乡农村实用人才工作总结1
农村实用人才工作总结
农村实用人才工作总结农村实用人才工作总结1农村实用人才是活动在农业生产一线的实践者和示范者，在推动农村经济发展中发挥着重要作用，是新农村建设的重要力量。
近年来，我镇加大对农村实用人才队伍的培养，形成了较为完善的工作机制，培养出了一支“有文化、懂技术、会经营、能示范”的人才队伍，为农村经济社会的快速发展提供了强大的智力支持和人才保障，现将具体做法总结如下：一、镇域基本情况概述我镇位于__区东南部，面积32平方公里，耕地面积2.8万亩，下辖15个行政村，常住人口10552人，流动人口人，是以宜农产业为主的都市型小城镇，全镇46.1%的劳动力从事一产生产，主要以瓜菜种植为主。
实现属地财税收入2.56亿元、地方财政收入7553万元，人均劳动所得10156元；预计实现属地财税收入3亿元、地方财政收入8700万元、人均劳动所得10968元。
__镇享有“京郊蔬菜第一镇”的美誉，近年来，我镇在大力发展都市型现代农业的同时，提出“打造鲜切花生产专业镇”的发展目标，逐步优化种植结构，改善农业生产设施，举办“__”采摘文化节，“十一五”期间，累计接待游客34万人次，实现综合收入3000余万元，加快一产和三产融合发展。
同时，以农业产业为基础，大力发展农产品加工、配送产业，延长产业链，目前我镇有康一品、高天顺、嘉博文等多家加工、配送企业，配送网点30余个，年配送量可达万公斤。
二、农村实用人才工作开展情况（一）完善组织体系，创新工作机制一是成立领导小组。
成立了由党委副书记任组长，分管农业的副镇长、组织委员、宣传委员、工会主席任副组长的专门领导机构，贯彻落实市、区关于农村实用人才培训的`各项方针、政策，研究制定全镇推进实用人才建设的重大措施，拟定具体的实施方案，并负责全镇实用技术培训的组织、指导、协调工作。
二是搭建培训平台。
成立镇成人教育学校，开办兴农讲堂、田间学校、花卉中专班等项目，采取“集中与分散结合、课堂与田间地头结合”的方式，多层次、多形式的开展培训。
2024年农村实用人才工作总结(3篇)
2024年农村实用人才工作总结一、引言自2024年以来，农村实用人才工作在党和政府的高度重视下，取得了显著的成绩。
本篇文章将对2024年农村实用人才工作进行总结，分析存在的问题，并提出对策和建议，以推动农村实用人才工作的进一步发展。
二、成绩概述2024年农村实用人才工作取得了以下成绩：1. 实用人才队伍建设不断加强。
通过加大对农村实用人才的培训和引进力度，实用人才队伍规模不断扩大，并且素质不断提高。
2. 农村实用人才的作用日益凸显。
实用人才在推动农村经济发展、农村社会事务管理、乡村振兴等方面起到了重要作用。
3. 政策支持力度加大。
政府出台了一系列政策措施，对农村实用人才的培养、引进、激励等提供了有力支持。
三、存在的问题在取得成绩的同时，农村实用人才工作还存在以下问题：1. 实用人才供需矛盾较大。
农村实用人才供给不足，面临较大缺口的问题。
同时，虽然政府加大了对农村实用人才的引进力度，但相关岗位的吸引力和竞争力仍需进一步提高。
2. 培养体系尚不健全。
目前，农村实用人才的培养体系还不够完善，培训内容和方式有待进一步改进，培养的实用型人才与实际需求之间存在一定脱节。
3. 实用人才管理和激励机制不完善。
在实用人才的管理和激励方面，还存在一些问题，包括激励机制不够完善、待遇差异化较大等。
四、对策和建议为了进一步推动农村实用人才工作的发展，有以下对策和建议：1. 加强农村实用人才的培养和引进。
政府应加大对农村实用人才的培养投入，完善培养体系，提高培养质量。
同时，加大对农村实用人才的引进力度，提高相关岗位的吸引力和竞争力。
