安全生产与职业卫生管理办法(word)
2024年职业健康卫生管理制度范本(3篇)
2024年职业健康卫生管理制度范本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
七、加强对检维修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需____检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。
企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
职业卫生管理制度范本
职业卫生管理制度范本一、目的和依据为了保护员工的健康和安全，提高工作环境的卫生状况，根据相关法律法规，制定本职业卫生管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有员工及工作场所，包括办公区域、生产车间、实验室等。
三、责任和义务1.公司负责人应当重视职业卫生工作，制定并落实职业卫生方案，提供相应的经费和资源；2.部门负责人应当具备职业卫生管理的知识和技能，负责部门的职业卫生管理工作；3.员工应当遵守公司的职业卫生管理规定，积极参与职业卫生培训和宣传活动，保护自己和他人的健康和安全。
四、职业卫生风险评估1.公司应当定期进行职业卫生风险评估，对工作环境进行检测和评估；2.部门负责人应当配合职业卫生风险评估工作，提供相关信息和数据；3.根据职业卫生风险评估结果，采取相应的控制措施，减少职业卫生风险。
五、职业卫生控制措施1.提供安全的工作装备和防护用品，员工必须正确使用、保养和存放；2.组织职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和理解；3.组织定期体检，及时发现和治疗职业病；4.加强工作环境的清洁与维护，保持空气质量和卫生状况；5.严禁在办公区域、生产车间等场所吸烟，提供合理的吸烟区域；6.优化工作流程和工艺，减少危险性；7.定期检查和保养设备，确保其安全可靠。
六、职业卫生培训与教育1.公司应当定期组织职业卫生培训与教育，使员工了解职业卫生的基本知识和技能；2.新员工入职时应受到必要的职业卫生培训；3.部门负责人应当定期组织职业卫生培训活动，提高员工对具体工作环境的职业卫生风险的认识。
七、职业卫生监测与报告1.定期对工作环境进行监测，包括空气质量、噪音、灯光等；2.监测结果应及时进行报告，采取措施解决发现的问题。
八、职业卫生意外事故处理1.如发生职业卫生意外事故，应立即组织救援和处理，保证员工的安全；2.对于职业卫生意外事故的调查和处理，公司应当配合相关部门进行调查，采取相应的补救措施。
九、职业病防治1.公司应当建立健全职业病防治制度，制定相应的预防、筛查、治疗和补偿措施；2.部门负责人应当确保员工参与职业病的筛查和治疗，并提供相应的协助和支持。
企业职业卫生管理制度(3篇)
企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，预防职业病发生，促进安全生产的正常进行，企业依法建立和实施的一套管理制度。
职业卫生安全管理规章制度
职业卫生安全管理规章制度1. 目的和适用范围本规章制度的目的是为了确保职业卫生安全管理的科学性和有效性，保障员工的身体健康和生命安全。
适用范围包括公司内所有的岗位和员工。
2. 具体要求2.1 职业病防护2.1.1 公司将对每个岗位进行职业病危害评估，并采取相应的防护措施。
2.1.2 员工应按照规定佩戴防护用品，如口罩、耳塞等。
2.1.3 岗位上的职业卫生监测必须定期进行，结果应记录并及时采取纠正措施。
2.2 安全生产2.2.1 所有员工必须熟悉公司的安全生产规定，并遵守相关规定。
2.2.2 所有岗位必须定期进行安全隐患排查，发现问题及时整改。
2.2.3 进行特殊工艺和操作的岗位必须制定详细的操作规程，并进行培训和演练。
3. 职业卫生安全管理责任3.1 公司管理层应负责制定和执行职业卫生安全管理规章制度，并提供相应的资源和支持。
3.2 部门经理应负责组织实施职业卫生安全管理措施，并确保员工的参与和合作。
3.3 员工应严格遵守公司的职业卫生安全管理规定，主动报告有关问题，并积极参与相关培训。
4. 紧急救援和事故处理4.1 公司应设置紧急救援专职，负责突发事件的处理和员工的伤病救治。
4.2 员工在突发事故发生时应第一时间报告，并按照公司的指示采取适当的自救和互救措施。
5. 违规处理和奖惩措施5.1 如发现有人违反安全规定，公司将予以相应的处罚，包括警告、罚款、严重者终止劳动合同等。
5.2 公司将对安全生产工作表现突出的员工给予奖励和表彰。
6. 附则6.1 本规章制度的修改和补充应经公司管理层讨论决定，并及时告知所有员工。
6.2 员工对职业卫生安全管理提出的建议和问题，公司将及时处理并回复。
结语：本规章制度为公司职业卫生安全管理提供了明确的指导和要求，所有员工应该严格遵守，并时刻注意职业卫生和安全生产。
公司将不断完善管理体制，确保员工的身体健康和生命安全。
安全生产和职业卫生管理制度范本
安全生产和职业卫生管理制度范本以下是一个安全生产和职业卫生管理制度的范本：第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产和职业卫生管理，保障员工的人身安全和身体健康，根据相关法律、法规和规范要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有员工以及与本单位有合作关系的单位。
第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产和职业卫生管理部门。
