无烟单位自评报告
无烟机关自查自评报告
无烟机关建设自查自评情况的报告根据《关于转发市爱卫办市健康力、〈关于开展全市无烟党政机关建设自查自评及督导复核工作的通知〉》（XX爱卫办函［2023）2号）文件要求，为全面推进无烟机关建设，切实维护干部的身体健康，我单位进行了全面的自查自评、教育宣传、监督考核，现将活动开展情况总结如下：一、健全机构，明确职责。
我单位成立以党支部书记、理事长为组长，副理事长为副组长，各股室负责人为成员的控烟领导小组，控烟领导小组办公室设在办公室，杨平周兼任办公室副主任，主要负责日常事务工作处理，教育引导，宣传氛围营造，督导检查，制定考评奖惩机制，并将控烟工作纳入本单位的工作计划和年终考评，坚持常态化管控，营造文明、和谐、干净、无烟的机关环境。
二、加强宣传、营造氛围我单位以此次控烟为契机，在办公室、走廊、卫生间等重要区域张贴禁烟标识，通过机关微信群推送《吸烟有害健康、共建文明社会》的短视频，利用机关例会学习《少吸一口烟、多活十分钟》专题讲座，并在机关内部开展吸烟禁烟大讨论,让吸烟同志明白烟草对身体危害、经济损失、同事伤害，机关文明程度的破坏，真正达到触动心灵，坚决戒烟的效果，树立“净化空气、人人有责”的理念。
三、整体推进，措施得力。
无烟机关创建以来，机关领导以身做则，从自身做起主动积极带头开展控烟、戒烟活动，将“创建无烟单位”纳入年度工作计划，作为今年全单位一项重点工作来抓，先后制定《县残联无烟单位创建工作实施方案》《县残联控制吸烟规定》、《县残联控烟监督职责》等，进一步细化工作任务、明确工作责任、加强督导检查、强化细化考评，将控烟活动作为一项长期性工作常抓不懈，在全单位形成“健康你我他、环境真美化”的理念。
四、存在的问题从自查自评情况看，我单位开展的控烟活动过程性要求和创建无烟机关标准距离上级的工作要求和标准还有一定差距，制度落实不严，工作抓得不细，相关措施没有得到很好的执行，缺乏专项保障经费。
五、下步打算下一步我单位将提高认识、加强领导、完善制度，常态化开展宣传教育，列支专项经费保障“无烟机关创建”活动,进一步使控烟、戒烟活动走深走实，营造良好的机关环境。
卫生院创建无烟医疗单位自查自评报告
卫生院创建无烟医疗单位自查自评报告第一篇：卫生院创建无烟医疗单位自查自评报告创建无烟医疗卫生单位自查自评报告我院按照县局及爱卫办的有关文件要求，从2010年6月就开始了无烟单位创建工作。
我们对照《无烟医疗卫生机构评分表（2012版）》对本院的控烟工作进行了自查自评，现将有关情况报告如下：一、领导重视抓创建2010年6月，我院按照县卫生局及爱卫办召开的禁烟会议要求，于6月30日研究成立了创建无烟单位领导小组，领导小组成立后，研究制定了《卫生院控烟工作实施方案》，确定了全院控烟监督员、巡视员、控烟医生名单，召开了全院职工会、乡村医生会议，传达国家及省、市、县有关会议和文件精神。
把控烟工作列入全院工作重要一项。
坚持半年研究一次控烟工作，及时发现和解决控烟工作中存在的问题。
还决定每年用于控烟工作的资金不少于10000元，解决有关办公、宣传、奖励等开支。
两年来，结合年终工作总结，都要考评各科室及每名医务人员控烟工作情况，评出控烟工作先进科室和先进个人。
二、搞好宣传推创建提高医务人员及广大患者的认识，使他们充分了解戒烟的好处、吸烟的危害，是搞好无烟单位创建的关键所在。
因此，两年多来，我们坚持把宣传作为控烟工作的先导，确保宣传引导到位，取得实实在在的效果。
一是投资3000多元印制《控烟知识问答》小册子2000多册，发给来院就诊患者，并组织全体医务人员学习。
二是印发戒烟有关内容的传单近万份，发给住院患者及陪床亲属。
三是建立固定的控烟知识宣传栏，至少每季度更换一次戒烟控烟有关知识。
四是卫生院大门口制作了“创建无烟医院，请您进院禁烟”的醒目标牌。
