(完整版)钉钉使用管理暂行办法
公司使用钉钉管理规定.doc
关于公司员工使用“钉钉”软件的管理规定（施行）为了便于各部门之间工作的沟通和公司总部员工的日常(外出)考勤管理,经公司硏究决定,公司总部、**事业部、**事业部适用“钉钉”的员工，为方便规范管理，特制定本规定：一、“钉钉”软件使用原则1、公司中高管理人员、职能部门、销售子公司、办事处、各项目部的员工的“钉钉”账号仅做工作使用。
2、钉钉”非即时性沟通工具,重要紧急的工作沟通,仍需使用电话沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”“审批”“电话会议”的功能,目的使公司高管、部门负责人及时了解员工外出办事、出差等的工作状态,特别是加强对外出人员的工作管理,同时简化内部日常工作的管理流程。
另外推广使用“ Tower任务”、“ Worktile”的功能,作为工作传单或项目团队协作的应用平台,提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。
二、“钉钉”软件签到要求1、员工正常上班时间内外出办公事时,每访问一个地方、一个客户时到访和离开各签到一次。
对于总公司职能部门人员到滤料厂区办事、滤料厂区人员到某某总公司办事、子公司人员到某某总公司办事均需在到达公司、离开公司时各签到一次。
2、签到时须确认,1)“签到时间”,手机系统默认:2)“签到地点”须微调准确位置;3)“签到内容”填写文字说明或现场拍照为准。
3、中层管理人员有权限査看本部门人员的管理日志,能够看到本部门员工的签到轨迹。
三、“钉钉”软件考勤打卡要求1、公司中层管理人员及员工在公司工作地点上班时,仍实行指纹考勤机打卡,具体按公司劳动纪律管理办法的规定内容执行。
2、工程现场人员、办事处人员、出差人员在项目所在地、办事处所在地出差所在地,实行“钉钉”软件考勤打卡。
一天考勤打卡两次,早上上班打卡1次、下午下班打卡1次。
上班时间内有外出的,按照第二条内的签到流程,履行签到手续。
必要时,根据工作性质,各部门可自行要求工程现场人员、办事处人员、外出出差人员采用签到+考勤打卡的复合方式考勤。
公司使用钉钉管理规定
关于公司员工使用“钉钉”软件的管理规定（施行）为了便于各部门之间工作的沟通和公司总部员工的日常(外出)考勤管理,经公司硏究决定,公司总部、**事业部、**事业部适用“钉钉”的员工，为方便规范管理，特制定本规定：一、“钉钉”软件使用原则1、公司中高管理人员、职能部门、销售子公司、办事处、各项目部的员工的“钉钉”账号仅做工作使用。
2、钉钉”非即时性沟通工具,重要紧急的工作沟通,仍需使用电话沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”“审批”“电话会议”的功能,目的使公司高管、部门负责人及时了解员工外出办事、出差等的工作状态,特别是加强对外出人员的工作管理,同时简化内部日常工作的管理流程。
另外推广使用“ Tower任务”、“ Worktile”的功能,作为工作传单或项目团队协作的应用平台,提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。
二、“钉钉”软件签到要求1、员工正常上班时间内外出办公事时,每访问一个地方、一个客户时到访和离开各签到一次。
对于总公司职能部门人员到滤料厂区办事、滤料厂区人员到某某总公司办事、子公司人员到某某总公司办事均需在到达公司、离开公司时各签到一次。
2、签到时须确认,1)“签到时间”,手机系统默认:2)“签到地点”须微调准确位置;3)“签到内容”填写文字说明或现场拍照为准。
3、中层管理人员有权限査看本部门人员的管理日志,能够看到本部门员工的签到轨迹。
三、“钉钉”软件考勤打卡要求1、公司中层管理人员及员工在公司工作地点上班时,仍实行指纹考勤机打卡,具体按公司劳动纪律管理办法的规定内容执行。
2、工程现场人员、办事处人员、出差人员在项目所在地、办事处所在地出差所在地,实行“钉钉”软件考勤打卡。
