新员工培训003
入职新手必看：新员工培训指南
入职新手必看：新员工培训指南入职新手必看：新员工培训指南2023年已经到来，每个人都希望能够拥有一份称心如意的工作，这意味着你可能会开始一份新的工作。
对于刚刚开始新工作的人来说，新员工培训是一个非常重要的环节，它可以让你快速适应新的工作环境，更快地融入新团队的工作氛围。
在这篇文章中，我们将为你提供一份新员工培训指南，帮助你更好地入职。
1. 前期准备在实际入职之前，你需要准备一些必要的材料。
首先，你需要确认入职时间和地点，确保你能够准时到达。
其次，你需要了解公司的一些基本信息，如公司的文化、使命和愿景，公司的产品和服务，公司的组织结构以及公司长远发展计划。
此外，你可能还需要准备一份简单的自我介绍和一些职业规划。
2. 新员工培训一般来讲，公司都会为新员工提供一些培训，帮助他们更快地适应公司的文化和工作方式。
下面，我们将介绍一些常见的新员工培训内容。
（1）公司文化在入职之初，你需要学习公司文化，这有助于理解公司的价值观和理念。
公司文化主要包括公司的宗旨、规则、信仰和行为准则，这些都是公司的核心价值观。
你可以通过公司的网站、公司书面材料和与同事交流来了解公司文化。
（2）工作职责在培训过程中，你需要了解自己的工作职责，以避免出现工作上的失误。
你需要了解你的职位描述、工作责任、工作标准和管理层次结构。
当你了解所有这些信息时，你将更容易管理你的时间并准确地完成任务。
（3）软件和应用程序一些公司会使用一些软件和应用程序来协助工作，比如说文章编辑、数据分析和客户服务等。
在新员工培训时，你需要了解这些软件和应用程序的使用方法，并学习如何使用这些工具提高工作效率。
（4）沟通技巧在公司工作中，你需要与同事、上司和客户进行沟通。
因此，在新员工培训过程中，公司会提供一些培训，帮助新员工学习沟通技巧。
这些包括有效沟通技巧、表达清晰思路、提高听力素质和与不同类型人沟通技巧等。
（5）安全和卫生在公司工作中，安全和卫生工作是非常重要的。
新员工的初步培训教程
新员工的初步培训教程新员工的初步培训教程随着企业的发展，为了让新员工能够尽快适应公司文化、工作环境和工作内容，企业需要对新员工进行初步培训。
本文将为您介绍新员工的初步培训教程。
第一步：熟悉企业文化在新员工入职的第一天，他们需要通过公司概况、组织架构和文化价值观等方面来了解公司。
企业文化是企业最重要的非物质资产，在新员工加入后，企业文化的深入了解需要成为培训的首要内容。
通过工作中不断的感受、思考和学习，新员工的职位才能快速融入公司的大家庭，达到初步的适应。
在为新员工讲解企业文化时，企业可以设定一个基本任务：了解公司的使命、愿景、价值观、管理方式以及企业文化的理念等。
企业也可以设置期望与新员工讨论、激发新员工的潜能，将负责人的决策、经验和能力传递给新员工。
使新员工可以更好的融入企业文化，同时帮助企业保持本身的核心价值观。
第二步：熟悉企业产品或服务在介绍企业文化后，企业需要为新员工介绍企业产品或服务。
企业的所有服务和产品都是为客户创造价值的。
因此，新员工需要学习客户需求、企业产品和服务特点以及自己的业务处理过程与前后端工作流程，以便更好的为客户服务。
在公司介绍产品或服务时，首先要让新员工了解公司的主营业务。
针对新员工的职责和业务范围，让新员工深入了解与自己职业相关产品和服务简介，并将产品和服务与客户需求对应，提高新员工工作的针对性。
同时，企业也需要为新员工提供一些具体的销售或服务概念的讲解，让新员工明确自己所从事的业务和工作流程。
第三步：掌握工作流程为了让新员工尽快适应企业，企业需要为新员工介绍该岗位的工作流程，如何与其他部门和环节合作协调，以避免新员工出现工作遗漏、质量问题和不协调的情况。
让新员工更接近实际工作，企业可以通过将实际工作看作案例来解释工作流程，在实际工作中，新员工能够认真跟随，及时与前负责人沟通，并接受老员工的借鉴和建议，加深对工作流程的了解，同时降低因为不懂流程而引发的错误率。
第四步：学习必要的工具及软件沉浸于公司的文化、产品或服务和流程之后，新员工需要开始学习企业所使用的工具和软件。
新员工入职培训(版)
新员工入职培训是企业人才战略的重要组成部分，也是员工职业生涯发展的重要环节。
本文将围绕新员工入职培训的目的、内容、方法和评估等方面展开论述，以期为企业提供一套科学、系统、有效的新员工入职培训方案。
