办公室岗位说明
办公室岗位说明书
办公室岗位说明书一、岗位概述办公室是一个组织或企业的综合协调和服务部门，起着承上启下、联系左右、沟通内外的重要作用。
办公室岗位涵盖了多种职责和任务，需要具备良好的沟通能力、组织能力、协调能力和服务意识，以保障组织的正常运转和各项工作的顺利开展。
二、岗位职责1、行政管理（1）负责制定和完善办公室的各项规章制度，并监督执行。
（2）起草、审核、印发各类文件和材料，确保文件的规范、准确和及时传递。
（3）安排和组织各类会议，包括会议的筹备、记录和纪要的整理与发布。
（4）负责办公室的日常管理，包括办公用品的采购、发放和设备的维护。
2、信息管理（1）收集、整理、传递和分析各类信息，为领导决策提供参考依据。
（2）负责组织的内外部信息沟通和协调，处理来访和来电。
（3）管理组织的档案和资料，保证档案的完整、安全和便于查阅。
3、人事管理（1）协助人事部门进行员工的招聘、入职、离职等手续的办理。
（2）参与员工的培训和绩效管理工作，提供相关的支持和服务。
（3）负责员工福利的发放和管理。
4、协调与沟通（1）协调组织内部各部门之间的工作关系，解决工作中的矛盾和问题。
（2）与外部相关单位和部门保持良好的合作关系，协调处理相关事务。
5、其他工作（1）完成领导交办的其他临时性任务，积极配合组织的发展和变革。
（2）参与组织的文化建设和宣传工作，营造良好的工作氛围。
三、岗位要求1、教育背景一般要求具备本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上相关工作经验，熟悉办公室工作流程和管理方法。
3、技能要求（1）具备良好的文字写作和语言表达能力，能够熟练撰写各类公文和报告。
（2）熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
（3）具备较强的组织和协调能力，能够有效地安排和管理各项工作。
（4）具有良好的沟通和人际交往能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作。
（5）具备较强的保密意识和服务意识，能够为领导和员工提供优质的服务。
办公室人员岗位分工说明书
办公室人员岗位分工说明书一、岗位任务和职责办公室是一个重要的组织部门，负责处理与行政、人力资源、物资采购、文件管理等相关的事务。
在办公室中，不同的人员承担不同的职责和任务，以确保办公室的高效运作。
本文将对办公室人员的岗位任务和职责进行详细说明。
1. 行政助理行政助理是办公室中至关重要的一员，负责协助上级完成日常工作。
他们的任务包括但不限于：（1）接待来访人员，提供礼貌友好的服务，并引导他们到指定的地点。
例如，行政助理在每天上班的时候，会迎接到访的客户或者员工，并为他们指引前往所需地点，以增强来访人员的满意度。
（2）处理电话、传真和电子邮件，转接重要信息并及时回复询问。
例如，当行政助理接到重要电话或电子邮件时，他们会将信息及时转达给相应的人员，并在必要时代表上级回复。
（3）协调和组织会议，包括预订会议室、发送通知、准备会议材料。
例如，行政助理负责安排会议室，并将相关信息通知与会人员，并提前准备好会议所需的材料，以确保会议的顺利进行。
（4）管理文件和档案，确保信息的有序存储和保密性。
行政助理负责维护并组织公司的文件和档案，确保它们的安全和易于获取，以方便管理和查询。
2. 人力资源管理员人力资源管理员是负责管理公司员工和员工相关事务的人员。
他们的任务包括但不限于：（1）招聘和录用新员工。
人力资源管理员负责招聘新员工，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作，并确保录用程序的公正和透明。
（2）制定和执行员工培训计划。
人力资源管理员负责制定和执行员工培训计划，以提升员工的技能和能力，并确保员工的培训需求得到满足。
（3）处理员工薪资和福利事务。
人力资源管理员负责处理员工的薪资和福利事务，包括薪资发放、假期管理、保险申请等，并确保按时准确地进行。
（4）管理员工关系和解决员工问题。
人力资源管理员负责维护和管理员工关系，并解决员工在工作中遇到的问题和纠纷，以维护良好的工作氛围。
二、岗位要求和技能为了胜任办公室人员的职责，需要具备一定的技能和能力。
办公室各岗位岗位说明书
办公室各岗位岗位说明书一、岗位名称：行政助理职责描述：作为行政助理，你将负责协助办公室日常运营和管理。
