中国组织人事报
中国组织人事报
《中国组织人事报》由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事报刊社主办，是全国唯一的组织人事专业大报。
每周三期，每期对开八版。
面向国内外公开发行。
●《中国组织人事报》及时传递党和国家组织人事工作的方针、政策；深入报道各地、各部门组织工作改革创新实践和实施人才强国战略的经验和典型，大力宣传党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才队伍建设的思路、举措、成效；热切关注我国干部人事制度改革、企事业单位人事制度改革和人才资源开发的理论探索、实践创造和热点难点。
融权威性、政策性、指导性、可读性于一体，是各级、各部门组织人事工作者、企事业单位领导者、专业技术人员和人力资源部门管理者不可或缺的良师益友。
基层党建版简介发布党建信息、交流党建成果、普及党建知识、展示党员风采。
重点报道地方党建工作的亮点、创新、经验做法和涌现出的先进集体、个人等。
主要栏目：1、党建一线：对新近发生的党建工作亮点进行综合性的报道，既介绍新鲜经验，又对当前党建工作中的热点、难点问题进行解析。
2、加强服务型党组织建设：报道各地加强服务型党组织建设中的亮点和创新工作，提供交流借鉴。
3、基层声音：对党建领域的新理念、新观点和新现象发表看法，通过观点的抒发和碰撞助推党建工作的改革创新。
4、我是如何做群众工作的：领导干部在联系服务群众过程中的感受和思考，听民意解民忧的方法和思路。
特别关注版简介深度关注组织人事工作的创新实践，全面剖析组织人事工作的热点难点。
视觉新闻版简介配合组织人社工作阶段性报道重点，用镜头记录各地组织人社工作重要瞬间，视觉化传达组织人社干部声音。
反映各级组织人社部门贯彻十八大、改革创新的生动实践、党组织党员发挥先锋模范作用、组织人社部门联系服务人才、人才创新创业、组织人社部门自身建设等内容。
把准行业报评论的“时度效”
评论是媒体自身价值取向的表达，是报纸的旗帜和灵魂。
随着时代的发展，媒体发展进入观点竞争时代。
同时，信息超载、“碎片化阅读”带来了“阅读焦虑”，更多读者希望能在众声喧哗中获得权威、准确、理性的意见。
这给新闻评论的发展带来了挑战：一是观点竞争激烈，越来越考验对“时度效”的把握能力；二是一些评论“灌输”的色彩较浓，难以引起思想共鸣；三是纸媒由于出版流程限制，对新闻事件的评论具有滞后性，观点创新难。
行业报具有专业性强、受众群体相对更为了解行业信息的特点。
因此，行业报要做好评论工作，必须发挥出自身专、深、准、实的优势。
近年来，中国组织人事报着力打造本报评论员评论，组织写作组织人事工作评论，逐渐形成特色，影响力不断增强。
一、积极把握组工宣传特点和规律，坚持几个基本原则中国组织人事报组织写作的评论文章紧跟中央精神和时代脉搏，回应社会关切，弘扬清风正气，力求为推动组织工作改革发展营造良好的舆论环境。
在评论写作过程中，能够深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述，积极把握组工宣传特点和规律，报道中坚持几个基本原则。
一是坚持守正持正原则。
秉持马克思主义认识论，巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，在众声喧哗中正确引导舆论，在多元价值下凝聚最大共识。
二是坚持言当其时原则。
在评论文章的选题上，大多选择那些发生在当下的、或一个阶段以来普遍存在的、群众普遍关注的热点难点问题为由头，确立论题，展开论述。
谈问题程度合适，既能看到矛盾和问题，也能看到解决矛盾和问题的复杂性、路径和方法，让受众看到希望，增强信心。
三是坚持问题导向原则。
