安全生产中的人的因素全解
安全生产“五要素”的文化解读
安全生产“五要素”文化解读“五要素”是确保安全的一种思路，是生产实践的科学方法，它通过真与善、点与面的有机结合，构成实现安全的有效机制。
总体来说，“五要素”是安全文化的全新表达，它体现了安全文化事业的两大特点，一是求真，承认客观，反对一切违反客观规律的认识与活动，即科学安全文化；二是“求善”，关怀客观，反对一切危害人的认识与活动，即人文安全文化。
在“五要素”中，安全文化是灵魂，是各要素产生之根本；而每一个要素都是安全文化具有现实社会功能的主要形式，这些形式或隐或现，或深或浅，并在它们所属于的文化的空间结构中，从不同的层面和不同点位促进着经济社会的安全发展。
五要素在安全文化空间结构中的地位安全文化是所有要素的基础安全文化不是一般意义上的安全教育和各种媒体承载的教育内容、文艺样式或主题活动等，它与各要素也不是并列关系，而是各要素的母体。
作为一种与人类同时发生的文化，安全文化的空间结构分为表层、中层和深层三个层次。
表层安全文化是以物质或物化形态表现的，它是外显的，是摸得着、看得见的，例如安全防护用品等。
中层安全文化是以人的行为活动或行为化的方式表现的，它不像表层文化那样外露，但也不像深层文化那样隐秘，虽然摸不着，但能看见或听见，例如安全法律法规和安全活动等。
深层安全文化是以人的意识形态表现的，它是无形的，内隐的、不易觉察的，是人们对安全规律的认识和头脑中的各种安全观念。
深层安全文化虽然是摸不着、看不见的，但它的各种信仰以及有关安全的理论、科学原理等，均反映在中层和表层文化中。
例如，一枚安全徽章，它本身是物质的，属于表层文化，但通过观察人们所佩戴的不同的安全徽章，可以了解其独特的安全观念。
假如安全徽章是齿轮、长城加橄榄枝包围的绿十字，表明佩戴者崇尚生产安全和工业卫生；假如安全徽章是绿十字和安全帽的组合，表明佩戴者主张以人为本的职业安全健康理念。
又如事故调查中的原因分析、责任认定和处理过程，是以行为活动方式表现出来的中层文化，从中我们可以看到安全科技的水平和什么样的法律观念；再如穿符合标准的劳保服装从事生产操作，也是以行为活动方式表现出来的中层文化，可在这里面却能看出他们的价值观念、审美观念等许多深层文化的内容。
安全生产切记从众心理
安全生产切记从众心理安全生产是任何组织和个人都需要重视的一项重要任务。
然而，在安全生产中，人们往往容易受到从众心理的影响，从而忽视安全规范和措施。
本文将从众心理在安全生产中的影响入手，探讨从众心理如何影响安全生产，并提出对策。
从众心理是指人们在面对不确定情况时，出于追求认同和安全感的心理需要，会倾向于随大流、跟随群体。
在安全生产中，从众心理可能会导致以下问题。
首先，从众心理可能导致人们对于安全规范和措施的忽视。
当某个群体中的大多数人都不遵守安全规范时，其他人也会受到影响，认为违反规范是可以接受的。
比如，如果一个工地上的大多数工人都不戴安全帽，其他工人也会认为戴安全帽是多余的，从而忽视了自身的安全。
其次，从众心理可能导致人们对危险行为的模仿。
当某个群体中的人采取了一种危险行为，其他人也会模仿这种行为，认为这是一种正确的方式。
例如，如果一个工人在高空作业时没有系好安全绳，其他工人也可能效仿这种行为，从而增加了工作中发生事故的风险。
另外，从众心理可能导致人们对安全问题的轻视。
当某个群体中的人普遍忽视安全问题时，其他人也会觉得安全问题不重要，从而降低了对安全风险的警惕性。
比如，在一个车间中，如果大多数员工都不重视防护用具，其他员工也可能认为使用防护用具是多余的，而忽视了自身的安全。
总之，从众心理对安全生产带来了不小的风险。
为了解决这个问题，我们可以采取以下对策。
首先，加强安全宣传教育。
