新员工学习计划表doc
新进员工电气培训计划表
新进员工电气培训计划表一、前言随着电气行业的不断发展，越来越多的人加入到电气领域的工作中。
然而，由于电气工作的特殊性和复杂性，新进员工往往需要进行全面的培训，以便能够胜任工作。
因此，为了帮助新进员工更好地适应电气工作，并能够快速提升工作能力，我们制定了以下电气培训计划。
二、培训目标1. 让新进员工全面了解电气行业的基本知识和原理，掌握电气工作的基本技能。
2. 帮助新进员工熟悉各种电气设备的使用和维护方法，提高工作效率。
3. 提升新进员工的安全意识，掌握电气工作的安全操作规范，避免发生安全事故。
4. 培养新进员工的团队合作意识，提高团队协作能力，为公司的发展做出贡献。
三、培训内容1. 电气基础知识培训(1) 电气基本概念(2) 电压、电流、电阻的基本原理和计算方法(3) 电气线路图的认识和绘制方法(4) 电气设备的基本分类和特点2. 电气设备操作培训(1) 各种电气设备的功能和使用方法(2) 电气设备的检修及维护方法(3) 电气设备的故障排除和常见问题处理3. 安全操作规范培训(1) 电气安全知识的普及(2) 电气设备操作的安全注意事项(3) 电气事故的应急处理方法4. 团队合作培训(1) 团队合作的重要性和意义(2) 团队协作的方式和方法(3) 团队合作中的沟通技巧四、培训时间安排1. 第一周(1) 电气基础知识培训，包括电气概念、电压、电流、电阻的基本原理和计算方法等内容。
(2) 电气设备操作培训，了解各种电气设备的功能和使用方法。
2. 第二周(1) 电气设备操作培训，学习电气设备的检修及维护方法。
(2) 安全操作规范培训，学习电气设备操作的安全注意事项。
3. 第三周(1) 安全操作规范培训，了解电气安全知识的普及和电气事故的应急处理方法。
(2) 团队合作培训，学习团队合作的重要性和团队协作的方式和方法。
4. 第四周(1) 模拟实践训练，对之前所学的电气知识进行实际操作和练习。
(2) 知识检测和实践能力考核，对新进员工进行考核和评估。
新进员工培训计划表范文
新进员工培训计划表范文1. 培训目的新员工培训计划的目的是为了帮助新员工快速融入公司的文化和工作环境，并掌握必要的技能和知识，提高工作效率和质量，帮助公司更好的发展。
2. 培训方式培训方式主要采用课堂培训和实操培训相结合的方式。
课堂培训主要是通过讲座、讨论和案例分析等形式进行，实操培训主要通过模拟操作和实际操作来进行。
3. 培训内容安排第一天：公司介绍及员工守则- 公司发展历程、愿景和使命- 公司组织结构和职责分工- 公司文化和价值观- 员工守则和行为规范第二天：岗位技能培训- 岗位职责和工作流程- 产品知识和技术知识- 业务流程和操作规范第三天：团队合作及沟通技巧- 团队合作意识和配合- 冲突处理和问题解决- 沟通技巧和表达能力第四天：客户服务技能培训- 客户需求分析和满足- 服务态度和言行表达- 投诉处理和客户关系维护第五天：产品知识培训- 产品的结构、用途和特点- 常见问题解决办法- 销售策略和交流技巧第六天：考核和总结- 员工培训考核- 培训结束总结会议4. 培训方法培训方法主要包括理论学习和实操练习相结合。
通过讲解、案例分析等方式进行理论学习，通过模拟操作和实际操作进行实操练习。
5. 培训工具培训工具主要包括PPT演示、案例分析、模拟操作和实际操作等。
通过这些工具的运用，可以使员工更好地掌握和运用所学知识和技能。
6. 培训考核培训期间会对员工进行定期的考核，以检查和评价员工的学习情况和掌握情况。
考核内容包括理论知识和实操能力的测试。
7. 培训师资培训师资由公司内部的资深员工和外部专业讲师组成，以确保培训的全面性和专业性。
8. 培训成果评估培训结束后，将对培训成果进行评估，以查看员工在培训期间所取得的进步和成果。
评估内容主要包括知识技能的掌握情况和工作态度的改善情况。
9. 培训后续跟踪培训结束后，将对员工进行后续跟踪和指导，以帮助员工更好地运用所学知识和技能，提高工作效率和质量。
10. 培训总结和反馈培训结束后，将对培训进行总结和反馈，以查看培训效果和改进空间，为今后的培训工作提供参考和借鉴。
学习计划表word模板
学习计划表word模板篇一：清华学霸周计划表word模板篇二：Excel、Word 、 ppt课程学习计划注：希望能学习word的目录手动编码与自动编码，同时能在目录页码简便的添加括号。
标黄部分为希望学习的内容。
篇三：策划书word模板每个人都是领导Everyone is leadership重庆大学自动化学院SQIP项目策划书重庆大学自动化学院SQIP项目策划小组XXXX年XXXX月篇四：业务学习计划 Word 文档渔津庄小学教师业务学习计划为了建设一支高素质的教师队伍，适应全面推进教育现代化工程，全面实施素质教育的要求，努力搞好我校的基础教育课程改革工作，提高教师实施新课程的实际能力，提高教师的整体业务能力，特制定本计划。
一、学习目标1、通过学习，教师了解国家基础教育课程改革的背景，了解掌握我国当前课改的指导思想、任务、目标和实施策略，明确作为一名教育工作者应树立的新课程理念和培训观念，树立现代课程观、教育观、教学观、人才观和评价观。
