规制度公示模板
公司管理制度公示牌
公司管理制度公示牌第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司正常运作，提高公司整体运营效率，特制定本公司管理制度。
第二条本公司管理制度适用于公司内所有员工，并由公司总经理负责解释和执行。
第三条本公司管理制度内容涵盖公司的各项管理规定，包括但不限于组织架构、岗位职责、考核评价、奖惩制度、保密制度等。
第四条公司员工应当遵守公司管理制度，严格按照规定执行，不得违反相关规定。
第五条本公司管理制度的修改和解释权归公司总经理所有，须经公司董事会通过后生效。
第二章组织架构第一条公司设立总经理一人，由董事会聘任。
第二条公司设立财务部、市场部、人力资源部等部门，各部门负责部门内的管理和运营。
第三条公司各部门之间应当密切合作，共同完成公司下达的任务目标。
第四条公司设立监督部门，对公司各部门运营情况进行监督和检查，并向总经理汇报。
第五条公司员工应当按照公司组织架构及岗位职责认真履行工作职责，不得私自调动。
第三章岗位职责第一条公司岗位设置应当合理，明确每一岗位的职责和权限。
第二条公司员工应当按照公司规定履行各自的岗位职责，不得擅自违反规定。
第三条公司岗位职责应当配备合适的人员，并保证员工具备完成工作所需技能。
第四条公司员工应当按照公司规定的工作时间和工作要求认真履行职责，不得擅自旷工或迟到早退。
第五条公司员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得影响他人工作。
第六条公司员工应当严格遵守公司的机密制度，不得泄露公司机密信息。
第四章考核评价第一条公司将定期对员工的工作情况进行考核评价，包括但不限于工作绩效、工作态度、工作效率等方面。
第二条考核评价结果将作为员工是否晋升、调薪、奖励、处罚的依据。
第三条公司将公平公正地进行考核评价，确保员工的工作能力和表现得到公正评价。
第四条员工对于考核评价结果有异议的，可向公司总经理提出申诉，公司将进行核实处理后作出裁决。
第五章奖惩制度第一条公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，包括但不限于加薪、晋升、表彰等。
规章制度上墙公示栏
规章制度上墙公示栏尊敬的员工们，为了维护公司的正常秩序和良好的工作环境，特制定以下规章制度，请各位员工严格遵守，共同营造和谐的工作氛围，谢谢配合！一、工作时间1. 上班时间为每周一至周五，早上8:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
2. 延长工作时间需要提前向上级主管汇报，并经过批准。
3. 迟到、早退、未打卡将按照公司制度进行处罚。
二、工作纪律1. 员工须遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理制度。
2. 严禁在工作时间内私自接听私人电话、刷微信、玩游戏等影响工作效率的行为。
3. 禁止在工作时间内私自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，请提前向领导请假。
三、保密原则1. 员工必须保守公司业务秘密，不得私自泄露公司机密信息。
2. 禁止擅自将公司资料外传、转发给他人，如有违反将受到严厉处罚。
四、办公守则1. 办公室内禁止大声喧哗、影响他人工作。
2. 办公用具必须妥善使用、爱护公共财产，如发生破坏行为需承担相应责任。
3. 禁止在办公室内吸烟、饮酒等行为，保持办公室的整洁和清洁。
五、员工关系1. 员工之间要相互尊重、互相理解，避免发生口角、冲突等不和谐的行为。
2. 如有矛盾纠纷需要解决，可向公司人力资源部门或直接向领导反映，维护员工之间的和谐关系。
六、奖惩制度1. 优秀员工将享受到相应的奖励和表扬，鼓励员工积极工作。
2. 如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括警告、停职、解雇等处理方式。
请各位员工严格遵守以上规章制度，做到心中有规矩，工作更有序，共同努力营造一个和谐稳定的工作环境，谢谢！。
公司规章制度群发模板
尊敬的各位员工：大家好！为了维护公司的正常秩序，确保公司高效运营，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，现将公司规章制度重新整理并予以发布。
请各位员工认真阅读，并严格遵守。
一、总则1.1 本规章制度旨在规范公司员工的行为，维护公司合法权益，促进公司持续发展。
1.2 公司规章制度适用于公司全体员工，包括总部及所属分支机构的在岗员工。
1.3 公司全体员工应积极配合公司管理，共同维护公司秩序。
二、劳动纪律2.1 员工应按时到岗，自觉遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
2.2 员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守安全生产规定。
