员工守则十条详细说明
员工守则十条员工守则十不准
员工守则十条员工守则十不准员工守则十条——员工守则十不准尊敬的员工们：为了营造一个有序、和谐、高效的工作环境，保障公司的正常运营和发展，特制定本员工守则十条。
请各位员工严格遵守，共同努力，共创美好的工作氛围。
一、不准迟到早退每一位员工都应严格遵守公司的上班时间和下班时间，不得擅自迟到或早退。
时间是工作的基本规律，准时出勤是对工作和同事的尊重，也是对自己的负责。
二、不准私自外出工作期间，员工不得私自外出，除非有紧急情况或经上级批准。
外出需提前请假，并保持手机通讯畅通，以免对工作造成不良影响或错过重要事务。
三、不准浪费资源每一个员工都应珍惜公司提供的资源，避免不必要的浪费。
包括但不限于电力、纸张、办公用品等。
务必保持良好的节约习惯，提高资源利用效率，以支持公司可持续发展。
四、不准私自泄露机密信息公司的机密信息是公司的核心竞争力，每一位员工都有义务保护公司的机密信息。
不得私自复制、传播或泄露机密信息，避免给公司的利益和声誉带来不利影响。
五、不准擅自带外人进入公司为了保护公司的安全和秩序，员工不得擅自将外人带入公司内部。
除非经过许可或有特殊情况需要，否则任何人员都不能随意出入公司的办公区域。
六、不准擅自调动他人工作内容每一位员工应积极履行自己的工作职责，不得私自干预或调动他人的工作内容，以免产生混乱和矛盾。
如有需要，应当经过正式的申请和批准程序。
七、不准私自占用他人办公用品办公用品是大家共同使用的，员工不得私自占用他人的办公用品，也不准将个人的办公用品带回家或借给他人使用。
要保持公平和公正，共同维护办公环境的协调性。
八、不准大声喧哗办公区域是专业工作的场所，员工不得大声喧哗，影响他人工作的效率和心情。
请保持室内静谧，保持良好的沟通方式和工作气氛。
九、不准私自接私活公司的工作要优先保证，员工不得私自接受或兼职其他与本公司相竞争的工作项目。
如需外部工作，请事先向上级主管提出申请并获得批准。
十、不准丢弃垃圾任何员工必须保持良好的工作环境和卫生习惯，不得将垃圾随意丢弃或乱扔。
员工守则十条
员工守则十条在一个企业中，员工守则是规范员工行为、保障企业正常运转的重要准则。
以下是为大家总结的员工守则十条，希望每一位员工都能认真遵守。
一、遵守工作时间按时上下班是每一位员工应尽的基本义务。
严格按照公司规定的工作时间出勤，不迟到、不早退。
如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前按照公司的请假流程办理手续。
这不仅是对工作的尊重，也是对团队成员的负责。
二、保持良好的工作态度积极主动地对待工作，充满热情和责任心。
不抱怨、不推诿，遇到问题主动寻找解决办法。
以乐观的心态面对工作中的挑战和压力，相信自己能够克服困难，取得更好的成绩。
三、保守公司机密公司的商业机密、技术机密、客户信息等都是公司的重要资产，员工有责任和义务严格保守。
不向外界透露公司的内部信息，不在非工作场合讨论公司的敏感事项。
在使用公司的设备和资源时，注意保护公司的数据安全。
四、尊重同事与同事相处要友善、礼貌、尊重。
不嘲笑、不贬低他人，不进行恶意的竞争。
积极配合团队成员的工作，共同完成团队目标。
在工作中产生分歧时，应以理性的方式沟通解决，避免争吵和冲突。
五、遵守工作纪律在工作场所遵守各项规章制度，不做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览无关网页等。
服从上级的工作安排和指挥，不擅自离岗、串岗。
保持工作环境的整洁和安静，营造良好的工作氛围。
六、注重工作效率合理安排工作时间，制定工作计划，按照重要性和紧急程度有序地完成工作任务。
不断学习和提升自己的工作技能，提高工作质量和效率。
避免拖延和敷衍了事，以认真负责的态度对待每一项工作。
七、诚实守信在工作中要诚实守信，不弄虚作假，不谎报工作成果。
