4员工守则十条详细说明
员工守则十条
员工守则十条员工守则是企业规范员工行为、保障企业正常运转和维护企业形象的重要准则。
以下是为大家制定的员工守则十条，希望每一位员工都能认真遵守。
一、遵守工作时间准时上下班，不迟到、不早退。
如有特殊情况需要请假或调休，应提前按照公司规定的流程办理手续。
遵守工作时间是对工作的基本尊重，也是保证工作效率和团队协作的基础。
二、保持良好的工作态度积极主动地对待工作，充满热情和责任心。
不抱怨、不推诿，勇于承担工作任务，并努力克服工作中遇到的困难。
以乐观的心态面对挑战，相信自己能够通过努力取得好的成果。
三、保守公司机密公司的商业机密、技术机密、客户信息等都是公司的重要资产，员工有责任和义务保守这些机密。
不得向外界泄露公司的任何敏感信息，包括但不限于在社交媒体、与非相关人员的交流中谈论。
四、遵守职业道德诚实守信，不弄虚作假。
在工作中保持公正、公平，不利用职务之便谋取私利。
对待同事和客户要真诚、友善，树立良好的职业形象。
五、尊重同事和上级尊重每一位同事的个性和工作方式，不歧视、不侮辱、不恶意攻击他人。
积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
尊重上级的领导和决策，如有不同意见，应以恰当的方式提出。
六、注重团队合作明白团队的力量大于个人，积极参与团队活动，分享经验和知识，互相帮助，共同进步。
在团队中发挥自己的优势，为团队的成功贡献力量。
七、保持工作环境整洁爱护公司的办公设施和设备，定期清理自己的工作区域，保持整洁和有序。
不随意乱扔垃圾，共同营造一个舒适、干净的工作环境。
八、不断学习提升自己积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
关注行业动态和新知识，与时俱进，为公司的发展提供更有价值的建议和方案。
九、遵守公司规章制度严格遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、财务制度等。
如有违反，应主动承担相应的责任。
十、维护公司形象无论是在公司内部还是外部，都要时刻注意自己的言行举止，代表公司展现出良好的形象和素质。
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则（十要十不准）1. 保持职业道德- 员工应始终遵循职业道德，包括诚实守信、尊重他人、不搞损人利己的行为。
2. 遵守公司规定- 员工应遵守公司制定的所有规定和政策，包括但不限于工作时间、休假政策、工作安全等。
3. 保护公司资产- 员工要爱护公司的资产，包括设备、财务文件、知识产权等，并妥善使用和保护这些资产。
4. 保护客户隐私- 员工应严格遵守客户隐私，不得泄露客户信息，包括但不限于个人身份信息和商业机密。
5. 禁止利益冲突- 员工应避免与公司利益发生冲突的行为，包括在与公司业务有关的活动中利用自己的职务地位谋求私利。
6. 保护公司声誉- 员工在公共场合或社交媒体上的言行举止应有所节制，不得发表侮辱、诽谤公司或同事的言论。
7. 禁止偷窃和贪污- 员工严禁从公司以及同事中窃取任何形式的财物，包括现金、办公用品等，并不得参与贪污行为。
8. 维护公平竞争- 员工应遵守公平竞争原则，不得采取恶意手段损害竞争对手或损害市场秩序。
9. 禁止酒驾和吸毒- 员工禁止在工作时间和工作场所以及驾驶公司车辆时饮酒，同时禁止吸毒。
10. 尊重多样性- 员工应尊重和欣赏多样性，不得歧视或侵犯他人的人权，包括但不限于种族、性别、宗教等。
以上十项为员工守则的要求，任何员工违反了以上规定将会受到相应的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。
公司将严格执行守则，并建立举报机制，鼓励员工积极参与举报，以确保员工遵守公司规定，共同维护公司的声誉和利益。
同时，公司也将提供相应的培训和支持，以帮助员工更好地理解和遵守守则。