一、新员工入职培训的目的1.帮助新员工快速融入企业：新员工入职培训旨在帮助新员工了解企业的文化、价值观、发展战略、组织架构等，使其尽快适应企业环境，减少文化冲突。
2.提高新员工的工作技能：通过入职培训，新员工可以掌握岗位所需的基本知识和技能，提高工作效率，为企业的快速发展提供人力支持。
3.增强新员工的归属感和忠诚度：通过入职培训，新员工可以感受到企业的关爱和重视，从而增强对企业的认同感和忠诚度，降低员工流失率。
4.促进企业内部沟通与协作：新员工入职培训有助于新员工熟悉企业内部各部门的职责和业务，提高跨部门沟通与协作能力，提升团队整体执行力。
二、新员工入职培训的内容1.企业文化培训：介绍企业的历史、愿景、使命、核心价值观等，使新员工认同并传承企业文化。
2.岗位技能培训：根据新员工的岗位需求，提供专业知识和技能培训，确保新员工能够胜任本职工作。
3.企业制度培训：讲解企业的各项规章制度，确保新员工了解并遵守企业规定。
4.团队建设与沟通协作：通过团队拓展、沟通技巧培训等活动，提高新员工的团队协作能力和沟通能力。
5.职业素养培训：培养新员工的责任心、执行力、创新意识等职业素养，提升个人综合素质。
三、新员工入职培训的方法1.面授培训：组织专业讲师进行面对面授课，针对性强，便于互动和答疑。
2.在线培训：利用网络平台开展培训，方便新员工随时学习，提高培训覆盖率。
3.情景模拟：通过模拟实际工作场景，让新员工在实际操作中掌握知识和技能。
4.师徒制：为新员工指定一名资深员工作为导师，进行一对一辅导，快速提升新员工的工作能力。
5.团队拓展：组织新员工参加团队拓展活动，增强团队凝聚力和协作能力。
四、新员工入职培训的评估1.过程评估：对培训过程中的讲师授课、学员参与、培训效果等方面进行评估，确保培训质量。
新员工入职安全教育培训课件(三级安全教育培训)
如正确使用安全设备、应急处理技能等，确保新员工在实际工作中能够正确应 对各种安全问题。
参与安全演练
通过参与安全演练，使新员工熟悉应急预案和疏散程序，提高应对突发事件的 能力。
02 公司安全规章制度
公司发展历程及组织架构
总结词
了解公司的发展历程、组织架构及各部门职责。
详细描述
介绍公司的成立背景、发展历程、组织架构及各部门职责，使新员工对公司有一 个整体的认识。
岗位安全风险评估
总结词
识别并评估操作过程中可能出现的风险
VS
详细描述
对每个岗位的操作过程进行风险评估，识 别可能出现的危险源和事故隐患，并制定 相应的防范措施，以降低事故发生的可能 性。
04 常见事故案例分析
机械事故案例
总结词
操作不慎、防护缺失
详细描述
机械事故通常是由于操作不规范或缺乏必要的安全防护措施所导致。例如，操作冲压机 时未能正确使用双手控制，导致手指被压伤；或者在操作切割机时未能佩戴防护眼镜，
导致飞溅物伤害眼睛。
电气事故案例
总结词
违反操作规程、设备缺陷
详细描述
电气事故往往是由于违反操作规程或电气设 备存在缺陷所引发。例如，在潮湿环境中使 用电器设备导致触电；或在未切断电源的情 况下进行维修，造成电击事故。
化学品事故案例
总结词
储存不当、泄漏处理不当
详细描述
化学品事故通常发生在化学品储存和使用过 程中。例如，化学品储存不当导致泄漏引发 火灾；或在处理泄漏时未能采取正确的防护
化学品泄漏应对措施
A
化学品泄漏报警与报告
一旦发现化学品泄漏，立即向上级报告，并采 取相应的防护措施。
个人防护
新员工基础知识培训：内容和方法
新员工基础知识培训：内容和方法新员工基础知识培训：内容和方法2023年的今天，随着经济的发展和企业的壮大，每个企业都在不断地招聘新员工。
如何让这些新员工迅速适应公司文化、掌握工作技能，成为企业中的“中流砥柱”？在这篇文章中，我们将探讨新员工基础知识培训的内容和方法。
一、培训内容1. 公司文化和价值观每个企业都有自己独特的企业文化和价值观。
新员工应该通过培训了解公司的使命、愿景、核心价值观等方面的内容，了解企业的文化特点和发展方向，了解企业的管理结构和工作流程，以便更好地适应企业的要求和工作节奏。
2. 业务知识和技能新员工需要掌握基本的业务知识和技能，包括公司主要业务流程、产品和服务信息、业务操作规程等。
企业应该为新员工制定可行的培训计划，包括初级、中级和高级培训，逐步提高新员工的业务素质和技能水平。