通过开展安全培训和宣传活动，提高人们对安全规范和措施的认知和理解，从而增强对安全问题的重视。
同时，通过宣传成功案例和事故教训，引导人们正确对待安全问题，摒弃从众心理。
其次，加强监督和管理。
在安全生产中，组织和管理者应该发挥示范作用，严格要求每个员工遵守安全规范和措施。
同时，建立健全的安全检查和监督机制，及时发现和纠正安全隐患，确保安全生产的顺利进行。
最后，建立安全文化。
安全文化是指在组织和个人中树立起安全至上的价值观和行为准则。
安全生产中人的安全行为更重要范文
安全生产中人的安全行为更重要范文安全生产中，人的安全行为是至关重要的。
无论企业的设备设施再先进，安全管理措施再严密，如果人们不能自觉遵守安全规章制度，无法正确使用设备、正确操作工艺，那么事故随时会发生，安全生产形势也将难以得到根本改善。
人的安全行为对于安全生产的重要性可以从多个方面来解读。
首先，人的安全行为直接关系到自身的生命安全和健康。
在生产现场，存在着各种潜在的危险因素，比如高温、高压、有毒有害气体等，以及大型机械设备、尖锐物体等。
如果人们不按规定佩戴防护用品、不正确操作设备、不遵守作业流程，很容易发生事故，造成伤亡。
因此，每个人都应该时刻保持高度警惕，养成良好的安全习惯，自觉遵守安全规章制度，确保自己的行为不会给自己和他人带来危险。
其次，人的安全行为对于保障企业的连续稳定生产也具有重要意义。
安全事故的发生往往会导致停工停产，不仅会带来经济损失，还会影响企业的信誉和形象。
而影响安全事故发生的主要因素就是人的不安全行为，比如违反操作规程、麻痹大意、心浮气躁等。
因此，只有在令人满意的安全行为形成的基础上，企业才能够实现连续稳定生产，提高经济效益。
此外，人的安全行为对于构建和谐的工作环境也是至关重要的。
工作环境的和谐与否直接影响到员工的工作积极性和创造力。
而人的安全行为作为工作环境的一部分，与他人沟通配合、关心他人、帮助他人等行为息息相关。
只有通过自觉遵守安全规章制度，保护自己的同时也保护他人，才能够构建一个和谐、团结的工作环境。
只有在和谐的工作环境中，员工才能够发挥出最大的工作潜力，为企业的发展做出更大的贡献。
在日常工作中，我们要时刻牢记安全第一的原则，做到安全意识贯穿工作生活的方方面面。
首先，我们要加强学习，提高安全知识和技能。
通过参加安全培训、安全教育等方式，了解各类安全事故的基本原因、危险源及预防措施，并学会正确使用个人防护用品，掌握应急处理措施等。
其次，我们要自觉遵守安全规章制度，不做违背安全规定的事情，不做超出自己责任范围的工作，保证自己的行为安全合规。
安全生产涉及的因素包括
安全生产涉及的因素包括
《安全生产涉及的因素》
安全生产是企业生产经营的重要组成部分，关系到员工的生命安全和企业的持续发展。
在安全生产的过程中，有许多因素会对其产生影响。
首先，人的因素是安全生产中至关重要的因素。
员工的安全意识和操作规范是保障安全生产的关键。
如果员工对安全意识不强，随意操作设备或者忽略安全规程，极易导致事故的发生。
因此，通过对员工进行安全教育培训，并建立完善的安全管理制度是保障安全生产的重要手段。
其次，设备和环境的因素也在安全生产中起着至关重要的作用。
设备的质量和运行稳定性直接关系到生产过程中的安全性。
合理的生产环境布局、通风和消防设施的设置，都是确保安全生产的重要条件。
再次，管理制度和监管检查是安全生产的关键环节。
企业需要建立健全的安全管理制度，进行定期的安全生产风险评估，及时发现和解决潜在的安全隐患。
政府和相关监管部门也要积极加强对企业的监管检查，确保企业依法、合规生产。
最后，外部环境因素也会对安全生产产生影响。
例如，天气、地震等自然灾害、或者政策法规的变化、市场需求的波动等都可能对安全生产带来不确定性因素。
