签订聘用合同的基本原则
事业单位聘用合同管理
事业单位聘用合同管理事业单位聘用合同管理引言事业单位是国家行政机关、事业单位等组织形式的单位。
事业单位面临着大量的人员聘用需求，因此合同管理是事业单位工作中非常重要的一环。
本文将介绍事业单位聘用合同管理的基本原则、流程和注意事项。
基本原则事业单位聘用合同管理应遵循以下基本原则：1. 公平公正：聘用合同的签订应公平公正，不得违反国家法律法规和聘用制度，保障求职者的合法权益。
2. 透明公开：合同管理的过程应透明公开，聘用条件、流程等信息应向求职者公示，并提供申诉渠道。
3. 信息保护：对于求职者提供的个人信息应严格保密，不得泄露或滥用。
4. 合同约定优先：聘用合同是双方自愿达成的协议，合同中的约定应当被认真履行。
流程事业单位聘用合同管理的流程通常包括以下步骤：1. 招聘计划发布：事业单位发布招聘计划，公示招聘岗位的基本要求和条件。
2. 报名及资格审核：求职者按照招聘计划要求报名并提交个人资料，事业单位进行资格审核，确定符合条件的候选人。
3. 笔试或面试：根据事业单位的要求，对候选人进行笔试或面试，评估其专业能力和综合素质。
4. 聘用决策：事业单位按照笔试或面试结果，结合其他因素（如综合排名、政策要求等）进行聘用决策。
5. 合同签订：被聘用者与事业单位签订聘用合同，明确工作职责、薪酬待遇等关键信息。
6. 合同履行：被聘用者按照聘用合同的约定履行合同义务，事业单位提供必要的工作环境和条件。
7. 合同终止：合同期满或其他原因导致合同终止，事业单位和被聘用者共同处理终止事宜。
注意事项在事业单位聘用合同管理过程中，需要注意以下事项：1. 合同明晰：合同内容应明确、具体，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、保险福利等重要条款。
2. 合同备案：聘用合同应及时备案并上报相关部门，确保合同的合法性和有效性。
3. 数据保护：事业单位应确保求职者的个人信息安全，不得滥用或泄露个人信息。
4. 合同解除：合同解除应符合法律规定及双方协商一致，不得随意解除或违法解除合同。
2024年甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法
甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法第一章总则第二条本办法适用于甘肃省各级事业单位实行聘用合同制的管理。
第三条事业单位实行聘用合同制，是指事业单位与职工按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘用合同，明确双方的权利和义务，建立劳动关系。
第四条事业单位实行聘用合同制，应当遵循公开、公平、公正的原则，保障职工的知情权、参与权和监督权。
第五条事业单位实行聘用合同制，应当依法保障职工的合法权益，不得违反国家法律法规的规定。
第二章聘用合同的签订第六条事业单位与职工签订聘用合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律法规的规定。
第七条聘用合同应当采用书面形式，一式两份，双方各执一份。
（一）合同双方的基本情况；（二）合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护；（八）合同解除和终止的条件；（九）违反合同的责任；（十）其他约定事项。
第九条聘用合同约定的内容应当明确、具体，不得含糊其辞或者留有漏洞。
第十条聘用合同期限一般为三年，可以根据工作需要和职工意愿协商确定，但最长不得超过五年。
第十一条事业单位与职工签订聘用合同后，应当将聘用合同报所在地的人力资源和社会保障部门备案。
第三章聘用合同的履行第十二条事业单位和职工应当按照聘用合同的约定履行各自的义务。
第十三条事业单位应当为职工提供必要的工作条件，保障职工的合法权益。
第十四条职工应当按照聘用合同的规定完成工作任务，服从事业单位的领导和管理。
第十五条事业单位应当按时足额支付职工的劳动报酬，不得拖欠或者克扣。
第十六条事业单位和职工应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
第十七条事业单位和职工应当依法参加劳动保护，保障职工的身体健康和生命安全。
第四章聘用合同的变更、解除和终止第十八条聘用合同在履行过程中，经双方协商一致，可以变更合同的内容。
第十九条有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）职工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作的；（二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）事业单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；（四）聘用合同约定的其他解除情形。
事业编制聘用合同管理办法
事业编制聘用合同管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位聘用合同管理，保障单位和职工的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称事业编制聘用合同，是指事业单位与职工之间为确立聘用关系、明确双方权利和义务而签订的书面合同。
第三条事业单位聘用合同管理应当坚持公开、公平、公正的原则，保障职工的合法权益。
第四条事业单位聘用合同应当符合法律、法规和规章的规定，遵循双方的意愿和要求。
