湖南海济生物直销公司奖金制度
直销部薪酬及奖励奖励制度
二零一零年直销部薪酬及奖励奖励制度
直销部人员薪酬和奖励政策如下：
一、直销人员的收入由以下几部分组成。
a）工资底薪——由公司每位直销人员资历、销售能力而定,目前直销人员底薪为1400元；
b）补助——由交通补助（100元）、通讯补助(100元）及出差补助（出差留夜为主30元/天）为主；
c）奖励收入—-收入的增长来源于销售业绩的增长，（不同产品奖励制度不同）；
d）特别销售业绩奖励（季度、年度奖励)——达到公司制定的季度、年度目标将体现额外奖励；
e）公司额外奖励——公司为了提高直销人员的积极性从而额外的奖励.
销售应主动对个人负责已开票合同或招标押金进行跟踪，及时向财务、商务汇报追款进度。
直销部全体人员的收入需按国家规定交纳个人所得税。
二、销售奖励操作细则
a）净利润计算基数的定义：
净利润＝成交价格－税款－安装培训费用－额外产生的费用
净成交价格＝成交价格－额外产生的费用
b)奖励按月进行结算和提取,待全部收回销售款后单月支付；
c)季度与年度销售业绩从直销人员入职之日开始计算;
三、销售奖励提取方式
a）提取方式附表一：
b）绩奖励（季度、年度奖励)附表二:
c）公司额外奖励附表一：
销售机器奖励通告一。
权健直销奖金制度
权健直销奖金制度引言权健直销是一家以直销为主要营销模式的公司，为了激励销售团队的积极性和推动销售额的增长，权健公司制定了一套完善的奖金制度。
本文将详细介绍权健直销奖金制度的具体内容。
直销奖金计算方式权健直销奖金制度采用多层级的计算方式，根据销售额和销售业绩，将奖金分配给不同层级的销售人员。
1. 销售额计算权健直销以月为周期计算销售额。
具体的销售额计算方式如下：•直销会员销售额：直销会员通过个人销售产品的金额总和。
•团队销售额：直销会员团队中所有成员的销售额总和。
•公司销售额：所有直销会员团队的销售额总和。
2. 销售业绩计算权健直销将销售人员的销售业绩分为两个层级：个人销售业绩和团队销售业绩。
•个人销售业绩：直销会员个人的销售额。
•团队销售业绩：直销会员团队中所有成员的销售额总和。
3. 奖金计算方式权健直销奖金制度将奖金分为个人奖和团队奖两部分。
•个人奖：根据个人销售业绩计算，销售额越高，个人奖金越丰厚。
•团队奖：根据团队销售业绩计算，团队销售额越高，团队奖金越丰厚。
具体奖金计算公式根据权健直销奖金制度的规定，奖金的计算公式如下：个人奖金 = 个人销售业绩 * 个人奖金比例团队奖金 = 团队销售业绩 * 团队奖金比例总奖金 = 个人奖金 + 团队奖金其中，个人奖金比例和团队奖金比例由权健公司根据销售目标和销售额设定，并根据不同的销售等级进行调整。
销售等级和奖金比例权健直销根据销售人员的业绩和销售额设定了不同的销售等级，并根据销售等级给予不同的奖金比例。
销售等级设定权健直销的销售等级设定如下：•初级销售员•中级销售员•高级销售员•业务主任销售人员根据销售额和销售业绩逐渐晋升，晋升的条件由权健公司规定。
奖金比例设定权健直销在不同销售等级设定了不同的奖金比例，以激励销售人员不断提升销售业绩。
下表为权健直销不同销售等级的奖金比例：销售等级个人奖金比例团队奖金比例初级销售员10% 5%中级销售员15% 7%高级销售员20% 9%业务主任25% 12%结论权健直销奖金制度的实施将激励销售人员的积极性和团队合作精神，推动销售额的增长和公司的发展。
湖南海济生物直销公司奖金制度
湖南海济生物直销公司奖金制度想要把海济做好需要学会沟通，切记不要上来就说产品，最好要把沟通对象当做朋友一样的去交谈，让他们感受到你的“真诚”，对海济有充分了解，多讲一讲成功案例，产品能带来什么效果，这样有需求的人肯定会主动找上门。