2. 完善农村实用人才管理和激励机制。
建立健全实用人才管理和激励机制，确保实用人才得到合理的培养和发展机会，提高实用人才的获得感和归属感。
3. 加强政策支持力度。
政府应加大对农村实用人才工作的政策支持力度，提供更多的优惠政策和补贴，为农村实用人才提供更好的发展环境和条件。
4. 加强与高校等教育机构的合作。
2024年农办实用人才工作总结(2篇)
2024年农办实用人才工作总结（正文）尊敬的领导、各位同事：时光荏苒，转眼间我们又度过了2024年的一年，在过去的一年里，我们农办实用人才工作团队以昂扬的斗志和务实的工作作风，克服了重重困难，取得了一系列举足轻重的成绩。
现将2024年农办实用人才工作进行总结如下：一、工作开展情况今年，我们紧紧围绕农办实用人才工作的中心任务，全面推进工作。
我们认真贯彻党的农村工作方针，牢固树立“农村振兴、人才支撑”的理念，深入开展调研，重点抓好人才培养、人才引进和人才使用等工作。
我们办理了大量的人才引进事务，通过多种渠道吸纳了一批优秀的人才加入农办实用工作队伍。
今年，我们还注重加强与有关单位的合作，与各大高校和科研院所建立了密切联系与交流合作的机制，开展了一系列高水平论坛和研讨会，为农办实用人才的培养和发展提供了优质的资源和平台。
同时，我们还加强与农业领域相关企业的合作，开展了一系列实用人才培训和技术指导，推动了农业产业的发展。
二、成果与收获通过我们一年来的不懈努力和团队的共同奋斗，我们取得了一系列显著的成果和收获。
首先，我们成功引进了一批优秀的实用人才。
通过多种途径和渠道，我们吸引了许多高层次的农村人才加入我们的工作队伍，为农村的发展提供了强有力的支撑。
这些人才带来了新的理念、新的技术和新的思路，为农办实用工作注入了新的活力。
其次，我们开展了多种形式的人才培养工作。
我们与各大高校合作，开展了实用人才培养项目，通过培训、考核和实践相结合的方式，不断提升人才的综合素质和能力水平。
同时，我们也注重实践创新，加强和农民的联系，使农办实用人才真正成为服务农民、带动农村发展的中坚力量。
最后，我们还开展了一系列的重点科研项目，取得了一些重要的科研成果。
这些成果不仅推动了农村经济的发展，也为解决农村面临的问题提供了新的思路和方法。
三、存在的问题和不足在2024年的工作中，我们也存在一些问题和不足。
首先，人才培养工作还不够精细化和系统化，有待进一步加强。
乡镇人才工作总结5篇
乡镇人才工作总结5篇乡镇人才工作总结1上半年，泗洲头镇人才工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻市、县人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，提升各类人才的能力素质，为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、强化领导，健全人才工作体系专门成立了镇人才工作领导小组，形成专职副书记牵头、工业副镇长为主、组织委员配合的工作体制，召开一年两次党委专题会议部署工作。
配备人才工作联络员1名，责任到人，工作到事。
同时，明确组织党政办、社会事务办等部门的工作职责和工作任务。
同时，纳入镇工业考核内容，对引进人才工作出色的单位和个人予以必要奖励，并专门拨出奖教资金给予优秀教师一定奖励。
二、搭建平台，促进人才优化配置一是借梯登高，培育专业人才。
6月9日，为加快推进光伏产业转型升级，促进项目跨越发展，浙江启鑫新能源公司与中科院上海研究院杨博士积极开展洽谈，县主要领导参与洽谈。