通过认真遵守守则，我们相信每位员工都能发挥出最佳的工作效能，共同推动公司的发展和成功。
让我们共同努力，遵守员工守则，做一名优秀的员工，为公司的繁荣和发展贡献自己的力量。
员工守则十条员工守则十不准
员工守则十条员工守则十不准员工守则十条——员工守则十不准尊敬的员工们：为了营造一个有序、和谐、高效的工作环境，保障公司的正常运营和发展，特制定本员工守则十条。
请各位员工严格遵守，共同努力，共创美好的工作氛围。
一、不准迟到早退每一位员工都应严格遵守公司的上班时间和下班时间，不得擅自迟到或早退。
时间是工作的基本规律，准时出勤是对工作和同事的尊重，也是对自己的负责。
二、不准私自外出工作期间，员工不得私自外出，除非有紧急情况或经上级批准。
外出需提前请假，并保持手机通讯畅通，以免对工作造成不良影响或错过重要事务。
三、不准浪费资源每一个员工都应珍惜公司提供的资源，避免不必要的浪费。
包括但不限于电力、纸张、办公用品等。
务必保持良好的节约习惯，提高资源利用效率，以支持公司可持续发展。
四、不准私自泄露机密信息公司的机密信息是公司的核心竞争力，每一位员工都有义务保护公司的机密信息。
不得私自复制、传播或泄露机密信息，避免给公司的利益和声誉带来不利影响。
五、不准擅自带外人进入公司为了保护公司的安全和秩序，员工不得擅自将外人带入公司内部。
除非经过许可或有特殊情况需要，否则任何人员都不能随意出入公司的办公区域。
六、不准擅自调动他人工作内容每一位员工应积极履行自己的工作职责，不得私自干预或调动他人的工作内容，以免产生混乱和矛盾。
如有需要，应当经过正式的申请和批准程序。
七、不准私自占用他人办公用品办公用品是大家共同使用的，员工不得私自占用他人的办公用品，也不准将个人的办公用品带回家或借给他人使用。
要保持公平和公正，共同维护办公环境的协调性。
八、不准大声喧哗办公区域是专业工作的场所，员工不得大声喧哗，影响他人工作的效率和心情。
请保持室内静谧，保持良好的沟通方式和工作气氛。
九、不准私自接私活公司的工作要优先保证，员工不得私自接受或兼职其他与本公司相竞争的工作项目。
如需外部工作，请事先向上级主管提出申请并获得批准。
十、不准丢弃垃圾任何员工必须保持良好的工作环境和卫生习惯，不得将垃圾随意丢弃或乱扔。
员工守则十条规章制度
员工守则十条规章制度第一条：守法合规作为公司的员工，首先要遵守法律法规。
不得从事非法活动，不得参与任何违法犯罪行为。
在工作中，要严格遵守公司的制度和规定，不得故意违规操作或者做出违反职业道德的行为。
第二条：诚信守信诚信守信是每个员工的基本素质。
员工应当讲信修睦、言行一致，恪守诚实、守信、守法、守规的原则。
不得在工作中散布谣言、捏造事实，也不得利用职务之便谋取个人私利。
第三条：保守公司机密员工要保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给外部人员、竞争对手或其他不相关的人。
除非经过授权，才能在必要的情况下透露公司机密，否则应当以公司的利益为先。
第四条：尊重公司财产每位员工都应当合理使用公司的财产和资源，杜绝浪费和滥用的行为。
在使用公司设备和办公用品时，要爱护并正确使用，不得私自挪用、丢失或损坏。
同时，员工应当有节约意识，避免造成不必要的浪费。
第五条：规范工作提效员工应当积极履行自己的工作职责，按时完成工作任务。
要严格遵守工作流程和规范，提高工作效率，并具备处理突发情况的能力。
同时，员工要积极主动地学习和掌握新的知识和技能，以不断提升自己的工作能力。
第六条：保护客户利益作为公司的员工，要时刻牢记客户的利益至上。
不得利用职务之便谋取个人利益，不得利用客户的信息获取非法收益，更不得泄露客户的隐私信息。
员工应当尽职尽责，为客户提供优质的产品和服务。
第七条：团队合作在工作中，员工应当注重团队合作，与同事之间保持良好的沟通和协作。
要尊重他人的观点，积极参与团队讨论，共同解决工作中的问题。
要树立团队意识，共同协作，共同进步。