2.3 员工在工作期间，应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
2.4 员工应服从公司领导的管理，认真执行公司决策，如有不同意见，可向上级领导提出书面建议。
2.5 员工在工作期间，不得从事与工作无关的私人事务，不得擅自离岗。
三、考勤管理3.1 员工应按照公司规定参加考勤，如有异常情况，应及时向上级领导报告。
3.2 员工请事假、病假、年假等，需提前向上级领导申请，并填写相关表格。
3.3 员工请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，以便公司安排工作。
3.4 员工旷工累计达到规定次数，公司将依法解除劳动合同。
四、薪酬福利4.1 员工工资按照公司薪酬制度执行，每月按时发放。
4.2 员工福利包括五险一金、年假、节假日慰问等，具体待遇按照公司规定执行。
4.3 员工晋升、加薪、奖励等，需根据个人绩效及公司规定进行评估。
4.4 员工离职时，应按照公司规定办理手续，如有赔偿事宜，双方协商解决。
五、培训与发展5.1 公司为员工提供入职培训、在职培训、晋升培训等，以提升员工综合素质。
5.2 员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身能力。
5.3 员工晋升需经过选拔、考核，合格后方可晋升。
六、违纪处理6.1 员工如有违反公司规章制度的行为，公司将根据情况进行警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。
食堂规章制度公示栏模板
食堂规章制度公示栏模板
尊敬的食堂用户：
为了维护食堂的正常秩序，保障食堂环境的整洁和安全，维护食堂工作人员的正常工作秩序，特制定以下食堂规章制度，希望各位用户严格遵守，共同维护好食堂的良好秩序。
一、用餐须知
1. 请爱护食堂用具，不得损坏或私自带离用餐场所。
2. 请摒弃浪费行为，适量取食，不浪费食物，爱护食品。
3. 讲究卫生，饭前、饭后请务必洗手。
二、用餐流程
1. 用户排队制，不得插队。
2. 用餐时间为规定时间内，请不要迟到或早退。
3. 用餐完毕请自觉收拾用餐桌面，保持用餐环境卫生。
三、举止规范
1. 请遵守餐厅秩序，不得大声喧哗、打闹，影响他人用餐。
2. 不得吸烟、乱扔垃圾，在用餐完后请将垃圾放入指定垃圾桶内。
四、食品安全
1. 请慎选食品，不要购买过期或变质的食品。
2. 食堂有权对用户携带的食品进行查验。
五、纪律要求
1. 严禁携带宠物进入食堂。
2. 请勿在食堂大声喧哗、辱骂他人。
3. 请勿随意乱动设备或破坏食堂设施。
六、违规处理
1. 一经发现违反食堂规章制度的用户，将按照情节轻重给予处罚，严重者取消食堂用餐资格。
2. 请用户自觉遵守食堂规章制度，共同维护好食堂的正常秩序。
以上食堂规章制度自发布之日起生效，食堂有权对食堂规章制度进行进一步完善和调整，感谢各位用户的理解和配合。
希望您在食堂用餐时遵守以上规定，共同营造一个安全、卫生、文明的用餐环境。
祝您用餐愉快！
食堂管理部门
日期：XXX年XX月XX日。
规章制度调整通知模板范文
公司名称：×××公司文件编号：×××号发文日期：××年××月××日规章制度调整通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，适应公司业务发展的需要，公司决定对现行规章制度进行调整。
现将调整内容予以通知，请各部门、全体员工认真贯彻执行。
一、调整内容及说明1. 调整后的《员工手册》将于××年××月××日起正式实施，新《员工手册》中对原有制度的补充和修改如下：（1）新增“职业道德”一章，强调员工应遵守职业道德，保持良好的职业操守。
（2）修改“考勤管理”一章，对迟到、早退、请假等规定进行细化，以方便部门负责人进行管理。
（3）修改“奖惩制度”一章，加大对优秀员工的奖励力度，同时对严重违反公司制度的员工进行更为严格的处罚。
2. 调整后的《部门职责与管理规定》将于××年××月××日起正式实施，新《部门职责与管理规定》中对原有制度的补充和修改如下：（1）根据公司业务发展需要，新增“市场部”一章，明确市场部的职责和任务。
（2）修改“人力资源部”一章，对员工招聘、培训、考核等流程进行优化，以提高人力资源管理效率。
（3）修改“财务部”一章，加强对发票、报销等财务管理的规定，防止财务风险。
3. 调整后的《公司内部管理规定》将于××年××月××日起正式实施，新《公司内部管理规定》中对原有制度的补充和修改如下：（1）新增“信息安全”一章，强调员工应保护公司信息的安全，防止泄露公司机密。
（2）修改“办公环境与设备管理”一章，对办公环境、办公设备的使用进行更为详细的规定，以提高办公效率。
（3）修改“出差管理”一章，对出差报销、住宿、交通等方面进行细化，方便员工了解出差相关规定。
班级群规章制度通知模板
尊敬的同学们，大家好！为了维护班级群的正常秩序，保障同学们的信息交流畅通，经班级委员会研究决定，现将班级群规章制度予以发布，请大家认真遵守。
