工会法律法规知识宣传[1]
工会法律基本知识学习课件PPT
（3）用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同 的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
重点四：无固定期限劳动合同 （一）签订无固定期限劳动合同的规定
1、双方当事人协商一致时，可以订立 2、劳动者符合法定情形时的三必签： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的 （2）初订、重订符合双十年的（连续工作满十年，距退休年龄不足十 年的）
（四）对推行和集体合同和工资协商制度做出规定
《实施办法》从北京的实际出发，就和集体合同和工资协商制度的实 施范围、程序、内容、职工方协商代表的保护等方面做出了操作性较强 的法律规定。
1、《实施办法》第四条规定"工会通过平等协商和集体合同制度， 协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益"，
2、第二十三条规定"工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业 单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收 入水平等事项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议"。
（三）约定竞业限制的规定 1、竞业限制的范围：竞业限制的人员限于用人单位的高管人员、高
技人员和其他负有保密义务的人员。 2、竞业限制的期限：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员
的竞业限制期限，不得超过两年。 3、在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制
约定的，应当按照约定向充性规定， 对进一步推进企业的改革发展具有重要的意义。
4、第四十五条、第四十六条对在公司制企业中建立职工董事、职工 监事制度做出了规定。
5、《实施办法》第四十二条职代会的议事规则也做出规定，如拟提 交职代会审议的文件"应当于会议召开前7日以书面形式提交工会"，
工会普法宣传活动
工会普法宣传活动
工会普法宣传活动是指工会组织为了提高职工的法律意识和法律素养，加强职工对劳动法律法规的了解和应用能力，开展的一系列宣传活动。
工会普法宣传活动可以包括以下内容：
1. 法律知识讲座：举办法律专家或律师讲座，向职工普及劳动法律法规、劳动合同法等相关知识，解答职工的法律问题。
2. 宣传资料发放：将劳动法律法规的相关资料、册子、宣传单页等发放给职工，供他们学习和参考。
3. 问卷调查：通过问卷调研的方式了解职工对劳动法律法规的了解程度和需要进一步了解的内容，为下一步宣传活动的开展提供依据。
4. 咨询服务：设立咨询台或咨询电话，为职工提供法律咨询服务，解答职工的法律问题，并提供相关法律法规的查询工具。
5. 法律培训：组织职工参加有关劳动法律法规的培训班或研讨会，进一步提高职工的法律知识和应用能力。
6. 宣传横幅和海报：在工会所在的企事业单位内张贴横幅和海报，宣传劳动法律法规，提醒职工关注劳动权益保护的重要性。
7. 示范案例宣传：通过宣传一些成功的劳动维权案例，激发职
工的意识，鼓励他们主动维护自身权益。
工会普法宣传活动的目的是提高职工的法律意识和法律素养，保障职工的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
通过这些宣传活动，可以帮助职工了解自己的权益和义务，提高合法维权的能力，有效预防和解决劳动纠纷，促进劳动关系的和谐发展。
工会主席必备的工会法律知识
工会主席必备的工会法律知识第一篇：工会主席必备的工会法律知识工会主席学习资料基层工会主席必备的工会法律知识1.工会法律知识的基本内容是工会法工会法是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
这里讲的工会法不是单指狭义的《工会法》，而是还包括其他涉及工会的法律、法规和规章等。
2.工会法的法律构成主要包括：《宪法》、《工会法》、有关涉及及劳动关系和经济关系的其他法律，如《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《民法通则》等，各地方立法机构及其国家行政部门颁布的法律和规章，以及我国批准生效的国际劳工公约等。
这些内容共同构成了我国工会法的完整体系。
3.工会的权利和义务是统一的，工会在享有一定权利的同时，也必须要承担一定的义务工会的权利一般包括；代表职工合法权益的权利；依法维护职工合法权益的权利；代表职工参与国家和社会事务管理以及参与企业管理的权利；对国家行政机关和用人单位行政在执行国家劳动法律、法规和相关政策上的监督权利；有代表职工与企业一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判、签订集体合同的权利。
工会的义务一般包括：维护国家政权，支持协助企事业行政工作；动员和组织职工参加社会主义经济建设；教育职工，提高职工素质。
4.根据《工会法》规定，我国工会组织按照民主集中制和产业与地方相结合的组织领导原则建立中华全国总工会、地方总工会、产业工会均具有社会团体法人资格，基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会，不足25人的，可以单独建立基层工会委员会；也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会联合会。
基层工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
