企业管理咨询实践报告
企业管理咨询与诊断实践报告范文
企业管理咨询与诊断实践报告范文1. 引言本报告旨在描述和分析企业管理咨询与诊断实践的工作，并提供具体案例和实践经验。
企业管理咨询与诊断是一项关键性服务，旨在帮助企业识别和解决管理问题，并提供改善建议以提高业务绩效和盈利能力。
2. 背景企业管理咨询与诊断是市场竞争激烈和不断变化的商业环境中的必要组成部分。
企业在不同的阶段和发展中面临各种经营问题，包括组织结构、流程效率、人员管理、市场营销等等。
咨询公司充当了提供专业知识、经验和解决方案的角色，以帮助企业实现可持续发展。
3. 案例分析：企业A的人员管理问题企业A是一家中型制造企业，近年来发展迅速。
然而，随着企业规模的扩大，管理层面临了一系列人员管理问题。
这包括招聘和选拔流程、员工培训、绩效评估以及激励机制等方面的挑战。
企业A寻求了管理咨询公司的帮助，以提供专业的人力资源管理解决方案。
首先，咨询团队进行了对企业A现有人力资源管理流程的全面评估。
他们采用了员工访谈、数据分析和内部文档审核等研究方法。
接下来，咨询团队分析了员工招聘和选拔流程。
他们发现企业A在招聘过程中存在的问题包括对技能要求的不准确描述、评估流程的不规范和面试官缺乏相关培训等。
为了改善招聘流程，咨询团队提出了一系列具体的建议，包括与业务部门合作、更新招聘要求和流程，并提供面试官培训。
此外，咨询团队还评估了企业A的员工培训计划。
他们发现企业A的培训计划没有明确的目标和跟踪机制。
咨询团队建议企业A建立明确的培训目标和评估机制，并与员工共同制定个人培训计划，以提高员工绩效和满意度。
最后，咨询团队还对企业A的绩效评估和激励机制进行了评估。
他们发现企业A的绩效评估过于主观，缺乏具体的指标和标准。
咨询团队建议企业A建立可衡量的绩效指标，并与员工制定个人目标和激励方案，以激发员工的工作动力。
4. 实践经验与启示本案例中的企业管理咨询与诊断实践为企业A解决了人员管理问题，并提供了可行的解决方案。
以下是实践中的一些经验和启示：•综合评估：对企业进行全面的评估，包括员工访谈、数据分析和文档审核等多种研究方法，以全面了解企业的管理问题和需求。
企业管理实践报告6篇
企业管理实践报告6篇【第1篇】2023年大学生暑期社会实践报告：企业经营管理实践我在酷热中迎来了作为大学生的第一个暑假，也满怀激情地参加了暑期社会实践活动。
作为一个大学生有别于中学生就在于他更重视培养学生的实践能力，在注重素质教育的今天，社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的新世纪优秀人才的重要途径。
前段时间，我参加了企业管理知识的学习培训，接受了系统、全方位企业管理知识的学习和辅导，受益良多。
我深刻领会到，作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机制。
并领悟到，应该以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。
目前，电力建设在飞速发展，在电力体制改革逐步深化的大环境下，多种经营企业该如何在激烈的市场竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得研究和探讨的课题。
通过这次学习，结合电力多经企业的行业特点，我个人认为，电力多种经营企业要想实现大发展，必须做好以下几点工作。
首先，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。
一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。
企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。
古往今来，这样的例子有很多。
刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我管理不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。
