人力资源管理系统开题报告
2024年人力资源管理专业开题报告
5.2.2管理机制缺乏变革
5.2.3激励机制不完善
5.2.4人力资源管理战略地位不明确
5.2.5开发及培训方式单一
5.2.6员工关系(正式群体和非正式群体、员工之间的关系)
5.2.7其他
6企业人力资源管理的创新方式
6.1.1企业文化的创新
6.2.2管理机制和制度的变革
6.3.3人力资源部门战略管理规划的变革
20XX年04月30日—20XX年05月15日 修改论文，撰写论文第二稿。
20XX年05月15日—20XX年05月31日 继续修改论文，并提交终稿。
20XX年05月31日—20XX年06月30日 论文定稿，准备答辩。
人力资源管理专业开题报告 3
一、本题的根据：
本题的理论：
从进入二十一世纪以来，经济全球化步伐加快，间竞争更加激烈和直接。在世界范围内资源稀缺性已经非常明显，控制资源、资源、运用资源实际上已经成为组织竞争的最关键领域。对于组织来说，需要拥有的资源千差万别，有物质类的资源，如各种能源、土地、器材、历史遗产等。有非物质类的资源，如资金、技术、社会关系、品牌效用、客户等。但是不管什么组织都有一种必不可缺的资源，那就是人。没有人，一个组织生命体就像没有了细胞一样无法生存，更不要说发展、壮大了。竞争越激烈，资源越稀缺，研究者和实践者就越感觉到人对于组织生存和发展的重大意义和关键价值，使得人力资源（Human Resource）的概念广泛流传并且得到重视，人力资源管理作为一门专门研究如何吸引、获取、配置、保持、激励、管理、评价、控制人力资源的学科在世界各国都有了深远的发展。
第一，人力资源堪称推动国家发展的第一资源，我国的自然资源的人均占有量和世界相比仍然不占优势，并且在经济发展中自然资源消耗水平已经过高，由此看出我国的可持续发展道路在于进一步发挥人力资源优势。
人力资源管理系统的分析与设计的开题报告
人力资源管理系统的分析与设计的开题报告一、研究背景人力资源管理是企业管理的重要组成部分，正确的人力资源管理可有效提高企业竞争力和经营效益。
为了提高人力资源管理的效率及减少人力成本，在信息化浪潮的推动下，许多企业开始使用人力资源管理系统来对人力资源进行管理。
而随着企业规模的不断扩大，人力资源管理系统的需求也越来越高。
二、研究目的本文旨在对现有人力资源管理系统的功能和实现方式进行分析与总结，设计出一套适用于大型企业的人力资源管理系统，以提高人力资源管理的效率，降低企业成本。
三、研究内容1.分析现有的人力资源管理系统的功能和不足之处。
2.研究人力资源管理系统的实现方式及技术路线。
3.设计一套适用于大型企业的人力资源管理系统，包括以下模块：(1)人事管理模块：包括员工档案管理、员工劳动合同管理、招聘流程管理等。
(2)考勤管理模块：包括考勤统计、休假管理、加班管理等。
(3)薪酬管理模块：包括薪酬核算、奖金管理、社保管理等。
(4)培训管理模块：包括培训需求调查、培训计划制定、培训材料管理等。
(5)绩效管理模块：包括绩效考核、绩效排名、绩效诊断等。
4.通过系统实现对人力资源的全流程管理，提高管理效率，降低人力成本。
四、研究方法本研究采用文献调研法、案例分析法和系统分析法。
通过对已有的文献资料进行分析和综合，结合实际案例进行分析，设计出符合企业实际情况的人力资源管理系统。
五、研究意义本研究将设计出一套适用于大型企业的人力资源管理系统，并能满足企业对于人力资源管理的需求，提高人力资源管理的效率和质量。
同时，本研究也将对相关从事人力资源管理和信息化领域的研究者和实践者提供参考和借鉴。
vb人力资源管理系统开题报告
[2]郝志恒,刘舫.Visual Basic 6.0编程篇[M].北京：电子工业出版社,2004
[3]刘世峰. 数据库基础与应用[M].北京: 中央电大出版社,2003
[4]王晟,韩泽坤. Access数据库开发经典案例解析[M].北京:清华大学出版社,2006
[5]张海藩. 软件工程导论[M]北京:清华大学出版社,2004
