装饰公司员工守则
2024年装饰装修公司常规管理制度（三篇）
2024年装饰装修公司常规管理制度第一节工作人员行为规范1、热爱祖国，热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守、爱岗敬业，永不懈怠。
2、服从领导，维护公司总经理权威，遵守公司的各项规章制度，不断学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，积极工作。
3、遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，垂范平和。
4、热爱集体、关心同志，团结协作，互相帮助，共同进步。
第二节工作人员工作守则1、工作人员上班时须佩带胸卡，衣冠整洁如时，打扮大方得体，精神饱满。
2、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须让向行政部报告，并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。
3、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。
4、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争斗、说脏话，干不文明的事以及干与工作无关的事。
5、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得使用为客户准备的纸杯子，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。
损坏公物照价培偿。
6、每日，各部人员下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办公资料，关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。
7、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。
不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。
第三节出勤及工休制度1、根据本公司实际、实行六天工作制，即:每周星期一至星期五轮流休息一天，其他为工作日，如工作需要，应加班。
2、每周星期一上午9:00钟全体员工必须准时参加工作例会，并作好工作小结或汇报的准备，同时带上笔记本认真记录。
3、人员上班作席时间:9:00--18:00。
(因临时工作所涉及到的部门及相关人员应根据工作需要延长下班时间。
)4、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定。
5、因公司工作需要，员工在规定工作时间以外或在国家法定假节日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作。
装饰工程劳动纪律制度
装饰工程劳动纪律制度一、工作时间与考勤每位员工必须遵守规定的工作时间，按时上下班。
严禁无故迟到、早退、旷工。
考勤记录将作为考核员工表现的重要依据。
加班工作需提前申请，并得到项目经理的批准。
二、工作着装与安全员工在施工现场必须穿着规定的工作服，佩戴必要的安全防护装备。
着装要求整洁、符合安全标准，以减少工作中的安全风险。
三、施工操作规范施工过程中，员工必须遵循施工操作规程，严格执行质量标准。
未经培训或资质认证的员工不得擅自操作专业设备。
违反操作规程的行为将受到相应的处罚。
四、材料与设备管理所有工程材料和设备必须按照管理规定妥善使用和存放。
浪费材料、损坏设备的行为将受到惩罚，并需承担相应的经济责任。
五、环境保护与卫生施工现场应保持清洁，做好垃圾分类和回收工作。
禁止随意丢弃垃圾，污染环境。
同时，员工应当维护个人卫生，保持良好的工作形象。
六、沟通与协作团队成员之间应保持良好的沟通，及时解决工作中的问题。
鼓励团队合作精神，共同完成项目任务。
