人力资源科副科长的岗位说明书
人力资源科岗位说明书
目录人力资源科科长岗位说明书 ............................................................................................................. - 2 -人力资源科副科长岗位说明书 ........................................................................................................ - 11 -劳动人事管理员岗位说明书 ........................................................................................................... - 18 -劳动工资管理员岗位说明书 ........................................................................................................... - 25 -劳动保险管理员岗位说明书 ........................................................................................................... - 31 -职工培训管理员岗位说明书 ........................................................................................................... - 38 -页脚内容- 1 -人力资源科科长岗位说明书页脚内容- 2 -页脚内容- 3 -页脚内容- 4 -页脚内容- 5 -页脚内容- 6 -页脚内容- 7 -页脚内容- 8 -页脚内容- 9 -页脚内容- 10 -人力资源科副科长岗位说明书页脚内容- 11 -页脚内容- 12 -页脚内容- 13 -页脚内容- 14 -页脚内容- 15 -页脚内容- 16 -页脚内容- 17 -劳动人事管理员岗位说明书页脚内容- 18 -页脚内容- 19 -页脚内容- 20 -页脚内容- 21 -页脚内容- 22 -页脚内容- 23 -页脚内容- 24 -劳动工资管理员岗位说明书页脚内容- 25 -页脚内容- 26 -页脚内容- 27 -页脚内容- 28 -页脚内容- 29 -页脚内容- 30 -劳动保险管理员岗位说明书页脚内容- 31 -页脚内容- 32 -页脚内容- 33 -页脚内容- 34 -页脚内容- 35 -页脚内容- 36 -页脚内容- 37 -职工培训管理员岗位说明书页脚内容- 38 -页脚内容- 39 -页脚内容- 40 -页脚内容- 41 -页脚内容- 42 -页脚内容- 43 -页脚内容- 44 -页脚内容- 45 -页脚内容- 46 -页脚内容- 47 -。
人事科副科长岗位职责范文（二篇）
人事科副科长岗位职责范文一、负责制定和完善人事管理制度和规章制度1. 负责对人事管理制度和规章制度进行研究和整理，制定人事管理相关制度及实施办法。
2. 负责监督和指导下属人事管理工作，确保各项工作符合规章制度要求。
二、组织和实施人事招聘与选拔工作1. 负责组织编制招聘计划，确定招聘渠道和方式，制定招聘标准和程序。
2. 负责招聘工作的宣传和筛选，组织面试和考核，拟定录用意见及推荐人选。
3. 负责协助上级制定岗位竞聘与晋升的选拔方案，参与评审工作。
三、负责人事档案管理及绩效考核工作1. 负责制定、落实档案的收集、整理、归档等管理制度，保证档案管理的规范性。
2. 负责组织和监督绩效考核工作，确保考核结果客观、公正、合理。
四、协调处理人事纠纷和劳动争议1. 负责处理因人事管理引起的纠纷和劳动争议，与相关部门协调解决，妥善处理各类复杂问题。
2. 负责进行人事争议处理和劳动仲裁工作的记录和报告，确保各项工作符合法律法规的要求。
五、开展员工培训和发展工作1. 负责制定培训计划和方案，根据员工需求和企业发展需求，组织培训活动。
2. 负责组织新员工培训和岗位技能培训，提高员工的专业能力和工作素质。
3. 负责协助上级制定员工发展规划，组织实施员工职业发展和晋升计划。