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第一项奖金：互动互惠奖（1%）级别普卡银卡金卡钻卡金额 600 3000 6000 12000见点1%一层六层八层十层钻卡为例：十层（2 - 4 - 8 - 16 - 32 - 64 - 128 - 256 - 512 - 1024）一共2046人第二项奖金：市场开发管理奖（2个营业市场）级别消费金额（元）小区业绩每日封顶奖金普卡 600 16% 收入600/天银卡 3000 18% 收入3000/天金卡 6000 19% 收入6000/天钻卡 12000 20% 收入15000/天一次性定位，AB区相差6万元之内可以升级，升级需补全价。
【2:1】第三项奖金：伯乐奖（按直接推荐，拿市场开发管理奖1-5代的业绩的3%）级别普卡银卡金卡钻卡1代无 3% 3% 3%2代无 3% 3% 3%3代无无 3% 3%4代无无无 3%5代无无无 3%四、重复消费奖（3折）（没有收入，就不用重复消费，无任何业绩压力）重复消费总收益的5% 按级别每月最高600、3000、6000、12000元得到相应价值产品部门、每100元提成2元重复消费是扣总收益的5%，累计产品。
零售价格为第二次拿货，打3折。
第五项奖金：懂事年终分红，年度加权分红5%-15%（单区可获得，按直接推荐关系）一星董事：培养三个部门年收入累计达30-50万二星董事：培养三个部门年收入累计达50-100万三星董事：培养三个部门年收入累计达100万以上第六项奖金：福利奖个人收入 10万 100万 300万 1000万奖励国内旅游轿车一部（10-20万）豪车一部（50万以上）别墅一套海济生物格外奖衔计划：一个月收入达1万成为经理。
XX5年最新直销公司奖金制度
2015年直销公司奖金分配最新制度矩阵制(例如：美乐家)矩阵制是介于太阳线的阶梯制及双向制，其横宽发展只能固定在某个数目的宽度，例如：每代只能有五条线或七条线，因此在发展到限制宽度的人数时就必需安置在其组织伞下某一个会员的下线，因此产生互助的功效，奖金之计算主要是以每一代有一定之发放比例，再以不同的聘阶领取不同深度的代数奖金，或是代数间有不同之奖金发放比例，由于有固定之比例因此奖金不会「发爆」，但由于其发放的代数有一是的深度因此在某一代数内直销商可领的奖金不多，因此在初期运作时动力较弱。
美乐家奖金制度☆一 . 购买55 点产品免加入费，7 折购买产品( 人民币约600---800 元) 送公司产品资料。
☆二. 套装加入固定100 点，生活套装5.5 折（1870港币）. 美容套装4.8 折（1865港币）,送公司全套资料。
★回馈最高：25% 的推广奖金等9 种不同收入，7 代×7% 奖金。
★符合人性：享用而不推销，只是换个品牌使用。
每月只需消费35 点( 约400 元)一、推广佣金1 、直接推广佣金25%在您介绍的优惠顾客中，领取他们第一个月消费点数首100点的25% 。
您所介绍的消费者人数是没有上限的。
假设你推荐一个55点的消费会员，你将有直接推广佣金96港币。
计算公式：55点×25% ×7（港币）=96 元（港币）。
（注美金对港币的比率为1：7）如果你是套装加入的直接推广套装, 有套装固定佣金210港币。
如果直接推荐一个100点套装加入的会员，你将可以领取直接推广佣金385港币计算公式：210港币+100点×25%×7 （港币）=385 （港币）。
（注美金对港币的比率为1：7）第二个月之后，您还可领取他们重复消费点数的7%到30%。
而美乐家公司全球95% 以上的消费者都会持续购买。
您亲自推荐人数越多，领取的奖金也越多。
以下为美乐家2005 年4 月更新的推荐奖金列表:推荐奖金和组织奖金是密切相关的，但在说这之前先要了解“ 直推” 这个词的意思，“ 直推” 在这里是指直接由您推荐加入公司会员的人，由您推荐的人再介绍加入的就不算您的直推。
直销会员奖金制度示范3
