山东省火电厂的情况及工资待遇
火电厂班组考勤管理制度
火电厂班组考勤管理制度一、目的为确保火电厂班组工作秩序，提高员工工作积极性，加强考勤管理，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤规定，规范员工行为，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于火电厂班组全体在岗员工，包括管理人员、技术人员和操作人员。
三、工作时间1. 班组实行综合计算工时制度，按照国家法定工作时间规定，员工每周工作40小时，平均每天工作8小时。
2. 班组根据生产任务和实际情况，合理安排工作班次。
具体班次安排如下：- 白班：08:00-17:00- 中班：16:00-24:00- 夜班：00:00-08:003. 班组实行轮休制，确保员工每周至少休息一天。
4. 特殊情况下，班组可根据生产任务需求，调整员工工作时间，并给予相应补偿。
5. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保生产安全。
如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向班长或主管申请。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由班组根据实际情况确定，如电子打卡、手工签到等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间- 员工每天应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作班次开始前10分钟，下班签到时间为工作班次结束后10分钟。
- 员工应按时签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回岗位后立即补签，并注明外出事由。
- 如因特殊情况无法按时返回岗位，员工应提前向班长或主管报告，并在返回后第一时间补签。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向班长或主管报告，并说明情况。
- 班长或主管应根据员工实际情况，核实未签到原因，并指导员工完成补签。
5、考勤管理责任分配- 班长负责本班组的考勤管理工作，包括考勤记录的收集、整理和保管。
火电厂工作怎么样
火电厂工作怎么样
火电厂是利用燃煤、燃油、天然气等燃料，通过燃烧产生高温高压蒸汽，推动
汽轮机发电的工业设施。
火电厂工作是一个需要高度责任心和技术水平的工作岗位，下面将从工作内容、工作环境和发展前景三个方面来介绍火电厂工作的情况。
首先，火电厂工作的内容主要包括设备操作、维护检修、安全生产等方面。
作
为一名火电厂工作人员，需要熟悉各种设备的操作原理和操作规程，严格按照操作流程进行生产操作。
同时，还需要参与设备的日常维护和定期检修工作，保障设备的正常运行。
此外，安全生产是火电厂工作的重中之重，工作人员需要严格遵守各项安全操作规程，确保生产过程安全可靠。
其次，火电厂工作的环境相对较为恶劣。
由于火电厂生产过程中需要大量燃料
燃烧，因此烟尘和废气排放是不可避免的，这对工作人员的健康造成一定的影响。
另外，火电厂通常位于郊区或者工业园区，工作环境相对较为嘈杂，需要在高温、高压、高噪音的环境下进行工作。
因此，火电厂工作需要工作人员具备一定的心理素质和身体素质。
最后，火电厂工作的发展前景值得期待。
随着我国工业化进程的不断加快，对
电力资源的需求也在不断增加，因此火电厂的发展前景较为广阔。
火电厂工作人员在工作中可以不断学习新知识、提升技能，具备良好的职业发展空间。
同时，随着清洁能源的发展，火电厂也在不断进行技术改造，未来将有更多的发展机会。
综上所述，火电厂工作是一项具有挑战性的工作，需要工作人员具备丰富的专
业知识和严谨的工作态度。
虽然工作环境相对较为恶劣，但是火电厂工作的发展前景较为乐观，对于有志于从事电力行业的人来说，是一个值得考虑的职业选择。
电厂待遇排名
一般员工都是2000多，主值5000多。