如实汇报工作进展和问题，不隐瞒不报。
遵守职业道德，不利用工作之便谋取私利。
八、爱护公司财物珍惜公司的办公设备、工具、原材料等财物，正确使用和妥善保管。
不故意损坏或浪费公司资源，发现设备故障或损坏及时报告维修。
九、积极参与培训和学习不断提升自己的专业知识和综合素质，积极参加公司组织的培训课程和学习活动。
单位员工守则十条
单位员工守则十条一、遵守工作纪律作为单位员工，要严格遵守工作纪律，如准时上下班、按时完成工作任务、遵守工作安排等。
只有通过自律和合理的时间管理，才能保证工作的高效进行。
二、维护单位形象作为单位的一员，要时刻维护单位的形象。
这包括穿着整洁、言行得体、遵守单位规定的形象要求等。
保持良好的仪容仪表以及礼貌待人，能为单位树立良好的形象。
三、保护单位利益员工应该始终将单位的利益放在首位，积极为单位做出贡献。
不得利用职务之便谋取私利，不得传播单位的机密或商业秘密，更不能损害单位的形象和声誉。
四、尊重领导和同事作为单位员工，要尊敬和遵守领导的指示，积极与同事合作。
不能擅自批评或诋毁领导，也不能与同事发生争执或纠纷。
只有和谐的工作关系，才能提高工作效率。
五、坚守职业道德员工要坚守职业道德，不得从事违法违规的活动。
不以自己的职务之便谋取私利，不泄露单位的商业机密，不参与非法活动等。
只有以诚信为本，才能建立良好的职业声誉。
六、积极进取，不断学习作为单位员工，要积极进取，不断提升自己的专业能力和知识水平。
通过不断学习，适应工作的发展变化，才能更好地为单位服务，并提升个人的职业竞争力。
七、团结协作，共同进步员工要保持团结协作的精神，积极与同事合作，共同完成工作任务。
互相支持和帮助，共同进步，才能提高工作质量，实现单位的共同目标。
八、对待工作认真负责员工要对待工作持认真负责的态度，对待每个工作任务都要尽职尽责地完成。
不能敷衍了事，不推卸责任，要保持高度的工作热情和责任感。
九、遵守安全规定员工要严格遵守单位的安全规定，确保自己和他人的人身安全。
不得擅自使用危险物品，不得随意泄露涉及单位安全的信息。
十、遵纪守法员工要遵守国家法律法规，严禁参与任何违法犯罪活动。
要自觉遵守单位的各项规章制度，不得干扰单位的正常工作秩序。
结语：以上为单位员工守则的十个要点，每个员工都应遵守，用行动践行。
只有遵守这些原则，才能建立良好的工作形象、促进工作效率，为单位的发展贡献力量。
企业员工守则十条
企业员工守则十条1. 诚信守法：作为企业员工，首要的原则是诚信守法。
员工应遵守国家法律法规和企业内部制度，严禁从事非法活动，如盗窃、贪污、行贿等行为。
员工应以诚实守信为基本准则，展示良好的道德风范。
2. 保守商业秘密：员工需绝对保守企业的商业秘密。
未经授权，不得泄露公司的商业机密、客户数据、产品设计信息等敏感信息。
员工应对机密文件和信息进行正确的处理和妥善保管，严禁滥用或外泄相关资料。
3. 尊重知识产权：员工在工作中应尊重他人的知识产权，不得抄袭、篡改他人的作品、专利或商标，也不得将公司的知识产权外泄给他人。
在开展研发、创新活动时，员工应秉持合法、公平、公正的原则。
4. 保护公司财产：员工应妥善保护公司的财产，包括但不限于设备设施、办公用品、公司车辆等。
员工在使用公司资源时应遵守规定，不得私自转让、损坏或擅自将公司财产用于非正当用途。
5. 维护企业形象：员工是企业形象的重要代表，应注重言行举止。
在工作场合，员工应穿着得体、举止端庄，言行举止要符合企业文化和职业道德，不得参与有损企业形象的活动。
6. 公平竞争：员工在与同行企业和业务伙伴的合作中，应遵循公平竞争的原则。
不得从事恶意诋毁、抹黑竞争对手的行为，不得采取不正当手段妨碍竞争。
员工应以真诚、公正的态度与他人合作，共同推动行业的发展。
7. 尊重员工权益：企业员工应相互尊重，不得歧视、侵犯他人的权益。
员工应尊重他人的隐私，不得散布他人的个人隐私信息。