直销会员奖金制度示范3五种会员权益，五项奖金分配，具体如下：经营者资格具体分配表五项奖金分配:一、组织奖：周结周发,最多做三个市场，最大市场做基础线，第二个市场开始计算。
1、普卡会员提小市场8%，周封顶3500元；2、银卡会员提小市场10%，周封顶14000元；3、金卡会员提小市场12％，周封顶28000元;4、钻卡会员提小市场15%,周封顶77000元；例如：你的基础市场有2万PV,小市场本周新增1万PV，你是钻卡会员组织奖就是10000X15%=1500美元，换算成人民币，1500X7=10500元到你帐上该得的组织奖。
二、零售奖（56％）：1、零售利率:20%本人当月新增零售业绩（PV值)20％的零售利润返还（消费就省钱，销售就赚钱）注意：成为会员当月未完成零售30％,将不能享受零售第二、三项奖金2、零售推荐奖：2％（第一代提1％，第二代加提0.5%,第三代再加提0。
5％）注：按推荐血缘关系和推荐人当月40PV复销考核合格性紧缩后核算3、级差奖励：20％业务主任+6％五星经理+1％合高经理+2％一钻经理+1％一星经理+2% 二钻经理+0.5％二星经理+2％三钻经理+0.5%三星经理+2％四钻经理+0.5%四星经理+2％五钻经理+0.5%4、同级奖励：4%五星经理:同级奖0。
25 × 4代=1％一钻经理:同级奖0。
25 × 3代=0。
75%二钻经理：同级奖0。
25 × 3代=0.75％三钻经理：同级奖0.25 × 2代=0.5％四钻经理：同级奖0。
25 × 2代=0。
5%五钻经理：同级奖0.25 × 2代=0.5％5、其他奖励：10％店铺服务费4%+精英表彰4% +服务网点2％三、复消奖：16层提成3％（一个市场也可以领取16层的“复消奖”)先消费40pv（大概308元)产品,就有资格领取次月4周的奖金.16层内不消费的紧缩（40PVX3％X7元=8。
如新直销公司奖金制度
如新直销公司奖金制度------------------------------------------作者------------------------------------------日期如新直销公司奖金制度如新据说它在中国的市场才刚刚起步，还是空白，我们是否又能抢占先机呢？赢得市场呢？既然这么多人做如新直销，那它的奖金制度又是什么样的，是否真的值得我们去做呢？为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解如新直销事业，直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供如新直销公司奖金制度详解。
种模式可自由选择：、直销员：没有任何考核业绩压力，只要考取直销员的资格证书（公司会统一培训），服务和拓展零售客户，拿零售的奖金提成。
、企业法人：办营业执照，企业纳税，比个人所得税低，没有培训隐患。
、非全日制合同：维持原来的模式，考核级别一样，交个人所得税。
开卡：购买 元以下的产品为全价；购买 元 元是 折；购买 元（ 折后金额）及以上是 折奖金提成：（净额：业绩除 乘 ）直销员提成比例： ； ； ； ； ； ；以上 。
注意：、 的业绩来源：自己的自用✌，零售顾客的购买，推荐的 的第一个月的业绩可减免考核，但最多减免 。
、 向公司推荐的 的业绩不算奖金，只减免考核业绩。
、 可以做一个快乐的 ，轻松的做，也可以通过 个月考核去申请经销商，要求每个月不低于 ， 个月累计 万。
例：一个 （以下称为✌），自己用产品和零售顾客一共 ，帮助公司推荐了一个 （称为 ）， 完成 业绩，则可以让✌的 万考核减免 ，✌就完成了 的考核，成为经销商。
、对于 身份，产品会按直销法分为直销产品和非直销产品（目前公司绝大多数产品都在内，只要没有开封，没有破损，还可以再次销售，均可无理由退换货。
权健直销奖金制度