第八条：遵守纪律员工应当遵守公司的纪律规定，不得迟到早退、私自离岗等行为。
不得在工作时间内进行个人事务、参与无关工作或者违法违规活动。
同时，员工要遵守公司的会议制度，如有特殊情况需请假或请示上级。
第九条：妥善处理纠纷员工在工作中遇到纠纷或者与同事产生分歧时，应当妥善处理，避免情绪化的冲突。
可以通过沟通、协商和妥善解决问题。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准简介员工守则是指公司或组织为了规范员工行为，维护企业正常运作和良好工作环境而制定的行为准则。
本文将介绍员工守则中的十项准则和十项不准则，以便员工了解并遵守。
十准1.诚实守信：员工应本着诚实守信、言行一致的原则，恪守职业操守，不得故意提供虚假信息或进行欺诈行为。
2.工作积极主动：员工应积极主动，勤奋工作，完成公司安排的工作任务，并时刻保持高度工作责任心。
3.保守商业机密：员工应妥善保管和使用企业的商业机密，不得泄露公司重要的商业秘密、技术资料和客户信息，防止知识产权的侵犯。
4.尊重他人：员工应尊重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、歧视或其他形式的侮辱行为。
同时，应尊重不同的文化、宗教和个人信仰，促进和谐的工作环境。
5.保护公司财产：员工应妥善保护公司的财产，不得私自占用或盗窃公司资产，做到精打细算、避免浪费。
6.着装得体：员工应合理着装，根据公司的规定，保持良好的仪容仪表，以展现专业形象。
7.保障客户权益：员工应始终将客户利益放在首位，积极与客户沟通，提供优质的服务，确保客户得到满意的体验。
8.不盗取竞争对手的商业机密：员工应遵守公平竞争的原则，不得通过非法手段取得竞争对手的商业机密、技术信息或其他私有资料。
9.遵守法律法规：员工应严格遵守国家和地方法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参与非法组织或进行违法的商业行为。
10.关心环境：员工应积极参与环境保护行动，节约能源、减少资源浪费，努力营造绿色环保的工作氛围。
十不准1.不泄露商业机密：员工不得在任何情况下泄露公司的商业机密，包括商业策略、客户信息、产品设计等。
2.不骚扰与歧视他人：员工不得进行任何形式的骚扰、歧视或侮辱他人的行为，包括种族歧视、性别骚扰、言语暴力等。
3.不偷盗公司财产：员工不得私自占用或盗窃公司的资产，包括办公用品、设备、货物等。
4.不参与腐败行为：员工不得参与腐败行为，包括贿赂、受贿、挪用公款等违法行为。
5.不故意提供虚假信息：员工不得故意提供虚假信息给公司、客户或合作伙伴，以免造成误解或损失。
员工守则十条
员工守则十条第一条：遵守公司规章制度- 1.1 准时上班并遵守工作时间安排。
- 1.2 尊重上级领导和同事，保持良好的工作秩序和职业道德。
- 1.3 遵守公司内部通讯规定，积极参与团队合作。
第二条：保护公司机密信息- 2.1 确保公司机密信息的安全，不得泄露、传播或擅自使用。
- 2.2 禁止未经授权访问各类系统和数据库，维护数据安全和隐私保护。
第三条：维护公司财产- 3.1 善待和保护公司设备、设施和财产，杜绝浪费和滥用。
- 3.2 妥善使用公司提供的办公用品和工作工具。
第四条：遵守法律法规和道德规范- 4.1 遵守国家法律法规和公司道德规范，不从事非法活动或违反职业道德行为。
- 4.2 不参与违法犯罪活动，不贪污受贿、行贿或参与不正当竞争。
第五条：保护客户利益- 5.1 确保客户利益最大化，提供优质的产品和服务。
- 5.2 严禁私自泄露客户信息，保护客户隐私权。
第六条：提升个人素质- 6.1 学习新知识，提高专业技能和业务能力。
- 6.2 积极参加培训和学习活动，不断提升个人素质和职业能力。
第七条：保护环境和资源- 7.1 遵守环境保护相关法律和政策，节约用水、用电、用纸。
- 7.2 积极参与企业环保活动，提倡绿色环保理念。