你将与其他团队成员合作，执行各种任务并提供支持。
具体职责包括但不限于：1. 维护办公室组织和文档管理系统。
你需要确保文件的正确存档和整理，以便团队成员随时可以获取所需文件。
2. 协助日常办公事务，例如预订会议室、订购办公用品、管理文件和流程，并确保办公室设备良好运行。
3. 安排出差和会议。
你将负责协调和规划出差和会议的细节，如机票预订、酒店安排和会议室准备等。
4. 提供行政支持。
你将协助团队成员处理日常事务，如邮件和电话的答复，行程安排和会议预约等。
5. 处理文件和文件的起草和编辑。
你需要具备良好的写作技巧和文字处理能力，以便撰写专业的邮件、备忘录和报告。
例子：作为行政助理，你可以通过以下方式展示你的工作能力：1. 将办公室组织和文档管理系统进行数字化，以提高文件存档和检索的效率。
2. 在组织大型会议时，与供应商协商，确保会议场地和设备的充分准备。
3. 组织团队出差时，通过比较机票价格和酒店预订平台，为公司节省出差费用。
4. 在写作邮件和备忘录时，使用简练的语言和清晰的结构，以确保信息的准确传达。
二、岗位名称：市场营销经理职责描述：作为市场营销经理，你将负责制定并执行公司的市场营销策略，以促进产品或服务的销售增长。
具体职责包括但不限于：1. 制定市场营销计划。
你将与销售团队合作，了解目标市场和竞争对手，制定市场营销策略，并设定具体的销售目标。
2. 指导品牌推广。
你将负责确保公司的品牌形象与市场策略一致，并制定相应的品牌推广计划，如广告、宣传资料和活动。
3. 进行市场调研。
你将研究目标市场的需求、行为和趋势，并根据调研结果制定产品或服务的定位和目标客户群体。
4. 管理市场活动。
你将组织和管理各种市场活动，如展览、研讨会和促销活动，以提高公司知名度和销售机会。
5. 监控市场效果。
你将收集和分析市场数据，评估市场营销活动的效果，并提供建议和改进方案。
办公室文员岗位说明书
办公室文员岗位说明书一、岗位概述办公室文员是公司内部的重要职位，负责协助管理人员进行日常办公工作。
岗位要求具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，能够高效地处理文件、记录和报表，以及处理来访者的咨询和电话。
办公室文员需要具备一定的计算机操作和办公软件使用能力。
二、岗位职责1. 负责接待来访者，提供必要的信息和协助，确保公司形象的良好。
2. 接听电话，处理来电咨询和转接电话，记录重要信息并及时传达给相关人员。
3. 负责文件的归档和管理，包括收发文、复印、归档等工作，确保文件的完整性和机密性。
4. 协助管理人员进行日常事务的安排和组织，包括会议、行程安排、会议室预订等。
5. 协助管理人员进行文件的起草和修改，确保文档的准确性和规范性。
6. 负责办公用品的采购和库存管理，及时补充和更新办公用品。
7. 协助人力资源部门进行员工档案的管理和维护，包括员工入职、离职手续的办理。
8. 协助财务部门进行日常的收支记录和报销工作，确保财务数据的准确性和及时性。
9. 协助其他部门进行相关的行政工作，如人员招聘、培训等。
三、任职要求1. 学历要求：大专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 语言能力：良好的中文口语和书写能力，能够流利地进行日常沟通和文件起草。
3. 计算机能力：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备一定的互联网使用能力。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员进行有效的沟通和协作。
5. 组织能力：具备良好的时间管理和组织能力，能够高效地处理多项任务。
6. 工作态度：认真负责，具备团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金，保障员工的基本权益。
3. 假期福利：享有法定的带薪年假、婚假、产假、丧假等假期福利。
4. 健康保障：提供完善的健康体检和医疗保险，保障员工的身体健康。
岗位说明书参考范文
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
综合办公室综合岗位说明书
