《古剑奇谭2》打怪与BOSS基本技巧解析
《古剑奇谭2》打怪与BOSS基本技巧解析
前段时间有人问我《古剑奇谭2》打怪方面的技巧，所以特地写了这篇文章，告知诸位一下。都是喜欢玩游戏的人，权当助人为乐了。
好了，闲话不多讲，下面直接切入正题，说说《古剑奇谭2》战斗方面的基本技巧。
个人认为古二的战斗系统相对还是比较简单的，虽然看起来比一代复杂，但实际上很容易
入手。不管是打小怪还是BOSS，其实只要掌握好要领，玩起来还是得心应手的。
想要顺利打怪，首先要具备三个基本条件。
一，充足的药品。
古二的药品使用是有时间限制的，一般是间隔5秒才能使用一次，所以建议买两种。加血的主要的买15个，次要的30个。加法术的药要多买一些，主要的30个，次要的30个。
这款游戏战斗起来比较费药，因为是即时制操作，所以战斗的时候就算自己不加血，其他角色也会自动给你和别的角色加血，所以往往打着打着药就用的差不多了，因此建议大家出门一定要多带药。
那么这个公式是怎么算的呢？我们来看看。
比如现在平均人物等级是40级左右，这个时候主要加血的药品就是舒筋定痛散和金疮药，那么舒筋定痛散就要买15个，金疮药买30个足够。
法术药品就要使养心丹和化香果，那么这两种药就一样买30个足够。
因为战斗主要靠的是法术，补血是次要的，回血主要也是靠法术回血，吃药有时间限制，所以建议大家还是最好利用法术回血，这样既快速又有效，而且还不容易挂掉。
另外为了预防全军覆没，起死回生的药也要带上两种，每种带7个足够，如果怕死可以多带，各位随意。
游戏到了后期还会有一种叫十香返魂丹的药，非常好用，可以瞬间把血和法术加满，但需要合成，建议大家出城战斗前合成10个带上，以免后患。
好了，药品方面说完了，下面说说下一个要点，那就是装备。
二，装备一定要跟上。
切记每到一个城镇之后都要用赚来的钱买一身新装备换上，至于赚钱的方法除了打怪外，最好的方法就是做榜单任务和到处挖宝。
榜单任务不用说，就是打怪，很简单的，打怪技巧接下来再详细跟大家说，只要掌握好人物控制，就非常简单，我玩普通级的都很少死。
至于挖宝我是走到一处挖一处，有藏宝图就能找到宝贝，不管是迷宫还是城镇都是地毯式
搜索，总能找到卖到好价钱的宝贝。
迷宫里有怪，可能找的慢一些，但城镇里就畅通无阻了，地毯式搜索没个说！长安城里就能找到五颗星的宝贝，值钱得很。缺钱的时候拿出来往杂货铺一卖，瞬间变成高富帅！
有了钱就换武器换装备，再买几件对自己有利的饰品一搭配，简直是牛X啊！出门谁也不用怕了，大BOSS也不在话下！
三，点亮星蕴，学好招式。
想要对付强大的敌人，一定要变得更加强大，这是主角乐无异想要保护大家的一心志愿，这个愿望当然可以实现啦！
首先得学会必要的招数，自己感觉常用有效的招数一定要点亮学会，对付敌人时才更有效。
在这里说一下，个人认为乐无异的流影剑还是比较好用的，连击+跟踪，不管是对付小怪还是BOSS都是比较拿手的招式，建议大家一定要把这招强化到底，到40级时可以终极强化，最后一击一定几率可以击倒敌人，而且可以打出暴击。
敌人数量比较多时，闻人羽的万箭也是一种不错的攻击方式，可以瞬间让对方措手不及，抓住刹那的机会施展其他技能。
当然为了保险起见，还是建议大家把恢复技能和复活技能提前先点亮，夷则和阿阮的恢复技能到了后期在战斗中会很管用。阿阮的春风化雨到了40级再点亮后可以从原来单一加血升级到全体加血（后期打火龙的时候，就是靠阿阮的这招耗过去的，那厮攻击范围太广，血层很厚，不好打，所以只能用阿阮站在远处伺机给大家加血，耗死它。），另外阿阮的复活技能劫波度尽到了40级后点亮可以给复活者加3秒的免，3秒内敌人攻击你无效，非常牛X！
夏夷则的还魂引到了45级再点亮后，被复活者可以加攻加防，也非常好用。
还有一些很好用的攻击技能，大家可以自己琢磨，在这里就不一一细说了，免得浪费诸位的宝贵时间。
具备了这三点基本要素，战斗基本就不会很难，技巧很简单，稍后我会告诉大家。
那么我们再温习一下这三点，好能让大家牢记，这样打怪的时候也不会那么容易挂。
一，充足的药品
二，装备一定要跟上
三，点亮星蕴，学好招式
只要记住并运用这三点，同学们就能在战斗中提高自己的优势，顺利打败敌人。
但光有这些还是不够的，我们要在操作上下点功夫，才能站在不败之地。
那么具体怎么操作才能保命，怎样才能更好的击退敌人呢？下面我们来讲解一下，怎样更好更顺利的赢得战斗。
其实想要顺利取胜，方法有两点。
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主动攻击式
强烈建议同学们用主动攻击取胜，因为有些时候你不主动攻击敌人，光是看着角色自己打
的话，很容易会全军覆没。
尤其是打BOSS或是很厉害的小怪的时候，更容易Game Over就此挂掉。
打小怪的时候，只要控制好一个角色，让他/她去打怪，别的角色主要负责协助玩家和加血就可以了。打BOSS时也是如法炮制，找一个主力主要负责打BOSS，其他人负责协助和加血，这样打起来既轻松又不费力。战斗的时候时刻注意自己和别人的血量，应急的时候一定要注意加血，眼睛不能偷懒，不然一样容易挂。
具备了之前讲过的基本条件，战斗就更容易和顺手一些。
