教你如何计算社会保险
社保工资计算方法

社保工资计算方法一、引言社保工资是指用于计算个人社会保险费、公积金等福利缴纳的基数。
每个国家和地区的社保工资计算方法可能略有差异,在本文中我们将介绍一般常用的社保工资计算方法,以及如何合理调整社保工资。
二、社保工资计算的基本概念在进行社保工资计算之前,我们需要了解几个基本概念:1.基本工资:即员工的月薪或年薪,是社保工资计算的基础。
2.津贴和补贴:额外的福利津贴或补贴,例如餐补、交通补贴等。
这些津贴和补贴通常不计入社保工资。
3.奖金和佣金:根据员工的绩效或销售业绩所得到的额外奖金或佣金。
一般情况下,奖金和佣金也不计入社保工资。
4.加班费:员工因加班而得到的额外报酬。
在一些地区,加班费可能需要计入社保工资。
5.特殊福利:某些行业或单位可能有特殊的福利政策,例如高温津贴、夜班津贴等,这些特殊福利是否计入社保工资需要根据当地规定决定。
三、社保工资计算方法社保工资计算一般包括两个方面:基本养老保险和基本医疗保险。
1.基本养老保险的计算基本养老保险一般根据员工的基本工资来计算。
在中国,基本养老保险计算基数的上下限分别为0.6倍和3倍当地职工月平均工资。
具体计算公式如下:基本养老保险计算基数 = min(max(0.6 * 当地职工月平均工资, 最低基数), 最高基数)其中,最低基数和最高基数根据当地规定而定。
2.基本医疗保险的计算基本医疗保险的计算方法与基本养老保险类似,也是根据员工的基本工资来计算。
计算基数一般是0.6倍和3倍当地职工月平均工资之间,具体计算公式如下:基本医疗保险计算基数 = min(max(0.6 * 当地职工月平均工资, 最低基数), 最高基数)四、如何调整社保工资有时候,企业或个人可能希望调整社保工资,以降低或增加社保缴费额。
以下是一些常用的调整方法:1.提高基本工资通过提高员工的基本工资来增加社保工资,从而提高社保缴费额。
这种方式适用于企业希望提高员工社保待遇或提高公司福利的情况。
社保五险一金的计算公式和领取方法

社保五险一金的计算公式和领取方法社保五险一金的计算公式和领取方法“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
下面是小编整理的社保五险一金的计算公式和领取方法,一起来看看吧。
社保五险一金的计算公式和领取方法(南京为例)具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。
城镇居民社会养老保险如何计算

城镇居民社会养老保险如何计算
按国务院《关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》,个人缴费分为每年100元至1000元10个档次,政府补助不低于30元。
个人缴费和政府补助标准各地可根据当地财力调整。
按现在政策养老金待遇:每月55元基础养老金,再加个人账户资金(个人缴费、政府补助、利息)/139个月。
基础养老金由中央财政负担,退休后的养老金多少主要取决于1.个人缴费多少。
2..政府补助多少,由省、市、县三级财政负担,各省的补助标准不一样。
3.
你缴费的年限。
扩展资料:
城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度,这项制度和城镇职工养老保险体系、新型农村社会养老保险制度共同构成我国社会养老保险体系。
城居保有两个突出特点:一是城居保的资金来源除个人缴费外,还有政府对参保人缴费给予的补贴,个人缴费越多,政府补贴也越多,而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。
二是城居保的养老金由个人账户养老金和基础养老金两部分构成,个人账户养老金水平由账户储存额,也就是个人缴费和政府补贴总额来决定;基础养老金则由政府全额支付。
2014年2月24日,人社部、财政部印发《城乡养老保险制度衔接暂行办法》,在2014年7月1日已经实施。
首次明确城乡居民养老保险和城镇职工养老保险之间可以转移衔接,但要在参保人达到法定退休
年龄后进行。
参考资料来源:百度百科:城乡居民社会养老保险.。
社保工资计算方法

