大学生如何择业
谈谈大学生的就业与择业
谈谈大学生的就业与择业[摘要]影响大学生职业生涯决策的主要因素有主观因素、客观因素、职业因素和资源因素。
大学生职业生涯决策的中存在的问题有观念陈旧，功利主义倾向突出。
职业性向的价值观、动机和需要等，是决定一个人职业选择的重要因素。
职业选择时要消除价值观淡化，定位分析不明，专业与职业关联度小，决策能力不足的倾向。
因此培养自己的求职能力、择业能力显得非常重要。
[关键词]就业机会择业原则职业目标择业决策一、要掌握择业决策的步骤(一)找准自己定位，分析就业机会一要了解就业信息，满足求职需要，从广告，如从报刊杂志、新闻媒体、人才招聘会上获得就业信息等；从学校，如在人才供需洽谈会、设立奖学金、实习机会、定向培养、委托培养等方面收集更多的就业信息；从就业机构，如从各种人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心、猎头公司等了解就业信息，捕捉适合自己感兴趣的信息；从信息网络招聘与求职中，找到网上发布求职信息，也可浏览求职信息等；从特色招募中，如电话热线、接待日等获得求职信息；从推荐如学校推荐、实习单位推荐、亲朋好友推荐等信息中找到自己想要的求职信息。
二要抓住就业机会，从基层做起生理学家贝弗里奇：机遇只偏爱有准备的头脑，可见，抓住就业机会是择业的关键。
抓住就业机会给自己的生活带来帮助，也是检验在学习中知识运用的结果，同时也是减轻父母经济压力的最好方法。
抓住就业机会，也许不是自己理想的职业，但可以通过一段时间，或三到五年从基层做起，积累经验，成为行业的骨干，当然能成为自己专业的骨干是最佳的选择，三要抓住岗位需求，力争专业对口岗位需求是自己选择就业的方向，专业对口是自己选择就业的归宿，尽可能让自己所学专业与选择的职业联系起来，避免学非所用。
当然找不到与专业对口，也可以找一些与发挥自己兴趣、爱好、特长的职业来做。
抓住岗位需求，力争专业对口，对自己所学的技能，可以充分地发挥自己的水平，如果对自己的专业技能不怎么有把握，可试图找一些相关的职业，先就业后择业，以确保自己能减少家庭经济负担，积累一些求职技巧和工作经验，实现二次就业和择业。
大学生要树立正确的择业观
大学生要树立正确的择业观马上要毕业了，看到06级的同学找工作的艰难，我们很多的同学感到压力，甚至有了消极的情绪。
我认为择业应该树立一下一些观念：一．避免陷入求职误区：在人才市场上，常常听到一些大学生感叹：“找工作真难！”其实，找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，更有自身的原因。
如果走进了求职的误区，就很难找到事业发展的方向。
误区一：自我期望值过高。
不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。
因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。
在目前紧张的经济形势下，许多同学对前来招聘的服务性行业单位（如商场、饭店、宾馆等）不屑一顾，对偏远地区单位或是非行政管理职位不予考虑，对招聘单位开出的千元左右的报酬条件仍然不太满意，这是不理智的选择。
误区二：过多的物质要求。
许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。
前段时间有个投资公司来招聘，明确表示每天的工作时间只有六个小时，月工资1500元左右，其他条件还没有讲，应聘的同学便急切地问是不是严格按国家规定休息（怎么不再问一问有没有寒暑假呢），结果自然没有应聘成功。
误区三：迷恋大型企业和大城市。
有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。