基层工会组织所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报上一级工会。
工会相关法律法规
安全生产法第七条工会依法对安全生产工作进行监督。
生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。
第五十七条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。
工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。
工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
职业病防治法第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。
用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
第四十条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。
中华人民共和国工会法
中华人民共和国工会法
中华人民共和国工会法是中华人民共和国的一部基本法律，是以法律形式规定和保障工人、农民工、职员和管理人员的合法权益，以及组织和活动自由的法律。
本法的基本原则是“团结、民主、参与、协商”，即保证工人、农民工、职员和管理人员的团结，保护其合法权益，实现工会组织和行政机关之间的协商和合作，加强社会主义民主建设。
本法规定了企业工会、地方工会和全国工会组织的职责和权利。
企业工会是由企业员工自愿组成的，依法保护和维护自身权益，促进生产和管理的发展。
地方工会和全国工会是分别由地方和全国工会代表大会选举产生，代表工人、职员和管理人员的利益，维护其合法权益。
本法还规定了工会会员的权利和义务。
工会会员有权申请加入工会，参与工会的活动和组织，提出合理要求和意见，监督工会组织的工作。
工会会员应当认真履行职责，维护自身和集体的权益，积极参与和支持工会组织的工作。
本法对于工会组织的财产和经费管理也作出了规定。
工会组织应当依法保护、管理和使用其财产，保障工人、农民工、职员和管理人员的合法权益。
工会经费的收支应当合法、公开、透明，保证工会经费的合理分配和使用，防止滥用职权以及财务舞弊等行为的发生。
此外，本法还规定了工会组织的法律责任。
违反本法的规定，妨碍、干扰或阻碍工会组织履行职责的行为，将被视为违法行为，需要承担相应的法律责任。
总的来说，中华人民共和国工会法是保障工人、农民工、职员和管理人员合法权益的基本法律，有助于加强工会组织的建设，促进劳动力市场的健康发展，也有助于落实社会主义核心价值观和人民群众的利益。
《工会法》基本知识讲座
《工会法》基本知识讲座主讲人:马兰芳一、什么是《工会法》工会法是调整工会与国家、工会与行政机构关系的法律规范的总称。
它包括工会活动的宗旨及范围～成立工会的程序～工会的法律地位、组织原则和组织机构～工会的权利和职责～工会经费的征集与使用等。
二、我国工会立法的发展过程1920年11月21日成立上海机器工会～这是中国共产主义小组领导下的第一个革命工会组织～工会主席是上海共产党早期组织成员李中～出版刊物《机器工人》。
工会是工人阶级的群众组织～是社会经济矛盾和劳动关系矛盾的市场～是工人阶级在反抗资产阶级的剥削和压迫的斗争中为保护和争取自身利益在自愿结合的基础上产生和发展起来的。
此后～1924年孙中山领导的广东国民政府颁布的《工会条例》。
1928年国民党政府颁布了《工会组织条例》～1932年和1947年分别修正为《工会法》。
真正代表工人阶级利益和意志的工会立法～始于1921年8月11日～中国共产党正式成立不到一个月～就在上海成立了领导工人运动的总机关—中国劳动组合书记部～1922年中国劳动组合书记部制订的《劳动法案大纲》。
1925年5月1日～在广州召开第二次全国劳动大会～成立了中华全国总工会。
1930年～中央革命根据地制定的《赤色工会组织法》。
中华人民共和国成立后～1950年6月29日中央人民政府颁布了《中华人民共和国工会法》。
1992年作第一次次修1改～并于1992年4月第七届全国人民代表大会第五次会议通过颁布施行《中华人民共和国工会法》。
1998年开始第二次对《工会法》进行修改～并于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过并颁布《中华人民共和国工会法》～就是现行的《工会法》。
现行《工会法》进一步突出了工会的维护职能,工会具有维护、建设、参与、教育四大职能,～进一步保障了职工参加和组织工会的权利～进一步加强了职工民主权利的法律保护～进一步健全了劳动关系协调机制～进一步保障了工会工作的物质基础～加强了工会干部依法履行职责的法律保护～确定了违反《工会法》应当承担的法律责任。
工会法律法规
工会法律法规【正文】章节一：工会的基本概念和作用1.1 工会的定义根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）第一条的规定，工会是无党派、群众性的社会团体，是中国工人阶级在经济、政治和文化等领域中的先锋队组织。
1.2 工会的基本作用根据《工会法》第二条的规定，工会的基本作用是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，参与经济和社会发展，推动社会主义事业的发展。
章节二：工会的组织结构及职责2.1 工会的组织结构根据《工会法》第八条的规定，工会的组织结构包括工会会员大会、工会委员会、工会主席和工会职工代表大会等。
2.2 工会的职责及权益根据《工会法》第九条的规定，工会的职责主要包括组织工会会员开展活动，代表工会会员维护合法权益，参与和监督企事业单位的经营管理等。
