做一名有洞察力的管理者
管理者的角色和职责解析
管理者的角色和职责解析在一个组织中，管理者起着至关重要的作用。
他们承担着领导团队、制定战略、协调资源、促进员工发展等多种职责。
本文将对管理者的角色和职责进行解析，以期帮助读者更好地理解管理者的工作。
一、领导者的角色作为领导者，管理者应该具备良好的领导能力和影响力。
他们需要能够激发团队成员的潜力，带领团队朝着共同的目标努力。
管理者应该具备明确的愿景和战略思维，能够为组织设定长远的发展方向，并通过有效的沟通和协调，将愿景传达给团队成员。
二、决策者的角色管理者在组织中扮演着决策者的角色。
他们需要根据组织的目标和现实情况，做出各种决策。
这些决策可能涉及资源分配、人员安排、项目优先级等方面。
管理者应该具备分析问题和权衡利弊的能力，能够做出明智而有效的决策。
三、协调者的角色管理者还要扮演协调者的角色，他们需要协调不同部门和团队之间的合作，确保各项工作能够有序进行。
管理者应该具备良好的沟通和协调能力，能够处理各种冲突和矛盾，促进团队成员之间的合作和协作。
四、资源管理者的角色管理者需要有效地管理组织的资源，包括人力资源、财务资源、物资资源等。
他们需要合理分配资源，确保资源的有效利用，以支持组织的正常运转和发展。
管理者应该具备良好的资源管理能力，能够根据组织的需求和优先级，做出合理的资源配置决策。
五、发展者的角色作为管理者，他们还要扮演员工的发展者的角色。
管理者应该关注员工的职业发展和成长，为他们提供培训和发展机会，帮助他们提升能力和素质。
管理者应该具备良好的教练和指导能力，能够帮助员工发现潜力、解决问题，并激发他们的工作动力。
六、变革者的角色在不断变化的环境中，管理者还要扮演变革者的角色。
他们需要引领组织适应变化，推动组织的创新和发展。
管理者应该具备敏锐的洞察力和前瞻性思维，能够及时捕捉到变化的机遇和挑战，并采取相应的措施，引导组织朝着正确的方向前进。
总结起来，管理者的角色和职责十分多样化。
他们既是领导者、决策者，又是协调者、资源管理者和发展者。
创新管理优秀管理者的能力
创新管理优秀管理者的能力创新是推动企业不断发展的关键要素之一，而优秀的管理者在创新管理方面则扮演着至关重要的角色。
优秀的管理者通过一系列的能力和方法，能够在组织内部营造出创新的氛围，有效地推动企业创新发展。
本文将探讨创新管理优秀管理者的能力。
一、领导力优秀的管理者必须具备优秀的领导力。
创新管理需要一个有远见的领导者，他能够以自己的思想和愿景激励团队成员，引导他们开拓创新的道路。
优秀的管理者应该能够明确企业的创新目标，并带领团队朝着这个目标努力。
领导力也包括团队管理能力，优秀的管理者懂得如何组建高效的团队，激发团队成员的创造力和激情。
二、创新思维创新管理需要管理者具备创新思维，要有敏锐的洞察力和敢于冒险的精神。
优秀的管理者不仅要有开放的思维方式，能够吸纳来自不同领域的想法和创意，还要有勇气去突破传统的思维定势。
他们能够找到问题背后的本质，并提出独特的解决方案。
同时，优秀的管理者还应该能够鼓励员工展现创新思维，培养企业创新的文化。
三、沟通能力优秀的管理者应该具备良好的沟通能力。
创新管理要求管理者在团队内外之间进行高效的沟通，包括与员工、合作伙伴和上级的沟通。
管理者要能够将自己的想法清晰地传达给团队成员，帮助员工理解企业的创新战略和目标，激发员工对创新的热情和参与度。
另外，优秀的管理者还需要善于倾听他人的意见和建议，从中获取宝贵的创新灵感。
四、风险管理创新管理伴随着一定的风险，好的创新管理者需要具备风险管理的能力。