第八条：培养良好的团队合作意识- 8.1 积极支持团队工作，尊重他人意见和贡献。
- 8.2 共同维护良好的团队氛围，解决问题时以合作为前提。
第九条：保持良好形象- 9.1 穿着整洁、得体，并遵守公司着装规定。
- 9.2 尊重他人，保持良好的言行举止，树立良好的个人形象。
第十条：违反守则的处理- 10.1 对于违反守则行为，根据情节轻重采取相应的纪律措施。
- 10.2 严重违反守则者，将受到相关法律法规的制裁。
附件：- 附件一：公司规章制度- 附件二：机密信息保护指南- 附件三：公司道德规范法律名词及注释：1. 法律名词：职业道德注释：职业道德是指在工作领域中遵循的道德规范和行为准则，包括诚实守信、尊重他人等。
员工守则十要十不准
员工守则十要十不准员工守则之十要1.诚信守信：员工应坚守诚信原则，遵守公司的规章制度，恪守职业道德。
诚信为本，守信为重，以诚信守信为业务开展的基础。
2.团队合作：员工应积极参与团队协作，相互支持、协助，共同完成工作任务。
倡导团队合作精神，共同促进组织的发展。
3.尊重他人：员工应尊重他人的独立性和尊严，保持良好的人际关系。
不歧视、不侮辱他人，以礼待人，建立和谐的工作环境。
4.保护公司利益：员工应将公司利益置于首位，竭尽所能为公司创造价值。
不盗窃、不贪污、不私自泄露公司机密信息，始终维护公司的权益。
5.专业技能：员工应不断提升自己的专业技能，不断学习和进步。
具备良好的专业知识和操作技能，为公司提供优质的服务和产品。
6.高效执行：员工应严格按照公司的决策和要求执行工作，完成任务的质量和时间要求。
高效执行能够提高工作效率，增加工作价值。
7.保守商业机密：员工应对公司的商业机密保密不泄露。
严守公司内部信息的机密性，不泄露公司的商业秘密给外部。
8.积极沟通：员工应积极主动地与同事、上司进行沟通，及时反馈工作进展情况和问题。
保持良好的沟通渠道，协同工作提高工作效率。
9.积极参与公司文化：员工应积极参与公司组织的各种活动和培训，树立对公司文化的认同感和归属感。
增进员工之间的凝聚力和团队意识。
10.个人形象和仪容仪表：员工应保持良好的个人形象和仪容仪表。
以整洁、规范、得体的形象出现在工作场合，展示专业和自信。
员工守则之十不准1.不得私自外泄公司信息：员工在任何情况下，不得私自泄露公司的商业机密和内部信息给外部。
保护公司信息的安全性和机密性。
2.不得偷盗公司财产：员工不得盗窃、侵占公司的财产、资金以及他人的财物。
维护公司财产的安全和完整。
3.不得借用他人身份：员工不得冒用、盗用他人的身份证明和账号等信息，进行不当行为。
保护个人信息的安全和合法性。
4.不得发表不当言论：员工不得在公开场合发表不当、侮辱、歧视他人的言论。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准在职场之中，员工的规范行为是公司文化和工作效率的关键。
为了确保公司的正常运转和员工的顺利工作，制定明确的员工守则是至关重要的。
员工守则十准十不准旨在规范员工行为，让每位员工明确应该遵守和不应该违反的规则，下面将就十准十不准作出详细解释。
十准1.恪尽职守–员工应当尽职尽责，遵守公司规定，完成自己的工作任务。
2.保守公司机密–员工不得泄露公司机密信息，包括但不限于客户资料、产品研发信息等。
3.与同事和睦相处–公司倡导团队合作，员工应当友善相处，避免内部冲突。
4.服从上级管理–员工应当服从公司管理层的指令，执行公司决策。
5.维护公司形象–员工应当以良好的仪表和言行维护公司形象。
6.诚实守信–员工应当言行一致，做到诚实守信。
7.遵纪守法–员工应当遵守国家法律法规，避免涉及违法行为。
8.不参与公司内斗–员工应当避免参与公司内部的拉帮结派和勾心斗角。
9.关爱环境保护–员工应当节约能源，保护环境，促进绿色发展。
10.持续学习进步–员工应当不断学习进步，提高专业能力和综合素质。
十不准1.不私占公司财产–员工不得私拿公司财产，包括但不限于物资、资金等。