总的来说，安全生产涉及的因素包括从人、机、环、法、市等多个方面，需要企业、员工和监管部门共同努力，才能确保安全生产的顺利进行。
安全生产五要素指的是什么
安全生产五要素指的是什么安全生产五要素是指在工业、建筑、交通运输等各个领域，为确保生产过程中的安全，需要同时关注的五个重要方面。
这些要素涉及到人、机、料、法、环五个方面，也被称为人、机、料、法、环五要素。
正确理解和应用这些要素，对于保障生产过程的安全、稳定，预防事故发生具有重要意义。
1. 人在安全生产中，人是最重要的因素之一。
无论是员工、管理层还是其他相关人员，都应该具备安全意识和安全责任心，严格遵守安全规定和操作程序，积极参与安全培训和演练，提高应对紧急情况的能力。
人的因素还包括员工的健康状况和素质水平。
只有身心健康、技术过硬的员工，才能保证工作的安全和质量。
因此，定期进行员工健康检查和培训，提升员工的安全意识和技能是非常重要的。
2. 机机指各类机械设备和设施，它们在生产过程中扮演关键的角色。
良好的机械设备不仅可以提高生产效率，还可以降低事故发生的概率。
对于机械设备的安全性能要求，应严格按照标准进行检测和验收。
定期的设备维护和保养工作也是必不可少的，以确保设备的正常运作和安全使用。
同时，对设备的操作员进行岗位培训和考核，以确保他们熟悉设备的工作原理、操作规程和安全要求，减少操作失误的发生。
3. 料料指的是原材料和物资。
安全生产要确保原材料和物资的质量和安全性，对于使用有毒、易燃、易爆等危险物品的生产过程要进行特别的管理和控制。
制定合理的仓储和物流管理制度，确保储存和运输过程中不发生泄漏、爆炸等事故，保证员工和周围环境的安全。
在原材料的选用上，应充分考虑其安全性能，选择可靠供应商和质量可控的原材料，避免使用假冒伪劣产品，减少事故的发生。
4. 法法指的是法律法规和规章制度。
在安全生产中，遵守相关的法律和法规是基础和前提。
各类组织和企业应建立健全的安全生产管理体系，制定并执行各种安全管理制度和安全操作规程，明确责任、权利和义务。
同时，对违反安全规定的行为进行严肃的处理，确保相关部门和人员的安全意识和责任感。
解析煤矿工人心理与安全生产（三篇）
解析煤矿工人心理与安全生产煤矿工人心理与安全生产是一个复杂且关键的问题，涉及到煤矿工人的心理状态、行为习惯以及工作环境等多个因素。
本文将从煤矿工人的心理压力、心理健康和安全生产三个方面进行分析，旨在提供一些有益的启示和建议。
一、煤矿工人的心理压力煤矿工人常常面临巨大的心理压力。
首先，煤矿工作环境复杂、危险，工作强度大、工作时间长，常常导致工人体力和精神消耗过大，对工人的身心健康造成威胁。
其次，煤矿工人的工作压力也较大。
由于煤矿工作的特殊性，工人需要面对高强度、高风险的工作任务，要求具备敏锐的观察力、快速的决策能力和良好的团队合作意识，这些要求给工人带来了较大的心理压力。
再者，煤矿工人的工资待遇也不尽人意，经济收入和生活水平无法得到有效保障，这也会增加工人的心理负担。
二、煤矿工人的心理健康心理健康对于煤矿工人的安全生产至关重要。
首先，煤矿工作环境的特殊性和工作上的压力给工人带来了很大的心理负担，容易引发工人的情绪波动、焦虑和抑郁等心理问题。
这些心理问题不仅会影响工人的健康，还可能导致工人的工作质量下降，影响安全生产。
其次，长期处于高风险环境下工作也容易导致工人的恐惧和焦虑情绪，增加工人发生意外事故的概率。
因此，关注和维护煤矿工人的心理健康，是确保安全生产的重要方面。
三、安全生产安全生产是煤矿行业的核心任务。
首先，提供良好的工作环境是确保安全生产的基本前提。
煤矿企业应该加强设备设施的维修和更新，提高工作环境的安全性，为工人提供一个稳定、安全的工作平台。
同时，提供充足的安全培训和教育，提高工人的安全意识和紧急事态处理能力，减少事故的发生。
