劳动合同书新改

编号：_________

劳动合同

甲方：四川师范大学文理学院

乙方：陈欣

签订日期：2012年8月20日

甲方（用人单位）

单位：四川师范大学文理学院

地址：四川省成都市金堂县金堂大道九号

法定代表人：唐志成

：1

乙方（劳动者）

：陈欣

住址：四川省成都市武侯祠东街

身份证号：4

：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同期限。

第一条甲方根据教学及教学管理的需要，聘用乙方担任甲方管理学院辅导员的工作。

第一条甲、乙双方选择以下第1 种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自2012 年9 月1 日起至2015 年8 月30 日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。并为工作任务完成的标志。

双方约定的试用期自2012 年9 月 1 日起至2012 年10 月31 日止。

合同期满后，甲方根据乙方工作业绩（每年教职工年终考评结果），确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用。如双方有意延续劳动关系，须另行签订劳动合同。

二、工作内容和工作地点。

第二条根据协商，乙方同意根据甲方的工作需要，接受甲方安排四川师范大学文理学院管理学院辅导员的工作岗位。负责管理学院2012级学生的各种工作，各种活动。工作地点：四川师范大学文理学院二校区（金堂）。

三、工作时间。

第三条甲方安排乙方执行标准工时的工作制度

执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第四条因工作需要周六和周日为休息曰，周一、周二、周三、周四和

周五为工作曰。周一至周五实行早晚班制，早上8:10分到中午12:30分,下午14:30到17:30为上班时间，在上班时间中处理学院的工作并且管理好班级活动。

四、休假时间。

第五条由于教师这个行业很特殊，所以除了每次的法定节假日之外休息还有周末及寒暑假休息，其余的节假日都按照国家安排规定实行。

五、劳动报酬。

第六条经协商，双方确定乙方实行月工资制。乙方月工资为3200元，其中试用期间工资为2500元。

第七条甲方应以法定货币形式于每月15 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。

第八条甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

第九条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资I50%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不可低于乙方工资300%的工资报酬。

第十条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙

方工资。

乙方出现以下情况甲方将对劳动报酬予以减发：

1、迟到：一个自然月内若有一次3分钟(含)以内的迟到，劳动报酬不予减发。若迟到≤30分钟，劳动报酬按照 50元／次予以减发，若30分钟<迟到≤60分钟，劳动报酬按照100元／次予以减发。迟到超过60分钟但不超过4小时的经过甲方事假批准按照半天事假处理，否则未到岗视为旷工。

2、早退：若早退≤30分钟，劳动报酬按照50元／次予以减发，若30分钟<早退≤60分钟，劳动报酬按照100元／次予以减发。超过60分钟按照旷工处理。

3、病假：按照规章制度流程并提供符合规定的病假证明材料，试用期员工按照(岗位薪资+服务津贴)／2 1．75／8×病假时数×0．5予以减发。正式期员工．按照(岗位薪资+特级城市补贴)／21．75／8×病假时数×0．5予以减发。若整月病假则按照当地最低工资标准的80％予以发放。病假时数不足一小时按照一小时计算。

4、事假：按照规章制度流程并经甲方批准为事假。试用期员工按照(岗位薪资+服务津贴)／21．75／8 ×事假时数予以减发。正式期员工按照(岗位薪资+ 特级城市补贴)／21．75／8×事假时数×2予以减发。事假时数不足一小时按照一小时计算。

5、旷工：符合旷工情形按照每次或每天200元予以减发。以上如果甲方规章制度有不同规定以规章制度为准。

注：衡量上下班的时间的标准均是打卡，一切以打卡为准。如上班时

间内没有在规定时间内打卡视为未上班或者下班时间为在规定时间打卡视为提早下班。

六、社会保险。

第十一条甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

第十五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十六条甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。

第十七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生