前期本人喜欢用乐无衣的连击招式制敌，后期偏向用夏夷则的冰系法术，因为夏夷则在攻击时所用的招式可以在无形中躲避敌人的攻击，而且连击的最后一击必是暴击，并且对敌人有一定几率击倒的效果，能有效削弱敌方的气势，不知不觉使我方占上风。
另外30级后人物可以学终结技，此技攻击范围广，攻击力强，是对付BOSS的好助手。
但终结技有个弱点，就是只有在敌人气势低于一格的时候才能使用，所以为了打消对方气势，先对他猛攻吧！
敌我气势的算法是，敌人数量越多气势越高，相反我方死亡一人，我方气势也会随之下降。敌方砍到你的次数越多，对方气势越高，我放攻击或者连击敌人的次数越多，我方气势越高。
当敌人气势不到一格时，就可以释放终结技了，同学们可以抓住这个机会秒杀BOSS。
另外提醒大家一句，战斗的时候掌握好快捷键是很方便的，把常用的招式提前设置好快捷键，进入战斗时靠近敌人一定范围，按相应快捷键瞄准敌人就可以实施攻击，也可以按快捷键给队友加血。但前提是节奏一定要掌握好，宁可快也不能慢。若是掌握不好，很容易让敌人先打到你，自己出招的机会就会延迟，遇到对方放大招或是暴击时躲避不好很容易当场挂掉。
掌握不好节奏怎么办？
可以用最笨的方法，那就是靠近敌人一定范围内，按ESC释放技能。
这时会出现技能选项，画面上的人物也会停止动作，如此一来就算再笨的人也能抓住画面停止的好时机，释放出技能攻击敌人或治疗队友。
选择好技能后，画面依然是定格的，如果遇到死角，可以按住鼠标左键进行拖拽，看见敌人后瞄准攻击即可。
注意，有的时候此方法会偶尔失效，攻击的时候技能呈灰色状态，无法使用。
遇到这样的bug首先看看自己的法术是不是不够了，不够了就立刻加，加了之后还是无法释放技能的话，就把此技能设置成快捷键，瞄准敌人释放一次，然后再按ESC释放此技能便可。
总之一句话，只要掌握好角色的控制和切换，以及基本的技能，注意观察自己和身边人的
血量，就可以完胜小怪和BOSS，死的时候基本很少。
好了，主动攻击的方式我们讲完了，下面说说被动攻击打怪的方法。
被动攻击式。
如果你实在不会打怪，天资不够聪明或是实在研究不明白战斗方式的话，那么不妨试试被动攻击进行打怪吧。
方法其实比主动攻击式简单得多，只要控制好阿阮去战斗就可以了。
首先选阿阮当主力，战斗开始时，跑远，和其他角色与怪保持一定距离。不负责攻击，只负责给大家加血和复活。
这样就算你操作不好，来回几次也能大概熟悉这个流程。利用好阿阮这个恢复角色，就能顺利击败敌人结束战斗。
不过利用阿阮的同时也要时刻注意警惕阿阮本身的血量增长，如果阿阮半途中挂了，立刻切换其他角色让她复活，然后再瞬间切回阿阮加血。速度要快，不然操作不好也容易全军覆没，同学们一定要注意这点。
到了后期阿阮的回血技能变成全体加血后，进程就能更加顺利。
这就是被动攻击式的要领。
好了，这节课我们就讲完了，记住以上所说，《古剑奇谭2》的战斗就会变得更加容易，通关就会更顺畅一些。
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面试应对技巧
面试应对技巧 面试应对技巧 案例一 如何把握时间？ 教路：一分钟谈一项内容 自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业 生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于 本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要 有所侧重，突出一点，不及其余。 案例二 语气别太做作 小美去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍， 小美是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小美的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的 感觉。 教路：切勿采用“背诵”口吻 人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵 活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样 的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线， 尽量让声调听来流畅自然，充满自信。