启动浙商回归活动，完成浙江长城玉士集团总部经济回迁奠基仪式。
通过总部经济的建设，将建设科研机构，逐步形成汽配研发中心，全面建成人才支配基地。
二是集聚发展，打造创业人才。
年初以来，我镇加快推进新区建设，打造60余亩镇工业小区，积极引进7家企业小微企业落户。
通过人才培养、集聚发展等方式，助推企业上规模，培育7位人才成为企业家。
目前，该工业小区8家企业已完成落户协议，正在办理土地招拍挂手续。
三是引教结合，扶持产业人才。
积极引进海外归国人才黄长城，成立浙江玉士集团，该集团公司注册资金5000万元投资4亿元，成为汽配行业的领军人物。
扶持创建智慧渔业、市级贝类精品养殖园、有机蔬菜基地等现代农业产业，加大本土人才的培养与教育，培育黄庆宏、边平江、项秋国等一批产业带头人。
今年以来，该镇共举办8次农技培训，培训企业职工、农民等人数达200余名;培养1名国家级赛艇运动员，将参加挪威世锦赛;引进1家农业公司并建立300亩有机蔬菜基地。
农业人才及农村实用人才工作总结
农业人才及农村实用人才工作总结近年来，随着农业现代化进程的加速推进和农村经济社会发展的需求，农业人才及农村实用人才的培养和选拔工作成为了重要的任务。
本文将对农业人才及农村实用人才工作进行总结，以期更好地推动农业现代化和农村发展。
一、农业人才培养的思路和措施农业人才培养是农业现代化的关键环节，也是推动农村经济发展的基础。
在培养农业人才的过程中，我们坚持以下思路和措施：1. 加强职业教育和农村技能培训，提高农民素质。
通过举办职业培训班、技能大赛等方式，提高农民职业素质和技能水平，培养农民成为现代农业生产和管理的专业人才。
2. 加大高等农业院校的招生规模，培养更多的高级农业人才。
通过扩大高等农业院校的招生规模，引进先进的农业科学知识和技术，培养更多的高级农业人才，提升我国农业科技水平。
3. 加强农业科研人员的培养和选拔。
通过推动农业科研人员的培养和选拔，在农业科技创新方面取得突破性进展，提高我国农业科技水平，推动农业现代化。
二、农村实用人才的选拔和培养农村实用人才是指掌握一定实践技能和管理能力，能够适应经济社会发展需求的人才。
在选拔和培养农村实用人才的过程中，我们坚持以下思路和措施：1. 建立健全农村实用人才评价体系。
通过建立健全农业技能等级制度、农村企业人才评价体系等，科学评价农村实用人才，为他们的成长提供保障。
2. 积极开展农村实用人才培训。
通过开展农村实用人才培训班、技能大赛等形式，提高农村实用人才的技能水平和管理能力，增强他们适应经济社会发展的能力。
3. 加强农村实用人才的引进和交流。
通过各种途径，引进更多的城市人才到农村从事实用人才工作，推动农村产业结构调整和经济发展。
三、农业人才及农村实用人才工作的成效近年来，在农业人才及农村实用人才工作中，我们取得了一定的成效：1. 农业人才培养不断深化。
通过加强农民职业教育和培训工作，农民素质水平得到显著提升，为农民脱贫致富提供了有力的支撑。
2. 高等农业院校招生规模不断扩大。
农村实用人才工作总结
农村实用人才工作总结近年来，农村实用人才工作在推动农村经济社会发展方面发挥着重要的作用。
本文将对农村实用人才工作进行总结，并探讨未来的发展方向。
一、工作概述农村实用人才工作旨在培养和引进一批具有实用技能和知识的专业人才，以满足农村经济社会发展的需求。
此项工作的重点包括职业教育培训、专业技术人员引进等。
二、工作成绩在过去的一段时间里，农村实用人才工作取得了显著成绩。
一方面，通过职业教育培训，农民的就业能力得到了提升，从而大大改善了农民的收入水平。
另一方面，通过引进专业人才，农村的科技水平和技术实力得到了提高，为农村经济的转型升级打下了坚实的基础。
