综合部岗位规范
综合部岗位说明书
综合部岗位说明书一、岗位概述综合部是企业管理的重要职能部门之一，负责协调和实施公司的综合管理工作。
该岗位是综合部的基础岗位，主要职责涵盖人力资源管理、行政管理、内部协调等多个方面。
本岗位说明书旨在为综合部岗位的应聘者提供准确的岗位要求和工作职责，帮助应聘者更好地了解该岗位的具体要求。
二、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 工作经验：具备1年以上综合部门相关工作经验者优先考虑；3. 业务能力：熟悉人力资源管理、行政管理、办公自动化工具和流程，了解公司综合管理制度以及相关法律法规；4. 综合素质：具备良好的组织协调能力、沟通协调能力和团队合作精神；5. 技能要求：熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）以及其他相关工具；6. 语言表达能力：具备良好的中文书写和口头表达能力。
三、工作职责1. 人力资源管理a) 负责招聘流程，包括发布岗位招聘信息、筛选简历、面试安排等；b) 负责新员工入职手续办理，包括入职登记、人事档案管理等；c) 协助制定和执行薪酬福利制度，确保薪酬福利的公平与合理；d) 组织开展员工培训和发展计划，协助员工职业发展。
2. 行政管理a) 负责日常办公设施和物资的采购、维修与管理；b) 组织协调公司会议、活动和培训等事项；c) 负责安排差旅和出差、接待访客等工作；d) 管理公司对外联络和文件资料的归档与整理。
3. 内部协调a) 协调各部门间的工作关系，建立和完善内部沟通机制；b) 解决日常工作中的问题和矛盾，协调处理突发事件；c) 参与制定公司规章制度和工作流程，推动落实。
四、综合发展公司高度重视员工的综合发展，提供良好的发展空间和职业发展通道。
在按照综合部负责人的工作要求履行本职工作的同时，员工可以参与公司的培训课程和项目，提升自身的综合素质和专业能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
五、工作环境公司综合部是一个积极向上、团结奋进的团队，部门成员之间互相支持和协作。
综合科工作规范规章制度
综合科工作规范规章制度第一条为规范综合科工作，提高工作效率，保障工作质量，制定本规范。
第二条综合科的主要职责是协调各部门之间的工作，制定工作计划和方案，协助领导完成各项工作。
第三条综合科工作人员必须具备政治素质高，业务水平扎实，团结协作精神强等优点。
第四条综合科工作人员必须遵守国家法律法规，遵守单位的政策规定，维护工作秩序。
第五条综合科工作人员必须遵守职业道德，保守工作秘密，绝不泄露单位机密。
第六条综合科工作人员必须严格执行领导的工作安排，按时完成任务，不得搞违法乱纪行为。
第七条综合科工作人员必须妥善处理领导交办的事务，认真记录工作过程，准确报告工作结果。
第八条综合科工作人员必须加强学习，提高业务水平，不断完善工作技能。
第九条综合科工作人员必须爱岗敬业，勤勉工作，不推诿责任，不懈怠工作。
第十条对于违反工作规范的行为，综合科负责人有权进行批评教育，必要时可以给予处罚。
第十一条综合科工作人员必须严格遵守本规范，否则将受到相应的处罚。
第十二条本规范自发布之日起生效，具体实施细则由综合科负责人负责制定。
综合科工作规范规章制度第一章总则第一条为规范综合科工作，提高工作效率，保障工作质量，制定本规范。
第二条综合科的主要职责是协调各部门之间的工作，制定工作计划和方案，协助领导完成各项工作。
第三条综合科的工作对象是公司各部门，必须与各部门保持密切联系，及时了解各部门工作情况。
第四条综合科负责人必须具备较高的政治水平和业务能力，能够协调各部门工作，处理各种突发事件。