综合办公室综合岗位说明书一、岗位概述综合办公室综合岗位是一个多任务的职位，主要负责协助管理和组织办公室的日常工作，包括文件管理、会议安排、行政支持等。
在这个岗位上工作的人应具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力，以确保办公室的高效运作。
二、主要职责1. 文件管理综合办公室综合岗位的重要职责之一是文件管理。
这包括收集、整理和保存办公室的文件和记录。
例如，该岗位负责确保所有重要文件都得到正确的归档和存档，以便随时查阅。
此外，该岗位还需要及时更新文件、整理档案以及处理和传递文件。
2. 会议安排作为综合岗位的一部分，综合办公室综合岗位也负责会议的安排和管理。
这包括协助领导安排和准备会议、发送会议通知、预定会议室、准备文件和资料、记录会议纪要等。
在会议结束后，该岗位还需要跟进会议事项，确保行动计划的落实。
3. 日常行政支持综合办公室综合岗位还需要提供日常行政支持，包括接待来访者、处理电话和电子邮件、安排差旅、办公用品采购等。
该岗位需要保持良好的沟通技巧和礼仪，能够有效地与员工、客户和外部合作伙伴进行沟通。
4. 综合协调另一个重要的职责是协调各个部门之间的工作。
综合办公室综合岗位需要与不同部门的员工合作，协调他们的工作进度和任务分配。
这需要灵活的沟通和协商能力，以确保各项工作能够顺利进行。
三、任职要求1. 学历要求该岗位通常要求本科及以上学历，优先考虑行政管理等相关专业。
2. 组织能力综合办公室综合岗位需要具备良好的组织能力，能够合理安排工作时间和优先次序，确保高效完成任务。
3. 沟通能力该岗位需要与各级员工、领导和外部合作伙伴进行有效沟通，因此需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达信息和理解他人需求。
4. 协调能力综合办公室综合岗位需要与多个部门协作，协调工作进展。
因此，协调能力是成功担任该岗位的重要素质。
四、工作环境综合办公室综合岗位通常在办公室内工作。
由于需要与不同部门和人员合作，这个岗位可能需要一定的灵活性和适应性。
办公室文员岗位说明书(3篇)
办公室文员岗位说明书（3篇）办公室文员岗位说明书（精选3篇）办公室文员岗位说明书篇11、负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订。
2、管理饮水。
3、保管登记和按规定发放公司办公用品。
4、负责接转电话和记录工作。
5、负责传真收发与登记。
6、负责接待来宾。
7、负责考勤和加班申报单的报表与汇总。
8、收发报刊函件及整理保管报纸。
9、完成其他临时工作。
办公室文员工作职责主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是：1. 接听、转接电话;接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16. 接受其他临时工作。
办公室文员岗位说明书篇2卖场主管岗位职责1.负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。
2.清楚掌握本部门各区域的货品及人员情况。
3.负责超市卖场的工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范,做好员工的排班和绩效考核,提高工作效率。
4.帮助下属解决工作上的问题；负责跟进下属工作质量及工作进度，培训下属并跟进检查培训效果。
5.及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈到公司职能部门。
6.负责与其他部门的沟通、协调工作，传达公司有关政策及门店店长的要求。
办公室文员岗位任务说明书
办公室文员岗位任务说明书一、岗位任务概述办公室文员是公司中重要的岗位之一，承担着协助管理人员处理文件、资料整理、接待来访者等一系列日常事务的职责。
文员需要具备良好的文字处理能力、沟通能力和组织能力，以确保公司内部的信息流畅和高效。
二、岗位职责1.负责文件的整理、归档和管理，确保公司文件的有序性和及时性。
2.承担接待来访者、接听电话等工作，保持办公室的正常秩序。
3.协助管理人员处理日常事务，如安排会议、预订机票酒店等。
4.协助部门同事完成部门内部协调工作，促进部门间的信息流通。