他们能够合理评估创新项目的风险和收益，并制定相应的风险控制策略。
优秀的管理者在面对挑战和困难时能够保持乐观和冷静，及时调整创新战略，降低风险并最大限度地保护企业利益。
五、学习能力优秀的管理者应该具备不断学习的能力。
创新管理需要时刻跟上时代的变化和潮流，管理者需要不断学习最新的管理理念和方法。
他们能够从失败和挫折中吸取教训，不断改进自己的管理能力。
同时，他们还能够促进员工的学习和成长，为员工提供学习的机会和资源。
来学学领导者三种必备能力
来学学领导者三种必备能力--明阳天下拓展培训在一个企业里，如果你是作为一名主管，必须拥有这三种能力，才能更好的管理和识别人才。
一、观察力企业主管不仅要有良好的分析和判断能力，而且要有敏锐的洞察力，如对政策调整的敏感、对宏观经济发展的判断、对城乡规划实施的关注。
只要具备了敏锐的洞察力，才能够发现一些潜在的、不为别人所重视的投资开发机遇，才能注重的地抓住这些机遇，为企业打下良好的基础。
这种能力主要体现在对人的观察和对事的观察力。
1.对人的观察力是指对人的思想、情绪、目的、愿望、能力和个性等几个方面的判断和分析。
管理者的主要工作就是通过管理行为对他人实施影响，并通过这种影响力实现企业管理的主要目标。
实现企业有效管理的关键之一就是合理用人。
但人的个性需求愿望能力是很难判断的，尽管可以通过学历;经历;及以前从事过什么事情对人的能力进行判断。
在目前也有心里测评技术，在信息不对称的环境中，这都能完整的反映一个人所有的信息。
尤其是内在的心里特征，因此;对人才的合理使用离不开领导者的慧眼识人能力，这是管理者必备的能力之一。
2.对事的观察力是指管理者对事物本质及其发展变化趋势的认识和把握能力。
进入21世纪，管理者面对的组织内外部环境是不断变化的，能否做出适应环境变化的正确决策是决定企业存亡和管理成败的重要因素，而;正确决策的前提就是对事物及其变化趋势的准确预测和把握，只有在此基础上，才能在变化的环境中抓住机遇，避免风险，成功的实现企业的目标。
二、意志力无伦多么正确合理的战略和工作计划，度只有在成功实施后才有实际意义，因此管理者仅仅观察力和包容力是不够的，必须经过持之以恒的努力才有可能成功。
同时在一个变化的环境中组织自身必须不断创新变革才能够更好的生存和发展，组织创新与变革却是一个充满猫的冲击的动态过程，这就要求管理者必须坚持不拔的持续努力。
面对失败挫折和打击，管理者需要在心理上具备足够的承受与包容力，而且能够在跌倒之后在爬起来，不屈不挠地朝着自己的目标前进并取得最后的成功，则更多的取决于他是否具有坚强的意志力。
管理者的基本素质是什么
管理者的基本素质是什么作为社会的一份子，每一个人都有自己的不同的是使命，尤其是进入社会以后会出现很多的不同的状况，每一个人都必须做很多的努力才可以完成自己的理想，这是一个很不容易的事情，特别是做一个领导人员，更必须要很多的特长。
以下是我为您整理的管理者的基本素养是什么的相关内容。
1、具有敏锐的洞察力。
他们会灵活应变，当环境发生变化时，会马上调整自己的布署，不会坐视机会的失去，善于从逆境或者顺境中寻找机会。
2、能踏踏实实，保持不懈地工作。
他们能够从现实出发，到具体的管理的情境中去寻找自己最为恰当的管理模式，并保持不懈努力使之成为有效的管理方式。
3、具有非凡的创造力，决不满足于现状。
他们都喜爱新事物，谋求有所创造，不会满足于现状，抱残守缺，不管这东西在过去是多么有效的。
他们永远对将来都充满希望。
4、具有很强的主动性，而非被动地去应付。
他们主动地对待变化，因势利导并提前做出相应的安排，而不是到了事情的最后关头才手忙脚乱。