一天考勤打卡两次,早上上班打卡1次、下午下班打卡1次。
上班时间内有外出的,按照第二条内的签到流程,履行签到手续。
必要时,根据工作性质,各部门可自行要求工程现场人员、办事处人员、外出出差人员采用签到+考勤打卡的复合方式考勤。
(完整版)企业钉钉使用制度及流程设置
司全体员工:公司自使用钉钉办公软件以来，对公司流程规范起到促进作用，为更加规范公司日常运行，即日起至2019年5月15日，为公司正式使用钉钉办公软件调整期。
参照此前钉钉使用实际情况，为避免由于不规范操作，造成各类统计资料出现误差，特此制定钉钉使用暂行条款：总则1：公司确定选用钉钉为我公司长期使用办公软件，所有员工需以真实姓名作为钉钉昵称，员工需同时下载手机版和电脑版两个版本；2：由于钉钉独有的办公性能，公司认可钉钉电子文档的证据性能。
重要文件及资料请通过钉钉传输，同时严禁通过钉钉传输私人资料和发表任何政治言论；3：工作时间必须保持钉钉处于畅通状态，以满足工作需要；4：公司文件及重要事项通知自调整期开始将不再通过微信方式发布，只保留qq群和钉钉同时发布；5：钉钉非及时性沟通工具，在急需沟通时任然使用电话沟通；6:公司钉钉组织结构第一部分：内外勤管理1: 考勤打卡，打卡时间为除国家规定节假日外每周一到周五，早上8:30前及下午5:30以后。
打卡地点为公司办公室范围半径200米以内，由于外出及出差任然属于工作时间，所以在外出和出差期间需要在上述时间打外请卡，若不进行打卡，则当天无法统计正常工作时间，最后影响当月工作日的统计；2: 施工现场人员，周末继续施工的情况，应提前申请出差，同时按上下班时间进行考勤打卡；3: 调整期间钉钉管理员按：人/月3次为上限，为提交补卡人员进行补卡；并同时安排办公室人员提示公司人员进行打卡；4：提交外出办事人员，在到达办事地点后需提交钉钉内‘签到’功能，以做交通报销的依据。
5：请假3日以下由部门主管审批，请假3日及以上由总经理审批，人事劳资及财务备案；6：外出：指员工在重庆主城区内办事；出差：指员工到主城区以外区域办事及员工在施工现场进行施工；7：考勤奖惩制度按原财务制度运行；第二部分：业务汇报工作请示1：各部门负责人每周及每月汇报本部门运行情况，格式自拟，总经理备案；流程：打开钉钉→业务汇报→周报（月报）→填写内容或上传附件→提交（钉钉自动将信息发至公司负责人）2：工作请示，超出个人责权范围工作需提交钉钉工作请示，总经理备案；流程：打开钉钉→审批→工作请示→填写内容或上传附件→提交（钉钉自动将信息发至主管）第三部分：财务管理1：备用金申请，需注明：备用金金额﹑用途及冲账时间；申请人凭上级主管签字原件提交钉钉程序，若经办人无法提供签字手续，上级主管需在钉钉评论里面增加文字说明（确认申请金额，用途及补办书面手续的时间）财务备案后进行下一道财务手续，2000元以上备用金申请需总经理钉钉同意后方可支付。
公司使用钉钉管理规定
关于公司员工使用“钉钉”软件的管理规定（施行）为了便于各部门之间工作的沟通和公司总部员工的日常(外出)考勤管理,经公司硏究决定,公司总部、**事业部、**事业部适用“钉钉”的员工，为方便规范管理，特制定本规定：一、“钉钉”软件使用原则1、公司中高管理人员、职能部门、销售子公司、办事处、各项目部的员工的“钉钉”账号仅做工作使用。
2、钉钉”非即时性沟通工具,重要紧急的工作沟通,仍需使用电话沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”“审批”“电话会议”的功能,目的使公司高管、部门负责人及时了解员工外出办事、出差等的工作状态,特别是加强对外出人员的工作管理,同时简化内部日常工作的管理流程。
另外推广使用“Tower任务”、“Worktile”的功能,作为工作传单或项目团队协作的应用平台,提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。
二、“钉钉”软件签到要求1、员工正常上班时间内外出办公事时,每访问一个地方、一个客户时到访和离开各签到一次。