对于破坏团队和谐、影响工作效率的行为，将视情节轻重进行处理。
七、紧急情况处理遇到紧急情况，员工应立即报告给上级领导，并按照应急预案进行处理。
未经授权，员工不得私自处理可能影响工程安全和质量的紧急事件。
八、违规处罚对于违反劳动纪律的员工，根据违规的性质和严重程度，将给予警告、罚款、停职检查或解雇等处罚。
公司将严格执行劳动纪律，确保工程管理的公正性和有效性。
九、奖励机制对于遵守劳动纪律、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
这包括但不限于物质奖励、荣誉称号或者晋升机会。
十、持续改进公司将定期对劳动纪律制度进行评估和修订，以适应行业发展和管理需求的变化。
员工的意见和建议将被积极采纳，以促进制度的不断完善。
总结：。
装修公司对员工规章制度
装修公司对员工规章制度第一章总则第一条为规范企业经营行为，提高员工服务质量，创造良好的工作环境，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有装修公司员工，员工应当遵守本规章制度，自觉维护公司形象和利益。
第三条公司领导人员应当严格执行本规章制度，加强对员工的管理和监督，确保公司各项规章制度得到有效执行。
第四条公司员工应当自觉学习本规章制度，加强自律意识，维护公司的正常秩序。
第二章入职管理第五条新员工进入公司之前，应当接受公司的入职培训，并签订相关文件。
第六条新员工在试用期内，应当认真学习公司业务知识，积极融入团队，接受领导的指导和监督。
第七条试用期满，公司将根据员工的表现和公司实际情况，决定是否由试用员工转为正式员工。
第八条新员工入职后，应当认真履行职责，服从公司的领导，尊重职业道德，遵守公司规章制度。
第三章工作制度第九条公司员工应当按照公司要求，按时完成工作任务，保质保量完成工作。
第十条公司员工应当保护公司和客户的利益，不得利用职权谋取私利，不得泄露公司和客户的商业机密。
第十一条公司员工应当尊重同事，合作共事，避免争执和冲突，维护团队和谐。
第四章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，对表现突出的员工给予奖励。
第十三条公司将根据员工的工作表现和违规情况，设立惩罚机制，对违规员工进行处罚。
第十四条公司将根据员工的表现和工作需求，进行绩效评定，对绩效优秀的员工进行晋升和提升。
第五章福利待遇第十五条公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，为员工提供培训和进修机会。
第十六条公司将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、休假制度等。
第十七条公司将根据员工的工作表现和需要，设立员工活动和团建活动，增强员工之间的交流和团结。
第六章终止劳动关系第十八条公司员工离职前，应当提前向公司提交离职申请，与公司进行协商，办理离职手续。
第十九条公司员工离职后，应当如实反馈工作情况，接受公司的离职调查，保障公司的合法权益。
装饰公司规章制度范本与员工守则
装饰公司规章制度范本与员工守则一、装饰公司作为一个专注于提供优质装修服务的企业，其规章制度和员工守则的建立对于确保公司运营的高效性和员工的稳定发展至关重要。
本文旨在详细阐述装饰公司的规章制度范本和员工守则，确保每位员工在工作中遵守规定，共同维护公司的良好秩序和形象。
二、公司概况及背景（1）公司使命和价值观装饰公司的使命在于为客户创造舒适、美观的居住和工作环境，通过专业服务和高品质的装修工艺，提升客户生活质量。
公司价值观包括诚信、创新、团队合作和客户导向。
（2）公司结构与职能装饰公司设有设计部、施工部、材料采购部和客户服务部等职能部门，各部门协作配合，完成从设计到施工的全过程服务。
三、规章制度范本（1）员工入职与离职新员工应在入职前完成公司规定的面试和培训，并签署入职合同。
离职员工需提前一个月书面通知公司，并完成离职手续。
（2）工作时间与考勤制度工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据部门需要灵活安排。
