2016《薪酬管理》作业 (1)
2016年7月2667《绩效与薪酬实务》国家开放大学电大期末考试答案
1443
试卷代号：2667
国家开放大学l中央广播电视大学） 2016 年春季学期“开放专科”期末考试
绩效与薪酬实务试题答案及评分标准
（供参考）
2016 年7月
一、单项选择皿（在各顺的备选答案中，只有1项是正确的．请将正确答案的序号坟写在题中的
括号内，每小题2分．共20分》
1.D
2.C
3.A
4.D
S.C
能，就有资格参加技能A中岗位的培训。掌握了技能B的工人可以胜任①一⑦的所有任务，
掌握了技能A的工人胜任所有①一⑧的任务．工人每掌握一种技能，就能增加一定数额的工
资．掌握的技能越多，工资就越多。与最初的岗位工资不同，技能工资与操作岗位无关，例如，
一个有技能B资格的工人在技能C范围内的岗位工作仍得到与技能B相当的工资．
21.货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利．()
22岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系．()
23在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的人口薪酬作为最低级技能模块的薪酬，
把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬．()
24特殊绩效奖金是组织针对特殊员工所提供的奖金。（)
6.B
7.A
8.A
9.A
1O.B
二、多项选择题（在各题的备选答案中．有2个或2个以上的答案是正确的，请将正确答案的序
别对应A、B.C三个技能模块．
技能C①～⑤中任何一个岗位或者全部岗位所需要的技能．
技能B技能C加上⑥一⑦中任何一个岗位或者全部岗位所需要的技能．
技能A技能B加上⑧所需要的技能
工人从技能C中的岗位开始干起，一且通过考核，被认定掌握了技能C中所有岗位的技
能，就有资格参加技能B中岗位的培训，当通过考核，被认定掌握了技能B中所有岗位的技
注册会计师会计(职工薪酬)模拟试卷1(题后含答案及解析)
注册会计师会计（职工薪酬）模拟试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 5. 综合题单项选择题每题只有一个正确答案，请从每题的备选答案中选出一个你认为最正确的答案，在答题卡相应位置上用2B铅笔填涂相应的答案代码。
答案写在试题卷上无效。
1．甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。
从2016年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。
根据过去的经验并预期该经验将继续使用，甲公司预计2017年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。
甲公司2016年年末累积因带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。
A．20000B．120000C．60000D．0正确答案：A解析：甲公司2016年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2017年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2016年的未使用带薪年休假1天(6-5)，而其他2016年累计未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×(6-5)×400=20000(元)。
知识模块：职工薪酬2．甲公司于2016年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。
该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10％作为额外报酬，奖金于2017年年初支付。
华为公司薪酬管理规定新完整版
华为公司薪酬管理规定新HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】华为集团有限公司企业标准Q/OJJT-G-RZ-01-2016薪酬管理制度2016—1—1发布 2016—1—1实施华为集团有限公司发布薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。
2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
3、管理机构薪酬管理委员会主任：总经理成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理薪酬委员会职责：审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。
审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。
本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。
4、制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。
（岗位价值分析评估略）5、岗位职级划分集团所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A）：集团总经理；二层级（B）：高管级；三层级（C）：经理级；四层级（D）：副理级；五层级（E）：主管级；六层级（F）：专员级。
晋国资发(2016)24号山西省属企业负责人薪酬管理暂行办法
晋国资发(2016)24号山西省属企业负责人薪酬管理暂行办法根据《晋国资发(2016)24号山西省属企业负责人薪酬管理暂行办法》文件精神，为了切实履行出资人职责，建立有效的县属国有控股企业负责人激励和约束机制，促进公司改革、发展、稳定和各股东权益保值增值，特制定本年薪方案。