一、班级群宗旨1. 本群旨在促进同学们之间的学术交流、信息分享和情感交流，为班级提供一个良好的学习和生活氛围。
2. 坚决抵制任何形式的不良信息，营造健康、文明、积极的班级文化。
二、班级群管理原则1. 平等尊重：所有同学在群内享有平等的发言权，尊重他人，文明交流。
2. 真诚互助：同学之间要相互关心、相互帮助，真诚待人，共同进步。
3. 自律自治：全体同学要自觉遵守群规，积极参与群内活动，共同维护班级群的和谐秩序。
三、班级群管理规定1. 严格遵守国家法律法规，不得发布任何违法违规信息。
2. 严禁发布涉及色情、暴力、恐怖等不良信息。
3. 严禁发布虚假信息、谣言，不得恶意中伤他人。
4. 严禁在群内进行商业广告、拉票、刷屏等影响群内正常交流的行为。
5. 尊重他人隐私，不得未经允许泄露他人个人信息。
6. 不得恶意攻击、侮辱、诽谤他人，一经发现，立即处理。
7. 群内讨论尽量保持与学术、学习相关，不得发表与班级无关的言论。
8. 积极参与班级活动，不得无故缺席，如有特殊情况，请提前向班主任或班级委员会请假。
9. 班级群内不得发表任何形式的大规模文件，以免占用过多网络资源。
如需分享文件，请压缩后上传，并注明用途。
10. 班级群内不得讨论敏感话题，尽量避免发表政治、宗教等容易引起争议的观点。
四、违规处理1. 违反上述规定的同学，将视情节严重程度给予警告、禁言、踢出群聊等处理。
2. 对于恶意攻击、侮辱、诽谤他人的行为，将严肃处理，并在群内公示处理结果。
3. 对于多次违规的同学，将报告给学校相关部门，依法予以处理。
请各位同学严格遵守以上规定，共同维护班级群的和谐秩序。
如有任何建议或意见，请随时向班级委员会反映。
感谢大家的支持与配合！祝大家学业进步，生活愉快！班级委员会[[今天日期]]。
管理制度公示公告通知模板
尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，现将公司最新管理制度公示如下，请各位员工认真阅读并严格遵守。
现将有关事项通知如下：一、通知背景随着公司业务的不断发展，原有的管理制度已无法满足当前工作需求。
为适应新形势，经公司研究决定，对现有管理制度进行修订和完善，现将修订后的管理制度予以公示。
二、公示内容1. 《员工考勤管理制度》：明确了员工考勤规则、请假流程、加班制度等内容。
2. 《员工薪酬福利管理制度》：规定了员工的薪酬结构、绩效奖金、福利待遇等。
3. 《员工培训与发展管理制度》：明确了员工培训计划、晋升机制、职业生涯规划等。
4. 《保密制度》：规定了公司商业秘密的范围、保密措施、违规处理等。
5. 《安全生产管理制度》：明确了安全生产责任、安全操作规程、应急预案等。
6. 《设备维护与保养制度》：规定了设备维护保养的周期、标准、责任等。
7. 《信息化管理制度》：明确了信息系统的使用规范、网络安全防护措施等。
8. 《档案管理制度》：规定了档案的收集、整理、保管、利用等要求。
三、执行时间本管理制度自发布之日起正式实施。
请各部门、各岗位员工认真贯彻执行。
四、注意事项1. 各部门负责人要加强对本部门员工的宣传教育，确保每位员工了解并遵守各项管理制度。
2. 员工如有疑问，可向所在部门负责人或人力资源部门咨询。
3. 对违反管理制度的行为，公司将依法依规进行处罚。
4. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。
五、联系方式人力资源部联系电话：xxx-xxxxxxx电子邮箱：**************请各位员工予以关注，共同维护公司良好秩序，为公司发展贡献力量。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
规章制度公告
规章制度公告“无规矩，不成方圆。
”每个企业都要有自己的规章制度，因为这样才能让自己的公司有效地运行下去。
朋友，你们公司对员工有哪些规章制度呢？或者你想要给自己公司的员工制定什么样的规章制度呢？店铺精心为你整理了规章制度公告范文，希望对你有所借鉴作用哟。
公司员工规章制度范本【一】1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或者登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、本规章制度的`考核与员工薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
公司员工规章制度范本【二】第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
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关于规章制度制定及公示的程序一、关于规章制度的制定及公示《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
企业规章制度如不符合法律、法规将有何风险：1、行政责任。
劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
