关于强化员工行为规范实施细则的通知
关于加强员工行为规范的通知
关于加强员工行为规范的通知
浙江****有限公司
关于加强员工行为准则
通知
为了进一步规范公司的工作秩序，提高公司员工和员工的整体素质
创造一个良好的工作环境，使员工们从小事做起，抓好细节管理。
特作如下规定：
一、公司所有员工在工作期间严格按照公司规定穿工作服、佩戴徽章进出厂区。
新入职人员满一周后可至人力资源开具工服领用单，领取两套工作服；行政人员着规
定服装，若未有定制规定工服的，可按新入职人员领用手续办理。
二、需要联系或参观工厂的部门客户应从公司东门进入，并办理相关访客登记手续。
三、公司所有人员应根据公司规定就餐时间就餐，部分特殊岗位由于工作关系需提前
就餐的，应将名单提交行政部及保卫科进行备案。
四、公司开设开水供应点，是解决公司
当班期间员工饮水问题。
严禁非当班人员进入厂区提取专用饮用水。
五、如果行政部门或其他监管部门在后期发现违反上述要求，则负奖励为5元/次；
如屡次违反公司规定，将给予书面警告。
6、自2022年7月1日正式实施。
人力资源部
2022年7月1日。
关于加强行为规范和劳动纪律的通知
关于加强行为规范和劳动纪律的通知第一篇：关于加强行为规范和劳动纪律的通知关于加强行为规范和劳动纪律的通知各部门：近期发现保安部有个别员工上夜班接班时，带有酒意；未到时间就提早下班；和接班人员未到擅自下班等。
综合上述情况，管理处要求全体员工自觉自律，领班要加强管理、以身作则、不得隐瞒、不得包弊，杜绝一切违纪现象发生。
现管理处再次重申：如一经发现按公司处罚条例制度对当事人和当班负责人进行严肃处理。
希望其它各部门引以为戒！特此通知！星腾大厦物业管理处 2007年10月29日第二篇：劳动纪律与行为规范劳动纪律与行为规范为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。
第一章劳动纪律与行为规范第一条员工必须遵守如下劳动纪律：1、员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退；2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由直接上级签卡方能有效；4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工计算；7、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天书面通知；8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人力资源部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下行为规范：1、员工必须塑造公司形象，宣传公司文化，弘扬公司精神，维护公司利益，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；2、进入厂区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；3、爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排；4、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责；5、工作期间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，忠于职守，尽职尽责做好本职工作；6、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；7、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；8、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；10、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得在厂区逗留；11、上班时间不准私会客人、打私人电话和干私活办私事；12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
