钉钉管理制度版
钉钉员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过建立完善的员工管理制度，确保公司运营的有序性、规范性和高效性。
第二章员工入职与离职第四条员工入职前，应按照公司要求提交相关材料，经人力资源部门审核通过后，方可办理入职手续。
第五条员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度和岗位职责。
第六条员工因个人原因或公司原因提出离职，应提前向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可办理离职手续。
第七条离职员工应将工作交接完毕，归还公司物品，不得带走公司任何资产。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间制度，员工应按照公司规定的时间上下班。
第九条员工应严格遵守考勤制度，按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工因特殊情况需请假，应提前向主管领导提出书面申请，经批准后方可请假。
第十一条员工请假超过一定天数，需提交相关证明材料。
第四章工作纪律与保密第十二条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导安排，认真履行岗位职责。
第十三条员工在工作中应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十四条员工应维护公司形象，不得在公司内部或外部发表有损公司声誉的言论。
第五章奖励与惩罚第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十六条员工违反公司规章制度，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条员工在试用期内违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
第六章职业培训与发展第十八条公司为员工提供各类职业培训，提升员工综合素质。
第十九条员工应积极参加公司组织的培训活动，提升自身能力。
第二十条公司鼓励员工自我提升，提供内部晋升通道，为员工提供发展空间。
第七章附则第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
钉钉办公员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工等情况将按照公司相关规定进行处理。
第六条公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需通过钉钉签到、签退，如实记录工作时间。
第七条员工如有特殊情况需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
请假需经直属上级批准后，方可离岗。
第八条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定按照国家相关法律法规及公司规定执行。
第三章工作纪律第九条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工应按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等。
第十一条员工在工作中应保持良好的工作态度，团结协作，互相尊重，不得互相诋毁、诽谤。
第十二条员工应保护公司财产，不得私自使用公司设备、物资，不得泄露公司机密。
第四章工作沟通与协作第十三条员工应积极与同事沟通，主动汇报工作进展，确保工作顺利进行。
第十四条员工应参加公司组织的各类培训、会议等活动，提高自身业务能力。
第十五条员工应主动了解公司战略目标和业务发展方向，结合自身岗位，为实现公司目标贡献力量。
第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训等。
第十七条公司对违反公司规定、损害公司利益的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
钉钉签到管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章签到方式第四条公司采用钉钉软件进行签到，员工需在规定时间内完成签到。
第五条签到时间分为上班签到和下班签到，具体时间由公司根据实际情况制定。
第六条上班签到：员工应在规定时间内到达工作岗位，通过钉钉进行签到。
第七条下班签到：员工应在下班前完成签到，确保当天工作任务完成。
第八条如因特殊情况无法按时签到，员工应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章签到要求第九条员工应确保手机电量充足，以便顺利完成签到。
第十条员工应确保网络连接正常，避免因网络问题导致签到失败。
