员工年度综合考核表

长处：
改进点：
员工签字：员ຫໍສະໝຸດ 综合评议表主管评定栏：姓名工号
年度绩效评定：□杰出□良好□正常□需改进
绩效达标及公司导向方面好的事例：
改进点（具体事例）：
任职状况评定：□优秀□良好□正常□需提升
突出技能/关键行为：
改进点：
劳动态度评定：□A（杰出）□B（良好）□C（合格）□D（需改进）
优点：
改进点：
主管签字：日期：
员工意见陈述栏（公司评审结束后，主管与员工沟通考核结果和下一年度改进方向）：
员工签字：日期：
本年内五项主要工作业绩
主要工作任务和目标
完成情况及完成时间
本年度任职状况、劳动态度、工作绩效总体情况
(请分别从任职状况、劳动态度、工作绩效三个方面以具体数据或实例总结自己全年的表现与改进点。）
工作绩效（针对目标承诺完成情况）
成绩：
改进点：
任职状况（知识、技能、关键行为等方面）
成绩：
改进点：
劳动态度（对照劳动态度自检表）
员工年度综合考核表
（本表由员工填写：个人工作自述）填表时间：年月日
姓名
工号
入华为时间
部门
工作部门
（员工所在的最小部门）
岗位
任现职时间（本年度内）
个月
季度考核
记录）
季
度
一季度
二季度
三季度
四季度
等级
工作经历（本年度内有过变动经历的填写）
时间
工作部门
岗位/项目角色
主要职责
兼任职责
自至
自至
自至
现岗位或角色（年内主要工作岗位或角色）的关键绩效指标或主要职责