对于总公司职能部门人员到滤料厂区办事、滤料厂区人员到某某总公司办事、子公司人员到某某总公司办事均需在到达公司、离开公司时各签到一次。
2、签到时须确认,1)“签到时间”,手机系统默认:2)“签到地点”须微调准确位置;3)“签到内容”填写文字说明或现场拍照为准。
3、中层管理人员有权限査看本部门人员的管理日志,能够看到本部门员工的签到轨迹。
三、“钉钉”软件考勤打卡要求1、公司中层管理人员及员工在公司工作地点上班时,仍实行指纹考勤机打卡,具体按公司劳动纪律管理办法的规定内容执行。
2、工程现场人员、办事处人员、出差人员在项目所在地、办事处所在地出差所在地,实行“钉钉”软件考勤打卡。
一天考勤打卡两次,早上上班打卡1次、下午下班打卡1次。
上班时间内有外出的,按照第二条内的签到流程,履行签到手续。
必要时,根据工作性质,各部门可自行要求工程现场人员、办事处人员、外出出差人员采用签到+考勤打卡的复合方式考勤。
关于公司使用钉钉软件的管理规定
关于公司使用钉钉软件的管理规定关于公司使用钉钉软件的管理规定（试运行）为了便于各部门之间工作的沟通和公司员工的主要日常（外出）考勤管理，经公司研究决定，公司各部门所有人员从2017年7月1日起使用通讯办公软件“钉钉”，为方便规范管理，特制订本规定：一、“钉钉”软件使用原则1、公司所有员工的“钉钉”账号仅做工作使用。
2、“钉钉”为非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤”、“签到”、“审批”、“电话会议”的功能；目的使公司高管、部门负责人及时了解员工外出办事、出差等工作状态，特别加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。
二、“钉钉”软件签到要求1、员工在公司工作地点（例如某某园区）的正常上班时间内有外出办事时，每访问一个地方、一个客户时到访和离开各签到一次。
2、签到时确认，1）“签到时间”，手机系统默认；2）“签到地点”需微调准确位置；3）“签到内容”填写文字说明或现场拍照为准。
3、中层管理人员有权限查看本部门人员的管理日志，能够看到本部门员工的签到轨迹。
三、“钉钉”软件考勤打卡要求1、公司中层管理人员及员工在公司工作地点上班时，要同时实行指纹考勤机及“钉钉”软件打卡；2、出差人员项目所在地、办事处所在地、实行“钉钉”软件考勤打卡。
一天考勤两次，早上上班打卡1次，下午下班打卡一次。
3、中高层管理人员有权限查看本部门人员的管理日志，能够看到部门员工的考勤打卡、签到内容；四、“钉钉”软件审批要求1、公司中层管理人员及员工应在外出办公事、出差、请假等通过“审批”平台进行审批。
审批权限：各部门的由部门负责人进行审批；主管级以上的出差、请假由公司副总进行审批。
2、用车申请可通过“钉钉”平台进行审批，通过“钉钉”平台直接发给车队长，由车队长负责进行审批；3、对员工未经审批的出差、请假等事项按旷工处理。
4、对未经审批的工作指令或事项，当事人已执行的，对造成经济损失或负面影响由当事人承担。
钉钉使用管理暂行办法
钉钉使用管理暂行办法
钉钉使用管理暂行办法是指针对钉钉平台在企业内部使用
的管理规定。
以下是一些可能包含的内容：
1. 钉钉账号注册与管理：明确注册钉钉账号的要求，包括
身份验证、企业授权等。
并规定账号管理流程，例如离职
员工账号注销等。
2. 钉钉应用使用规定：明确钉钉应用的种类、使用限制、
安装流程等。
包括各种功能模块的使用指引、权限设置等。
3. 钉钉数据安全与保护：规定企业使用钉钉平台时需要遵
守的数据隐私保护原则，包括数据收集、存储、传输等方
面的要求。
4. 钉钉使用行为规范：明确在钉钉平台上的各种使用行为
规范，包括言辞规范、信息发布规范等，以维护企业内部
和平的工作环境。
5. 钉钉安全风险及应急处理：针对钉钉平台的安全风险，
制定应急处理预案，明确处理流程与责任。
6. 钉钉使用的技术支持：明确企业内部提供钉钉使用的技
术支持渠道与方式，以解决用户在使用过程中的问题。
