毕业论文附件
毕业论文附件模板(任务书,开题报告,答辩记录,指导评阅教师意见表)
主要参考文献：
[1]王云霞. 基于主成分—BP神经网络的股票预测[D].山东大学,2011.
[2]刘小伟. 基于神经网络的时间序列分析在股票投资中的研究与应用[D].沈阳工业大学,2015.
[3]邹辉文,汤兵勇. 股票投资组合管理与优化模型[J]. 黑龙江大学自然科学学报,2004,01:39-42.
备注：
XXXX本科毕业设计（论文）指导教师意见表
学院：XXXXXXXXX 专业：XXXXXXXXXXXXX
毕业设计（论文）题目：求解投资组合模型的智能算法设计
学生姓名
XXX
学 号
XXXXXXXXXX
指导教师
XXX
职 称
教授
指导教师评语：
本论文选题求解投资组合模型的智能算法设计有很强的应用价值，对如何选取十五支股票运用大量数据进行了详细阐述。文献材料收集详实，综合运用了所学知识解决问题，所得结果数据合理，结论正确，有创新见解。另外论文格式正确，书写规范，条理清晰，语言流畅。
目前投资组合模型理论已经比较成熟但由于风险度量的复杂性使得模型比较复杂且随着求解维度的增加组合投资模型优化是个np困难问题所以利用投资股票的历史数据建立最优化模型就具有重要的现实意义可以为分析股票市场的股票价格变化和走势提供重要的技术参数
XXXX本科毕业论文（设计）任务书
学院：XXXXXXXXXX 专业：XXXXXXXXXXXX
201X年12月初—12月底
3
完成毕业论文的初步定稿、实验各个环节的确定
201X年3月初—3月底
4
完成论文的初稿，在指导教师的指导下完成论文的修订
201X年4月初—5月中旬
5
完成毕业论文的定稿、装订工作；准备答辩
毕业论文格式（附件1）
毕业论文格式（附件1）北京农学院本科生毕业论文格式规范要求(农理工科类试行)毕业论文是教学计划中最后一个综合性实践教学环节，是学生在教师指导下，独立从事科学研究工作的全面体现。
为了进一步提高我校毕业论文质量，规范毕业论文写作，根据《北京农学院本科毕业论文（设计）工作条例（修订）》精神，现对毕业论文格式要求补充和说明，请予执行。
一、毕业论文结构及写作要求毕业论文包括封面、标题、中文摘要及关键词、外文摘要及关键词、目录、正文、参考文献、致谢、附录等部分组成,并按上述顺序排列。
1、封面及题目：毕业论文（设计）封面由学校统一印制。
毕业论文的标题为黑体小二号字体，字数不超过20个，英文标题采用Times New Roman体小三号。
2、摘要：中、外文摘要，内容包括研究工作目的、研究方法、结果和结论。
要求扼要叙述本论文的主要内容、特点，语言力求精练。
摘要应具有独立性，即不阅读论文的全文就能获得论文所能提供的主要信息。
中文摘要在200字左右，外文摘要不宜超过150个实词。
“摘要”二字用小四号黑体，内容用小四号宋体，“关键词”三个字用小四号黑体，内容用小四号宋体。
关键词要符合学科分类，一般为2—5个，均为专业名词（或词组）,关键词间用“；”隔开。
（见摘要附件示例）。
3、目录：应是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题。
目录列至四级标题，以阿拉伯数字分级标出（见附件目录示例）。
4、引言：在论文正文前。
应阐述本课题来源、研究目的、意义、对本研究国内外研究现状有针对性的简要综合评述和本论文所要解决的问题等。
5、正文：是学位论文的核心。
写作内容可因研究课题性质而不同。
一般包括：过程（材料与方法）论述：指作者对自己的研究工作的详细表述。
要求论理正确、论据确凿、逻辑性强、层次分明、表达确切。
结果与分析：对研究过程中所获得的主要的数据、现象进行定性或定量分析，得出结论和推论。
结论与讨论：对整个研究工作进行归纳和综合，阐述本课题研究中尚存在的问题及进一步开展研究的见解和建议。
毕业论文附件
1.完成文献调研，设计研究方案，撰写开题报告并开题；2.完成综述；3.采用超声波萃取法对芹菜有效成分进行研究4.探讨在材料粉碎度一定下，所用溶剂、溶剂的浓度、浸泡时间、微波萃取时萃取温度、物料比等因素对提取率产生的影响；5.采用正交实验确定提取的最佳条件。参加答辩。
5．写论文，补数据。第13-14周（2009，5，11-2009，5，24）
6．论文答辩。第15周（2009，5，25--2009，5，31）
主要参考文献：
[1]张来群，高天慧，尼龙网固定化果胶酶的制备及其性质研究.生物化学杂志，1992，8（4）：462-467.