第二章聘用合同的订立第五条事业单位与职工签订聘用合同，应当符合下列条件：（一）遵守法律、法规和规章的规定；（二）遵循双方的意愿和要求；（三）符合聘用岗位的条件和要求。
第六条事业单位与职工签订聘用合同，应当采取书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。
第七条聘用合同应当包括以下内容：（一）合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）薪酬待遇；（五）社会保险；（六）劳动保护和福利；（七）合同变更、解除和终止的条件；（八）违反合同的责任；（九）争议解决方式；（十）其他约定事项。
第八条双方当事人可以依法在聘用合同中约定试用期。
第三章聘用合同的履行和变更第九条事业单位应当按照聘用合同的约定和国家有关规定，按时足额支付职工的薪酬待遇。
第十条职工应当遵守事业单位的规章制度和工作纪律，认真履行职责。
第十一条事业单位可以根据工作需要和职工的能力表现，对聘用合同进行变更或者解除。
第十二条聘用合同变更或者解除应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。
第四章聘用合同的解除和终止第十三条有下列情形之一的，事业单位可以与职工解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反事业单位的规章制度和工作纪律的；（三）严重失职，对事业单位造成重大损害的；（四）同时与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位工作的；（五）被依法追究刑事责任的。
第十四条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
员工招聘基本原则
员工招聘基本原则1、遵纪守法原则员工聘用必须符合国家和地方的有关政策、法令、法规。
公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
2、实事求是原则公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
3、德才兼备原则聘用的员工必须符合公司基本用人要求：对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
4、内部优先原则各部门、下属分公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理：a）先在本部门、本公司、企业内部调整。
b）内部无法调整的，报请人事部在公司系统内调配。
c）本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由人事部进行招聘。
5、严守程序原则各级员工的聘任程序如下:a）总经理由董事长提名，董事会聘任。
b）副总经理、总经理助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属子公司、企业经理由总经理提请董事会聘任。
c）部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任。
d）其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
6、谨慎入职原则本公司无论从内部还是外部招聘，新员工上岗均须约定试用期（试用期一般为1~3个月，xxx“填写相关法律内容，关于劳动合同期限”），特别优秀的技术、管理类员工或具备公司所需特殊专长的员工，在总经理批准的情况下，公司可缩短试用期期限。
7.尊重他人原则面试官在面试过程中，若对应聘者已经失去招聘意愿，不得提前告知应聘者面试结果。
面试官需保持对其基本的尊重。
尊重的原则如下：a）不能对应聘者表现出明显的不满情绪，面试官需礼貌开始，礼貌离开。
b）不能对过多打击应聘者，面试官需以积极向上，善意地提出应聘者的不足。
c）应聘者若未通过面试，面试官需以短信或邮件的形式通知应聘者，维护公司有始有终，负责的工作作风。
事业单位聘用制条例全文
事业单位聘用制条例「全文」事业单位聘用制条例「全文」第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。
第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。
事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。
工作中，必须坚持以下原则：--干部队伍"四化"方针和德才兼备原则。
坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
以素质论人才，重实绩用干部。
--党管干部原则。
适应新情况，积极改进党管干部方法。
坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。
--依法办事的原则。
第四条禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人。
第五条本办法适用于本省国有事业单位(以下通称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员。
集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。
依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。
第六条组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监督工作。