其次，加强安全监管。
政府和煤矿企业应加强对煤矿安全生产的监管和管理，建立健全的法律法规和安全制度，确保煤矿工人的安全权益。
再者，要重视煤矿工人的心理健康。
通过开展心理疏导活动、提供心理咨询服务等方式，帮助工人排解压力，保持良好的心理状态，提高工人的安全生产意识和工作热情。
安全生产要素的范文
安全生产要素的范文安全生产是指在生产过程中，通过有系统地进行安全检查、预防以及事故处理等一系列措施，保障员工和设备的安全，减少事故发生，维护生产秩序和人民生命财产的安全。
1.人（人的素质及管理）人是生产活动中最活跃的要素，也是事故发生的直接原因。
人的素质、遵循操作规程、安全培训等因素都会影响安全生产。
在安全生产中，管理人员应制订相应制度，培训员工相关安全知识与技能，提高安全意识，强化防范意识，鼓励员工及时报告问题和危险源，加强巡视监督等。
2.机（设备设施）机器设备是生产中安全生产的重要要素。
生产设备在运行过程中，可能存在各种潜在的安全隐患。
为了保证设备设施的安全使用，应进行定期的检修、保养和维护，及时更换老旧设备，确保设备设施达到标准的安全要求。
3.料（物质环境）物质环境是指在生产过程中所用到的原材料、燃料、助剂、能源等。
合理使用这些物质是保障安全生产的重要环节。
对于易燃、易爆、有毒、有害等物质，要加强存储和使用管理，制定相应的防护措施，并确保员工有足够的防护用具和应急设备。
4.法（法律法规、标准制度）依法依规是保障安全生产的重要保证。
各级政府和有关部门应加强安全生产法规的宣传与推广，加强对企业的监管和检查，加强违法行为的打击力度，严格执行生产标准和规范。
企业应也要制定相应的安全生产制度，包括岗位操作规程、职责分工、责任制定等，为员工提供明确的工作指导。
5.环（环境因素）环境因素是指生产过程中的各种自然环境和劳动环境。
自然环境包括气候、气象等因素，劳动环境包括噪声、灰尘、有害气体等。
为了保障员工的身体健康和安全，应对劳动环境进行评估和监测，改善和控制环境污染，保证员工的生产和工作环境符合相关的标准和要求。
安全生产责任人职责
安全生产责任人职责在现代社会，安全生产已经成为一个十分重要的话题。
为了有效避免和减少事故的发生，每个企业都应该设立安全生产责任人，并明确他们的职责。
本文旨在探讨安全生产责任人的职责，以期提高企业的生产安全水平。
一、全面负责安全生产工作安全生产责任人首要的职责是全面负责企业的安全生产工作。
他们需要明确企业的安全目标，并制定相应的安全生产规章制度，确保所有生产活动符合相关的安全标准和法律法规。
此外，安全生产责任人还需要组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
二、风险评估和预防措施安全生产责任人还需要对企业的生产环境进行全面的风险评估，并采取相应的预防措施。
他们需要定期检查和更新安全设备和防护措施，确保设备的正常运行和员工的安全。
同时，安全生产责任人需要指导员工正确使用安全设备，并组织进行定期的安全检查和巡视，及时发现和解决潜在的安全隐患。
三、事故应急处置和事故调查当事故发生时，安全生产责任人需要迅速采取措施，组织员工进行应急处置，及时报警和救援。
在事故后，安全生产责任人还需要组织事故调查，找出事故的原因并制定相应的改进措施。
他们需要与相关部门合作，完善事故报告和记录，并向上级政府和有关部门进行汇报。
四、宣传与教育安全生产责任人还需要负责企业安全生产宣传与教育工作。
他们需要组织开展安全宣传活动，向员工普及安全知识和技能，提高他们的安全意识和应对能力。
此外，安全生产责任人还应与员工建立良好的沟通渠道，听取他们的意见和建议，在实际工作中积极解决他们的困难和问题。