第五条综合科负责人必须认真履行自己的职责，协调各部门之间的关系，保证公司各项工作顺利完成。
第二章工作职责第六条综合科工作人员的主要职责是制定公司综合工作计划，协调各部门工作，协助领导处理各种问题。
第七条综合科工作人员必须了解各部门的工作情况，加强与各部门的联系，及时收集各类资料。
第八条综合科工作人员要协助领导制定公司年度工作计划和计划执行情况报告。
第九条综合科工作人员要做好各类文件、资料的整理和归档工作，确保工作记录准确、完整。
综合部岗位责任制（3篇）
综合部岗位责任制是为了明确各岗位在综合部门内的职责和任务，并确保工作的顺利进行而制定的一套规范。
下面是一份综合部岗位责任制的示例：1. 综合部总监- 负责综合部门的整体管理和决策工作- 拟定综合部门的工作计划和年度预算，并监督执行- 协调各部门之间的沟通和协作- 监督综合部的日常运作，并对工作效率和质量进行评估和改进- 制定并推行相关政策和流程，确保各项工作符合公司要求和标准2. 行政管理岗位- 负责日常综合部门的行政管理工作，包括办公环境、设备和物资的管理- 组织和安排部门会议，并记录会议内容和决议- 负责处理员工的入职、离职、转岗等事务- 协助上级领导完成各项报表和统计工作- 协调部门间工作的沟通和协作，解决日常问题3. 人力资源岗位- 负责员工招聘和录用工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的开发和面试的组织- 负责员工培训和绩效考核工作，包括培训计划的制定和绩效评估的执行- 管理员工的档案和薪酬福利等人事信息，确保各项制度的执行和合规性- 解决员工的问题和纠纷，并提供人力资源相关的咨询和支持4. 公关和对外事务岗位- 负责公司与外部机构和组织的沟通和协调工作- 维护公司的形象和声誉，策划并执行各种宣传和公关活动- 管理公司对外关系，包括与媒体、政府和业务合作伙伴的联络和沟通- 监测行业动态和竞争对手的信息，提供相关的市场情报和分析以上仅为示例，具体的岗位责任制可以根据公司实际情况进行调整和完善。
综合部岗位责任制（2）1.负责项目经理____文件和资料的收发登记、传阅、借阅、复印、归档等管理工作。
2.负责____召开项目经理部会议并做好会议记录和整理工作；负责项目经理部印章的使用与管理。
3.负责办公区、生活区的建设、办公设施(用品)、水电、环境绿化、垃圾处理、通信及行政车辆的管理。
4.负责后勤、食堂管理，建立《公共卫生____应急预案》，搞好卫生防疫工作，预防食物中毒。
5.负责项目经理部对内、对外宣传报道工作；协调处理与地方的关系。
综合部工作岗位职责完整版最新(10篇)
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综合部岗位说明书
综合部岗位说明书一、岗位概述综合部是企业中一个重要的职能部门，负责协调和组织企业各项综合管理工作。
本岗位说明书旨在详细介绍综合部岗位的职责、能力要求以及相关工作细节，以便招聘和培养合适的综合部人员。
二、岗位职责1. 协助制定和完善企业综合管理制度和流程，并负责实施和执行；2. 负责企业内部各部门之间的协调沟通，促进信息共享和协作；3. 承担企业内部会议的筹备工作，包括会议议程的制定、材料的准备、会议文件的归档等；4. 负责组织和协调企业重要活动或项目的相关工作，包括会议、培训、庆典等；5. 监督和管理企业安全保卫工作，确保办公环境的安全和顺畅；6. 负责企业文件的管理和归档工作，确保文件的完整性和安全性；7. 协助人力资源部进行招聘、培训和绩效评估等工作。