第二章聘用的权限、条件及程序第七条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照结构比例和岗位规范，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。
第八条聘用单位聘用各类人员，应在编制部门核定的编制范围内进行。
聘用单位从外部新聘人员，要有增人计划。
第九条事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。
第十条受聘人员应具备以下条件：(一)遵守国家法律、法规;(二)具有良好的职业道德;(三)具有全面履行本岗位职责的能力;(四)身体健康，能坚持正常工作;(五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求;(六)聘用岗位职责要求的其他条件。
事业技术岗聘用管理制度
事业技术岗聘用管理制度一、总则为规范事业技术岗聘用管理，提高人才选拔质量，逐步健全人才选拔机制，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于事业单位内部对于事业技术岗位的聘用管理。
事业技术岗聘用管理是指在事业单位内部对技术岗位的聘用、选拔、考核的管理。
三、基本原则1. 公开、公平、公正的原则，聘用应当依据应聘者的资历和绩效，不得因性别、年龄、民族、籍贯、宗教信仰、政治面貌等因素歧视。
2. 适用岗位匹配原则，聘用应当是应聘者的能力和素质与岗位要求相匹配。
3. 管理程序，聘用程序应当规范化、科学化。
4. 聘用合同管理，聘用应当签订书面合同。
四、聘用程序1. 编制招聘方案招聘方案由单位领导确定，并报人力资源部门备案。
招聘方案包括招聘岗位、资格条件、招聘程序及相关事项。
2. 发布招聘公告人力资源部门按照招聘方案制作招聘公告，并发布到单位内部网站、招聘网站等渠道。
3. 注册报名符合条件的应聘者填写《应聘登记表》，并提交相关证明材料。
4. 符合条件初审人力资源部门对提交的材料进行初审，初审合格者通知参加笔试、面试。
5. 笔试、面试笔试、面试内容、形式由人力资源部门组织实施。
6. 推荐人选根据笔试、面试成绩确定候选人，公示7天。
确定最终录取人选，并签订聘用合同。
8. 试用期对录用人员进行试用期，试用期自签订聘用合同生效之日起1年。
试用期内，单位对录用人员的工作能力、业绩、态度等进行全面考核，并据此确定是否转正。
五、聘用条件1. 符合岗位条件应聘者要求具备岗位所需的专业知识和技能。
2. 笔试、面试合格应聘者在笔试、面试环节表现优秀。
3. 体检合格通过单位指定的体检机构进行体检，体检结果符合岗位要求。
4. 背景调查合格单位按照相关规定对应聘者进行背景调查。
六、聘用合同1. 聘用合同人力资源部门制作聘用合同，经单位领导审批后签订。
2. 聘用合同内容聘用合同包括双方基本信息、聘用岗位、聘用期限、薪酬待遇、工作内容及责任、工作条件、保密条款、违约责任等。
聘用合同管理制度
聘用合同管理制度第一章总则第一条为规范企业招聘和管理工作，保障员工和企业双方合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企业聘用合同的签订、管理和执行。
第三条聘用合同是企业与员工之间的劳动关系法律文件，双方应当遵守相关法律法规和本管理制度的要求。
第四条企业聘用合同应当遵循公平、公正的原则，合法合理地保障职工的权益。
第五条企业聘用合同的签订、变更、解除等事项应当经过员工和企业双方的协商一致，并在必要的情况下向劳动行政部门备案。
第六条企业应当建立健全聘用合同管理制度，明确聘用合同的管理流程和责任人。
第七条企业应当定期对已签订的聘用合同进行检查，并及时进行更新和变更。
第八条企业应当建立完善的聘用合同档案管理制度，保护聘用合同的安全性和保密性。
第九条员工应当遵守企业的聘用合同管理制度，积极配合企业的管理工作。
第十条企业应当建立健全的员工激励机制，激励员工认真维护聘用合同的完整和有效。
第二章聘用合同的签订第十一条企业与员工之间签订聘用合同应当遵循以下原则：（一）公平原则。
企业在聘用员工时应当遵循公开、公平、公正的原则，不得歧视员工的性别、年龄、宗教信仰、民族、婚姻状况等个人特征。
（二）自愿原则。
企业与员工签订聘用合同应当遵循自愿原则，不得采取强制、胁迫、欺骗等手段。
（三）合法原则。
企业与员工签订聘用合同应当遵循法律法规的规定，不得违法违规。
第十二条企业应当根据员工的岗位、工作性质、工资待遇等情况签订合理、合法的聘用合同，并在合同中明确双方的权利和义务。
第十三条企业与员工签订聘用合同应当注重个性化的要求，根据员工的特长、特点等情况进行灵活处理，确保合同的合理性和有效性。
第十四条企业与员工签订聘用合同的方式可以采取书面形式或电子合同的形式。
无论采取何种形式，都应当具有法律效力，并能够使双方的权利和义务清晰明确。
第十五条企业聘用合同应当包括以下主要内容：（一）双方当事人的基本信息，包括企业名称、法定代表人或负责人姓名、员工姓名、身份证号码等；（二）聘用岗位、工作内容、工作地点等相关信息；（三）薪酬待遇、工作时间、休息休假、保险福利等内容；（四）劳动合同期限、解除条件、违约责任等条款；（五）其他事项。
公办教师聘用合同的范本5篇
公办教师聘用合同的范本5篇篇1甲方（聘用单位）：__________学校乙方（受聘人）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同。
一、基本原则甲方遵循公开公正、竞争择优的原则，按照岗位需要，决定聘用乙方从事教育教学工作。