在解决员工间矛盾和纠纷时，应采取和平、公正的方式，妥善解决问题。
8. 保护环境与安全：员工应积极参与环境保护和安全生产工作，严禁违法倾倒废弃物、污染环境，严禁过度使用或滥用有害物质。
员工要时刻关注工作场所的安全，严格遵守安全规定，确保自己和他人的人身安全。
9. 积极学习与进步：员工应保持学习的态度，不断提高自身的专业知识和技能。
员工需积极参加培训，提升自我价值，并将所学知识运用到工作中，推动个人和企业的双重发展。
单位员工守则十条
单位员工守则十条守则一：诚信守法作为单位员工，首先要具备的品质就是诚信守法。
要严格遵守国家法律法规以及公司的规章制度，坚决不从事任何违法违规行为。
只有将诚信作为行动准则，才能赢得他人的信任和尊重。
守则二：尽职尽责员工要客观认识自己的工作职责，并且积极履行。
只有将职责划定清楚，尽心尽力地完成工作，才能为单位的发展作出积极贡献。
员工应时刻保持敬业精神，不懈努力地提升自己的专业素养。
守则三：保守机密保守单位的商业机密是每位员工的责任。
员工应严守工作秘密，不得将单位的商业信息泄露给外界，更不得将其用于个人谋取私利。
只有保守机密，才能确保单位的竞争优势和可持续发展。
守则四：和谐协作单位的发展需要团队的协作和合作。
员工应以和谐为前提，与同事们保持良好的沟通与合作。
要尊重他人的意见，关心支持团队成员，并及时解决工作中的冲突与问题，共同推动单位的发展进步。
守则五：严谨细致专业的工作需要严谨细致的态度。
员工要注重细节，认真核实工作中的每一个环节。
要时刻检查自己的工作成果，确保其符合单位的质量要求。
只有严谨细致，才能避免错误的发生，并提供高质量的服务。
守则六：高效创新单位需要员工具备高效创新的能力。
员工应积极主动地提出建设性的意见和创新思路，以推动单位的发展。
要勇于面对挑战，迎接变革，不断学习和进步，不断适应市场的需求和变化。
守则七：尊重多样单位员工来自不同的文化背景、性别、年龄等，员工应尊重并接纳多样性。
要尊重每个人的个性差异，关心关爱他人，并且拒绝任何形式的歧视和偏见。
只有尊重多样性，才能创造一个和谐的工作环境。
守则八：真诚友善员工应友善对待同事，保持良好的人际关系。
要以真诚的态度对待他人，乐于助人，在工作中互相支持、鼓励和帮助。
只有真诚友善，才能建立起密切的工作合作关系，提高工作效率。
守则九：克服压力单位员工工作压力常常存在，员工应具备克服压力的能力。
要学会调节情绪，保持积极乐观的态度，寻找缓解压力的方法，如运动、休闲等。
员工守则十条规章制度
员工守则十条规章制度一、工作时间1.每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。
2.不得擅自迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
二、着装规范1.上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
2.不得佩戴过大的首饰或涂抹过于浓重的化妆品。
三、言行举止1.与同事、客户应以礼貌待人，不得出言不逊或有冒犯性的言行举止。
2.不得传播不实信息或造谣生事，保持职场良好氛围。
四、保密责任1.不得泄露公司保密信息，包括但不限于客户数据、公司商业计划等。
2.对于涉及保密的文件资料应妥善保管，不得随意复印或外传。
五、工作责任1.按时完成上级交代的工作任务，不得推卸责任或虚假汇报工作进度。
2.主动学习、提升专业能力，为公司发展贡献自己的力量。
六、团队合作1.遵守团队合作原则，积极协助同事，共同完成团队目标。
2.不得搞小团体，诋毁他人或做出损害团队利益的行为。
七、财务规定1.谨慎使用公款，不得私自挪用公司资金或财物。
2.严格执行公司财务制度，遵守开支报销规定，做到经济合理。
八、场所管理1.爱护公司场所设备，保持办公环境整洁和安全。
2.遵守公司用水、用电、用纸规定，节约资源，提倡绿色办公。