[2]毛存费，王克夷，多聚半乳糖醛酸内切酶的固定化及其性质的研究.生物化学杂志，1993，9（4）：390-394.
4.建立利用超声波进行芹菜有效成分萃取的具体方法。
课题研究计划：
1．补相关知识，文献调研。寒假（2009，1，16--2009，2，15）
2．论文开题。第1周（2009，2，16--2009，2，23）
3．准备实验，完成实验部分。第2周（2009，2，24--2009，3，1）
4．做实验，完成结果与讨论部分。第3-12周（2009，3，2--2009，5，10）
[7]朱立新.中国野菜开发与利用.北京：金盾出版社，1997，157-160.
[8]庄向平.银杏叶黄铜含量的测定和提取方法，中草药，1992，23（3）122-124.
[9]胡敏.银杏黄酮苷的水浸提方法研究。食品发酵与工业，1998，4：31-34.
[10]郭孝武，超声和热简提取对芦丁成分的影响比较，中草药，1907，28（2）：88-89.
应收集的资料、主要参考文献及实习地点：
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利
题研
1 学 2 学 3 4
内 容 ：
PSS S 据 ，利 MAT LAB 题 据 基 本原理； 成 析 ； 题 基本 ； 实证 研 。
题研
计 划 ： 毕业论文（设计） 名
度 安排 期 工
起止日期
201X 年11 月初—11 月底
[D]. 研
见 ：
文
，学
理论 。
字： 注：
年
月
日
XXXX
设计 （
）
见表
学院：XXXXX XXXX 毕业设计（论文）题目：
专业：XXXXX XXXXX XXX 设计
学生姓名
XXX XXX
学 号 职
XXXXX XXXXX 授
语 ：
论文 题， 成毕业论 文 作；
，
论文 实 《 开题报告》
201X 年12 月初—12 月底
成毕业论 文 初 成论文 初 ， 成毕业论 文
实
节 确 成论文 辩 订
201X 年3 月初—3 月底 201X 年4 月初—5 月中旬 201X 年5 月中旬—6 月初
装订工作；
பைடு நூலகம்
文 ： [1]王云霞. 基 [2] 刘 伟. 基 成 — BP 析 测 [D].山东 中 学,2011. 研 [ D]. 工业
学 ,2015. [3] 邹 辉 文 , 汤 兵 勇 . 报,2004,01:39-42. [4]杜琰. [5] 杨 业 . 基 成 种 新方 [J]. 中国质量,2004,07:19-22. BP 测 析[ J]. 计 理 [J]. 学 学学
论文附件格式
附件1：安徽师范大学皖江学院毕业论文正文撰写格式示例论文题目(居中、黑体、三号)（空1行）姓名，系别(居中、宋体、小四号)（空1行）摘要（顶格、黑体、四号、“摘”“要”之间空2个字符）：随着XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(摘要内容为仿宋、小4号)关键词（顶格、黑体、四号）：XXXXX；XXXXX；XXXXX （仿宋，小4号）（空1行，或另起页）XXXXXXX①XXXXXX②XXXXXX[1]XXXXXX[2]XXXXXXX（正文，中文各章标题为四号黑体，其余一律采用仿宋体小四号字，标题加粗，单倍行间距；英文字体为Times New Roman，其余要求同中文）（空两行）参考文献（顶格、宋体、小四号加粗）：[1] 刘广珠.高中生考试焦虑成因分析[J].陕西师大学报（哲社版），1995，24（1）：161-164.（参考文献序号在文中采用右上标注的方式，用数字加方括号表示，如[1]，[2]，…，序号应连续。
参考文献一律采用文后著录，所列参考文献撰写格式为：序号顶格，宋体，五号，单倍行距。
请注意标点符号。
）注释：（注释号在文中采用右上标注的方式，用数字加圆表示，如①，②，…。
注释一律采用页末注，即将注文放在加注页稿纸的下端，若在同一页中有两个以上的注时，按各注出现的先后，须按序编列注号。
注释只限于写在注释符号出现的同页，不得隔页。
注释的撰写格式为：注释的注号左顶格，应与正文中的指示序号一致。
字体为宋体，五号，单倍行距）① [美]J.D.亨特著,安荻译.文化战争[M].北京：中国社会科学出版社,2000.248.说明：页面设置：纸型：A4纸；边距：上2.54cm；下2.54cm；左3.17cm；右3.17cm；附件2：本科学生毕业论文（设计）题目系别专业学生姓名学号指导教师职称论文字数完成日期年月日论文题目(居中、黑体、四号)（空1行）姓名经济管理系（空1行）摘要：（顶格、黑体、小四号、“摘”“要”之间空2个字符）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(摘要内容为仿宋、小4号)关键词：（顶格、黑体、小四号）：XXXXX；XXXXX；XXXXX （仿宋，小4号）（空1行）（英文题目：居中三号加粗，英文一律采用Times New Roman字体）（空1行）姓名，系别(英文、居中、小四号)（空1行）Abstract:：（顶格、四号、加粗）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX(内容为小4号) Key words: （顶格、四号、加粗）: XXXXX； XXXXX； XXXXX (小4号)安徽师范大学皖江学院毕业论文（设计）评定意见评语主要内容包括：学生写作态度、科研作风，论文选题的理论意义和实践价值，论据是否充分、可靠，掌握基础理论、专门知识、研究方法和技能的水平，写作的逻辑性、技巧及其他优缺点。
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目录附件一、开题报告 ....................................... 错误！未定义书签。
附件二、任务书 ....................................... 错误！未定义书签。
附件三、英文翻译原稿 ................................ 错误！未定义书签。