5.负责办公用品的采购和库存管理，确保办公室日常运转的顺畅。
三、工作要求1.具备较强的文字处理能力和组织协调能力。
2.熟练运用办公软件，如Word、Excel等。
3.具备良好的沟通能力和服务意识。
4.细心、责任心强，能够按时完成上级交办的工作。
5.具备团队合作精神，能够有效协助同事完成工作。
四、工作环境办公室文员在办公室内工作，工作环境通常会比较安静整洁。
需要长时间坐在办公桌前处理文件和资料，建议注意保持良好的坐姿并适时休息，以保证工作效率和身体健康。
五、发展前景办公室文员是公司中的基础岗位，通过在工作中不断积累经验和提升能力，文员可以逐渐晋升为行政助理、行政主管等职位。
此外，文员还可选择进修相关专业知识，转型为人力资源、行政管理等领域的专业人才。
六、总结作为办公室中不可或缺的一员，办公室文员的任务重要且琐碎，需要文员们保持高度的工作责任感和沟通协调能力。
只有不断提升自身专业素养，才能在工作中脱颖而出，实现个人职业发展和公司业务发展的双赢局面。
以上即为办公室文员岗位任务说明书的内容，希望文员们能够在日常工作中勤勉尽职，为公司的发展贡献自己的力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1•办公室主任职位名称办公室主任职位代码所属部门总经理办公室职等职级直属上级总经理职系职位概要：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
工作内容:组织制订总经办工作发展规划、计划与预算方案;参与公司计划、目标的拟订，按要求下达任务单及催办单，定期检查实施情况;组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;组织、协调公司年会、活动、及各类会议，负责接待任务和相关的外联工作负责办理公司所需各项证照；管理好公司重要资质证件;负责落实公司各类计划、文件、总结、报告的起草工作，并及时上报、下发及归档;负责搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;负责部门之间的协调工作;主持部门内部的建设工作，指挥本部门人员完成指定的工作目标;10、出席总经理办公会议，担任执行秘书；协助正、副总经理召开部门经理会议，总结完成情况。
11、完成上级交办的其他工作。
任职资格:教育背景:♦秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:♦受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。
8年以上行政管理工作经验。
技能技巧：♦优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力;♦较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致;♦熟练使用办公软件、办公自动化设备。
♦做事客观、严谨负责、踏实、敬业;♦具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
工作条件:工作场所：办公室。
环境状况:舒适。
主要考核指标：1、工作计划完成情况，完成工作的及时性、质量与效果危险性基本无危险，无职业病危险。
2、部门费用控制情况3、公司内部事务督办的力度和效果4、文书记录起草的质量及传递的及时性5、公司档案管理情况6、员工满意度职位名称 总经理秘书职位代码所属部门 总经理办公室 职等职级直属上级办公室主任职 系工作条件:工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
2•总经理秘书职位概要：协助总经理完成日常事务性工作。
工作内容:1、负责总经理有关会议资料管理。
作好会议记录并整理成文、及时归档;2、及时、周密、详细做好总经理工作日程安排，对总经理室的来电、来访，做好笔录及传达;3、负责印章管理，做好用印登记手续;4、公司内部文件流转，合同归档管理;5、负责公司网络信息管理，保证网络运营顺畅和客户信息安全;6、协助办公室主任做好相关工作，并参与公司各种重大活动;7、完成上级交办的其他工作。
任职资格:教育背景:♦多种专业背景本科以上学历。
培训经历:♦受过管理学、公共关系、财务管理、文书写作、档案管理方面的培训。
3年以上高级秘书工作经验。