多种经营企业必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。
一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才;同时对在职职工要积极培养和关心，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。
另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的发展。
工商企业管理社会实践报告
工商企业管理社会实践报告**工商企业管理社会实践报告**一、实践背景在当今社会，工商企业管理是一个极为重要的领域，它关系到企业的持续发展和竞争力的提升。
为了更好地了解工商企业管理的实际情况，提高自己的专业素养，我参加了一次工商企业管理的社会实践活动。
二、实践内容本次实践活动是由学校组织的，我所在的团队前往了一家中型企业进行实地考察。
在实践中，我们主要分为两个小组，一个小组负责对企业的生产线进行了解和观察，另一个小组则负责了解企业的市场运营和管理模式。
通过实地考察和与企业员工的交流，我们深入了解了企业的运营和管理机制。
三、实践结果通过实践，我深刻体会到了工商企业管理的重要性。
在生产线考察中，我了解到企业如何合理配置资源、提高生产线效率，以及如何保证产品质量。
而在市场运营和管理模式的了解中，我更加了解到企业如何根据市场需求进行产品开发、营销推广和销售渠道的选择。
此外，在实践过程中，我还学习到了团队合作的重要性。
通过与团队成员的合作，我们能够更好地完成任务，互相学习和分享经验，提高了自身的综合素质。
四、实践收获通过这次实践活动，我对工商企业管理有了更深入的了解。
我认识到，工商企业管理是一个复杂的系统工程，涉及到诸多方面的知识和技能。
只有具备扎实的专业知识、良好的沟通和协调能力，以及创新和决策能力，才能在工商企业管理中有所建树。
此外，我还收获了团队合作和沟通协调的能力。
通过实践，我发现只有团队成员之间相互合作、互相配合，才能更好地完成任务，并取得优异的成绩。
同时，良好的沟通和协调能力也是团队顺利开展工作的关键。
五、实践反思在实践过程中，我发现自己在专业知识和相关技能方面还存在着一些不足。
比如，在了解企业市场运营和管理模式时，我对一些概念和方法并不够了解，需要进一步学习和提高。
此外，我觉得在团队合作方面，我需要更加主动与团队成员沟通，积极参与工作，增强自己的团队合作意识和能力。
六、总结通过这次社会实践，我对工商企业管理有了更全面、深入的了解，同时也意识到了自身的不足之处。
工商企业管理专业实践报告
工商企业管理专业实践报告第一篇：《工商企业管理专业实践报告》这个暑假，我去了市里一家挺有名的企业实习，想着能把书本上学的东西用到实际工作中去，心里挺激动的。
第一天报到，整个人都紧张得不行，生怕自己啥都不会给老师同学们丢脸。
到了公司，前台的姐姐特别热情地接待了我，给了我一张工牌，上面写着我的名字和实习生的身份。
拿着这张小小的卡片，突然觉得有种责任感涌上心头。
接下来的日子里，我被分配到了市场部，每天的工作就是帮着做一些市场调研，整理客户反馈，还有就是学习怎么写营销方案。
说实话，刚开始的时候真有点摸不着头脑，毕竟在学校里学的理论和实际操作还是有很大差距的。
但是慢慢地，我发现只要多问多听多看，很多东西自然而然就明白了。
有一次，部门经理让我们准备一份关于新产品的市场推广计划。
我和小伙伴们加班加点，反复修改方案，甚至为了一个小小的创意争得面红耳赤。
最后，当我们把那份凝聚了大家心血的报告呈现在经理面前时，那种成就感简直没法用言语来形容。
虽然最后方案还需要调整，但是经理对我们说：“你们的努力我都看到了，继续保持这种态度，将来肯定能做出更大的成绩。
”实习结束那天，我心里五味杂陈。
一方面，舍不得那些一起奋斗过的小伙伴；另一方面，又对未来充满了期待。
这次实习经历让我明白了一个道理，那就是无论做什么事情，只要用心去做，总会有所收获。
未来的路还很长，希望我能带着这份经历继续前行。