附件四、英文翻译中文稿 (9)附件五、文献综述 (12)附件六、读书报告 (16)附件七、调研报告 (19)届国际经济与贸易专业毕业论文开题报告毕业论文题目学生所在学院班级学号姓名指导教师审核签字：日期：X X 大学毕业设计（论文）任务书学院班级学生设计（论文）题目课题来源自选起讫日期年月日至年月日共周指导教师（签名）系（教研室）主任（签名）毕业设计（论文）进度计划：英文翻译原稿5.2 Alibaba’s Acquisition of Yahoo ChinaThe above case in the automobile industry is not successful in the end. However,successful transactions are also quite a lot. In recent years, as there have been a great rise in the volume of cross border M&As, more and more enterprises have realized their dream of going global by cross border M&A and the most famous one is in the IT industry.In 2005, Alibaba and Yahoo china announced that they have reached an agreement to cooperate in the IT industry. Alibaba, as a Chinese local giant in the IT industry decided to acquire all assets of Yahoo china (Yahoo is an America owned company, and Yahoo China is its branch in local China). Through this agreement, Alibaba got investments of 1 billion dollars from Yahoo global. They got the patent right to use the Yahoo logo and technology,while Yahoo got Alibaba’s 40% economic benefits and 35% of their voting rights.The integration for Alibaba and Yahoo china will be a daunting task mainly because they both have many different brands and sales channels. Ma Yun, the founder of Alibaba, said that the management of this giant Yahoo china business will be handled by Alibaba in the future, but the integration is truly too important and complicated to fail, especially in cultural integration. Different corporate cultures facing the horizontal M&A: In this case of integration, national culture may not rank as the priority because most of the staffs in these two companies are Chinese. Yet Alibaba and yahoo have very different corporate cultures and this poses a great threat to the final success of integration.In the perspective of Mckinsey’s 7S model, Alibaba’s corporate culture is quite different with Yahoo’s in the two aspects: firstly, Alibaba pays more attention in the corporate strategy while yahoo likes to do detail planning in specific projects. Secondly, yahoo’s staffs are flexible but not as enthusiastic as Alibaba’s, although both of the two companies are doing very well in working style. Alibaba is more passionate, simple and transparent in its culture. Yahoo is more reasonable and elegant; the key for the integration is communication.So far the integration has proved to be a success. Alibaba’s CEO paid great attention in this integratio n. The result is that only 4 percent of Yahoo china’s original staff resigned, which normally will be 10 percent for other M&A. This means that the cultural integration has played a great role in the M&A.Cultural Integration team for the transaction:In the first month of Merger and Acquisition, Alibaba has set up a special integration team which includes the HR vice president, the chief technologist, the internet department head, and the public relation’s manager.This team is multi functional, their main task in this integration is to use Alibaba’s culture to influence the YAHOO staff and stabilize the workers, and they try to fully understand the Yahoo management team and Yahoo’s culture. With this in mind, they only cooperate with the Yahoo china management