技能技巧：♦熟悉公司文档管理;♦良好的中英文写作、口语、阅读能力; ♦熟练使用办公软件及办公自动化设备。
♦良好的组织沟通协调能力;♦工作细致认真，谨慎细心，条理性强; ♦责任心强，勇于承担挑战性的工作;主要考核指标：1、工作计划完成情况，完成工作的及时性、质量与效果♦具有开拓精神和团队精神。
2、文书记录和起草的质量3、公司印鉴、介绍信使用和保管情况4、文件传递及时性5、网络运行安全顺畅3•行政总务职位名称行政总务职位代码所属部门总经理办公室职等职级直属上级办公室主任职系职位概要：协助主任完成公司行政事务性工作，做好公司的后勤保障。
工作内容:安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障;负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理;对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化;对固定资产、低值易耗品统一分类、编号，定期进行盘底工作;及时、准确地进行公文处理，做好公文的收发、登记、流转、催办、回收等工作;及时、认真地做好公司的通讯联络工作;参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行;协助高级管理人员进行财产、内务管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;协助做好各类会议、活动、典礼、仪式的会务工作;10、完成直属上司交办的临时性工作。
任职资格:教育背景:♦行政管理或相关专业大专以上学历。
培训经历:♦受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。
♦3年以上行政管理工作经验。
技能技巧：♦具有较强的沟通与协调能力;♦优秀的外联和公关能力;♦熟练使用办公软件;♦熟练使用操作办公自动化设备。
♦工作细致认真，谨慎细心，责任心强;♦团队意识强。
工作条件:工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
职位名称 行政总务 职位代码所属部门 总经理办公室 职等职级直属上级办公室主任职 系危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
职位名称 档案管理专员 职位代码 所属部门 总经理办公室职等职级 直属上级 办公室主任职 系 环境状况:舒适。
危险性:基本无危险，无职业病危险。
2、固定资产及低值易耗品管理情况，是否定期盘查公司账内外固定资产和低值易耗品及台账完整性 3、文件传递及时性和完整性 4、办公用品米购的及时性 5、办公设备的维护、保养状况主要考核指标：4.档案管理专员1、工作计划完成情况，完成工作的及时性、质量与效果职位概要：做好档案入库、分类、查阅手续、保管、销毁等相关工作。
工作内容:1、严格执行档案资料保密制度;2、严格档案入库制度，认真做好分类登记，对档案的分类应做到科学合理，便于查找;3、档案借阅应按规定办理登记手续，认真检查到期归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理;4、按有关规定对档案进行例行的保养、统计、管理或销毁;5、利用电脑对档案材料进行归类检索，作好电脑数据库的维护工作;6、定期对部门兼职档案员、下属公司进行业务指导和检查工作;7、协助做好各类会议、活动、典礼、仪式的会务工作;8、完成上级交办的其他工作。
任职资格:教育背景:♦档案或相关专业大专以上学历。
培训经历:♦受过档案管理、信息管理等方面的培训。
♦3年以上相关工作经验。
技能技巧：♦熟悉档案管理办法;♦掌握计算机档案管理信息系统;♦熟练使用办公软件。
♦严谨、有责任心，有团队合作精神;♦工作认真负责，细致认真;♦保密性强。
工作条件:职位名称 档案管理专员职位代码所属部门 总经理办公室 职等职级直属上级办公室主任职 系 环境状况:舒适。
危险性:基本无危险，无职业病危险。
工作场所:办公室。
2、公司档案完整性 3、档案查阅方便性，查阅者是否满意 4、公司档案归案及时性 5、公司档案保密性职位名称恒立事务与信访管理 职位代码所属部门 总经理办公室 职等职级直属上级办公室主任职 系 工作条件:工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危险性:基本无危险，无职业病危险。