三、任职要求1. 熟悉企业管理制度和流程，具备较强的组织协调能力；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门进行有效的协作；3. 具备较强的计划和组织能力，能够合理安排工作优先级；4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能；5. 具备一定的项目管理经验和能力，熟悉相关工具和方法者优先考虑；6. 具备一定的安全保卫知识和经验，能够有效应对突发事件。
四、工作细节1. 工作时间：根据企业安排，需适应临时加班或出差；2. 工作地点：办公室，部门内外协作；3. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；4. 培训发展：根据综合部工作需求，提供相关培训和发展机会。
五、岗位展望综合部岗位在企业中具有重要的地位和作用，未来职业发展空间广阔。
在不同层级的综合部岗位中，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步晋升为综合部经理或者跨部门管理者，为企业的发展和成功做出更大的贡献。
六、总结综合部岗位是企业管理中的核心职能之一，承担着协调和组织各项综合管理工作的重要责任。
通过本岗位说明书，我们希望能够招聘到适合的人才，共同为企业的发展和成功而努力。
以上为综合部岗位说明书，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
综合部岗位说明书
综合部岗位说明书一、部门概述综合部是公司的一个重要职能部门，承担着组织协调、行政管理、人力资源管理、后勤保障等多方面的工作。
它就像公司的“大管家”，负责确保公司的日常运营顺畅、有序。
二、岗位职责（一）行政管理1、制定和完善公司各项行政管理制度，并监督执行。
确保公司的行政管理工作有章可循，规范有序。
2、起草、审核、发布、归档各类公司文件，保证公司文件的规范管理和有效传递。
3、组织和安排公司各类会议，包括会议的筹备、记录和跟进，确保会议决策的有效执行。
4、负责公司的印章管理，保障印章使用的安全、规范。
5、协调公司内部各部门之间的沟通和协作，解决工作中的问题和矛盾，提高工作效率。
（二）人力资源管理1、制定并执行公司的人力资源规划，满足公司发展对人才的需求。
2、负责员工的招聘、入职、离职、调动等手续的办理，维护员工档案的完整性和准确性。
3、组织员工的培训和发展，评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。
4、制定和完善公司的薪酬福利体系，核算员工工资和福利，保证薪酬的公平性和激励性。
5、处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
（三）后勤保障1、负责公司办公环境的维护和管理，包括办公区域的清洁、安全、设备设施的正常运行等。
2、采购和管理办公用品，控制办公成本，确保办公用品的充足供应。
3、管理公司的车辆，合理安排车辆使用，保障车辆的安全和正常维护。
4、负责员工的餐饮、住宿等生活保障工作，提高员工的满意度。
（四）其他工作1、完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。
2、关注行业动态和政策法规变化，为公司的决策提供相关信息和建议。
三、任职要求（一）教育背景本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
（二）工作经验具有X年以上相关工作经验，熟悉综合部的各项工作流程。
（三）技能要求1、具备良好的文字写作能力和语言表达能力，能够熟练撰写各类公文和报告。
2、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