team but not interfere with them.Specific plan for the integration: Alibaba is very quick to respond to changes.Immediately after the merger, the team has come up with the preliminary plan for the integration.First of all, in order to prevent the talent loss from this M&A, they specially made a list composed by these priority talents’ names, and at all costs they advocate the new culture of Alibaba and will remain them in the new working team. Secondly, instead of injecting the old Alibaba style in working into the Yahoo staff, they invented the new corporate product line, and worked very hard to advocate the brand of Yahoo China.Replacement integration pattern, New Culture for the new joint venture: The Alibaba management team created a cultural and personal principle. They made it a rule that once there is a conflict in the cultural side, the one that cannot merge into the new culture must leave the company.In order to do this, Alibaba first showed the Yahoo staff what Alibaba culture is and then let them decide whether they would like to stay or not. In this case, Alibaba has chosen a risky cultural integration pattern: replacement style. In their policies, Alibaba made it very clear that those who stay will get the same payment as before, besides, they will also get some stocks of Alibaba. However, Alibaba still faced a hard time; many people are lured to other companies. In order to prevent this, they quickened their steps and created a deadline. From August 12th to September 15th, they handled the staff and product problems and also finished the first phase.The positive side about the integration is that it is very harmonious during the cultural integration. However, in order to make the other Yahoo staff accept Alibaba’s culture, it still takes a longer time.During this process, Alibaba invited all the yahoo staff to go to Beijing and attend their meetings, all the fees will be covered by Alibaba. In that meeting, Ma Yun, the head of Alibaba used humor and other cultural traits to advocate to the Yahoo workers who have already been much Americanized and truly appealed to them.Ma Y un, the head of Alibaba had made it a corporate rule that there will be similar cultural integration and training meetings and activities every few weeks. For Ma, the greatest worry is still the cultural side. Cultural integration becomes the focus for all the company business. Considering the case of Alibaba, which the Chinese side spared no energy to implement the cultural integration plan, and did the cultural analysis, the SAIG is truly a lesson that we shouldlearn from all these cross border M&A failures.Successful cultural integration can be divided into many patterns; the same applies to the failed ones. The next chapter of the thesis will mainly be the introduction of cultural integration patterns, how they work, and which is the most appropriate for different kinds of