在门诊和住院部入口处、走廊、楼道、会议室、厕所等区域张帖“为了您和他人健康，请您自觉控烟戒烟”的标识牌共200多个，院内偏辟角落设立了三个吸烟区。
五是在卫生院重要位置悬挂控烟横幅标语。
六是把每月征求患者意见座谈会与控烟知识讲座、咨询活动结合起来，两年来已开展20多次，七是搞好对医务人员和乡村医生的控烟知识培训，使每名医务人员都能熟练掌握控烟知识、方法和技巧，然后，要求他们对吸烟患者（含家属、亲属）提供劝阻和戒烟指导。
关于无烟党政机关自评报告
关于无烟党政机关自评报告【无烟党政机关自评报告】一、引言自XX年国家启动无烟工程以来，为了更好地贯彻落实国家的相关政策和举措，我单位积极参与无烟工作，致力于打造一个无烟环境。
通过自评报告的形式，我们将总结过去一年来的无烟工作经验，查漏补缺，进一步提升我们单位的无烟工作水平。
二、工作概况1. 建立无烟工作领导小组，并成立相关工作部门；2. 制定无烟工作方案，明确目标、任务和措施，并进行定期评估；3. 积极宣传无烟工作，加强内部和外部宣传；4. 落实无烟政策，建立无烟区域和无烟场所，并加强监督；5. 加强培训，提高全体员工的无烟意识和素养；6. 加强与相关单位的合作，共同推进无烟工作；7. 完善无烟工作管理制度。
三、存在的问题及原因在开展无烟工作过程中，我们也发现了一些存在的问题：1. 部分员工对无烟政策和相关法律法规了解不够，导致无烟区域和无烟场所的落实不到位；2. 对于违反无烟规定的行为处理不够严格，没有形成有效的约束机制；3. 宣传力度不够大，无烟意识的普及率较低；4. 部分无烟区域和无烟场所的标识不明显，容易混淆。
四、改进措施为了解决上述存在问题，我们将采取以下改进措施：1. 加强对员工的培训，提高他们的无烟意识和法律法规素养；2. 加强无烟政策的宣传力度，通过多种形式进行宣传，提高公众的知晓率；3. 深入研究相关法律法规，制定更加严格的制度措施，提高违规行为的处理力度；4. 完善无烟区域和无烟场所的标识，确保明显可见，减少混淆的可能。
五、工作效果评估通过我们的努力，无烟工作取得了一定的成效：1. 无烟政策宣传的覆盖面得到了提高，公众的无烟意识有所增强；2. 无烟区域和无烟场所的数量明显增加，覆盖率不断扩大；3. 对违规行为的处理力度加大，违规现象有所减少。
六、经验总结通过一年的无烟工作，我们得出了以下经验：1. 高层领导的重视和支持是开展无烟工作的重要保障；2. 宣传工作要不断创新，通过多种方式进行宣传，提高宣传效果；3. 落实无烟政策要提高监督力度，建立有效的违规行为处理机制；4. 加强与其他单位的合作，形成合力，推动无烟工作向前发展。
无烟单位创建自我评估报告
无烟单位创建自我评估报告无烟单位自我评估报告1. 引言无烟单位评估报告是为了评估单位内部无烟政策的执行情况，分析存在的问题并提出改进建议。
本报告将从无烟政策的宣传、管理、培训等方面进行评估，并针对评估结果提供相应的改进建议。
2. 评估方法（1）问卷调查：通过发放问卷了解员工对无烟政策的认知和遵守情况。
（2）观察录像：观察工作场所内是否有违反无烟规定的行为。
（3）文件分析：对单位内部有关无烟政策制定和执行的文件进行分析。
3. 评估结果（1）宣传情况：约80%的员工表示了解无烟政策，但只有50%的员工知道具体的无烟区域。
存在宣传不到位的问题。
（2）管理情况：大部分员工认为单位对无烟政策的管理不严格，违规行为得不到有效制止和处罚。
仅有38%的员工表示曾亲眼见过对违规者进行相关处理。
（3）培训情况：仅有30%的员工接受过无烟政策宣传和培训，没有形成连续的培训机制。
4. 改进建议（1）加强宣传：通过多种渠道，如电子邮件、海报、公告栏等向员工传达无烟政策，提高员工对无烟区域的知晓率。
（2）加强管理：建立无烟巡查制度，定期巡查无烟区域，及时发现违规行为并采取相应的处理措施。