(4)考评信息管理：作为一个企业，为了鼓励员工的工作激情，基本都成立了基本工资+提成或奖金的形式，在本系统中，每个员工的个人信息中都保存了该员工的奖金基数，可以根据员工的领导评价和人事部门的评价信息综合平均得到该员工应得的奖金，而本功能就是添加和维护员工的考评信息。
(5)工资信息管理：程序可以自动根据员工的基本工资，考勤记录信息，奖金基数，考评记录信息，和本功能中设置的工资制度信息自动计算相关的工资信息，同时管理员还可以对某个员工的工资的其他信息进行添加，入其他扣款，医疗费用报销，年终奖金等，最后工资信息完善后就可以发送了。
(6)用户管理：可以添加信新管理员的信息，修改和删除已有的管理员信息
本系统将要实现的基本功能结构如下图所示：
人力资源信息管理系统功能结构图
六、日程安排
起止日期：
2008
年
1
月
6
日 至
2008
年
06
月
26
日
人力资源管理系统开题报告
人力资源管理系统开题报告课题名称基于JSP的企业人力资源管理系统的设计与实现开题报告内容：一．课题的背景与意义．课题的背景人力资源管理系统是一门新兴的、集管理科学、息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源己逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。
在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理和解决方案。
企业采用人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资会等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
．国内外许多学者都对人力资源管理系统进行过定义，其中柏德瑞、德斯勒、诺伊及国内学者余凯成等人将人力资源息系统定义为：收集、处理、存储和发布息以支持决策、协调、控制、分析及可视化人力资源管理活动的相关组件的集成系统。
而舍曼等人将人力资源管理息系统定义为：“实和准确数据的计算机系统，用于控制和决策的目的。
在这种意义上，它已经超越了简单的存储更正息，其应用范围已扩大到诸如编制报告、预测人力资源需求、战略计划、职业生涯和晋升计划，以及评估人力资源管理的政策及实践等领域。
本文所依据的人力资源管理系统主要是指组织或社会团体运用系统学理论方法，运用现代计算机、软件及网络技术来对组织的人力资源管理活动进行系统化、流程化的设计、管理、控制和评价，以提高组织人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
它不仅需要计算机及网络等硬件的支持，更需要相关的人力资源管理理念的辅佐。
人力资源管理息系统(HR系统的发展史是企业人力资源管理需求提升和息技术发展的直观体现。
计算机最早应用于企业管理就是源于企业人力资源管理一工资计算。
《人力资源管理信息系统设计开题报告》
《人力资源管理信息系统设计开题报告》一、项目背景随着信息化时代的到来，人力资源管理也逐渐向数字化、智能化方向发展。
为了更好地管理企业内部的人力资源，提高工作效率，降低成本，我们计划设计并开发一款人力资源管理信息系统（HRMIS）。
该系统将整合各类人力资源管理功能，包括员工档案管理、招聘流程管理、绩效考核、培训管理等，旨在帮助企业更好地管理和利用人力资源。
二、项目目标提高人力资源管理效率：通过系统化的数据管理和自动化流程，减少繁琐的手工操作，提高工作效率。
优化招聘流程：实现在线发布招聘信息、自动筛选简历、快速安排面试等功能，简化招聘流程。
加强员工培训：建立完善的培训计划和记录体系，帮助企业更好地培养和留住人才。
提升绩效管理水平：建立科学的绩效考核体系，实现绩效数据的统计和分析，为企业决策提供依据。
三、项目范围员工档案管理：包括员工基本信息、合同信息、薪酬福利等内容的录入和管理。
招聘流程管理：包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等环节的管理。
培训管理：包括培训计划制定、培训资源管理、培训记录等内容的管理。
绩效考核：包括设定绩效指标、员工自评、主管评定等环节的管理。