综合部岗位职责和工作标准
综合部岗位职责和工作标准第1篇：综合部岗位工作标准一综合管理部经理1 范围本标准规定了综合管理部经理的职责、工作内容要求与方法、检查与考核。
本标准适用于综合管理部经理（副经理）岗位。
2 2.1 职责及权限职责2.1.1 贯彻党和国家的有关方针、政策和有关法律法规，严格遵守公司各项规章制度，负责公司综合管理部政务、事务管理和后勤服务等工作。
2.1.2 负责组织公司综合管理部的政务和事务工作，完成公司领导交办的各项任务，督促、检查各部门、各单位执行公司决议、决定和工作部署情况。
2.1.3 负责组织制定公司综合管理部的工作制度、工作标准、目标责任制及考核办法，并督促检查落实。
2.1.4 负责组织起草公司综合性文字材料，审核、修订公司各种重要文稿，安排和组织公司董事会议、总经理办公会议及其它综合性行政会议。
2.1.5 负责公司外事管理、来宾接待、内部协调等工作，积极配合并协调公司内外、公司上下及各部门之间的业务关系。
2.1.6 负责组织起草公司年度工作总结及安排，批办、处理上级、地方政府、兄弟单位及本公司各种文件、信函等。
2.1.7 负责办公室、宿舍、通讯工具和车辆调配、使用的统筹管理，负责报批车辆、办公用品等的购置计划。
2.1.8 负责公司行政机要管理、值班管理、印信管理以及报刊、邮件、函电等收发管理工作。
2.1.9 负责公司员工食堂、膳食质量、职工宿舍等员工食宿管理工作。
2.1.10 负责办公区办公环境、厂容厂貌管理维护工作。
2.1.11 完成公司领导和部门经理交办的其他工作任务。
2.2 权限 2.2.1 对本部门职责范围内的工作，有组织检查考核权和奖惩建议权。
2.2.2 对本部门职责范围内的工作，有权组织协调，召开工作会议，安排工作。
2.2.3 对本部门工作人员有检查考核权、奖惩权、调整、晋级等建议权。
3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 4 4.1 岗位人员基本技能了解综合管理部基本工作流程。
综合部岗位责任制范文
综合部岗位责任制范文一、岗位背景综合部是一个组织内部的核心部门，担负着协调、管理、执行和推动各种综合性工作的责任。
综合部的工作涉及到组织内部各个部门之间的信息交流、协调沟通、人力资源管理、行政管理、项目管理等方面的工作。
为了更好地规范综合部的工作，提高工作效率和质量，制订和实施一套完善的综合部岗位责任制非常关键。
二、岗位责任综合部中的各个岗位应该具备清晰的职责和责任。
以下是综合部主要岗位的责任范文：1. 综合部经理- 负责制定综合部的发展战略和工作计划，并组织实施；- 负责综合部的人员招聘、培训和绩效管理；- 协调组织内部各个部门之间的信息交流和协作，确保各项工作的顺利进行；- 监督综合部的日常运行，及时解决出现的问题；- 协调上级和下级之间的关系，推动组织内部各个部门之间的合作和协作。
2. 行政助理- 负责综合部的文件收发、存档和管理；- 组织公司会议的安排和记录；- 协助集中管理公司资源，如会议室、车辆等；- 协助处理员工的日常行政事务。
3. 人力资源主管- 负责招聘、录用和解雇员工；- 制定和实施人力资源管理制度和流程，确保员工的权益得到保障；- 组织培训和发展计划，提高员工的工作技能和综合素质；- 统计和分析员工数据，及时提供有关员工情况的报告和建议。
4. 项目经理- 负责组织和管理公司的各类项目；- 制定项目计划和预算，并监督项目的进展和成果；- 协调项目组成员之间的合作，确保项目能够按时完成；- 协调上级和下级之间的关系，报告项目进展和问题。
5. 公关助理- 负责与媒体和公众的沟通和协调；- 组织和协助公司的公关活动，提高公司的形象和声誉；- 协助处理与外部合作伙伴的关系，建立和维护良好的合作关系。