案例三 教路：只说与职位相关的优点 自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。 在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引 以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。 在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面 试官留下深刻的印象。 案例四 适当用点“小聪明” 阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟 的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下 一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成 的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小 技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。 教路：以说真话为前提 自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当 引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无 论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现 得坦然、乐观、自信。 案例五 如何摆脱怯场？
与上级的沟通技巧有
与上级的沟通技巧有 在职场上学会如何与上级领导打交道是很必要的，如果在与上级领导相处过程中出现问题很有可能对自身的发展有一定的影响，良好的沟通技巧可以让你在职场上越战越勇。那么你应该掌握与上级沟通的技巧有哪些呢?下面小编整理了与上级的沟通技巧，供你阅读参考。 与上级的沟通技巧01 尊重权威 上级领导是领导你的人，所以不能没大没小，要会分尊卑，即使在平常生活中两个人是好朋友，在工作中也要叫职务，在饭局茶局上，不应该自己坐主宾位。跟领导说话时要注重自己的语气，不能盛气凌人，最好采取委婉的语气。 坦诚相待，主动沟通 与上级沟通时，如果在工作上出现问题或者对一些事情抱有自己的想法，可以主动与上级沟通，不要刻意隐瞒。有些刚入职场的人迫于环境的压力，不敢想领导表露自己的想法和意见而错失机会，其实很多时候敢于说出自己的想法会得到领导的赞赏。
我们也可以试着和领导做朋友，不要觉得领导是自己高攀不起的，领导也是普通人，在日常生活中也需要朋友，只要你真诚想跟他们做朋友，我相信很多人都不会拒绝的。 读懂领导的心思 通常读懂一个人的心理可以更有利于沟通，对于领导也是如此。在平时生活中注意留意领导的兴趣爱好，了解他的性格特点，适当的时候可以适当地恭维。 选择适当的场合和时机 与领导沟通的时候一定要选择适当的场合和时机，不要选择领导心情不好或者工作繁忙的时候与之沟通，这样领导不但没有心思听你讲话，而且还会感到烦躁，所以应该选择领导心情好，工作比较顺利，时间比较宽裕的时候再进行沟通。 把握捧场尺度 作为领导，肯定希望被下属肯定和仰慕，所以适当的时候要学会捧场，但是捧场并不等于阿谀奉承，无原则的套近乎，有些事情一定要有自己的立场和观点，不能一味附和。 与上级的沟通技巧02 1、有想要沟通的意识。
面试中最常见的12个问题应对技巧
面试中最常见的12个问题应对技巧 一览保定人才网 1．你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？ 提示：既然面试，说明你选择打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服；很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。 推荐答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。 2．你希望自己五年（十年）之后是怎样的？ 提示：千万别说自己没有规划、没想过；说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。 推荐答案：我很喜欢XX行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。 3．你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？ 提示：根据应聘的职务可以发挥。 推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实…… 至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有
个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。 4．你觉得自己那方面能力最急需提高？ 提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高；说白了，这些都是废话。 推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。 5．你希望你的上司是什么样的人？ 提示：这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚一点总归没有错。你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。 推荐答案：我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。 6．你为什么离开了上一个工作岗位？ 提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。 推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。 7．你希望两年以后你在公司是什么样子？