电厂面试题，笔试题:百度一下面试119，那里有各职位的面试题，笔试题全国电厂职工收入排名全国电厂效益最好的排名最新电厂排名(综合效益与待遇)太仓环保电厂21（万元）华能太仓电厂20深圳南山热电20上海外高桥 20上海闸电燃气20华能邯峰18华能阳逻19华能珞璜18华能石洞口一厂19华能汕头18华能玉环17华能大连15国华台山16华能德州13江苏利港12珠海电厂12华能南通15协鑫昆山热电17国华宁海14国华余姚13华电扬州二电厂15天津大港15湖北襄樊16国电北仑14国华三河12秦皇岛电厂11扬州二电厂10汕尾电厂17国华定洲18国电平芋13华电哈三14.大唐王滩13山西鲁能王曲14国电龙山15浙江乐清9浙江兰溪9大唐托克托9国华沧东9大唐洛河9国电双辽9内蒙岱海9国电石嘴山9同学要看公司的好吧我师姐在神华总部的财务部这是偷偷搞得工资明细表年终奖是分公司自己定的北京神华总部大概是学士3000-5000 硕士4000-6000宁夏神华不推荐学士1700-3700 硕士2500-4700乌海神华同样不推荐学士1500-3000 硕士2500-4700包头神华煤化工学士2500-3800 硕士4400-6600上湾神华煤制油学士4000-6000 硕士6000-8500薛家湾准能公司学士4500-6500 硕士5000左右神东学士3500-5000 硕士5000左右榆林神华学士4000-5500 硕士5200左右包神铁路学士2200-4200 硕士4000左右河北黄骅港学士2500-3500 硕士3000左右新疆的四个分公司正在建设中工资不到3千再补充一个呼伦贝尔神华的煤制天然气基地学士3000左右硕士4000左右。
华能电厂待遇概况
华能电厂待遇概况第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右。
；薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得；五大发电公司华能的资产几乎是最优良的；区的差异收入会有不同）,值长一般10～12万/年；1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费；2）保险福利分为保险,住房公积金，各厂的比例可能；保险包括基本养老保险和补充养老保险,基本医疗保险；用的．补充医疗保险是基本第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。
现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6。
5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。
1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左右2）保险福利分为保险,住房公积金，各厂的比例可能不一.单位承担每人0。
6k/y左右，个人扣缴相应的部分。
保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享用的．补充医疗保险是基本保险的延续,在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。
补充养老保险是在退休后一次性领取的.医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费其他福利不多。
3)奖金（要根据电厂效益）季度奖：跟月奖差不多。
过节费:五一,中秋，国庆,元旦，春节（每次不到1K）年终奖金：8K安全生产奖:不定4）所属三产企业入股收益。
（要根据电厂实际情况）二:华能国际人力成本（员工总工资）华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元，达28。
87亿元，人均工资12。
热电厂加班工资、值班补助费发放及夜班津贴包干办法
加班工资、值班补助费发放及夜班津贴包干办法第一条根据电人教（1996）777号文《关于继续加强工资分配宏观调控抑制消费基金过快增长的意见的通知》精神，为了增强企业的自我约束能力，加强工资宏观调控，理顺企业内部工资分配关系，结合我厂实际，制定本办法。