九、安全意识1.注意办公室安全，不得私自携带易燃易爆物品或危险品。
2.发现安全隐患应及时报告，共同维护公司安全环境。
十、禁止行为1.在工作时间内进行与工作无关的个人活动或浏览非工作相关网站。
2.不得在工作场所吸烟、大声喧哗或进行其他影响他人工作的行为。
以上为员工守则十条规章制度，请全体员工遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。
员工守则十条
员工守则十条作为一家优秀企业的员工，我们必须始终遵守一定的规则和守则，以保证企业的正常运作和发展。
下面是员工守则的十条要求，希望每一位员工都能严格遵守：第一条：诚实守信我们要以诚实守信为基本准则，言行一致，对公司、对同事负责。
不撒谎，不散布谣言，不以欺骗行为损害公司利益。
第二条：遵守公司规章制度员工应认真学习公司的规章制度，严格遵守各项规定。
不私自改变工作内容，不擅自调整工作时间和地点。
第三条：保守商业机密我们要保护公司的商业机密，不泄露公司重要信息，不向竞争对手泄露任何商业机密。
对公司的发展计划、战略等保密信息要妥善管理。
第四条：保护公司财产我们要爱护公司的固定资产和办公设备，妥善使用、保养和保护这些财产。
不将公司财物用于个人目的，防止浪费和滥用。
第五条：平等、公正对待我们要在工作中平等对待每一位员工，不歧视任何人。
不搞势力团体，不进行非法、不正当的竞争行为。
做到公正、公平地评价他人。
第六条：团队合作我们要积极与同事合作，互相帮助，形成良好的团队氛围。
不搞小圈子，不进行内耗，不损害团队利益。
第七条：工作认真负责我们要以高度的责任心对待工作，按时按质完成任务。
不敷衍塞责，不推诿扯皮，不迟到早退。
第八条：保持职业形象我们要保持良好的仪表和语言，做到言行得体。
不穿着不得体的服装，不使用粗俗的语言，不进行不恰当的行为。
第九条：积极进取我们要不断学习和提升自己，与时俱进。
不满足于现状，要有进取心，积极参与工作上的改进和创新。
第十条：遵守职业道德我们要遵守职业道德，坚守职业操守，不利用职权谋取私利。
不从事与公司利益相悖的行为，保持良好的职业操守。
总结：以上是我们作为员工应遵守的十条守则。
每一条都是我们在工作中应该遵循和践行的基本原则。
只有当每一位员工都能严格遵守这些守则，我们的企业才能更好地发展壮大。
让我们共同努力，共同营造一个和谐、积极向上的工作环境！。
员工守则十条员工守则十不准
员工守则十条员工守则十不准一、遵守工作时间规定作为一名员工，必须准时上班，并履行合同规定的工作时间。
在工作期间，严禁私自离开工作岗位或过早下班。
只有在紧急情况下才能请假或提前离岗，并需经过主管的批准。
二、保守公司机密员工必须对公司及客户的机密信息保密，严禁泄露公司经营策略、技术资料或客户隐私等敏感信息。
不得将相关资料随意复制、传播或外泄，以确保公司和客户的合法权益。
三、严禁偷窃行为员工须保持诚信，不得盗窃公司、同事或客户的财物。
禁止私自调拨、销售或利用公司的资产和资源谋取个人私利。
如发现相关行为，将追究法律责任，并遭受严厉的工作纪律处罚。
四、遵守职业道德准则员工要秉持职业道德，热爱自己的工作岗位，以诚实守信、勤奋敬业的态度履行职责。
严禁散布虚假信息、故意损害公司声誉，以及利用职务之便从事违法犯罪活动。
五、文明待人、尊重他人员工必须崇尚礼貌，尊重他人的人格和权益。
在与同事、上级和客户的交往中，要讲好话、行好事，以友善的态度与人交往。
严禁辱骂、诽谤或恶意对待他人，维护良好的办公环境和人际关系。
六、禁止酗酒及吸毒行为员工在工作期间严禁酗酒或吸毒，不得携带或使用非法药品。
如发现员工存在相关问题，公司将立即采取纪律处分，并配合相关部门进行调查。
七、保持工作环境整洁员工应当维护工作环境的整洁与卫生，妥善保管公司财产，正确使用办公设备和工具。
不得随意涂写、刻画或损坏公司的财物，严禁在工作区域吸烟、乱扔垃圾。
