水电站培训计划

水电厂运行人员集中培训计划
二〇〇六年十一月十四日
大山口水电厂运行人员岗位培训计划
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篇二：变电站2012年日常培训学习计划
二0一二年度变电日常培训学习计划
编制：
审核：
变电运行部
二0一二年元月
变电运行人员2012年度日常培训学习计划
一、日常培训管理
1 培训要求：
1) 各操作队（变电站）要依据局《职工年度培训工作意见》及变电运行部《年度培训工
作计划》制订本单位年度培训工作计划，还应根据运行方式的改变，季节性供电、事故通报、
缺陷管理、设备预试、设备检修、设备评级、两票填写、现场运行规程制定等工作，结合设
备实际及人员业务水平现状，制定出本队（站）季、月度详细培训计划，培训情况应记入培
训记录，并应有年、季、月培训总结；
2) 月培训计划应做成培训教案形式，内容应包含：《省网变电运行管理规范》要求的考
问讲解、倒闸操作票的填写、默画二次图、事故预想、反事故演习；《电业安全工作规程》内
容；年度培训计划内当月需要实施的培训内容；上级部门安排的阶段性安全及业务学习内容；
结合本单位运行情况、人员技能状况等订出的针对性强、需逐步实施阶段目标的具体内容等。

各单位应根据培训教案组织职工学习，集中进行讲解授课；
3）每周由站长组织对本周学习内容进行考试；每月由运行部培训专责到变电站组织对每
月学习内容进行考试，考试方式以闭卷考试、现场口答或模拟操作等为主；每季度由运行部
组织对变电站全体运行人员进行集中闭卷考试，考试成绩记入个人培训档案；
4) 建立以操作队为培训点集中所辖站人员按季度轮流组织进行的现场培训管理，由运行
部列出培训提纲，操作队长组织安排培训授课，授课人员在队长、站长、值长及优秀正值中
选拔，授课时间、授课人员在集中授课前报运行部培训专责，运行部组织人员到现场考核培
训效果；
二、分月培训内容：
二-三月培训内容：
四月培训内容：
五月培训内容：
六月培训内容：
七月培训内容：篇三：七里塘电站2013年培训计划
七里塘电站
2013年培训计划
2013年2月27日
七里塘电站2013年培训计划
根据七里塘电站安装进展的实际情况，为电站今后能安全稳定运行生产。

达到公司“接
得下、运得转、运得稳”的目的，特制定本计划。

一、培训目的
1、深入了解七里塘电站运行内容以及运行方式，培养踏踏实实的工作作风和团队精神；
2、掌握七里塘电站日常运行工作内容及全厂主、辅设备的参数、结构原理、配置、设备
功能作用及相关故障处理，并同时树立、强化系统观念；
3、熟练地对设备进行监视、熟悉各种运行方式的正确倒换、掌握基本的故障处理技能，
达到一名合格值班员的技术业务水平。

3、掌握“两票三制”具体操作程序及注意事项；
4、了解公司运行管理制度内容。

二、培训方式、时间
培训方式：理论学习，跟班学习，现场培训方式
培训时间： 2013.3.15-2013.8.31
三、培训要求
1、严格遵守七里塘电站安全生产管理制度和运行规定，确保人身和设备的安全。

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2、根据培训内容和进度安排，合理支配时间，确保培训任务的圆满完成。

四、培训内容和进度安排
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3 4篇四：天堂山水电站职工培训计划
天堂山水电站职工培训计划
天堂山水电站增效扩容改造工程已基本完成，大部分的设备都已改造或更换，自动化程
度已大大提高。

各设备的运行操作方式和原来的有所不同，为了让大家尽快了解各更换设备
及操作过程。

电站特制定培训计划，希望通过培训，让大家能熟悉各新设备性能及操作步骤，
迅速的提高各运行值班员的技术业务水平。

一、培训目标：
熟练地对设备进行监视、能正确开停机、熟悉各种运行方式的正确倒换、掌握基本的故
障处理技能，达到运行值班员的技术业务水平。

二、培训方式：
根据制定的培训计划，结合各班组上班时间。

通过集中或分班等现场讲解方式进行培训。

三、培训内容：
1 基本要求
1．1熟悉现场已改造完毕的机电设备、主接线、厂用电、直流系统、油、水、气系统；
1．2熟悉改造设备系统参数，对主要设备参数要牢记；
1．3能熟练进行上位机画面调用、监视、常规故障信号的判断；
1．4熟悉各参数的抄录、电度的计算方法；
1．5熟悉机组停机转空转、停机转空载、停机转并网、发电转停机、紧急停机等流程；
1．6 熟悉厂房内各设备位置，运行状态。