六、督促和指导下属员工履行人事管理职责1. 负责对下属员工进行业务指导和管理，督促其完成工作目标和任务。
2. 负责组织开展员工规章制度、纪律和职业道德教育，提高员工自觉遵守规章制度的意识。
3. 负责对下属员工的工作情况进行考核和评价，及时给予表扬或指导，帮助其提升工作质量。
七、积极参与公司人力资源战略规划和决策1. 负责收集整理人力资源相关信息，掌握市场动态和行业发展趋势，为公司决策提供参考。
2. 参与公司人力资源规划和战略制定，提出合理建议和意见，为公司的发展提供人才支持。
八、完成上级交办的其他工作1. 按时完成上级交办的其他工作任务，确保工作的高质量和高效率。
人事劳资科(政工)副科长岗位说明书
人事劳资科副科长(政工)岗位说明书岗位名称人事劳资科副科长（政工）岗位编号QN-RLK-所在部门人事劳资科薪酬类型直接上级人事劳资科科长间接上级直接下级工青妇管理员、党建管理员、政工（宣传）员所辖人数 3本职工作概述：协助科长负责政工工作，主要包括：党委会议决议的催办、落实、反馈和党委会议记录；负责党委印章的管理；所属党支部党员发展、组织活动、党费收缴、组织关系转递、党员报表和党报党刊订阅工作；全州烟草系统政治学习、宣传教育工作和思想政治工作；全州烟草系统的先进单位、先进集体、先进个人的评比工作；党建扶贫工作和党建目标管理考核工作；各单位党组（党支部）开展各项活动的检查、指导、考评工作；精神文明建设和文明单位的创建工作以及企业文化建设；工会工作；负责共青团、妇联和关心下一代工作委员会相关工作；本科室人员的考核工作、安全工作及内部管理工作；负责协助组织州局（公司）的重大群众文娱活动的筹备和服务工作；组织各种喜闻乐见的活动。
遵守环境保护和安全法律法规；认真完成上级领导交办的其他工作。
工作描述：职责一职责内容：党建工作职责表述：党委会议决议的催办、落实、反馈和党委会议记录；负责党委印章的管理。
所属党支部党员发展、组织活动、党费收缴、组织关系转递、党员报表和党报党刊订阅工作。
党建扶贫工作和党建目标管理考核工作。
各单位党组（党支部）开展各项活动的检查、指导、考评工作。
党建信息的撰写、上报。
占所有工作的比重：35％工作内容1、党委会议决议的催办、落实、反馈和党委会议记录；2、负责党委印章的管理；3、审核、草拟党委相关文件及报批、下发、督促、实施。
4、组织开展党建方面的各种活动；5、党员发展和培训。
组织入党积极分子参加培训；对发展对象，按程序报批；、对党员进行培训。
；6、党费收取、上交、下拨、建帐，组织关系转递，党员报表填报，党建信息的撰写、上报，和党报党刊订阅工作；7、党建扶贫工作和党建目标管理考核工作8、党建信息的撰写、上报；9、、党委会议、党委中心组安排布置。
岗位说明书范例(人劳科副科长)
3、负责劳资信访处）局、公司相关部门2、省局 3、当事人
发生频率
1、有时 2、偶尔 3、有时
职
责
四
职责内容：协助科长做好科室其它内部管理工作
职责表述：协助科长做好本科室人员的考核工作、安全工作及内部管理工作。
占所有工作的比重：25％
6、每月代扣职工养老保险、失业保险、公积金等。
工作联系
关联单位
1、县区局相关部门2、省公司人事劳资处3、公司相关部门
发生频率
1、经常 2、经常 3、有时
职
责
三
职责内容：劳资信访案件办理
职责表述： 在科长领导下，受理有关劳资方面来信来访。
占所有工作的比重：10％
工作内容
1、受理有关劳资文面的来信来访，开展调查工作，提出初步处理意见；
人事劳资科副科长（劳资）岗位说明书
岗位名称
人事劳资科副科长（劳资）
岗位编号
AY-RL-GS-002
所在部门
人事劳资科
薪酬类型
直接上级
人事劳资科科长
间接上级
无
直接下级
劳资管理员、社会保险管理员
所辖人数
2
本职工作概述：
负责协助科长开展人事劳资科的管理工作，主要包括：劳动工资、劳动关系和社会保障；对全市劳资工作的指导；在部门领导的领导下，受理有关劳资方面来信来访；协助科长做好本科室人员的考核工作、安全工作及内部管理工作；遵守环境保护和安全法律法规；完成上级领导交办的其他任务。
经验
至少3年以上相关工作经验，
所需培训
人力资源专业培训和经济管理培训
性别要求
无要求
语言要求
较好的语言表达能力和沟通能力
副科长岗位职责
副科长岗位职责一、岗位职责概述副科长是指在某个科室或部门中担任副职的人员，负责协助科长完成科室的日常管理工作。