四、项目实施计划系统需求分析阶段：对企业现有的人力资源管理情况进行调研和分析，明确需求和目标。
系统设计阶段：根据需求分析结果，设计系统架构、数据库结构和界面布局。
系统开发阶段：进行系统编码和功能开发，保证系统稳定性和安全性。
系统测试阶段：对系统进行全面测试，确保系统功能正常运行。
系统上线阶段：将系统部署上线，并进行培训和推广。
五、项目预期效果提高人力资源管理效率，降低人力成本。
优化招聘流程，缩短招聘周期。
加强员工培训，提升员工素质和技能。
提升绩效管理水平，激励员工积极性。
通过本次人力资源管理信息系统设计与开发项目，我们将为企业提供一套完善的人力资源管理解决方案，帮助企业实现人力资源的有效配置和优化利用。
我们期待与您共同合作，共同推动企业发展！。
人事管理系统开题报告
人事管理系统开题报告人事管理系统开题报告一、引言随着企业规模的扩大和业务的复杂化，人事管理成为了企业管理中的重要环节。
为了更好地管理和利用企业的人力资源，提高组织效能和员工满意度，开发一套高效的人事管理系统势在必行。
本报告旨在介绍人事管理系统的开发背景、目标和计划，以及预期的成果。
二、背景分析传统的人事管理方式存在着许多问题，如信息不对称、流程繁琐、数据分散等。
这些问题导致了人力资源管理的效率低下和信息不透明。
为了解决这些问题，我们决定开发一套全面的人事管理系统，以提高管理效率和员工满意度。
三、目标和需求分析1. 目标- 提高人事管理的效率和准确性- 实现信息共享和透明化- 提升员工参与感和满意度2. 需求分析- 员工档案管理：包括个人信息、合同管理、薪酬福利等- 招聘管理：包括招聘需求、简历筛选、面试安排等- 绩效管理：包括目标设定、考核评估、奖惩机制等- 培训管理：包括培训需求、计划安排、效果评估等- 离职管理：包括离职申请、手续办理、离职交接等四、技术方案和实施计划1. 技术方案- 开发语言：选择流行的Web开发语言，如Java或Python- 数据库：选择可靠的关系型数据库，如MySQL或Oracle- 前端框架：使用现代化的前端框架，如React或Vue.js- 后端框架：选择成熟的后端框架，如Spring或Django2. 实施计划- 需求分析和设计：确定系统功能和界面设计，制定详细的开发计划- 开发和测试：按照计划进行系统开发和测试，保证系统的稳定性和安全性 - 部署和上线：将系统部署到服务器上，并进行线上测试和优化- 培训和推广：为员工提供系统使用培训，并宣传系统的优势和便利性五、预期成果1. 提高管理效率：通过自动化和集中化管理，减少繁琐的人事操作，提高管理效率2. 优化流程：通过系统化的流程设计，优化人事管理的流程，提高工作效率3. 提升员工满意度：通过提供更便捷的服务和信息共享，提升员工对企业的满意度4. 数据分析支持：通过系统收集和分析人事数据，为企业决策提供支持和参考六、风险和挑战1. 安全风险：人事管理系统涉及大量敏感信息，需要加强系统的安全性和数据保护措施2. 技术挑战：开发人事管理系统需要掌握多种技术和工具，需要团队具备相关的技术能力3. 用户接受度：员工对新系统的接受程度和使用情况是决定系统成败的关键因素，需要进行充分的培训和推广工作七、结论人事管理系统的开发对于提高企业的管理效率和员工满意度具有重要意义。
人力资源系统开题报告
人力资源系统开题报告1. 背景随着企业规模的扩大和组织结构的复杂化，人力资源管理变得越来越重要。
传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求，因此需要引入一套先进的人力资源系统来提高管理效率和员工满意度。
目前，许多企业仍然在使用传统的人力资源管理方式，例如手工记录员工信息、考勤和薪资计算等，这种方式容易出现错误，并且耗费大量时间和精力。
此外，企业对于员工培训、绩效评估和福利管理等方面也面临着挑战。
因此，引入一套高效、可靠的人力资源系统对于企业来说是至关重要的。
2. 分析2.1 现状分析目前市场上存在许多不同类型的人力资源系统，但并非所有系统都能够满足企业的需求。
在选择合适的人力资源系统之前，我们需要进行详细分析。
首先，我们需要明确我们希望该系统具备哪些功能。