2、学习掌握教育部《基础教育课程改革纲要》，各科《课程标准》的内容特点和要求，准确理解和把握新课程的标准，掌握新课程思想、内容、结构、评价、管理上的重大变化，明确教师角色转换与定位。
二、学习内容：１、素质教育的教育观、人才观、教学观、评价观。
２、基础教育课程改革的目标、内容和有关政策。
３、新课程与教学评价。
４、新教材与评价改革。
５、学生自主发展与研究性学习。
６、课程资源的开发。
７、学科课程标准解读。
８、学科教材研究。
９、新教材教学设计与教学案例分析。
三、学习方式“理论学习与实践反思相结合，集体学习与自主学习相结合”的原则。
按照“学习——实践——再学习——再实践”的方式进行。
要求外出培训教师回来后做二次培训，学校两周一次集中学习，其余时间由教师个人自学为主。
四、学习要求：１、结合学习课程标准，认真备课，开展“课堂教学方法交流”活动。
２、教师个人在自学课改精神时，要与学科教学结合，理论与实践结合。
新员工试用期工作计划表
新员工试用期工作计划表
一、工作目标
●快速适应公司文化和业务流程，明确自己的职责
●在试用期内完成本职工作的同时，力求有所创新和突破
●提高团队协作能力，与同事建立良好的合作关系
二、工作重点
●掌握公司工作流程，熟悉各项业务操作规范
●提高工作效率，合理安排工作时间，保证工作质量
●深入了解公司各部门运作情况，掌握部门间协作要求
三、工作方法
●参加公司组织的培训活动，不断学习业务知识和工作技能
●向资深同事请教，学习他们的工作经验和处理问题的方法
●积极应对工作中的挑战和问题，勇于承担责任，不推诿扯皮
四、工作计划
●第一周：了解公司文化、组织架构和部门职能，掌握基本工作流程
●第二周：深入了解本部门工作情况，学习相关业务操作规
范和要求
●第三周：开始承担部分工作任务，并着手提高工作效率和质量
●第四周：总结前期工作，调整工作计划，为后续工作做好准备
五、工作预期效果
●试用期满后，能够独立完成本职工作，并在某些方面有所创新和突破
●建立起良好的人际关系，与同事合作愉快，得到领导和同事的认可与信任
●对公司业务和工作流程有较为深入的了解，能够提出建设性意见和建议。
老员工辅导新员工辅导计划表
新员工姓名
部门
岗位
导师姓名
（以下栏目由导师在新员工到部门报到后立即填写，新员工辅导期的培养总体规划）
时间：第一月
总体培养目标：
1、熟悉同事，产品及自己岗位业务；
2、熟悉部门工作制度及相关流程并执行；
具体培养措施（按周填写）：
第一周：
第二周：
第三周：
第四周：
新员工辅导计划表
新员工姓名
部门
时间：第三月
总体培养目标（导师可根据实际情况进行添加）：
1、专业知识学习提升；
2、岗位工作技能强化；
3、办公技巧提升；
具体培养措施（按周填写）：
第一周：
第二周：
第三周：
第四周：
岗位
导师姓名
（以下栏目由导师在新员工到部门报到后立即填写，新员工辅导期的培养总体规划）
时间：第二月
总体培养目标（导师可根据实际情况进行添加）：
1、专业知识学习提升；
2、岗位工作技能提升；
具体培养措施（按周Βιβλιοθήκη 写）：第一周：第二周：
第三周：
第四周：
新员工辅导计划表
新员工姓名
部门
岗位
导师姓名
（以下栏目由导师在新员工到部门报到后立即填写，新员工辅导期的培养总体规划）
新员工个人学习计划安排(5篇)
新员工个人学习计划安排一、现状分析我自从从事教育工作以来便是认认真真，一丝不苟的做好自己的事情，对于学校的工作也能积极参加。
现在觉得自身还有所提高的地方，从新一轮课本实施到今天，如何才能超越自我，迎来更大的发展空间呢？我认为必须找到自身的不足，对症下药。
首先，自己在专业学习上有所放松，以工作代替了学习，导致自己迷失了方向。
其次，由于缺乏学习，造成工作中缺乏思考，无法创造性的开展工作。
二、发展目标树立终身学习的观念，抓紧分分秒秒学习充电，使学习成为自己的一种需要，通过学习提升师德修养，丰富知识结构，增强伦理底蕴。
三、三年规划第一年（____20-学年度）（一）勤于学习，树立终身学习的观念。
（二）善于思考，在实践中探求、感悟。
反思昨天-在反思中扬长;审视今天-在审视中甄别;前瞻明天-在前瞻中创造。
时刻把工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考，创造性的开展工作。
（三）乐于动笔，提高教育教研工作。
1、认真完成每周一篇的教学日记，每月一篇的教育笔记。
及时积累教研资料。
2、做好读书笔记，写好教学反思，进行教学案例的分析。
努力使自己业务水平再上新台阶。
学期结束时完成质量较高的教学案例。
3、通过撰写论文，把自己的专题研究从实践层面提升至理论层面。
第二年（____20-学年度）首先，平时要多留心、注意教育发展动态，广泛阅读各类业务书籍，提高教育理论水平。
其次，认真阅读《课程标准》、《教学用书》等有关资料。
钻研新教材，新课标，研究教法。
体会新新课标的性质、价值、理论，提高自己的业务能力。
第三年（____20-学年度）首先，在工作中，不怕困难、勇挑重担，精心备课，细心批改每一本作业。
不迟到、不坐着讲课、不提前下课、不拖堂、不挖苦讽刺学生。
