驾驶员奖惩制度
司机的奖惩管理制度
司机的奖惩管理制度一、奖励制度1. 优秀司机奖：每月评选出表现优秀的司机，奖励500元奖金和荣誉证书；2. 完美服务奖：每周评选出提供完美服务的司机，奖励200元奖金和荣誉证书；3. 安全驾驶奖：每季评选出安全驾驶的司机，奖励300元奖金和荣誉证书；4. 车辆清洁奖：每月评选出保持车辆整洁的司机，奖励100元奖金和荣誉证书；5. 客户满意度奖：每月评选出获得客户好评的司机，奖励300元奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 迟到早退：每次迟到或早退将扣除1/2天工资；连续3次迟到或早退，将认定为严重违纪，停止发放工资，直至辞退。
2. 交通违章：每次交通违章将扣除100元工资，严重交通违规将导致停职或辞退。
3. 事故责任：司机发生交通事故，如责任在司机端，将扣除罚金，并接受公司处罚，情节严重者将停职或辞退。
4. 服务态度：司机服务不周，态度恶劣，将扣除一定工资并接受教育；多次投诉或情节严重者将停职或辞退。
5. 烟酒毒品：司机饮酒后驾驶、吸毒或在车内吸烟等行为，将立即停职并辞退。
三、管理流程1. 奖惩记录：公司将对司机的奖惩情况进行记录，建立档案，以便日后查证和评定。
2. 奖惩通知：公司将通过口头或书面形式通知司机获得奖励或受到惩罚的具体情况，并告知处罚措施和违纪原因。
3. 反馈建议：司机可向公司提供反馈意见和建议，公司将认真对待并及时处理，以改善工作环境和提高服务质量。
本公司司机的奖惩管理制度严格执行，有效推动司机遵守规章制度，提高工作效率和车辆安全。
公司将持续改进和完善奖惩制度，激励司机不断提升服务质量，确保公司形象和客户满意度。
司机应当严格遵守公司制度，自觉维护公司利益和形象，做到以德服人，以身作则，成为合格的优秀司机，为公司和客户提供优质的服务。
驾驶员安全奖惩制度(三篇)
驾驶员安全奖惩制度(三篇)驾驶员安全奖惩制度篇一1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。
在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在20xx元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额20xx~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。
驾驶员安全奖惩制度篇二为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。
适用于公司专职驾驶员。
1、办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。
2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。
（一）出车补贴1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴（日照市以外其它地区）。
2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。
驾驶员奖惩制度范本
驾驶员奖惩制度范本一、总则第一条为了加强公司驾驶员的管理，提高驾驶员的安全意识和业务水平，确保道路交通安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括在岗驾驶员和实习驾驶员。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对驾驶员的奖惩行为进行规范和指导。
二、奖励第四条奖励对象及标准：1. 年度安全行驶无事故的驾驶员，给予年度安全奖。
2. 每月安全行驶无事故的驾驶员，给予每月安全奖。
3. 积极参与公司安全活动的驾驶员，给予积极参与奖。
4. 驾驶员在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益的，给予突出贡献奖。
第五条奖励方式：1. 年度安全奖：奖励金额为人民币1000元。
2. 每月安全奖：奖励金额为人民币500元。
3. 积极参与奖：奖励金额为人民币300元。
4. 突出贡献奖：奖励金额为人民币1000元。
第六条奖励发放时间：1. 年度安全奖在年度结束后一个月内发放。
2. 每月安全奖在次月第一个工作日发放。
3. 积极参与奖和突出贡献奖在行为发生后的一个月内发放。
三、惩罚第七条惩罚对象及标准：1. 迟到、早退的驾驶员，每次罚款人民币20元。
2. 未按规定完成任务的驾驶员，每次罚款人民币100元。
3. 发生轻微交通事故的驾驶员，根据事故严重程度，给予警告或罚款人民币200元。
4. 发生重大交通事故的驾驶员，根据事故严重程度，给予警告、罚款人民币500元或解除劳动合同。
第八条惩罚方式：1. 警告：记录在案，不影响工资及奖金。
2. 罚款：从当月工资中扣除。
3. 解除劳动合同：根据事故严重程度，依法解除劳动合同。
四、其他规定第九条驾驶员对奖惩决定有异议的，可在收到奖惩决定之日起三个工作日内向公司人力资源部门提出书面申诉。
第十条公司每年对驾驶员进行一次综合评价，评价内容包括安全行驶记录、业务技能、工作态度等。
评价结果作为奖惩的重要依据。
第十一条公司定期对驾驶员进行安全培训，提高驾驶员的安全意识和业务水平。
五、附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度为了提高驾驶员的安全行车意识和维护交通秩序，公司制定了驾驶员安全行车考核奖惩制度。
该制度旨在激励驾驶员遵守交通规则、文明驾驶，并对违反规定的驾驶员进行相应的处罚。
以下是驾驶员安全行车考核奖惩制度的正式版：一、驾驶员安全行车考核奖励方案：1.优秀驾驶员奖励公司每年将评选出一批表现优秀的驾驶员，奖励他们一定金额的奖金，并在公司内部媒体进行宣传表彰。
2.安全行车奖励每个季度评选出安全行车表现出色的驾驶员，给予一定金额的奖金奖励，并在公司内部公告栏进行表彰。