第二篇：《工商企业管理专业实践报告》大学生活转眼间就要结束了，为了更好地将所学知识与实践相结合，我选择了一家本地企业进行为期两个月的实习。
第一天去的时候，心里还挺忐忑的，毕竟这是第一次真正步入社会。
到了公司之后，发现这里的工作氛围其实挺轻松的，同事们都很友好，很快就融入进去了。
在实习期间，我主要负责协助人力资源部门的一些日常工作，比如员工档案管理、招聘信息发布等等。
刚开始接触这些事务的时候，感觉还挺复杂的，毕竟在学校里很少有机会接触到这么具体的业务。
管理咨询实践报告
管理咨询实践报告一、引言管理咨询实践是一种为组织提供专业咨询服务的活动，通过提供战略规划、组织优化、流程改进等方面的建议，以帮助组织提升绩效和竞争力。
本文将就一次管理咨询实践进行详细分析和总结，以便更好地理解管理咨询的实践过程和方法。
二、咨询目标与背景本次管理咨询实践的目标是协助某大型制造企业改进其生产流程，提高生产效率和产品质量。
该企业面临生产过程中的瓶颈问题，导致资源浪费和延误交付。
为了解决这一问题，该企业决定引入管理咨询服务，以优化其生产流程。
三、咨询方法与步骤1. 现状分析：咨询顾问团队首先进行了生产流程的全面分析，了解了各个环节的工作流程、人员配备、设备使用情况等。
通过对现状的深入了解，确定了问题的关键点。
2. 数据收集与分析：咨询顾问使用了多种方法，包括观察生产现场、访谈员工、收集相关数据等，以获得更全面的信息。
通过对数据的分析，确定了问题的原因和影响因素。
3. 制定改进方案：基于对现状的分析和数据的收集，咨询顾问团队提出了针对性的改进方案。
他们建议调整工作流程，提高设备利用率，并提供培训计划以提升员工的技能水平。
4. 实施与监控：咨询顾问团队在与企业共同商讨后，确定了实施方案，并参与了改进过程的监控与指导。
他们通过定期的进展报告和会议，确保改进进程按计划进行。
四、咨询成果与效益通过管理咨询实践，该企业取得了显著的成果和效益。
具体包括：1. 提高生产效率：通过调整工作流程和提高设备利用率，企业的生产效率得到了提升。
生产周期缩短，产品交付时间减少，有效利用资源。
2. 优化生产质量：改进后的工作流程和培训计划提升了员工技能水平，减少了生产中的错误和缺陷，提高了产品质量。
3. 降低成本：通过优化流程和资源利用，企业降低了生产成本。
资源浪费减少，降低了不必要的费用支出。
4. 提升竞争力：改进后的生产流程使企业能够更好地满足市场需求。
提高的生产效率和产品质量有助于提升企业的竞争力，赢得更多客户和订单。
企业管理实践报告
企业管理实践报告企业管理实践报告范文（通用5篇）紧张而又充实的社会实践结束了，相信收获不少，一起好好总结一下这段经历的收获和付出吧。
为自己以后能更好的走向社会做准备吧！以下是小编为大家整理的企业管理实践报告（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业管理实践报告1一，实践目的大学就是一个与社会衔接的过程，我们的理论知识需要自己去亲身体会生活，才能发挥其价值。
没有实践就没有发言权，尽早适应社会，了解社会为以后的大学生活做铺垫。
作为一名专科生，我们面临着本科生的高学历和中职生对工资相对要求不是很高的双重压力。
社会不断发展，对知识和技能的要求越来越高，如何提高各方面的能力，增强自身的综合素质都是我们大学生要关心的话题。
适者生存，优胜劣汰是社会发展的必然趋势！竞争无处不在，我要做有准备之战。
荷马史诗《奥德赛》中有一至理名言：“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受得了。
”树立正确的人生方向，开始定位人生！在社会实践中可以培养一个人的完美情操，社会并不等于学校，它必然存在人与人之间的矛盾，都来自于五湖四海，各方面价值观不同的人，难免存在些小误会。
同时，不正当竞争也是存在的！我们每天在学校交往的都是大学生，面对突如其来起来的社会问题，心里难免会有许多失落和报怨，在这其中，正是磨炼意志和锻炼自己的品格的大好机会。
