04-安全环保培训管理制度
2024年环境保护教育培训制度范例（三篇）
2024年环境保护教育培训制度范例为提升公司全体员工的环保意识，有效预防和控制环境保护事故，特制定以下规定：1、本制度覆盖公司所有部门及单位，包括与公司建立劳动关系的员工、在公司内作业的外部承包商、以及参观和实习的人员。
2、公司企业管理与人力资源部负责监督和指导各单元的环保教育工作，确保其执行。
3、各单元的主要负责人承担本部门环保工作的首要责任，全面负责本单元的环保事务。
公司环境综合管理办公室作为环保监管的主责部门，各生产单位应设立专职或兼职环保管理员。
4、新入职员工在上岗前必须接受环保知识的培训，内容包括：4.1 国家法律法规及上级部门的规章制度；4.2 环保基础知识；4.3 公司的环保状况及物料的危险特性；4.4 环保事故应急预案及预防事故的基本知识；4.5 环保设施和设备的操作规程；4.6 典型环保事故案例分析。
5、环保培训分为集中培训和自我学习两种方式，集中培训时间不少于一周。
6、公司员工每年应至少接受一次环保培训，未通过考核者不得上岗。
7、各单元主要负责人需确保本部门环保教育工作的有效执行。
8、公司每年初制定环保教育年度计划，并按计划执行。
每半年进行一次总结，根据反馈调整培训计划，确保所需的人力、财力和物力资源。
9、应建立并维护《员工环保教育管理档案》，由参与者和考核人员签名确认。
10、对在环保教育和防止环保事故方面表现出色的单位和个人，公司将给予表彰和奖励。
11、未按规定进行环保教育的单位将受到处罚，因环保教育不足导致事故的，将追究相关领导的责任。
12、公司各级领导应积极推动，鼓励全体员工积极参与，不断提升环保专业素养。
2024年环境保护教育培训制度范例（二）第一条：环境保护作为我国的基本国策，环境宣传教育则是普及这一国策的基石，其强化对于实现可持续发展战略至关重要。
为深入执行《____关于环境保护若干问题的决定》、《全国环境宣传教育行动纲要》及省委、省政府《____切实加强环境保护工作的若干意见》，旨在提升全社会环境保护意识，确保环境宣教工作服务于环境质量的改善。
安全环保教育培训制度(4篇)
安全环保教育培训制度第一条为了提高本项目职工安全环保意识和安全环保技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》及有关安全生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。
第二条本规定适用于本项目部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全生产教育。
第三条安全管理人员的安全资格培训时间不少于____学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。
第四条安全管理人员的每年再培训时间不少于____学时，其主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。
第五条项目负责人的安全资格培训时间不少于____学时，其培训内容有：国家有关安全环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。
每年再培训的时间不少于____学时。
第六条从业人员是指主要负责人、安全管理人员、项目负责人以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。
第七条新从业人员上岗前必须进行公司级、部室生产单位（厂、项目经理部、机械施工公司、试验室）级、班组（工段、区、队）级三级安全生产教育。
其总培训时间不得少于____学时。
安全环保培训教育制度
安全环保培训教育制度一、制度目的本制度的目的是明确安全环保培训教育的管理责任与要求，确保员工在工作中严格遵守安全环保规章制度，增强安全意识和环保意识，提高安全生产和环境保护的能力和水平。
二、培训教育内容1.安全教育：（1）安全生产法律法规知识；（2）安全生产基本理论和常识；（3）作业安全操作规程；（4）消防知识和火灾事故应急处理；（5）职业卫生知识和个人防护。
2.环境保护教育：（1）环境保护法律法规知识；（2）环境保护基本理论和常识；（3）污染物的种类和特性；（4）环境污染防治措施；（5）环境事故应急处理。
三、培训方式1.定期集中培训：（1）每年至少组织一次全员集中安全环保培训，培训时间不少于8小时；（2）由专业安全环保培训机构或内部专家进行培训。
2.日常岗位培训：（1）新员工入职培训；（2）新设备、新工艺投入使用前进行培训；（3）重要环保设施的操作员必须经过专门培训；（4）针对相关岗位的定期培训。