第二条加班工资的包干办法1、运行人员（包括按运行班次轮换的工作人员），在法定节日（元旦、春节、五一劳动节、国庆节）工作的当值人员按日工资的300%，休班人员按日工资的200%支付工资。
2、厂总值班室、各分场以及根据工作需要经批准在法定节日值班的人员。
在法定节日按日工资的300%支付；在夜间值班的每人每夜按20元计发。
第三条值班补助费的包干办法1、厂总值班室的值班，每月由厂办根据情况排列出值班表，月末随考勤报送人劳科。
2、分场、科室的值班：星期六、星期天，汽机、锅炉、电气、化水、燃料、热工分场、除灰分场和保卫科按一名领导值班计算；各分场检修人员的值班，汽机5人，锅炉7人，电气6人，燃料11人、热工5人、化水7（8）人、除灰8人。
平时各分场领导每天1人值夜班，每个检修班每天按2人值夜班。
3、厂属其他单位均不安排值班，特殊情况经领导批准后，报人劳科。
4、值班补助的支付标准：星期六、星期天按日工资的100%计发。
夜间值班每人每夜按10元计发。
检修人员值班也可实行换休，夜间按一个班计算。
第四条夜班津贴的包干办法1、各分场运行人员每月（按30天计算）按6个夜班计发夜班津贴。
2、各科室、后勤服务部门的夜班津贴：按各单位人数×单个夜班津贴值。
轮换班次人员按运行人员的标准执行。
第五条各单位每月包干的加班工资、值班补助费、夜班津贴由人劳科负责核算，随同工资发放。
第六条根据人员调整情况，人劳科及时重新核算包干数额。
第七条各单位要加强包干定额的管理与使用，建立各项定额使用的台帐，人劳科将不定期的进行检查。
第八条本办法自发布之日起执行。
第九条本办法由人劳科负责解释。
电厂工程施工工资
电厂工程施工工资随着电力需求的不断增长，电厂工程的建设成为了国家的重点项目。
在电厂工程的施工过程中，施工工资是一项非常重要的支出。
工资的支付对工程质量、进度和安全都有着直接的影响。
本文将针对电厂工程施工工资进行详细的分析。
一、电厂工程施工工资的组成1. 基本工资基本工资是工人的基本报酬，包括岗位工资和等级工资。
岗位工资是根据工人所从事的具体工种确定的，如电焊工、钳工、机械师等；等级工资是根据工人的工龄决定的，工龄越长，工资越高。
2. 加班工资加班工资是指在正常工作时间外超过规定工时的工作时间所支付的工资。
根据国家相关规定，加班工资是基本工资的1.5倍或2倍。
3. 绩效工资绩效工资是根据工人的工作表现来确定的，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面的考核。
工作表现好的工人可以获得额外的绩效奖励。
4. 奖金奖金是对工人在工程中取得的成绩进行奖励的一种方式，如无事故、无质量问题、工程进度符合要求等。
5. 补贴补贴是指为了弥补一些额外的支出而支付给工人的一种额外报酬，如住房补贴、交通补贴、餐补等。
二、电厂工程施工工资的计算电厂工程施工工资的计算是一个复杂的过程，需要考虑很多因素。
一般来说，施工单位的人力资源部门会根据国家相关规定和项目的具体情况来进行计算。
1. 岗位工资的确定岗位工资是根据工人所从事的工种和所在位置来确定的。
在电厂工程中，不同的工种有不同的工资水平，如电焊工、钳工、机械师等。
2. 工龄工资的确定工龄工资是根据工人的工作年限来确定的。
在电厂工程中，工龄越长，工资越高。
一般来说，每年的工作经验会对工资产生一定的影响。
3. 工作时间的确定在电厂工程中，一般都会有规定的工作时间，如每天8小时、每周40小时。
超过规定工时的工作就算加班，需要支付额外的加班工资。
4. 绩效工资的确定绩效工资是根据工人的工作表现来确定的，一般会按照一定的标准来考核。
绩效好的工人可以获得额外的奖金。
5. 其他因素的考虑除了以上几点外，电厂工程施工工资的计算还需要考虑其他一些因素，如项目的具体要求、员工的基本生活水平、市场行情等。
火电厂薪酬机制改革实施方案
火电厂薪酬机制改革实施方案实施方案：一、背景和目标：随着经济的发展和市场竞争的加剧，火电厂面临着人才流失、薪资水平偏低、激励机制不明确等问题。
为了提高员工的积极性和工作效率，改革火电厂的薪酬机制势在必行。
本实施方案旨在制定一套科学合理的薪酬机制，以确保火电厂的正常运转和有效管理。