对于农村的孩子，我不怕苦、不怕累是我们的优良传统美德，然而缺少城市孩子对时代信息了解的广泛，所以我肩上的担子很重。
在社会实践过程中，对于我正确认识自己，对自身成长产生紧迫感，通过广泛的社会实践活动，能让我看到自己和社会需要之间的差距，看到自己知识和能力上存在的不足，比较客观地去重新认识、评价自我，逐步摆正自己在社会中的位置。
实践中不断动手、动脑、动嘴，直接和社会各阶层、各单位人员打交道，培养实际工作能力。
促使自己更新知识结构，获取新的知识信息，了解社会所需，更早适应社会！二，实践内容在紧张的月自考完后，鉴于自己专业知识不是很全面。
企业管理实践实训报告
企业管理实践实训报告一、实训背景企业管理实践实训是我们大学期间学习企业管理知识的重要环节之一。
通过实训，我们可以将理论知识转化为实践经验，深入了解企业运作的各个方面，提升自己的综合素质和实际操作能力。
本次实训，我们选择了一家中型企业进行深入研究和实操，以期了解企业管理的具体实践及其对企业发展的影响。
二、实训目标本次实训的目标是通过对企业的全面了解，掌握企业的管理方法，从而提升自己的管理能力和实践经验。
具体目标如下：1. 了解并实践企业的战略管理方法，包括制定战略目标、制定战略计划、实施战略等。
2. 熟悉和运用企业的组织管理方法，包括组织结构设计、岗位职责分配、工作流程优化等。
3. 学习和应用企业的人力资源管理方法，包括招聘、培训、绩效管理等。
4. 掌握企业的财务管理方法，包括预算编制、成本控制、财务分析等。
三、实训过程1. 管理方法学习在实训开始之前，我们首先进行了管理方法的学习。
通过阅读相关教材和文献资料，我们了解了战略管理、组织管理、人力资源管理和财务管理等方面的理论知识，并了解了这些管理方法在实际操作中的应用。
2. 实地考察和调研在实训的第二阶段，我们进行了实地考察和调研。
我们选择了一家中型制造企业作为实践对象，通过实地参观和与企业管理层及员工的交流，我们了解了企业的经营状况、组织架构、管理模式等方面的信息，并结合我们学习到的管理方法，为企业提供了一些改进意见和建议。
3. 实操项目在实训的最后阶段，我们进行了一些实操项目，以加深对管理方法的理解和应用。
其中包括制定企业的战略计划、设计企业的组织结构、拟定企业的人力资源管理政策等。
通过进行这些实操项目，我们更好地理解了管理方法的具体应用和对企业的影响。
四、实训成果通过本次实训，我们取得了一定的成果。
首先，我们深入了解了企业的管理方法和实践，学会了如何制定战略目标，设计组织结构，管理人力资源以及进行财务管理。
其次，我们通过与实践对象的交流和调研，提供了一些建议和改进意见，为企业的发展做出了一些贡献。
企业管理实践报告范文(必备9篇)
企业管理实践报告范文(必备9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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实践报告课程企业管理咨询专业：工商企业管理学生姓名：张蕊准考证号：010********* 成绩：前言随着房地产市场化进程的加快，国内房地产中介企业已经从小规模、作坊式的个体运营模式向规模化、品牌化的大型现代企业方向发展。
发达地区出现了一些拥有上百家分店的巨型房地产中介企业，而国外的大牌房地产经纪公司也开始纷纷抢滩中国市场。
作为成都市大型房地产中介龙头企业的成都富力房屋置换有限公司（以下简称“富房置换”），面对巨大的市场发展潜力和激烈的竞争态势，如何抓住机遇、应对挑战？如何解决企业自身在迅速发展过程出现的问题？MLS网络科技（中国）公司在深入调查、研究当地市场及企业状况的基础上，结合自身所积累的大量国际、国内房地产经纪企业发展研究经验，对富房置换的经营状况作以诊断，为富房置换企业管理提出一整套发展建设方案，并将在此基础上为富房置换量身定作一套具有较强开放性和扩展性的企业信息管理系统，为企业的顺利发展和全国性扩展提供基本工具和保障。