模板-步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知
步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知关于进一步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知为加强公司员工诚信道德建设，规范员工行为，塑造良好的企业形象，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高员工工作效率，现就相关事项通知如下。
一、加强员工行为规范与工作纪律建设（一）员工岗位规范 1.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
2.工作场所不得大声喧哗，不影响他人办公。
3.进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入。
4.禁止在工作时间内处理私人事务；不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机中安装电脑游戏（操作系统自带游戏除外）；不得私自拆开机器。
如果机器有问题，及时通知综合科，不要擅自拆开修理。
6.爱惜使用并妥善保管办公用品、设备。
7.离开办公室时，请注意关闭自已的计算机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用别部门的电脑。
8.为了大家的健康，工作场所请勿吸烟。
9.为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，随时以6S标准要求自己。
10.爱护公共卫生禁止在厂区内随地吐痰、乱扔垃圾。
11.倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。
12.注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。
13.下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生。
14.关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。
（二）办公规范 15.文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐，下班必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密。
16.办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
17.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。
18.未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。
19.重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
关于加强工作人员行为规范的通知模版
关于加强工作人员行为规范的通知各部门：为进一步规范公司管理，加强企业文化建设，树立和保持公司良好的整体形象，充分展示员工积极向上的精神面貌与职业素质，结合公司实际，经公司研究决定，现就有关事项通知如下：一、为充分体现公司对员工的关怀，激发员工工作热情，集团公司不对机关人员着装做统一要求，按照每人补贴800元标准，由人员自行采购着装。
基本要求为：应当符合身份，以简洁、大方、庄重为原则，要自然、协调，表现出稳重、大方、干练的工作人员形象。
男士穿戴服装范围建议：正装或职业装，建议穿衬衫、T恤、休闲西裤。
女士穿戴服装范围建议：职业通勤装，建议穿成衬衫、T恤衫、休闲西裤、半身裙。
男女鞋款建议以庄重、朴素、大方为原则。
建议穿黑色或咖啡色皮鞋。
办公期间禁忌穿背心、吊带、短裤、超短裙、拖鞋等与机关工作氛围不符的服装。