3.系统学习培训奖励驾驶员参加公司组织的培训并取得合格证书，给予相应的奖励。
具体奖励金额根据培训内容和难度进行确定。
4.安全行车记录良好奖励驾驶员无交通违法和事故记录的，公司将给予一定比例的奖励，比例根据驾驶员的驾龄和记录情况进行确定。
二、驾驶员安全行车考核惩罚方案：1.交通违法扣分根据交通法规和公司内部管理规定，对驾驶员的交通违法行为进行扣分，达到一定扣分标准后，将暂停驾驶证一段时间，并扣除一定比例的工资作为处罚。
2.事故责任追究如果驾驶员发生交通事故，责任在驾驶员的，将根据事故的性质和严重程度进行相应的处罚，包括扣除工资、停薪留职、降级甚至解除劳动合同。
3.违规酒驾、毒驾等严重违法行为对于驾驶员的严重违法行为，如酒驾、毒驾等，公司将立即解除其劳动合同，并将其列入行业黑名单。
4.驾驶记录不良处罚驾驶员有交通违法记录或者事故记录的，公司将对其进行扣除工资的处罚，并要求其参加安全培训。
总结：驾驶员安全行车考核奖惩制度的实施，旨在提高驾驶员的安全意识和履行道路交通义务，保障行车安全。
通过奖励优秀驾驶员，激发其积极向上的工作态度；通过惩罚违规驾驶员，提醒他们要遵守交通规则。
公司将一直重视驾驶员的安全行车，不断完善和更新这一制度，以实现公司的安全和发展目标。
驾驶员安全奖惩管理制度
一、总则为了加强公司驾驶员队伍的安全管理，提高驾驶员安全意识，确保道路交通安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，公平公正。
2. 奖励与处罚相结合，以奖励为主，处罚为辅。
3. 奖励要及时，处罚要适度。
三、奖励制度1. 对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现突出的驾驶员，给予以下奖励：（1）年度安全行车奖：对全年无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）季度安全行车奖：对季度内无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（3）安全驾驶标兵：对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现特别突出的驾驶员，授予“安全驾驶标兵”称号，并给予一定金额的奖励。
2. 对在安全生产、节能减排、技术创新等方面有突出贡献的驾驶员，给予以下奖励：（1）技术创新奖：对在安全生产、节能减排、技术创新等方面提出合理化建议并被采纳的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）节能减排奖：对在节能减排方面有突出贡献的驾驶员，给予一定金额的奖励。
四、处罚制度1. 对违反交通法规、发生交通事故、违反公司安全管理制度等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）警告：对轻微违章行为的驾驶员，给予警告。
（2）罚款：对违章行为较为严重的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）扣分：对违反交通法规的驾驶员，按照《机动车驾驶证申领和使用规定》给予相应的扣分。
（4）停职检查：对严重违章行为的驾驶员，给予停职检查。
（5）解除劳动合同：对违反公司安全管理制度，造成严重后果的驾驶员，解除劳动合同。
2. 对违反公司纪律、损害公司利益等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）通报批评：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予通报批评。
（2）罚款：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）解除劳动合同：对情节严重的，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和组织实施。
2. 各部门、各车队要加强对驾驶员的日常管理，严格执行本制度。
驾驶员奖惩制度
驾驶员奖惩制度第一章：总则第一条：目的与适用范围●为了规范公司驾驶员的行为，提高驾驶安全水平，制定本驾驶员奖惩制度。
●本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司员工和外聘驾驶员。
第二条：管理原则●安全第一：驾驶员的行为必须以交通安全为首要原则。
●合规合法：驾驶员的行为必须遵守国家和地方的交通法规，确保驾驶合规合法。
第二章：奖励措施第三条：安全驾驶奖励●对在一定时间内未发生交通事故、违章记录的驾驶员给予安全驾驶奖励。
●定期评选出安全驾驶员，给予奖金或其他奖品。
第四条：驾驶技能比赛奖励●定期组织驾驶技能比赛，对表现优异的驾驶员进行奖励。
●设立比赛奖金、奖品等激励措施，提高驾驶员的技术水平。
第三章：处罚措施第五条：交通违章处罚●驾驶员发生交通违章行为，根据违章的轻重，给予相应的处罚，包括罚款、记分等。
●重大交通违章行为将按公司规定进行严重处罚，甚至解雇。
第六条：事故责任追究●驾驶员发生交通事故，造成人员伤亡或财产损失的，依法追究事故责任。
●对于由于驾驶员过失导致的事故，公司将根据事故的严重性给予相应的处罚。
第四章：纪律管理第七条：纪律规定●制定公司驾驶员纪律规定，明确驾驶员的行为规范。
●对违反纪律的驾驶员进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职等。
第八条：奖惩公示●公司将对获得奖励和受到处罚的驾驶员进行公示，以激励和警示其他驾驶员。
●公示内容包括奖励原因和处罚事由，但保护个人隐私。
第五章：其他规定第九条：培训教育●对新入职的驾驶员进行安全培训，提高其交通法规和安全意识。
●定期组织驾驶员参与交通安全培训，提高技术水平和道德素养。
第十条：制度宣传●定期组织驾驶员学习驾驶员奖惩制度，增强其对制度的认同感。
●在公司内部宣传奖惩制度，建立良好的企业文化。
第十一条：制度修改●公司有权根据实际情况对驾驶员奖惩制度进行适时修订，并提前通知相关人员。