与上级领导沟通汇报的技巧
汇报工作技巧 找领导汇报工作也要注意技巧。在汇报得内容方面要汇报领导所关心得工作。领导得时间就是有限得,许多您能力范围内可以处理得沉芝麻烂谷子、程序既定得工作,处理了就处理了。事无巨细,统统汇报,也有邀功之嫌。比如一个负责行政得,对完成得车辆派用等汇报也没多少价值,对一些与通常情况下不一样得处理倒就是有必要汇报一下得。接上面得例子,如果因为情况紧急,您用老总得专车去执行其她公务了,这样得事情就有汇报得必要了。 汇报工作最重要得就是提出解决问题得方案而不就是简单地提出问题。要记住,汇报问题得实质就是求得领导对您得方案得批准,而不就是问您得上司如何解决这个问题,否则事事上司拿主意,要下属还有什么意义呢。 我们去找领导汇报工作时要准备多套方案,并将它得利弊了然于胸,必要时向领导阐述明白,并提出自己得主张,然后争取领导批准您得主张,这就是汇报得最标准版本。如果您进行得总就是这样得汇报,相信您离获得晋升已经不遥远了。 汇报要注意合适得时机,这就是不言而喻得,不多讲了,我得建议就是大家最好给主管建立一个自己会定期汇报得预期,使每次得汇报程序化,从而,减少突兀得感觉。 一个成功得管理者必然就是一个善于汇报工作得人,因为在汇报工作得过程中,她能得到领导对她最及时得指导,更快地成长,也因为在汇报工作得过程中,她能够与主管建立起牢固得信任关系。 怎样汇报工作 汇报工作就是向上级领导反映情况,求得指导与帮助得重要方法,也就是展示本单位成绩、工作能力与水平得重要机会。汇报得好,领导自然就会满意,
就会对您或您单位得工作给予肯定,或对您提出得问题引起应有得重视,进而使您能够从中受到鼓舞,增强进一步做好工作、战胜困难得信心。汇报得不好,将留下不可弥补得遗憾。因此,汇报工作也就是一门艺术,在这方面,笔者没有太深得研究,只就是有一点点经验与体会,愿与大家交流一下。 汇报工作可分为“主动汇报”与“被动汇报”。主动汇报,就就是汇报方根据需要主动向领导汇报工作,这种汇报得内容一般有两种:一就是工作上得新思路、新想法,在没实施之前向领导进行汇报,以求得领导得指导、肯定,以便在决策上“合法化”。二就是工作上遇到了自己难以克服得困难或重大问题,需要向领导反映情况,以求得领导得指点与帮助。被动汇报,就就是领导要听您得汇报,汇报者完全按照领导得要求进行汇报,包括汇报内容、汇报方式、汇报时间等,都必须“被动”地服从领导。这种汇报一般就是汇报单位或本人在特定得时间内某一方面或几个方面工作得开展情况。汇报者作为检查、督导、验收、调查者汇报被检查、督导、验收、调查对象得工作开展情况或某一事物得来龙去脉。无论就是主动汇报还就是被动汇报,都应把握好以下五个关键点:其一,明确目得。事先一定要思考好:这次汇报应该达到什么目得。这就是一个带有根本性、方向性得问题,也就是要汇报得主题思想。可以说,这个问题解决好了,您得汇报就成功了一大半。有得同志之所以汇报得不大成功,关键就就是目得性不明确,准备得材料零乱无章,让人听了半天不知道说得就是什么。在解决汇报目得上,主动汇报问题不大,因为汇报者在萌发汇报意识时,就比较明确汇报意图。被动汇报时要多动脑筋,一就是要分析领导听汇报得目得,要把此次汇报放在一个较大得背景下进行分析,比如:为什么在这个时候领导要听汇报？要听得内容与当前中心工作得关系就是什么？要听汇报得领导平时得习惯就是什么？等等,都要琢磨透彻。二就是结合自身得工作情况,怎样才能让
孤岛危机——1代超高画质,提高FPS的方法
孤岛危机——1代超?画质，提?FPS的?法 2007年出品的《孤岛危机》的电影级画质让多少显卡和笔记本尽折腰。我是它的忠实粉丝，?常喜欢这款游戏。由于??没有多少钱，所以买了性价?较?的华硕笔记本，配置是I5-2410,G T540M，在原有基础上加了2G内存。W I N764位系统，显卡驱动是275.33。 虽然C RY S I S对显卡要求很?，但是这个游戏还是可以??选择设置?些详细的内容的。1366*768在全?画质，阴影选中下，?C RY S I S?带的软件测试平均F P S为30。但是我感觉?超?画质和?画质还是有很?的区别。感觉超?画质?较逼真。所以我在?画质的基础上加了?条优化命令，这样就可以保持?个?较优秀的画?，?F P S能够在19~37之间，?带软件测算F P S是26.81。?如果是全超?画质的话，平均连20帧都没有。 设置只需在游戏?录下建??个a u t o e x e c.c f g?件。??写?