6. 综合部文员- 负责综合部的文档和资料的整理和归档；- 协助行政助理处理文件的收发和管理；- 组织和协助综合部的会议和活动。
三、岗位责任的考核和奖惩机制为了能够更好地执行各个岗位的责任，需要建立和实施一套完善的岗位责任的考核和奖惩机制。
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综合部岗位规范一、办公室内勤规范二、网络工程师规范三、人事管理员规范四、工资管理员规范五、综合管理员规范六、食堂岗位规范七、小车司机岗位规范八、办公室清洁工岗位规范九、宿舍清洁工岗位规范十、厂区绿化清洁工岗位规范十一、门卫岗位规范办公室内勤岗位规范工作名称：办公室内勤部门：综合部工作代号：在职者：刘水宁工作地点：公司办公室时间:2014年9月21日工作关系上级：综合部部长下属：公司办公楼、宿舍、更衣室、门卫、绿化道路等部位清洁工。
内部联系：公司各部门相关人员。
外部联系：市、县、园区各级党委、政府、各大局、工会部门。
工作职责：负责公司的文秘工作，协助部长分管办公室工作。
工作内容：1、做好为经理层服务工作。
每日组织有关人员清扫经理层办公室卫生和会议室卫生，为经理层人员安排用餐。
2、做好公司外来客人的接待工作，安排董事长和总经理的客人与领导见面，并负责做好公司客饭的招待工作。
3、按公文管理制度做好文件收发、传递、归档、保管工作及各种公文的打印工作，严格执行保密制度。
(1)建立文件收发登记（包括传真收发）。
(2)建立文件传阅、借阅登记。
(3)建立档案保管登记。
(4)建立公文打印请批。
4、做好邮件、信件、印鉴、证件的管理工作，严格执行邮件、信件的收发制度和证件借用登记。
5、做好为总经理起草文件工作，及时下达总经理的各种指令，安排好公司领导组织的会议并作好会议记录。
6、做好办公用品的管理工作。
(1)每月在25日前上报各种费用和办公用品的采购计划。
(2)8日前将上月电话费发生情况报部门领导。
(3)做好办公用品的验收及发放工作，执行办公用品的收发登记（含各种书籍、报刊的借阅登记）。
7、做好值班的管理工作。
(1)确认有关人员值班情况。
(2)及时将值班记录中各种问题向有关领导报告。
(3)组织有关人员清扫值班室卫生。
8、做好公司钥匙的管理工作，严格执行钥匙的收发及借用登记。
9、做好宿舍的管理工作。
(1)及时办理新员工的入住登记手续；(2)经常检查宿舍的卫生情况和安全用电情况；(3)及时办理离厂人员的退宿手续。
10、每天检查一次公司厨房、厕所、绿化道路的卫生及员工仪容仪表情况，做好检查考核。
12、遵守劳动纪律、保证文明办公、保持环境卫生。
13、完成领导交办的临时性工作。
考核办法：1、卫生责任区内的卫生不合格，每次罚款20元。
2、领导的午餐、晚餐和外来客人在食堂用餐未安排好，每次罚款10元。
3、因未坚守岗位，造成外来人员私闯总经理办公室的事件，每出现一次罚款50元。
4、因管理不当，造成文件失密、丢失或漏阅情况，视情节轻重处以20-100元的处罚，严重者解聘。
5、未及时提出费用计划、办公用品计划和电话费发生情况的，每迟报一天罚5元，办公用品保管不当照价赔偿。
6、劳动纪律、文明办公按公司统一规定执行。
批准：审核：起草人：网络工程师岗位规范工作名称：网络工程师部门：综合部工作代号：在职者：工作地点：公司办公室时间:2014年9月29日工作关系上级：综合部部长下属：内部联系：公司各部门相关人员外部联系：电脑、网络、通讯设备及其配件（含软件）相关供应商。
工作职责：负责公司网站管理、计算机软硬件、网络、电话交换机系统的维护及计件工资核算、考勤机刷卡考核等工作。