三、存在的问题然而，在农村实用人才工作中，仍然存在一些问题亟待解决。
首先，职业教育培训的覆盖范围相对狭窄，学校和培训机构的数量不足，无法满足农民的培训需求。
其次，专业人才引进存在着流动性不足的问题，很多优秀人才不愿意到农村工作和生活。
再次，农村实用人才工作中还缺乏完善的激励机制，无法吸引和留住高素质的专业人才。
四、改进措施为了进一步推进农村实用人才工作，我们应采取以下改进措施。
首先，加大对职业教育培训的投入，提升培训质量和水平，扩大培训覆盖面。
其次，建立健全高校、科研机构和农村企事业单位的合作机制，积极引进高水平专业人才。
同时，加强对农村人才的培养和支持，鼓励他们在农村就业和创业。
此外，要完善农村人才激励机制，提供更好的发展平台和待遇，吸引更多的人才来到农村。
五、展望未来农村实用人才工作在未来将继续发挥重要作用。
随着农村经济的发展，对实用人才的需求将会进一步增加。
我们应注重培养多层次、多领域的实用人才，满足农村产业结构升级和创新驱动发展的需要。
同时，要加强与高校、科研机构及媒体的合作，打破行业间的壁垒，促进知识和技术的交流与共享。
只有这样，农村实用人才工作才能持续发展并为农村经济社会的进步作出更大贡献。
总结而言，农村实用人才工作是农村发展的重要支撑。
虽然在工作中还存在一些问题，但通过持续努力和改进措施，农村实用人才工作有望为农村经济社会的发展提供更强有力的支持。
2024农村实用人才工作总结_1
2024农村实用人才工作总结2024农村实用人才工作总结1，按照“服务城郊、培养人才”的原则，加强农村实用人才队伍建设，稳定了实用人才队伍，提升了为“三农”服务的能力。
一、主要工作（一）加强领导，夯实基础。
贯彻实施沙市区委、区政府“十一五”人才发展规划，区农业局把农村实用人才培养摆在重要位置，成立了科教兴农工作领导专班，并以建设一支农业专业技术队伍作为基础性工作，大力推进农业科技进村入户工作，采取理论培训和实践锻炼相结合，为科教兴农工作和农村实用人才培养奠定基础。
初步形成了党委领导、专班牵头，业务科室各司其职、密切配合，农业科技人员积极参与的人才工作新格局。
（二）着力培育，提高素质。
加大科技培训力度，今年前半年，局各职能科室和两个二级单位深入到乡镇村组和农户，分种植、畜牧、农业机械和农村能源四个行业分别开展技术培训。
采取发放技术资料和宣传单、召开现场会、面对面指导等形式开展农业技术培训。
全区上下共举办各类农技培训40多场（次），培训农民达8000多人次（区农业局共举办20场（次），培训1080人。
其中种植业5场次、266人，畜牧业3场次、200人，农机化9场次、500人，农村能源3场次、114人）。
除了一般性的培训，我们还大力实施“新型农民”、“阳光工程”、“农村经营能人”、“农村科技示范户”四大农村实用人才培养工程，重点在每个村民小组培养1—2名科技致富带头人，培养农村科技示范户450户，辐射带动9000个农户。
全区涌现出如“荆州市十大畜牧女状元”夏小花，农民经纪人宋远平、刘万里、马平、肖俊堂，农机大户黄成祥、周大__，种养能手张方雄、程传林、朱章龙、朱怀平，农村沼气使用示范户刘德明、张若荣等新型农民和种养能手。
（三）健全机制，强化激励。
加强农村公益性农技服务体系，夯实农村基层一线农技推广人才队伍。
大力发展互助性农民专业合作组织体系，使农村实用人才的培养基础更扎实、面更广。
积极支持经营性社会化专业服务体系，以一家引领多户，增强农村实用人才培养的适用性。
农村实用人才工作总结（2篇）
农村实用人才工作总结人才是建设新农村的关键和根本。