3. 知识产权和保密规定在今天知识产权和保密方面的法律法规越来越完善，企业在对新员工进行培训时应该重视知识产权和保密规定，了解知识产权和保密规定的基本精神和意义，加强知识产权和保密意识，提高知识产权和保密素质。
4. 企业安全和环保知识企业安全和环保是今天企业发展的重要方面。
新员工应该掌握企业安全和环保的基本知识和技能，了解企业安全和环保的意义和现状，提高企业安全和环保意识和素质。
二、培训方法1.面对面传授面对面传授是最传统也是最有效的培训方法之一。
企业可以邀请公司内的资深员工、管理者、老师、顾问等为新员工进行面对面的授课。
这样的教学环境可以让新员工更快地适应公司的文化氛围，同时能够及时解决新员工在实践中遇到的疑问和困惑，更好地完成培训目标。
2.网络在线培训随着互联网技术的发展，网络在线培训逐渐成为新型的培训方法。
企业可以通过网络教育平台开展在线培训，设置丰富多彩的课程内容，在新员工的闲暇时间提供自学的机会，方便新员工灵活地掌握知识和技能。
3.集体学习法集体学习法是新型的培训方法之一。
企业可以组织新员工一起参加实践活动、实地考察等活动，让新员工在集体环境中进行学习和交流。
入职新员工培训内容
入职新员工培训内容一、公司概况1. 公司背景：介绍公司的创立时间、发展历程、核心价值观等。
2. 公司组织架构：介绍公司的组织结构、各部门职责和协作关系等。
二、岗位职责1. 具体岗位职责：介绍新员工所在部门的职责范围、工作内容和工作目标等。
2. 团队合作：强调团队合作的重要性，讲解如何与其他部门和同事进行良好的沟通与协作。
三、公司文化1. 公司价值观：介绍公司的核心价值观和文化理念，使新员工能够更好地融入公司文化。
2. 公司规章制度：介绍公司的各项规章制度，包括工作时间、考勤制度、行为规范等。
四、产品知识1. 公司产品：详细介绍公司的主要产品，包括特点、优势、应用场景等。
2. 竞争对手分析：介绍主要竞争对手及其产品特点，帮助新员工了解市场竞争环境。
五、销售技巧1. 销售流程：介绍公司的销售流程，包括潜在客户开发、需求分析、方案设计、合同签订等。
2. 客户关系管理：讲解如何建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
六、沟通与协调能力1. 沟通技巧：讲解有效沟通的基本原则和技巧，包括倾听、表达清晰、积极反馈等。
2. 冲突解决：介绍如何处理工作中的冲突与纠纷，提倡合作解决问题的思维方式。
七、专业知识培训1. 行业知识：学习与所在行业相关的专业知识，包括技术、市场趋势、政策法规等。
2. 职业技能提升：根据不同岗位的要求，进行相关技能培训，提高员工在岗位上的专业能力。
八、安全与保密1. 安全意识培养：讲解公司的安全制度和安全意识培养，包括信息安全、办公环境安全等。
2. 保密要求：强调对公司机密信息的保密责任和义务，提醒员工遵守保密规定。
九、绩效考核与奖惩制度1. 绩效考核标准：明确公司的绩效考核标准和流程，讲解绩效考核的重要性和影响因素。
2. 奖惩制度：介绍公司的奖励与惩罚机制，激励员工积极工作和提高工作绩效。
十、职业发展规划1. 岗位晋升：介绍公司的晋升通道和晋升条件，鼓励员工制定个人的职业发展计划。
新人入职培训内容
新人入职培训内容
1. 公司文化可不是纸上谈兵哟！就像你到了一个新国家，得懂人家的风俗习惯吧。
咱公司也有独特的文化，充满活力又超级温馨，这会让你工作起来超带劲的！比如说那次大家一起为项目成功欢呼雀跃，那氛围，绝了！
2. 规章制度那可是必须要清楚的呀！这就像游戏规则，不遵守怎么玩得转呢。
想想看，如果大家都随心所欲，那不乱套啦！你看上次小张因为没遵守流程就惹麻烦了不是。
3. 工作内容得摸得透透的呀！就如同上战场，你得知道自己的武器怎么用。
比如咱做销售的，得清楚产品的每一个细节，就像小李那样对答如流，才能搞定客户啊！
4. 同事之间相处可有大学问呢！这就好比一个团队划船，得齐心协力呀。
难道你不想和大家一起愉快地合作，像那次一起攻克难题后的欢笑吗？
5. 沟通技巧也很关键呀！不懂得好好说话，那不就像没信号的手机嘛。
你想想之前那次因为没沟通好导致的误会，多不值当呀。
6. 时间管理也不能小瞧呢！就像安排一天的行程，合理了才能高效。
你看人家小王，把工作安排得井井有条，多牛呀！
7. 职业发展规划多重要啊！这可是你的未来路线图哇。
难道你不想像那些前辈一样步步高升，走向辉煌吗？
8. 团队合作精神更是不能少呀！这就像一起搭积木，少一块都不行。