situations.Chapter 6 Strategy on Cross Cultural Communication6.1 Strategy before the mergerThe time before the integration happens is the most important period for a company and determines whether the transaction will win or fail in the future years, whether the transaction will make profits and turn around in the coming years. Basically, before the integration, the company needs to evaluate, and do some preliminary cultural analysis.6.1.1 Preliminary Cultural AnalysisIn this field of study, an outstanding scholar who is called as Forstmann (1998) has attempted to develop a method by which the degree of cultural fit or misfit can be determined in advance. He goes into more details about the methodology proposed for conducting a preliminary analysis. In his study of M&A, he explicitly takes national culture into account along with corporate culture. According to Forstmann, companies need to implement a cultural analysis and a study of agreements or disagreements between the cultures in connection with acquisition negotiations before the companies have decided on a definite integration strategy.To avoid unfavorable M&A outcomes, the acquiring companies will need to conduct a culturally sensitive integration strategy, making it necessary to conduct some sort of culture-audit, preferably immediately after the closing of the deal, as well as analyzing the fit between the cultural differences and the proposed integration strategy.Forsmann also developed a methodology whereby cultural differences in both values and preferred modes of behaviors can be measured and evaluated in a timely manner, immediately after the conclusion of a M&A transaction but before the integration strategy is finalized. The empirical case study of Forstmann showed that substantial differences can in fact be determined using the methodology developed.His research was also able to establish a reasonably strong relationship between measured cultural differences and problems of integration. The findings thus support the hypothesis that cultural differences can explain whether problems occur in integration or not.Forstmann strongly suggests that integration strategy should be made dependent on the sort of pre-integration cultural fit analysis thus increasing the likelihood of success in M&A by adding a new phase, namely “culture audit and fit analysis “to the phases of an acquisition.6.1.2 Explore and manage cultural differencesThe time before the integration happens and after the preliminary analysis of the culture, the acquiring company needs to explore and manage the cultural differences of two different cultures. First of all, according to the business goal after the acquisition and the clear objectives of the integration, the company needs to design an exploration and cultural managing plan; at the same time, a cross-cultural exploration team should be set up.To ensure that cultural integration