青云店镇采取多种措施发展壮大农村实用人才队伍，积极开发农村人才资源和智力资源，努力建设一支有觉悟、懂科技、会经营、善创业、能够切实起到带头作用的农村实用人才队伍。
一、我镇农村实用人才队伍建设基本情况我镇农村实用人才队伍建设工作于____年初开始，截止到____年底我镇农村实用人才队伍达到____人，具体情况为：人。
____年，在区委组织部和区农委的指导下，我镇继续挖掘农村优秀人才资源，经过推荐考评确定了____名农村实用人才协议培养对象，其中，生产类____人、管理类____人、技术类____人、社会文化类____人，使我镇实用人才总数达到____人。
根据培养对象从事的不同行业，有针对性的制定帮培计划，建立了____人的指导教师队伍，其中高级职称____人，中级职称____人，初级职称5二、协议培养工作开展情况（一）农业生产类农村实用人才培训措施我镇由农业发展办公室、农业技术推广站、林业站、动物防疫站负责人负责针对全镇种植、林果、养殖三大产业，通过培训使农民掌握先进的农业生产技术，协调区有关部门。
具体做法为：一是分类组织培训，提高培训的针对性。
根据上级的要求，结合我镇农业产业的特点确定协议培养对象，农村实用人才工作的重点也转移到对协议培养对象的培训上来。
根据培养对象从事不同的产业，共分为种植业、养殖业和林业三个方面，分别由农业技术推广站、动物防疫站、林业站承担培养任务，实行专业班级制管理。
二是搭建培训平台和实践平台。
在推进农村实用人才队伍建设工作过程中，我们将培养农村实用人才与各类农业政策有机的结合起来，尤其是加强与农业科技培训工作的结合，将提高培养对象的相关技术水平放在第一位，搭建农村实用人才的培训平台和实践平台。
目前我镇成人学校设有农民技能培训班负责劳动技能培训，设有固定的培训班____个，分别是：田间培训班____个，新型农民培训班____个，养殖管理培训班____个，果树管理培训班____个。
2024年农业人才及农村实用人才工作总结
2024年农业人才及农村实用人才工作总结一、工作概述2024年，农业人才及农村实用人才工作在党中央的坚强领导下，积极推进农业现代化，不断加强农村实用人才队伍建设，取得了显著成效。
通过多方面的工作措施和政策支持，农业人才队伍的结构不断优化，农村实用人才水平得到提高，为农业发展和农村振兴提供了有力支撑。
二、优化人才结构为适应农业现代化的发展需要，持续推进农村人才队伍的优化和结构调整。
一方面，通过高校与农业企业的深度合作，加强对农业科技人才的培养和引进，提升科技创新能力；另一方面，加强对农村实用人才的培养和引进，打造一支懂农业、会经营、为农村服务的专业团队。
同时，通过政策引导，鼓励农村青年返乡创业，吸引更多人才投身农业经营和农村发展，实现了人才队伍结构的优化。
三、提高农村实用人才水平为了提高农村实用人才的水平，2024年我们采取了一系列的措施。
首先，加大对农村实用人才的培训力度，通过培训班、培训基地等形式，提升农村实用人才的专业知识和技能水平。
其次，通过产业带动和技术指导，促进农村实用人才的创新能力和实践经验的积累。
此外，组织农村实用人才参观交流和学习考察，拓宽他们的视野，提高他们的综合素质。
四、加强农业科技创新科技创新是推动农业现代化的重要支撑。
在2024年，我们坚持以农业科技创新为引领，建设科技创新示范基地，提供创新与研发平台。
加大对农业科技人才的引进和培养力度，吸引更多的科技人才投身农业领域。
同时，加强农村实用人才与科技人才的合作，促进科技成果向实用化方向发展。
通过以上举措，农业科技创新能力得到了显著提升。
五、农村实用人才服务体系建设在2024年，我们注重构建农村实用人才服务体系，为他们提供更好的发展环境和工作条件。