同时他们也会依据状况对将来发展趋势作出研判，积极寻求对策。
5、具有乐观向上的精神，善于自我激励。
他们视变化为机会，并果断地加以运用，他们有着很强的信心，善于自我激励，在逆境中更能充分发挥他们的才干。
2管理人员具备的基本素养做一个管理人员是很不容易的，现在的社会竞争力十分强，每一个人的素养也在不断的提升，大学的普及给企业带来的了很多的人才，但是同时也加大了工作人员之间的竞争力度，这是现代社会的一个显然的特征。
大家要想在激烈的人才竞争里展示自己的才华，就必须要有很多的自己的经验，每一个管理人员要做好自己的工作不仅仅是工作认真，还必须要很多其他方面的知识和阅历，下面我给大家具体说三个方面。
作为一个管理人员首先要有优良的〔沟通〕能力，没有一个沟通的能力就会是自己失去很多的机会，管理人员必须要和自己的领导沟通，必须要和下面的工作人员沟通，建立优良的个人关系网，是很关键的事情。
管理人员还有具备一定的独立推断能力，很多工作都必须要管理人员具备独立推断的能力，这样才可以在工作中顺利的解决实际的工作问题，带领自己的团队做好工作，完成自己的管理任务，这点必须要在工作中认真的总结。
管理者应具备的十种能力
管理者应具备的十种能力在现代企业管理中，管理者扮演着举足轻重的角色。
一个优秀的管理者，不仅要拥有扎实的专业知识，还必须具备一系列管理和领导能力。
这些能力不仅关乎个人的职业发展，更直接影响着团队的效能和企业的长远发展。
以下是管理者应具备的十种能力。
一、规划与决策能力管理者需要具备制定目标和计划的能力，并能够根据内外部环境的变化做出及时有效的决策。
这要求管理者有前瞻性的思维，能够预见潜在的问题和机遇，制定出符合企业发展战略的规划。
在决策时，要能够收集并分析信息，评估各种方案的风险与收益，最终做出明智的选择。
二、组织协调能力管理者必须擅长组织和协调团队资源，确保各项工作能够高效有序地进行。
这包括合理分配任务，明确职责和权限，建立有效的工作流程，以及协调团队成员之间的关系。
通过优化资源配置和提高工作效率，管理者可以推动团队实现更高的绩效。
三、沟通与倾听能力有效的沟通是管理工作不可或缺的一部分。
管理者需要清晰准确地传达自己的思想和意图，同时也要善于倾听他人的意见和建议。
良好的沟通有助于消除误解和障碍，增进团队凝聚力和信任。
管理者还应该掌握多种沟通技巧，以适应不同情境和沟通对象的需求。
四、激励与引导能力管理者要懂得如何激励团队成员，激发他们的积极性和创造力。
这包括设置合理的奖励机制，提供发展机会，以及给予及时的认可和鼓励。
同时，管理者还应该能够引导团队成员朝着共同的目标努力，帮助他们克服困难和挑战，实现个人和团队的共同成长。
五、团队建设能力一个优秀的管理者应该能够打造高效、和谐、富有战斗力的团队。
这要求管理者具备识别人才、培养人才和留住人才的能力，通过有效的团队建设和人员管理，提升团队的整体素质和竞争力。
管理者还应该关注团队成员的个人发展，为他们提供必要的支持和帮助。
六、问题解决能力在管理过程中，难免会遇到各种问题和挑战。
管理者需要具备敏锐的问题意识和强大的解决能力，能够及时发现和分析问题，采取有效措施加以解决。
管理者必须具备的8大特质
美国着名管理大师迈克尔·波特曾说：“一个管理者的能力表现并不在于指挥别人，而是在指挥自己跳出最美的舞蹈。”作为新一代的管理者，除了指挥他人为公司缔造业绩，以及充实自身的专业技能外，自身也需要具备基本的特质，如此才能成为一名成功的管理者。
作为一名企业的管理者和决策者，是否具备以下八大特质无论对个人的管理还是企业未来的发展来说都是至关重要的。