will be smooth and effective implemented. The exploration team should gather information from both sides of the companies.Secondly, in order to do a good job in the work of integration, the long-term psychological preparation for the implementation of the cultural integration plan should be needed, because it may last for long in this process.It will be a long-term process, usually after injection of culture, cultural adjustment, the full integration, as a result of this, it is necessary to do the work of the long-term psychological preparation. Besides, since this process is extremely complicated, there should be flexible system to adjust to it.With the flexible system, and the culture differences already analyzed and explored, we can manage these differences, and really start the integration.英文翻译中文稿5.2 阿里巴巴收购中国雅虎上述的汽车产业案例最终并不成功。
毕业设计附件【范本模板】
毕业设计（论文）附件题目：学院：专业：学号：学生姓名：指导教师：材料目录1。
毕业设计(论文）课题申报表（ )2.毕业设计(论文)任务书（ )3。
毕业设计（论文）开题报告（）4.毕业设计（论文）学生自查表（）5.指导教师毕业设计(论文）评审表（ ) 6。
评阅教师毕业设计(论文）评审表（） 7.评阅教师毕业设计(论文）评审表（）8.毕业设计（论文）答辩申请表（ )9。
毕业设计（论文）答辩评审表( )10.毕业设计（论文）成绩评定表（）11.毕业设计（论文）答辩记录表( ）12.毕业设计（论文）指导记录( )13。
相似性检测报告（）1.毕业设计（论文)课题申报表(2）X—-真实课题;Y——模拟课题；Z——虚拟课题。
（1)、（2）均要填写,如AY、DX等.2。
毕业设计（论文)任务书指导教师签字：年月日教研室主任签字：年月日教学副院长签字：年月日3.毕业设计（论文）开题报告（2)X——真实课题；Y——模拟课题；Z—-虚拟课题。
（1）、（2）均要填写,如AY、DX等。
4。
毕业设计(论文）学生自查表（中期教学检查用）指导教师签字：年月日5。
指导教师毕业设计（论文）评审表（工农科）课题名称:指导教师签字：年月日6.评阅教师毕业设计（论文）评审表（工农科）课题名称：评阅教师签字：年月日7。
评阅教师毕业设计（论文）评审表（工农科）课题名称：评阅教师签字：年月日5。
指导教师毕业设计（论文）评审表（文艺科）课题名称:指导教师签字：年月日6。
评阅教师毕业设计（论文）评审表(文艺科）课题名称：评阅教师签字：年月日7。
评阅教师毕业设计（论文）评审表（文艺科）课题名称：评阅教师签字：年月日8。
毕业设计（论文）答辩申请表申请时间: 年月日9.毕业设计（论文）答辩评审表课题名称：答辩委员会（小组）负责人: 年月日10.毕业设计（论文）成绩评定表学院专业班级答辩委员会（小组）负责人：年月日11。
毕业设计（论文）答辩记录表答辩日期：年月日答辩地点：12.毕业设计(论文）指导记录。
毕业论文附件(2)
新疆大学科学技术学院College of scie nee & tech no logy Xinjia ng Un iversity学生毕业论文（设计）题目:指导教师：学生姓名：专业: 班级:完成日期：郑重声明，此论文（设计）是本人在相关老师指导下完成，没有抄袭、剽窃他人成果，否则，由此造成的一切后果由本人负责。
本人签名:新疆大学科学技术学院学生毕业论文（设计）任务书学生姓名______________ 学号____________________________专业_________________ 班级____________________________论文（设计）题目_______________________________________________ 论文（设计）来源_______________________________________________发题日期：年月曰完成日期：年月曰要求完成的内容_________________________________________________指导教师签名________________________紧急避险制度作为我国法律明文规定的刑事正当化事由之一，无论于国外亦或国内,在司法实践中都处于极其重要的地位。
但紧急避险制度的成为具有普适性的法律规定却是始于近代，毕竟从客观角度而言，紧急避险行为造成了不可挽回的实际侵害，这在强调犯罪结果的古代是难以想象能够作为免责事由。
随着刑事立法的发展，人们逐渐摆脱客观结果定罪的思想认识，行为人的主观因素越发得到重视，紧急避险制度也就应运而出。
本文从我国刑法理论出发，采取比较分析的方法研究关于紧急避险制度的基本理论，及采用价值分析的方法研究实践中关于紧急避险的司法认定难题，希望能对紧急避险制度的理论完善有所裨益。