章节三：工会会员的权益和义务3.1 工会会员的权益根据《工会法》第十三条的规定，工会会员享有参与工会活动、选举和被选举工会职务、提出意见和建议等权益。
3.2 工会会员的义务根据《工会法》第十四条的规定，工会会员有义务遵守工会章程、执行工会的决议和要求，积极参加工会活动等。
章节四：工会的经费和财产4.1 工会经费的来源根据《工会法》第十五条的规定，工会经费主要来源于企事业单位缴纳的工会会费。
4.2 工会财产的管理和利用根据《工会法》第十七条的规定，工会财产由工会委员会负责管理和利用，用于开展工会活动和维护工会会员的权益。
章节五：工会与用人单位的关系5.1 工会的职工代表大会根据《工会法》第二十二条的规定，工会职工代表大会由工会代表组成，履行工会的职能和权利。
5.2 工会与用人单位的合作根据《工会法》第二十三条的规定，工会与用人单位应建立合作关系，共同维护劳动者的权益，促进和谐的劳动关系。
【附件】1. 《中华人民共和国工会法》2. 工会章程范本3. 工会会费缴纳通知书【法律名词及注释】1. 工会会员大会：工会会员之间讨论、决定和监督工会事务的机构。
工会会员法律知识点
工会会员法律知识点工会作为一种代表劳动者利益的组织，在现代社会中扮演着重要的角色。
工会会员作为工会最基本的组成单位，对于维护劳动者权益起到了至关重要的作用。
在加入工会成为会员之前，了解一些工会会员的法律知识点，对于劳动者来说是非常必要的。
本文将介绍一些与工会会员相关的法律知识点，以帮助人们更好地了解和维护自己的权益。
一、工会会员资格加入工会成为会员并非没有条件的，根据《中国工会法》的规定，符合下列条件之一的职工，可以申请加入工会成为工会会员：1. 在用人单位工作的职工；2. 在用人单位停工、待业或者退休的职工；3. 在用人单位被解雇、辞职、离职或者确认劳动合同解除的职工；4. 在用人单位被停止劳动保障待遇支付的职工；5. 在县级以上行政区域内居住的个体劳动者；6. 在用人单位无固定工作地点，经用工单位同意的职工。
值得注意的是，担任用人单位负责人、主要负责人，或者属于用人单位法定代表人的人员，以及一些特殊行业或特殊单位的职工，根据具体情况可能有不同的规定。
二、工会会员权益作为工会会员，享有一系列的权益，这些权益是法律赋予工会会员的，如下所示：1. 参加工会活动的权利：包括参加工会组织的会议、讨论、活动以及其他组织的活动等；2. 有权向工会提出政策建议、意见和要求，并有权参与工会组织的决策过程；3. 享有工会提供的服务：可以享受工会提供的法律援助、就业服务、职业培训、健康保险等服务；4. 在用人单位中发挥作用：作为工会会员，有权参与职工代表大会的选举，有权参与和监督劳动合同的订立和履行，维护职工的合法权益；5. 享有法律保护：工会会员享有法律保护的权利，如果因为参加工会活动或行使工会会员权益而受到歧视、打击、迫害等，可以通过法律手段维护自己的权益。
三、工会会员义务既然享有权益，作为工会会员也有一定的义务和责任需要履行，主要包括以下几点：1. 遵守法律法规：作为工会会员，应当遵守国家法律法规、工会章程以及工会的决议；2. 积极参与工会组织的活动：包括参加会议、讨论、活动等，为工会事业的发展出一份力；3. 学习提高自身素质：积极参与工会组织的职业培训，提高自己的职业技能，为单位和个人的发展做出贡献；4. 维护工会形象：作为工会的一员，应当维护工会的形象，不做有损于工会和职工形象的事情；5. 维护自身与他人权益：作为工会会员应当自觉维护自身和他人的劳动权益，有权参与和监督劳动合同的订立和履行，维护劳动者的合法权益。
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工会法律法规知识宣传1、工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A、劳动合同制度B、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度2、“男女平等”是中国的基本（）。
A、国策B、原则C、目标3、女职工是（）的统称。
A、女工人B、女职员C、女职员和女工人4、我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（）。
A、1988年4月12日B、1993年3月29日C、2004年3月14日5、妇女在政治的、（）文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
A、教育的B、经济的C、人身的6、国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、婚姻自主C、平等7、第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。
A、1992年4月3日B、1995年1月1日C、2001年10月27日8、工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。
A、组织B、群众组织C、自发组织9、维护职工合法权益是工会的（）。
A、基本职责B、基本义务C、基本权利10、企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。
A、基层工会委员会B、基层工会小组C、工会联合会11、女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A、同级工会B、上级地方工会C、全国总工会12、基层工会委员会每届任期（）。
A、3至5年B、3年或者5年C、3年以下13、经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A、1/2以上B、1/3以上C、2/3以上14、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。