八、遵守公司行为规范员工在工作期间必须遵守公司内部的行为规范，如穿着整洁、文明用语等。
有责任为公司争光，不得做出有损公司形象的行为，维护公司的声誉和形象。
九、不得迟到早退员工要严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到早退。
如因特殊情况无法准时到岗或离岗，需提前请假并得到主管批准。
频繁迟到早退将影响工作纪律，并可能受到相应处罚。
十、不得参与非法活动员工不得参与任何违法、过激或损害社会公共利益的活动。
不得利用公司资源从事违法犯罪行为，如敲诈勒索、赌博、传销等。
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员工守则十条及释义一、本公司从业人员必须知晓、理解、认可并认真遵守公司各项规章制度。
这是做为公司正式员工的先决条件。
1、所有员工首先阅读公司的各项规章制度，认真学习及必须参加《行政规章》考试并获合格。
2、本公司行政规章制度主要是以下九项制度：①人事制度②财务制度③考勤制度④采购制度⑤资产管理制度⑥档案管理制度⑦办公制度⑧工程管理制度。
3、先决条件：是指首要条件。
在这里是指凡来本公司应聘者，以认可、确认本公司以上制度作为本公司录用的一个前提条件，凡对本公司的规章制度持有不同意见或异议的，均将拒绝聘用。
4、所有员工需要签署个人确认文件。
5、本公司从业人员：是指本公司总部、所属分支机构、子公司派出机构的所属员工。
二、维护公司荣誉，保护公司利益，以公司利益为最高利益，是每一位员工的言行准则。
对损坏公司利益的现象要勇于纠正制止，对有利公司的意见要勇于建言献策。
1、荣誉：是指光荣的名誉、赞誉、荣耀。
作为公司的一员，公司的荣誉和个人的荣誉是紧密相连的，公司赢得了荣誉，个人的荣誉也相应的得到了体现。
2、什么是自觉维护公司荣誉：我们是一个集体，无论身处在任何岗位，都要有高度的责任心，珍爱公司的荣誉，自觉维护公司的形象，公司和我们的关系是：“一荣俱荣，一损俱损。
”比如：在公共场合有人谈论公司的是非，应该站出来制止并教育，以维护公司的荣誉，保护公司利益为最高利益。
3、保护：是指尽力照顾，使不受损害。
这里主要是指要保护公司的利益，不但要极力的去照顾还要维护。
4、利益：分直接利益和间接利益，也分基本利益和一般利益。
利益在发生具体定义时，必须注入所理解的具体内容。
而对利益的理解是一种价值抉择。
比如你是一个造价员，以自己的专业知识+努力，在某个项目预算中找出漏洞，并弥补损失，这就是为公司赢得了利益，同时也为自己赢得了利益。
5、什么是保护公司利益：首先要有以公司利益为上的意识，当发现公司利益正在受到损害时，应极力的去制止和挽救，做到有效的保护公司利益。
6、什么是以公司利益为最高利益：每位员工都要有集体荣誉感，当个人利益与公司利益发生冲突时，你应该首先以公司利益为重。
举一个很简单的例子：当某员工家中有事时，这个员工把工作放下，没安排就离开公司，办自己家中的事情去了，这就是没有以公司利益为重，这就是违反《员工守则》的重大过失。
三、热爱企业，爱岗敬业，主动勤奋，团结和谐，开拓创新。
是本企业员工的共同精神。
危机感、责任心和主动性是每一名员工应具有的最基本的工作态度。
严格遵守勤务时间，坚守岗位。
工作时间，不得办理个人事物、长时间或频繁接打私人电话。
1、热爱企业是每个员工应有的精神，每个员工都应该热爱企业，把企业当成自己的家。
认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论是任何时候，都尊重自己的工作，对自己的工作负责也是一种热爱企业的体现。
我们每个员工都应该明白这样一个道理：只有公司成功了，你自己才能够成功。
2、爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位职责，对自己岗位勤奋有加。
