违纪处理实施细则
员工违纪违规处分实施细则
员工违纪违规处分实施细则目录第一章总则 (3)第二章处分种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工处分 (13)第五章违纪违规行为及适用处分 (14)第一节违反政治纪律行为及适用处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 (22)第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 (24)第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 (28)第六章附则 (32)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。
如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。
第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。
第四条处理违纪违规行为原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。
第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分种类与适用规则第六条处分种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。
第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。
第八条负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不履行或者未正确履行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。
学生违纪处分执行细则
学生违纪处分执行细则第一章背景介绍学生违纪是当前高校管理中不可忽视的问题之一。
为了保障学校的正常秩序，学校需要制定明确的学生违纪处分执行细则。
本文将从多个角度对学生违纪处分的执行细则进行探讨。
第二章违纪分类学生违纪行为包括但不限于考试作弊、旷课、违反校规、打架斗殴等。
为了便于管理，将这些违纪行为进行分类，以便对不同类型的违纪进行相应处理。
第三章处分程序违纪处分的程序应当公开、透明，并确保学生的合法权益。
学校应为学生违纪设立明确的处理流程，包括注意事项、举报渠道、审核流程、决定执行等。
同时，学生应该有权在规定的时间内对处理结果进行申诉。
第四章处分种类违纪处分应根据违纪行为的严重性采取不同的处理方式，包括但不限于警告、记过、记大过、留校察看、劝退等。
这些处分种类需要根据学校实际情况进行明确，以确保学生违纪能够得到妥善处理。
第五章处分标准学校需要设定一套适应实际情况的处分标准，以确保处理结果的公正性。
违纪行为的严重程度、对他人的影响、以及学生的个人表现都应当作为处分标准的考量因素。
第六章处分决策机构学校应设立专门的机构来负责学生违纪处分的决策。
这个机构应由教师、辅导员、学生代表和法律顾问等组成，以确保决策的合理性和公正性。
第七章教育教学措施处分不仅仅是为了惩罚学生，更重要的是要起到警示作用，让学生认识到自己的错误，改正行为。
学校应加强对学生的教育教学工作，提高学生的道德水平和自律性。
第八章考试纪律考试作弊是严重的违纪行为，学校应加大对考试纪律的监督和管理力度。
通过技术手段和人工守望相结合的方式，确保考试的公平性和严肃性。
第九章基层学生组织学校应建立健全的学生组织，通过学生会、班级委员会等，加强对学生的管理。
这些基层学生组织可以发挥良好的领导与教育作用，促进学生的自我管理与规范行为。
第十章惩戒与教育相结合在处分学生的同时，学校还应采取教育手段，对学生进行思想教育和心理辅导。
通过引导学生认识错误、反思自身，帮助他们重新回到正轨。
钢铁公司监察部违纪违规行为处理实施细则
钢铁公司监察部违纪违规行为处理实施细则一、背景钢铁业是我国经济发展的重要支柱之一，而监察部门是维护钢铁公司正常秩序的重要力量。
但随着钢铁行业市场环境的变化和公司内部管理的深化，监察部门出现了一些不规范、不合理的行为，甚至存在一些违规违纪行为，从而影响了公司的稳定发展。
因此，制定钢铁公司监察部违纪违规行为处理实施细则，对于规范监察部门工作，促进公司健康稳定发展具有积极意义。