他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有几十或几百人，资金不雄厚，谈不上什么发展前途。
其实，大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴。
事实上，近年来，大企业里的大学生往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。
尽管在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。
而随着国家对中西部地区和农村开发力度地加大,国家对大学生到农村和偏远地区就业的政策支持和经济补贴力度会更大，广大大学生到了这些地方一样会“广阔天地，大有作为”。
大学生择业观与就业观
大学生择业观与就业观随着社会的不断发展，大学生择业观与就业观成为了社会的焦点。
作为新时代的青年，树立正确的择业观和就业观至关重要。
本文将探讨大学生择业观与就业观的相关问题。
一、择业观择业观是大学生在选择职业时所持有的观念和态度。
正确的择业观对于大学生未来的职业发展至关重要。
首先，大学生应该树立崇尚实践的择业观。
在选择职业时，不应只看重理论知识和学历，而应注重实践能力和工作经验。
通过实践，可以更好地了解社会需求和行业动态，提高自己的综合素质。
其次，大学生应该树立自主创新的择业观。
自主创新是推动社会进步的重要力量。
大学生在选择职业时，应该敢于挑战传统，勇于尝试新领域，发挥自己的创新精神和创造力。
最后，大学生应该树立服务社会的择业观。
在选择职业时，大学生应该将个人利益与社会利益相结合，以服务社会为己任，为社会的发展做出贡献。
二、就业观就业观是大学生对于就业问题的看法和态度。
正确的就业观可以帮助大学生更好地适应社会需求，提高就业竞争力。
首先，大学生应该树立先就业后择业的观念。
在就业市场竞争激烈的情况下，大学生应该先找到一份工作，积累工作经验和人脉资源，再根据个人兴趣和能力选择更适合自己的职业。
其次，大学生应该树立灵活就业的观念。
在选择职业时，不应只局限于传统的全职工作，而应尝试兼职、自由职业等灵活的就业形式。
这样可以拓宽就业渠道，增加就业机会。
最后，大学生应该树立终身学习的观念。
在工作中，大学生应该不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质和竞争力。
同时，也应该行业动态和社会需求，随时调整自己的职业规划和发展方向。
三、结论综上所述，大学生择业观与就业观对于未来的职业发展和社会的进步具有重要影响。
作为新时代的青年，大学生应该树立正确的择业观和就业观，注重实践能力、自主创新和服务社会等方面的发展。
也应该灵活选择职业形式，拓宽就业渠道和终身学习观念的树立。
只有这样，才能更好地适应社会需求和推动个人职业发展。
当代大学生择业观研究随着社会的快速发展和就业市场的不断变化，当代大学生的择业观成为了社会的焦点。
大学生就业指导课(求职择业方法及程序)
面试的方法与技巧
（一）面试的内容 （二）面试前的准备 （三）面试的技巧 （四）面试的礼仪 （五）面试后的追踪
1、背景 1、资料准备 主要考察毕业生的个人情况 ①求职信、个人简历、推荐信 2、智商 ②学习成绩材料 主要考察毕业生的知识层次 ③荣誉证书 ④成果证明材料 3、情商 1 、总结经验，以利“再战” ⑤证明自己具备某方面素质或 考察毕业生的人生观、价值 观、敬业精神、适应能力、 能力的其他材料 1、提前到达，不谈无关话题 2 、保持联系，建立感情 处理压力的能力和自我激励 2、加深印象，强化优势 、对可能谈论问题的准备 2、不攀高枝，靠个人能力参加面试 3 能力等