那次团队项目，不就是大家共同努力才完成得那么漂亮嘛。
9. 专业技能提升可是永无止境的哟！就如同爬山，越高风景越好。
你不想自己越来越厉害，成为行业中的佼佼者吗？总之，新人入职培训内容丰富又实用，可千万要认真对待呀，这会让你在公司的路越走越顺的！。
新员工入职安全教育培训课件(三级安全教育培训)
信息安全措施
• 保护个人账户和密码安全 • 定期更新操作系统和软件 • 小心处理公司机密信息 • 不随意外传公司信息
网络使用规定
• 合法使用公司网络资源 • 保护个人隐私信息 • 不访问或下载涉及违法内容理
办公室安全管理是确保员工在工作场所安全的重要手段。员工需要养成良好的安全习惯和行为。
1 安全知识考核
通过安全知识测试，评估员工对安全培训内容的掌握情况。
2 总结与反馈
总结培训效果，收集员工反馈，针对问题进行改进和优化。
3 持续学习与培训
组织员工参加安全知识培训和学习交流活动，提升员工的安全意识。
安全设备维护
定期检查和维护安全设备，以确保其正常工 作和有效性。
防火和消防措施
学习使用消防设备，了解逃生通道，掌握日 常工作中的火灾防范措施。
危险品的储存和管理
了解危险品的储存要求和管理措施，并遵循 相关的安全操作规程。
信息安全及网络安全
信息安全和网络安全是保护公司信息资产的重要任务。新员工需要了解相关的信息安全措施和网络使用 规定。
1
工作区域整洁
保持工作区域整洁，减少意外发生的
正确使用办公设备
2
可能性。
学习正确使用办公设备，避免不必要
的事故和损坏。
3
遵守疫情防控措施
积极配合公司的疫情防控工作，做好
协同合作与沟通
4
个人防护和卫生管理。
与同事建立良好的合作关系和沟通机 制，共同提升工作场所的安全性。
应急处置流程和安全意识
应急处置流程是保障员工生命安全和公司财产的关键措施。员工需要掌握应急知识和正确的应对方法。
紧急情况下的逃生
了解公司的逃生通道和安全出 口，掌握逃生的基本技能和注 意事项。
新入职员工三级培训
团队庆功
了解团队庆功的重要性，并学习 如何赞赏和鼓励团队成员的贡献。
工作流程
1
任务分配
了解任务分配的流程，并学习如何有效地管理自己的工作。2进度追踪掌握度追踪的技巧，以确保任务按时完成。
3
问题解决
学习解决问题的方法，并与团队成员合作解决工作中的挑战。
业务流程
了解我们的业务流程，包括销售流程、客户服务流程和产品开发流程。学习 如何在这些流程中高效地执行自己的工作。
反馈与改进
学习如何接受和提供有效的 反馈，以改进自己的工作表 现。
奖励与认可
了解公司的奖励和认可制度， 并学习如何为自己的优秀表 现争取奖励和认可。
薪酬福利政策
1 薪资结构
了解公司的薪资结构和薪资发放的标准。
2 福利待遇
了解公司提供的各种福利待遇，如健康保险 和员工补贴。
3 绩效奖金
了解如何获得绩效奖金和其他奖励的机会和 条件。
了解公司的道德准则和行为规范，并遵守职 业道德。
新员工手册
手册内容
了解新员工手册的内容，包括公 司历史、政策和规定。
员工福利
了解公司提供的各项员工福利， 包括医疗保险和带薪假期。
工作安全
掌握工作场所安全的规定和措施， 确保自己和他人的安全。
绩效考核制度
目标设定
了解如何设定明确的绩效目 标，并跟踪和评估自己的绩 效。
明确职责
了解岗位职责的具体内容和重要性，以确保工作效率和质量。
工作规范
了解公司对工作时间、出勤和行为的规定和要求。
目标达成
了解如何根据岗位职责设定和实现个人目标，以为公司的成功做出贡献。
团队合作
协作与合作
了解协作的重要性，并学习如何 与团队成员高效合作。
新员工入职培训内容
新员工入职培训内容第一天上午 10:00—— 11:00的培训内容一、培训的纪律要求:1. 不可迟到、早退,不得请事假 (特殊情况除外 ,擅自缺席,视为自动离职。
2. 进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。
3. 见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。
4. 培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。
5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派, 一切不利于团结的事,一律禁止。