五、监督与评估安全生产责任人还需要对企业的安全生产工作进行监督与评估。
他们需要建立健全安全生产的检查与评估制度，定期进行检查和评估，并及时纠正不安全行为和违规操作。
他们还需要与相关部门进行合作，参与安全生产的评审和认证工作，确保企业的安全生产符合国家标准和要求。
总之，安全生产责任人在企业中扮演着重要的角色。
他们需要全面负责企业的安全生产工作，采取预防措施并应对事故，组织宣传与教育员工，监督与评估企业的安全生产工作。
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安全生产中的人的因素构成生产安全事故的要素大体有人、机和物三类。
下面浅析安全生产事故中“人”的因素。
生产安全事故统计表明，在生产中因人为因素造成的事故占了极大的比重。
人为因素大致表现在以下四个方面：（一）员工的管理“管理”简而言之就是“管”人“理”事。
“管”涉及范围很广：建立安全监察机构，制定各种法规；定期开展安全活动（如安全月、夏季百日安全竞赛活动），定期进行安全检查和指导；定期召开安全工作会议，定期下发安全指导文件，交流经验，提出问题，确定一段时期内安全工作的重点等等。
从公司安全管理角度来讲，设立公司安全机构，在分场设立专职或兼职的安全员分级管理；明确各级领导直至每个员工的岗位安全职责；加强每天巡回检查，消除隐患；定期对职工进行安全培训等等，是“管”不可缺少的部分。
就“理”而言，理事需要“精明”地“理”：精打细算、精益求精、明明白白。
“精打细算”要从生产的统筹安排上着手，分清轻重缓急，确定阶段性的理事重点和难点，扎实有序推进；“精益求精”要从生产中的“老问题、小地方”上着手，从生产中耗费物力、精力和财力多的设备或操作着手，从生产中有重大安全隐患的地方着手，向技改要安全，向技改要效益；“明明白白”要从员工理事的“质”和“量”上进行公开、公平和公正地监督，赏罚分明，敢于担当，想方设法实行工作量化考核，把当班纪律好的和差的区分开来，把工作积极主动的和马虎懒散的区分开来，把业务技能高的和低的区分开来，把工作量大的和工作量小的区分开来，弘扬正气，变“要员工做事”为“员工要做事”，变“做好做坏一个样”为“做好做坏大不一样”。
“管”和“理”是相辅相成的，“管好人”能够促进“理好事”，“理好事”同样有利于“管好人”，而“管好了人、理好了事”就能确保生产安全。
反之，如果“管人”时管得不到位或“理事”时理得不仔细、不公正，那么在生产中就会埋下安全隐患，出安全事故的概率自然也就高了。
■1999年6月28日，牡丹江第二发电厂室外电缆沟发生电缆着火，将电缆沟内部分电缆烧损，造成220kV失灵保护电缆芯线短路，保护出口动作将220kV甲、乙母线上的全部元件及运行中的3台机组全部跳闸，致使发电厂与系统解列，1l0kV系统失去外来电源，最终导致全厂停电事故。
事故分析认为该厂电缆沟内一条220kV动力直流电缆存在着机械损伤或质量缺陷，运行中发生绝缘击穿，短路拉弧引起着火是起因，而事故扩大的直接原因是管理不到位：一是该厂电缆布置混乱，没有分层布置，且没有采取分段阻燃或涂刷防火涂料，导致电缆着火事故的扩大，烧损控制电缆，保护动作使全厂停电；二是该厂5号机组厂用VB段的电缆沟与室外电缆沟交界处封堵不严，室外电缆沟电缆着火的烟气在风的吹动下窜人VB段母线室，造成室内开关柜内元件严重污染，绝缘大大降低，甚至丧失，大部分需要更换或清洗，造成了对电气设备的二次危害。
人们常说，一个企业一两年不出安全事故应该得益于侥幸，三五年不出安全事故应该得益于企业的安全管理，常年不出安全事故应该得益于企业的安全文化。
由此可见，安全管理任重而道远。
（二）员工的违章违章按其表现形式大体可分为过错、有章不循和胡作乱为三类。