建立农村实用人才培训机构，为他们提供专业化、个性化的培训服务。
完善农村实用人才评价机制，建立绩效考核与激励机制，激发他们的工作积极性和创造性。
同时，加大对农村实用人才的社会保障和福利保障力度，提高他们的生活品质。
2024年农村实用人才工作总结
2024年农村实用人才工作总结2024年的农村实用人才工作总结尊敬的领导、亲爱的同事们：在2024年度的农村实用人才工作中，我们经过一年的辛勤努力和团队合作，取得了一系列显著的成绩。
在此，我代表农村实用人才工作团队向大家汇报并总结工作，将过去的一年进行回顾和总结，以期为未来的工作提供经验和参考。
一、工作目标回顾在2024年，我们的工作目标主要集中在以下几个方面：1. 提高农村实用人才的综合素质，进一步推进农村人才培养工作。
2. 加强农村实用人才队伍建设，提高农村基层治理能力。
3. 激发农村实用人才的创业创新能力，推动农村经济社会发展。
4. 增强政府对农村实用人才工作的支持力度，形成以政府为主导、市场为导向、社会为基础的人才培养模式。
二、工作成绩总结在2024年度的工作中，我们团队取得了以下成绩：1. 农村实用人才培养取得了显著进展。
我们制定了科学合理的培养计划，通过农村实用人才培训课程的开展，提高了农村实用人才的综合素质和技能水平。
同时，我们还加强了农村学习班和培训基地的建设，为实用人才的培养提供了更好的环境和条件。
2. 农村实用人才队伍建设取得了重要突破。
我们加强了农村实用人才的选拔、培养和使用工作，注重培养和选拔具备创新创业精神的人才，加强了基层干部队伍建设，提高了农村基层治理能力。
3. 农村实用人才的创业创新能力得到了提升。
我们通过组织创业大赛、创业培训等方式，激发了农村实用人才的创业创新能力，推动了农村经济社会的发展，取得了一些创新成果。
4. 政府对农村实用人才工作的支持力度不断加大。
我们与政府部门合作，共同推进农村实用人才工作，形成了一种合力。
政府出台了一系列政策和措施，为农村实用人才的培养和发展提供了更好的政策环境和资源保障。
三、存在的问题和不足在工作中，我们也面临了一些问题和不足：1. 农村实用人才培养水平还有待提高。
虽然我们加大了培养力度和投入，但仍有一些农村实用人才的培训课程和培养模式不够灵活，与实际需求不完全契合。
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乡农村实用人才工作总结
乡根据县委、县政府的安排部署,结合自身实际,坚持以邓小平理论为指导,认真制定并实施了农村培训人才工作方案,我们坚持德才兼备的方针,坚持面向和服务于经济建设,统筹考虑各类优秀人才培训,本着既立足于现实,又着眼于长远,既注意面上培养,又突出重点的原则,加强了人才的培养、开发、使用力度。
特别是对农村人才的开发使用,按照县人事局的安排,抓好了农村实用人才工作。
一、基本情况
乡现设7个村民委员会,有114个自然村落,76个村民小组。
2008年末总户数3264户,人口11385人,农村劳动力总数5377人,除上春村割竹尾自然村有回族7户30人外其他均系汉族。
2008年全乡实现工农业总产值9250万元,从2004年至今,年均增长13%,其中农业总产值5500万元,年均增长11.8%,工业总产值3750万元,年均增长16%,企业总产值5950万元,年均增长15%。
农民人均纯收入5425元,年均增长6%,农业综合开发以种植业和养殖业为主。
二、主要做法
(一)领导重视,明确职责
1、切实加强领导。
成立了乡实用人才培训工程领导小组。