例如员工信息管理、考勤管理、薪资计算、培训管理、绩效评估等。
不同企业对于功能需求可能会有所不同，因此我们需要根据企业的具体情况来确定系统所需的功能。
其次，我们需要考虑系统的可用性和易用性。
一个好的人力资源系统应该具有直观的用户界面和简单易懂的操作流程，以便员工能够方便地使用系统并减少出错的可能性。
另外，系统的安全性也是一个重要考虑因素。
人力资源系统中包含大量敏感信息，如员工个人信息、薪资等，因此需要确保系统具有高度安全性，防止数据泄露和未授权访问。
最后，成本也是一个重要因素。
不同类型的人力资源系统价格差异较大，企业需要根据自身财务状况来选择合适的系统。
2.2 需求分析在分析现状之后，我们需要明确企业对于人力资源系统的具体需求。
为此，我们可以通过以下方式进行需求分析：•与企业内部各部门进行沟通，并了解他们对于人力资源管理存在哪些问题和需求。
•调研市场上已有的人力资源管理软件，并了解它们提供了哪些功能。
•针对企业内部员工进行调查问卷调查，并收集他们对于现行人力资源管理方式的意见和建议。
通过以上方式，我们可以全面了解企业对于人力资源系统的需求，并能够为选择合适的系统提供指导。
某企业人力资源管理系统的分析与设计的开题报告
某企业人力资源管理系统的分析与设计的开题报告开题报告：某企业人力资源管理系统的分析与设计1. 研究背景在当今的经济环境下，企业竞争愈发激烈。
如何有效地管理企业内部的人力资源，提高员工的工作效率和满意度，已成为各个企业的必备之道。
为了实现这一目标，许多企业开始引入人力资源管理系统（HRMS）。
本研究将针对某企业的HRMS进行分析与设计。
该企业是一家拥有广泛业务领域的企业，在业务快速发展的同时，也面临着人力资源管理的诸多困难。
因此，本研究旨在深入探究该企业人力资源管理系统的现状，分析其不足之处，并提出相应的解决方案，以期在提高企业人力资源管理水平的同时，提高企业的整体竞争力。
2. 研究目的本研究的主要目的是：1.了解该企业人力资源管理系统的现状，包括其功能、特点、不足之处等方面；2. 分析该企业人力资源管理系统存在的问题，提出解决方案；3. 设计并实现基于云计算技术的人力资源管理系统，以提高企业的管理效率和员工的满意度。
3. 研究内容本研究拟对以下内容进行分析和设计：1. 该企业现有的人力资源管理系统，包括其功能、特点、界面等方面；2. 该企业人力资源管理系统存在的问题，如信息管理、员工考核、薪酬管理等方面；3. 基于云计算技术的人力资源管理系统设计，包括系统架构设计、功能模块设计、数据库设计等方面；4. 人力资源管理系统的实现和测试，包括系统联调测试、性能测试、安全性测试等方面。
4. 研究方法本研究主要采用文献资料法、实证研究法和系统分析法进行研究。
文献资料法将用于对已经成熟的人力资源管理系统相关技术和理论进行研究，以帮助理解行业趋势。
实证研究法将深入了解现有该企业人力资源管理系统的相关状况和实际应用。
系统分析法是本研究的核心方法，将用于分析条件下的人力资源管理系统的不足之处，并设计基于云计算技术的人力资源管理系统。
此外，本研究将采用面谈、问卷调查等方式，获取员工对该系统的满意度等相关信息。
5. 研究团队和预期成果本研究由某企业员工和技术人员组成。
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溯到20世纪60年代末期。
第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
模型、视图与控制器的分离，使得一个模型可以具有多个显示视图。如果用户通过某个视图的控制器改变了模型的数据，所有其它依赖于这些数据的视图都应反映到这些变化。因此，无论何时发生了何种数据变化，控制器都会将变化通知所有的视图，导致显示的更新。这实际上是一种模型的变化-传播机制。模型、视图、控制器三者之间的关系和各自的主要功能，如图2所示。
业务模型还有一个很重要的模型那就是数据模型。数据模型主要指实体对象的数据保存（持续化）。比如将一张订单保存到数据库，从数据库获取订单。我们可以将这个模型单独列出，所有有关数据库的操作只限制在该模型中。