以下内容： s y s_s p e c_O b j e c t D e t a i l=3 s y s_s p e c_S h a d i n g=3 s y s_s p e c_Vo l u m e t r i c E f f e c t s=3 s y s_s p e c_S h a d o w s=2 s y s_s p e c_Te x t u r e=3 s y s_s p e c_P h y s i c s=3 s y s_s p e c_P o s t P r o c e s s i n g=3 s y s_s p e c_P a r t i c l e s=3 s y s_s p e c_S o u n d=3 s y s_s p e c_Wa t e r=4 s y s_s p e c_G a m e E f f e c t s=3 c o n_r e s t r i c t e d=0 r_M o t i o n B l u r=0 r_S S A O=0 r_C o l o r G r a d i n g=1 r_F S A A=0 r_U s e E d g e A A=0 r_s u n s h a f t s=1 q_r e n d e r e r=3
面试应对技巧
面试应对技巧 面试应对技巧有哪些，需要参加面试的你怎么能够不了解呢？下面橙子为大家介绍面试应对技巧，希望能帮到大家 电影场景：对薪水、开展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位？”如何答复最得体呢？电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因，她的答复大致是：原因很多，最主要的是希望实现自己的职业理想。 ⑴没必要太实在适当变通 人力资源经理问你这个问习题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问习题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色仿佛对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。 不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问习题。我答复他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历实验中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业1 / 4
规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。 ⑵要亮出自己的优点 第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答习题”。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，答复这个问习题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样答复就亮出了你的两个优点：其一，喜欢挑战性工作，受压能力强；其二，你是一个有着明确目的的人。学长们还提醒我在阐述中不要用比照性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳！ ⑶开主观评论从客观出发 对于这样的问习题，答复时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来答复。 ⑷对事实略微加工 可以对事实略微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢？但是记住，一定要以事实为基础，一个谎话会引发后续无尽的费事。 面试技巧“七不要”，轻松面对职场面试！ 2 / 4
女生如何应对敏感面试问题的技巧
女生如何应对敏感面试问题的技巧 这是一篇由网络搜集整理的关于关于女生如何应对敏感面试问题的技巧的文档，希望对你能有帮助。 问题一、你如何看待晚婚、晚育 招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢? 问题二、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗? 这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。 人才情报网建议你这样回答：我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢? 问题三、你喜欢出差吗? 考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：我现在