只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。
只有热爱自己的岗位，才会去想着如何做好工作。
如果是你内心都不愿意去做的工作，那么你就很难做好，也更难做到爱岗敬业。
3、与勤奋主动工作的人相比，被动接受工作的人永远会慢半拍，无论是思想上还是行动上，他们永远在积极主动的人的后面，他们不能主动寻求解决问题的办法，更多的是消极与无奈。
在消极被动的工作情绪支配下，工作自然不会向好的一面发展，也不会给这样的人带来任何的回报。
所以，本公司员工一定要报有主动勤奋的态度去对待工作。
4、团结，就是凝聚，就是团队精神。
“天时不如地利，地利不如人和”，只有我们团结向上，才能获得最无穷的力量，才能创造出美好的和谐和富足的未来。
如果企业是一条船，那么我们的双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，齐心协力，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。
5、开拓创新是指开拓进取、勇于创新的精神。
它既是一种品格，又是一种胆魄，还是一种才识，是三者的统一。
创新精神是一个公司发展的前提，这就要求每位员工都要不断学习，开拓思维，把这种创新精神有效融入到工作当中去。
6、每位员工应认真遵守勤务时间，不得空岗、串岗。
7、工作时间不得聚众聊天，办理职务之外的事物。
8、工作时间不得打私人电话，特殊情况下，如：会议、谈判、会客等正式场合应对自己的电话进行特殊处理。
四、严格执行岗位目标计划管理制度，履行自身职责，落实工作计划，完成岗位任务，达到工作目标。
1、计划：在这里是指对工作进行合理的安排统筹，使目标能够按时完成。
2、岗位任务：为达到目标而完成的任务。
要达到的工作岗位目标，制定目标非常重要，有计划也很重要，更重要的是我们要按照做得计划去严格实施。
3、岗位目标：是指公司要实现自己的目标，实施既定的战略，就必然会进行人员配备，来充实各个岗位，以完成各项具体的工作。
在这里是指工作最终达到的目标。
4、每个员工要有岗位计划，任何一个人，一个企业，一个国家他的执行力、他的发展过程都需要制定目标，而制定目标后，需要用计划来规范自身的行为，从而实现目标。
5、具体岗位计划如下：年计划——→季计划——→月计划——→周计划——→今日事宜。
每一名员工每年都应制定个人岗位目标的年计划，将年计划划分为季计划，季计划细分到每月，形成月计划，每月再根据月计划做周计划，按周计划再做每天的日志。
6、认真填写记录工作日志和周计划及参加每月、季、年度考核工作，根据考核中出现的问题予以完善与弥补。
五、对公司一切公物应加以爱护，不得浪费、损毁或私用。
遇有非常情况，应尽力将公司财物作适当维护与处理。
任何职工都有对损坏、浪费、偷盗公物的行为加以制止、纠正补救和汇报的义务。
1、公物：属公司范围内的一切公共设施、原材料、工具、电器、电脑、办公用品、办公仪器，大到汽车，小至一个曲别针都属于公物。
2、爱护公物：“爱护公物，人人有责”这是我们从小就强调的一个公共道德。
每一名员工都应拥有一颗公德心，确立一个主人翁的责任感，不去破坏就是一种爱护的体现，对待公物像自家之物一样去爱惜。
3、浪费：超出实际使用需要范围的消耗。
比如：拿一张白纸做草稿或随意使用，这就叫浪费。
施工现场使用的防火液，还剩半瓶没用完就直接丢弃，就叫浪费。
4、损毁：是指人为违反操作程序导致的损坏。
5、私用：是指用公司的公物或资源做私人的事情。
6、遇有非常情况：是指意外的和非人为的损坏、报废的情况。
如：自然损坏、受潮、遇虫等。
7、适当的维护与处理：在这里是指公物遇到非常情况时，应正确及时做出补救措施，使损失降低到最小。
如：发现设备异常，马上停止使用，并找专业检测人员进行检修；平时办公用的电脑，定期查毒并做日常的维护。