二、适用范围本实施细则适用于所有钢铁公司监察部门和监察人员。
三、违纪违规行为和处理（一）违反公司制度规定，私自泄露公司机密资料等行为的处理1.私自泄露公司机密资料者，视情节轻重分别采取以下措施：（1）轻微行为：口头警告，并进行检讨。
（2）一般行为：书面警告，并通报相关部门领导。
（3）严重行为：责令辞职或开除，同时移送司法机关处理。
2.未按规定报告收受礼品、礼金等问题者，视情节严重程度采取以下处罚措施：（1）轻微行为：口头警告。
（2）一般行为：书面警告，并记入档案。
（3）严重行为：给予警告或严重警告，并计入个人档案，情节严重者，予以辞退或开除，并移送司法机关处理。
（二）违反职业操守，执法不公等行为的处理1.未履行工作职责，有失公正，违反职业操守的监察人员视情况轻重予以以下处罚：（1）轻微行为：口头警告，适当降低考核排名。
（2）一般行为：书面警告，并适当降低考核排名。
（3）严重行为：给予警告或严重警告，并降衔、降薪，情节严重者，予以辞退或开除，并移送司法机关处理。
2.执法不公，滥用职权者，一经查明，视情节严重程度采取以下措施：（1）轻微行为：口头警告。
（2）一般行为：书面警告，适当降低考核排名。
（3）严重行为：给予警告或严重警告，并降衔、降薪，情节严重者，予以辞退或开除，并移送司法机关处理。
（三）问题处置不当等行为的处理1.接受举报、投诉工作不周，问题处置不当，被查实的监察人员，视情节轻重分别采取以下解决办法：（1）轻微行为：口头警告。
公务员录用考试违纪违规行为处理实施细则
公务员录用考试违纪违规行为处理实施细则第一章总则第一条为规范省市区公务员录用考试违纪违规行为的认定与处理，严肃考风考纪，确保录用工作公平、公正，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》和有关规定，结合省市区实际，制定本细则。
第二条本细则适用于全区公务员录用考试笔试、面试及相关工作环节中违纪违规行为的认定与处理。
第三条对违纪违规行为的认定与处理，应当程序合法、证据确凿、事实清楚、适用规定正确。
第四条公务员主管部门、招录机关和公务员录用考试机构及其他相关机构依据本细则，按照职责权限，对报考人员及相关工作人员违纪违规行为进行认定与处理。
第二章报考人员违纪违规行为处理第五条报考人员在报名时有下列行为之一的，取消其报考资格，情节严重的，5年内不得报考公务员：（一）报考人员提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的；（二）报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的。
第六条报考人员有下列行为之一的，不得进入考场考试：（一）未出示与当次考试规定的相关证件（准考证上注明的）；（二）开考30分钟以内未进入考场的；（三）携带各种通讯工具、有记忆功能的电子词典，或夹带考试中禁止使用的各种教材和复习资料，不按监考人员要求处理的。
第七条报考人员在考试过程中有下列行为之一，当场发现经警告仍不改正的，责令其离开考场，该科目（场次）考试成绩无效；事后发现的，其该科目（场次）考试成绩无效：（一）携带规定以外的物品进入考场，或未按规定放在指定位置的；（二）开考信号发出前或考试结束信号发出后答题，且不听从监考人员劝阻的；（三）未在规定的考场和座位上参加考试，或者未经监考人员允许擅自离开座位或考场的；（四）开考后，发现证件不全、不一致，或持无效证件进入考场参加考试的；（五）在试卷（答题卡、答题纸）规定的地方之外填写（填涂）本人信息（姓名、准考证号、工作单位），或以其他方式标注信息的；（六）未按考试规定用笔或规定文字答题的；（七）未在试卷（答题卡、答题纸）规定位置上作答的；（八）故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡及其他考试用纸张带出考场的；（九）在面试过程中未经允许泄漏本人相关信息（姓名、考号）的；（十）其他一般违纪违规行为。
XX工业大学学生违纪处分实施细则
XX工业大学学生违纪处分实施细则第一章总则第一条为了维护学校正常的教育教学和生活秩序，保障学生身心健康，创造良好的育人环境，培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人，依据《中华人民共和国高等教育法》、教育部《普通高等学校学生管理规定》和《国家教育考试违规处理办法》，本着纪律处分与教育管理相结合的原则，结合我校实际，特制定《XX工业大学学生违纪处分实施细则》（以下简称《细则》）。