着装禁忌脏、破、皱、异味等有损人员形象的现象出现。
二、员工需保持仪表端庄、整洁，具体要求为：（一）保持头发整洁，不留各种奇怪发型，不宜烫染过于鲜艳的颜色；男员工不提倡蓄长发，胡须不宜过长。
（二）注意修剪指甲，不宜过长；女员工不使用艳丽色彩指甲油。
（三）女员工在工作时间可保持适当得体的淡妆，不使用香味浓烈的香水。
（四）不佩戴过多饰品或与公司整体工作气氛不符的跨张饰品。
三、办公行为规范具体要求为：（一）保持办公室整洁，衣服，手套等私人物品不能放于办公桌面或其他明显位置，书籍、资料、办公用品应摆放整齐。
（二）办公共场所交谈应使用文明用语，不聊与工作无关的事情，不开低级玩笑。
（三）工作时间不串岗闲聊，不干与工作无关的事情；非工作需要不上网聊天、看新闻，不玩游戏、听音乐、看手机。
机关各部门要将工作人员形象问题作为企业文化建设的重要内容，加强对人员形象礼仪、文化休养等方面的培养，不断提高整体素质，塑造机关工作人员良好形象。
关于规范员工行为准则的通知
关于规范员工行为准则的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范员工的行为准则，增强公司的整体形象和内部秩序，公司决定制定一系列的规范措施。
现将相关事项通知如下：一、员工仪容仪表公司要求每位员工在工作期间保持整洁、庄重的仪容仪表。
员工应穿着整洁、得体的工作服，衣着干净、无明显破损。
对于需要接触客户的岗位，员工应注意个人形象，确保发型整齐、不乱。
同时，员工应保持良好的个人卫生习惯，保持口气清新，并避免过多使用香水或异味刺激他人。
二、工作时间和考勤纪律员工应准时上班、下班，遵守公司的工作时间安排。
迟到、早退、旷工等行为严重影响工作效率，公司将依据迟到早退的次数，采取相应的纪律措施。
员工在参加公司安排的培训、会议等活动时，应提前请假，并及时填写相应工作记录。
三、商业秘密和保密协议公司的商业秘密是公司的核心竞争力，每位员工都有义务保护公司的商业秘密。
员工不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他敏感信息。
为此，每位员工在入职时将签署保密协议，并在离职时同样需要履行保密义务。
四、言行举止规范员工在公司内部应注意自己的言行举止，发表言论应秉持尊重、理性、客观的原则。
禁止恶意中伤他人、传播不良信息，不得散布谣言或造谣诽谤他人。
员工应尊重和睦共处，与同事建立良好的职场关系。
五、网络和信息安全公司的网络和信息资源是公司的重要财产，员工应严格遵守公司的网络和信息安全规定。
禁止未经授权下载、安装、传播非法、有害、侵权的软件和信息。
员工应妥善保管自己的账号和密码，不得私自泄露。
六、经济纪律员工应合规经营，不得从事任何损害公司和客户利益的行为。
禁止以任何形式收受、索要或提供财物以换取个人利益。
严禁挪用公款，以及其他违反公司财务纪律的行为。
七、员工培训和发展公司将不定期组织员工培训和能力提升活动，员工应配合参加。
员工有义务积极参与培训，不得故意逃避或影响培训的进行。
培训期间，员工应专心听讲，与培训师和其他员工保持良好的互动。
请全体员工自觉遵守以上规范行为准则，并以身作则，引导他人共同遵守。
关于加强员工行为规范管理的通知20210303
各位领导、同事：为展现公司员工积极向上的精神风貌，进一步加强员工行为规范管理，根据公司《员工手册》等有关规定，现通知如下：进入办公职场，员工着装应遵循职业、干练、高雅的原则，体现仪表端庄、衣着整洁干净、大方、得体的职业风格。
具体规范要求如下：1．男员工上装可着短袖或长袖有领衫，下着西裤、商务裤，并穿着商务鞋，男员工须将衬衫下摆扎入裤内；2．女员工上装可着短袖或长袖有领衫，下着西裤、职业裙、商务裤，并穿商务鞋或单鞋；3．员工应根据着装选择合适的鞋子、袜色与之搭配，禁止穿着过于艳丽、过于杂乱、过于透露、过于紧身、过于短小的服饰；(1)不得穿 T 恤、牛仔系衣裤外套上班；(2)不得穿拖鞋、露脚趾鞋、长筒靴上班；(3)不得穿网眼状、鲜艳颜色等夸张丝袜上班；(4)女士裙装应端庄合体，禁止穿超短裙、超短裤、低胸露肩衫，不得着薄、露、透的服饰、吊带背心或衣裙和其它有碍观瞻的奇装异服上班；4．公司会议有着装要求的，应按照会议要求执行。