乙方服从甲方的安排，并承诺严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。
二、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，根据双方协商，可以续签合同。
三、工作职责与任务1. 乙方必须遵守甲方的教育教学和管理制度，按照课程标准和课程计划完成教育教学任务。
2. 乙方必须遵循教育教学规律，关注学生的全面发展，关注学生的心理健康。
3. 乙方必须积极参加学校组织的各项活动，完成学校分配的各项任务。
4. 乙方必须遵守职业道德规范，不得从事与教育教学无关的活动。
四、工资待遇及福利1. 甲方按照国家和地方有关标准以及学校规定，按时足额支付乙方工资。
2. 甲方根据乙方的岗位和工作表现，逐步调整乙方的工资待遇。
3. 甲方为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。
4. 乙方享受国家规定的法定节假日休息的权利。
五、双方的权利和义务1. 甲方的权利：（1）甲方有权根据工作需要和规章制度对乙方进行管理和考核。
（2）甲方有权根据教学需要和课程改革需要调整乙方的岗位和职责。
（3）甲方有权对乙方的工作表现进行评价和奖惩。
2. 甲方的义务：（1）甲方应尊重乙方的人格尊严，保障乙方的合法权益。
（2）甲方应为乙方提供必要的工作条件和环境。
（3）甲方应按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。
3. 乙方的权利：（1）乙方有权享受国家和地方规定的各项权益和待遇。
（2）乙方有权获得甲方提供的相应的工作条件和待遇。
（3）乙方有权对甲方的工作提出意见和建议。
4. 乙方的义务：（1）乙方必须遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。
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一、平等原则 平等原则是指地位平等的合同当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一致，以实现互利互惠的经济利益目的的原则。
这一原则包括三方面内容： 1.合同当事人的法律地位一律平等。
在法律上，合同当事人是平等主体，没有高低、主从之分，不存在命令者与被命令者、管理者与被管理者。
这意味着不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
2.合同中的权利义务对等。
所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。
这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。
3.合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。
二、自愿原则 自愿原则是合同法的重要基本原则，合同当事人通过协商，自愿决定和调整相互权利义务关系。
自愿原则体现了民事活动的基本特征，是民事关系区别于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则。
民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。
自愿原则也是发展社会主义市场经济的要求，随着社会主义市场经济的发展，合同自愿原则就越来越显得重要了。
自愿原则是贯彻合同活动的全过程的，包括：第一，订不订立合同自愿，当事人依自己意愿自主决定是否签订合同;第二，与谁订合同自愿，在签订合同时，有权选择对方当事人;第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;第四，在合同履行过程中，当事人可以协议补充、变更有关内容;第五，双方也可以协议解除合同;第六，可以约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
总之，只要不违背法律、行政法规强制性的规定，合同当事人有权自愿决定。
三、公平原则 公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理分配。
具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务，不得滥用权利，不得欺诈，不得假借订立合同恶意进行磋商;第二，根据公平原则确定风险的合理分配;第三，根据公平原则确定违约责任。
公平原则作为合同法的基本原则，其意义和作用是：公平原则是社会公德的体现，符合商业道德的要求。
将公平原则作为合同当事人的行为准则，可以防止当事人滥用权力，有利于保护当事人的合法权益，维护和平衡当事人之间的利益。
四、诚实信用原则 诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及合同终止后的全过程中，都要诚实，讲信用，相互协作。
诚实信用原则具体包括：第一，在订立合同时，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为;第二，在履行合同义务时，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行及时通知、协助、提供必要的条件、防止损失扩大、保密等义务;第三，合同终止后，当事人也应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务，称为后合同义务。