5分，门口保卫执行不力，学生上学进校门时秩序混乱，扣相关人员0.2分。
放学时间配合交警助学岗提前5分钟疏通放学通道，执行不力按实际情况和程度扣0.1---0.5分。
7.不得在警务室从事与该室工作无关的活动，不得存放或代人存放贵重物品、现金和危险品。
发现一次扣相关人员0.1分。
8.妥善保管、定期检查、熟练使用技防工具，在危急时刻充分发挥技防工具的作用，确保师生安全。
经学校考核如果不会使用相关技防工具，扣除相
关人员0.5---1分。
3、财务方面：
财务人员要严格财务报销制度。
报销单据都要有经手人签名，经校长审批方可报销。
财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。
同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。
违者视情节轻重扣3-5分；
4、食堂方面。
（1）食堂工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，指甲短无污垢，坚持个人卫生整洁。
违反规定者每人每次扣0.5分。
（2）食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。
经检查发现一次扣0.5分；
（3）饭堂内做到地面、墙壁、灶台、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐，卫生整洁。
经检查发现一次不合格扣相关人员0.5分；
（4）食堂工作人员不允许私自开小灶，在食堂内煮食其它食品，违者一次扣1分，厨师长加倍；
（5）严格执行作息时间，按时开饭，在规定的开饭时间内要保证师生就餐。
违反一次扣除相关人员0.5分；（应停电等特殊情况除外。
）（6）被上级检查通报批评的，扣每人每次1分。
（7）食堂工作人员要凭证（健康合格证）上岗，统一着装。
经查没穿工作服的一次扣1分；
（8）食堂、餐厅地桌面不干净的，扣炊相关事员每人每次0.5分。
（9）饭菜不熟或菜、餐具未洗干净的，扣洗餐具的炊事员每次1分。
（10）食堂内物品摆放不整齐或不干净的，扣炊事员每人每次0.5分。
（11）发生食物中毒较轻的，扣炊事员（包括管理员）每人每次10分。
重者按相关规定处理。
（12）食物食品有浪费现象的，扣厨师长和食堂管理员每人每次0.5分。
（13）食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制，如保管不善造成损失的，扣当班人每次1分。
食堂内如果发现物品有外流现象的，违反规定者每人每次扣5分。
5、卫生方面
1、楼道、楼梯、扶手卫生要求每天上下午最少清洗一次，如果在检查中楼道、楼梯、扶手有尘土或者废纸视情节扣0.5分～1分。
2、水房要求及时清洗保持水池及水房地面干净水房玻璃干净垃圾桶及时清理，清扫工具摆放整齐。
如果在检查中脏乱差扣0.5分～1分。
3、楼道窗台暖气片卫生保持干净无尘土，检查中如果尘土未清理扣0.5分～1分，
4、楼道内的花需要及时浇水修剪，如果护理不好扣0.1～0.5分。
5、负责会议室教师保持室内地面桌面卫生干净，窗台无尘土，在检查中如果达不到要求扣0.5分～1分。
6、雅美楼、智美楼楼门玻璃及每层楼梯两侧的文化框保持干净、整洁、无尘土。
6、考勤方面：（20分）
考勤制度执行学校考勤制度。
7、附加分范围：
（1）服从学校工作需要，能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的，每人每天加0.5分（半天加0.3分，不足半天的按半天加分，如学校发放加班补助则不加分）。
（2）工作成绩突出或被上级领导书面表扬的每人每次加1分。
本考核细则由校委会负责最终解释。
2018.01.20。