四、培训计划与记录1.每年制定安全环保培训计划，明确培训内容、培训方式、培训对象和培训时间；2.每次培训后，对参与培训的员工进行测试，并建立培训记录，包括培训内容、培训人员和培训日期等；3.培训记录和测试成绩应储存至少两年，并及时更新。
五、培训评估与改进1.定期对培训效果进行评估与改进；2.员工定期进行安全环保知识考试，评估培训效果；3.根据评估情况，及时采取措施改进培训内容和方式。
六、奖惩措施1.对参加培训并考试合格的员工给予奖励，如发放证书、奖金等；2.对拒绝参加培训或考试不合格的员工进行纪律处分，并根据具体情况对违规行为给予相应的处理。
七、管理责任1.企业安全环保部门负责制定培训计划，并组织培训工作；2.各部门负责按照计划组织员工参加培训；3.相关部门负责监督员工的培训和考核工作。
八、附则本制度自发布之日起执行，有关变更和修订，应经企业安全环保部门的会签，并按程序实施。
以上是一个关于安全环保培训教育制度的简要描述，具体制度内容还需要根据企业的实际情况进行细化和完善。
安全环保教育培训管理制度
第一章总则第一条为加强我公司安全环保教育培训工作，提高员工安全环保意识，保障公司安全生产和环境保护工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括新员工、在职员工、转岗员工、实习人员和外来人员等。
第三条安全环保教育培训工作应遵循以下原则：1. 培训内容与岗位实际相结合，注重实效；2. 培训形式多样化，提高员工参与积极性；3. 培训考核与奖惩相结合，强化培训效果。
第二章培训组织与管理第四条公司成立安全环保教育培训领导小组，负责安全环保教育培训工作的组织、实施和监督。
第五条安全环保教育培训领导小组职责：1. 制定安全环保教育培训计划；2. 组织开展安全环保教育培训活动；3. 监督检查培训效果；4. 对培训工作进行总结和改进。
第六条各部门应积极配合安全环保教育培训工作，落实培训计划，确保培训任务完成。
第三章培训内容与形式第七条安全环保教育培训内容主要包括：1. 国家及地方安全生产法律法规、政策；2. 公司安全环保规章制度、操作规程；3. 安全生产基础知识、事故案例分析；4. 环境保护法律法规、政策及公司环保制度；5. 应急救援知识、事故预防与处理；6. 安全环保意识、职业道德教育。
第八条培训形式包括：1. 理论授课：邀请专家、学者进行专题讲座；2. 实地教学：组织员工参观安全生产示范单位、环保设施；3. 案例分析：组织员工学习安全生产事故案例，分析原因，吸取教训；4. 考试考核：对培训内容进行考试考核，检验培训效果；5. 交流研讨：组织员工开展安全环保经验交流、研讨活动。
第四章培训考核与奖惩第九条安全环保教育培训考核分为理论考核和实操考核两部分。
第十条培训考核成绩不合格者，需重新参加培训，直至合格。
第十一条对在安全环保教育培训中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第十二条对未按要求参加培训或考核不合格的员工，视情节轻重给予通报批评、经济处罚等处理。
第五章附则第十三条本制度由公司安全环保教育培训领导小组负责解释。
安全环保教育培训制度范本（三篇）
安全环保教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强全员安全环保教育培训，提高员工的安全环保意识和能力，维护企业的安全稳定运营，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条全员安全环保教育培训是指公司全员参与的安全生产和环境保护相关知识的学习和培训活动。
第四条全员安全环保教育培训的目标是提高员工的安全环保意识、遵守安全环保规定的能力和应急处理能力，构建良好的安全环保文化。
第五条全员安全环保教育培训的内容包括：安全生产法律法规、安全生产基本知识、日常生产安全管理要点、应急救援等。
第六条全员安全环保教育培训具体由公司安全环保部门负责组织实施，各部门配合配合完成。
第二章培训内容和要求第七条全员安全环保教育培训的内容及要求如下：1. 安全生产法律法规的学习，包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等。
2. 安全生产基本知识的学习，包括常见事故类型、原因及防范措施、职业病防治和应急预案等。
3. 日常生产安全管理要点的学习，包括安全生产责任制、安全设施设备的使用和检查、现场安全巡查等。
4. 应急救援的学习，包括火灾、泄漏、事故等突发情况的应对和处理方法。
5. 其他与安全环保相关的知识和要求。
第八条全员安全环保教育培训应符合以下要求：1. 遵守教育培训计划，确保培训的全覆盖性。
2. 采取多种形式，如讲座、培训班、案例分析、演习等，增加培训的针对性、交互性和实践性。
3. 结合岗位实际情况，根据员工的特点和需求，有针对性地组织培训内容。