第十二条：生效日期●本奖惩制度自颁布之日起生效。
公司名称日期：____年___月___日。
驾驶员奖惩制度6篇
驾驶员奖惩制度6篇驾驶员奖惩制度篇1第一条为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。
第二条对驾驶员的'考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。
第三条驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。
第四条考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。
对考核中发现的问题，每月汇总一次。
第五条对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选先进、解除劳动合同的依据。
奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。
第六条有下列情形之一的，予以奖励分值：1、车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的;2、车辆服务质量调查满意率高于95%的;3、在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的;4、积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的;5、积极参加各类比赛，并取得一定名次的;6、全年没有被扣点数的;7、其他可予以表扬奖励行为情形的。
第七条有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的驾驶员解除劳动合同：1.一年内超过6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期(一年)内超过12分记分处罚的;2.发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的经济赔偿超过10000元的，或在一年内发生3次交通事故的;3.发生交通事故,不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实的;4.酒后驾车并发生交通事故的;5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的;6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的;7.发生机务事故，应承担金额超过5000元的，或一年内发生2次机务事故的;8.当年累计奖扣分超过18分的。
第八条驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。
当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。
驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇）
驾驶员考核及奖惩制度驾驶员考核及奖惩制度一、驾驶员考核及奖惩制度内容制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。
否则，就会受到法律的制裁。
二、驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇）在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇），希望对大家有所帮助。
驾驶员考核及奖惩制度1为了树立公司良好的企业形象，贯彻落实安全责任制，做到是非分明赏罚分明，充分调动起驾驶员安全驾驶积极性，保障公司安全生产顺利进行，特制定本制度。
各位驾驶员应认真阅读，严格遵守。
一、驾驶员守则1、服从领导，遵守公司的各种规章制度，并认真执行。
树立良好的主人翁精神，要有厂兴我兴、厂衰我耻、敬职敬业的工作态度。
2、爱护车辆、勤于保养，主动配合汽修工检修保养汽车，同时努力学习，提高汽车驾驶的理论水平和实际操作技能。
及时报告车辆运行中存在的问题，保证车辆各种设备的完好。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
驾驶员管理及奖惩办法
为了树立公司良好的企业形象，贯彻落实安全责任制，做到是非分明赏罚分明，充分调动起驾驶员安全驾驶积极性，保障公司安全生产顺利进行，特制定本制度。
各位驾驶员应认真阅读，严格遵守。
一驾驶员守则
1、服从领导，遵守公司的各种规章制度，并认真执行。
树立良好的主人翁精神，要有厂兴我兴、厂衰我耻、敬职敬业的工作态度。
2、爱护车辆、勤于保养，主动配合汽修工检修保养汽车，同时努力学习，提高汽车驾驶的理论水平和实际操作技能。
及时报告车辆运行中存在的问题，保证车辆各种设备的完好。
3、在生产过程中，必须看清送料单，及时调换送料标识牌，不得误送。
4、服从队长和生产调度的指挥，保质保量按时的完成好运输任务，严格遵守作息时间，不得擅自将车辆交与他人驾驶。
严禁酒后驾车，禁止在车内下棋打牌，禁止搭载非公司人员。
5、按时参加每个月一次的安全学习，遵守道路行驶交通法规。
严格执行：车时速不得超过60公里，跨道时速不得超过30公里，空车时速不得超过70公里的规定。
6、注重车容车貌，随时保持车内车外的清洁卫生，配合公司对车容车貌进行检查评比。
二奖惩办法
我公司实行安全业绩考核奖惩制度，必须坚持把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；在处罚上，坚持思想教育为主，经济处罚为辅的原则。
每月定期或不定期的开展安全检查，举行安全教育培训例会。
年底举行公司安全大会，对全年工作突出的驾驶员进行物质奖励。
三惩罚细则
A 奖励细则
1、遇紧急事件处理得当，减免公物损失的奖励50元。
2、维护公司安全卫生有特殊贡献者，奖励50元。
3、对于管理制度提出具体方案，经采纳确具成效的奖励50元.