员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前提交请假申请并经领导批准。
（3）薪酬与福利待遇员工薪酬按月结算，具体薪酬标准根据岗位级别和个人绩效评定。
公司提供完善的社会保险和员工福利，包括住房公积金、医疗保险等。
（4）员工行为准则员工在工作中应保守客户信息和公司机密，不得泄露。
（5）安全与环保规定公司重视员工安全和环境保护，员工需严格遵守安全操作规程，穿戴好相关防护装备。
在施工过程中，员工需遵循环保要求，减少对环境的污染。
四、员工守则（1）尊重与团队合作不得进行言语或行为上的歧视，包括但不限于种族、性别、宗教等方面。
（2）客户服务态度员工在与客户沟通和服务过程中，应礼貌待人，主动解决客户问题。
不得在工作中对客户造成不良影响或产生消极情绪。
（3）职业素养与进修员工应不断提升专业技能和服务意识，参加公司组织的培训和进修课程。
在工作中保持积极进取的态度，勇于创新和改进工作方法。
五、通过建立健全的规章制度和员工守则，装饰公司能够有效管理内部运作，保障服务质量和客户满意度，提升企业形象和市场竞争力。
装修公司内勤员工管理制度
装修公司内勤员工管理制度一、考勤管理内勤员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时签到签退。
公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，对迟到、早退、无故缺勤等行为将按照公司规定进行处理。
同时，鼓励员工合理安排加班，确保工作质量与效率。
二、工作分配根据公司的业务需求和员工的专业技能，合理分配内勤员工的工作职责。
每位员工都应清楚自己的工作范围和任务目标，确保工作的有序进行。
同时，公司将定期评估员工的工作表现，作为晋升和奖励的依据。
三、沟通协调建立高效的内部沟通机制，确保信息流通畅通无阻。
内勤员工应主动与设计师、项目经理以及施工团队保持密切沟通，及时解决在工作中遇到的问题。
对于客户反馈的问题，应及时响应并协调相关部门共同处理。
四、文档管理所有内勤员工必须按照公司规定的流程和格式，妥善管理各类文档资料。
包括但不限于合同文件、设计方案、工程进度报告等。
确保资料的安全、完整和可追溯性，为公司的决策提供准确的数据支持。
五、培训与发展公司将定期为内勤员工提供专业培训和个人发展机会。
通过培训提升员工的专业技能和服务意识，激发员工的潜能，促进个人职业成长。
同时，鼓励员工提出创新意见和改进建议，不断优化工作流程。
六、绩效考核实施公正、透明的绩效考核制度，定期对内勤员工的工作业绩进行评价。
考核结果将作为员工薪酬调整、职位晋升的重要参考。
优秀员工将获得相应的奖励和表彰，以激励团队士气。
七、工作环境公司致力于为内勤员工提供一个舒适、整洁的工作环境。
定期对办公设施进行检查和维护，确保员工的工作效率和身体健康。
同时，倡导尊重和谐的企业文化，营造积极向上的工作氛围。
总结：。
装修公司劳动规章管理制度
装修公司劳动规章管理制度一、工作时间与休息休假1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
员工应遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。
2. 加班工作需根据项目实际情况合理安排，并按照国家相关法律规定支付加班费。
3. 员工享有法定节假日、年假等休息休假权利，应提前向直属领导申请，经批准后方可休假。
二、劳动纪律与行为规范1. 员工应着装整洁，佩戴工作证，保持良好的个人形象及职业素养。
2. 工作期间，员工应专心致志，不得擅自离岗、串岗、做私活或进行其他与工作无关的活动。
3. 保持工作环境的清洁与安全，不得随意丢弃垃圾或存放危险物品。
4. 尊重同事，团结协作，禁止任何形式的欺凌、歧视行为。
三、薪酬福利与奖惩制度1. 公司按照国家规定为员工提供相应的社会保险与住房公积金。
2. 员工的薪资由基本工资、绩效奖金、项目提成等组成，具体标准根据岗位和个人表现确定。