1．行政物资按需领用，及时归还借用资产，正确使用各项办公设备。
下班时关闭办公电脑，会议结束后须将座椅归位并关闭会议设备，离开办公室或会议室须关闭空调、照明等电源；2．办公区域内全面禁止吸烟；3．上班时间禁止在办公区域用餐，严禁提前离岗前往食堂就餐；4．友好互重，顺畅沟通，语言文明礼貌，举止行为大方、得体。
不得在办公区大声接打电话，严禁在职场内使用污秽语言、禁止大声争执、斗殴等；5．员工应当保持个人办公区域整洁，办公物资和个人用品整齐、有序、合理放置,不得占用通道等公共区域；6．自觉维护卫生间清洁环境，节约使用洗手液、纸巾等各类物资，禁止将茶叶等残渣倒入洗手池内。
1．综合管理部门不定期进行员工着装及行为规范的文明稽查，稽查结果将进行全员通报处理。
关于加强对公司员工行为规范的通知
关于加强对公司员工行为规范的通知晋天能科办字（2010）第0 号签发人：公司各部门及全体员工：为进一步规范公司的工作秩序，提高公司员工的整体素质，给公司员工创造一个良好的工作环境，使员工们从小事做起，抓好细节管理，真正做到“员工素质高一分，公司形象高十分”。
为此特作如下规定：一、公司员工在上班时间，须穿工服、佩戴胸卡，按时上下班。
此项工作由人力资源部具体负责，对不遵守以上规定者，按公司规定进行处罚。
二、加强对公司各办公室、车间及卫生责任区的检查工作，此项工作由行政办公室负责。
各员工负责对自己的办公桌、椅、电脑、打印机、垃圾筐的清理打扫，办公桌上除水杯、台历、文件筐、电话及叠放的文件等，其余全部收拾到抽屉内或文件柜中，做到下班后或离开时摆放整齐，椅子归位。
对各部门办公室内公共区域的卫生，由当日值班人员负责清扫，坚决杜绝乱摆乱放和放任自流的行为。
行政办公室组织人员采取不定期检查卫生的方式，对卫生不合格的个人和部门按规定进行罚款，属个人摆放不规范和卫生不达标的，直接扣罚到其本人，并在公司范围内通报批评。
对办公楼一楼东侧、中间和西侧，二楼中厅、西侧楼梯，三楼浴室、员工宿舍，四楼硅片更衣室、单晶部涂钡场地、乒羽球场地、四楼东侧应用工程部安装场所，公司院内、办公楼房四周、洗车场地、存车棚、公园、仓库南侧部分、东、西墙垃圾堆放场地以及职工食堂和大小车辆是每次检查的重点，卫生检查实行打分制，凡属各部门责任区的，要加强清扫与督查，对卫生不达标的，一律按规定进行罚款。
三、公司员工就餐须按规定排队，不许插队或替人打饭。
此项工作由物业部和行政办公室进行值勤，就餐时间内，对不遵守就餐纪律和不讲究卫生影响员工就餐的，视情况予以处罚。
四、对物业部管辖的食堂和卫生区域由该部门制定出其实施细则，确实做到提高员工饭菜质量，确保安全卫生，食堂内禁止非食堂人员进出，加强食堂物品的出入库管理和每月的成本核算，其任务和责任落实到人，做到分工明确；消防与公司财物安全事宜，由保安主管完善原有制度，定时巡查，做到万无一失和防患于未然；公司车队做到车辆出入有登记，对司机出勤、行驶里程、用油、修车、违章有记录，做好单车百公里油耗考核，严禁超速行驶、酒后驾车和开疲劳车，根据相关资料制定出各部门用车标准，对货车出行司机不得少于两人，确实做到人货安全；对公司的大小车辆固定到人，对车辆的卫生、行驶安全及车况进行定期保养，做到生产、安全无小事。
注意员工行为守则执行通知
注意员工行为守则执行通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司内部员工的行为，提升整体工作效率和团队凝聚力，特制定本《员工行为守则》，并通知全体员工自觉遵守。
具体内容如下：
一、遵纪守法
遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。
遵守公司规章制度，服从管理，不得有违纪行为。
二、诚实守信
诚实守信，言行一致，不得撒谎欺骗。
不得利用职务之便谋取个人私利，不得接受他人贿赂。
三、保护公司利益
维护公司形象，不得损害公司利益。
保护公司财产安全，杜绝浪费和挥霍现象。
四、文明礼貌
文明用语，和蔼待人，不得有辱骂他人行为。
尊重他人隐私，不得恶意传播他人隐私信息。
五、保护环境
珍惜资源，节约用水用电。
垃圾分类投放，共同建设绿色环保的办公场所。
六、工作责任