1 项目概述1．1项目内容本项目包含以下内容1．企业经营管理状况调查2．企业信息化需求调研3．企业经营管理状态分析4．企业管理咨询及信息化解决方案1．2项目实施目的和方法1．2．1实施目的分析富房置换经营状况及存在的问题，根据市场发展要求及行业经验提出有效的发展策略和实施办法，为企业实现信息化管理提供稳定的基础，为企业顺利实现信息化管理提供保障，加深合作双方彼此之间的了解，增强企业间的联系与合作，优势互补，为企业发展提供有效的帮助。
1．2．2实施方法项目整体实施采用调研――分析――总结――实践――修改――正式运行的实施思路。
对企业的调研主要采用访谈法、观察法、比较法和类比法，分析过程利用综合分析法、比较分析法、图表分析法等，对调研情况进行综合对比分析，最终形成《管理咨询报告》和《信息化需求报告》。
2 企业概述2．1富房置换的创立及发展2．1．1公司创立成都富力房屋置换有限公司原为富力产业股份有限公司下属的经营部门，于1999年底开始开展二手房买卖和房屋租赁等房地产中介业务。
随着业务量的不断增加和市场形势的发展，于2000年正式注册为富力房屋置换有限公司。
主要经营内容包括房屋租赁、二手房买卖、整盘包装、策划及代理等。
2．1．2公司发展富房置换在成立后的短短一年时间里由仅有一家店几个人的小公司，发展成为拥有十四家直营门店、四家加盟店，业务涉及二手房交易、租赁、商品房代理和大宗业务经营的多品种、多门店的地区性中大型房地产中介企业。
业务的迅猛发展和市场占有率的提高虽然为企业带来了较好的声誉和效益，但发展过快也使企业在经营管理中存在的问题迅速暴露出来，并随着分店数量的增加而愈加明显。
主要表现在：由于自身信息化程度低，信息系统建设滞后而使企业在信息处理、传递和管理等方面不能满足业务需要，严重制约了企业的发展；由于企业发展时间短、发展速度过快，企业管理层从业务经验和管理经验上准备不够充分，企业管理没有整体思路；由于信息不畅和细节管理不当使企业市场反应速度减慢，工作效率降低；由于机构的重复设置使企业内耗增加，员工之间、部门之间矛盾增加。
2．2企业现状富房置换由富力产业股份有限公司的一个部门发展为一个独立运营的有限责任制企业，虽然成立的时间较短，但是由于企业建立之初即应用了现代企业管理制度理念，使企业在法人治理结构安排上较为科学、合理，企业管理起点较高，管理体制先进，企业文化建设好，管理队伍年青化程度高，企业前期发展较为顺畅。
2．2．1管理体制管理体制在这里指的是企业制度安排的基本依据，即企业所有权、决策权、经营权和监督权的表现形式。
它是企业组织机构建设的根本依据和出发点，也是决定企业管理模式和发展前途的关键点。
目前富房置换实行的是董事会领导下的总经理负责制。
总经理负责公司的全面管理和日常决策，重大决策由总经理提议，董事会执行。
日常执行由两位副总协同总经理共同完成。
经营层的决策基本采用民主集中的形式，由经理层共同讨论形成决议。
2．2．2织结构企业的组织结构是企业全体员工为实现企业目标而进行分工协作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系，从表现形式上来说，就是企业的部门设置及其相互之间的管理层级关系和联系。
3．企业发展战略设计3．1房地产中介市场及其发展 3．1．1房地产特性及其市场特征房地产即房产和地产的统称，是房屋与土地及其相应权属的通称。
房地产商品交易，除了实物和货币物质上的交换之外，同时还伴随着其是权属的转移。
固定性、差异性、耐久性和保值性是房地产独具的特性，房地产产品涉及自然科学、社会科学诸多领域和学科，其产品本身的复杂性使其生产和销售过程都体现出周期长、流程繁杂、费用高的特点。
在房地产的交易中房地产商品具有所有权和使用权可以分离的特征。
3．1．2房地产中介及其特征房地产中介实质上应称为房地产市场中介，它是房地产市场运作的介质体系，是一系列中介介引等活动的集合和系统。
狭义的房地产中介单指房地产经纪行为，即在房地产交易过程中从事居间、经纪、代理总经理副总经理副总经理 房屋银行部发展研究部网络部客户服务中心大宗业务二部加盟店建设经营一部经营二部大宗业务一部财务部总经理办公室中心市场建设连琐店。
连琐店权证中心信贷科房源科律师公证等有偿服务活动；广义的房地产中介是指房地产咨询、房地产价格评估、房地产经纪等活动的总称。