①教育培训类的问题 3、注意小节 4、形象 4 、实地考察，争取试用 ②求职动机类问题 考察毕业生的相貌、言谈和 ③相关经历类问题 仪表等 （六）面试应注意的几个问题 ④计划和目标类问题 ⑤对应聘单位相关情况的准备
面试的技巧
1、应答技巧 ①先说论点后说论据 1、目光要专注，要有礼貌地 ②扬长避短、显示潜力 注视主试者,并且要不时地与 ③遇到不便回答的问题可拒绝回答 主试者进行眼神交流。 2、提问技巧 1、简明扼要 2、尽量微笑 ①提出的问题要视主试者的身份而 2、通俗朴实 定 3、用点头对主试者的谈话做 ②应试者通常可提的问题 3 、要善于运用形象和幽默风趣 出反应，并适时说些简短而 ③要注意提问的时间 的语言 肯定对方的话语，身体稍向前倾。 ④要注意提问的方式、语气 4、注意谈话的语速 、应密切注意主试者的面部 ⑤不提模棱两可、似是而非的问题 表情 3、摆脱面试困境的技巧 ①克服紧张的技巧 5、要密切注意观察主试者的 ②打破沉默的技巧 目光 ③讲错话的应对技巧 ④遇到不会回答问题时应对技巧 ⑤做好碰壁的心理准备
大学生择业就业的注意事项与建议
大学生择业就业的注意事项与建议对于大学生来说，毕业季意味着要面临择业就业的重要抉择。
这是人生中的一个关键节点，需要谨慎对待。
以下是一些大学生在择业就业过程中的注意事项与建议，希望能为即将步入职场的同学们提供一些帮助。
一、明确自身职业目标在择业之前，大学生首先要对自己有清晰的认识，明确自己的职业目标。
这包括了解自己的兴趣爱好、优势劣势、性格特点等。
只有清楚地知道自己想要什么，才能在众多的职业选择中找到适合自己的方向。
很多同学在大学期间对未来的职业规划比较模糊，没有明确的方向。
这样在面临就业时就容易感到迷茫和困惑，盲目跟风选择一些热门但并不适合自己的职业。
因此，建议同学们在大学期间多参加一些实习、实践活动，通过亲身体验不同的工作，了解自己的喜好和能力，从而确定职业目标。
二、做好充分的求职准备1、简历制作简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。
简历要简洁明了，重点突出个人的教育背景、实习经历、专业技能、获奖情况等。
同时，要注意简历的排版和格式，使其美观大方，易于阅读。
在描述实习经历和项目经验时，要具体详细，突出自己在其中所取得的成果和贡献。
避免使用空洞的词汇和模糊的表述，要用数据和事实说话。
2、面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一。
在面试前，要对所应聘的公司和职位进行充分的了解，包括公司的业务范围、发展前景、企业文化等。
同时，要准备好常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点等，并进行反复练习。
在面试过程中，要注意仪表仪态，保持自信和真诚。
回答问题时要思路清晰，语言表达流畅。
对于不懂的问题，不要胡乱猜测，要诚实地表示自己不清楚，并表示愿意学习。
三、提升自身综合素质1、专业技能在大学期间，要努力学习专业知识，掌握扎实的专业技能。
同时，要关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新自己的知识体系。
除了专业技能，还可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式，提升自己的综合能力。
例如，学习办公软件、编程语言、外语等，这些都能为你的求职加分。
新时代大学生如何就业择业作文
新时代大学生如何就业择业作文《新时代大学生就业择业那些事儿》咱新时代大学生啊，就业择业可真是个挠头的事儿。
就拿我一哥们儿来说吧，他叫小宏。
小宏在大学那可是个活跃分子，学生会也参加，各种社团活动也没落下，本以为找工作那还不是手到擒来。
毕业季一来，小宏就开始疯狂投简历。