4. 注重培训效果的评估，定期组织培训测验或考核，对培训效果进行评估和总结。
第三章培训计划和组织实施第九条全员安全环保教育培训的计划由公司安全环保部门在每年年初制定，并报公司领导审核批准。
第十条全员安全环保教育培训的具体实施由公司安全环保部门负责组织。
第十一条全员安全环保教育培训应根据公司的实际情况和员工的需求，合理安排培训时间和方式。
2024年环保教育培训制度样本（四篇）
2024年环保教育培训制度样本安全/环保教育培训管理制度一、目的为强化和规范公司内部安全/环保教育培训工作，确保教育培训的质量，提升全体员工的安全/环保意识和技能水平，普及安全/环保文化知识，从而促进公司安全环保事业的健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司所属各生产厂、部室单位的全体员工。
公司负责统一规划和管理员工职业安全/环保教育培训工作，并承担公司级别的安全/环保教育培训任务。
同时，对各厂（部）安全环保教育培训的实施情况进行有效监督。
三、职责分工1. 企管部（人力中心）：负责新入职员工文化水平的评估，监督各单位培训计划的执行情况，并负责特种作业人员的对外培训、取证等工作。
2. 厂（部）、安环科（兼职安全员）：厂（部）级安全/环保教育由各单位主管领导负责，具体组织相关特种作业人员的实际操作训练和日常管理。
车间/工段级安全教育由本车间/工段的负责人负责实施。
安环科（兼职安全员）则负责本单位员工职业安全/环保教育培训的综合管理，承担厂级安全/环保教育任务，并监督车间/工段、班组级安全/环保教育的实施情况。
员工的安全/环保教育档案由各厂（部）负责管理，确保每人一档，档案随人员流动，并保存在各厂（部）安全科（或兼职安全员）处。
3. 班组：班组级安全/环保教育由班组长负责具体实施。
4. 相关单位：对于外来参观、学习或有业务联系的公司各部门，主管单位需对进厂人员进行安全/环保规定的教育，告知可能接触到的危害及应急知识。
四、管理内容与要求1. 培训对象与要求：公司所有从业人员必须接受安全/环保培训，熟悉相关规章制度和操作规程，掌握必要的安全环保知识和岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害等应急处理能力。
2. 培训计划制定：各单位需在每年规定时间前制定下年度的环境职业健康安全培训计划，并上报安环部。
3. 全员培训实施：教育内容涵盖公司概况、生产特点；国家职业安全法律和规章、公司安全生产管理制度；行业安全基础知识；从业者安全生产权利和义务；事故教训、典型案例等。
安全环保部培训制度范本
安全环保部培训制度范本一、总则第一条为了加强公司安全环保部员工培训管理，提高员工安全环保意识和技能，确保公司安全环保工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和企业规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司安全环保部全体员工的培训活动。
第三条本制度所称培训，是指通过各种形式对员工进行安全环保知识、技能和行为的教育和训练。
二、培训组织与管理第四条公司安全环保部负责制定年度培训计划，并根据实际情况适时调整。
第五条公司安全环保部负责人为培训第一责任人，负责对培训工作的全面领导和管理。
第六条公司安全环保部应建立培训档案，记录员工培训情况，包括培训时间、地点、内容、方式、效果等。
三、培训内容与方式第七条培训内容应包括国家有关安全环保的法律法规、标准规范、公司安全环保规章制度、安全风险防控知识、事故应急预案等。
第八条培训方式可以包括脱产培训、非脱产培训、自学、网络培训、现场培训、经验交流等。
第九条培训应注重实际操作演练，提高员工实际操作能力。
四、培训考核与评价第十条培训结束后，应对员工进行考核，考核内容包括理论知识、实际操作能力、行为规范等。
第十一条员工培训考核不合格的，应重新参加培训，直至考核合格为止。
第十二条公司安全环保部应定期对培训效果进行评价，包括员工安全环保知识的掌握程度、实际操作能力的提升、工作行为的规范等。
五、培训激励与约束第十三条对培训表现优秀的员工，公司应给予适当的奖励和表彰。
第十四条对未按要求参加培训或培训考核不合格的员工，应给予相应的纪律处分。
六、附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度的解释权归公司安全环保部所有。
安全环保教育培训制度模版（五篇）
安全环保教育培训制度模版第一章总则第一条为了提高企业员工的安全环保意识和技能，预防事故的发生，保护员工生命财产安全，保护环境，制定本教育培训制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员、作业人员等。