其次，学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为教师的行为等，从反思中提升教研水平。
第三，学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为教师的行为等，从反思中提高教学教研水平。
研发新员工培训计划表
研发新员工培训计划表一、培训目标1. 深入了解公司的研发流程和工作内容2. 掌握相关工具和技能，能够独立完成项目开发3. 熟悉团队合作和沟通方式，提高团队效率4. 培养创新意识和问题解决能力5. 提高员工绩效和对公司的归属感二、培训内容1. 公司概况和研发团队介绍2. 项目管理和团队合作3. 开发工具和技术培训4. 创新思维和问题解决能力培养5. 绩效考核和个人规划三、培训方式1. 培训形式：线上培训+实习2. 培训时间：每周安排固定的培训时间，以及实习时间3. 培训地点：公司内部培训室和实习项目所在地四、培训安排1. 第一周- 公司概况和研发团队介绍- 项目管理和团队合作- 介绍公司的研发流程和项目管理方式- 分析一个项目的周期和所涉及的各个环节- 学习团队合作的技巧和沟通方式2. 第二周- 开发工具和技术培训- 介绍公司常用的开发工具和技术- 学习如何使用这些工具和技术进行项目开发- 实际操作并练习3. 第三周- 创新思维和问题解决能力培养- 介绍创新思维的重要性- 分析一个问题的解决方式和方法- 进行案例分析和讨论4. 第四周- 绩效考核和个人规划- 介绍公司的绩效考核制度- 帮助员工进行个人规划，确定未来的职业发展方向- 提出个人学习计划和目标五、培训师资1. 公司内部老员工2. 公司外部专业培训师六、实习安排1. 参与一个实际项目的开发2. 由老员工指导和监督3. 实践操作并解决实际问题七、培训成果评估1. 通过考试进行成绩评估2. 实习项目的完成情况评估3. 召开员工汇报会议，听取员工的培训反馈八、培训后跟踪1. 培训结束后，定期对员工的工作进行追踪和评估2. 组织定期的培训交流会议，分享工作经验和知识九、培训计划总结经过以上的培训计划，研发新员工将会对公司的研发流程和工作内容有深刻的了解，并且掌握了相关工具和技能，能够独立完成项目开发。
培养了团队合作和沟通能力，提高了员工的绩效和对公司的归属感，为公司的发展做出了贡献。
新员工月度培养与工作计划跟进表
新员工月度培养与工作计划跟进表
姓名
工号
入职日期
部门
DVB事业部
职位
导师
第 1 个月培养计划（导师填写， 2014 年 月 日-— 2014 年 月 日)
本月培养及工作计划（导师指导填写）
目标
学习计划
（包括学习形式、内容、考核方式等）
工作计划
(包括工作内容及输出）
员工确认: 日期：2014年 月 日 导师签名： 日期：2014年 月 日
直属主管审核: 日期：2014年 月 日
计划执行结果(新员工填写)
学等)
工作执行结果
(工作输出件的质量、出现的问题、思考及解决措施）
完成情况：
月 度 绩 效 结 果 评 价
导师评价意见：
评价意见：□A □B+ □B □C □D
签名： 日期：
干部部审核意见：
签名： 日期:
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新员工学习计划表
篇一：新员工培训计划及日程安排
新员工培训计划及日程安排
一、培训目的
本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
1、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，增强业务员走入市场信心。
2、让新员工了解公司产品知识，更快进入工作状态。
3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化、树立对公司信心和期望。
4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。
5、使新员工明白自己的工作职责，加强同事之间的关系。
6、提升业务员解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二、培训人员职责
1、对新人须全心全意的进行岗位专业知识传授和指导。
2、根据培训时间对新人在过程中，予以成绩考核及技能评估。
3、培训人员应及时将新人工作中表现及时反馈行政部。
三、新员工
1、严格遵守公司各项规章制度
2、虚心、认真的接受培训师人员的教导和安排。
3、
严格执行岗位操作标准和制度。
4、每周、月对本岗位工作内容、工作成绩、建议及个人心得以书面的形式交予行政部。
四、新业务员培训安排明细表
篇二：新员工培训实施计划表
新员工培训实施计划表
篇三：新员工入职培训计划及表格大全
新员工入职培训计划
一、入职培训的目的：
1. 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚
定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；