权健直销奖金制度权健直销是一种通过推销产品赚取佣金的销售模式。
在权健直销中，销售团队的成员可以通过多种方式获得奖金和奖励，包括销售额、团队业绩以及其它各种激励措施。
权健直销的奖金制度主要分为两个部分：个人业绩奖金和团队业绩奖金。
个人业绩奖金是根据个人销售额来计算的。
销售团队的成员通过推广和销售权健产品，可以获得相应的销售佣金。
个人业绩奖金是根据销售额的大小进行计算的，销售额越高，获得的奖金就越多。
团队业绩奖金是根据整个销售团队的业绩来计算的。
销售团队的成员不仅可以获得个人业绩奖金，还可以通过团队的合作和努力获得额外的奖金。
团队业绩奖金包括销售团队的整体业绩以及个人业绩的贡献，比如团队的销售额和团队成员的招募情况等。
销售团队的成员可以通过有效的团队合作和团队管理，共同提高业绩，并获得相应的奖金。
此外，权健直销还设有不同的级别和阶段奖励机制。
销售团队的成员可以通过不断的努力和业绩表现，逐步提升自己的级别和地位，并获得更高的奖金和奖励。
每个级别和阶段都设有相应的奖金和激励措施，以鼓励销售团队的成员不断进步和发展。
除了直接的销售奖金和团队业绩奖金外，权健直销还提供了一系列的额外奖励和激励。
例如，优秀销售团队的成员可以获得旅游奖励、培训和发展机会以及其他奖励和礼品等，以感谢他们的努力和贡献。
这些额外奖励和激励措施不仅可以激励销售团队的成员，还可以提高他们的工作积极性和获得感，进一步促进销售团队的发展和壮大。
总的来说，权健直销的奖金制度是一个多层次、多方面的激励机制，旨在激励销售团队的成员通过推销和销售权健产品，实现个人和团队的目标。
通过个人业绩奖金、团队业绩奖金、级别和阶段奖励以及额外奖励和激励，销售团队的成员可以享受到丰厚的回报和激励，同时也为权健公司的销售和发展做出贡献。
这样的奖金制度不仅能够激励销售团队的成员，也能够促进销售团队的稳定和发展，为权健直销创造更好的发展前景。
无限极奖金制度
无限极奖金制度简介无限极奖金制度是一种多层次营销计划，旨在鼓励参与者通过销售产品和招募新成员来获得奖励。
这一制度为参与者提供了一个机会，通过不断努力和积累，实现财务自由和事业成功的梦想。
奖金结构无限极奖金制度的奖金结构是基于等级的，参与者根据他们的业绩和组织成员的发展而被授予不同的等级。
以下是无限极奖金制度的主要等级：1. 代理商代理商是无限极奖金制度的起始等级，任何有意愿参与的人都可以成为代理商。
代理商通过购买公司产品并销售给客户来赚取利润，并享受一定的直接销售奖励。
2. 经销商经销商是比代理商高一级的等级。
经销商除了享受代理商的全部权益和奖励外，还能够通过发展自己的团队来获得额外的团队奖励。
他们可以招募新成员加入，并成为他们的导师，指导他们如何推销产品和建立自己的团队。
3. 主任主任是无限极奖金制度中的核心等级。
主任享受代理商和经销商的全部权益和奖励，并在团队销售额达到一定标准时获得额外的领导奖金。
他们还可以获得多级别团队建设奖金，即获得下级团队业绩的一定比例作为额外奖励。
4. 经理经理是无限极奖金制度中的高级等级。
经理在组织发展和团队销售额上有更高的要求，并享受相应的高额奖励。
他们还可以获得定期的奖励旅游、培训机会和其他特殊福利。
5. 董事董事是无限极奖金制度中的最高等级。
董事在组织发展和团队销售额上有非常高的要求，并享受丰厚的奖励和顶级福利。
他们还有机会成为公司的领导者，参与决策和规划。
优势与挑战优势无限极奖金制度的优势在于：1.激励发展：参与者通过不断销售产品和发展团队来实现财务自由和事业成功的梦想。
2.多级奖金：制度设有多个等级，使得参与者有机会享受来自多个层次的奖金和福利。
3.灵活性：参与者可以根据自己的时间和精力，自由安排工作和发展计划。
4.培训机会：制度提供培训和指导，帮助参与者提升销售和团队管理能力。