4、举发、设法防止违规作弊或危机公司利益之事情，使公司免受损失者，奖励100元。
5、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳的奖励30元。
6、节约资金、节俭费用事迹突出的，奖励50元。
7、对小组领导有方，带领员工良好完成工作任务的，奖励100元。
8、对每月节约用油的驾驶员进行奖励，驾驶员每月车辆用油在规定标准范围（见各车油耗标准表）内按节油总额的40％进行奖励。
9、全年无缺勤，积极做好本职工作，全年运输工作按时、按质、高效完成的，年底给予口头嘉奖和200元奖金。
10、符合公司晋升制度的，按照《公司员工奖惩制度》，给予一定的晋级提升。
B 惩罚细则
1、驾驶车辆时无随身携带驾驶证、营运证、从业资格证等，罚款50元/次。
2、车容车貌脏、乱、差的驾驶员，罚款10元/次。
工作装穿戴不整，穿拖鞋开车，不文明开车，无职业道德的违规驾驶人员，罚款20元/次。
3、无故不参加公司定期或者不定期举办的安全教育培训例会的驾驶员，罚款20元/次。
4、酒后驾驶罚款200元/次。
车内下棋打牌者罚款50元/次。
5、擅自将车辆交与他人驾驶者罚款200元/次。
因个人原因造成误送或运送延时的，罚款100元/次，同时承担相关责任。
7、不按场内调度安排装卸货物的，罚款50元/次。
驾驶室搭乘非本公司工作人员，扣罚50元。
8、利用公司车辆私运货物，除每次罚款200元，情节严重的可作开除处理。
9、因违章扣证隐瞒不报的，扣罚100元，并承担相关的一切责任。
10、不按规定地点摆放车辆的，扣罚50元，影响正常生产运输或造成车辆损坏的，扣罚100元。
11、在违纪违规处理过程中弄虚作假不如实反映情况的，处罚50元，帮助他人作伪证的，除处罚100元外，情节严惩的，作开除处理。
12、公司场地内乱扔杂物或乱倒废料、废油、废水，扣罚30元。
13、收车后未锁车门，扣罚50元。
设施、部件、专用工具及证照等遗失、损坏、被盗者，照价赔偿。
14、给外场运输货物，严格按照规定时间，按时高质的完成，如因驾驶员责任迟到的，罚款200元。
15、因司机操作不当造成车辆损坏，按照修理费用的30%进行处罚。
16、对每月超出标准用油的驾驶员进行处罚，驾驶员每月车辆用油如超出规定标准范围（包括浮动值）按超出用油总额的40％进行处罚17、发生道路交通事故时应保留现场，并及时报警处理，通知公司相关负责人协助处理，不允许私自解决，否则将从重处罚。
对发生事故逃离现场的，所有责任由驾驶员承担，同时根据《员工奖惩办法》予以处理。
四、交通事故处理
驾驶员（其他驾驶员参照执行）在驾车行驶过程中，发生交通事故，造成的一切经济损失，减去保险公司赔偿后的差额，按驾驶员责任承担经济损失如下。
（1）负次要责任，承担经济损失差额部份的20%。
（2）负同等责任，承担经济损失差额部份的30%。
（3）负主要责任，承担经济损失差额部份的50%。
（4）负全部责任，承担经济损失差额部份的70%。