工作内容:1、做好公司的网站运行及维护工作。
2、做好公司的计算机软硬件维护和网络维护工作。
3、做好电话交换机系统的维护工作。
4、做好公司其它办公设备的维护工作。
5、每日要及时填写半成品各机台产量台帐并与生产日报表核对，做到帐表一致。
每月30日前将机台人员月计件产量表报生产部门复核，次月5日前将本月计件工资核算表统计完毕，报有关领导审批后交给工资核算员。
6、每周三之前将前一周考勤机刷卡情况报部门领导，每月30日前将考勤刷卡考核结果报给部门领导。
7、遵守劳动纪律、保证文明办公，保持环境卫生。
8、做好领导安排的临时性工作。
考核办法：1、无故拖延故障设备的检修，发现一次罚20元。
2、卫生责任区内的卫生不合格，发现一次罚款5元。
3、劳动纪律和文明办公按公司统一规定执行。
批准：审核：起草人：综合管理员岗位规范工作名称：综合管理员部门：综合部工作代号：在职者：工作地点：公司办公室时间:2014年9月29日工作关系上级：综合部部长下属：门卫人员和食堂炊事员内部联系：各部门相关人员。
外部联系：园区环卫管理人员、县、园区公安部门及食堂用品供应商。
工作职责：负责安全保卫外勤管理、劳动纪律管理、食堂管理及现场检查工作。
工作内容：1、每日检查一次公司安全、防火、卫生和劳动纪律情况，并做好检查记录，发现问题及时向领导汇报。
每周进行一次安全、防火、卫生大检查，对在检查中提出的整改问题，及时落实整改，并将整改情况报部门领导。
2、做好食堂管理工作。
(1)保质保量完成食堂的采购任务，满足食堂的供餐需要；(2)安排好食堂的供餐工作，保证准时供餐；(3)加强成本控制，在保证食堂供餐质量的前提下，供餐收支达到平衡，每月3日前将上月食堂收支情况上报领导；(4)保证食堂的卫生清洁，杜绝食物中毒的现象发生。
3、了解员工的思想动态，及时化解各种矛盾，配合公安部门处理本公司的突发事件。
4、严格加强对外来人员的管理，不定期抽查住宿人员的住宿情况，发现违规行为及时处理。
5、做好公司的安全防范管理工作，严格检查考核，减少失盗事件的发生。
6、每月25日将安全、保卫、卫生、劳动纪律检查情况及处理结果汇总后上报领导。
7、遵守劳动纪律、保证文明办公，保持环境卫生。
8、做好领导安排的临时工作。
考核办法：1、各种检查每漏检一次，罚款10元。
2、提出整改问题，未落实的，每次罚20元。
3、食堂供餐不及时，每次罚10元。
4、食堂发生食物中毒事故，视情节轻重，罚款100-500元，直至解聘。
5、因检查管理不到，造成卫生不合格，发现一次罚款5元。
6、因措施不当，造成矛盾激化，出现严重后果，视情节轻重罚50-200元。
7、因管理不到位，出现工伤事故，火灾事故，失盗事故，视情节轻重，罚款50-200元。
8、未按时上报各种考核情况（含食堂收支情况），每延误一天罚20元。
9、责任区的卫生不合格，发现一次罚款5元。
10、劳动纪律、文明办公按公司统一规定执行。
批准：审核：起草人：食堂炊事员岗位规范工作名称：炊事员部门：综合部工作代号：在职者：工作地点：食堂时间: 2014年9 月24 日工作关系上级：综合管理员下属：内部联系：外部联系：执行《食堂管理办法》1、食堂炊事员暂实行无公休制。
2、食堂炊事员要保证食堂准时开饭，午饭时间为11:30-12:30（夏令时，冬令时调整另作通知）。
如有违犯发现一次扣5元。
3、早班炊事员负责做早饭，早菜及与一名晚班炊事员做午菜，晚班炊事员负责做晚饭、晚菜，并有一名晚班炊事员负责做午饭。
4、炊事员卖饭菜一律收就餐票，并按标准定量卖饭菜，不得收现金或允许赊欠就餐票，甚至不收票。
如有违犯者，立即予以辞退。
5、炊事员在保证饭菜质量的前提下，杜绝损失浪费。
6、食堂炊事员要服从食堂管理员的领导，如有特殊情况不能上班，要提前向管理员请假，征得同意后方可休假。