（3）加强培训：定期组织无烟政策培训，包括无烟区域的标识、无烟区域的范围、违规行为的处理等内容，提高员工对无烟政策的理解和遵守意识。
5. 结论在对无烟单位进行自我评估的过程中，我们发现了一些问题，并提出了相关的改进建议。
通过加强宣传、管理和培训，相信单位内部的无烟政策将会得到更好的执行，为员工提供一个更加健康和舒适的工作环境。
作为无烟单位，我们将持续关注无烟政策的执行情况，并不断改进，为员工的健康保驾护航。
2024年医院创建无烟单位工作自查报告
2024年医院创建无烟单位工作自查报告____年11月1日，我医院正式成为无烟单位，开展无烟工作，旨在营造一个无烟的工作环境，保护员工和患者的身体健康。
为了评估我们医院在2023年的无烟工作推进情况，特进行自查，以下是本次工作自查报告：一、宣传教育工作1. 在过去的三年中，我们医院通过多种方式进行无烟宣传教育，如张贴无烟标识、宣传栏、宣传手册等。
并通过医院网站、微信公众号等渠道传递无烟理念和政策。
2. 每年定期组织无烟宣传活动，如举办无烟知识竞赛、张贴无烟宣传海报、召开无烟政策培训等，以提高员工的无烟意识。
二、无烟区域建设1. 在医院内部，我们设立了明确的无烟区域，包括室内空气质量安全区域、无烟办公区域、无烟饮食区域等。
明显标识和指示牌将吸烟区域与非吸烟区域分开。
2. 各科室和楼层都已贴有标识明确无烟区域，并设置独立的吸烟室供员工和患者使用。
3. 定期检查和维护无烟相关设施的使用情况，及时补充标识和指示牌，确保无烟区域的有效实施。
三、员工无烟培训1. 每位新入职员工都必须参加无烟培训，内容包括无烟政策、吸烟危害、无烟区域设置等，并签署了无烟承诺书。
2. 对已在岗员工进行定期无烟培训，以提醒和强化员工对无烟政策的遵守和落实。
3. 组织各科室、护理人员和医生开展无烟技能培训，教授如何应对吸烟病人和家属的无烟宣传和辅导。
四、违烟行为处理1. 我们建立了违烟行为的举报系统，明确告知员工和患者对违烟行为的举报方式和流程。
2. 严格按照相关管理制度处理各类违烟行为，包括口头警告、书面警告、扣发奖金等处罚措施。
对多次违烟的员工进行更严厉的惩罚，如降薪、停职等。
五、部门联动与绩效考核1. 在医院内部，无烟工作由医务部、保卫处、宣教科等部门联合推进。
定期召开无烟工作会议，解决工作中遇到的问题。
2. 设立无烟工作考核指标，将无烟工作纳入医院绩效考核体系，对相关部门和个人进行考核。
六、监督检查和整改措施1. 定期对医院无烟工作的落实情况进行监督检查，确保各项措施的有效实施。
无烟单位自评报告
无烟单位自评报告XXX建设无烟单位工作自查自评报告一、幼儿园基本情况XXX位于长沙县江背镇五美，毗邻浏阳河，占地8000平方米，建筑面积6000余平方米，绿化面积2000余平方米。
现有9个班级，315名幼儿。
二、成立组织，加强领导，明确目标责任为加强全面禁烟工作的组织领导，幼儿园成立了控烟工作领导小组，由园长担任组长，各班主任为小组成员。
开展控烟的宣传、教育工作，并监督落实日常工作的开展情况。
三、倡导健康教育，营造无烟单位氛围1、加强控烟工作的宣传动员，在家长会上向家长发起禁烟行动，同时提醒家长朋友不抽烟、少抽烟。
2、开展多种形式的控烟健康教育宣传活动，组织全体职工研究“吸烟危害性与戒烟方法”的知识，通过宣传栏、家长信等形式向广大家长朋友进行控烟宣传；以“吸烟与健康”等相关内容作为主题，在各班级开展教学宣传活动。
3、制定控烟考评制度及奖惩措施，控烟领导小组定期或不定期检查全园的控烟情况，奖罚分明。
在园门口、楼梯口、厕所、走廊等醒目位置张贴禁烟标识，所有的办公室、会议室取消烟灰缸。
四、不断探索，完善德育教育追求幼儿园教师们不断探索，群策群力，让学生学会关注道德现象，发现问题，提出问题，然后去调查、访问、分析、理解、剖析和总结，最后获得道德评价，不断完善德育追求。