1、过错——按错了电钮，拉错了闸刀；用错了焊条，上错了垫片；阀装反，线接错；供热压力高时该关减温减压电动门却误关了旁边的排汽电动门；停机时该操作#4机电位器却错误操作旁边盘上的#3机电位器；断煤时该按振荡器按钮却误按了旁边的主汽电动门关闭按钮等等都属于“错”的范畴。
■1986年4月，佳木斯发电厂7号机组起动并网后，在投入1号冷油器时由于运行人员误操作，即误将冷油器油侧出口门关死，造成了机组轴承烧损事故的发生。
这就是“错”的实例。
导致出错的原因大致有以下三个方面：（1）主观上：或麻痹大意，或急躁慌张，或判断失误等等。
（2）客观上：易出错误的地方，一般都有某种相似处。
一组并排相同的按钮，一排几何形状相同的阀门，一排颜色形状相同的开关柜，外观相近的材料、药品等等，在标记、符号、颜色不辨清的情况下，操作时往往容易出错。
一般电厂发生过的典型的误操作事例大体上符合这种情况。
（3）人们在相互联系时，使用语言不准确容易出错：比如在电话里讲地方话的员工和讲普通话的员工进行工作联系时要注意，地方话和普通话有时候音近字不同，一“音”相近，语意或许正好相反，又比如在紧急情况下进行工作联系时也应特别注意；在使用手势联系时，手势错误或者不清，也是出错的一个原因。
■某单位进行吊装作业时，负责传递信号的两个人，忽然争吵起来，吵着吵着其中一个人作了一个类似向上的手势，远处开卷扬机的人看见了，误认为是启动信号，于是就立即开动了卷扬机，结果把一个正在处理故障的员工的手指压断了。
2、有章不循——■1989年6月1日19：35，抚顺电厂23号锅炉粉仓粉位到零，在锅炉点火时，锅炉分场主任违章指挥作业，在煤粉仓温度83t和火源没有消除的情况下，决定强行向煤粉仓送粉，并在送粉前开吸潮管通风，促成了爆炸条件的成立，导致煤粉仓发生爆炸事故。
同时，在爆炸时防爆门未破，人孔门鼓开，煤粉火焰喷出并充满44号段输煤间，气浪将南北隔墙冲倒、西墙移位，并将正在进行送粉操作的2人烧成重伤。
这是典型的“违”的实例。
下面主要分析一下违章的原因：（1）图省事、怕麻烦。
设备停电时不按程序进行，该开票的不开票，该主动联系的不主动联系，该上绝缘隔板的地方不上绝缘隔板，人为留下许多隐患。
开机前不作周密细致的检查，准备工作不扎实，升温、升压、升速，不按规定步骤进行。
另外，在正常生产中，不进行巡回检查，甚至在岗位上睡觉，或者“串岗”、“脱岗”，以至于生产中的隐患不能及时发现。
检修登高作业时，为了省事，不搭脚手架，随便在高空的管道上爬来爬去；在高处清理物品时，随手往下扔等等。
■1995年6月，沈海热电厂发生2号200MW机组高压转子弯曲事故。
其事故原因一是高压内缸上、下壁温度测点损坏，起动中无法监视高压内缸上、下壁温度变化；二是冲转前，机侧主蒸汽温度只有200／220℃，暖管时间短，而在主蒸汽压力1．6MPa下对应的饱和温度为204℃，过热度只有16℃，导致汽轮机进水，高压内缸上、下缸温差增大，从而造成了高压转子弯曲事故。
（2）抢修作业、检修临近下班时间、操作临近就餐时间等等忙着赶时间。
设备还未停电，就开始检修工作；明知容器内部温度尚高、压力尚存，明知设备内尚存可燃易爆气体，不采取严密的措施，就开始冒险作业；或者是对周围情况心中无数，就盲目抢修；启停、隔离操作时简化手续抢时间。
（3）把日常生活中的习惯带到工作上。
很多工厂一个平时吸烟的问题，一个在生产场所戴安全帽问题，都成了老大难。
再如长辫不盘在工作帽内、穿背心、高跟鞋上班等等。
殊不知，安全帽可挡住飞来横祸，安全带牵挂着你的平安，而长辫子被转动的机器绞住拉脱头皮，不治丧命的事故也时有发生。
（4）遗忘和大意。
■1991年上海高桥电厂一台50MW机组在正常停机的过程中，忘记先关闭工业抽汽热网电动隔离门，逆止门联锁保护也未投入，而机组打闸后逆止门又未能关闭，致使热网蒸汽倒流进入汽轮机，引起机组严重超速，造成了轴系断裂事故。