他学的是计算机编程，按道理来说，这专业挺好找工作的，毕竟现在到处都需要程序猿嘛。
可小宏就遇上难题了。
他首先瞄准了那些大的互联网公司，什么阿里、腾讯之类的。
他精心制作了简历，还在网上找各种面经，学习人家怎么面试。
小宏第一次去面试一家大公司的时候，那阵仗可大了。
他穿着新买的西装，打扮得山清水秀的，提前一个小时就到了面试地点。
结果这一等就是半天，在等的过程中，他看到周围那些面试的人，一个个那紧张的表情，都跟要上战场似的。
好不容易轮到他了，一进去先被问到了专业知识，他回答得倒是挺顺溜。
可接下来就被问到一些跟工作没啥直接关系的问题，像什么“如果和同事有矛盾怎么处理”“如果一个项目紧急要加班你怎么看”，小宏当时脑子有点懵，回答得那叫一个混乱。
回来之后，小宏就有点沮丧。
后来他又面试了几个小公司。
小公司呢，没有那么多弯弯绕绕，但是有时候工资给得又特别低，而且感觉发展前景不怎么明朗。
他就陷入了两难的境地，是继续去冲刺大公司呢，还是先在小公司将就一下呢？咱新时代大学生就业择业就容易这样，一方面心高气傲，想着去大平台大展身手；另一方面呢，现实情况又不像想象的那么美好。
就像小宏，他以为自己在学校表现不错，找工作就应该顺风顺水，可实际上差别可大了。
我们在就业择业的时候，不能光看公司名声大小。
像小宏刚开始只盯着那些大公司，忽略了一些中型但是很有潜力的企业。
而且面试的时候，不仅要准备专业知识，那些人际交往之类的软性知识也得掌握好。
我们得把自己的眼光放长远一点，找工作不是一锤子买卖。
可能一开始小公司给的工资少，但是如果有发展空间，以后可能就不一样了。
总之，咱新时代大学生得看准形势，多尝试，就跟小宏后来一样，他不再一根筋，开始综合考虑各种机会，这才比较靠谱嘛。
当代大学生如何树立正确的择业观与就业观(精品)
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 当代大学生如何树立正确的择业观与就业观(精品) 树立正确的择业观树立正确的择业观择业是每个大学生所面对的人生选择，从一定意义上说，这一问题解决得是否科学合理，将影响其知识的发挥乃至日后事业基础的奠定。
因此，树立正确的择业观，恰当地确定择业目标，对大学生顺利走向社会，服务社会，实现自身的价值是非常重要的。
由于社会因素的影响及社会职业的片面认识，部分大学生缺乏正确的择业指导思想，在择业过程中对某些问题的认识出现严重偏差，必须加以纠正。
诸如关于文凭和能力的问题：部分大学生，甚至包括一些用人单位，把文凭和学生能力简单地等同起来。
认为文凭就是能力的标志，能力的表征就是文凭。
因此，在双向选择过程中，一部分用人单位片面的强调文凭而忽略对潜在能力的考察。
关于专业和专长的问题：专业知识是一个人知识结构的主干，是知识体系的主体。
而专长则是知识结构的支干，是知识体系的外延。
知识结构主干决定了就业的适应范围，虽然我们不提倡绝对的专业对口，但应考察所掌握主体知识的适应面及所具有专长的扩展面。
因此，大学生择业是首先考虑所学的专业，根据专业特点谋求职1/ 6业，以做到专业特点与职业要求相匹配，发挥专业优势。
其次要考虑自身专长，以做到专业和专长相结合，对自我进行客观、正确的分析评价，准确定位。
部分大学生不顾自身的专长和专业特点，盲目追求环境舒适、收入丰厚的所谓热门职业。
这是受世俗观念尤其是拜金主义、享乐主义等消极思想影响，导致了择业观扭曲。
大学生在择业过程中要处理好五大关系大学生在择业过程中要处理好五大关系 1、个人与社会的关系无论是人的自我意识的成长与成熟，还是人的生存与发展，都离不开一个最基本的关系和矛盾，这就是个人和社会的关系。
大学生择业应当遵循的基本原则
毕业生的就业与择业原则随着整个社会就业体制的变革，大学毕业生的就业方式越来越趋于多样化，由被动就业转为主动就业已成为就业的主要方式。