关键词：紧急避险；基本理论；司法认定；限度ABSTRACTAs one of the reasons for criminal legitimation prescribed by our law, the emergency avoida neesystem plays an extremely importa nt role in judicial practice both abroad and at home. However, the emerge nt refuge system has become a uni versal legal provisi on since modern times. After all, from an objective point of view, the act of emergency refuge has caused irreparable actual violations, which can hardly be imagined as an exemption in an cie nt times whe n the result of crime was emphasized. With the developme nt of crim inal legislation, people gradually get rid of the idea of conviction of objective results, and the subjective factors of the perpetrator get more and moreatte nti on, so the emerge ncy escape system emerges as the times require. Start ing from the theory of crim in al law in Chi na, this paper adopts comparative an alysis to study the basic theory of emerge ncy hedge system, and uses value analysis method to study the difficult problem of judicial identification of emerge ncy hedge in practice, hop ing to ben efit the theoretical perfect ion of emerge ncy hedge system.Key word: Emerge ncyhedge；fun dame ntal theory ；Judicial determ in ati on ； limit目录1紧急避险的概述 (1)1.1紧急避险的概念与成立条件 (1)1.2紧急避险的性质 (1)1.3紧急避险与正当防卫的区别2紧急避险的本质分析 (1)2.1紧急避险的本质 (1)2.2 紧急避险成为正当化事由的根据 (1)2.3紧急避险与避险过当的区别 (1)2.4紧急避险的法律责任 (1)3紧急避险的司法认定 (1)结束语 (1)致谢 (2)参考文献 (3)绪论《刑法》第二十一条明确规定紧急避险制度作为违法阻却事由。
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附件一毕业设计（论文）任务书设计（论文）题目：院、系及专业：学号：学生姓名：指导教师姓名下达任务日期：200 年月日任务起止日期： 200 年月日至 200 年月日附件三原创性声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）是本人在指导教师的指导下独立进行研究与实践工作所取得的成果，毕业设计（论文）中有关资料和数据是实事求是的。
除文中已经注明的引用内容外，本毕业设计（论文）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。
对本文的研究与实践做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
如有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。
毕业设计（论文）作者签名：日期：年月日附件四毕业设计（论文）撰写规范为进一步加强毕业设计（论文）的管理，提高毕业设计（论文）质量，规范毕业设计（论文）格式，特对我院毕业设计（论文）文稿的基本构成提出以下规范性要求。
一、毕业设计（论文）的基本构成和要求一篇完整的毕业设计（论文）通常由题目、摘要、关键词、目录、引言（前言）、正文、结论（结束语）、参考文献等几部分构成。
（一）题目设计（论文）名称要求概括、简洁、确切。
题目中不使用非规范的缩略词、符号、代号和公式，通常不用问话方式。
标题的字数应适当，一般不超过20字。
（二）摘要应扼要叙述本设计（论文）研究工作的主要内容、方法、观点和成果，要求文字简练、准确（一般在设计、论文完成后再写）。
中文摘要约300字左右；外文摘要不超过250个实词。
（三）关键词关键词的个数为3-8个。
关键词的排序，通常应按研究的对象、性质（问题）和采取的手段排序，而不应任意排列。
关键词后面不加冒号，关键词与关键词之间应留出一个汉字的空间，不加任何标点符号。
（四）目录由毕业设计（论文）各部分内容的顺序号、名称和页码组成。
用“……”联系名称和页码。
（五）插图和附表清单（必要时）（六）符号、标志、缩略词、首字母缩写、单位、术语等汇集表（必要时）（七）引言（前言）应说明本设计（论文）选题缘由、课题的目的和意义、对本课题国内外研究情况的评述、本课题要研究的主要问题及研究（设计）的思路、方法等等。
（八）正文设计（论文）的正文是作者对本课题研究内容全面详细的表述，是设计（论文）的核心部分，它占全文的较大篇幅。
正文内容要求客观真实，合乎逻辑，层次分明。
（九）结论（结束语）应对本设计（论文）的研究进行归纳和综合，得出准确、完整、精练的结论。
如不可能导出结论，也可以没有结论而进行必要的讨论，指出建议、研究设想、改进意见、待解决的问题等。
（十）参考文献参考文献是毕业设计（论文）不可缺少的组成部分，它反映毕业设计（论文）的取材来源、材料的广博程度及材料的可行程度。
引用参考文献时，应注意写法的规范性。
二、毕业设计（论文）的打印格式与装订要求（一）毕业设计（论文）的格式及有关要求1.毕业设计（论文）要求用A4纸打印。
2.毕业设计（论文）字数一般为8，000～10,000字，考虑我院部分专业特点，毕业设计（论文）字数最少不低于6000字。
毕业设计（论文）各专业可根据专业要求给出具体字数要求。
3.计量单位以国际单位制（SI）为基础；注释用页末注（即把注文放在加注处一页的下端）；公式、图表应按顺序编号，并与正文对应。
4.图纸尺寸按国家标准（规范），图面整洁、布局合理、线条粗细均匀、圆弧连接光滑、尺寸规范、文字注释用工程字体书写，图表须按各专业有关标准和规范要求绘制，图表应标注名称。
5.注释、参考文献的注引与参考文献格式①注释：注释是对正文中某一特定内容的诠释和说明，用数字加圆圈标注如①②……，置于文后，标注文献类型。
中文注释须依次标明序号（外加圆圈）、作者、书名、出版地、出版社、出版年份、页码；外文注释须依次标明序号（外加圆圈）、作者姓、作者名、书名、出版地、出版社、出版年份、页码。
②参考文献的注引：正文中，引用文献资料论述某个观点时，应在所引用段落或句子的右上角，用方括弧进行角注，并用阿拉伯数字注明资料的出处。
参考文献置于注释之后，标注文献类型。
正文中每应用一次文献资料，角注时用1，2，3……阿拉伯数字按先后次序分别排序。