6. 培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。
7. 培训时应认真听课,作好笔记,不得做及培训无关的事。
二、培训所需要的态度和培训的意义1. 培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。
心若改变,你的态度跟着改变。
态度改变,你的习惯跟着改变。
习惯改变,你的性格跟着改变。
性格改变,你的人生跟着改变。
2. 培训的意义:①掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,从而胜任工作。
②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。
③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。
④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率;提高营业收入增加自己的提成,奖金。
⑤会增强自身对胜任工作的信心。
⑥增强工作能力,有利于未来发展。
三、学院概况四、组织架构企业文化我们的使命:我们的成功法则:◆顾客的 101%满意我们一切的收入都源自于学生的惠顾。
我们不仅能提供学生所期待的产品,而且还能够提供给学生令人惊喜的额外收获。
让每位光临我们学院的顾客都能够享受到 101%满意的“美食”体验。
◆股东的信任只有给企业带来最佳的利润,才能让投资者愿意支持我们成长,让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想。
◆员工的诚实和责任心诚实是为人之本,是一切道德的基础;学习成长的动力来自于责任心。
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三、绩效考核制度
１、根据每个职工的工作绩效、部门的工作绩效、公 司月度经营目标完成状况考核发放绩效奖金 ２、每年一次在春节前公司将对工作业绩突出、出满 勤、工作态度好的员工发放年终奖
四、福利及保险制度
对公司全体员工，转正以后,公司将为其办理社会 保险，公司按国家规定为员工缴纳五险：养老保 险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 中的部分，同时个人也必须按照国家规定承担个 人应缴部分。
▲丧假：倘若直系亲属去世，员工可以享有五天有薪 （标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 ▲年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年 度假内，可以享受7天有薪年休假，年休假可作探亲使 用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。 ▲婚假：转正后员工可以享受七天有薪（标准工资）婚 假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。
• 5.脱岗 • ▲员工如无故脱岗3天（含）以上，视作员 工自行离职，公司有权与其解除合同；对 无故脱岗起半个月即15（含）以上者，视 作自动放弃结算工资处理。
一、奖励与惩罚制度
1.《员工奖励制度》 2.《合理化建议制度》 3.《监察处罚制度》
ZJCFDL08007-2007
ZJCFDL08005-2007
• 3.1.5 考勤奖惩 • 3.1.5.1 迟到细则：在一个自然月份里，第二次或 更多的迟到处理如下： • A：8:05- 8:30 每次罚款10元； • B：8:31- 8:45 每次罚款20元； • C：8:46- 9:00 每次罚款30元； • D：9:00以后，按旷工半天计，罚款50元。 • 注：若8：00-10：00间致电部门负责人请假者， 可补假，否则按旷工计算。
一、考勤制度
• 3.1.4 打卡规定 • 3.1.4.1 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共计每日4次，午休不出入厂区共计2次)。 • 3.1.4.2 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人 帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算，第 一次负激励50元\次，第二次负激励200元\次，三次 以上者做辞退处理。不上班或不加班打卡按第一次 负激励200元\次，二次以上者做辞退处理。