副科长需要具备一定的管理能力和专业知识，能够独立处理和解决科室工作中的问题。
二、具体职责描述1. 协助科长制定科室的工作计划和目标，并组织实施，确保科室工作的顺利进行。
2. 负责科室的日常管理工作，包括人员调配、任务分配、考勤管理等，确保科室的正常运转。
3. 协助科长进行人员招聘和培训工作，确保科室有足够的人力资源，并提高员工的工作能力。
4. 负责科室的绩效考核工作，制定科室的考核标准和评价体系，对科室成员进行绩效评估。
5. 协助科长处理科室工作中的问题和纠纷，及时解决各类工作难题，确保科室工作的顺利进行。
6. 参与科室的决策和规划工作，提出科室发展的建议和意见，为科室的发展做出贡献。
7. 协助科长进行科研项目的申报和管理工作，推动科研成果的转化和应用。
8. 负责科室的文档和档案管理工作，确保科室的文件和资料的安全和完整性。
9. 协助科长与其他部门和单位进行沟通和协调，加强科室与外部的合作与交流。
10. 定期向上级汇报科室的工作情况和进展，及时反馈科室的问题和需求。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，相关专业背景，具备一定的管理和领导能力。
2. 具备较强的沟通能力和协调能力，能够有效地与他人合作和协作。
3. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排科室的工作和资源。
4. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够独立处理和解决工作中的问题。
5. 具备较强的学习和进取精神，能够不断提升自己的专业知识和管理能力。
6. 具备较强的责任心和事业心，能够为科室的发展和进步做出积极的贡献。
四、工作环境和待遇副科长一般在办公室内工作，需要与科室成员、上级领导和其他部门进行沟通和协调。
工作时间一般为正常工作时间，但可能需要加班处理紧急情况。
副科长的薪资待遇根据单位和地区的不同而有所差异，一般会根据工作表现和绩效进行评定。
人事科副科长岗位职责说明书
人事科副科长岗位职责说明书一、岗位基本信息岗位名称：人事科副科长所属部门：人力资源部级别：副科长上级岗位：人事科科长下级岗位：人事科职员二、岗位职责1.协助人事科科长制定和实施人事管理策略和政策，确保人事工作的高效运行。
2.负责人事科日常管理工作，指导并监督下属工作人员的工作任务，确保任务按时完成。
3.协助人事科科长进行岗位需求分析，制定招聘计划，并组织招聘活动，吸引优秀的人才加入公司。
4.负责招聘流程管理，包括编写招聘广告、筛选简历、组织面试和进行背景调查等。
5.参与制定和完善岗位职责和绩效考核体系，确保员工岗位职责和业绩评估的公平性和准确性。
6.协助制定和执行员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识，提高绩效水平。
7.协助处理员工关系问题，包括员工投诉和纠纷等，维护良好的员工关系氛围。
8.参与制定并完善薪酬福利体系，协助制定薪资调整和绩效奖励政策，确保薪酬制度的公平性和合理性。
9.负责员工离职管理工作，包括离职手续办理、离职面谈和离职调查等。
10.协助制定并执行员工激励计划，提高员工满意度和忠诚度。
11.及时了解和掌握相关法律法规、劳动法规定，并在人事管理工作中严格遵守。
12.配合上级安排的其他工作任务。
三、任职要求1.具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2.具有相关人事管理工作经验，优秀的人事管理技巧和经验。
3.熟悉劳动法律法规和人事管理流程，具备良好的法律意识。
4.具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
5.良好的沟通能力和人际关系处理能力。
6.较强的责任心和工作抗压能力。
7.熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
四、工作绩效考核指标1.岗位工作任务按时、按质完成的情况。
2.招聘工作的效果和质量。
3.员工培训计划的制定和执行的情况。
4.员工关系处理的情况。
5.薪酬福利体系的完善和执行情况。
6.员工激励计划的执行情况。
7.遵守相关法律法规的情况。