在如何选择未来职业的问题上，大学毕业生们有了更多的自主选择权。
但主动选择职业并不等于每一位毕业生就能得到自己所期望的职业与岗位，因为择业要受到诸多外界因素的制约，如社会需求状况、职业市场变化、个人素质基础与家庭背景、机遇等等。
因此要作出合理的选择，就必须了解影响择业的各种规格因素，并切合实际地结合自身情况，把握择业的基本原则，正确进行择业与就业。
一般说来，大学毕业生在择业时应当遵循以下几个方面的基本原则：一、遵循服从社会需要的原则是前提服从社会需要的原则是一个人在就业与择业时要首先遵循的，也就是要求一个人在选择职业岗位时，应把社会需要作为出发点，以社会对个人的要求为准绳，去认识和解决择业问题。
社会需要是指社会对其发展条件的需要，大家知道，社会是由人构成的，所以社会需要本质就是人的需要，它反映的是人类需要的共性，是体现全社会共同利益和愿望的需要，是对人类个体需要的集中和概括。
社会需要的这种整体性，使得满足社会需要的各种职业活动也具有整体性。
尤其是在我国这样一个以公有制为基础的社会主义社会，每一项职业活动的成就，都渗透着其他职业活动的贡献；社会的每一步发展，都是各种职业活动的共同作用的结果。
因此，作为国家培养的一名大学生，在选择职业时，首先要把社会需要作为出发点，把个人意愿和社会需求结合起来、统一起来。
当个人利益与国家利益、集体利益发生冲突时，要顾全大局，服从社会需要，服从国家需要。
近几年，高校毕业生在择业时有了更大、更多的自主权。
青年学生在决定自己从事什么样的工作、期望生活在什么样的环境里这一重大决策中考虑个人因素是正常和无可非议的，问题的关键在于这种选择是否符合社会需要。
如果符合，这种选择就有了充分实现的可能；反之，则选择可能是不恰当的，在背弃社会需求的同时职业理想也难以实现。
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大学生如何择业大学生择业需要做哪些准备董事长在东北农业大学讲座一、民营企业需要什么样的员工大学生择业：主要有三种1、是考公务员，2、是自主创业，3、到各类公司打工。
打工是90%以上大学生的选择。
而中国最多的是民营企业，大家好多要到民营企业打工。
借这个机会，与大学生交流一下民营企业需要什么样打工的，大学生如何在学校做好打工的准备。
做好就业准备是大学生开始入学的时候就应该开始的，在学习基本专业知识的同时，要围绕毕业的打工做好准备。
要知道企业的老板需要什么样打工的。
1、会干的：所说的实践动手能力，交给一项工作会干，知道怎么干，会干需要专业知识与技能，不同岗位有不同要求，这是对基本专业技能要求，2、能干的：仅仅会干，但不用心去做，工作完成的不会好，需要敬业精神，需要能吃苦，有耐力，有良好的良好的心理素质，良好的身体健康，承受能力强。
3、干得好的：有的人会干工作，也很刻苦，但工作质量不高，真正能高水平干好不容易。
因为任何一项工作都不是孤立的，涉及方方面面，比如协作单位的支持，上下工序的配合，同事的配合等，这需要合作精神，沟通能力，具有较高的分析和解决问题的能力、独立工作能力二、如何面对大学生就业难的问题中国大学生毕业就找到工作的就业率55.8%，半年后的实际就业率88.7%，也就是说毕业半年还有12%找不到工作的。
面对这种情况有的地区政府出资办职业技能培训班，提高大学生就业技能，让人不可思议，上了12年中小学，4年大学，大学毕业还要培训。
1、有大学教育存在某些脱离实际的原因，忽视就业能力的培养。
2、有社会的就业环境差的问题，3、还有大学生自身问题，提高自己的就业能力，提高基本素质，是关键。
大学生如何提高自己的就业能力，需要做哪些准备？知识是能力的前提，我假设大学生已经掌握了基本的专业知识了，如果大学的专业学不好，那提高能力是不现实的，所以我们提到注重能力不是忽略必要的专业知识，但是具备专业知识不等于具备能力。