一、本方案所称企业负责人包括董事长、总经理、经营班子及享受副职待遇的其他高管人员等。
二、企业负责人薪酬以年度为单位，每年根据其所承担的责任、风险和经营业绩考核结果确定。
三、薪酬管理遵循以下原则：【一】坚持报酬与责任、风险相一致，与经营业绩挂钩的原则；【二】坚持短期激励与长期激励相结合的原则；【三】坚持激励与约束，奖励与奉献相统一的原则；【四】坚持效率优先、兼顾公平，促进企业负责人、出资人、职工三者利益与和谐的原则。
四、企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪两部分构成。
五、基本年薪是企业负责人年度的基本收入，依据企业净资产，主营业务收入，本企业在岗职工平均工资，全县国有企业在岗职工平均工资等因素确定，每年确定一次，考核年度数以上年数为依据，依此类推，具体确定办法为：基本年薪=企业基本年薪基数×（本企业净资产规模系数×0. 7＋本企业主营业务收入系数×0.3）×R×职务系数。
企业基本年薪基数=（全县国有企业在岗职工上年平均工资×70%＋本企业在岗职工上年平均工资×30%）×k企业净资产规模系数根据企业上年平均净资产确定。
公司主营业务收入系数根据企业上年主营业务收入确定。
R 为基本年薪调节系数。
K 值每年由财政局根据社会经济发展水平和社会平均工资水平等因素确定。
全县国有企业在岗职工平均工资根据财政局决算报表上按全县国有企业年度决算报表由县财政局计算确定。
六、因主辅分离辅业改制分流安置富余人员，导致企业情况发生变化，相关系数在当年不核减。
七、公司法定代表人的基本年薪按本办法确定，总经理的基本年薪按法定代表人基本年薪的80%确定，公司经营班子副职和亨受副职待遇的人员按企业法定代表人年薪的 40-50%确定。
顺丰速运薪酬管理分析
中央广播电视大学毕业论文题目顺丰速运薪酬制度分析姓名学号专业人力资源管理入学时间 2014年3月指导教师完成日期 2016年5月内容摘要薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和挑战的动态管理过程。
是人力资源管理中软性和刚性兼具的特性，企业的长足发票，必须配套一个完善的薪酬体系，这样才可以让员工无可争议的踏实工作。
员工为企业创造财富，企业与员工分享发展成果，向员工提供内部公平，具有市场竞争力的薪酬以及多样化的福利，既是员工发展的需要，也是顺丰发展的需要。
目录一、公司简介 (4)二、薪酬管理制度 (4)（一）、薪酬理念 (4)（二）、薪酬构成 (4)（三）、薪酬变动部分的确定 (5)（四）、薪酬调整 (5)（五）、工资发放与代扣代缴 (5)（六）、薪酬保密原则 (6)三、福利 (6)(一)、法定福利 (6)(二)、公司自主福利 (6)四、绩效管理 (7)(一)、绩效管理原则 (7)(二)、绩效考核 (7)(三)、绩效员工的识别 (8)(四)、绩效员工的培训 (8)(五)、绩效员工的留用 (8)(六)、绩效员工的退出 (8)五、职业发票与员工培训 (9)(一)、职业发展与晋升 (9)六、结束语 (10)顺丰速运薪酬管理分析一、公司简介顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。
自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在国内（包括港澳台地区）建立庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构，建立服务客户的全国性网络，同时，也积极拓展国际件服务，目前已开通韩国、新加波、马来西亚、日本以及美国业务。
长期以来，顺丰不断投入资金加强公司的基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，促进了快递网络的不断变化，确保了服务质量的稳步提升，奠定了业内客户服务满意度的领先地位。
2016年12月1日,应付职工薪酬科目贷方余额为33万元
【综合题】甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，每月月初发放上月工资。
2016年12月1日，“应付职工薪酬”科目贷方余额为33万元。
该企业2016年12月发生职工薪酬业务如下：（1）5日，结算上月应付职工薪酬33万元，其他代扣代交的职工个人所得税1.5万元，代扣为职工垫付的房租0.5万元，实际发放职工薪酬31万元。
（2）31日，企业以其生产的M产品作为非货币性福利发放给车间生产人员。
该批产品不含税的市场售价为50万元，实际生产成本为40万元。
（3）31日，对本月职工工资分配的结果如下：车间生产人员14万元，车间管理人员5万元，企业行政管理人员2万元，专设销售机构人员9万元。
（4）31日，企业计提本月基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费共计17.7万元，计提本月住房公积金8.85万元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（答案中的金额单位用万元表示）（1）根据期初资料和资料（1），下列各项中，企业结算职工薪酬的相关会计处理正确的是（BD）A.代扣个人所得税时：借：其他应付款 1.5贷：应交税费——应交个人所得税 1.5B.代扣为职工垫付的房租时：借：应付职工薪酬 0.5贷：其他应收款 0.5C.代扣为职工垫付的房租时：借：应付职工薪酬 0.5贷：应收账款 0.5D.代扣个人所得税时：借：应付职工薪酬 1.5贷：应交税费——应交个人所得税 1.5（2）根据资料（2），下列各项中，企业发放非货币性福利会计处理结果正确的是（AB）A.发放非货币性福利时确认收入，贷记“主营业务收入”科目50万元B.确认非货币性福利时，借记“生产成本”科目58.5万元C.发放非货币性福利时，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目50万元D.（3）根据资料（3），下列各项中，企业分配工资的相关会计处理结果正确的是（ABD）A.全部人员工资，贷记“应付职工薪酬”科目30万元B.车间生产人员工资，借记“生产成本”科目14万元C.