• • • • • •
3.1.5.2 早退细则： A：16:30- 16:45 每次罚款10元； B：16:15- 16:30 每次罚款20元； C：16:00- 16:15 每次罚款30元； D：16:00以前，按旷工半天计算，罚款50元。 迟到早退线：上班8：05以后到达，视为迟到， 下班4：55以前离开，视为早退。
• 3.请假程序和办法 ▲员工请假，需填写请假申请单，经审批后，将请假条 上交人力资源部，假期完毕后到人力资源部销假。 中层正职以下员工请假3天（含）以内，由主管确认， 部门经理批准；3-5天由部门经理确认，分管领导批 准。请假6天（含）以上，主管/工段长/中层副职须 部门经理确认，分管副总审批，总经理批准； ▲请假6天（含）以上，主管/工段长以下员工须主管确 认，部门经理审核，分管副总审批。
送给大家的祝福： 送给大家的祝福：
家庭幸福 事业顺利 心想事成 梦想成真 爱情事业
谢谢大家的参与! 谢谢大家的参与!
备注：
• ▲中层正职员工请假3天（含）以内，分管副总批 准；3天以上，分管副总审核，总经理批准。 • ▲请假如发现有弄虚作假行为者，除假期以旷工 处理外，并依情节轻重由公司授权人力资源部予 以惩处。
• 4.休假种类和假期待遇 ▲病事假：员工因病请假，需出示区、市级医院证 明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过 五日者，按病假时间，工资全额扣发。 ▲员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公 司制度扣发工资。未经批准) CF125T-21 寸轮毂
组织机构图
组织机构图
《员工日常行为规范》 员工日常行为规范》 一、员工守则
▲自觉遵守公司的规章制度，严守公司秘密； ▲敬业爱岗、勤俭节约、爱护公物，自觉维护公司利益； ▲实事求是、谦虚好学，积极开展批评与自我批评； ▲服饰整洁、仪表大方，佩证上岗、文明上班； ▲不迟到、不早退、不旷工、不怠工，有事要请假； ▲工作时间不离岗、不串岗、不打瞌睡、不干私活 ▲安全生产，严禁违章操作，违反安全操作规程； ▲尊重上级，服从组织调动，听从上级安排； ▲团结同事、互相尊重，严禁挑拨离间及营私结党行为； ▲自觉维护厂区绿化，保护环境卫生。
和谐 打造团结协作、管理通畅、高效率的员工团队，建设和 谐企业。 诚信 诚实守信，认真务实，以信守承诺的态度打造企业一流 品牌。 创新 鼓励创新精神，发挥创新才能，建设可持续发展的高新 技术企业。
企业精神 挑战自我 实现梦想 不断超越
尊重人才 尊重创新 尊重知识
产品理念
拒绝平凡 卓越水冷 卓尔不群
• 2.工作态度 工作态度 ▲员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； ▲热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； ▲员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬 弄事非； ▲对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； ▲待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。
１、《安全生产条例》：“十不准” ２、《公司防火安全制度》 ３、完全按照标准操作流程进行 ４、努力的学习最新的工艺技术
ZJCFDL08006-2007
二、培训制度
１、对新招聘员工，要求试用期内岗位培训一个月 对新招聘员工， 培训内容：公司介绍、管理制度、 ２、培训内容：公司介绍、管理制度、安全操作规程 岗位培训、岗位说明及介绍 岗位培训、 培训期内， ３、培训期内，不合格者公司将予以辞退 职业培训， ４、职业培训，对技术工种和特殊岗位技能要求的职 须经过培训后， 工，须经过培训后，持证上岗 员工应自觉参加培训，不得无故拒绝参加培训， ５、员工应自觉参加培训，不得无故拒绝参加培训， 非工作时间培训不列入加班