特质1：诚信、正直
品德最重要
调查发现，很多领导人都将品德视为首要特质，品德包括正直、诚实、信用等。当内线交易、企业弊案频传时，领导人的品德关系着股价的荣枯，鸿海集团董事长郭台铭、台积电董事长张忠谋对此都深信不疑，所以他们用人也特别强调品德。台湾首富郭台铭曾公开表示接班人的三条件：品德最重要，其次要有责任心，及要有工作意愿。
特质3：自信
广纳雅言，接受挑战
自信也是老板们重要的选项。自信的人通常了解自己、喜爱自己，也有自己的主张，对一家快速成长的企业来说，自信的领导人才愈多，成长的速度会更快，因为自信的人，敢用比他能干的人，也有信心接受挑战。
特质4：积极、热情
勇于尝试与改变
做事做人积极热情的人，通常能创造机会，也能勇于面对挑战，这也是企业需要的领导人才特质。
特质5：具前瞻性、洞察力
看到未来
具前瞻性是指有能力设定或选出一个值得向往的目标，做为团队共同追求的理想、愿景。通常愈高阶的领导人才，愈需要具备前瞻性。
特质6：创新
挑战旧习惯
身处变化多端与多元的挑战，领导人也需要创新，打破原来的游戏规则或商业模式，或一步一步挑战旧习惯，才能改变现况，累积小赢成大赢。
特质7：企图心Байду номын сангаас
追求更大的成就
企图心则是追求成就的自我驱动力量，空有企图心不够，还要有格局与视野，才能创造舞台，也要具备在舞台演出的能力。
优秀管理者十大必备素质
优秀管理者十大必备素质我收集整理了优秀管理者十大必备素质，如果你是一个管理者或者即将步入管理岗位的员工，可以对照检查一下自己是否具备以下素质;优秀管理者十大必备素质之一：具有令人尊敬的人格魅力我们将具有令人尊敬的人格魅力列为优秀管理者十大必备素质之首，是因为没有人喜欢在一个道德品质存在问题的人手下干活，要成为优秀的管理者，必然不能去做违背道德准则的事。
暗地里搞你一下，整他一下，这样的人也许能获得一时的成功，但他绝不是一个优秀的管理者，而且说不定有一天会被别人整死。
优秀管理者十大必备素质之二：掌握管理学理论具有管理学理论指导的管理者，才可能是一个正规兵，完全凭过去的经验、道听途说获取管理方法的管理者只能说是一个土八路。
有时候，土八路也能打胜仗，但不具有可复制性。
科学的管理方法将指导管理者选择使用合适的管理工具、管理手段应对变幻莫测的现实世界。
土八路凭借自己的经验及脑袋去应对，难免会出现各种差错。
通过掌握科学的管理学理论，建立适合本企业的可复制的管理体系，是优秀管理者的必备素质。
优秀管理者十大必备素质之三：具有创新的管理思路优秀的管理者必须要有创新的管理思路，绝对不能人云亦云，仅仅做好手头的工作并不需要太多的管理思路，但如果要带领团队去获得更新的成果、创造新的价值则必须要有创新的管理思路，能想常人所不能想,能不断地有新的思维火花出现。
优秀管理者十大必备素质之四：强大的人际协调能力一个优秀的管理者，必须要有强大的人际协调能力，向上要资源，向下要成果。
一个管理者掌握了管理学理论，有了管理思路，还需要能将自己的思想巧妙地表达出去，能让上级认同你的思路，能让下属执行你的指令。
人际协调能力中最主要的就是说服他人的能力，优秀的管理者应掌握这个能力。
优秀管理者十大必备素质之五：善于自我包装优秀的管理者还需要能进行自我包装，通过个人外表形象的包装，树立管理者职业化的形象，通过演讲、着作等内在思想的表达，树立管理者管理内涵的形象。
管理的实践28章认知体会与感悟
管理的实践28章认知体会与感悟
在管理的实践中，第28章是一章非常重要的章节，它探讨了认知体会与感悟。
通过学习和实践，我积累了一些关于管理的认知体会和感悟，下面我将分享一些重要的观点。