社保工资计算方法社保工资是指用于计算社会保险费、公积金缴存额和其他相关福利的工资总额。
对于雇员来说,了解社保工资的计算方法是非常重要的,因为它直接影响着个人的社保待遇和福利水平。
下面将介绍一下社保工资的计算方法。
首先,需要明确的是,社保工资并不等同于个人所得税应纳税所得额。
社保工资是用于计算社会保险费、公积金缴存额和其他相关福利的基数,而个人所得税应纳税所得额是用于计算个人所得税的基数,两者并不相同。
社保工资的计算方法根据国家相关规定进行,一般包括以下几个步骤:1. 确定社保工资的范围,根据国家规定,社保工资一般是指企业职工的工资、薪金性收入、奖金、津贴、补贴、加班费等。
需要注意的是,有些福利性补贴是不纳入社保工资范围的,比如住房补贴、交通补贴等。
2. 确定社保工资的基数,社保工资的基数一般是指企业职工在一个月内的工资总额,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
需要注意的是,有些高于国家规定的工资项目是不纳入社保工资基数的,比如年终奖、股票期权收入等。
3. 计算社保费用,根据国家规定的社会保险费率,将社保工资基数与相应的费率进行计算,得出企业和个人应缴纳的社会保险费用。
一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 计算公积金缴存额,根据国家规定的公积金缴存比例,将社保工资基数与相应的比例进行计算,得出企业和个人应缴纳的公积金缴存额。
5. 其他相关福利计算,除了社会保险费和公积金缴存额外,还需要计算其他相关福利,比如企业年金、补充医疗保险等,根据国家相关规定进行计算。
总的来说,社保工资的计算方法并不复杂,但是需要根据国家相关规定进行准确计算,以保证企业和个人的权益。
同时,个人也应该了解自己的社保工资情况,及时核对相关缴纳记录,以确保自己的社保待遇和福利水平。
希望本文对您有所帮助,谢谢阅读。
五险一金每月保费如何计算,社保每月交多少钱如何计算

五险⼀⾦每⽉保费如何计算,社保每⽉交多少钱如何计
算
五险⼀⾦每⽉保费如何计算?
按照我国相关法律,“五险”是员⼯⼊职后,单位必须为员⼯购买的社会保险,包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险。
其中,养⽼、医疗和失业三种保险由企业和个⼈共同缴纳保费,⼯伤保险和⽣育保险完全由单位承担,个⼈不需要缴纳。
⽽我们常说的“五险⼀⾦”则包括社保跟公积⾦两个部分,公积⾦也是由企业和个⼈共同缴纳保费的,那么,员⼯个⼈养⽼、医疗,失业和公积⾦这四个保险项⽬每⽉的保费如何计算?
社保每⽉交多少钱如何计算?
员⼯每⽉该缴多少社保费⽤,由社保⽉缴费基数决定,以重庆市为例,重庆社保⽉缴费基数则由重庆市社平⼯资决定。
在2013年度社平⼯资出台之前,重庆市暂⽤2012年度社平⼯资来计算重庆市社保⽉缴费基数。
重庆市2012年度社平⼯资为45392元,除以12得到重庆市社保⽉缴费基数约为3783元。
职⼯⽉平均⼯资在社平⼯资40%⾄600%之间的,企业按实际⼯资额度缴纳养⽼保险费。
因此,重庆市社保⽉缴费基数上限为
3783×600%=22698元,下限为3783×40%=1513元。
如果以社保⽉缴费基数下限1513元作为缴费基数,那么,养⽼保险个⼈费⽤为缴费基数的8%,即缴纳
1513×8%=121.04元;医疗保险费⽤为缴费基数的2%,即缴1513×2%=30.26元;失业保险费⽤为缴费基数的1%,即缴1513×1%=15.13元。
⼯伤保险和⽣育保险个⼈不⽤缴纳,所以前3项保险费⽤相加得到168.43元,也就是员⼯每⽉应缴纳的社保费⽤。
农村社会养老保险养老金如何计算.doc

农村社会养老保险养老金如何计算?
农村社会养老保险养老金如何计算?
农村社会养老保险养老金计发办法
根据《县级农村社会养老保险基本方案》确定的原则,农村社会养老保险建立个人基金帐户,个人缴费及集体补助记在个人名下,保险基金按一定的增值率增值。
保险对象开始领取养老金,需先计算出个人积累总额,再由积累总额确定其领取标准,具体计发采用以下办法:
个人积累总额的计算
参加养老保险者开始缴费到保险对象开始领取养老金(60周岁)止为积累期,个人积累总额为其各次缴费(含集体补助)的本息总和。
一、计息方法,年内以单利计息,逐年以复利计息。
二、计息期精确到月,各次缴费的计息期为缴费记录卡上记录月份的次月至开始领取养老金月份的前月。
三、管理服务费按规定比例提取。
四、计息利率,以规定的基金增值要求为个人基金帐户积累的计息利率。
积累期内,当基金增值要求调整时,个人基金的积累分段计息。
分段计息利率起止时间与会计年度一致。
当年基金增值要求调整(不论调高调低),个人积累的计息利率则从次年年初起变动。
若一年内基金增值要求多次调整,次年个人积累的计息,届时按民政部通知统一规定的利率执行。
五、个人积累总额的计算公式:
n-1 12 12-p n-1 m-1
积累总额=〔RJP(1+----ij) (1+ik)(1+---in) j-i p=1 12 k=j+1 12
m-1 m-p-1
+ Rnp(1+-----in)〕(1-a)
p=1 12。
社保缴纳基数计算方法