挑战然而，无限极奖金制度也面临一些挑战：1.个人努力：要获得高级别的奖励，参与者需要进行大量的销售和团队发展工作，需要付出较多的时间和精力。
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湖南海济生物直销公司奖
金制度
Prepared on 22 November 2020
湖南海济生物直销公司奖金制度
想要把海济做好需要学会沟通，切记不要上来就说产品，最好要把沟通对象当做朋友一样的去交谈，让他们感受到你的“真诚”，对海济有充分了解，多讲一讲成功案例，产品能带来什么效果，这样有需求的人肯定会主动找上门。
为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解直销事业，直销同城网为各位直销老师和直销伙伴，提供全国多家直销公司奖金制度详解。
第一项奖金：互动互惠奖（1%）
级别普卡银卡金卡钻卡
见点1%一层六层八层十层
钻卡为例：十层（2-4-8-256-512-1024）一共2046人
第二项奖金：市场开发管理奖（2个营业市场）
级别消费金额（元）小区业绩每日封顶奖金
普卡60016%收入600/天
银卡300018%收入3000/天
金卡600019%收入6000/天
钻卡1200020%收入15000/天
一次性定位，AB区相差6万元之内可以升级，升级需补全价。
【2:1】
第三项奖金：伯乐奖（按直接推荐，拿市场开发管理奖1-5代的业绩的
3%）
级别普卡银卡金卡钻卡
1代无3%3%3%
2代无3%3%3%
3代无无3%3%
4代无无无3%
5代无无无3%
四、重复消费奖（3折）（没有收入，就不用重复消费，无任何业绩压力）
重复消费总收益的5%按级别每月最高600、3000、6000、12000元得到相应价值产品部门、每100元提成2元
重复消费是扣总收益的5%，累计产品。
零售价格为第二次拿货，打3折。
第五项奖金：懂事年终分红，年度加权分红5%-15%（单区可获得，按直接推荐关系）
一星董事：培养三个部门年收入累计达30-50万
二星董事：培养三个部门年收入累计达50-100万
三星董事：培养三个部门年收入累计达100万以上
第六项奖金：福利奖
个人收入10万100万300万1000万
奖励国内旅游轿车一部
（10-20万）豪车一部
（50万以上）别墅一套
海济生物格外奖衔计划：
一个月收入达1万成为经理。
由公司佩戴胸章，由知名设计师量身订做统一套装制服，可参加系统季度培训！
一个月收入达5万、并培养2位2万收入的成为执行总裁。
佩戴胸章并且镶一星钻石，由知名设计师量身订做统一套装制服，可参加系统一年一度的旅游培训！
一个月收入达10万、并培养2名以上5万收入的成为执行董事。
佩戴胸章并且镶二星钻石，由知名设计师量身订做统一套装制服，可参加系统更高系统财商情商旅游培训，从此财富自由！
一个月收入达20万、并培养2名10万收入的成为系统首席执行官，参与系统公司建设。
佩戴胸章并且镶三星钻石，由知名设计师量身订做统一套装制服，可参加系统封顶聚乐部，成为公司环球旅行官，周游世界！
海济生物奖金制度优越性：
互动互惠奖：见点拿1％，分别拿下1、6、8、10层（早定位，有机会回本，不推荐一样拿钱！）
市场开拓奖：（对碰），是2:1或1:2，分别取小市场的16、18、19、20％日薪日结算奖金，日封顶分别600元、3000元、6000元、15000元（12000
的钻石卡一月45万，一年540万）。
伯乐奖：往下拿直推收入3％，最高拿5代（你推荐的都算你的第一代，他们在推荐算第二代，以此类推！）
重复消费奖：拿小区所有会员3折购物业绩的2％提成（100%的自动消费，比直销品质好，比超市价格低）
董事年终分红：公司拿所有业绩的5％给做到一、二、三星董事加权分红！
福利奖：年收入10万奖国内旅游；100万奖20万左右轿车；300万奖80豪车；1000万奖200万别墅！。