首先，认知体会是管理者不断学习和成长的核心驱动力之一。
作为管理者，我
们需要保持敏锐的洞察力和深刻的领悟能力。
通过不断学习和反思，我们可以理解问题的本质，发现问题的根源，并及时采取有效的解决措施。
认知体会需要积累经验，通过实践中的失败和成功，我们可以不断完善自己的认知水平，提高自己的管理能力。
其次，感悟是管理者在管理实践中的重要体验。
管理工作充满了挑战和变化，
我们需要在复杂的环境中做出决策和行动。
在这个过程中，我们会遇到各种问题和困难，但也会有许多宝贵的感悟。
感悟是对经验的总结和领悟，是对管理规律和现象的深刻理解。
通过感悟，我们可以更好地应对挑战，提高管理绩效。
此外，认知体会与感悟也需要与他人分享和交流。
作为管理者，我们需要与团
队成员、同事和领导进行有效的沟通和协作。
通过分享自己的认知体会和感悟，我们可以获得反馈和启发，提高管理思维和行动的水平。
同时，也可以帮助他人更好地理解和应用管理知识，共同推动组织的发展。
综上所述，管理的实践28章的认知体会与感悟对于管理者来说至关重要。
通
过积累认知体会，我们可以不断学习和成长；通过感悟，我们可以在管理实践中获得宝贵的经验总结和领悟。
同时，与他人分享和交流也是提高管理能力的重要途径。
作为管理者，我们应该时刻保持对认知体会与感悟的关注，并不断应用到实际中去，为组织的成功做出贡献。
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做一名有洞察力的管理者和君咨询匡奕球商场就好像是一个波澜壮阔的大舞台，在这个舞台上，各路英雄粉墨登场，上演了一出出精彩的商战大戏，成就了自己的一番伟业。
从传统经济时代的钢铁大王、轮船大王等，到知识经济时代的互联网新贵，姿态万千，精彩纷呈。
细看这些舞台上的主角，有些是建立了成功的业务，在市场上纵横捭阖，所向披靡；还有的是打造了高效的组织，群星璀璨，战斗力超强；还有的是管理先锋，独创各种管理心法，效果显著。
无论是业务、组织还是管理，我们会发现，这些企业建立的优势无不是基于自身敏锐的洞察力。
一、何谓洞察力洞察力就是透过现象看本质；而用弗洛伊德的话来讲，洞察力就是变无意识为有意识。
就这层意义而言，洞察力就是“开心眼”，就是学会用心理学的原理和视角来归纳总结人的行为表现。
最简单就是生活中所谓的察言观色。
在商业实战中，洞察力更多的是融合了分析和判断的能力，是对事物内在规律和本质属性的识别，可以说洞察力是一种综合能力。
商业社会越来越复杂，企业的管理者要谋求发展，突破固有的成长瓶颈，必须要有极强的发现新兴事物、发现现有事物变化方向的个人能力，否则只能跟在别人之后，很难有大的作为。
二、何处洞察企业在市场竞争中要获得先机，需要企业的管理者在哪些方面建立这种洞察力呢？对于以盈利和持续经营的企业来说，首先要满足客户需求，获得客户青睐；其次要知晓人性，获取人心；其三，要精通组织的运行规律，搭建高效的运行机制；最后，要能把握未来趋势，跟上历史发展的潮流。
1、洞察客户，把握业务机会客户的需求是企业存在的前提，但是如果仅仅是看到常规的机会，进入的往往是一个红海。
成功的企业需要拨云见日，“客户要的不是钻头，而是需要一个孔”，洞察客户未能直接表达的潜在需求，往往能发现一个价值巨大的蓝海。
案例：google随着互联网的蓬勃发展，网上信息资源纷繁复杂，选择好的搜索引擎对信息获取可取得事半功倍的效果。
正是由于佩奇和布林洞察到用户的这个痛点，并深信从其他高相关网站得到最多链接的网页一定是最有关的页面，才决定把这作为他们研究的一部分进行测试，这为他们的搜寻引擎打下了基础。