善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，在辩论和探讨中，寻找解决问题的突破口，提高思想认识，疏导情绪。
四是坚持简洁易懂原则。
在文章的写作中，坚持平实简洁的文风，在通俗的评论中揭示深层次的规律或道理，体现出评论文章的深刻性。
二、坚持正确的立场观点，把准评论“时度效”作为组织人事领域的专业报，旗帜鲜明讲政治、为中国特色社会主义组织人事制度鼓与呼是立身之本。
组织人事报
组织人事报摘要：本报告旨在对组织内的人力资源情况进行全面的分析和评估。
通过收集和分析各项数据，报告对组织的人事状况、员工绩效评估、培训与发展、薪酬与福利等方面进行了深入探讨。
本报告对于组织的管理和决策制定提供了有价值的参考和指导。
导言：组织的人力资源是推动组织发展的重要驱动力。
人事管理的有效性对于组织的长期成功至关重要。
为了更好地了解组织内的人力资源情况和动态变化，本报告将重点关注以下几个方面：人事状况、员工绩效评估、培训与发展、薪酬与福利。
一、人事状况：1. 组织人员概况：报告将详细列出组织内各个部门的人员数量、岗位分布和人员结构情况，包括男女比例、学历分布和工作年限等。
2. 人员流动情况：报告将对组织内部员工的流动情况进行详细分析。
包括员工离职率、新员工入职率和员工转岗率等，以进一步评估组织的员工稳定性和流动性。
3. 录用与招聘策略：报告将分析组织的招聘策略和录用流程，探讨招聘效果和人员选拔的准确性，为招聘和选拔流程的改进提供建议。
二、员工绩效评估：1. 绩效评估方法：报告将对组织内的绩效评估方法进行评估和分析，包括360度评估、绩效考核表和目标管理等。
同时，将介绍不同岗位的绩效评估标准和指标体系。
2. 绩效管理效果：报告将根据数据分析，定量评估组织的绩效管理效果，包括绩效评估结果的公正性和准确性，以及绩效管理与绩效改善的关联性。
3. 绩效评估结果与激励机制：报告将分析组织内员工绩效评估结果与激励机制之间的关系，探讨激励机制的有效性和可持续性。
三、培训与发展：1. 培训投入与效果：报告将对组织内的培训投入和培训效果进行分析，包括培训预算、培训课程和培训师资等。
同时，将评估培训对员工绩效和职业发展的影响。
2. 培训需求与策划：报告将调查员工对培训的需求和期望，分析不同岗位和部门的培训需求差异，并提供培训策划的建议和意见。
3. 职业发展机会与路径：报告将分析组织内的职业发展机会和路径，包括晋升和岗位轮岗等。
关于订阅中国组织人事报的请示
尊敬的领导：感谢各位领导对我国组织人事报的关注和支持。
在我们的工作中，我国组织人事报作为一份权威的机构报纸，对于我们了解国家组织人事方面的政策、动态以及最新信息具有重要意义。
为了更好地服务我单位的工作和发展，特向领导请示，是否可以订阅我国组织人事报。
一、订阅理由1. 加强对国家组织人事政策的了解。
作为国家机关或企事业单位，了解国家组织人事方面的政策对于我们的工作至关重要。
我国组织人事报作为国家级报纸，报道内容权威、准确，可以及时获取最新的政策动态和信息，帮助我们在工作中进行决策和指导。
2. 提高决策能力和水平。
订阅我国组织人事报可以使我们及时了解国家组织人事领域的新政策、新规定以及相关领域的最新动态，有利于我们在工作中更好地把握整体大局，提高决策的科学性和准确性。
3. 促进单位的发展和进步。
通过订阅我国组织人事报，能够及时获取国家组织人事领域的最新信息，为单位的发展提供有力的支持。
在政策解读、内部管理等方面提供科学依据，推动单位的发展和进步。
二、订阅方案考虑到我单位的实际情况，拟提出以下订阅方案：1. 订阅周期：建议按照半年或一年的周期进行订阅，以确保信息的及时性和连续性。
2. 订阅数量：根据我单位的实际需求，拟订阅每期一定数量的报纸，以保证全体同仁都能及时了解最新信息。