控制(Controller)可以理解为从用户接收请求,将模型与视图匹配在一起，共同完成用户的请求。划分控制层的作用也很明显，它清楚地告诉你，它就是一个分发器，选择什么样的模型，选择什么样的视图，可以完成什么样的用户请求。控制层并不做任何的数据处理。例如，用户点击一个连接，控制层接受请求后,并不处理业务信息，它只把用户的信息传递给模型，告诉模型做什么，选择符合要求的视图返回给用户。因此，一个模型可能对应多个视图，一个视图可能对应多个具有决策功能的人力资源管理平台
和解决方案。企业采用人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知
识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、
设备与资会等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发
视图(View)代表用户交互界面，对于Web应用来说，可以概括为HTML界面，但有可能为XHTML、XML和Applet。随着应用的复杂性和规模性，界面的处理也变得具有挑战性。一个应用可能有很多不同的视图，MVC设计模式对于视图的处理仅限于视图上数据的采集和处理，以及用户的请求，而不包括在视图上的业务流程的处理。业务流程的处理交予模型(Model)处理。比如一个订单的视图只接受来自模型的数据并显示给用户，以及将用户界面的输入数据和请求传递给控制和模型。
图2MVC组件类型的关系和功能
四．将提交的成果
1.企业人力资源管理系统的源代码；
2.数据库备份文档；
3.毕业论文。
五．进度计划
2010.12.21-2011.2.10第一阶段:初期调研，了解系统的基本流程，根据流程确定本课题所建系统的功能需求。设计出系统的功能模块结构图及后台需要的数据库（包括概念结构设计的ER模型和逻辑结构设计的关系模型）；
2010.4.16-2010.5初第四阶段撰写论文初稿、二稿、终稿，准备答辩。
指导教师意见：
指导教师签字：
年月日
注：课题类型**
1．A－毕业设计B－毕业论文
2．X－校内题目Y－校外题目
3．M—实习、N—实验、P—工程实践、Q—社会调查、R—作品设计、S—汇报演出、T—案例分析、O—其他形式
1、2、3都要填
开发工具：My Eclipse
系统结构：B/S结构
开发环境：Windows XP或Windows2003
浏览器：IE6.0浏览器以上版本支持
数据库管理系统：SQL Server
WEB服务器：tomcat6
JDK开发包：jdk1.5以上版本
1．整个人力资源管理系统的功能结构图如图1所示：
图1功能结构图
附件四
毕业设计开题报告表
课题名称
基于JSP的企业人力资源管理系统的设计与实现
开题报告内容：
一．课题的背景与意义
1．课题的背景
人力资源管理系统是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学
为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源己逐渐成为企业最主要的资
源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为
（2000－3000字）
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
20世纪80年代以来，随着人们对人力资源是核心资源这一观点认识的加深，以及公共部门机构膨胀和人员增加所导致的人力资源相关费用的攀升和受托责任的深化，人力资源审计在国外公共部门和企业组织中开始出现并逐步发展起来（Glynn等，1989；Easteal，1992）。全球化进程的加剧和知识经济的发展等因素使得人力资源审计不仅成为企业的控制工具，而且成为全球化背景下企业进行人事方面决策的重要工具。人力资源审计对企业绩效和价值创造的影响和作用也由此得到了全新的诠释。经过多年的理论研究和实践发展，国外已形成了一些得到广泛使用并且行之有效的人力资源审计方法。与此形成鲜明对比的是，人力资源审计在我国没有得到足够的关注，相关理论研究较少，人力资源审计实践特别是公共部门的人力资源审计活动几乎是空白，这势必妨碍我国政府绩效审计的发展和企业管理水平的提升。