需要注意的是，具体的钉钉使用管理暂行办法应根据企业
实际情况进行制定，并且需要与相关员工共同参与和遵守。
这些规定旨在保证钉钉平台在企业内部的有效管理和安全
使用。
钉钉使用管理制度范文
钉钉使用管理制度范文钉钉使用管理制度第一章总则第一条为了规范公司钉钉使用行为，提高工作效率，保护企业信息安全，制定本管理制度。
第二条钉钉使用管理制度适用于公司全体员工，包括在职员工、实习生、临时工等。
第三条钉钉是公司内部协同办公的主要工具，可以包括但不限于人事管理、项目管理、文档管理、日程管理等功能。
第四条钉钉使用应遵守法律法规和公司的相关管理制度，不得用于非法活动、违法行为和损害公司利益的行为。
第二章钉钉使用流程第五条钉钉账号由公司统一分配，默认用户名为员工的姓名拼音，密码为员工的工号后6位。
第六条员工需要仔细阅读钉钉的使用指南，并参加公司组织的培训，了解钉钉的基本使用方法和注意事项。
第七条钉钉用户应妥善保管自己的账号和密码，不得将其泄露给他人。
如遇到账号被盗或密码泄露的情况，应及时向公司信息安全部门报告。
第八条钉钉用户应定期更换密码，以保证账号的安全性。
第九条钉钉用户在离职时，应及时通知人事部门注销账号。
第三章钉钉使用规范第十条钉钉用户应遵守以下使用规范：（一）严禁使用钉钉传播、储存、制作含有淫秽、色情、暴力、迷信、赌博、恶意程序等违法有害信息的内容；（二）禁止使用钉钉进行有关政治、宗教、种族、民族、地域等敏感信息的讨论和传播；（三）禁止发布任何有损公司声誉和利益的言论和信息；（四）禁止分享个人银行卡、支付宝、微信等账户信息；（五）禁止未经许可发布或传播公司的商业机密和敏感信息。
第十一条钉钉用户不得利用钉钉从事以下行为：（一）非法获取、篡改、删除、传播公司、他人或系统数据；（二）恶意扰乱他人正常使用钉钉的行为，包括但不限于恶搞、恶意骚扰、辱骂、诽谤等；（三）私自将公司文件、项目资料、客户信息等下载、复制、传播到个人设备或其他非授权设备；（四）利用钉钉从事私人商业活动、传销、非法集资等行为；（五）恶意篡改、删除他人分享的信息。
第十二条钉钉用户在使用钉钉过程中应注意以下事项：（一）及时回复工作群和私信：保证及时响应工作任务和同事的消息，避免影响工作效率；（二）妥善保存重要信息：储存在钉钉上的重要文件和资料应备份存储到公司指定的云盘或其他位置，以防文件丢失；（三）合理利用工作日程安排：将工作计划和会议安排等添加到钉钉的日程表中，避免遗漏重要事项；（四）合理使用钉钉的通知和提醒功能：开启通知和提醒功能，以便及时了解新消息和工作进展；（五）不私自删除聊天记录和文件：钉钉的聊天记录和文件是公司的重要资产，不得私自删除或篡改。
钉钉使用管理暂行办法 (2)
钉钉使用管理暂行办法一、使用钉钉的目的钉钉是一款用于团队内部沟通、协作和管理的工作软件。
通过钉钉，可以有效地管理团队的工作任务、沟通信息、日程安排等，提高工作效率和协作能力。
二、钉钉使用的范围钉钉适用于所有企业和组织，包括公司、学校、社会团体等。
所有成员都应该按照规定使用钉钉进行工作沟通和任务管理。
三、钉钉使用的管理原则1. 遵守法律法规和公司规定：在使用钉钉时，所有成员都应该遵守国家相关法律法规和公司内部规定，不得传播违法、有害、色情等信息。
2. 保护个人隐私：在使用钉钉时，所有成员都应该尊重个人隐私权，不得私自查看、传播他人的个人信息。
3. 保密工作信息：在使用钉钉时，所有成员都应该保护工作信息的机密性，不得将公司机密、敏感信息泄露给外部人员。
4. 高效协作：在使用钉钉时，所有成员都应该积极参与团队协作，及时回复消息、完成任务，提高团队的工作效率。
5. 合理使用资源：在使用钉钉时，所有成员都应该合理使用网络资源和存储空间，不得滥用或浪费资源。
四、钉钉使用的管理措施1. 建立规章制度：公司可以制定相应的规章制度，明确钉钉的使用规定，包括工作时间、禁止内容、安全措施等，让所有成员清楚知道自己的责任和义务。
2. 提供培训教育：公司可以组织培训课程，教育所有成员正确使用钉钉的方法和技巧，提高工作效率和协作能力。