3. 配送方式：建议采取定期快递或者邮寄的方式，确保报纸能够及时、准确送达。
4. 经费来源：建议将订阅我国组织人事报的经费纳入单位的年度采购计划，并根据实际情况进行合理安排。
五、请示意见鉴于我国组织人事报对我单位工作的重要性，为更好地开展工作，特向领导请示是否可以全体订阅我国组织人事报，期望领导批准并支持。
在此，再次感谢各位领导对我们工作的关心和支持，期待领导的指导和支持！尊敬的领导：经过前期深入讨论和研究，我们对于订阅我国组织人事报的提案仍然坚定支持。
以下是我们对于此提案的进一步扩展和说明：六、效益分析1. 提升单位整体素质。
《中国组织人事报》发表的文章
标题：《中国组织人事报》发表的文章一、引言《中国组织人事报》是中华人民共和国中央组织部主管的一份重要报纸，其主要职责是宣传中国共产党的组织路线、方针政策，以及组织人事工作的理论与实践。
本报在国内外享有很高的声誉，其发表的文章具有权威性、指导性和影响力。
二、文章概览近期，《中国组织人事报》发表了一系列重要文章，涵盖了组织人事工作的方方面面。
这些文章不仅传达了中央关于组织人事工作的最新精神，还为各级党组织和广大党员干部提供了宝贵的指导和借鉴。
以下是对这些文章的概览：1. 《新时代组织人事工作的使命与担当》本文阐述了新时代背景下组织人事工作的使命与担当。
文章指出，组织人事工作要紧密围绕党和国家事业发展大局，坚持以人民为中心的发展思想，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。
2. 《加强基层党组织建设的思考与实践》本文以加强基层党组织建设为主题，探讨了基层党组织在全面从严治党、服务群众、推动发展等方面的重要作用。
文章强调，要创新基层党组织设置和活动方式，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
3. 《深化干部人事制度改革，推动高素质专业化干部队伍建设》本文重点讨论了深化干部人事制度改革的重要性及其实践路径。
文章指出，要树立正确的选人用人导向，完善干部考核评价机制，推动干部交流任职和能上能下，建设高素质专业化干部队伍。
4. 《新时代人才工作的创新与实践》本文以新时代人才工作为主题，分析了人才工作面临的新形势新任务新要求。
文章强调，要深入实施人才强国战略，完善人才政策体系，加大人才培养引进力度，营造良好人才发展环境。
三、文章内容分析这些文章具有以下几个显著特点：1. 鲜明的时代性：文章紧密围绕新时代背景展开论述，体现了组织人事工作与时代发展同频共振的特点。
2. 强烈的使命感：文章强调组织人事工作的使命与担当，凸显了为党和人民事业服务的根本宗旨。
3. 丰富的实践性：文章以大量实践案例为支撑，展示了组织人事工作在基层、干部、人才等方面的创新与实践成果。
中国组织人事报 组织工作 方法
中国组织人事报组织工作方法下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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组织人事报稿费
组织人事报稿费【篇一：时评写作的“吃喝玩乐”法】时评写作的“吃喝玩乐”法全国十佳员工云南李炳孝我汇报一下自己的体会，汇报标题是《时评写作的“吃喝玩乐”法》。
时评写作酸甜苦辣样样有，守更熬夜爬格子是家常便饭。
谈时评写作，自己也是一名小学生，没有什么好经验好办法，今天从自己的写作实践中归结出来几个字，想和一些爱好而且有志于从事时评创作的朋友共勉，旨在抛砖引玉，同时进一步总结提高，努力使自己的时评写作之路走得更宽更远一些。
我觉得时评写作应该在“吃喝玩乐”四个字多下功夫，勤加实践。
一、“吃”上三碗面不是炸酱面，也不是阳春面。
第一碗面：吃透“上面”的政策。