如：XXXX[1]；XXXX[2]；……。
如引用两篇或两篇以上文献资料论述同一个观点时，应在所引用段落或句子的右上角方括弧中用以下方法注明，如：XXXXXX[4，5]；XXXXXXXX[6～ 8]。
正文中进行角注的数字序号应与文后参考文献中所列出的文献资料相对应。
题目、摘要、关键词、目录等处不出现文献的角注。
③参考文献格式：中文参考文献须依次标明序号（外加方括号）、作者、书名、文献类型、出版地、出版社、出版年份；外文参考文献须依次标明序号（外加方括号）、作者姓、作者名、书名、文献类型、出版地、出版社、出版年份。
既有中文文献又有外文文献的，请按中文在前、外文在后的顺序分别排列，并以第一作者姓氏的汉语拼音及外文字母为序。
6.毕业设计（论文）正文中的任何部分不得写到文稿纸边框以外，文稿纸不得随意接长或截短。
汉字必须使用国家公布的规范字。
①页面设置：上2cm，下2cm，左2.5cm，右2cm；页眉1.5，页脚1.75。
行距采用固定值18磅，标准字符间距。
②“题目”用小2号黑体字、居中；“摘要”用3号黑体字、空两格；摘要内容用小4号宋体字。
“关键词”用3号黑体字、空两格；关键词内容用小4号宋体字，关键词之间用空格间隔。
③“目录”用小2号黑体字、居中；目录内容最少列出第一级标题和第二级标题；前者用4号黑体字，后者用4号宋体字，第三级标题用4号楷体字，居左顶格、单独占行，每一级标题后应标明起始页码。
④“正文”用小4号宋体字；“参考文献”用小4号黑体字，资料名称用5号宋体字；图表字号采用5号宋体字。
⑤公式应居中书写，公式的编号用圆括号括起放在公式右边行末，公式和编号之间不加虚线。
⑥表格应有自己的表序和表题，表序和表题应写在表格上方正中，表序后空一格书写表题。
表格允许下页接写，表题可省略，表头应重复写，并在右上方写"续表××"。
表题用5号黑体字，表格内容用5号宋体。
表格位于正文中引用该表格字段的后面。
⑦插图必须精心制作，不得徒手画，照片图应清晰，线条要匀称，图面要整洁美观。
每幅插图应有图序和图题，图序和图题应放在图位下方居中处。
图题用5号黑体字，图内用5号宋体。
插图位于正文中引用该插图字段的后面。
(二)毕业设计（论文）的装订要求毕业设计（论文）单独装订成册。
毕业设计（论文）的内容及装订程序依次为：1.封面2.中文摘要、关键词，3.英文摘要、关键词4.目录5.插图和附表清单（必要时）6.符号、标志、缩略词、首字母缩写、单位、术语等汇集表（必要时）7. 引言（或前言）、正文、结论8. 参考文献9. 附录（必要时）附件五重庆工贸职业技术学院毕业设计（论文）题目：系（院）专业班级学号学生姓名指导教师职称指导教师职称年月日题目（小二、黑体、居中、另起一页）摘要（三号、黑体、空两格）：（小四、宋体）关键词（三号、黑体、空两格）：（小四、宋体、空格间隔）TITLE（小二、Times New Roman、居中、另起一页）Abstract（三号、Times New Roman、空两格）：（小四、Times New Roman）Keywords（三号、Times New Roman、空两格）：（小四、Times New Roman、空格间隔）（范文一）目录(小二、黑体、居中、另起一页)引言（四号、黑体） (1)一、南坊股份公司发展历程（四号、黑体）…………………………………………2（一）南坊股份简介（四号、宋体）……………………………………………………2（二）南坊股份发展历程（四号、宋体） (3)二、外贸顺差的影响分析（四号、黑体） (3)（一）我国外贸顺差产生的原因（四号、宋体） (4)1.我国贸易顺差的特点（四号、楷体） (4)2.我国贸易顺差形成的原因（四号、楷体） (5)3.巨额贸易顺差的后果（四号、楷体） (5)（二）贸易顺差过大对南纺股份的影响（四号、宋体） (6)三、人民币升值的影响分析（四号、黑体） (7)（一）人民币升值对外贸行业的影响（四号、宋体） (7)1.外贸行业面临巨大挑战（四号、楷体） (8)2.出口商品外币标价上涨（四号、楷体） (9)3.降低了进口成本（四号、楷体）…………………………………………………94.企业增强了汇率风险意识（四号、楷体） (10)（二）人民币升值对南纺股份的影响（四号、宋体） (11)四、对策与措施（四号、黑体）…………………………………………………………12（一）完善产业链，培养核心竞争力（四号、宋体） (13)（二）通过创新求发展（四号、宋体） (14)（三）坚持以人为本，创新实施人才战略（四号、宋体） (15)（四）优化贸易方式，加强企业管理（四号、宋体） (16)结论（四号、黑体） (17)参考文献（四号、黑体） (19)（范文一）题目（小二、黑体、居中、另起一页）引言（三号、黑体、居中）我国自2001年加入世界贸易组织以来，融入经济全球化的步伐不断加快。
……（小四、宋体、两端对齐）一、南纺股份公司发展历程（三号、黑体、居中）（一）南纺股份简介（四号、宋体、两端对齐）南纺股份成立于1978年，1988年取得自营进出口权，1994年改制为股份制公司，2001年3月挂牌上市，股票代码600250，简称南纺股份。
（小四、宋体、两端对齐）……（一级标题三号、黑体、居中；二级标题四号、宋体、两端对齐；三级标题四号、楷体、两端对齐；正文小四、宋体、两端对齐）（范文二）目录(小二、黑体、居中、另起一页)引言（四号、黑体） (1)第一章数据库概述（四号、黑体） (2)1.1数据库定义（四号、宋体） (2)1.2数据库系统（四号、宋体） (3)第二章关系数据库与SQL语言（四号、黑体） (3)2.1关系数据库（四号、宋体） (4)2.2 SQL语言（四号、宋体） (5)第三章工资管理系统设计（四号、黑体） (5)3.1系统设计（四号、宋体） (6)3.1.1系统功能分析（四号、楷体）…………………………………63.1.2系统功能模块设计（四号、楷体）…………………………73.2 数据库的设计与实现（四号、宋体） (8)3.2.1数据库的设计（四号、楷体）…………………………………93.2.2数据库的实现（四号、楷体）…………………………………103.3 系统功能模块设计（四号、宋体）…………………………………………113.3.1设计系统主界面（四号、楷体）…………………………………123.3.2功能模块设计（四号、楷体）…………………………………123.4 应用系统的主程序（四号、宋体）…………………………………………133.5 应用系统的编译与发布（四号、宋体）…………………………………14结论（四号、黑体） (17)参考文献（四号、黑体） (19)（范文二）题目（小二、黑体、居中、另起一页）引言（三号、黑体、居中）……（小四、宋体、两端对齐）第一章数据库概述（三号、黑体、居中）1．1数据库定义（四号、宋体、左对齐）数据库是存储在一起的相关数据的集合。