第十一条员工不得使用他人账号进行签到，一经发现，将严肃处理。
第十二条员工不得在非工作时间进行虚假签到，一经发现，将严肃处理。
第四章签到结果第十三条签到结果分为正常签到、迟到、早退、缺勤、请假等。
第十四条正常签到：员工在规定时间内完成签到，视为正常签到。
第十五条迟到：员工未在规定时间内完成签到，视为迟到。
第十六条早退：员工未在规定时间内完成签到，视为早退。
第十七条缺勤：员工未按时完成签到，且未请假或请假未批准，视为缺勤。
第十八条请假：员工因特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第五章处罚与奖励第十九条违反本制度，迟到、早退、缺勤等行为，公司将根据具体情况给予警告、罚款等处罚。
第二十条员工按时完成签到，表现良好，公司将给予一定的奖励。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
企业钉钉管理制度
钉钉管理制度目录第1条目的 (1)第2条适用范围 (1)第3条原则 (1)第4条钉钉功能应用 (3)第5条钉钉群规定 (3)第6条附则 (4)附件： (4)第 1 页钉钉管理制度第1条目的为更好地利用钉钉软件强化公司的规范管理，方便各部门之间工作的沟通，提升执行力和办公效率，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条原则1、所有员工“钉钉”账号务必使用本人真实姓名及真实头像；2、“钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。
第4条钉钉功能应用1、审批（考勤模块、财务模块、合同模块、行政模块、人事模块）2、钉钉群3、钉钉电话4、工资条第5条钉钉群规定1、钉钉群分四大类，公司总群、部门群、项目群和临时群。
1）公司总群：所有人务必加入公司总群。
2）部门群：各部门因工作沟通交流建立部门群。
3）项目群：因工作项目需要而建立的钉钉群。
4）临时群：因公司临时性工作或活动需要而建立的钉钉临时群。
2、管理规则1）钉钉群统一由人力资源部管理，执行群管理规定，负责聊天监管、违规处理等。
2）人力资源部对群成员发布非本群应发内容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语，必要时移除。
3）人力资源部不定时检查群成员，对不应加入人员予以移除。
4）员工离职后，由人力资源部统一在钉钉后台内清退，必要情况下可要求离职人员自动退群。
3、建群规定1）钉钉内只能建与工作相关的群。
2）建群群主仅限定：公司合伙人，人力资源部同事，各部门负责人。
其他同事如因工作需要的，可由部门负责人向人力资源部申请建群。
3）公司钉钉群只加公司各部门内部相关人员，其他人员加入必须征得群主同意。
4、群信息发布1）群信息主要以工作交流为主，拒绝上班期间闲聊、发布广告、游戏等与工作无关的内容。
2）可分享跟公司行业、业务产品等相关的有价值信息。
3）内部群发布的所有信息严禁转发或截图外发，一经发现，从严处理。
5、退/删除群规定：1）离职员工在办理完离职手续时，员工关系员需及时清退离职员工。
钉钉工作组织管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。
第三条本制度旨在通过钉钉平台，实现公司内部信息共享、任务分配、协同办公、绩效考核等功能，打造高效、协同、透明的工作环境。
第二章钉钉平台使用规范第四条公司统一使用钉钉作为内部办公平台，员工需按照公司要求下载并注册钉钉账号。
第五条员工在使用钉钉平台时，应遵守以下规范：（一）保护账号安全，不泄露账号密码，不随意借用他人账号。
（二）遵守公司内部信息保密规定，不泄露公司商业秘密。
（三）合理使用钉钉功能，不滥用群聊、私信等功能。
（四）积极参与公司组织的线上培训和学习活动。
第六条钉钉平台包括以下主要功能模块：（一）通讯录：用于查看公司内部人员信息，实现内部沟通。
（二）群聊：用于部门内部、跨部门沟通，以及公司内部活动组织。
（三）日程：用于安排个人和团队的工作计划，实现时间管理。
（四）文件：用于上传、下载、共享公司内部文件。
（五）任务：用于分配、跟踪和完成工作任务。
（六）考勤：用于记录员工出勤情况，实现考勤管理。
第三章工作流程与规范第七条工作任务分配：（一）各部门负责人根据工作需要，通过钉钉任务模块分配工作任务。
（二）任务分配时，需明确任务内容、完成时间、责任人等信息。
（三）任务接受者需在规定时间内完成工作任务，并及时反馈进展情况。
第八条工作进度跟踪：（一）任务执行过程中，责任人需定期在钉钉平台上更新任务进展。
（二）部门负责人可随时查看任务进度，对进度缓慢的任务进行催办。
（三）公司领导可通过钉钉平台查看重要任务的执行情况。
第九条工作成果提交：（一）任务完成后，责任人需在钉钉平台上提交工作成果。
（二）工作成果提交时，需附上相关文件、图片等资料。
（三）部门负责人对提交的工作成果进行审核，确认无误后予以批准。
第四章信息共享与沟通第十条公司内部信息共享：（一）各部门负责人需定期通过钉钉平台发布部门内部信息，包括工作总结、计划、通知等。