第二条本《细则》适用于在我校接受普通高等学历教育的研究生、本科、专科（高职）学生。
在我校学习的留学生、成人、自考生及各类进修生违纪，参照执行本《细则》。
第二章处分的种类及期限第三条对有违反法律法规、本规定以及学校纪律行为的学生，学校应当给予批评教育，并可视情节轻重，给予如下纪律处分：（一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）留校察看；（五）开除学籍。
第四条处分的期限：（一）警告处分期限一般为6个月；（二）严重警告处分期限一般为6个月；（三）记过处分期限一般为12个月；（四）留校察看处分期限一般为12个月；（五）对特殊情况的处分期限，由学校学生违纪处理工作委员会作出决定（以下简称违纪处理委员会）。
第三章纪律处分的实施部门及程序第五条学校给予学生处分，应当坚持教育与惩戒相结合，与学生违法、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应，应当做到证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当。
第六条学校有关单位在作出处分前，应当告知学生作出决定的事实、理由及依据，应当以听证的方式听取学生本人或者其代理人的陈述和申辩。
第七条学生因未参加教育教学计划规定的活动应给予处分的，由学生所在学院党政联席会议讨论，提出处理决定或建议，填写《XX工业大学学生违纪处理情况登记表》，报送违纪处理委员会第一工作组进行审核、备案。
应给予警告处分的，由学院党政联席会作出处分决定；应给予记过处分的，由违纪处理委员会作出处分决定；应给予开除学籍处分的，经违纪处理委员会讨论形成处分建议后，报校长办公会研究作出处分决定。
违纪与处分的实施细则
违纪与处分的实施细则引言：违纪行为的存在是不可避免的，特别是在组织机构中。
为了维护组织的良好运作和成员的公正权益，制定一套完善的违纪与处分的实施细则是非常重要的。
本文旨在探讨违纪行为的定义、分类以及相应的处分措施，为建立一个公正且高效的组织管理体系提供借鉴和参考。
正文：一、违纪行为的定义违纪行为是指组织机构成员（包括领导和普通员工）在组织内部违反职责、规章制度和行为准则的行为。
违纪行为可以分为一般性违纪行为和严重违纪行为两类。
一般性违纪行为包括迟到、早退、旷工、擅离职守、私自接受礼品和请客等行为。
这些行为虽然不会对组织机构产生严重的影响，但也会对组织的正常运作造成一定的困扰和隐患。
严重违纪行为包括贪污受贿、失职渎职、违反工作条例、泄露机密等严重违反组织职责和行为准则的行为。
这些严重的违纪行为不仅会对组织机构造成重大的损失，也会破坏组织间的信任和合作关系。
二、违纪行为的分类和处分措施针对违纪行为的多样性和严重性，可以制定一套相应的分类和处分措施。
1. 一般性违纪行为的分类和处分措施对于一般性违纪行为，可以分为轻微违纪、一般违纪和重大违纪三个等级，并对每个等级制定相应的处分措施。
（1）轻微违纪：轻微违纪包括迟到、早退等较小的违纪行为。
可采取口头警告、记录违纪纪录或者扣除相应的工资等相对较轻的处罚。
（2）一般违纪：一般违纪包括旷工、擅离职守等较为严重的违纪行为。
可采取书面警告、降低评级、停止奖金或者进行培训教育等处罚措施。
（3）重大违纪：重大违纪包括私自接受礼品、请客等严重违反组织准则和职责的行为。
可采取停职、降级、辞退等较为严厉的处分措施。
2. 严重违纪行为的分类和处分措施对于严重违纪行为，由于其严重性和复杂性，需要制定更为严格的处分措施。
（1）贪污受贿：对于涉及贪污受贿的违纪行为，需要依法追究刑事责任，并采取进一步的行政处分，如解除劳动合同、追回违法所得等。
（2）失职渎职：对于失职渎职的违纪行为，应进行严肃的调查和审查，并根据情节轻重采取相应的行政处分或者解除劳动合同。
学生违纪处分程序与实施细则
学生违纪处分程序与实施细则近年来，学校对于学生违纪行为的处理越来越严格。
学生的违纪行为不仅影响个人发展，也对学校的教育环境造成负面影响。
为了有效管理学生的违纪行为，学校建立了违纪处分程序与实施细则，以规范学校对学生违纪行为的处理。
本文将分析学生违纪处分的程序和实施细则，并探讨其对学生素质培养的意义。
一、违纪处分的程序学生违纪处分的程序主要包括违纪现场的发现、违纪行为的确认、违纪事实的调查、处分决定的制定以及处分结果的告知等。