3. 设立管理人员：公司可以指定一些管理人员，负责对钉钉的使用情况进行监督和管理，及时发现和处理问题。
4. 加强安全防护：公司应该购买可靠的安全软件和硬件，对钉钉的信息进行加密和防护，确保工作信息的机密性和安全性。
5. 定期检查审计：公司可以定期对钉钉的使用情况进行检查和审计，发现和纠正问题，确保所有成员都按照规定使用钉钉。
五、违规处理措施如果发现有成员违反了钉钉的使用规定，公司可以根据情况采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、停用钉钉等，严重情况可以追究法律责任。
六、其他注意事项在使用钉钉过程中，所有成员应该保持良好的沟通和协作态度，及时回复消息、共享信息，有效地推动工作进展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
钉钉使用管理暂行办法
第一章总则
第一条为规范钉钉使用和管理，强化信息传递的及时性、可控性和准确性，提高工作效率，提升公司信息化工作水平，根据公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称钉钉是指公司使用的，由阿里巴巴出品的智能移动办公平台，包括钉钉平台自有应用及公司开通的第三方应用。
第三条钉钉为公司专门用于办公的协同办公平台，仅限于办公使用，与工作无关或违反法律、政府规定的信息不得在钉钉上发布和传递，否则由行为人自行承担相应责任。
第四条本办法对公司各部室、各项目部、分公司、子公司（以下称各单位）以及公司全体员工有约束力。
第五条各员工应认真遵守公司保密管理办法、职业道德以及与公司签订的《劳动合同书》，不得将在钉钉上获得的信息擅自透露给公司以外人员。
第六条信息被成功发送至接收人账号即产生“送达效力”，等同于发送人将信息当面呈送给接收人；
信息经接收人做出查看、下载等具体了解、控制信息的行为即产生“确认效力”，等同于接收人签字确认已接收并知悉所接收的信息；
信息经删除、转发、撤销、填写、提交、结束等具体行为即产生“处理效力”，等同于行为人按具体信息显示的内容完成工作，并为此承担相应责任。
第二章账号
第七条凡与公司签订劳动合同且在册的员工，以及子公司的主要负责人等，均应注册开通钉钉账号，并加入公司组织架构。
第八条注册账号时应用本人经常使用的能正常收听电话、接收短信及连接到网络的电话号码。
更换电话号码时，应及时变更钉钉账号绑定的电话号码，无须重新注册账号。
第九条账号应当使用本人真实改名显示，不得修改为非本人真实姓名以外的其他名称或符号。
第十条新进入公司的员工，由人力资源部负责在后台录入员工相应信
息并向员工本人推送注册账号的信息，员工本人根据提示注册账号。
第十一条员工调整工作部门或项目时，由人力资源部及时将其调整至相应组织架构。
员工在被调整工作部门或项目时，也应及时通知人力资源部调整本人所在组织架构。
第十二条存在下列情况之一的，人力资源部应及时将账号从公司组织架构中移除：
(一)与公司终止劳动合同关系的；
(二)办理退休手续的；
(三)虽未办理退休手续，但根据公司安排被告内退的；
(四)其他原因，不再需要在公司组织架构内的。
第三章登陆
第十三条凡纳入公司组织架构中的员工，在工作时间内必须登陆钉钉账号，不得离线，以确保能及时接收及发送工作信息，但因特殊原因无法登陆的除外。
若因未正常登陆导致延误工作，由该账号员工承担相应责任。
第十四条账号可以通过电脑端或移动端登陆，也可同时登陆，且消息互相即时同步。
第十五条若不在本人设备上登陆时，离开前应及时退出，避免账号被他人使用。
第十六条各单位指定的收文人员作为公司内部专门的信息接收与分发人员，应当确保账号常在线状态，收到消息后根据公司相应管理办法，及时登记、分发及存档。
第十七条管理员须经常查看登陆统计情况，对于登陆异常的人员，应提醒其登陆。
第四章功能使用
第十八条公司使用的钉钉平台功能主要包括消息、钉消息、通讯录、钉盘、日志、视频会议、通达审批等应用，公司网站、公司邮箱等入口，以及后续开放的其他应用及入口。