他们正式在1998年9月7日在位于加州的朋友的车库里建立了谷歌公司。
Google搜索引擎以它简单，干净的页面设计和相关性最强的搜寻结果赢得了互联网用户。
广告被以关键字的形式出售，以便他们只对感兴趣的最终使用者出现，对客户需求的洞察和成功商业模式的塑造让Google成为一家伟大的公司。
2、洞察人性，获取人心企业是由一群人组织在一起为另外一群人提供产品和服务，因此，企业的运行避免不了要和人打交道。
对人性的洞察成为影响企业经营品格的重要因素。
洞察人性正是应了大道至简这句活，其实就是对普世价值观的心理共鸣，是否相信人人都有慧根。
案例：格莱珉银行尤努斯创办的格莱珉银行专向穷人放款，不要求抵押，不需要担保，彻底颠覆了数百年来银行业“嫌贫爱富”、不向穷人放款、需要担保或抵押的经营铁律，结果却成了世界上盈利率最好、呆坏账率最低的银行。
格莱珉银行自成立以来一直保持着持续成长，经营历史已经超过30年，向数百万个贫困家庭累计提供了数十亿美元的贷款，除1983、1991和1992年三个年份亏损外，其他所有经营年份皆实现盈利，现有分行1000多个，遍布4600多个村庄，员工总数达到了10000多人，还款率高达98.89%，令以“金融贵族”自居的世界各大银行（花旗、大通、瑞银、汇丰等）羡慕而又汗颜。
格莱珉银行成功的源头就是尤努斯的一个信念，他坚信：穷人是善良的、是会守信用的，只要给他们提供生产条件（比如借钱给他们买生产工具），帮助他们进入自力更生改善生活的良性循环，他们会还钱的，不会好吃懒做、无端赖账。
所以，他认定，占世界人口很大比例的穷人，可以成为很好的银行客户。
这个认识或判断，是再普通不过的了，没有任何深刻性和高深之处。
了不起的是，尤努斯把它变成了自己一生的信念，而且付诸实实在在的行动，并找到了现实可行的操作模式和运行机制。
3、洞察组织，顺畅高效组织的运行具有内在的规律，不是每一家企业都能摸清其中的道道。
组织的规模、功能的分布、管理的幅度、权责的划分、氛围的营造等等，都没有现成的答案，如果引入一些经验式的管理方法，照搬一些约定俗成的套路，组织的效率也只能获得平均分。
案例：德胜洋楼近来一个非常火的公司叫德胜洋楼，这家位于苏州的公司拥有一个精简高效的组织结构，它的管理成本很低。
因为它不设置总裁办，也没有副总裁，只有几个部门总监和经理，上千人的公司一共只有十几名管理干部。
公司提倡“精神贵族”，反对“管理贵族”——那些喜欢颐指气使地指挥别人做事，自己不愿意动手实干的管理者。
公司重视劳动，无论什么职位，新员工都要首先参加三个月的体力劳动，劳动合格才能转正。
同理，每位管理者都要“首先是一名优秀的员工”，每月必须抽出一天参加一线劳动。
管理必须精细化。
我们经常说要从制造大国到创造大国，但德胜认为，对于普通员工来说，创新就是对自己所从事的工作极其熟练以后的提升与飞跃，只有重复地把工作做到极致才可能去突破、搞创新。
由此，德胜认为，员工首先要培养的是“机械精神”，必须把日常工作做到精细、再精细，纯熟、再纯熟，在此基础上再谈创新和开拓。
为此，德胜创立了程序中心，树立了质量至上的最高原则，建立了质量督察制度，真正做到精细化管理。
4、洞察趋势，运筹帷幄企业经营不能只是活在当下，唯有把握大势，利用周期，企业才能乘势而上，建立竞争位势。
对未来趋势的准确判断，才能让企业当下的行为具有未来的意义。
案例：BAT的移动互联网布局移动化是互联网未来大势所趋，2013年，互联网加速由PC端向移动端转移，国内互联网三巨头BAT动作频繁，积极调动资源，布局移动互联网，开始了在移动互联网领域的“新圈地运动”。