A、协议B、劳动合同C、集体合同15、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。
A、交涉B、协商C、谈判16、工会对违反《中华人民共和国工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、人民政府或者有关部门17、《中华人民共和国劳动法》自（）1月1日起施行。
A、1995年B、1998年C、2004年18、劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A、股东大会B、职工代表大会C、监事会19、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。
A、领导机构B、权力机构C、工作机构20、劳动者就业，不因民族、种族、（）、宗教信仰不同而受歧视。
A、性别B、地域C、文化21、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。
A、有关单位B、用人单位C、被调查方22、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。
A、规定B、章程C、协议23、建立劳动关系应当订立（）。
A、用工标准B、劳动合同C、劳务合同24、劳动合同依法订立即（），当事人必须履行劳动合同规定的义务。
A、具有法律约束力B、具有行政约束力C、具有事实约束力25、劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过（）。
A、3个月B、6个月C、12个月26、从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。
A、安全教育B、资格认证C、专门培训27、劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
A、15日B、30日C、60日28、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A、150％B、200％C、300％29、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。
A、1B、2C、330、国家对女职工和未成年工实行特殊（）。
A、生活保护B、保险待遇C、劳动保护31、未成年工是指年满16周岁未满（）周岁的劳动者。
A、17B、18C、1932、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A、第二级B、第三级C、第四级33、不得安排女职工在（）从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
A、经期B、孕期C、哺乳期34、对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、6个月B、7个月C、8个月35、女职工生育享受不少于（）的产假A、56天B、90天C、120天36、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。
A、10B、15C、2037、不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A、半周岁B、1周岁C、2周岁38、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。
A、工会代表B、党组织代表C、行政代表39、劳动争议（）委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
A、调解B、仲裁C、协商40、劳动争议调解委员会主任由（）代表担任。
A、工会B、行政C、职工41、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、30日B、60日C、6个月42、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
A、15日B、30日C、45日43、各级（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
A、行政B、党委C、工会44、用人单位违反《中华人民共和国劳动法》对（）和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
A、职工B、女职工C、劳动者45、1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》自（）起施行。
A、1992年10月1日B、1992年4月3日C、1993年1月1日46、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用（）维护自身合法权益。
A、舆论B、政策C、法律47、各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受职业教育和（）。
A、技术培训B、业务学习C、文化教育48、父母或者其他监护人必须履行保障适龄（）接受义务教育的义务。
A、女性儿童少年B、女性儿童C、女性少年49、在晋职、晋级、评定（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A、专业职务B、专业技术职务C、技术职称50、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、年龄B、性别C、身高51、禁止招收未满（）周岁的女工。