车间管理人员和企业行政管理人员工资，借记“管理费用”科目7万元D.专设销售机构人员工资，借记“销售费用”科目9万元（4）根据资料（1）至（4），下列各项中，关于职工薪酬的表述正确的是（BC）A.计提的基本养老保险费属于短期薪酬B.为职工垫付的房租不属于职工薪酬C.计提的基本医疗保险费属于短期薪酬D.计提的住房公积金属于其他长期职工福利（5）根据期初资料和资料（1）至（4），下列各项中，甲企业2016年12月31日资产负债表中“应付职工薪酬”项目的期末余额是（A）万元A.56.55B.96.55C.115.05D.106.55【多选题】下列各项中，影响企业资产负债表日存货可变现净值的是（ABC）A、销售存货过程中估计的销售销售费用及相关税费B、存货的估计售价C、存货至完工估计将要发生的成本D、存货的账面价值【多选题】下列与可供出售金融资产相关的业务中，导致企业营业利润发生增减变动的是（BC）A、收到购买价款中包含的已到付息但尚未领取的利息B、持有期间取得的现金股利C、资产负债表日发生的减值损失D、资产负债表日确认的其他综合收益【多选题】下列各项中，应通过“长期应付款”科目核算的有（BC）A、发行债券确认的应付债券本金B、融资租入固定资产形成的应付款项C、分期付款购入固定资产确认的具有融资性质的应付款项D、向金融机构借入的期限在1年以上的借款【多选题】被投资单位发生下列业务或事项中，引起投资方采用权益法核算的长期股权投资账面价值发生增加变动的有（ABD）A、宣告分派现金股利B、可供出售金融资产（股票）的公允价值增加C、宣告分派股票股利D、实现净利润【综合题】甲建筑公司为增值税一般纳税人，机构所在地设在W市。
薪酬管理案例分析作业
薪酬管理案例分析作业1.这次东航云南分公司飞行员的“集体返航”事件反映出薪酬管理的哪些基本原理？答：①薪酬的经济保障功能未发挥作用。
云南分公司的工资待遇太低，还要面临高税收，使得飞行员的基本生活难以保障，更难以满足员工在娱乐、教育、自我开发等方面的发展需要。
②薪酬的激励功能未发挥作用。
东航总公司在航线分配和干线支线的小时费问题上对云南分公司明显不公平，未考虑到云南支线的地理位置、气象情况等造成的飞行难度大、危险系数高等问题，而给予低小时费，还要与东航总公司吃大锅饭，面临高税收和限期补税压力，种种不公平对待未能产生激励效果，相反是员工得不到满足，产生反效果。
③薪酬的社会信号功能未体现。
与同行业其他航空公司相比，东航云南分公司飞行员待遇很低，东航总公司高层管理人员不重视员工意见，不能妥善处理员工反映问题，造成员工认为自身价值在社会和组织内部未得到实现。
④薪酬管理的公平性、有效性、合法性未得到体现。
云南分公司飞行员和东航总公司及同行其他航空公司飞行员工资待遇差距悬殊，分公司与总公司分配不公平，云南分公司飞行员限期补税高税率都体现出薪酬管理的不公平性，薪酬体系未能有效帮助组织实现预定经营目标，云南分公司飞行员的不公平待遇与国家的相关法律规定相抵触，薪酬体系和管理的不科学性。
⑤薪酬管理的要求目标未达到实现。
薪酬强调外部公平性或者外部竞争性，内部公平性或者内部一致性，而云南分公司飞行员工资待遇远低于上海总公司及同行其他航空公司，所缴税还比上海的多。
⑥现有绩效考核方式、指标不合理。
飞行员薪酬按照统一标准发放，仅考虑主干线重要性，支线向干线让利，未考虑不同航线飞行难度，指标过于单一。
企业内部的科层化、等级化，与“上海人”的差别对待，绩效考核方式不科学。
⑦薪酬体系不能与组织的文化和价值观保持一致。
薪酬体系的设计令员工对企业文化不认同，凝聚力不强。
东航高层贪污受贿，面对多家分公司劳资不和，东航总公司不重视，都对企业文化价值理念造成负面影响，使得分公司员工失去信心。
交大-薪酬管理(第1-2次作业)
薪酬管理(第一次作业) 开始时间2016年10月14日星期五15：37状态完成完成于2016年10月14日星期五15：58耗时20 分钟23 秒反馈您已完成答题！具体成绩和答案会在测验截至后公布。
题目1完成满分1.00题干薪酬水平定位的（),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平选择一项：a。
滞后策略b. 匹配策略c。
随机策略d。
领先策略题目2完成满分1.00题干货币薪酬又称( ）选择一项:a。
福利b。
补贴c。
核心薪酬d。
保障计划题目3完成满分1。
00题干对于瘦狗类产品选择的策略是(）选择一项:a。
试探性的策略b. 尽可能少的增加投资c. 退出策略d。
深化策略题目4完成满分1.00题干薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬.选择一项：a. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬b. 市场薪酬水平和公司薪酬策略c. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略d. 公司的薪酬策略和市场形式题目5完成满分1.00题干在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生矛盾的时候，应当(）选择一项：a. 理想为主,现实为主b。
现实为主，理想为辅c。
承认并尊重现实d. 坚持理想题目6完成满分1.00题干（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类.将所有的职位归类化等。
选择一项：a。
要素比较法b. 归类法c. 排序法d。
点数法题目7完成满分1。
00题干在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）选择一项:a。
社会角色、自我概念、人格特质和动机b. 知识、技能与社会角色c。
知识、技能、自我概念与人格特质d. 社会角色、动机需要与知识技能题目8完成满分1.00题干（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
选择一项：a. 核心人才b. 独特人才c. 通用人才d。
辅助性人才题目9完成满分1.00题干薪酬区间中点由（）决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