3. 对于工作表现突出、为公司做出显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
4. 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予批评教育、罚款、降级或解除劳动合同等处分。
四、培训发展与职业规划1. 公司定期为员工提供专业技能培训和职业素养提升课程。
2. 鼓励员工参与各类职业技能认证，提高个人市场竞争力。
3. 公司设立职业发展通道，优秀员工有机会晋升为管理层或专业技术岗位。
五、安全生产与健康保护1. 公司严格遵守国家安全生产法律法规，为员工提供安全的工作环境和必要的安全防护用品。
2. 定期开展安全生产教育和应急演练，提高员工的安全意识和自救互救能力。
3. 关注员工健康，定期组织体检，预防职业病的发生。
六、意见反馈与沟通机制1. 建立开放的意见反馈渠道，员工可通过多种方式提出合理化建议和反映问题。
2. 定期召开员工大会，及时传达公司决策和听取员工意见。
3. 领导层与员工之间保持畅通的沟通，确保信息的透明和问题的及时解决。
装饰装修公司的规章制度
装饰装修公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，保障公司和客户的利益，制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守本规章制度，不得违反公司的工作规定和管理要求。
第三条公司员工在工作中要遵守职业操守，遵循职业道德，保持良好的工作态度。
第四条公司员工在工作中要严格遵守安全规定，做好安全防范工作，保障人员和财产的安全。
第五条公司员工在工作中要严格执行公司的上级领导安排的任务，服从管理，配合协调，共同完成工作任务。
第六条公司员工在工作中要注意保护环境，节约资源，提倡绿色生活方式。
第七条公司员工要维护公司的形象和声誉，不得做出损害公司利益和形象的行为。
第八条公司员工要不断学习和提高自身的专业技能，不断提高工作效率和服务质量。
第二章工作时间和休息规定第九条公司员工的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
第十条公司员工在工作中要按时按质完成任务，不得迟到早退。
第十一条公司员工在工作中要遵守值班制度，按时到岗，不得擅自请假，不得私自外出。
第十二条公司员工在工作中要按照公司的安排参加团队会议和培训，提高专业技能。
第十三条公司员工每周可享受一天的休息时间，需提前向主管汇报。
第十四条公司员工在休息时间内要注意保养身体，参加适当的运动和娱乐活动。
第十五条公司员工在休息期间要注意保护公司的财产，不得擅自使用公司设备。
第三章工作纪律第十六条公司员工在工作中要服从公司的管理，遵守公司的工作纪律。
第十七条公司员工在工作中要服从领导安排，不得私自脱离工作岗位，不得擅自处理工作。
第十八条公司员工在工作中要保持团队合作精神，不得搞小团体，不得搞派系。
第十九条公司员工在工作中要遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密。
第二十条公司员工在工作中要维护公司的财产，妥善使用公司的设备和材料。
第二十一条公司员工在工作中要保持工作场所的整洁，保持工作环境的干净。
第四章奖惩制度第二十二条公司员工在工作中表现出色的，可获得公司的奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
装饰公司规章制度范本与员工守则
装饰公司规章制度范本与员工守则示例文章篇一：《装饰公司规章制度范本与员工守则：我们一起打造美好工作环境》嗨，我是小明，今天想跟大家聊聊我们装饰公司的那些事儿，就是规章制度范本和员工守则啦。
咱先说说这个上班时间吧。
你想啊，如果大家都像一盘散沙，想什么时候来就什么时候来，那这公司还不得乱了套？就好比一群大雁南飞，如果每只大雁都自己乱飞，不按照队伍的节奏来，那整个雁群还能顺利到达南方吗？肯定不能啊。
所以我们公司规定了早上九点上班，这就像给大家一个统一的出发信号。