2 运行知识、技能
2．1运行基本知识：
2．1．1熟悉**电站的运行规程；
2．1．2熟悉调速器工作原理和各种方式切换；
2．1．3熟悉蝶阀工作原理和手动开关蝶阀操作流程；
2．1．4熟悉机组励磁系统原理、各保险、切换开关等；
2．1．5熟悉水轮发电机组保护及其定值、动作后果；
2．1．6熟悉厂用变压器、厂用电抗器保护及其定值、动作后果；
2．1．7熟悉主变保护及其定值、动作后果；
2．1．8熟悉220kv母线保护及其定值、动作后果；
2．1．9熟悉220kv黑双线保护及其定值、动作后果；
2．1．10熟悉监控系统网络拓扑图，熟悉1-5lcu采集控制的对象；
2．1．11了解水轮发电机组工作原理、大致结构、实际设备位置；
2．1．11了解直流系统原理图；
2．1．11具备识看各类图纸的基本能力。

2．2设备操作
2．2．1各类安全工器具使用方法；
2．2．2熟悉操作票流程，并进行演练；
2．2．3熟悉各类阀门操作方法；
2．2．4熟悉各类电动机的状态切换、启停操作；
2．2．5各类电气设备隔离开关（刀闸）操作方法；
2．2．6各类断路器（包括空气开关）操作方法；
2．2．5熟悉定期工作操作内容。

2．3事故及故障处理
2．3．1熟悉**电站运行规程上所有的故障、事故处理程序，能进行相关分析，理解； 2．3．2对实际设备的各类事故现象能及时发现并汇报；
2．3．3对实际设备的各类故障能进行简单的分析、判断、处理。

篇五：松潘鼎能水电站运营管理有限公司2013年员工培训计划
松潘鼎能水电站运营管理有限公司
2013年员工培训计划
为满足企业及员工个人发展的需要，进一步提高员工的素质和能力，按“现场培训为主、集中授课为辅、公司培训与送培取证相结合”的原则，开展2013年度运管公司员工教育培训工作。

为保证培训计划的顺利进行，进一步提高员工的操作水平和处理一般事故的能力，结合运管公司的实际情况，特制定本员工培训计划。

一、培训目的
1、深入了解小河、丰岩堡水电站运行内容以及运作方式，通过运管公司各项管理制度的培训及学习，培养踏实的工作作风和团队精神，提高员工主人翁责任感。

2、掌握小河、丰岩堡水电厂日常运行工作内容及全厂主、辅助设备的参数、结构原理、配置、设备功能及相关故障处理，并同时树立、强化水电站系统性观念，以提高员工操作及事故应急处理水平。

3、掌握调度通讯、自动化日常检查及操作等工作内容，掌握日常工作中与调度中心的电话、网络平台联系要领，保证生产中指令通畅，尽量减少或避免因执行调令不到位造成的考核。

4、掌握“两票三制”具体操作程序及注意事项。

二、总体培训思路
1、计划培训时间：
2013年全年，根据电站运行管理实际，具体划分如下：
（1）3月份重点进行“两票三制”专项培训；
（2）4月份重点进行安全教育及相关制度培训，并于4月底组织一
年一度的《安规》考试，所有从业人员必须经考试合格方能上岗，未通过考试人员待岗，直到补考合格方能上网；
（3）5月份重点进行水电站事故应急处理针对性培训；
（4）6、7、8、9月份结合汛期故障及操作，进行安全渡汛针对性
培训；
（5）其余时间完成培训计划的其他内容。

2、培训方式：
（1）、对于水电站运行管理及相关专业技能知识、安全规程、调度
规程等，主要采取员工自学、集中授课、现场培训、不定期针对性答疑、流域电站参观学习等方式进行培训。

其中现场培训及针对性讲解主要根据小河、丰岩堡电站具体情况，由运管公司相关领导、各电站总值长，在电站现场结合实际进行培训。

（2）、对于特种行业操作证、调度员证、电工进网许可证等，采取
送培取证方式，力争在2013年内，使小河、丰岩堡电站所有从业人员符合安全及行业主管部门相关取证要求，真正实现持证上岗。

3、培训要求：严格遵守松潘鼎能水电站运营管理有限公司管理制
度和运行规定，确保人身和设备安全；根据培训内容和进度安排，合理安排时间，确保培训任务圆满完成。

3、考试：
初步定于2013年12月份进行一次年度专业技能考试，员工考试成
绩将纳入年终奖金考核。

三、详细培训内容计划
根据上述培训思路，运管公司根据电站生产安排情况，合理安排培
训时间，采取员工自学、现场培训、针对性答疑、送培取证等多种培训方式，实施2013年度运管公司培训计划。