2、赔偿责任。
劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、失去效力。
如果用人单位的规章制度不合法，违反了国家法律、行政法规及政策规定，视为无效，不能作为处理员工的依据，在劳动争议中同样不被仲裁、法院采用。
4、解除劳动合同。
劳动者根据劳动合同法第三十八条第四款要求解除劳动合同。
终上所述用人单位制定的内部规章制度得以作为审理劳动争议的依据，就必须具备如下条件： 1、主体合法规章制度的制定主体应当只限于具备劳动规章制度的法律资格和用人单位内部最高效力文件（如公司章程）授权制定规章制度的行政管理机构。
2、内容依法依法制定就是用人单位的规章制度的具体内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律、法规、政策等，并不得同集体合同的内容相抵触。
关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发289号）第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
本条中"依法"应当作广义理解，指所有的法律、法规和规章。
包括：宪法、法律、行政法规、地方法规，民族自治地方，还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。
3、程序民主规章制度不管是制定新的还是修改已有的只要直接涉及劳动者切身利益的就必须：a、讨论：用人单位有职工代表大会的，应当经职工代表大会讨论，没有职工代表大会的，应当经用人单位全体职工讨论；b、协商：如果用人单位有工会，由用人单位与工会协商，如果用人单位没有工会，则由用人单位与本单位职工代表协商，在平等的基础上协商，意见达成一致确定规章制度；c、公示：用人单位制定的规章制度应当公示，使劳动者熟悉规章制度的内容。
规章制度制定程序步骤：直接涉及劳动者切身利益的规章制度（起草/修改）－→职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见－→与工会或者职工代表平等协商确定－→签发－→公示－→员工的知晓与签字确认4、必须公示规章制度必须要明确告知劳动者，用人单位未尽告知义务的，不能作为处理劳动争议案件的依据。
规章制度的公示方法很多，一般采取如下办法进行公示：a、公司网站公布：在公司网站或者局域网发布公示b、电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认c、公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读、将规章制度内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案d、员工手册发放：将公司规章制度编印成册，每个员工均发放一本，并让员工阅读签收e、规章制度培训：公司人力资源管理部门组织公司全体员工进行公司规章制度的培训，集中学习f、规章制度考试：公司以规章制度作为考试大纲，挑选重要条款设计试题，组织员工进行开卷或闭卷考试，加深员工对公司规章制度的理解g、规章制度传阅：如公司员工不多时，可将规章制度交由员工传阅。
h、召开全体职工大会进行口头宣告，规模比较大的单位，可以按部门组织规章制度的学习会。
做好会议签到记录，会议记录一般写明：时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员等事项。
公示方法可以是上面一种或者多种相结合规章制度是否公示对劳动争议案件的处理影响极大，直接关系到劳动争议案件的胜败。
从便于用人单位举证角度出发，规章制度的公示需要注意以下操作细则：发放员工手册必须有员工签收记录；规章制度培训必须保留培训人员的签到记录；规章制度的考试应当将试卷作为员工档案资料保存。
另外，还可在入职登记表或劳动合同中约定：本人已经充分阅读公司规章制度，愿意遵照执行。
从举证角度考虑，不推荐电子邮件通知法，因为这种方法公示方式不易于举证。
此外，网站公布法，公告栏张贴法，也比较难以举证，如果采取这些方法公证，建议就这些公示方法寻求公证处进行公证，但如发生争议，是否能为法官采纳，还是要在具体案件中才能知道。
虽然员工的签字虽然并非法律法规规定的制定规章制度的必经程序，但是从证据角度来说，为以防万一，保证有充分的证据证明员工有知晓规章制度，还是需要员工签字确认为好。
二、关于规章制度中涉及到赔偿及罚款问题的2008年1月15日，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院令【2008】第516号），明令废止1982年国务院颁布的《职工奖惩条例》，企业对职工的罚款失去了法律依据。
关于此后企业是否还有权对职工罚款，在理论界存在争议，也存在不同的司法实践。
但有一点非常明确，此后企业对职工罚款有一个必要前提，即合法制定的规章制度中规定了罚款内容，本人也持企业可以根据规章制度的规定对员工处以一定罚款的观点。