第三条安全环保教育培训工作应根据员工的工种和职责进行分类，结合实际情况制定相应的培训计划和内容，确保教育培训的针对性和实用性。
第四条企业应严格按照国家相关安全环保法律法规的要求，对员工进行安全环保教育培训，确保员工熟悉相关法律法规，并遵守执行。
第二章培训计划第五条每年初，企业应制定安全环保教育培训计划，并报相关部门备案。
计划中应包括培训时间、地点、内容、教育培训方式等。
第六条安全环保教育培训计划应根据企业生产经营活动的实际情况，切实解决员工在安全环保方面的薄弱环节，提升员工的安全环保意识和技能。
第三章培训内容第七条安全环保教育培训内容应包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产知识：员工应了解生产过程中的相关安全知识，包括安全设备的使用、各项安全规章制度的执行等。
（二）应急处理：员工应学习如何正确处理各类突发事件，包括火灾、化学泄漏等。
（三）环境保护知识：员工应学习有关环境保护的法律法规以及企业的环保要求，掌握正确的环保操作方法。
（四）职业健康知识：员工应了解有关职业病防护和安全操作的知识，掌握正确的职业健康维护方法。
（五）安全文化建设：员工应了解企业的安全文化建设，掌握安全行为规范，提升自我安全意识。
第四章培训方式第八条安全环保教育培训可以采取多种方式进行，包括但不限于以下几种：（一）理论培训：组织员工参加理论培训课程，通过讲座、培训班等形式进行安全环保知识的传授。
（二）现场教育：组织员工参观安全环保示范点，实地了解以及学习相关知识和经验。
（三）案例分析：通过案例分析的方式，引导员工总结和吸取教训，提高安全环保的认识和能力。
（四）技能培训：针对不同岗位的员工，组织相应的技能培训，提高员工的技术水平和安全环保意识。
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MT 管理体系文件-安全环保培训管理制度
1.0 目的
为加强对员工的安全健康、环境保护教育，更好地贯彻执行国家法律法规及公司的EHS方针，增强员工遵章守纪的自觉性，实现安全健康环保管理目标，特制订本制度。
2.0 适用范围
本程序适用于XX公司。
3.0 职责
3.1人事行政部负责本制度的制定和修改，负责制定年度安全健康环保培训计划。
3.2人事行政部负责厂级安全健康环保教育的实施，并对部门、岗位级培训进行监督。
3.3人事行政部负责特种作业及特种设备作业人员的培训组织工作。
3.4各事业部、技术服务部、营销支持部、供应链团队负责制定本部门安全健康环保培训计划。
3.5各部门负责部门级安全环保教育和其它职业健康与安全环保培训的实施。
3.6各部门负责进入公司的业务接口相关方的安全健康环保教育和培训。
4.0 三级安全教育
4.1新员工、实习人员等入厂时，必须进行公司级、部门级和岗位级的三级安全教育, 并经考试合格
方能上岗独立操作。
4.2公司安全教育。
由人事行政部组织，工厂安全管理人员负责培训内容策划和具体实施，主要内容：
国家安全生产方针、政策。
公司安全生产特点和形势。
公司职业健康安全体系知识和管理制度。
通用安全技术、消防、职业健康和环境保护知识。
应急准备和响应。
常见不安全行为和事故案例分析。
4.3部门安全教育。
由部门经理或主管组织，部门安全员负责实施，不设安全员的管理部门由部门经理落
实培训实施人员。
主要内容：
部门生产工艺特点、主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项。
部门内有关的防火防爆、防触电、防中毒、防机械和工具伤害等基本安全防护知识。
部门安全健康环保管理制度和规程。
部门常见违章行为和事故教训。
4.4岗位安全教育。
由班组长或岗位负责人组织进行。
主要内容：
本岗位生产特点、设备工具工装分布和安全状况、作业环境、危险区域和危险源。
本岗位设备的性能特点、安全装置作用和维护方法。
本岗位标准化作业的程序和内容。
本岗位安全健康环保规程；
个人防护用品使用和保管方法。
本岗位事故案例。
安全操作的实际示范与讲解。
4.5一线员工在部门内部变换岗位时，需要进行岗位安全健康环保教育；跨部门变化岗位时进行部门级和岗位级两级安全健康环保教育。
4.6三级安全教育完成后，应逐级签字，填写在《三级安全教育卡》上，由人事行政部审核确认后存入员工档案。
5.0 特殊教育
5.1特种作业培训
从事电工作业、压力容器操作、金属焊接与气割、起重设备操作、电梯操作、厂内机动车辆驾驶等、自动消防设施操作特殊专业的工种，由省市主管部门培训机构培训，并经考试合格取得操作资格证书方能上岗操作。
参加培训的人员如果第一次不及格，可补考一次，补考费用自理，补考仍不及格者不再参加本年度该项目培训。