8.其他工作任务的完成情况。
副科长岗位说明书_岗位说明书_
副科长岗位说明书
以下以XXX单位为例，为大家提供一则副科长岗位，各位如果想具体了解副科长这了岗位，可以适当参考本文。
工作项目：
1、协助科长做好本部门(科室)工作计划、总结报告、领导及其他综合材料的起草、修改和核对工作;
2、负责调查研究报告的撰写工作;
3、负责会刊简报、大事记等信息的编辑和撰写工作;
4、负责市、区信息的组织、报送工作;
5、负责区各种会议和活动的有关组织安排工作;
6、完成经理交办的其他工作。
工作概述：
本职位的科长领导下进行工作：
1、根据本职位实际，参与和调研计划的制定;
2、组织实施职责范围内的文字工作，并负责核对和修改;
3、协助科长处理工作中出现的问题。
工作标准：
1、工作计划要科学、合理、切实可行;
2、按时完成各项工作任务，处理问题客观公正、实事求是;
3、撰写文字材料要保证质量，思路清晰、语句通畅;
4、、、统件文件要有解决问题的办法和建议，符合政策法规要求，操作性强。
所需专业和知识能力：
1、具有一定的政策理论水平;
2、具有较强的公文写作能力;
具有一定的组织协调和调研分析能力。
2医院劳资科副科长岗位说明书
关键职责
任 务 描 述
工作标准
内部管理
1.参加院领导及职能、上级主管部门召开的有关会议。
按时参加、按要求落实
2.召开科室碰头会议，传达医院相关会议精神，总结周工作和制定周工作计划。
随时召开、工作明确
3.制定年度工作计划，明确工作目标，并落实相应措施。
2.掌握定岗定编、岗位说明书编制、人力资源规划等技能。
3.具有较强的人际沟通和语言表达能力。
4.具有较高组织、计划、协调、理解、判断能力，具有较强实施运作能力，熟悉本单位工作特点。
5.具有一定的计算机应用能力，熟练使用日常办公软件等。
工作经验
具备3年及以上相关工作经验，且从事机关科室工作2年以上
工 作 职 责 概 述
按年度计划完成
医德医风
（职业道德）
17.履行各项工作职责过程中恪守职业道德，不以职谋私、以权谋私，能够客观公正处理各种问题。
遵章守纪情况
18.执行医院各项管理与服务规范，热忱为业务一线提供管理指导和相关职能范围内的服务工作。
遵章守纪情况
年初完成
4.撰写季度及年度工作总结，对照年初目标进行部门工作自评。
季度末及年底前完成
5.修订人力资源管理相关制度、流程及岗位职责。
年底前完成
机构管理
6.协助科长完成医院机构的设置、合并、更名、撤消和管理工作。
规范、准确
人力资源
规划
7.调研科室人员负荷情况，编制全院年度人力资源编制计划。
11月前完成
8.实施招聘工作。按医院需求计划引进学科业务骨干和大学毕业生，发布招聘前期信息、审核资料、面试考核和手续办理等工作。
人事科副科长岗位说明书
人事科副科长岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 二、职责与工作任务描述 人事科副科长 人事科 人事科科长 人事科主管 岗位编号 岗位定员 所辖人数 （数量） 岗位分析日期 1 0
1.协助人事科科长，做好人事科人力资源规划、招聘、培训、考核等管理工作，不断提 高人力资源管理水平和工作质量。 2.贯彻落实人事科副科长岗位责任制和工作标准， 密切各部门工作关系， 加强协作配合 做好衔接协调工作。 3.组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作目标、 指标和任务， 确保上级 政令的正确及时传达与执行，确保本部门各项工作的有序开展和有效管理。 4.根据国家法律法规，协助科长制定人事科各项规章制度，并监督执行。 5.根据医院发展情况，调查、统计、分析医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员 配置计划。 6.负责每年大中专毕业生的接受计划，并组织相关部门主管进行面试，及签订协议。 7.组织为填补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作。 8.负责办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入的审批手续。 9.协助科长做好新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院 工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容。 