2.不泄露公司机密–员工不得泄露公司机密给非公司人员。
3.不传播虚假信息–员工不得传播虚假信息，损害公司声誉。
4.不迟到早退–员工不得迟到早退，影响工作效率。
5.不无理缺席–员工不得无故缺席，应当请假并得到批准后方可离开。
6.不辱骂他人–员工不得辱骂他人，尊重每位同事。
7.不擅自处理公司文件–员工不得擅自处理公司文件和资料，应当按照规定流程办理。
8.不酗酒滥用药–员工不得在工作期间酗酒滥用药，影响工作状态。
9.不玩忽职守–员工不得玩忽职守，导致工作任务无法完成。
10.不泄露个人信息–员工不得随意泄露自己和他人的个人信息，保护隐私安全。
以上就是员工守则十准十不准的具体内容，希望每位员工都能严格遵守，共同营造和谐高效的工作氛围。
公司将根据员工遵守情况，给予相应的奖励或惩罚。
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4员工守则十条详细说明-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII员工守则十条及释义一、本公司从业人员必须知晓、理解、认可并认真遵守公司各项规章制度。
这是做为公司正式员工的先决条件。
1、所有员工首先阅读公司的各项规章制度，认真学习及必须参加《行政规章》考试并获合格。
2、本公司行政规章制度主要是以下九项制度：①人事制度②财务制度③考勤制度④采购制度⑤资产管理制度⑥档案管理制度⑦办公制度⑧工程管理制度。
3、先决条件：是指首要条件。
在这里是指凡来本公司应聘者，以认可、确认本公司以上制度作为本公司录用的一个前提条件，凡对本公司的规章制度持有不同意见或异议的，均将拒绝聘用。
4、所有员工需要签署个人确认文件。
5、本公司从业人员：是指本公司总部、所属分支机构、子公司派出机构的所属员工。
二、维护公司荣誉，保护公司利益，以公司利益为最高利益，是每一位员工的言行准则。
对损坏公司利益的现象要勇于纠正制止，对有利公司的意见要勇于建言献策。
1、荣誉：是指光荣的名誉、赞誉、荣耀。
作为公司的一员，公司的荣誉和个人的荣誉是紧密相连的，公司赢得了荣誉，个人的荣誉也相应的得到了体现。
2、什么是自觉维护公司荣誉：我们是一个集体，无论身处在任何岗位，都要有高度的责任心，珍爱公司的荣誉，自觉维护公司的形象，公司和我们的关系是：“一荣俱荣，一损俱损。
”比如：在公共场合有人谈论公司的是非，应该站出来制止并教育，以维护公司的荣誉，保护公司利益为最高利益。
3、保护：是指尽力照顾，使不受损害。
这里主要是指要保护公司的利益，不但要极力的去照顾还要维护。
4、利益：分直接利益和间接利益，也分基本利益和一般利益。
利益在发生具体定义时，必须注入所理解的具体内容。
而对利益的理解是一种价值抉择。
比如你是一个造价员，以自己的专业知识+努力，在某个项目预算中找出漏洞，并弥补损失，这就是为公司赢得了利益，同时也为自己赢得了利益。
5、什么是保护公司利益：首先要有以公司利益为上的意识，当发现公司利益正在受到损害时，应极力的去制止和挽救，做到有效的保护公司利益。
6、什么是以公司利益为最高利益：每位员工都要有集体荣誉感，当个人利益与公司利益发生冲突时，你应该首先以公司利益为重。
举一个很简单的例子：当某员工家中有事时，这个员工把工作放下，没安排就离开公司，办自己家中的事情去了，这就是没有以公司利益为重，这就是违反《员工守则》的重大过失。
三、热爱企业，爱岗敬业，主动勤奋，团结和谐，开拓创新。
是本企业员工的共同精神。
危机感、责任心和主动性是每一名员工应具有的最基本的工作态度。
严格遵守勤务时间，坚守岗位。
工作时间，不得办理个人事物、长时间或频繁接打私人电话。
1、热爱企业是每个员工应有的精神，每个员工都应该热爱企业，把企业当成自己的家。
认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论是任何时候，都尊重自己的工作，对自己的工作负责也是一种热爱企业的体现。