领导小组组长由乡党委“一把手”担任,副组长分别由一名副书记和副乡长担任,成员包括党政办、农业服务中心、文体服务中心、财政所等部门的有关工作人员和技术骨干,领导小组办公室设在乡党政办,具体负责培训方案的草拟、完善和组织实施等日常工作。
机构的完善为我乡培训人才工程特别是农村人才培养工作的开展提供了组织保障。
2、明确职责。
由党政办负责对乡、村、组干部队伍进行培训,提高文化和思想道德素质;由农业服务中心负责安排农村技术人员的培养、农村实用技术培训等
工作;由企办负责落实乡企业经营管理人员、技术人员培训、企业职工素质的提高、企业人
1
才的引进等工作;由乡文化服务中心负责对新增劳动力素质的提高。
(二)狠抓培训、增强素质
1、狠抓学历培训。
①积极鼓励在岗人员利用业余时间学习,参加自修大学、电大、农函大、夜大、成人大中专等学历培训,提高自身的文化修养和素质水平。
机关干部的培训费乡财政予以一定的补助。
通过培养,基本实现了我乡人才培训工程中干部学历培训目标。
②狠抓乡机关领导干部的学历、政策培训,积极配合县委安排副职以上领导干部和中青年干部培训,分期分批地在县委党校进行培训,现在职领导中,都已取得本科以上的学历,并且乡长正在攻读研究生,完成了达标任务。
③抓好乡机关其他干部的学历教育、培训。
除进行理论、政策教育培训外,对乡机关现有干部进行了学历培训,已基本上取得大专以上学历。
抓好村、组干部的学历、政策培训。
村干部90%达高中以上文化或获得了农业技术职称。
2、抓专业技术培训。
以农业服务中心为阵地,加强对农民进行农技培训,由农业服务中心牵头举办大型的果技、畜牧培训会;各村分别由乡上牵头请一些专家到田间、地点现场培训,并长期与科研院所联系,由企办牵头对企业职工进行劳动技能、素质培训,建立健全了对企业经营管理者的评估选用和考核机制。
2004年至2008年积极开展引导性培训1万多人次,技能培训1500多人次,创业培训630多人次。
(三)强化管理
定期不定期对干部进行考核、考察,对个别不能胜任者及时调整。
把好提拔关,在学历方面,要求新提拔的乡机关中层干部和村两委会主要干部必须具备中专(高中)及以上学历。
建立农村人才的档案。
(四)取得的成效
1、认真组织乡村组干部开展学习,全面贯彻落实党的十七大精神,以促进城乡统筹就业和农民增收为目标,提高了党员干
部理论素质和能力,促进了各项工作的顺利开展,为我乡的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设提供思想保障和智力支持。
2、通过对乡、村、组干部队伍的学历、政策培训,提高了干部队伍整体的文
化知识水平,乡机关公务员100%达到了大专及以上学历,结合业务,具备基础的计算机应用知识,使男性年满45岁,女性年满40岁以下的村、组、干部文化程度均有明显提高或获得农业技术职称。
几年来,通过培养,拿农业技术职称的全乡有300多名。
三、存在的困难、问题
1、人才的培训、激励、保障等机制还须进一步健全。
2、由于山区条件差,引进人才、选拔人才困难。
3、资金不足,培养人才经费缺乏。
4、缺乏综合素质的人才。
5、对农村人才的管理、使用还须进一步加强。
四、今后的工作打算
今后的工作中,将加大农村人才资源的开发力度,围绕我乡农村产业结构调整的需要,重点培养农业科技推广人才和农村实用人才,特别是“十八格”黄花菜品牌的推广,以龙头企业带动更多的农民自主创业、创品牌,稳定壮大农业和农村人才队伍。
并要结合本乡的实际,围绕生态观光旅游农业的特色,培养相关的人才。
1、进一步健全科技人才培训网络并发挥作用。
2、进一步建立人才培养、使用、管理的有效机制。
3、抓好人才的分类分层次培训,特别是适合本乡的土专家。