不同职业需要的能力不一样。
我下面提到的是基本能力：一、学习能力：企业学习同学校学习最大的不同，就在于企业学习很多时候，是需要个人自学。
因此，一个员工是否具有自学能力，是其能否快速成长的一个关键因素，因此，从人力资源的角度，衡量一个人是否能适应企业发展，其学习能力将是一个关键能力。
另外一个方面，学生在学校中，其所处的环境是相对静止的，因此对其应变能力的要求不是很高。
但当毕业生处于企业环境中，随着企业自身不断的发展以及市场的不断变化，其所处的环境也是瞬息万变的，因此毕业生是否具有应变能力，以不断的调整自己以适应企业、市场以及工作岗位的职责、环境、条件的变化，是其在动态环境中能否有效完成工作的一个关键能力。
因此，企业在进行人才选择时对其学习和应变能力的要求，是目前企业人力资源发展的一个趋势。
学习力从大学开始就要注重培养，不断充实新的知识，目前知识更新快，大学课本有些信知识来不及编进来，大学生要主动获取新知识。
现在的知识太多太细，根本学不过来，咋办，根据自己的就业目标，毕业想做什么工作，就通过各种途径去学习相关的知识，比如说你是学广告设计的，除了书本知识外，你要知道企业需要什么设计能力：企业最起码需要会做产品包装设计，不同企业的产品不同，包装不同，你不可能学会所有的产品包装设计，但你可有自己的侧重点，你准备从事什么行业包装，比如食品包装、医药包装、食品又包含许多，你到超市就会看到各种食品，包括白酒，比如你可侧重白酒包装，你首先应当收集白酒包装的资料，注意积累漂亮的包装，研究不同档次的包装、研与众不同的学识、很高的修养、甚至丰富的阅历，但在实际工作中业绩平常，这一点往往让人力资源的主管困惑，甚至怀疑当初选人的眼光。
其实，并不奇怪，知识不等于能力，素质也不等于能力，知识、素质是能力的基础，可有助于能力的提高。
知识与素质只有通过转化才能成为能力，但好多人转化的不好。
说的头头是道，实际做起来不行，只有把知识变成为方法、变为习惯，久而久之就会把知识与素质转化为能力。
当然，这种转化需要适当的条件。
而有的单位创造了良好的条件。
一个人是否有很高的认识、判断能力很关键，只有认识到了，才会知道怎么做。
认识规律、掌握规律，利用规律，才会少走弯路。
达到人生几十年的理想。
从我本身几十年的管理经验看，光能干不行，还要会干，努力才有机会，会干走捷径，坚持可以到最后，但能保证走在前面吗？影响成功的因素分为外部和内部的，外部因素可以分为以下两大方面：一、人的相互影响，例如家庭成员、教师、同学、同事、朋友、领导等。
这里主要谈领导的影响：人们都知道，在学生时代，遇到良师是学生的幸运，好的老师会会使孩子的变为优秀，反之可能误了孩子的一生。
同样对走上工作岗位的人。
他的直接领导的工作作风，爱好，工作方法都将对一个人有所影响。
如果遇到一个严格的领导，对工作时间、业务能力、工作质量都有很高的要求，那么这位员工就会成长很快。
如果是善于学习的人，还会从他的领导那里学到领导方法、管理艺术等等，而在未来成为领导人物。
二、环境的影响，例如居住地、学校、单位。
这里谈一个人的工作单位对人的影响。
工作单位在过去计划经济年代，实行分配，不好选择，相对而言，现在可以选择。
比如，一个最初参加工作的人，选择的是规范、严格，要求标准高的公司，那么他的成长会很快。
反之如果的是悠闲、没有压力、没有严格要求的公司，会形成散漫的作风，提升不了业务能力，而且在这种公司时间越长对人的成长危害就越大。
比如我们龙江龙集团对员工的要求是很高的，但对于人的成长是很有好处的。
在一个规范严格的公司，如果坚持两年下来会有很大的收获。
尽管我们的企业也会有不尽人意的地方，但我相信在这样的企业大家都会有提高，这就是一个单位对人的影响。
上述都是每个人成长过程不可逾越的外部因素，因所遇的情况不同，造成人与个人之间的反差。