经过不懈努力，幼儿园吸烟人员基本能做到上班时间不吸烟，但我们深知无烟单位建设工作是一项长期坚持的工作任务，幼儿园已将控烟工作纳入目标管理中，继续加大控烟工作的力度，重点落实控烟教育。
我们将积极推进园内外美好环境建设，为所有的教职工和全体幼儿创造一个文明、安全、健康的无烟教育和生活环境。
XXX是一所位于湖南省长沙市的幼儿园。
该幼儿园的教育理念是“爱心、包容、尊重、关爱”，致力于为幼儿提供优质的教育和培养。
该幼儿园拥有一支专业的教师团队，他们具有丰富的教学经验和专业知识，能够为幼儿提供全面的教育服务。
同时，该幼儿园还配备了先进的教学设施和安全设备，确保幼儿在安全的环境下研究和成长。
2024年控烟工作自查报告(5篇)
2024年控烟工作自查报告(5篇)目录第1篇疾控中心控烟工作自查报告第2篇控制雾霾县卫生局控烟工作自查自评工作报告第3篇卫生院控烟工作自评自查报告范文第4篇卫生院控烟工作自评自查的报告范文第5篇卫生院控烟工作的自评自查报告疾控中心控烟工作自查报告为进一步贯彻落实x市卫转字[20xx]106号《关于创建无烟医疗卫生系统督导检查工作的通知》要求，根据县卫生局统一安排部署，按照文件要求，组织中心控烟领导及成员组人员，对中心的控烟工作进行了自查自评。
具体情况报告如下：一、基本情况我中心从20xx年开始创建无烟卫生单位，一是成立控烟领导组、成员组，制订各项工作制度并在每月工作例会有工作安排、有行动；二是落实指定控烟监督员和巡查员；三是开展了控烟宣传培训和教育；四是按要求设立控烟教育专栏并且能够按时更换内容。
二、自查情况⑴领导重视控烟工作。
中心领导班子都十分重视控烟工作，成立了控烟工作领导小组，结合实际制定了本单位控烟工作实施方案，并将控烟工作的常规化纳入本单位的工作计划。
⑵建立了控烟考评奖惩制度。
能结合实际建立控烟考评奖惩制度，有相应的控烟奖惩标准。
⑶张贴禁烟标识。
在单位的等候厅、会议室、办公室、楼梯、走廊、卫生间等重要区域张贴禁烟标识，通过专栏、横幅、led电子显示屏等形式宣传控烟知识，营造无烟工作环境。
⑷吸烟现象明显好转。
机构设置了室外吸烟区，走廊、办公区域未发现吸烟现象，门诊大厅内有专人劝阻吸烟。
⑸控烟工作实施情况中心领导班子十分重视控烟工作，按照我中心制定的控烟工作实施方案，定期组织领导组和成员组进行巡查，发现违规科室和个人者按照控烟考评奖励制度执行。
我中心实行工作时间全员禁烟，中心x副主任带头宣传控烟政策并努力进行戒烟，对来访或办事的吸烟人员由接待科室人员进行劝阻，宣传吸烟危害和戒烟的好处，发放烟草危害宣传物品。
中心控烟巡查员和监督员按照控烟方案，每周2次对中心办公区域进行巡查，发现吸烟者或者烟头，及时与科长进行沟通，并做好控烟巡查记录备案。
无烟单位自查报告(精选)
无烟单位自查报告（精选）一、概述为了贯彻落实国家无烟政策，我单位积极参与并推动无烟工作的开展。
为了进一步规范无烟工作，特制定本自查报告，以便全面了解我单位目前的无烟状况，及时发现问题并采取相应措施加以整改，为员工提供良好的工作环境和健康的生活空间。
二、自查内容1.确保无烟区域的划定是否符合规定，并是否在明显位置设置无烟标识。
2.检查各个办公区域是否存在吸烟现象，是否存在违反无烟规定的行为。
3.检查办公室和公共区域是否存在烟雾、烟蒂等无烟污染物。
4.检查是否有员工私自在单位内吸烟的情况。
5.检查是否有违反无烟规定的员工，是否有违规吸烟行为的记录。
6.检查有无员工向单位或相关部门举报违规吸烟的情况。
三、自查结果1.经过自查，本单位无烟区域的划定符合规定，并且在明显位置设置了无烟标识。
2.在办公区域的自查中，没有发现吸烟现象或违反无烟规定的行为。
3.在办公室和公共区域的自查中，没有发现烟雾、烟蒂等无烟污染物。