第十九条消息
消息主要用于发送及接收文字、语音以及图片、文档等文件。
平台内消息具有状态提醒功能，只要未提示“发送失败”即已成功发送给接收人，点击查看后即显示为“已读”状态。
消息接收人未及时查看时，发送人可选择转为“钉消息”，经转为“钉消息”后接收人无故仍不查看并导致工作延误的，接收人根据公司相应制度承担责任。
情况紧急的，发送人应当及时电话联系接收人。
第二十条钉消息
钉消息主要用于将普通消息转为手机短信、电话语音提醒，实现对消息的强化提醒，并可用于部门工作安排、会议及活动预约、个人日程安排等。
对于消息接收人未及时查看消息或审批流程中责任人未及时完成审批的，以及其他需要强化提醒消息接收人的，可通过转化钉消息或者直接发送钉消息，每人每天钉消息不得超过60条。
收到钉消息的人员，应点击消息进行接收确认，以提升沟通效率。
第二十一条通讯录
通讯录主要用于记录员工姓名、联系电话、所在单位、工作岗位及工作状态等信息。
通讯录信息涉及电话号码等个人隐私，仅用于公司内部工作联系，不得直接或间接向公司以外人员透露通讯录中记录的他人信息，否则违反刑法规定的，将移交司法机关处理。
第二十二条钉盘
钉盘主要用于存储个人文件、发布公共文件及共享文件。
其中“我的文件”由账号本人使用管理，“共享文件”可由任意员工上传需向特定或全体员工共享的文件，“企业文件”可由任意员工上传供全体员工浏览或下载的文件。
上传人员一般不得在“企业文件”中上传容量超过1G的超大文件，所上传的文件失去使用价值时应及时删除，或经管理员提醒后及时删除。
管理员在收到其他人员举报或公司领导指示后，可直接删除。
第二十三条日志
日志主要用于生产、管理中相应数据的提交，以形成数据汇总，满足相应管理工作需要。
日志模板由经授权的相应日志模板管理人员根据工作需要建立，并进行模
板维护及数据管理、应用。
各单位应根据公司或业务主管部门的要求，如实、及时填报相应日志，形成公司管理决策的科学、客观数据基础，日志一经报送或再次编辑，即时产生处理效力。
第二十四条视频会议
视频会议主要用于各单位或员工之间进行即时视频+语音沟通，根据钉钉平台的通道，目前最多支持30方参加视频会议。
各单位指定专门人员作为视频会议联系人，负责视频会议的调试及会议期间的即时管理；联系人应当报送公司办公室备案，联系人变更或具体视频会议联系人变化时，须及时告知公司办公室。
各单位在使用视频会议时应确保网络畅通，会议期间禁止使用办公网络在线观看视频或者下载大容量网络资源。
会议尽量使用具备主流配置且运行流畅的计算机，条件具备的可以配置话筒、摄像头等外设，以提升视频会议质量。
第二十五条通达审批
通达审批主要用于部分工作的在线审批及送阅，包括公司收文处理、合同评审、档案利用、印章使用及其他审批流程。
发起人根据工作需要填写流程所需信息，按照相关管理制度对于具体工作流程的要求，交由相应人员处理。
流程办理结束后，发起人应及时保存或者打印纸质流程单存档。
收到审批流程后，主办人、经办人、会签人应根据流程要求及时办理，须在当前步骤办理结束的，进行结束流程操作，须其他人员继续办理的，进行转交下一步操作。
全体员工应经常通过工作台进入通达审批查看工作情况，及时处理本人收到的工作流程；流程各步骤主办人应当随时关注流程进度，及时提醒相应人员办理流程。
第二十六条公司网站入口用于链接到公司外部网站页面，便于员工浏览公司网站。
第二十七条公司邮箱入口用于链接到公司邮箱页面，便于公司邮箱使用人员登陆使用。
第二十八条其他应用或新启用的应用，应当根据应用的使用规则使用。
第五章管理
第二十九条钉钉办公平台的管理员分主管理员及子管理员。
主管理员由公司办公室指定人员负责；子管理员根据具体工作需要及领导决定，由主管理员进行设定。
第三十条主管理员负责协助钉钉专家维护平台的正常运转，负责平台内各应用的授权设置及专业性不强的应用维护。
第三十一条子管理员在授权范围内负责相应应用及功能的维护与管理。
第三十二条本办法自发布之日起实施，由公司办公室负责解释。