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1．第1题1998年9月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。
您的答案：错误题目分数：此题得分：2．第2题事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。
您的答案：错误题目分数：此题得分：3．第3题企业补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。
您的答案：正确题目分数：此题得分：4．第4题支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”。
您的答案：正确题目分数：此题得分：5．第5题2003年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。
您的答案：错误题目分数：此题得分：6．第6题关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。
您的答案：正确题目分数：此题得分：7．第7题实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。
您的答案：错误题目分数：此题得分：8．第8题用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应赔偿劳动者损失。
您的答案：错误题目分数：此题得分：9．第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
您的答案：正确题目分数：此题得分：10．第10题国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)，其核心是统一全国企业职工基本养老保险制度。
您的答案：正确题目分数：此题得分：11．第11题《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)提出，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的8%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。
您的答案：错误题目分数：此题得分：12．第12题2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定，国家根据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
您的答案：错误题目分数：此题得分：13．第13题《企业职工生育保险试行办法》(劳部发11994]504号)规定，企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
您的答案：正确题目分数：此题得分：14．第14题2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定，工伤保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则，确定费率。
您的答案：错误题目分数：此题得分：15．第15题对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益。
在美国，通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来。
每个国家的管理人员薪酬措施都很独特，因为不同的国家的相关规定不一样，这使得不同措施的吸引力也不一样。
股票期权在美国是用得最广泛的（通常也是最滥的）。
您的答案：正确题目分数：此题得分：16．第16题雇员得到薪酬的方式影响他们的工作质量和对顾客需求关注的程度，也会影响他们自愿灵活处理事务、学习新技能，以及提出创新和改进性建议的积极性，甚至影响他们利用工会或法律对抗雇主的倾向。
您的答案：错误题目分数：此题得分：17．第17题工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
您的答案：错误题目分数：此题得分：18．第18题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。
您的答案：正确题目分数：此题得分：19．第19题克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。
您的答案：正确题目分数：此题得分：20．第20题在某些国家，以计时工资和计件工资支付的报酬通常称为“无形工资”，以其他方式支付的报酬称为“有形工资”。
您的答案：错误题目分数：此题得分：21．第21题工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
您的答案：正确题目分数：此题得分：22．第22题在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率，劳动力处于“亏损运营”状态。
您的答案：错误题目分数：此题得分：23．第23题边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。
您的答案：错误题目分数：此题得分：24．第24题不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。
题目分数：此题得分：25．第25题英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保持或取得在这个区域或产业工资上的领导地位。
您的答案：错误题目分数：此题得分：26．第26题英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保证一定质量劳动力对厂商劳动的供应。