年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。而有一位女士是这样回答的：只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的.感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。 问题四、面对上司的非分之想，你会怎么办? 招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答该怎么办，因为那是建立在上司有非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
如何与上司沟通的7个技巧
如何与上司沟通的7个技巧（转载） 技巧1：要主动报告 说上司不重用我们时，要扪心自问一下，你会主动地报告你的工作进度吗?这一点很重要。举个例子，孙小姐是某总经理的手下，昨天总经理一下飞机，她在车里面就不停地跟他报告，从来了多少人，什么人参加，到会场怎么样，布置怎么样，银幕怎么样，这叫做主动报告她的工作进度。如果等总经理来问，她的能力就要打一个很大的折扣。所以第一个要养成的好习惯，就是对工作进度要主动报告，以便让上司知道你在什么地方，你做到什么程度，一旦有了偏差还来得及纠正。 技巧2：对上司的询问有问必答而且清楚 对上司的询问吞吞吐吐，有答没答的，这样的下属非把上司气死不可。 蔑视事实，把它称之为无稽之谈也是一种愚蠢的骄傲，这是自命不凡的人常有的弊病。——[法]蒙田 人们不喜欢改变自己的决定，他们不可能在强迫和威胁下同意别人的观点，但他们愿意接受态度和蔼而又友善的开导。——[美]卡耐基 技巧3：充实自己，努力学习 一个人只有与领导站在同样的位置，才知道领导在想什么，所以要想了解上司的言语，充实自己，努力学习，变得十分重要。这不只是说他讲广东话你听不懂，我讲上海话他听不懂，应该是说，上司站在五十层楼，我们站在三十层楼，眼界怎么会一样呢?上司每个月读四本书，我们每个月连两篇文章都没有看完，你怎么跟得上他呢?这就要求我们不断学习，上司想到什么我们也能想到，上司看到什么我们也能看到，那么他与你沟通就容易多了，一讲就懂了，一讲就明白了，这就是心有灵犀一点通，是沟通的最高境界。 技巧4：接受批评，不犯三次过错
子曰：“颜渊不二过。”颜回从来不犯两次过错。我们没有办法像颜回这么伟大，但我们可以告诫下属：“一个人第一次犯错是不知道，第二次犯错是不小心，第三次犯错就是故意的了。”所以不要犯三次过错，我们给你两次机会，第三次我们就要开刀了。 有一次希尔顿去日本东京，在飞机上遇到了一位女记者。这位女记者问希尔顿：“希尔顿先生，您取得了辉煌的成就，您的经营技巧是什么?我和所有人都想知道。” 希尔顿听后笑了笑没有正面回答，他对女记者说：“你到了东京之后，住进我的旅馆，临走时把你不满意的地方告诉我，当你下次来住时，我们不会再犯同样的错误。这也许就是我的技巧吧!” 技巧5：不忙的时候主动帮助他人 旁边的人做得不太好，或你不是太忙的时候，应伸出手帮上一把。你这样做，上司就会认为你“可爱”，会替他照顾他忙不过来的地方。但是很多人都是独善其身，把自己的事情做好了，别人的事情可不管。 其实一个人在不忙的时候，应该主动地去帮助别人，这种好习惯大公司都有。你什么时候看到过，麦当劳的柜台前有三四队客人在那儿排队，且有一队很长另外几队都很短?绝对没有。 因为麦当劳有规定，不忙的时候一定要支持别的人。如果自己一忙完就主动帮人家的忙，上司一定会喜欢你的。 技巧6：毫无怨言地接受任务 有的时候上司临时交代一些事情要做，下属就嘟起嘴，一副死不甘愿的样子，这种下属是令人心寒的。要想让上司喜欢你，那么他交代的任务，就要毫无怨言地接受，并做到让上司满意。 我在当货运部督导时，客票部的一个女职员因怀孕害喜害得很严重，
孤岛危机2——收藏品简易图文攻略第二章(四)
孤岛危机2——收藏品简易图?攻略第?章（四） 捡完D o g Ta g s后就可以往?标点?去，此时会进??段外星触?出现的剧情，等待剧情过后会有新的?标点出现在外星触?处，?进触?后会再次进?剧情，在剧情中会有要你按某个按键的指?，请跟着指?做就可以了。
跟着指??路按下来后会登上友军的撤离艇，本关也将在与外星巨型兵器S a y G o o d b y e中结束。 E Y E O F T H E S T O R M C o l l e c t i b l e s：N e w Yo r k S o u v e n i r s及 D o g Ta g s各?件，E-M a i l s三件 剧情过后会来到?中，请往前?的?岛游去，当你登上?岛后请启动隐形功能，使?近战击杀将灯塔处的两名敌军解决掉。
由于接下来的路上会有不少敌?，所以建议各位可以在此等待护甲能量回复后再启动隐形功能朝着前?继续前进;?路利?树丛回复护甲能量并且持续启动隐形功能进到?标点的房?后，就可以在门右边的桌?上发现本关第?个可以收集的E-M a i l s。 捡完E-M a i l s后朝着?标点继续前进，?路跟着?标点?，当?到?半后会进?对话剧情，剧情过后会出现新的?标点。往前??段路会来到房间内?较空旷的地?，在此请利?跳跃功能登上?楼，接着?到另?个门?利?冲刺跳的?式就可以上到三楼，接着就可以朝着?标点继续前进。