社保缴纳基数计算方法
社保缴纳基数计算方法
缴费基数:
201x社保年度全市企业单位养老保险(含医疗、工伤、生育、失业)最低缴费基数为3181元/月,最高缴费基数为15903元/月缴费比例:
养老保险:单位缴纳:18%,个人缴纳:8%
医疗保险:单位缴纳:8%,个人缴纳:2%
失业保险:单位缴纳:2%,个人缴纳:1%
工伤保险:单位缴纳:0.35%,个人无需缴纳
生育保险:单位缴纳:0.20%,个人无需缴纳
什么是社保缴纳基数?
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保缴纳基数计算方法:
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的.,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。
职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
五险一金的计算及扣除

“五险一金”的计算及扣除编者按:五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
中国从1998年正式建立起社会保险制度以来,“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金,同时因为涉及个人所得税,它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。
如何计算“五险一金”,同个人所得税是什么关系,本篇导读为大家答疑解惑。
一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%,个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块,暂时去掉10块钱不谈,单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
推荐阅读:1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求,基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金,在“其他应交款”中核算,职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。
推荐阅读:1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,准予扣除。
为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除“。
推荐阅读:1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整?2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求,基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金,在“其他应交款”中核算,职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
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养老保险:
一般要交满年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的的养老金全部退给你。
那单位给你交的到哪里去了?国家把单位为你交的的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在岁,你现在的缴费基数是元,而退休年龄如果是岁的话,那你必须在你岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从岁就开始交,交到岁是年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果年后你交的块的缴费基数已经变成了,那你岁的时候首先每个月可以拿到×块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, ()÷,那么你这年里个人帐户上应该有×(你缴纳的养老保险的个人比例)×年×个月元钱,除了之前的块以外你每个月还能拿到÷块, 这样你岁开始每个月起码可以拿到元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的块,你退休以后每个月都会拿到比块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交十年之后拿都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了年的平均基数是,而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才,那么你退休的时候只能享受的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交块可能只能享受块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。
错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你
在退休前年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
医疗保险
单位每月给你交的是,你个人每月交的大概是外加块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的,如果你每个月按照元的最低基数交社保,那么×元。
就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定,如果你从年月开始缴纳医疗保险,那么从年月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从年月起你住院的费用就可以报销了。
如果你年月日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术住院等费用一共花了元,
那么报销的时候医保中心首先扣除块,这是起步价,剩下的块医保中心可以报销×元,你个人只要付×元就可以了,加上之前的元起步价,你花了块自己只要付元就
可以了,而且这元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。
不过南京市规定医疗保险必须交满年才能在退休以后终生享受,所以如果你岁退休,那最迟岁起就必须开始交医疗保险了。
工伤保险
用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。
但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你年月日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在年月日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。
如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
生育保险,
南京从年月日起执行新政策。
一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件,所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束,院方同医保中心实时结算,个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理,具体可以咨询下劳动保障部门。
看看老政策,因为现在是月,新政规定月之前建卡的仍然按老政策执行,可能某些同志还需要了解。
例如,如果你是女生,每个月工资为元年月日开始交生育保险,缴费基数为,而你年月怀孕年月底生了孩子年月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报
销不了)独生子女证(一般来说生胎的报销不了)病历建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票住院清单出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了块,生孩子的时候住院手术花了块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括块检查费块住院手术费元月×个月块, 元月×个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如
拿块交的是,那么你还赚了呢。
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
此外还有个问题,男生也交生育保险,是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销块检查费块住院手术费的一半元, 补贴的元月×个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦同样的花费,女生报销就能拿块,男生报销只能拿块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,。