钉钉管理制度范文
钉钉管理制度范文第一章总则第一条为规范钉钉管理，提高工作效率，确保信息安全，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工，包括管理人员、普通员工及其他支持人员。
第三条公司要求全体员工遵守本管理制度，如有违反将受到相应的处理。
第四条公司管理员工的通讯工具均为钉钉，员工需定期登录使用，并遵守相应的管理要求和规定。
第五条公司将根据员工的工作情况和需要制定相应的使用规范和权限设置。
第六条公司将定期对员工的钉钉操作情况进行检查和监督，确保工作的正常进行。
第七条公司将根据需要对员工进行钉钉使用的培训，提高员工对钉钉工具的认知和使用能力。
第八条员工需保管好自己的钉钉账号和密码，不得随意泄露或分享给他人。
第九条员工在使用钉钉过程中，不得进行违法行为，如传播淫秽、暴力等信息。
第十条员工可在雇主的授权下使用钉钉，不得进行超越授权的操作。
第十一条员工在使用钉钉时，应当遵守公司相关规定，不得发送辱骂、侮辱他人的信息。
第十二条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司内部的重要信息。
第十三条员工在使用钉钉进行工作时，应当遵守工作纪律，不得进行与工作无关的操作。
第十四条员工在使用钉钉时，应当确保信息的准确性和及时性，不得发送虚假信息。
第十五条公司将依照本管理制度对员工的钉钉行为进行监督和评估，对违规行为进行处理。
第十六条公司将对员工的钉钉使用情况进行定期检查和评估，并及时汇报工作情况。
第十七条公司将依照本管理制度对员工的钉钉使用进行奖励和激励，鼓励员工在工作中更好的使用钉钉。
第十八条公司将定期对本管理制度进行修订和完善，确保管理制度的有效性和适用性。
第十九条如有其他未尽事宜，公司将规定并通知员工执行。
第二章钉钉使用规范第一条员工在使用钉钉时，应当严格遵守公司相关规定，保护公司的利益和形象。
第二条员工在使用钉钉时，不得进行与工作无关的聊天和娱乐操作。
第三条员工在使用钉钉时，不得随意更改和删除他人发送的信息。
第四条员工在使用钉钉时，不得进行恶意攻击和诽谤他人。
公司员工钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度采用钉钉考勤系统进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和实时性。
第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、加班、请假、调休等。
第五条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第三章考勤规则第六条考勤打卡：1. 员工须在规定时间内通过钉钉考勤系统打卡，每日上下班各打卡一次。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向主管申请，经批准后方可补卡。
第七条请假：1. 员工请假需提前向主管提交书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限参照公司相关规定。
第八条加班：1. 员工加班需经主管同意，并在钉钉考勤系统中进行加班申请。
2. 加班工资按照国家及地方相关规定执行。
第九条调休：1. 员工调休需在钉钉考勤系统中申请，经主管批准后方可进行。
2. 调休时间不得超过原请假时间。
第四章考勤管理第十条考勤管理职责：1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，监督考勤工作的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时打卡、请假、加班等。
3. 员工需自觉遵守考勤制度，按时打卡，履行请假手续。
第十一条考勤监督与惩戒：1. 公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
2. 违反考勤制度的行为包括：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十四条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
以上为公司员工钉钉考勤管理制度范本，请各部门及员工严格遵守，共同维护公司考勤秩序，提高工作效率。
单位钉钉管理制度模板
一、总则第一条为规范本单位的钉钉使用，提高工作效率，加强团队协作，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有使用钉钉的员工。
第三条本制度自发布之日起施行。
二、钉钉使用范围第四条钉钉作为本单位的官方通讯工具，主要用于以下方面：1. 工作通知、会议通知、活动通知等信息的发布和传达；2. 工作任务、项目进度、工作总结的汇报和交流；3. 团队协作、资源共享、文件传输；4. 领导与员工之间的沟通和反馈；5. 日常办公事务的处理。