我们每个员工都应该明白这样一个道理：只有公司成功了，你自己才能够成功。
2、爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位职责，对自己岗位勤奋有加。
只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。
只有热爱自己的岗位，才会去想着如何做好工作。
如果是你内心都不愿意去做的工作，那么你就很难做好，也更难做到爱岗敬业。
3、与勤奋主动工作的人相比，被动接受工作的人永远会慢半拍，无论是思想上还是行动上，他们永远在积极主动的人的后面，他们不能主动寻求解决问题的办法，更多的是消极与无奈。
在消极被动的工作情绪支配下，工作自然不会向好的一面发展，也不会给这样的人带来任何的回报。
所以，本公司员工一定要报有主动勤奋的态度去对待工作。
4、团结，就是凝聚，就是团队精神。
“天时不如地利，地利不如人和”，只有我们团结向上，才能获得最无穷的力量，才能创造出美好的和谐和富足的未来。
如果企业是一条船，那么我们的双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，齐心协力，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。
5、开拓创新是指开拓进取、勇于创新的精神。
它既是一种品格，又是一种胆魄，还是一种才识，是三者的统一。
创新精神是一个公司发展的前提，这就要求每位员工都要不断学习，开拓思维，把这种创新精神有效融入到工作当中去。
6、每位员工应认真遵守勤务时间，不得空岗、串岗。
7、工作时间不得聚众聊天，办理职务之外的事物。
8、工作时间不得打私人电话，特殊情况下，如：会议、谈判、会客等正式场合应对自己的电话进行特殊处理。
四、严格执行岗位目标计划管理制度，履行自身职责，落实工作计划，完成岗位任务，达到工作目标。
1、计划：在这里是指对工作进行合理的安排统筹，使目标能够按时完成。
2、岗位任务：为达到目标而完成的任务。
要达到的工作岗位目标，制定目标非常重要，有计划也很重要，更重要的是我们要按照做得计划去严格实施。
3、岗位目标：是指公司要实现自己的目标，实施既定的战略，就必然会进行人员配备，来充实各个岗位，以完成各项具体的工作。
在这里是指工作最终达到的目标。
4、每个员工要有岗位计划，任何一个人，一个企业，一个国家他的执行力、他的发展过程都需要制定目标，而制定目标后，需要用计划来规范自身的行为，从而实现目标。
5、具体岗位计划如下：年计划——→季计划——→月计划——→周计划——→今日事宜。
每一名员工每年都应制定个人岗位目标的年计划，将年计划划分为季计划，季计划细分到每月，形成月计划，每月再根据月计划做周计划，按周计划再做每天的日志。
6、认真填写记录工作日志和周计划及参加每月、季、年度考核工作，根据考核中出现的问题予以完善与弥补。
五、对公司一切公物应加以爱护，不得浪费、损毁或私用。
遇有非常情况，应尽力将公司财物作适当维护与处理。
任何职工都有对损坏、浪费、偷盗公物的行为加以制止、纠正补救和汇报的义务。
1、公物：属公司范围内的一切公共设施、原材料、工具、电器、电脑、办公用品、办公仪器，大到汽车，小至一个曲别针都属于公物。
2、爱护公物：“爱护公物，人人有责”这是我们从小就强调的一个公共道德。
每一名员工都应拥有一颗公德心，确立一个主人翁的责任感，不去破坏就是一种爱护的体现，对待公物像自家之物一样去爱惜。
3、浪费：超出实际使用需要范围的消耗。
比如：拿一张白纸做草稿或随意使用，这就叫浪费。
施工现场使用的防火液，还剩半瓶没用完就直接丢弃，就叫浪费。
4、损毁：是指人为违反操作程序导致的损坏。
5、私用：是指用公司的公物或资源做私人的事情。
6、遇有非常情况：是指意外的和非人为的损坏、报废的情况。
如：自然损坏、受潮、遇虫等。
7、适当的维护与处理：在这里是指公物遇到非常情况时，应正确及时做出补救措施，使损失降低到最小。