10.协助科长制定医院奖金分配方案，并核算各科室奖金分配中的工作量指标。 11.负责拟定医院的薪酬、福利和激励制度，对医院岗位等级工资及时做好测算、分析 及总结工作，为医院领导制定政策提供依据，并根据国家有关文件规定，负责做好全院职工 的工资晋升及调动。 12.负责有关人事任免、调配、奖惩、保险核算、员工档案等日常人事管理工作。 13.负责人事科人员的选拨、配备，并指导下属员工制定阶段性工作计划，监督执行。 14.组织落实医院员工队伍建设和员工培训计划，不断提升整体素质。 16.负责医院专业技术人员职称申报、评定工作。 17.负责评估下属员工的工作绩效，及时上报科长。 18.定期组织本部门员工讨论现阶段工作状况，做好医院内部各科室与人事科有关的协 调工作，保持良好的合作关系。 19.协助落实医院对外宣传、大型活动、外事和对外联络等相关工作，建立良好的医院 与外界的沟通渠道。 20.负责日常事务的管理工作（社保、公积金、合同、员工考勤、材料归档等） 。 21.做好副科长的月度、季度、年度工作总结，并及时向科长汇报工作情况。 22.及时向科长汇报人事科工作问题、提出建议、反馈各类信息。 23.完成院领导指派的各项临时性工作任务。 三、权限： 建议权，人事科工作改进和优化的建议权 监督权，对人事科各项职能履行情况的监督权 审查权，对本科室各类上报材料、报表的内容审查权 检查权，对人事科各项规章制度执行情况的检查权 索取权，对各科室人员需求计划、统计报表等文件的索取权
人事科科长岗位说明书
职
责
十
一
职责表述：负责人事科内部制度的建设和管理工作
工作时间百分比:5%
工作
任务
负责人事科内部制度建设并监督执行。
负责人事科内部人员管理工作。
职
责
十
二
职责表述：负责指导医院各部门的人力资源管理工作
工作时间百分比：5%
职
责
十
三
职责表述：承办院领导和上级主管部门交办的其他事项
工作时间百分比5%
工作
任务
根据上级职称政策的规定，组织制定医院相关政策。
负责职称相关政策的传达，解释。
负责收集员工职称评定材料，并负责材料的审核，确保材料属实。
负责组织院内的评审。
负责材料的上交，以及职称评定的其他相关工作。
职
责
九
职责表述：负责收集人才市场供求关系及薪酬等信息，定期撰写分析报告
工作时间百分比：5%
工作
三、权限：
领导权，领导人事科的工作
考核权，对直接下级工作的指导、监督及考核权
裁决权，对直接下级工作争议的裁决权
审批权，部门预算范围内财务开支的审批权
检查权，有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
建议权，直接下级岗位调整，奖惩的建议权
监督权，对人事科各项职能履行情况的监督权
审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权
职
责
七
职责表述：参与医院的薪酬管理
工作时间百分比:10%
工作
任务
根据国家政策，结合医院实际情况，制定医院工资、福利等方面的政策，并执行。
负责工资、福利的管理，参与医院绩效工资方案的制定，协助财务科执行医院绩效方案，对方案实施过程中出现的问题提出意见和建议。
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占所有工作的比重：10％
职
1、负责传达直属工委的指导要求
责
2、了解员工的思想政治情况
五
工作内容
3、加强调研
页脚内容3
成功是失败之母，一切都是努力的结果
承担责任
独立负责□
主要负责√
协助支持□
工作联系
关联单位 1、直属工委
2、本单位各部门
发生频率 经常√有时□偶尔□ 经常√有时□偶尔□
考核指标
1、传达是否到位
5、对下属的工作安排
建议√ 参与决策□ 决策□ 审批□
6、对领导决策的影响
建议√ 参与决策□ 决策□ 审批□
任职资格
教育水平 本科以上
专业
中文、行政管理等
技能职称
较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动 化设备
经验 从事过相关岗位
所需培训 相关专业知识及行政人事管理培训
关联单位 1、本单位各部门 发生频率 经常√ 有时□ 偶尔□
1、培训计划的及时、完整、准确