您的答案：错误题目分数：此题得分：27．第27题最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。
您的答案：正确题目分数：此题得分：28．第28题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。
您的答案：正确题目分数：此题得分：29．第29题分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经济的指数相联系，劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少分享比率的协议，而不是每一工作小时多少工资的合同。
您的答案：正确题目分数：此题得分：30．第30题劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。
题目分数：此题得分：31．第31题单一价格律的含义是：任何具有同样的可观察属性的商品，都具有不同市场价格。
您的答案：错误题目分数：此题得分：32．第32题效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。
您的答案：错误题目分数：此题得分：33．第33题企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间或按产品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。
这一步骤可概括为劳动计量。
您的答案：正确题目分数：此题得分：34．第34题1979年3月，针对被四人帮扰乱了的分配局面和对按劳分配普遍存在的思想疑虑，邓小平旗帜鲜明地指出：“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的……我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则。
”您的答案：错误题目分数：此题得分：35．第35题1986年党的十三大报告在提出“加快建立和培养社会主义市场体系”的任务时指出：“社会主义的市场，不仅包括消费品和生产资料等商品市场，而且应当包括资金、劳务、技术、学习、信息和房地产等生产要素市场。
”您的答案：错误题目分数：此题得分：36．第36题与发展社会主义市场体系和在公有制为主体的前提下继续发展多种所有制经济的任务相适应，党的十三大报告第一次明确指出，社会主义初级阶段的分配方式不可能是单一的。
我们必须坚持的原则是，以按劳分配为主体，其他分配方式为补充。
您的答案：正确题目分数：此题得分：37．第37题产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
您的答案：错误题目分数：此题得分：38．第38题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
您的答案：正确题目分数：此题得分：39．第39题国际劳工组织《1949年保护工资公约》中对工资定义为：“‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。
”您的答案：正确题目分数：此题得分：40．第40题我国目前个人收入分配政策是体现效率优先、兼顾公平的原则；工资分配政策是体现效率优先的原则。
初次分配注重效率，再分配注重公平。
您的答案：正确题目分数：此题得分：41．第41题安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬。
您的答案：错误题目分数：此题得分：42．第42题实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
您的答案：错误题目分数：此题得分：43．第43题用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，应赔偿劳动者损失。
您的答案：错误题目分数：此题得分：44．第44题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。
您的答案：正确题目分数：此题得分：45．第45题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是劳动合同约定的赔偿费用。
您的答案：正确题目分数：此题得分：46．第46题国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)规定，个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的10%。
您的答案：错误题目分数：此题得分：47．第47题1998年1月22日国务院发布的《失业保险条例》(国务院令第258号)规定，城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2％缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位职工个人按本人工资的l％缴纳失业保险费。
您的答案：错误题目分数：此题得分：48．第48题2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
您的答案：错误题目分数：此题得分：49．第49题职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。
您的答案：正确题目分数：此题得分：50．第50题国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。
除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。
您的答案：正确题目分数：此题得分：51．第51题社会、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形成了鲜明对照，每一种观点对于薪酬决策来说都息息相关，对薪酬这个主题的相关性都起到了有益的作用。