2. 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作
方法，尽快进入岗位角色。
3. 帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。
二、培训对象：
公司所有新进员工
三、培训期间：
新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
人力资源根据具体情况确定培训
日期。
四、培训方式：
1. 脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。
2. 在岗培训：由新员工所在(本文来自： 小草范文网:新员工学习计划表)部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较
评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、培训教材
《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。
六、入职培训内容:
1. 企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观)
2. 组织结构图；
3. 组织所在行业概览；
4. 福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等）
5. 业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望
6. 薪酬制度：发薪日，如何发放；
7. 劳动合同、福利及社会保险等；
8. 职位或工作说明书和具体工作规范；
9. 员工体检日程安排和体检项目；
10. 职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如
何获得职业资源信息） 11. 员工手册、政策、程序、财务信息；
12. 有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公
用品的使用规则等；
13. 内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事) 14. 着装要求；
15. 公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守 16. 工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。
七、培训考核：
培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。
书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。
八、效果评估：
人力资源部与新员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。
九、培训工作流程：
1. 人力资源部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人时间，根据新入职员工的规
模情况确定培训时间并拟定培训具体方案；并填写《新员工脱岗培训计划书》报送人力资源中心及相关部门；
2. 人力资源部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请、
人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等；
3. 人力资源部负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查，填写《新员工入职培训反馈
意见表》，并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改进参考意见汇总学员反馈表送授课教师参阅；
4. 授课教师在七日内拿出改进方案并填写《教师反馈信息表》交人力资源部审议；
5. 人力资源部在新员工集中脱产培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析报告，报总
裁审阅；
6. 新员工集中脱产培训结束后，分配至相关部门岗位接受上岗指导培训（在岗培训），由
各部门负责人指定指导教师实施培训并于培训结束时填写《新员工在岗培训记录表》报人力资源与知识管理部；
7. 人力资源与知识管理部在新员工接受上岗引导培训
期间，应不定期派专人实施跟踪指导
和监控，并通过一系列的观察测试手段考查受训者在实际工作中对培训知识和技巧的运用以及行为的改善情况，综合、统计、分析培训为企业业务成长带来的影响和回报的大小，以评估培训结果，调整培训策略和培训方法。
附录：培训表格
员工培训报告表
总经理主办单位
员工培训报告书
总经理经（副）理主办单位
副总经理厂（副）长
新员工培训成绩评核表
总经理：经理：评核者：
员工培训档案
编号：
人力资源部制。