如：发现设备异常，马上停止使用，并找专业检测人员进行检修；平时办公用的电脑，定期查毒并做日常的维护。
8、爱护公物是一个人高尚道德所在，是一个人崇高品质的体现，也是一个人美好心灵的写照。
爱护公物从自身做起，提倡节俭，杜绝浪费。
比如：办公桌不要随意乱写乱画；座椅不要刻意扭动；电脑不要违规操作造成系统及硬件设备损坏；纸张要二次再利用；下班关闭所有电器等，杜绝所有不必要的浪费。
六、不得泄露公司业务资料。
未经允许，员工不得将私人资料、光盘、U盘、软件带入公司，也不得将公司资料、光盘、U盘、软件、图纸带出公司；未经许可不得私自带亲友进入公司参观。
不得任意翻阅不属于自己掌理的文件、函电、设计图纸、资料等。
1、本公司任何形式的资料、文件、档案均为本公司的商业机密。
2、业务资料：是指公司所有的商业活动及公司运行的相关信息、公司领导及相关人员的信息情况。
3、本公司员工在职期间，没有取得公司正式批准的情况下，不得将本公司商业机密、发表及网上公开发布信息，提供给其他同行或其他公司使用或参考。
4、所有部门都要签署“保密协议书”，员工离职前，应将本人所有持有公司的文件、门禁及钥匙交还给公司，未能按时及正确交还不得离职，离职后不得再使用公司的任何形式的资料、文件、档案。
5、公司没有配备的相关工作软件，应向相关部门领导说明实际情况，经批准后，方可安装。
6、如需要向上级有关主管部门提供相关资料时，（如：工商、税务等），应在公司履行正式审批手续，经授权，方可提供。
七、本公司员工不得在外兼职，未经公司允许不得投资或经营与本公司或性质相似企业业务。
在未向公司提出辞职申请之前，不得参加其他公司的应聘。
1、在外兼职：是指从事本公司本职工作以外的其他以营利为目的的职业。
本条的目的在于使员工能够以正常的精神状态投入到每天的工作中。
2、在外兼职不包括股票、基金及国债投资。
但工作时间内不得进行与操作相关的行为。
3、员工离职时，应按正式离职程序进行，提前一个月上交辞呈并在此期间仍依据员工守则，认真完成本职工作，待交接完毕经公司同意后方可离开。
如有违反，将按照公司奖惩制度做相应处理。
4、属于特殊岗位离职的要按照特殊岗位的要求进行。
例如：主管会计、部门主管、财务主管、预算员、总裁办秘书。
5、未向公司提出辞职申请之前，不得参加其他公司的应聘，如有违反，将按照公司奖惩制度做相应处理。
八、注意品行，谨言慎行。
对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非，维护公司团结与和谐，如有不同意见可以按照相关程序表达自己的意见。
不得有赌博、吸毒等损坏公司名誉的行为，不得举办或组织、参与未经公司许可的集会活动，不得加入非法组织，从事非法活动。
不得籍职务之便营私舞弊。
不得接受供货商、材料商、承包商馈赠的礼品、财物、回扣等。
1、公司鼓励员工多提建设性的意见。
2、公司鼓励员工加强自省精神，在此，我们把“自省”视为自我提高，不是为了批评而设，而是为了个人能力的提升、整个团队的进步。
3、如有不同意见的时候，要通过正规程序于予表达，公司对此问题进行研究，给予答复，在公司未正式回复之前，该意见不得向其他范围扩散，并且应按公司原有的规定和安排正常进行工作。
4、如有员工有违法行为或被公安机关处理，按公司奖惩制度处理。
5、营私舞弊：营私，谋求私利；舞弊，玩弄手段做坏事。
在这里是指因图谋私利而玩弄欺骗手段做损害公司利益的事。
6、在以公司利益为上的情况下，是不允许营私舞弊的。
从某些层面上来说，这也是一个人人生观、价值观的体现。
7、当供货商、材料商、承包商想方设法使你获得利益时，应该考虑如何把这种个人的利益转换成公司的利益。
例如：馈赠的礼品应上交公司办公室，由公司统一处理。
8、本条是倡导本公司的员工有一个良好的思想品德，有一个良好的职业操守。
九、未经公司法人的授权或批准，不得以公司的名义参与考察、谈判、签约、提供担保、证明、向各类媒体发表声明、意见、消息或出席公众活动。