考核指标
2、学习气氛与培训效果 3、培训的针对性、实践性、有效性
4、培训的职能能否满足公司发展的需要
职 职责表述：负责新进员工的指导工作
占所有工作的比重：20％
页脚内容2
成功是失败之母，一
三
2、指导人力资源管理员编写新进员工的学习资料
工作内容
3、指导新进员工了解公司内部具体情况
4、解答新进员工的询问
承担责任
独立负责□
主要负责√
协助支持□
工作联系
关联单位 1、本单位各部门 发生频率 经常√有时□偶尔□
考核指标
1、新进员工的情况了解度 3、工作态度
职责表述：负责公司的精神文明建设工作
占所有工作的比重：10％
1、传达上级关于精神文明建设的指导要求
工作内容
2、协调领导召开关于精神文明建设的会议
职
3、负责精神文明建设的实施指导
责
承担责任
独立负责□
主要负责√
协助支持□
四
关联单位 1、本单位各部门
工作联系
发生频率 经常√ 有时□ 偶尔□
考核指标
1、精神文明的实施效果 2、上级要求的传达情况
职责表述：负责公司党务
方向，完善培训体系
工作内容
3、协助人力资源管理员拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并
指导在各部门的落实
职
4、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供
责
培训
二
5、为内部培训人员提供咨询和指导，提高培训质量及效果，并监督培训过程
承担责任
独立负责√
主要负责□ 协助支持□
工作联系
责
工作内容
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范
一
6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题
7、审核人力资源管理员递交的根据绩效考核结果与薪酬体系相挂钩的规定而
总结的薪酬评定结果
承担责任
独立负责√
主要负责□ 协助支持□
工作联系
关联单位 1、本单位各部门
页脚内容1
成功是失败之母，一切都是努力的结果
职
责 职责表述：负责完成科长临时交办的工作
占所有工作的比重：10％
六
职权
1、业务方面
完全按指示执行□ 建议□ 参与决策√ 全权决策□
2、财务（部门资金调用）方面 无□ 建议□ 分配调动权□ 初次审批权√ 审批权□
3、对下属的考核与奖罚（奖金分配）
建议□ 参与决策权√ 全权决策权□
4、对下属的任免
建议√ 参与决策□ 决策□ 审批□
其它
页脚内容4
成功是失败之母，一切都是努力的结果
使用工具设备 电脑、网络、电话、传真机、打印机等
工作环境
一般办公环境
出差情况
频繁□ 经常□ 偶尔√ 从不□
所需记录文挡 党委会、中层干部会、职工会议记录、公司重大活动概况、其它重大会议
备注
页脚内容5
发生频率 经常√有时□偶尔□
1、考核的促进性，是否达到考核目标
考核指标
2、考核资料的完整性、真实性、准确性
3、考核的公平性
职责表述：指导、监督、协调与完善员工培训与开发
占所有工作的比重：20％
1、指导人力资源管理员制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后
实施
2、指导人力资源管理员编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展
职责与工作任务
职责表述：负责绩效考核体系构建、制度建立及其考核体系的运营与修改
占所
有工作的比重：30％
1、指导制定绩效考核制度和规程，明确的绩效评价标准
2、协调完成公司绩效评价制度及年度评价工作，使其更符合不同阶段的要求
3、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案
职
4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持
成功是失败之母，一切都是努力的结果
副科长岗位说明书
岗位名称
政工科副科长
岗位编号
所在部门
政工科
岗位定员
１
直接上级
科长
薪酬类型
直接下级
绩效考核员、人力资源管理员
工资等级
直管人数
4
岗位分析日期
本职工作概述：协助科长工作，负责培训的策划组织协调，负责绩效考核工作，负责新进员工的指导
工作,负责公司的精神文明建设工作，负责公司党务工作，完成科长临时交办的工作