首先，在违纪现场发现后，有关人员应立即介入，对违纪行为进行确认。
确认违纪行为后，学校需要对违纪事实进行调查，收集相关证据。
调查结果将对违纪行为的程度进行评估，并据此制定处分决定。
最后，学校需向违纪学生及其家长告知处分结果，以便违纪学生了解自己的错误及所受处分。
二、违纪处分的实施细则学生违纪处分的实施细则根据违纪行为的性质和严重程度进行划分，包括警告、记过、记大过、留校察看、开除（学籍）等。
警告是对一般性违纪行为的一种训诫措施，通过口头警告或书面警告表达学校对学生的不满和警示。
记过是对违纪行为较为严重的一种处分，学生一般需要书写检查、写下悔过书等以表达对错误的认识和忏悔之意。
记大过是对严重违纪行为的一种处分，会对学生的学业产生一定影响。
留校察看是对重大违纪行为的一种限制性处分，学生将被拘禁在学校，并接受严格的纪律监管。
开除（学籍）是对极为恶劣的违纪行为的一种最高处分，学生将会被开除出校。
三、学生违纪处分程序与实施细则的意义学生违纪处分程序与实施细则的建立和执行对学校和学生都具有重要意义。
首先，违纪处分程序的建立能够确保对学生的处分公正和合法。
程序的完善可以避免主观性和随意性的判断，保障学生受到公正的违纪处分。
同时，程序的透明度也能够让学生和家长了解学校对违纪行为的处理方式，增加对学校的信任。
其次，实施细则的制定能够明确违纪行为的性质和严重程度。
学校在确定违纪处分的类型和程度时，可以根据实施细则进行判断和决策，使处分更加具体和合理。
xx学校学生违纪处分条例及实施细则
xx学校学生违纪处分条例及实施细则第一章总则第一条：为了加强学校管理，维护学校教学秩序，严肃学校纪律，预防和减少违纪行为，增强法治观念，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，依据《中学生日常行为规范》《中小学生守则》，结合我校实际，特制定此条例及细则。
第二条：为了规范对学生的教育和管理，认真履行学校的教育职能，对违纪学生的处分，必须慎重且严格执行手续。
各年级部、班级在处分学生时，要做到有理、有节、有据，把违纪处理作为教育的手段，坚持善教育、轻处分的原则，以处分为手段达到教育之目的。
对受处分的学生，不应歧视，及时帮助他们改正缺点、错误，使其尽快撤销处分。
第三条：对扰乱社会秩序、妨害公共安全、侵犯公民人身权利、破坏公共财产，依照规定构成犯罪和违反《治安管理处罚条例》者送交公安机关处理。
第二章处分的种类、程序、权限（一）处分种类第四条：根据学生所犯错误的性质、情节、造成的后果，偶犯或屡犯，本人对错误的认识和态度，给予下列六种处分：（1）警告；（2）严重警告；（3）记过；（4）记大过；（5）留校察看；（6）勒令退学或开除学籍。
构成违法犯罪的，送交公安机关处理。
（二）处分程序及权限第五条：凡学生中出现违纪情况，有处分条例规定中所列行为，且需要给予警告以上纪律处分的，应先由该生所在班的班主任将学生违纪情况调查清楚，整理出详实的书面材料，班主任提出处理意见，上报年级部。
年级部在接到班主任的呈报材料后，应对呈报材料中所列的违纪事实进行进一步核实，提出年级部处理意见。
第六条：警告、严重警告处分由年级部处理，年级部需编制统一的处分布告，宣布对学生的处分结果，并将处分登记表及违纪材料存档；记过、记大过、留校察看处分由年级部呈报政教处，由政教处核实后，呈报主管副校长处理；勒令退学或开除学籍处分由年级部呈报政教处，由政教处核实后报请校长办公会研究决定；开除学籍处分由学校报请教育局备案。
记过、记大过、留校察看、勒令退学或开除学籍处分的登记表及违纪材料由年级部上报政教处备案。
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员工违纪处理实施细则
为维护公司正常的工作秩序，规范公司员工行为，特制定违纪处理实施细则。
一、违纪种类
(一)轻微过失
1.违反员工仪表仪容有关规定；
2.违反员工行为准则有关规定；
3.违反员工着装有关规定；
4.故意损坏考勤卡；
5.故意涂改、伪造考勤卡记录；
6.工作拖拉、懒散；
7.工作时串岗、扎堆、聊天、喧哗、吹口哨、发出噪音；
8.不与同事合作；
9.不遵守安全规定；
10.不遵守部门工作规定；
11.部门岗位区域卫生杂乱；
12.当日未按时完成既定工作；
13.接待客户未使用文明用语或举止不得体致使客户不满意；
14.违纪行为与上述条款相类似，按此类过失处理。