二、实施步骤：1. 建立薪酬管理团队：组建一个专门负责薪酬管理的团队，由人力资源部门的专业人员组成，负责制定、执行和监督薪酬管理方案。
2. 薪酬调研和定级：进行薪酬调研，了解同行业的薪酬水平，并根据岗位的复杂性、重要性和风险等级进行岗位定级，确定相应的薪资等级。
3. 设定薪酬结构和分配比例：根据定级结果，制定相应的薪酬结构和分配比例。
结构包括固定工资、绩效工资、职务津贴、福利待遇等，比例根据岗位的重要性和工作的贡献进行分配。
4. 设立绩效评估制度：建立科学的绩效评估制度，并将绩效与薪酬挂钩，通过评估结果来决定员工的绩效工资。
评估应客观、公正，并考虑到员工的个人能力、工作表现和岗位要求的匹配度等因素。
5. 加强员工培训和发展：通过加强员工培训和发展，提升员工的专业能力和岗位素质，从而增加他们的市场竞争力和薪酬水平。
6. 完善激励机制：设立一套完善的激励机制，包括奖金制度、晋升机制、福利待遇等，激励员工主动创新、提高工作效率，并提供发展空间。
7. 定期评估和调整：定期评估薪酬机制的实施效果，根据实际情况进行调整和改进，确保薪酬机制的合理性和可行性。
三、预期效果：1. 增加员工的归属感和忠诚度，减少人才流失的风险。
2. 提高员工的积极性和工作效率，提升企业的竞争力。
3. 吸引更多优秀人才的加入，增强企业的核心能力。
4. 实现系统化的薪酬管理和激励机制，提高企业管理的科学性和有效性。
四、执行责任人：1. 人力资源部门负责人：负责组建薪酬管理团队，协调各方的合作。
2. 薪酬管理团队：负责实施具体的薪酬改革方案，监督和评估效果。
五、预算和资源：本实施方案所需的预算和资源将由企业内部进行配备，并纳入火电厂的总预算中进行安排。
国家电力公司—火力发电厂劳动定员标准(98定员标准)
国家电力公司火力发电厂劳动定员标准（试行）（1998）湖北华盛电厂翻印目录第一部分新型火力发电厂 (1)第二部分常规火力发电厂 (11)附录 A 参考标准 (25)使用说明 (31)火力发电厂劳动定员标准（试行）第一部分新型火力发电厂1. 适用范围本标准规定了新型火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）的生产、管理、党群工作和服务性管理人员的工作范围及定员。
本标准适用于新型火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）的劳动定员管理。
2. 引用标准《电业安全工作规程》《火力发电厂运行规程》《火力发电厂检修规程》3. 名词、术语释义3.1 新型火力发电厂新型火力发电厂系指①机组单机容量为200MW及以上的；②主机实现了计算机集散控制系统，各辅助生产系统实现了集中监控的；③实现了按现代化管理方式组织生产经营的火力发电厂。
另外，新型火力发电厂要求职工队伍素质优良，结构合理，专业技能普遍达到一专多能和一岗多责，主要运行岗位的值班人员经过仿真机培训合格能达到全能值班水平。
3.2 A类机组A类机组系指：主机采用了先进的计算机集散控制系统，机组技术水平、自动化程度和设备的可靠性均达到了国际较先进水平。
3.3 B类机组B类机组系指：主机采用了先进的计算机集散控制技术，机组的可控性及操作系统达到了国内先进水平。
3.4 年平均日上煤量燃料输煤系统在全年实际运行的天数内平均每天的上煤量。
4. 各类人员定员标准4.1 生产人员4.1.1 机组运行4.1.1.1 集控室工作范围：汽轮机、锅炉、发电机主辅设备（包括主厂房消防系统）的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。
岗位包括：值长、主值班员、副值班员、巡检操作员。
定员标准：见表1。
表1 集控室运行人员定员标准补充规定：A）网控室与集控室分开设置的，增加定员5人。
B）主厂房外循环水泵就地监控的，增加定员5人/处。
C）四台机组及以上的，增加值长定员5人。
D）供热电厂主厂房外独立设置供热站的，增加定员5人/站。
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我想了解一下山东省火电厂的情况及工资待遇好心人回个贴
悬赏分：30 - 解决时间：2008-11-7 13:24
本人在读大学生,想了解一下未来了就业前景.