为了加快布局，阿里更多的是通过投资来完成对移动领域的布局，其投资逻辑主要围绕移动社交、平台入口、开发者数据、O2O应用、地图来布局。
陌陌、虾米网、快的打车、友盟、丁丁优惠、在路上等先后成为阿里的投资标的。
在社交领域，阿里目前对自身移动社交产品的开发仍处于试错阶段，相关移动互联网的开发产品已达近30个。
除已看到的移动社交产品旺信、来往、手机淘宝、支付宝移动客户端外，O2O（Online To Offline）等本地生活类移动应用也在未来的重点开发计划中。
相比阿里通过频繁的投资、收购抢占移动互联阵地，腾讯则已凭借微信，取得了一张进入移动互联网的VIP“船票”。
腾讯一直在围绕微信建立一个全新的生态圈，实现通信、社交、平台化三者一体。
2013年3月，百度移动应用更名为百度手机助手，这款与91助手、豌豆荚极为相似的产品推出后，被外界视作是百度在移动搜索之外，从应用分发渠道抢占移动互联网入口。
8月14日，百度全资子公司百度（香港）有限公司以19亿美金价格从网龙公司和其他股东手中收购91无线100%股权，使百度居于市场领先地位的自有应用分发渠道再添强援。
在没有尘埃落定之前，故事还将持续上演。
三、如何建立洞察力洞察力就是打开宝藏大门的一把钥匙，对于企业的管理者来说，如何才能在实践中锻炼提升自身的洞察力呢？波士顿咨询日本公司顾问御立尚资先生在08年出版过一本专著《战略思维的艺术》，对建立洞察力总结出一套完整的方法论，并延伸出一系列的公式，如下图示：提升思考速度的方法：1、从理论的精髓中确认并识别模型，如经验曲线、市场细分、先发优势、转换成本等；2、全力发动右脑进行图标思考，从而得出各种假说；3、左右脑通力合作、高速验证、修正、再验证假说。
全方位观察事物：1、广角镜：发现潜在市场、拓展价值链、用进化论思考；2、聚焦镜：模拟客户体验、杠杆效应、寻找穴位；3、反转镜：逆市操作、寻找特异点、类比思考。
在实际工作中，我们还需要做好以下一些方面：1、树立意识，理念先行首先要对洞察力有深入的认识，重视洞察力所起的作用。
念念不忘，必有回响，在心理种下一颗种子，给与适当的温度和养分，对事物规律的认知能力必定能得到大幅提升。
2、亲临现场，捕捉细节除了上述三种观察的视角，对细节的关注是建立洞察的关键。
现场有神灵，无论是客户研究、市场调查、组织生态、未来趋势，都需要到现场一线，采集各类信息，尤其是一些细节。
商机往往存于细节处。
3、全面思考，深入分析洞察不能局限于表面现象，堆砌信息，而要进行深入的思考和分析，和君咨询董事长王明夫说：思维力的形成，除了深度阅读和思考，别无他途。
倘不经历一个深度阅读的过程，沉迷于网络阅读、微信阅读、快餐式阅读、碎片化阅读，最可怕的后果是侏儒化你的思维力、萎缩你的逻辑能力。
一旦思维力萎缩、逻辑能力缺失，那就意味着你很难穿越丰富的知识、海量的信息和无序的现象去完成对事物本质的洞察。
4、定期复盘，总结提升下围棋的高手都有复盘的习惯。
复盘就是每次博弈结束以后，双方棋手把刚才的对局再重复一遍，这样可以有效地加深对这盘对弈的印象，也可以找出双方攻守的漏洞，是提高自己水平的好方法。
棋手平时在训练的时候大多数时间并不是在和别人搏杀，而应该把大量的时间用在复盘上。
做企业也如此，通过复盘，把当时“走”的过程重复一遍，总结得失。
成功了，主要复盘侥幸赢在哪里；失败了，则复盘如何做才能赢。
联想的复盘已经总结了一套方法论，复盘甚至已经成为联想集团企业文化的重要内容。
世事洞明皆学问，人情练达即文章。
洞察力之功非一日之寒，在原生态的商业环境中坚持写生，修炼心性，则成就一番事业可期矣。