我记得有一次，小李就迟到了。
他慌慌张张地跑进来，脸红红的。
老板就问他怎么回事呀。
小李说早上闹钟没响，睡过头了。
老板就很严肃地说：“这可不行啊，咱们是一个团队，一个人迟到可能就会影响整个项目的进度呢。
”从那以后，小李可再也没迟到过。
再说说着装方面吧。
我们是装饰公司，又不是在自己家里那么随便。
虽然不需要穿得像参加晚宴那么正式，但也得整洁得体。
这就像我们装饰房子一样，外表也要给人一种舒服、专业的感觉。
有一回，小张穿着拖鞋就来上班了。
这可把大家吓了一跳。
老王就开玩笑说：“小张啊，你这是把公司当成海边度假屋了吗？”小张自己也觉得不太好意思了。
后来大家就都很注意着装，因为这也是代表公司的形象嘛。
在工作任务分配上，那可真是很有讲究的。
就像搭积木一样，每一块都有它的位置和作用。
设计师们负责画出漂亮又实用的设计图，就像建筑师规划一座伟大的城堡。
他们要考虑客户的需求，什么风格啊，功能啊，都得想周全。
我有次听到设计师小王和客户的对话。
客户说想要欧式风格，还要有很多收纳空间。
小王就笑着说：“您放心，我一定给您设计出一个像欧洲宫殿一样华丽又实用的家。
”然后施工队的叔叔们呢，就负责把这些设计图变成现实。
他们就像一群神奇的工匠，一砖一瓦地把梦想中的家搭建起来。
我看到过施工队的赵大哥，在大太阳下还认真地砌墙，汗水湿透了他的衣服。
我就问他：“赵大哥，这么热的天，你怎么还这么认真啊？”赵大哥抹了一把汗说：“这可是人家要住一辈子的家，可不能马虎啊。
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员工守则前言为打造一流的鑫帅装饰公司的品牌形象，为规公司部管理行为，为营造公司更竞争力的发展空间，同时也为创造更具人性化的公司文化，特制订《员工管理手册》，本手册作为指导鑫帅员工管理的理论依据和行为准则，除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外，公司部成员，均应积极学习《手册》，并主动应用到工作和生活中去。
愿公司所有员工，能团结在公司周围，积极参与公司建设，充分施展个人的才情和抱负，与公司一起，去追求我们人生的梦想！愿公司所有成员，每天都能保持平和的心态，开放的胸怀，饱满的热情，谦卑的态度，真诚的品质，进取的精神，在不断追求、不断进步、不断探索的过程中，实现自己的人生价值！公司将关爱每位员工的工作、生活、健康和快乐！公司将尊重每个员工的每一点滴的奋斗！公司有使命让每个员工都能充分施展自己的才华！公司有使命让每个员工都通过自己的努力获得更高更多的个人财富！公司有使命让每个员工在公司这个优秀载体中，实现才干的不断增长，实现个人综合素质的不断提升。
每天进步一点点，热爱学习到永远！人生最大的价值是奉献社会，给社会给他人更多的关爱。
愿鑫帅装饰通过自己的不断发展，有更大的能力去帮助社会上更多的弱势群体。
愿鑫帅装饰部成员，能团结友爱，互相协作，互相帮助，愿“帮助制度”成为鑫帅参与市场竞争的强有力武器！更愿我们所有鑫帅人，以身作责，做社会上有涵养有素质的优秀人群，在社会生活、在人类进程事留下美好的篇章。
公司管理要求1、做人要求：堂堂正正做人，踏踏实实做事2、做事要求：未做之前订目标，将做之时制计划，正做之时尽全力，做完之后求提高。
3、服务要求：为求客户100%的满意，需尽我们200%的努力。
4、竞争要求：与海尔比服务，永远比竞争对手多做一点。
5、人才管理要求：尊重个性，正面激励，全面施展，发挥潜能。
6、执行要求：说到做到讲诚信，马上去做讲执行；雷厉风行讲效率，全力以赴讲成绩。
公司礼仪规一、语言：普通话1、公司同事相见要用“您好”，“早上好”、“下午好”等打招呼。
2、接待顾客要用“您好，请问………”开头，并在顾客进门前，主动出门迎接，且需要面带微笑。
3、公司任一员工接听时，需用“您好，鑫帅装饰公司”开头，跟对方讲话语言要婉转，切勿发火，不要轻易打断顾客的讲话，讲话中应多带一些“请问”，“您是”，“打扰您了”等礼貌用语。
通完后，要在顾客挂断后，我们才可挂断。
4、顾客离开时，应主动送出门外，并说“下次见”或“再见”，或挥手再见，且目送顾客离开。