三、钉钉使用规范第五条员工使用钉钉应遵守以下规范：1. 按照单位要求注册钉钉账号，并确保账号信息真实、准确；2. 使用钉钉进行工作交流时，应保持文明用语，尊重他人；3. 遵守国家法律法规，不得在钉钉上发布违法、违规信息；4. 保护个人隐私，不得在钉钉上泄露单位或他人的敏感信息；5. 定期清理钉钉中的无用文件和聊天记录，保持信息清晰有序。
第六条钉钉群组管理规范：1. 群组建立应遵循“有用、必要、适度”的原则；2. 群主负责群组的管理，包括群成员的邀请、退群、踢出等；3. 群成员应遵守群规，不得在群内发布无关信息；4. 群主定期清理群成员，确保群内人员活跃度。
四、钉钉使用监督第七条本单位设立钉钉使用监督小组，负责对钉钉使用情况进行监督和管理。
第八条监督小组职责：1. 检查钉钉使用是否符合本制度规定；2. 对违规使用钉钉的行为进行纠正和处罚；3. 定期对钉钉使用情况进行汇总和报告；4. 对钉钉使用中存在的问题提出改进建议。
五、奖励与处罚第九条对在钉钉使用中表现优秀的员工，单位将给予一定的奖励。
第十条对违反本制度的员工，单位将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 降职；4. 解除劳动合同。
六、附则第十一条本制度由本单位人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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司
钉钉管理制度
文件编号: 版本号:
审核者：XXX批准者：XXX
发布日期: 2017年3月31日发布部门：人事行政部
本制度自2017年4月1日起施行
1、目的：
为了更好的利用现代化网络信息技术（钉钉软件）强化公司的规范管理, 并提升执行力和办公效率。
2、钉钉应用：
2.1 审批（员工请假、员工外出、员工出差）
2.2 签到
2.3 日志
2.4 钉邮
2.5 钉钉群
3、范围：
公司全体员工
4、管理规定：
4.1 审批、签到
4.1.1 外出、出差
4.1.1.1 外出：在上海市范围内的外出。
4.1.1.2 出差：出上海市范围的外出。
4.1.1.3 须提前一个工作日提出申请和审批。
4.1.2 请假
4.1.2.1 请假5天以下须提前一个工作日提出申请和审批。
4.1.2.2 请假5天及以上须提前二个工作日，走纸质审批流程。
4.1.2.3 请假5天及以上需人事行政部审批，10天及以上需总裁审批。
4.1.3 抄送
4.1.3.1 各部门部长（包括副部长）及以上人员在审批操作时，请选择自己所在部门提交，如发现审批人不是伊自新总裁的，请在抄送人中添加伊自新总裁。
4.1.3.2 各部门员工在审批操作时，请选择自己所在部门提交，并抄送给各部门的助理。
4.1.4 报备
4.1.4.1 外出、出差、请假当日需在钉钉报备群里报备以知会团队成员。
4.1.4.2 管理层在沃迪装备管理人员外出报备群报备，其他人员在各部门群内报备。
4.1.5 签到
4.1.
5.1 所有的外出及出差需在目的地签到一次。
4.1.
5.2 如外出、出差2天以上，需每天在目的地签到一次，休息日除外。
4.2 罚款
4.2.1管理层：
4.2.1.1
如没有按以上规定进行审
批，
一次罚款200人民
币。
4.2.1.2
如没有按以上规定进行签
到，
一次罚款50人民币。
4.2.2其他部门：
4.2.2.1
如没有按以上规定进行审
批，
一次罚款100人民
币。
4.2.2.2如没有按以上规定进行签
到，
一次罚款20人民币。
4.3 日志
4.3.1 上班第一件事，每日6+事，开始一天的工作。
4.3.2 下班回顾总结当天的每日6+事。
4.4 钉邮
关联Outlook ，实现随时随地回复邮件。
4.5 钉钉群
4.5.1 建群要求：
4.5.1.1 钉钉内只能建和工作相关的群，公司钉钉群的命名以组织架构上的名称为参考（例如：沃迪人事行政部、沃迪财务部）。
4.5.1.2 公司钉钉群只加公司各部门内部相关人员，其他人员加入必须征得群主同意；
4.5.1.3 因公司临时性工作或活动需要而建立的钉钉临时群，群主需在工作或任务结束后解散（需先移除群内全部成员，再删除群）。
4.5.2 信息发布：
4.5.2.1 群信息主要以工作交流为主，拒绝上班期间闲聊、发布广告、游戏等与工作无关的内容。
4.5.2.2 可发布重大事项提醒（如：大雾天气、节假日信息）。
4.5.2.3 可分享时政、财经、科技等有价值信息。
4.5.2.4 可发布机器人和食品行业相关的新闻，新工艺、新产品等相关报道，可发布绩优企业的经营管理类文章。
4.5.3 管理规则：
4.5.3.1 钉钉群统一由总裁办管理，执行群管理规定，负责聊天监管、违规处理等。
4.5.3.2 群主不定时检查群成员，不应加入人员予以移除。
4.5.3.3 群主对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语，必要时移除。
4.5.3.4 员工离职后，由战略企划部统一在钉钉后台内清退，无需离职人员逐个退群。