问题补充：
本人热自专业
提问者：sduliulei - 一级
最佳答案
检举
火电还不错吧，你是热动的还是电气的？
我也是热动的，前景还是相当不错的，工资待遇也不错，就业率是相当火爆啊，我已经毕业了，现在这些企业相当缺人，需要大量这方面的人才，如果你不想去火电厂还可以去一些工厂，在里面也搞热那块。
我给你提供一些我收藏的东西吧;
1 国家电网公司总部
2 区域电网公司和南方电网公司总部，东部省电力公司
3 五大发电集团公司总部（华能、国电、大唐、华电、中电投）
电力专业与进电力公司、电力局不是一个概念（电力公司指-----五大电力集团总部及区域总部及各中心城市办事处、电网公司总部及区域总部及各中心城市办事处、各大中型城市电力局、各省电力集团总部如：粤电集团总部及各城市办事处、浙江能源集团）这些地方都是管理性质的单位，是不会招新毕业的电力专业的学生的，一般都是在偏僻的电厂或者变电站干n年，突然中500万那么幸运，你调到了总部！或者是地方小电力局一步一步爬上去！
4 设计院(东北、华东、中南、西北、西南、电力设计院、华北电力设计院工程有限公司) 电力设计、研究、开发是研究生的地盘！
5 大城市供电公司
北京>上海>苏州>广州>天津>重庆>佛山>深圳>杭州>南京>成都>厦门>哈尔滨>武汉
6 发电（能源）公司
鲁能、国投、北方电力、粤电、深源、京能源、浙能、晋能、苏源、滇能、华润
7 百万KW电厂（新电厂或新机组）
由于南方近年来普遍缺电,新电厂如雨后春笋般冒出来.内蒙也很多,都是发给北京2008的.
这些电厂一般为2--4台60WKW发电机组,比较有发展前景.但是不一定都发电了,假如还没发电,估计10年以内效益不会很好,因为进去以后前几年帮着搞建设,后几年发电了忙着还国家贷款.等到稳定了估计能有所改善,01有个学长,02的毕业生都开始上班了,他还在培训,因为他所在的电厂07年才能并网发电.但是培训完了以后就起码是单元长了.因此相对来说已经发电了的新电厂,它的各岗位已经满员,发展就不如前者,但是效益肯定已经走上正途了
1）华能玉环电厂（一期建设两台100万千瓦超超临界燃煤机组）
2）费县电厂（总体规划装机容量7200MW，一期装2*600MW超临界凝气式燃煤发电机组，二期装2*1000 MW超临界凝气式燃煤发电机组）
3）大唐托克托电厂（已投产发电7×600MW，2010年后装机总容量达6000MW）
4）华电国际邹县发电厂（新投100万千瓦超超临界机组，装机达到454万千瓦）
5）浙江北仑发电厂（总装机容量达到300万千瓦）
6）华能九台电厂（一期2台66万国产超临界燃煤机组）
7）广东台山电厂（规划装机8台60万千瓦燃煤发电机组，建成后年发电量将超过300亿千瓦时）
8）漳州后石电厂（总装机规模为10×600MW,其中一期工程装机规模2×600MW）
8 知名电气（继保）公司南瑞，南自，四方，许继，ABB，西门子，通用
9 省设计院（甲级电力设计院、电力勘测设计院、电力工程咨询院）
各省市自治区电力设计院
10 地区供电公司
山东1济南2青岛3烟台4临沂5潍坊6济宁7淄博8威海
浙江1杭州2宁波3温州4绍兴5台州6嘉兴7金华8湖州
江苏1苏州2南京3无锡4常州5南通6徐州7盐城8扬州
广东1广州2佛山3深圳4东莞5中山6惠州7茂名8江门
辽宁1大连2沈阳2鞍山3盘锦4抚顺5锦州
11 60万KW新电厂
12 县级供电公司