二、形象1、衣着干净、整洁、得体、搭配和谐，保证衣服无污秽，无严重皱褶。
2、发型整洁，无头屑，不做另类发型。
3、坐姿：腰板挺直，双手自然放于桌面上，尽量将注意力集中于顾客；女性接待顾客时，坐姿更要注意，椅子只可坐椅面前部1/2处，腰板挺直，不可和顾客对面而坐，不可翘二郎腿，应将两腿膝盖合拢，双腿微微分开，小腿倾斜15度。
4、走姿：腰板挺直，自然行走。
忌：目光游弋，大摇大摆。
公司纪律1、遵守公司作息时间，不迟到不早退。
2、尽量使用职业行业规语言、科学用语。
杜绝一切脏话、下流话。
3、不在工作时间闲谈、看报刊杂志小说、吃零食及做其他与工作无关之事。
4、接听外线打进，请长话短说节省时间，禁止用公司聊天及拨打私人，私人尽量安排在午休，特殊情况长话短说，接听私人每次不得超过3分钟。
5、损坏公司任意财产，照价赔偿。
5、打、接时，一定要在第一时间做好记录。
拿起放下的动作要温柔轻松。
6、上班时间尽量不接待亲朋好友，远方来客，尽量在10-20分钟之处理完，让其在公司等待，下班时再叙旧。
7、请保持个人工作台的整洁和有序，请及时清理文件。
8、及时清理电脑里的容，营造一个清爽高效的电子办公环境。
9、节约用电用水，随手关闭水龙头。
使用完毕随手关闭电灯、办公设备电源，10、尊重上级，关心同事。
11、注意沟通，互相协作，互相帮助。
12、不恶意中伤他人，制造事端，影响团结。
13、禁止拉帮结派，搞裙带关系。
14、尊重同事们的身体健康，避免在公司大厅及办公室里吸烟，如有必要，请到卫生间或吸烟处。
15、请参与动手，及时整理办公室，营造一个卫生清洁的办公环境，如有兴致，请及时帮助打扮一下办公室，让办公室的环境更轻松、更怡人、更快乐。
16、请谨记你的形象代表着鑫帅公司的形象。
17、如有违反上述规定，视情节予以处罚（请见日常行为处罚条例）。
日常行为处罚条例1、设备责任到个人，请每位设计师爱护自己的设备，如第二天早上发现未关机者罚款1次/10元（跑图例外），损坏硬件设备者个人负责。
电脑必须设置密码，将密码告知文员统一管理。
2、工作时间不得玩游戏，每次10元。
3、请员工注意保持个人的桌面卫生。
吃饭后需立即清理桌面，未及时清理者，罚款10元/次。
下班后保持桌面整洁，座椅摆放有序，下班后未整理者，罚款10元/次。
值日每日需将纸篓、地板清理干净，当日未清理者，罚款10元/次。
4、爱惜公共财产，节约部资源，顺手关灯，（节约纸，不滥用公司水杯，部员工不得使用公司水杯，违者罚款10元），养成一个良好的习惯，相反者予以罚款。
5、办公大厅为公共区，嬉戏、进餐者罚款10元每次。
6、无特殊情况8：00-21：00手机关机或连续1小时无法接通，罚款30元每次。
7、所有员工上下班不得代签考勤，违者处以20元罚款每次。
8、任何人不得将公司资源变为个人资源或泄露给他人，一经发现开除处理，并扣发所有提成。
9、不得在办公空间聚众喧闹或打架，不准在任何情况下影响公司形象，违者给予记过并罚款，严重者给予开除并罚款600元。
10、每位员工应针对各自的工作权限开展工作，不得越权越级越部门开展工作，旁部门不得干涉其它部门工作；违者罚款20元。
11、对其它部门要求协作的，态度不好或不予以工作配合的，罚款20元/次。
备注：以上各条，公司每位员工都有监督执行的权利办公用品及设备管理（一）办公用品1、本公司倡导节约型办公，请及时归类整理好废弃文件，以备用于重复使用。
2、各部门人员领取办公用品时，请至行政部填写领取表格，申请使用。
3、可重复使用的办公用品，在使用过程中应采取保护措施，以延长其使用寿命。
4、其它办公用品，在使用完后应将物品放回原处，以方便别的同事使用。
（二）办公设备1、公司所有人员应爱护办公设备，达到使用、维护协调有序。
2、公司人员应规使用电脑，及时整理保存好文件，严禁登录不健康、严禁上班时间玩网络游戏、严禁打开不明，以免给公司电脑带入网络病毒。
违者罚款20元次。
3、公司人员应规使用传真机、打印机，禁止使用公司办公器材用于私人事务。
4、公司人员应爱护办公桌椅，轻挪轻放。
（三）公司书籍、音像制品、办公软件1、各位员工爱护公司书籍、音像制品、办公软件。