严格按照工作要求履行职责，不得擅自玩忽职守。
积极主动完成上级交办的任务，提高工作效率。
以上《员工行为守则》自通知之日起正式执行，请各位员工严格遵守。
对于违反行为将按照公司规定进行处理。
希望全体员工共同努力，营造和谐、稳定的工作环境。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
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关于强化员工行为规范实施细则的通知
为进一步加强规范化管理，强化员工的自律性，提高员工队伍的整体素质，树立良好的公司形象，根据《**员工行为规范实施细则》的要求，特制定本通知。
一、实施规范化管理是规范职工行为，增强职业道德，提高个人素质和岗位技能的重要措施，因此，针对当前员工数量增加，部分员工行为举止与企业文化整体要求不一致的现象，必须坚持教育与检查相结合的办法，不断深化，常抓不懈。
二、实行分级管理。
公司成立贯彻员工行为规范领导小组，组长由李书记担任，副组长由人力资源处长和办公室主任担任，成员由各部门（分厂）一把手担任。
各部门一把手是本部门贯彻员工行为规范的第一责任人。
三、各单位成立员工行为规范督导小组，组长由各部门负责人担任，形成部门（分厂）、作业区、班组三级员工行为规范督导体系，并将此体系在6月10日前上报办公室。
四、职责
（一）公司贯彻员工行为规范领导小组职责：制订员工行为规范实施细则考核办法，对各部门贯彻执行《**员工行为规范实施细则》情况进行监督、检查、指导。
（二）各部门员工行为规范督导小组职责：
1、各级主管领导负有直接领导管理责任，对部属要实行严格科学的管理，并以身作则，做出表率。
2、组织员工学习《**员工行为规范实施细则》，提高员工自律意识，增强
悟性，培养员工的职业道德。
3、按照《**员工行为规范实施细则》的要求，抓好落实，引导员工向内涵和深层次推进。
4、监督员工日常行为，了解掌握员工思想动态和工作情况。
5、对所属员工定期进行考核，建立员工违纪行为考核档案。
6、每季度进行一次总结，便于及时进行改进。
（三）员工职责
1、认真学习掌握公司各项规章制度及行为准则，充分认识规范管理的重要意义。
2、认真执行规范化标准，自觉规范言行，熟练掌握本专业岗位操作规程，按章办事。
3、主动接受员工行为规范监督、检查，并监督举报他人违犯员工行为规范的行为。
4、各级职能部门岗位人员要遵守国家法律法规，坚持执行公司各项规章制度，坚决抵制违法违纪行为，发现违法违纪行为，直接报告办公室或人力资源处。
五、宣传、贯彻、落实阶段。
1、学习贯彻阶段。
时间从9月10日~9月19日。
（1）部门集中组织与员工自学相结合。
（2）督促各部门充分利用黑板报、画廊等进行广泛宣传报道工作。
（3）此期间对各部门（分厂）组织学习情况进行抽查。
2、重点检查阶段。
时间从9月20日~9月30日。
针对当前部分员工中迟到、早退、上班期间不着工作服，不佩戴胸卡，走路不排队，在楼道里大声喧哗、打手机，进出卫生间用力开、关门，以及出言不逊甚至打架斗殴等道德礼貌意
识淡漠等现象，进行重点整改。
3、普遍检查阶段。
时间从10月1日~11月8日。
办公室与人力资源处指派专人，同时与各部门（分厂）主管领导结合，将员工行为规范的执行情况，当前存在问题进行全面检查，并在检查后以通报形式，在公司《工程简报》及宣传栏进行公示。
4、持续改进阶段。
时间从10月9日~11月31日。
针对普遍检查阶段暴露出的问题，与各部门（分厂）相结合，对违纪员工进行重点教育，并树立先进性典型进行广泛宣传。
六、行为规范内容
1、仪表举止
（1）穿着整洁、干净、得体、大方，上班时间以职业工作服为主并佩戴胸卡，进入作业现场，必须按要求佩戴安全帽。
（2）头发梳洗干净整齐，不准梳奇异发型。
（3）保持牙齿清洁，口腔清新。
（4）自觉维护办公秩序，敲门叫人、商谈工作、接打电话都不要动作过大或声音过响。
（5）在办公场所遇见熟人，应点头或微笑示意，不要大声呼名道姓和喧哗。
（6）在楼道走路时靠左侧通行，相互礼让。
（7）在楼里不大声喧哗，不在楼道里大声打电话。
（8）开、关门时要轻推轻关，更不准用脚踹门。
2、文明用语
（1）接打电话或与客户对话时必须用标准普通话。