江苏省江阴、昆山、张家港、常熟、吴江、江苏、太仓、宜兴
浙江省慈溪、绍兴县、义乌、余姚、诸暨、海宁、富阳、桐乡、上虞
山东省龙口、寿光、新泰、肥城、文登、苍山、曲阜
福建省晋江、福清、惠安、石狮、龙海
辽宁省海城、瓦房店、普兰店、大石桥、庄河
首批一流县供电企业名单
山东电力集团公司：
文登电业总公司牟平区电业局蓬莱市电业公司
枣庄市中供电局曲阜供电局长清供电公司
寿光市供电公司平度市电业公司临沭县电力总公司
天津市电力公司：
宝坻供电有限公司
江苏省电力公司：
江阴市供电局溧水县供电局铜山县供电局
洪泽县供电局扬中市供电局
浙江省电力公司：
桐乡市供电局兰溪市供电局嘉善县供电局
陕西省电力公司：
户县供电分局蒲城电力局
湖南省电力公司：
浏阳电力局
13 30-60万KW电厂
这些大多是旧电厂,已经发电数年或者十几年的的厂子.他们中大部分靠几台20--35万KW 的机组支撑.但不以为着他们不行,因为现在中国特色的市场经济有很大的计划成分,发出的电上得了电网,卖的掉才能挣钱.前些年不缺电的时候,浙江就是自己减产,买江苏的电,高尚的品格惹来骂声一片.言归正传,旧电厂有自己强大的关系网,旧部和子弟遍部全省,完全可以把自己的电全卖了,然后搞投资搞三产,企业兴旺,工人收入也不错.因此,面对这样的单位时候,了解应该放在第一位,不一定边远的内陆的没名气的就不好.最好挑选自己熟悉的或者有熟人在工作的以免后悔.因为很多效益不好旧电厂来我们学校都招摇撞骗.
14 电建公司（共有133 个，以下为电建中的优秀施工企业）
1）、山东送变电工程公司
2）、江苏省送变电公司
3）、内蒙古送变电有限责任公司
4）、河北省送变电公司
5）、河南第一火电建设公司
6）、山东电力建设第二工程公司
7）、宁夏电力建设工程公司
8）、浙江省火电建设公司
9）、东北电业管理局送变电工程公司
10）、山东电力建设第三工程公司
11）、河北省电力建设第二工程公司
12）、青海送变电工程公司
13）、江西省火电建设公司
14）、山西省电力公司电力建设二公司
15）、四川电力建设二公司
16）、中国水利水电第十二工程局
17）、中国水利水电第十三工程局
15 乙级电力设计院（以下是山东10所乙级电力设计院谨作参照）
淄博电力设计院
山东潍坊电力设计院
烟台电力设计院
山东省鲁能电力设计院
济南电力设计院
青岛电力设计院
聊城电力设计院
枣庄力源电力设计有限公司
临沂电力勘察设计院
滨州鲁能东力电力设计院
16 电气设备厂
全国电厂效益最新排名全国电厂职工收入排名全国电厂效益最好的排名最新电厂排名(综合效益与待遇)
太仓环保电厂21（万元）
华能太仓电厂20
深圳南山热电20
上海外高桥20
上海闸电燃气20
华能邯峰18
华能阳逻19
华能珞璜18
华能石洞口一厂19
华能汕头18
华能玉环17
华能大连15
国华台山16
华能德州13
江苏利港12
珠海电厂12
华能南通15
协鑫昆山热电17
国华宁海14
国华余姚13
华电扬州二电厂15
天津大港15
湖北襄樊16
国电北仑14
国华三河12
秦皇岛电厂11
扬州二电厂10
汕尾电厂17
国华定洲18
国电平芋13
华电哈三14.
大唐王滩13
山西鲁能王曲14
国电龙山15
国电大同发电有限责任公司12
浙江乐清12
浙江兰溪12
大唐托克托12
国华沧东12
大唐洛河11
国电双辽11 内蒙岱海11 国电石嘴山11。