4.没有发现员工私自在单位内吸烟的情况。
5.没有发现违反无烟规定的员工，也没有违规吸烟行为的记录。
6.没有员工向单位或相关部门举报违规吸烟的情况。
四、存在问题及整改措施经过自查1.部分员工在单位外的吸烟区域吸烟后进入办公室，带来了烟味污染。
为了改善这一情况，我们将增加办公室附近的吸烟区域，并加强员工的无烟意识教育，提醒他们在吸烟后彻底清除烟味再进入办公室。
2.在员工举报方面，我们将进一步加强通报机制，鼓励员工积极参与无烟工作，对违反无烟规定的行为进行举报，并保护举报人的合法权益。
3.在无烟标识方面，我们将定期检查并更新标识，确保标识的清晰可见，提醒员工和访客遵守无烟规定。
五、自查总结通过自查，我们发现我单位无烟工作已经取得了较好的成效，但仍存在一些问题需要进一步加以整改。
我们将制定具体的整改方案，并加强对员工的无烟意识教育，提高员工对无烟工作的重视程度。
同时，我们还将加强与相关部门的合作，共同推动无烟工作的开展，为员工提供更好的工作环境和健康的生活空间。
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无烟单位自评报告 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
长沙县江背特立中心幼儿园
建设无烟单位工作自查自评报告
一、幼儿园基本情况
长沙县江背特立中心幼儿园坐落于长沙县江背镇五美，南临风景秀丽的浏阳河。
幼儿园总占地面积8000平方米，总建筑面积6000余平方米，绿化面积2000余平方米。
园内风景秀丽、鸟语花香，现有幼儿大、中、小班9个，在园幼儿315名。
长沙县江背特立中心幼儿园其前身是革命家、教育家徐特立先生创办的济贫小学（1913年徐老创办济贫小学—草塘墈小学—美新小学—特立小学—特立中心幼儿园），是2009年撤并特立小学后，由闲置校舍改建的长沙县农村第一所公办幼儿园，建园以后，长沙县人民政府、长沙县教育局、江背镇党委政府、江背镇中心学校给予全力支持，先后由中央和地方财政投资300余万元用于园舍改造、环境改善，及内部设施配套建设。
二、成立组织，加强领导，明确目标责任
为切实加强全面禁烟工作的组织领导，我园召开了全体职工大会，成立控烟工作领导小组。
园长担任组长，各班主任为小组成员。
有计划的开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。
三、倡导健康教育，营造无烟单位氛围
1、加强控烟工作的宣传动员大会，在家长会上向家长发起禁烟行动，在严格要求教职工行为的同时，也及时提醒家长朋友不抽烟、少抽烟。
2、开展多种形式控烟健康教育宣传活动，组织全体职工学习“吸烟危害性与戒烟方法”的知识，使职工掌控烟知识、方法和技巧。
通过宣传栏、家长信等形式向广大家长朋友进行控烟宣传；以“吸烟与健康”等相关内容作为主题，在各班级开展教学宣传活动。
3、为使控烟工作落到实处，我园还制定了控烟考评制度及奖惩措施，控烟领导小组定期或不定期检查全园的控烟情况，奖罚分明。
在园门口、楼梯口、厕所、走廊等醒目位置张贴禁烟标识，所有的办公室、会议室取消烟灰缸。
四、不断探索，完善德育教育追求
德育教育需要坚持不懈，我校教师们不断探索，群策群力，让学生学会关注道德现象，发现问题，提出问题，然后去调查、访问、分析、理解、剖析和总结，最后获得道德评价，不断完善着德育追求。
经过不懈努力，我幼儿园吸烟人员基本能做到上班时间不吸烟，但我们深知无烟单位建设工作是一项长期坚持的工作任务，我园已将控烟工作纳入目标管理中，继续加大控烟工作的力度，重点落实控烟教育。
我们将积极推进园内外美好环境建设，为所有的教职工和全体幼儿创造一个文明、安全、健康的无烟教育和生活环境。
长沙县江背特立中心幼儿园 2013年9月10日。