所以，从公司利益出发，对违反规章制度的员工有处罚需要的，应在规章制度中明确处罚内容。
原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条："用人单位不得克扣劳动者工资。
"《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条："《规定》第十五条中所称"克扣"系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
但不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。
"故此，为便于执行赔偿和罚款规定，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十五条及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条，宜在规章制度中明确规定罚款依据及处罚方式，并明确："根据本规定的赔偿和罚款由公司从员工工资中直接扣除。
"目前，一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。
那么，用人单位的这种罚款的行为是否合法？用人单位能否在规章制度中设定罚款条款,是否拥有对员工罚款的权利？笔者将依据现行有效的法律，对这些问题做出剖析和回答。
一、罚款属于财产罚的范畴，必须是也只能由国家的法律、法规和规章设定。
根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。
罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。
因此，罚款属于财产罚的范畴。
依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。
那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条规定："对于有下列行为之一（共七项）的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）......（七）"。
该《条例》第十二条规定："......在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款"。
这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源，现实中很多用人单位也是参照了这两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。
这种做法被法律理论和实践所接受。
然而，国务院 2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在单位的规章制度中设立罚款条款了。
二、现行的《劳动法》和《劳动合同法》没有对用人单位的罚款权做出任何规定。
《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定？答案是否定的。
纵观这两部法律，并没有对用人单位的罚款权做出任何规定。
只是在《劳动法》第四条提到了："用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
"至于对用人单位如何"依法"、依据哪部法律，来制定内部处罚规章制度没有给出明确规定。
但这也进一步说明了，用人单位规章制度的内容必须符合法律的要求。
对于涉及需要法律授权内容的，必须有明确的法律授权。
《劳动合同法》第90条规定："劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
"第22条和第23条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
可见，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。
也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的。
在缺乏法律依据的情况下，即使用人单位有秩序管理的需要，单位与员工之间的管理与被管理的关系也不能成为用人单位侵犯员工财产权的理由。
这就犹如行政法律关系中，行政机关即使是出于行政管理的需要，如果没有法律的授权，也不能借助与行政相对人之间的管理与被管理的关系，随意剥夺行政相对人的财产。
这两者的法律原理是一样的。
综上分析，劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。
按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。
对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。