食堂缺员由管理员负责找人顶班，炊事员不得私自找人替班。
如有违犯发现一次扣20元。
严禁非工作人员进入食堂内部，如有违犯扣在岗炊事员10元。
7、要保持员工的就餐卫生，食堂用品要定期消毒。
发现问题炊事员要及时向管理员报告，否则因擅自作主，出现食物中毒的事故，则立即辞退炊事员；如果管理员接到报告后，未及时采取有效的措施，造成的不良后果视情节轻重，对管理员予以50-200元的罚款。
8、要保持食堂工作现场和周围环境的卫生，如发现卫生不合格，发现一次扣炊事员20元。
批准：审核：起草人：小车司机岗位规范工作名称：小车司机部门：综合部工作代号：在职者：王雨工作地点：小车驾驶室时间:2014年 9月29 日工作关系上级：综合部部长下属：内部联系：公司乘车人员及签批报销单领导。
外部联系：领导安排的公司外乘车人员。
工作职责：负责为领导及有关公出人员出车。
工作内容：1、积极热情地为公司领导、公司客人及有关业务部门人员服务。
2、严格遵守交通规则和操作规程，服从交通民警的指挥和检查，确保行车安全。
3、服从领导分配，按照规定工作内容和行车路线运行，努力完成工作任务。
4、认真做好所驾车辆的维修和保养工作，做到每日出车前、行车中及行车后的车辆三检工作，保持车辆的技术状况良好，保持车内外整洁，达到号牌清晰，车容洁净。
5、保证车辆的刹车、转向、灯光、仪表、音响良好，行车中严禁超速、超载行驶，不准任何人将易燃易爆等危险品带上车。
6、及时做好车辆年检、保险工作。
7、严格执行保密制度，做到不该问的不问，不该说的不说。
考核办法：1、无故不出车，每次罚款20元。
2、不遵守交通规则和操作规程，造成的罚款自己负责，出现的交通事故所造成的损失自已负责。
3、不服从领导分配，第一次罚款100元，第二次解聘。
4、不按规定内容和路线行车，影响公出人员工作，每次罚款20元（特殊情况应及时向领导汇报，获得批准后方可调整）。
5、未及时维修和保养车辆，车辆不整洁，每发现一次罚10元。
6、准许或默认他人将危险品带上车，每发现一次罚50元。
7、发现失泄事件，视情节轻重罚款50-200元，直致解聘。
批准：审核：起草人：办公楼清洁工岗位规范工作名称：办公楼清洁工部门：综合部工作代号：在职者：工作地点：新办公楼1—3层时间:2014年9月29日工作关系上级：办公室内勤下属：内部联系：外部联系：基本职责：1、负责办公楼走廊、楼梯、洗手间、领导办公室、会议室；五楼走廊、楼梯、会客厅、领导办公室卫生及上述部位的所有门窗玻璃的清洁。
2、完成领导布置的临时性工作。
工作内容：1、走廊、楼梯、卫生间，一天擦洗打扫最少两次，上午十点半及下午三点各巡视一次，随时发现赃物随时打扫；保持工作现场整洁干净、无杂物。
每天及时用水将垃圾桶冲洗干净，打扫垃圾桶周围的垃圾，保持垃圾桶周围清洁。
楼梯把手和窗台卫生要保持无灰尘、窗台上无杂物。
2、领导办公室要做到每天必须清理一次。
要求做到窗明几净，地面、桌椅、茶具干净。
保持室内墙角无蜘蛛网、无积灰，玻璃要保持光亮无雨渍。
3、会议室、会客厅每天打扫清理一次，要求做到无灰尘及污渍。
桌面、椅子摆放整齐，做到会后及时清理打扫。
4、所在分担区门玻璃、窗玻璃做到每星期擦一次。
5、打扫卫生时要节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯要及时关好。
下班前检查并关好责任区内的水、电开关、保证不出现长流水、长明灯现象。
6、及时完成领导布置的临时性工作。
7、对故意破坏卫生环境行为的人，大胆批评、制止。
对不服从管理、教育的，应及时向有关部门反映。
8、遵守劳动纪律，执行公司的各项规章制度。
考核办法：1、卫生责任区的卫生不合格，每次罚款10元。