2、不允许将公司书籍、音像资料、办公软件带出公司或供给非本公司人员（宣传资料除外）使用，违者罚款100元/次。
3、公司员工使用公司书籍、音像制品、办公软件请注意保护，勿将水杯、硬物等放在旁边，以免洒湿书籍给音像制品，软件造成硬伤，损坏公司书籍、音像制品需赔偿。
4、使用书籍、音像制品、软件后请放回原处。
考勤、休假制度一、作息时间8:30~12：00 上午班14：00~18：00 下午班二、考勤1、公司采用指纹考勤机方式进行考勤。
2、漏签者以迟到或早退论处。
三、迟到、早退1、迟到或早退者，罚5元/次。
2、迟到或早退达到每10分钟，罚5元。
3、当日休息而因其它事件需上班者，不以迟到早退论处。
4、无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。
5、无故旷工一周者，即除名。
四、休假1、每位员工每周享有一天休假，每月享有四天休假，休假不得累积。
2、中国传统节日，视公司具体情况，予节日礼物及良好祝福。
五、请假1、请事假，须提出书面申请，报相关权限核准审批，由请假人将请假条交前台考勤。
当日有急事需请假，而来不及写请假条者，事后需补写请假条交前台。
六、加班制度1、晚上加班次日考勤：24：00以前次日可晚到1小时；24：00以后次日可晚到2小时，必须以考勤机时间为依据。
人员聘用、离职目的：为使人员聘用及离职程序化、规化，特制定本办法。
执行围：公司全体员工（一）任用依据1、部门经理遇人员编制有缺额，应填具《人员增减申请单》转呈总经理核准后由人才资源部负责招募。
2、人员招募，由人才资源部会同增补部门共同办理。
招聘申请程序——招聘程序——考核程序——录用程序——签约程序——上岗程序（二）招聘形式1、部招聘：A、为提高公司员工的升迁机遇，对某些岗位可考虑先进行部招聘。
B、公司部公告招聘岗位、条件，自荐或推荐者由人才资源部进行资料整理，然后将转交用人部门主管考核或转总经理审核。
C、对录用人员的原部门及调动部门，人才资源部负责进行综合平衡，对录用后的离缺岗位提出补充方案，呈请总经理核后下达调动通知。
2、外部招聘A、人才资源部收到应征信函后，依应征所需具体条件，先行筛选后，再送用人部门初选。
人才资源部通知初选合格人员前来公司面试。
B、应征人员到达后，填写《应聘简历/面谈记录表》，并提供其他需要的信息，然后会同用人部门主管甄试。
C、考核结果分为拟予录用、拟不予录用和列入考虑人选三种结果。
经评比后，共同确定录取，将考虑结果及个人资料呈总经理审核，经核准后由人才资源部负责通知报到。
（三）人员报到1、录用人员由人才资源部负责通知报到。
2、录用人员收到报到通知后，按指定日期及地点办理报到手续，并应缴交下列资料：A、复印件一份B、学历证明复印件一份C、其它职称证等复印件一份D、近期1寸半身免冠正面相片23、员工上岗前，由人才资源部对其进行相关知识的培训。
4、上岗前，由人才资源部或各部门安排3天试岗时间，试岗合格后，方可纳入试用期。
5、试用期合格后转为正式员工，签订《劳动合同书》（四）离职1、员工辞职须写《辞职报告》，递交本部门主管领导批准。
2、员工辞职报告须在一个月以前提出；部门主管提出辞职须提前三个月提出并写出辞职报告，递交总经理批准。
3 除只有人才资源部在进行综合考评后，才有权决定。
4、领导收到辞职申请后，最迟在二周做出批示。
（五）离职交接程序1、辞职人员、被开除人员，在主管领导组织下，进行工作、物品等交接。
2、物品交接后，交接双方和监督交接人共同在物品交接单签字后方可离开。
财务制度（一）薪酬发放1、公司每月11日给予支付上月工资。
2、薪酬发放时，个人亲自至财务处领取，签字确认。
3、他人代为领取，须持有本人签字委托或证实。
（二）薪酬组成按各部门实际情况而定。
（三）财务领款、报销制度1、各部门因工作需要，需申领款项的，应填写《领款单》，总经理签字认可后，至财务处领款。
2、各部门外出差旅费，公司报销车费、住宿费、餐饮费，费用标准按公司规定执行，多余不报。
职务处分及刑事犯罪目的：为使员工恪守本职，工作行为有所遵循，特制定本规。