3、胡作乱为——（1）自以为是。
对单位采用的新工艺、新技术、新材料或新设备自己还未掌握其安全技术特性就乱操作；或因未认真进行交接班，对上个班的系统、设备运行情况不甚了解，且不进行细致检查就自以为是地进行操作；或对自己曾经熟悉的设备不分析其目前状况就想当然地操作，或是设备某些重要缺陷未消除而强行启停等等。
■1999年阜新电厂发生200MW机组轴系断裂事故。
运行人员在主油泵轴与汽轮机主轴间齿型联轴器失效、机组转速失去控制，并在无任何转速监视手段的情况下再次起动，从而引发了轴系断裂事故。
（2）不遵循规程。
■通辽发电厂发生1号汽轮机严重损坏事故。
1987年9月，通辽发电厂1号200MW机组在运行时出现轴向位移突然增大，保护动作使机组跳闸。
在未查明原因的情况下，人为地解除了轴向位移保护，又两次强行起动，结果导致设备严重损坏和事故扩大。
■1981年清河发电厂发生7号机组(200MW)除氧器爆炸事故。
1981年1月11日，7号机组正常运行负荷200MW，在除氧器水位低的情况下，补充大量低温水，运行人员违反规程采用2．4MPa压力的二段抽汽加热(要求负荷大于150MW采用三段抽汽)，当停止大量补水后，未关闭汽源，造成了除氧器超压，安全门虽然动作，但排汽量小于进汽量，压力继续升高，致使除氧器爆炸。
事故造成设备和厂房严重损坏，并造成9人死亡，5人受伤。
（三）员工的知识和技能1、对生产中使用的各种物质组成、性质缺乏认识。
■1993年9月，浑江发电厂发生5号200MW汽轮发电机组漏氢着火事故。
其事故原因是检修工人对石棉垫和胶皮垫的差异性能认识不足。
在机组大修时，将密封油冷油器滤网端盖的石棉垫更换为胶皮垫，机组投入运行后，胶皮垫在压力、温度和腐蚀介质的作用下损坏，致使密封油系统发生泄漏，密封油压下降，虽然直流油泵联起也不能满足发电机氢压的要求，最终导致氢气从发电机端盖外漏，被励磁机自冷风扇吸进滑环处，引起氢气着火，2、对生产时必须掌握的安全常识、专业知识缺少了解。
如高空作业安全带不扣牢、安全帽不佩戴等等。
大家都知道，企业管理人员对专业知识掌握的深度和操作工人技术熟练程度，直接影响生产的稳定，影响对事故的分析判断和处理。
■1996年石景山热电厂发生4号670t／h锅炉超温、超压事故。
1996年3月13日00：29，4号机组由于直流控制电源总熔丝熔断，造成直流操作电源消失，4号机组跳闸，汽轮机主汽门关闭。
因“机跳炉”联锁未投入运行，机组甩负荷后燃料没有联动切断。
运行人员在事故处理过程中，尤其当手动开启脉冲安全门锅炉压力不降时(四个主蒸汽系统的安全门拒动)，没有按规程果断切断制粉系统，致使锅炉承压部件严重超温、超压(最高主蒸汽压力达21．3MPa、主蒸汽温度达576℃，而额定过热器出口压力为13．7MPa、汽包压力为15．88MPa、主蒸汽温度为540℃)。
因此，公司各专业扎实进行技术问答、运行分析和事故预想将有助于各岗位专业知识、生产技能的巩固和提高。
3、对生产现场的周围环境缺乏了解。
比如检修时你工作范围内有没有缺盖板的井、坑、孔、洞、沟？你的头顶上有无敞开的“升降口、大小孔洞”等有可能掉落意外物件的“天窗”？你所依靠的“楼梯和平台”的架杆牢固不牢固？合不合规范？你要启动的那台电机上确定已联系好无人在工作？你要开关的这个阀门，确定对生产或检修工作没什么影响……，如果对诸如此类的情况不甚了解，那就千万别急着动手。
4、对生产中的操作常犯经验主义错误。
犯经验主义错误的人往往按印象办事，对事物的认识不够全面：如只注意大的，忽略小的，而事故偏偏就出在细枝末节上；如只注意难的，忽略容易的，而事故往往发生在某些常见的事情上；如只注意开头，忽略收尾，而事故偏偏就出在快要竣工的时刻等等。