(二) 较重过失
1.当月旷工或累计旷工半天至两天；
2.上下班委托他人或替他人打卡；
3.擅自离开工作岗位；
4.不服从或未按时完成上级安排的重要工作；
5.部门经理未对员工及时做好岗位须知培训，造成员工违纪；
6.部门经理或主管不能科学合理做好部门员工工作安排，造成工作延误；
7.部门经理、主管不作为，包庇姑息违纪行为；
8.未经许可，擅自使用公司的设备、工具、机器、车辆；
9.工作疏忽或服务态度恶劣，导致客户投诉；
10.谎报工作或提供假证明；
11.部门经理未按程序向公司提出建议，并在得到批复前就擅自做出超越权限的工作安排；
12.在同事之间或同事与领导之间，拨弄事非、挑起事端；
13.故意损坏公物的；
14.散布有损于公司或其它员工的言论；
15.未经许可私配公司内部钥匙；
16.违纪通知单有效期内受到两次口头警告；
17.违纪行为与上述条款相类似按此类过失处理。
(三) 严重过失
1.连续旷工两天或全年累计旷工三天的；
2.故意损坏打卡机；
3.泄露公司机密情况；
4.危害公司其他人的人身安全；
5.故意损坏或唆使他人损坏公司设备财产，造成恶劣影响；
6.上班干私活，或利用办公设施如电话、电脑、传真机等干私活；
7.以任何形式或与同事串通伪造公司纪录及文件；
8.故意损坏公司或客户的财物；
9.触犯国家刑法；
10.聚众闹事、煽动或参与殴斗、集体怠工、罢工等活动；
11.导致公司经济或声誉受重大损失的行为；
12.故意拒绝执行被指派的任务或违反操作规程而引起重大事故或经济损失；
13.不服从管理层决定；
14.擅自将办公用品或工具带出工作单位据为己有；
15.已受到两次书面警告；
16.当月无故迟到、早退次数累计六次以上；
17.在公司未正式通报前将公司商讨意向告知他人；
18.触犯（二）中第7项，并对公司或他人造成严重影响；
19.触犯（二）中第11项，并对公司或他人造成严重影响；
20.触犯（一）中第9项，并对公司或他人造成严重影响；
21.在公司任职期间，存在炒单、飞单现象，例如持有在其他公司任职的名片、图册、软件等资料的；
22.违纪行为与上述条款相类似，按此类过失处理。
二、处分种类
(一)口头警告：第一次触犯轻微过失将受到口头警告。
(二)书面警告：第二次触犯轻微过失，或第一次触犯较重过失将受到书面警告，并处100元至200元罚款。
(三)解聘：第二次触犯较重过失，或第一次触犯严重过失将予以解聘，其中，触犯第一条第（三）严重过失中第21项的，公司除解聘外，还除以扣发该员工的全部工资的处罚。
(四)降薪停职：如有下列情形，只发基本工资。
1.违纪后必须离开工作岗位进行调查处理，或在等待管理层的结果，以不超过14天为限；
2.等待公安部门的处理结果，停职降薪可延长至有处理结果为止。
三、处分程序
(一)部门经理以上管理人员具有实施纪律处分的权力；
(二)根据违纪程序，填写《员工违纪通知单》，由部门经理签署；
(三)部门经理应将该处分通知送达违纪员工。
在送达时，应有其他人员在场见证，并由员工本人、部门经理和见证人在《员工违纪通知单》上签字；同时，应告知该违纪员工，若对该处分不服应在3天内向管理层提出书面申辩，逾期不申辩的，视为同意处分；管理层在收到员工书面申辩后14日内向做出书面答复，逾期不答复的，视为同意申辩，申辩期间《违纪通知单》仍然有效；
(四)如果员工拒绝在《员工违纪通知单》上签字，则由部门经理和见证人在该通知单上注明时间、地点、理由并且签字，此处分仍然有效；
(五)《员工违纪通知单》正本送公司行政人事办公室复核，并存于个人档案中；
(六)当员工第二次触犯较重过失，或触犯严重过失，部门经理将填写《员工违纪通知单》，注明解聘，同时填报《人事变动表》；
(七)经部门经理签署后的《员工违纪通知单》及《人事变动表》交公司内控部进行复核；
(八)公司领导班子、总经理批准；
(九)降薪停职将参照第(七)至(八)条执行。
四、《物品丢失赔偿表》
员工应妥善保管公司发放的物品，如有丢失，将按照市场采购价格扣除相应款项。
备注：离职时，如未退还物品，按以上规定扣除相应款项。
本管理制度自颁布之日起，原来执行的《员工手册》中关于违纪处理的部分宣告作废。
本制度自2014年1月1日起开始施行。
附：员工违纪通知单
员工违纪通知单
(谨此正式警告员工的行为违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒。
)
员工姓名员工编号
部门职位日期
违纪内容：
处理结果：
主管：见证人：员工签字：。