5•恒立事务与信访管理职位概要：处理恒立公司历史遗留问题，以及公司的信访接待工作。
工作内容: 1、 清欠恒立公司欠款户，维护公司利益;2、 处理历史遗留动迁事宜;3、 及时有效协调法院律师事务所、公司之间关系，并将有关资料分类整理归档;4、 负责处理来信来访，做好承办、转办、催办、查办工作;5、 完成上级交办的其他工作。
任职资格:教育背景:♦经济、法律、或行政管理等相关专业大专以上学历。
培训经历:♦受过管理学、档案管理、法律知识等方面的培训。
♦5年以上管理工作经验。
技能技巧：♦较强的管理能力、沟通能力、协调能力; ♦具备一定的法律谈判技巧及社会关系; ♦熟悉所属行业法律事务及法规; ♦熟练使用办公软件、办公自动化设备;♦做事客观、严谨负责、踏实、敬业; ♦工作细致认真，谨慎细心、责任心强; ♦具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
职位名称 信息专员 职位代码 所属部门 总经理办公室 职等职级 直属上级办公室主任职 系 工作条件:工作场所：办公室、地下机房。
环境状况：舒适。
危险性:基本无危险，无职业病危险。
2、产权代表管理情况，产权代表是否能有效维护公司利益3、法律服务情况，解决经济纠纷、法律事务的效果 4、信访处理情况，是否及时、是否满意 5、相关档案归案的及时性与完整性主要考核指标：1、工作计划完成情况，完成工作的及时性、质量与效果 6.信息专员任职资格:教育背景:♦计算机科学、信息管理、电子商务等相关专业大学本科学历。
培训经历:♦受过计算机网络、人力资源、工商管理等方面的培训。
♦ 5年以上IT 信息化从业经验，具有IT 网络规划和实践经验。
技能技巧：♦精通计算机、办公软件、办公自动化及网络知识、有一定的英文水平; ♦具备一定的文案写作、行政、后勤、车辆管理等基础知识;♦熟悉现代化企业的系统化运作和管理、办公室相关流程及各种公文处理流程; ♦较强的沟通能力，协调能力，问题解决能力，及良好的外联、公关能力;♦做事客观、严谨负责、踏实、敬业; ♦工作细致认真，谨慎细心、责任心强;职位概要：协助主任完成部门日常工作、负责科技京城信息建设和公司软硬件设备维护管理和网络安全工作。
工作内容:1、 协助部门经理制定集团信息系统建设规划，参与完善楼宇信息化及科技京城网络系统建设;2、 负责为子公司的IT 基础设施提供技术支持，协调软硬件供应商、项目承包方进行系统实施和集成;3、 安装和维护IT 硬件和软件，确保公司局域网信息及财务数据安全;4、 管理、监控信息中心核心机房运营情况、机房租赁管理及相关增值业务的开发;5、 协助办公室主任做好相关日常工作，对公司各职能部门、各项目、分公司进行调研、督办、协调;6、 协助完成公司外联及各项活动的组织，并提供必要翻译工作;7、 完成上级交办的其他工作。
职位名称 信息专员 职位代码 所属部门 总经理办公室 职等职级 直属上级办公室主任职 系 工作条件:工作场所：办公室、地下机房。
环境状况：舒适。
危险性:基本无危险，无职业病危险。
♦具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
2、电脑软硬件及相关外围设备、网络设备运行稳定3、信息中心核心机房运营稳定、增值业务开发、机房租赁业务完成情况4、会务、公司活动组织、后勤保障情况5、科技京城网络稳定性7.企业内刊编辑（文宣专员）职位名称文宣专员职位代码所属部门总经理办公室职等职级直属上级办公室主任职系职位概要：负责起早全局性工作计划、总结、重要文稿，对各部报送的重要公文组织核稿。
工作内容:1、负责公司内刊、网站、媒体等内外部稿件的撰写、编辑、宣传推广工作;2、完成公司各种活动方案的策划撰写，做好报刊宣传通联工作;3、按照公司规划的战略发展方向，协助上级拟定企业内刊宣传大纲，并按月度宣传计划进行实施;4、组织专题宣传活动，支持公司业务的管理方面的创新和变革;5、对公司各职能部门、子公司、子项目上报稿件进行编辑和审查，提出准确具体的审编意见。
任职资格:教育背景:♦本科以上学历，新闻、中文及相关专业。
培训经历:♦受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。