8、爱护公物是一个人高尚道德所在，是一个人崇高品质的体现，也是一个人美好心灵的写照。
爱护公物从自身做起，提倡节俭，杜绝浪费。
比如：办公桌不要随意乱写乱画；座椅不要刻意扭动；电脑不要违规操作造成系统及硬件设备损坏；纸张要二次再利用；下班关闭所有电器等，杜绝所有不必要的浪费。
六、不得泄露公司业务资料。
未经允许，员工不得将私人资料、光盘、U盘、软件带入公司，也不得将公司资料、光盘、U盘、软件、图纸带出公司；未经许可不得私自带亲友进入公司参观。
不得任意翻阅不属于自己掌理的文件、函电、设计图纸、资料等。
1、本公司任何形式的资料、文件、档案均为本公司的商业机密。
2、业务资料：是指公司所有的商业活动及公司运行的相关信息、公司领导及相关人员的信息情况。
3、本公司员工在职期间，没有取得公司正式批准的情况下，不得将本公司商业机密、发表及网上公开发布信息，提供给其他同行或其他公司使用或参考。
4、所有部门都要签署“保密协议书”，员工离职前，应将本人所有持有公司的文件、门禁及钥匙交还给公司，未能按时及正确交还不得离职，离职后不得再使用公司的任何形式的资料、文件、档案。
5、公司没有配备的相关工作软件，应向相关部门领导说明实际情况，经批准后，方可安装。
6、如需要向上级有关主管部门提供相关资料时，（如：工商、税务等），应在公司履行正式审批手续，经授权，方可提供。
七、本公司员工不得在外兼职，未经公司允许不得投资或经营与本公司或性质相似企业业务。
在未向公司提出辞职申请之前，不得参加其他公司的应聘。
1、在外兼职：是指从事本公司本职工作以外的其他以营利为目的的职业。
本条的目的在于使员工能够以正常的精神状态投入到每天的工作中。
2、在外兼职不包括股票、基金及国债投资。
但工作时间内不得进行与操作相关的行为。
3、员工离职时，应按正式离职程序进行，提前一个月上交辞呈并在此期间仍依据员工守则，认真完成本职工作，待交接完毕经公司同意后方可离开。
如有违反，将按照公司奖惩制度做相应处理。
4、属于特殊岗位离职的要按照特殊岗位的要求进行。
例如：主管会计、部门主管、财务主管、预算员、总裁办秘书。
5、未向公司提出辞职申请之前，不得参加其他公司的应聘，如有违反，将按照公司奖惩制度做相应处理。
八、注意品行，谨言慎行。
对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非，维护公司团结与和谐，如有不同意见可以按照相关程序表达自己的意见。
不得有赌博、吸毒等损坏公司名誉的行为，不得举办或组织、参与未经公司许可的集会活动，不得加入非法组织，从事非法活动。
不得籍职务之便营私舞弊。
不得接受供货商、材料商、承包商馈赠的礼品、财物、回扣等。
1、公司鼓励员工多提建设性的意见。
2、公司鼓励员工加强自省精神，在此，我们把“自省”视为自我提高，不是为了批评而设，而是为了个人能力的提升、整个团队的进步。
3、如有不同意见的时候，要通过正规程序于予表达，公司对此问题进行研究，给予答复，在公司未正式回复之前，该意见不得向其他范围扩散，并且应按公司原有的规定和安排正常进行工作。
4、如有员工有违法行为或被公安机关处理，按公司奖惩制度处理。
5、营私舞弊：营私，谋求私利；舞弊，玩弄手段做坏事。
在这里是指因图谋私利而玩弄欺骗手段做损害公司利益的事。
6、在以公司利益为上的情况下，是不允许营私舞弊的。
从某些层面上来说，这也是一个人人生观、价值观的体现。
7、当供货商、材料商、承包商想方设法使你获得利益时，应该考虑如何把这种个人的利益转换成公司的利益。
例如：馈赠的礼品应上交公司办公室，由公司统一处理。
8、本条是倡导本公司的员工有一个良好的思想品德，有一个良好的职业操守。
九、未经公司法人的授权或批准，不得以公司的名义参与考察、谈判、签约、提供担保、证明、向各类媒体发表声明、意见、消息或出席公众活动。
1、授权或批准：在这里是指，应在公司按程序办理授权事宜，并获得正式的书面授权材料。