这些外部因素，影响人的世界观影响人的品质、性格、心理素质等等有的可以选择。
有的不可以选择。
例如出生的家庭、出生的环境不可选择。
因此，在可能的情况下选择一个良好的成长环境非常重要。
还有很多的内部因素，例如一个人是否具备以下优点，直接关系到其是否能够成为成功人士，而且缺少其中的某一方面，都影响最终的结果一、善于学习：学习是一种能力，不善于学习就会落伍，有的人满足于吃老本，接受新知识的思想淡薄，缺少新的思想、新的理念，表现在工作缺少创新，面对变换无穷的市场，就会没有思路、没有好的对策，只能败下阵来。
善于学习对领导尤其重要，不善于学习的领导不是合格的领导。
二、善于思考：思考乃是人的本能，但善于思考不是人人都会的，反思、总结就是一种思考，思考会产生灵感。
行动来源于决策，决策来源于认识，认识来源于思考。
所以说越是高级管理干部，在工作上用来思考的时间就要越多。
三、善于自检：好多人不善于自我检查、不会自我检查，这样的人很难有进步。
人的自我保护意识很强，这应该是一种天性。
因此，好多人在失败时，习惯于找客观原因，会找出很理客观理由来。
关键是能否首先找自己的原因，然后找客观原因。
如果不能做到从自身找原因，自己的思想意识不改变，自己的行为方式、方法不改变，还会重蹈覆辙，犯同样的错误四、善于总结：仅有干劲、能干还不行，要善于总结。
不善于总结仅停留在低水平的循环，不会上新的层次，甚至重复着原有的弯路。
只有善于总结，不断的提高，才能快速发展，方法正确自然提高，效果不好，很显然方法不好。
每个员工在每个单位都想做好，但往往差距为什么那么大，为什么有的人总觉得自己不被赏识，工作不顺利，如果不对过去的工作好好反思、好好总结，就白走一个单位。
如果做的好，那就总结怎么做的，如果做的不好，怎么不好，原因是什么，想好，想透。
然后以崭新的姿态进入新的企业。
如果不善于总结，做成功了也不知道成功在哪里。
不会有提高。
五、贵在坚持：好多人会做、能做，但最终没有成功，关键在于能否坚持下去，实现由量变到质变。
六、优良品德：优良的品德是一个人立足社会的根本。
是否有高尚的情操，是否乐于助人。
品德是内在的，但修养程度不同，外在表现不同，品德修养没有达到一定的境界，就会影响一个人对事物的看法，往往产生片面的、消极的心态，狭隘的性格、偏激的行为等等，这些都影响一个人的良好发展。
七、良好心态：在日然界、人类社会，人们会碰到方方面面的事情，以什么样的心态面对复杂的事情，直接关系到结果。
因人不同，每个人思维不一样，想法不一样，心态不一样，产生的结果不一样。
只有认识提高了，才会对事物有正确认识。
就我们从事的销售工作而言，是一个复杂的管理活动，会面对许多困难，许多一线的销售人员深有体会，如果没有一个乐观的心态，你就不能够战胜困难。
对待工作的心态，也因人而不同。
想起多年前读到的一个故事，当时体会不深。
故事大概说：有两个焊接工人，在制做艾菲尔铁塔，别人问这两个人在做什么，两个人两种答案，一个说在焊铁架子，一个说在制作艺术品。
反映出两种不同的心态，两种认识，前者焊接铁架子，回答的没有错。
而后者把工作当作艺术去做，可以想像到工作结果会有什么不同。
一个是为了工作而工作的当差思想；另一个是倾注自己的感情的艺术创作，就会用艺术的角度去思考，就会产生许多想法，达到完美。
实际上，许多在工作的人，不管自己是否承认，存在当差的思想，在工作上，满足与一般的水平，常常是被动地接受任务。
因此缺少工作激情，和创造力。
如果能从另一个角度来看待工作，当作艺术，这实际是一种人生观，思路就会多，不论在那里工作，遇到每件事，只要不当差事做，自然提升一个境界。
当一件事与当做一个艺术品来做，结果不一样，当作艺术品的人就会有高度，人站的高度不一样就会结果不一样，高度使你产生好多想法，你就会站在高度上思考，假如当大家冲破一个思想高度，就会做的很优秀，也就能体现快乐工作。