考试取得《特种作业操作证》、《特种设备作业人员证》的操作人员必须按时进行复审，复审考试不合格者，可再进行一次补考，补考费用自理，补考仍不合格者，收缴操作证。
对违章作业和造成事故者，工厂安全主管有权停止其特种作业一到三个月，对于业人员安全操作技能和意识不适应安全生产需要的，工厂安全主管或本部门有权提出停止
其工作的意见，报人事行政部进行岗位调整，对于严重危及安全生产的操作人员，公司可以与其解除劳动合同。
5.2四新教育
新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，需重新进行危险和环境因素辨识，制定或修订安全健康环保操作规程。
按照最新的安全健康环保操作规程和操作法对岗位人员进行专门教育，并经考试合格方能上岗操作。
5.3技术服务安全健康环保交底
到客户现场进行安装、调试，由公司派到现场的作业负责人与客户沟通，了解现场危险和安全环保要求，制定技术服务工作安全健康环保交底要求，对作业人员进行相应的有关安全健康环保防护知识教育和作业安全健康环保培训。
本规定也适用于在供应商场地需要我公司参与其相关活动的安全健康环保教育。
5.4承包商、供应商以及参观人员的安全健康环保教育
由公司对承包商、供应商主要管理人员进行安全手册培训，培训后签订安全健康环保管理协议。
承包商进行建筑施工、装修和设备安装等工作前，由业务接口部门对其进行安全健康环保教育，主要内容：本单位施工生产特点、入场须知；所从事工作的性质、注意事项和事故教训；公司有关安全健康环保生产管理制度和发现紧急情况时的急救、处理措施及报告方法。
对进入生产现场参观人员的安全健康环保教育，由接待人员负责联系参观部门管理人员，了解现场安全健康环保规定及注意事项并告知来宾，参观过程中要安排专人陪同。
5.5事故教育
发生生产安全事故和环境污染事件，必须组织该岗位和有关岗位员工进行事故现场教育，从中吸取教训，严防事故的再度发生。
6.0 日常教育
6.1各部门应结合当前的生产、安全、环保状况和员工的思想进行经常性的安全健康环保教育，加强组织纪律，增强法制观念，使职工自觉地做到遵章守纪，履行安全健康环保职责，确保安全健康环保生产。
6.2各部门应通过有关会议或利用看板、公司内部网络、手册等对员工进行安全健康环保教育。
6.3一线员工每年至少进行一次安全健康环保培训，主要内容是一般安全健康环保
知识、违章和事故案例、安全健康环保制度和规程。
7.0 相关文件
《员工培训管理程序》(Q/MT00S601) 8.0 相关记录
三级安全教育登记卡
XX三级安全教育登记卡
姓名性别出生年月文化程度
身份证号码家庭住址
所属部门岗位
安全教育内容
公v/tspa nxtspan y="-586.31" x="56.028039"> 司v/tspa nxtspan y="-570.35" x="56.028039"> 教v/tspanxtspan y="-554.38998" x="56.028036"> 育
1.国家安全生产方针、政策。
2.公司安全生产特点和形势。
3.公司职业健康安全体系知识和管理制度。
4.通用安全技术、消防、职业健康和环境保护知识。
5.应急准备和响应。
6.常见不安全行为和事故案例分析。
7.（其它内容填写在此处）
教育人签名受教育人签名教育时间年月日
部< /tspa n> vtspan y="-421.40003" x="56.028028"> 门v/tspa nxtspan y="-405.44004"
x="56.028028"> 教v/tspanxtspan y="-389.48005" x="56.028028"> 育
1．部门生产工艺特点、主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项
2．部门内有关的防火防爆、防触电、防中毒、防机械和工具伤害等基本安全防护知识。
3．部门安全健康环保管理制度和规程。
4．部门常见违章行为和事故教训。
5．（其它内容填写在此处）
教育人签名受教育人签名教育时间年月日
岗v/tspa nxtspan y="-244.86" x="56.028017"> 位v/tspa nxtspan y="-228.9" x="56.028017"> 教v/tspanxtspan y="-212.93999" x="56.028017"> 育
6．本岗位生产特点、设备工具工装分布和安全状况、作业环境、危险区域和危险源
7．本岗位设备的性能特点、安全装置作用和维护方法。
8．本岗位标准化作业的程序和内容。
9．本岗位安全健康环保规程；
10．个人防护用品使用和保管方法。
11 ．本岗位事故案例。
12．安全操作的实际示范与讲解。
13．（其它内容填写在此处）
教育人签名受教育人签名教育时间年月日注：本卡随被教育者转移，各级教育全部结束后交人事行政部存入档案。