我国《城市房地产管理法》规定：“房地产中介服务机构应包括房地产咨询机构、房地产价格评估机构、房地产经纪机构等。
”从以上对广义房地产市场的分析，我们可以看出，与房地产交易相关的事务还有房地产公证、房地产融资服务、房地产担保、房地产保险、房地产信托、房地产纠纷和仲裁等。
3．3企业发展战略目标的制定企业发展战略是从全局的角度，以发展的观点对企业未来所进行的全面规划，它具有全局性、长远性、对搞性和纲领性等特征，企业发展战略目标的制定是企业长期、稳定发展的起点和根本保证。
战略目标的制定原则一、从实际出发的原则。
企业制定战略目标应该首先对自身竞争优、劣势有清晰的了解和把握，同时透彻分析企业所处的宏观经济环境和微观市场环境。
二、系统性原则。
战略目标应该站在企业全面发展的角度，对企业管理中涉及的各个方面进行系统规划。
伴随着企业整个发展过程的是企业管理模式的不断改进，而企业管理本身就是一个完整的系统，牵一发而动全身。
三、阶段性原则。
企业发展战略应该是分阶段进行的，应该是长远目标与近期目标的协调和统一。
市场发展程度不同、企业成熟度不同，与之相应的战略也应该是不同的。
四、开放性原则。
即企业发展战略目标应该能充分适应环境变化、具有较强的扩展性，并应根据实际情况进行及时修正。
3．4企业发展战略实施分析战略要素－制定战略目标－明确战略重点－分解战略环节－设计战略过程－完善基本管理体系－选聘合适人才－计划执行－行动检验－信息反馈3．5企业发展业务拓展战略内容企业的业务拓展战略是企业发展战略规划的起点。
企业必须根据市场情况作出正确的市场定位，发现企业的竞争优势和盈利点。
业务创新是企业生存和发展的基础，没有市场前景的企业战略只能是空谈，同时，业务战略需要相应各方面的战略作为保障，才能真正实现。
4．企业内部管理建设企业发展战略是对企业长期发展的指导性建议。
而千里之行始于足下，企业发展首先要着眼于现状的改善。
企业内部管理建设必须符合企业长远目标和阶段性目标的要求，要从发展的角度进行制度健全和优化。
中介企业有两种基本的经营模式，一种是机构营销模式，一种是店铺式经营模式。
机构营销模式以机构营销模式进行经营的房地产中介企业，它的经营领域一般是房地产的一级市场和二级市场，其客体对象一般是土地、房地产开发项目或者高档物业。
它的客户定位是开发商、投资商或大型的企业机构。
这种中介企业一般人员较少、业务领域单一。
其内部管理比较简单，不必设较多的管理层次和管理人员，而以业务人员为主，业务人员的比例一般占企业人员总数的90%以上，甚至企业管理者本身就是业务员。
店铺式经营模式以房地产三级市场为要经营领域，客户定位于广大个体消费者的中介企业，一般要采用店铺式的经营模式。
这种经营模式又因其对门店管理方式的不同分为直营式店铺经营模式和特许经营模式。
直营式店铺经营模式是指中介企业以完全所有人的身份直接经营门店业务的管理模式。
特许经营模式是指中介企业采用品牌输出的方式进行门店建设，将门店的所有权全部或部分转让给出资人，而只收取固定的加盟费用。
4．1结构的优化前面已经介绍了各种组织结构模式及其相应的特点，富房可以根据组织结构的设计原理，结合不同时期的市场和企业状况，对自身的组织结构进行相应的调整和优化。
1．合并常规业务管理部门为“业务管理部”，使各分店（或未来的区域中心店）有唯一的行政主管部门。
将与常规业务相关的房屋银行部、经理二部的房源科、加盟店建设部中对加盟店业务的管理部分统一划归为业务管理部。
2．将经理二部改为“权证管理中心”，负责所有合同的管理、相关权证办理和银行按揭手续办理工作。
3．设立“事业发展部”，替代原有的加盟店建设部，负责加盟店的开设、加盟管理模式的研究和企业营销策划。
4．设立“市场研究中心”，取代原有的发展研究部，负责企业业务状况分析、房地产市场调研、新业务品种开发，以及房地产开发项目的策划工作，为企业其他部门提供发展和营销计划的数据支持。
4．2流程的优化设计对业务流程的优化设计有利于企业制定明确、有效的业务管理规定，使业务在有序进行的基础上，不断发展，有利于企业发掘内在潜力，增加实际收益。