巧妇难为无米之炊。
及时掌握上情才能够让自己的评论写作贴近各个时期的时政新闻热点重点，从热点中寻找写作线索，从重点中筛选写作重点。
例如：党委会的工作方法、“两学一做”学习教育就是这两天的热点和必写点。
为了吃透“上面”，我近几年形成了每天上人民网看当天时政新闻的习惯和阅读当天人民网观点频道刊发文章和中国共产党新闻网评论频道刊发文章的习惯，每周的新闻和评论学习阅读量在20万字左右。
量变到质变，没有海量的阅读就没有精准时评切入点的及时把握。
第二碗面：吃透“下面”的情况。
基层是一本丰富多彩的大百科全书，基层是一个取之不尽、用之不竭的写作素材宝库。
写作重点在学会观察和善于观察现实生活，重点观察党和国家的路线方针政策在基层在身边的贯彻落实情况，观察身边的人和事，观察基层干部和群众反映的困难问题。
例如：党委会工作法，你身边的党委有没有用，用得好不好，有些什么问题。
“两学一做”，基层的党员干部怎么看，你觉得会出现什么问题，怎么解决年年抓学习，年年老样子，怎样解决学起来一套一套，做起来一摇一摆的问题。
总之，只有做好一名用心细心的观察者和思考者，才能够从海量信息的“下面”打捞起有针对性、建设性、时代性的评论素材和评论依据。
第三碗面：吃透“版面”的需求。
看病讲究对症下药，我觉得写作也要讲究对准版面写作。
中国组织人事报的一线故事
中国组织人事报的一线故事人事报是一份专注于报道中国组织人事管理领域的杂志，每期都会刊登一线故事，与读者分享各类组织中涉及到的人事管理问题和实践经验。
以下是一则关于人事管理问题的一线故事，旨在探讨如何提高员工的工作满意度，增强组织的凝聚力和竞争力。
标题：打造良好企业文化，提高员工工作满意度随着中国经济的快速发展，各行各业的竞争也日益加剧。
在这样的背景下，如何吸引和留住人才成为组织人事管理工作中的一项重要任务。
多年来，我们企业一直努力提高员工的工作满意度，希望通过更好的企业文化打造，促进员工的积极性和创造力。
在此过程中积累了一些实践经验，下面将与大家分享。
首先，我们意识到企业文化对员工的工作满意度有着重要的影响。
因此，我们将企业文化作为核心价值观的体现，注重从领导层到员工各个层面的贯彻执行。
我们制定了明确的企业文化宣言，以指导员工的行为和决策，并在每个岗位上逐步培养和传承企业文化。
其次，我们积极鼓励员工的参与和反馈。
我们鼓励员工提出对于企业管理和运营的建议和意见，并定期组织员工满意度调查，以了解员工的真实需求和意见。
同时，我们通过内部网站、员工讲堂等方式，提供各种资源和平台，鼓励员工主动学习、交流和分享。
第三，我们注重员工的培训和发展。
我们认为员工是企业最重要的资产，只有不断提升员工的专业能力和知识水平，才能为企业的发展提供有力支持。
我们定期组织各类培训和学习活动，为员工提供技能和知识的更新渠道。
同时，我们也注重人才的选拔和激励机制的建立，为优秀的员工提供晋升和发展的机会。
第四，我们重视员工的福利和关怀。
我们提供具有竞争力的薪酬和福利制度，并关注员工的身心健康。
我们定期组织员工健康体检和体育活动，为员工提供良好的工作环境和工作条件。
同时，我们也注重员工的工作与生活平衡，鼓励员工积极参与社会公益活动，提高员工的社会责任感。
最后，我们保持着良好的沟通和协作氛围。
我们鼓励员工之间的交流与合作，注重团队精神的培养。
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《中国组织人事报》创刊号2011年元月，是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事报社主办的全国唯一的一张以人事人才工作为主要报道内容的行业大报。
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