?路朝着?标点前进后会来到室外，在此处?样会有不少敌?出现，不过由于此处有收集品需要捡，为了提防万?，建议各位先运?隐形加近战的?式先排除掉附近?部份的敌?。 解决掉附近的敌?后，请回到?开始跳下房?的地?往S E的?向看，会看到?座哨塔，哨塔上原本有?名敌?在那，没意外的话应该已经被你处理掉了，请利?围墙内离这座哨塔最近、上?有电阻的箱?做冲刺跳的?式进到哨塔中，在这?就可以找到本关可以收集的N e w Yo r k S o u v e n i r s。请注意别?在四颗电阻的中央，这样可是会被电死的，请站在边边??处做冲刺跳的动作就可以了。
面试十大应对技巧
面试十大应对技巧 The interview is undoubtedly the most important part of your job search. Your network and your resume may help you get your foot in the door, but you’ve got to ace the interview to get the job. What happens, though, if your interviewer is gulp mean or abrasive? 面试无疑是找工作中最重要的部分。网络和简历是工作的敲门砖,但是要得到这份工作,你还需要在面试中表现出色。但是如果面试官很刁钻怎么办呢？ Read on for advice from job-search experts and learn how to save the day —and when you should walk away. 读读以下专家的意见怎样转危为安？何时该明智地选择离开？ 1. Remain calm Job -search mentor Roberta Chinsky Matuson of Human Resource Solutions suggests, “Take a moment to compose yourself. Then simply answer the question using a calm tone. Eventually the person will stop being so hostile, particularly if you are responding in a way that is not giving them any fuel for their fire.” 1.保持冷静 人力资源解决方案公司求职顾问麦逊说先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单地回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。 2. Watch what you say “Do not let an interviewer’s tone push you over a ledge to potentially say things that you may later regret. Remember that business networks of people are wide
职场中与领导的沟通技巧
职场中与领导的沟通技巧 身在职场，避免不了与自己的上司交流，这就会体现相互来，你的情商有多高了，高情商直接决定着你在公司中的存活率。那么，与上司进行沟通时怎样说话才显得得体大方呢？ 不媚不俗，不卑不亢。与上司相处，首先要做到有礼貌、谦卑，这绝不是要让你“低三下四”。因为大部分的上司对于没有主见的人，通常是不会对于重视的。所以，要保持自己的独立的特性，还要拥有不卑不亢的态度。在某些重要的场合，要学会说出自己的观点，引起上司的注视。 主动与上司交流。自己作为下属，要积极的与上司做好交流，慢慢的消除与上司之间的隔阂，与上司相处的融洽。这与巴结上司不同，在工作上的交谈和打招呼是不可避免的，这样可以避免对上司的恐惧感，促进人际关系的圆满。 尽快适应上司的语言习惯。要了解到上司的性格、爱好、语言习惯等等，人与人之间的性格不同，上司的性格就更加不一样，如有的人性格直爽、干脆，有的人沉默少言。还有的人有一种统治欲和控制欲，遇见的上司，最好必须忍受这一点。 选择适当的时机与上司交谈。上司每天的工作量也是很大的，自己要根据自己的工作的重要程度，选择一个合适的时间与上司进行交流，如果是自己的私事就不要去打扰上司了，如果你不了解上司什么时候有时间，可以提前给上司留言，提前约定好时间，这样上司会留出时间与你交流的。 交谈的内容要提前做好准备。在进行谈话的时候，要尽量把自己的话，简明扼要的向上司汇报。如果有问题要请示的，就要准备2个以上的方案，并向商机分析各个方案之间的优缺点，便于上司作出决断。所以，一定要提前做好准备，弄明白每个细节，以便随时回答上司的提问。得到回复后，要及时的将方案整理出来，再交给上司审阅，避免上司突然改变了主意，造成不必要的麻烦。 还有，要考虑到方案的可行性，明知道这个方案不可行却还要教给上司审阅，结果可想而知。这种是万万不可取的。人际关系心理咨询导语：生活中有一些人本渴望创造或维系