决策的目的。在这种意义上，它已经超越了简单的存储更正信息，其应用范围已扩大到
诸如编制报告、预测人力资源需求、战略计划、职业生涯和晋升计划，以及评估人力资
源管理的政策及实践等领域"。本文所依据的人力资源管理系统主要是指组织或社会
团体运用系统学理论方法，运用现代计算机、软件及网络技术来对组织的人力资源管理
2011.2.15-2011.3.31第二阶段：1、根据所设计的ER图，创建系统数据库；
2、根据系统功能模块设计，利用JSP和Java编写代码实现系统各个功能模块；
3、根据实现的前、后台系统，进行前、后台的连接，完成系统的开发。
2011.4.1-2011.4.15第三阶段：进行系统整体测试、修改工程；
因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。
二．设计目标
通过人力资源管理系统可使管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低人力资源管理的成本，使管理者能集中精力实现企业战略目标。人力资源管理系统的具体目标如下：
活动进行系统化、流程化的设计、管理、控制和评价，以提高组织人力资源管理水平，
使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。它不仅需要计算机及网络等硬件的支持，
更需要相关的人力资源管理理念的辅佐。
人力资源管理信息系统(HR系统)的发展史是企业人力资源管理需求提升和信息
技术发展的直观体现。计算机最早应用于企业管理就是源于企业人力资源管理一工资计
主要的功能模块分为以下几个部分，它们的功能描述如下：
1．人事管理模块：可以直观简单方便的进行人力规划.
2．考勤管理模块：包括主管部门审批,人事部门审批,员工考勤登记,考勤分析报表,
考勤规划设置5个部分。
3．招聘管理模块：包括招聘信息管理,企业人才库2部分。
4．培训管理模块：包括培训计划,培训实施,培训材料3个部分。
系统整体结构和操作流程合理顺畅，实现人性设计。
对企业人力资源管理的基本信息进行管理。
管理企业的员工信息（即人事管理功能）。
实现为个人提供网络工作平台的功能。
实现企业的应聘信息的管理功能。
实现企业员工培训的一系列相关信息的管理。
员工薪酬信息管理。
系统用户信息的管理。
三．设计思路
本系统是基于MVC架构，用JSP实现的。开发技术和开发工具如下：
模型(Model)：就是业务流程/状态的处理以及业务规则的制定。业务流程的处理过程对其它层来说是黑箱操作，模型接受视图请求的数据，并返回最终的处理结果。业务模型的设计可以说是MVC最主要的核心。目前流行的EJB模型就是一个典型的应用例子，它从应用技术实现的角度对模型做了进一步的划分，以便充分利用现有的组件，但它不能作为应用设计模型的框架。它仅仅告诉你按这种模型设计就可以利用某些技术组件，从而减少了技术上的困难。对一个开发者来说，就可以专注于业务模型的设计。MVC设计模式告诉我们，把应用的模型按一定的规则抽取出来，抽取的层次很重要，这也是判断开发人员是否优秀的设计依据。抽象与具体不能隔得太远，也不能太近。MVC并没有提供模型的设计方法，而只告诉你应该组织管理这些模型，以便于模型的重构和提高重用性。我们可以用对象编程来做比喻，MVC定义了一个顶级类，告诉它的子类你只能做这些，但没法限制你能做这些。这点对编程的开发人员非常重要。
2．课题研究的意义
在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。
人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
．国内外许多学者都对人力资源管理系统进行过定义，其中柏德瑞、德斯勒、诺伊及
国内学者余凯成等人将人力资源信息系统定义为：收集、处理、存储和发布信息以支持
决策、协调、控制、分析及可视化人力资源管理活动的相关组件的集成系统。而舍曼等