（2）使用文明用语，严禁服务禁语。
凡询问时要“请问”当头，凡未达对
方满意时要说“对不起”。
（3）在接待客户或办理业务工作中，根据不同情况，请使用以下用语“您好”“请稍等”“对不起，让您久等了”“对不起，请您稍等一下”“实在对不起”“欢迎下次再来”或者“再见，请慢走”等文明用语。
（4）接电话时，“您好，这里是……”来电话找人时“请稍等……”（5）对方所找的人不在时“XXX不在，您有事需要转告吗？”
（6）向外打电话时“您好，请找一下XXX，谢谢。
”
（7）别人对自己表示歉意或谢意时“别客气”“没关系”“不用谢”
（8）得到别人帮助、配合或礼让时“谢谢”。
（9）需要向客户说明情况或解释问题时，要自觉使用文明用语，有理有据，耐心解释，严禁讥笑，讽刺客户或与客户争吵。
3、接待礼仪
（1）守时。
约定时间接待客人，要严格守时，如遇有急事不能准时的，应事先通知对方并说明原因。
（2）迎客。
客人进门要起立迎送，主动让座，重要客人来访应到门前迎接。
（3）握手。
握手时要自然大方，热情亲切，不卑不亢，用力轻重适度，如果对方是女士或职位较高者，一般应等对方先伸手再握手。
（4）介绍。
应先介绍自己一方的人，再介绍对方的人，在介绍顺序上，应先介绍领导和年长者。
（5）交换名片。
互换名片时要用双手接递，接过对方名片要放在合适的位置，不随意乱放或拿在手中摆弄。
（6）交谈。
同客人交谈时，应正视对方，注意倾听，对客人表现出真诚、友好的态度。
谈话间如遇有急事需马上处理，应礼貌示意客人稍候，并表示歉
意。
（7）送客。
当客人要告辞时，应起立道别并送到门口或楼梯口，重要客人应送到大门口或汽车旁，并握手告别。
（8）在接听电话或与客人交谈时，另有客人相访，应示意稍候，不能视而不见，冷落一旁。
（9）当客人找错门时，应主动解释并指引，重要客人应引导至所去部门，不能说“不知道”或简单地说“那边”“左边”“往右拐等模棱两可的用语。
七、班前、班后的检查
1、班前准备
(1) 保证按时上下班，不迟到，不早退，提前到岗做好一切准备。
(2) 有事要请假，请假手续必须提前办理。
(3) 班前仔细检查自己所需的办公用具是否齐全正常，必备的办公用具按规定放置到位。
(4) 打扫室内外环境卫生。
(5) 微机在正式使用前开机，并保证正常运行。
(6) 上班前做到人员到位，人心到位，工具到位。
(7) 上班时间要做到“六不准”
A、一般不准打私人电话，如有急事就简明扼要，并请示主管同意，但时间不须过长。
B、不准串岗、聊天、吃零食和在岗上看书、看报、做私事。
C、不准擅离岗位办私事。
D、不准以职谋私。
E、一般中午不准喝酒，司机不准酒后开车。
F、不准怠慢、顶撞或刁难客户。
2、班后整理检查
（1）工作结束，做好日清月结和资料保存。
（2）财务出纳和业务开票员要检查现金、支票、发票是否放入保险柜，重要凭证、单据、磁盘、印章是否按规定入箱（柜）保管，密码是否打乱。
（3）桌面除了电脑等固定机具外，其它器具一律放入指定柜（箱）内，保持桌面清洁。
（4）关好门窗，切断电源。
八、电脑管理
为加强对微机的科学管理，保证微机的安全运行，对各部门电脑的使用情况规定如下：
1、各部门要指定专人负责微机管理。
2、应将微机安置在平稳安全处，不接近热源，不受潮受湿。
3、不在非正常状态下使用机器，不使微机和其它物品压住电源线，不将盛水容器置于机壳上，非工作时间要切断电源。
4、操作微机应按规定的程序进行：
（1）认真执行上机操作规程，爱护机器设备；
（2）不得随意删除硬盘内的数据
（3）未经允许不得增删微机的软硬件配置；
（4）不得在微机上进行与工作无关的操作，包括游戏、聊天等。
（5）为保证微机正常运行，防患于未然，对微机要进行定期维修、保养，发现问题及时排除。
若不能排除，应及时报告微机管理人员。
5、因操作人员疏忽或操作失误，给工作带来一定影响，但经努力可以挽回
的，对其进行批评教育，因操作人员故意违反上述规定，使工作或财产蒙受损失的，要追究当事人责任，并给予一定的经济处罚。
九、办公室和人力资源处将不定期组织相关人员对各单位员工行为规范的执行情况进行检查，结果纳入部门和个人绩效考核，对严重违纪行为通报批评，并与部门员工的薪资挂钩，扣分项为员工行为规范具体要求，每发现违反1次扣1分。