A、15B、16C、1752、任何单位不得以结婚、（）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
A、怀孕B、事假C、病假53、国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者（）的妇女获得物质资助创造条件。
A、丧失生育能力B、丧失劳动能力C、丧失行动能力54、妇女享有与男子平等的（）受法律保护。
在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。
A、住房继承权B、财产继承权C、姓氏继承权55、（）妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。
A、丧偶B、离婚C、独身56、妇女的人身自由不受侵犯。
禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法（）妇女的身体。
A、搜查B、检查C、侵犯57、妇女的（）受法律保护。
未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。
A、荣誉权B、隐私权C、肖像权58、妇女的名誉权和（）受法律保护。
禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。
A、人身自由B、人身权C、人格尊严59、国家保护妇女的（）权。
禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
A、婚姻自主B、人身自由C、恋爱自主60、在（）共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。
A、婚姻、家庭B、婚姻C、夫妻61、女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后（）内，男方不得提出离婚；女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A、3个月B、6个月C、1年62、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、（）、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。
A、使用B、分配C、馈赠63、夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应按照照顾女方和（）的原则协议解决。
A、弱者权益B、子女权益C、女方权益64、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女扶养问题，应在有利（）的条件下，照顾女方的合理要求。
A、女方权益B、子女权益C、女方家庭65、依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的，由其所在单位或者上级机关（），并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分。
A、协商解决B、责令改正C、适当修正66、妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向（）投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。
A、妇女组织B、党委C、政府67、《女职工劳动保护规定》自（）起施行。
A、1988年6月28日B、1988年9月1日C、1988年10月1日68、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其（），或者解除劳动合同。
A、福利待遇B、奖金C、基本工资69、对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
A、医务部门的证明B、所在班组的证明C、女职工的个人申请70、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作（）。
A、事假B、劳动时间C、病假71、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的（）。
A、产假B、病假C、休假72、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）。
A、20分钟B、25分钟C、30分钟73、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加（）。
A、20分钟B、30分钟C、40分钟74、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作（）。
A、休息时间B、劳动时间C、哺乳时间75、负责受理女职工劳动保护权益方面申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）内作出处理决定。
A、30日B、35日C、40日76、《女职工保健工作规定》于1993年11月26日由卫生部、劳动部、人事部、（）、全国妇联颁发。
A、民政部B、计生委C、全国总工会77、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。
A、1天B、1至2天C、3天78、女职工较多的单位应建立孕妇休息室。
妊娠满7个月后，应给予（）或适当减轻工作。
A、工间休息B、休假C、产前假79、宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的（）。