第四条本制度的执行人员和员工应严格遵守本制度的规定，不得违反安全生产和职业卫生管理制度。
第二章安全生产管理第五条本单位应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。
第六条本单位应当制定安全生产规章制度，明确各类安全事故的预防措施、应急救援措施和日常安全操作规程，并对员工进行培训。
- 严禁擅自改变、关闭或损坏安全设施和设备。
- 负责人要定期检查安全设施和设备的运行情况，确保其正常工作。
- 发现安全隐患要立即采取措施进行整改，并上报安全生产管理部门。
第七条本单位应当组织员工进行安全生产知识教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第八条本单位应当建立健全安全生产事故统计和分析制度，及时掌握安全生产状况，采取相应的预防和改进措施。
第三章职业卫生管理第九条本单位应当建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。
第十条本单位应当组织职业卫生检测和评估，确保工作环境符合相关法律法规的要求。
第十一条本单位应当组织职业卫生知识教育和培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
- 提供必要的个人防护用品，并确保其有效使用。
- 定期进行职业卫生检查和体检，及时发现和处理职业卫生问题。
第十二条本单位应当建立健全职业病防治管理制度，对职业病危害进行识别、评价和控制。
第四章监督和考核第十三条本单位的安全生产和职业卫生管理部门负责对本制度的执行情况进行监督和考核。
第十四条对违反本制度的员工，将依据相关法律法规和公司规定进行处理，并给予相应的纪律处分。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
职业卫生安全管理制度模版
职业卫生安全管理制度模版第一章总则第一条为了保障职工的身体健康和生命安全，确保企业的正常运营，制定本职业卫生安全管理制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等，以及与企业有业务、工作往来的外来人员。
第二章职业卫生安全组织机构第三条企业应设立职业卫生安全委员会，负责制定、执行和监督职业卫生安全管理工作。
第四条职业卫生安全委员会的成员由企业管理层和职工代表共同组成，其中包括：职业卫生安全负责人、劳动保护专家、职业卫生医生等。
第五条职业卫生安全委员会应定期召开会议，讨论职业卫生安全工作的重大问题，并提出解决方案。
第三章职业卫生安全管理制度第六条企业应建立健全职业卫生安全管理制度，包括：职业健康检查制度、职业卫生监测制度、职业卫生教育培训制度等。
第七条职业健康检查制度要求企业定期对职工进行健康检查，发现职业病危害因素的职工应及时采取措施。
第八条职业卫生监测制度要求企业对职业病危害因素进行监测，并及时发布监测结果和处理措施。
第九条职业卫生教育培训制度要求企业对职工进行职业卫生教育培训，提高职工的安全意识和卫生技能。
第四章职业卫生安全风险评估第十条企业应对职业卫生安全风险进行评估，并采取相应的控制措施。
第十一条职业卫生安全风险评估应包括职业病危害因素的识别、职业病危害评估、职业病监测等内容。
第十二条企业应制定相应的职业卫生安全控制措施，包括工艺改进、技术措施、设备更新等。
第五章职业卫生安全事故管理第十三条企业应建立建设和完善职业卫生安全事故管理制度，确保企业的安全运营。
第十四条职业卫生安全事故管理制度应包括事故预防、事故报告、事故处理等内容。
第十五条企业应定期进行安全演练、事故应急救援培训，提高员工的应急反应能力。
第六章职业卫生安全检查第十六条企业应定期进行职业卫生安全检查，发现问题及时整改。
第十七条职业卫生安全检查应包括职业危害因素的检测、作业环境的评估、劳动者的健康状况等内容。
第十八条对于不合格的职业卫生安全状况，企业应采取相应的整改措施，并向职工及时通报。
职业卫生管理制度(共11项)
本页为作品封面，下载后可以自由编辑删除，欢迎下载！！！精品文档【精品word文档、可以自由编辑！】（一）主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源；2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施；6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；7.及时、如实报告职业危害事故。
（二）主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责；2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
（四）职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
二、职业病危害警示与告知制度第一章总则第一条目的\依据为了规范工作场所职业病危害的警示与告知工作，预防、控制和消除职业病，保证安全生产的顺利进行，维护公司员工权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，特制定本制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产与职业卫生管理办法
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
安全生产与职业卫生管理办法
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
1 目的与适用范围
保护员工职业安全健康, 有效的控制和减少伤亡事故和职业危害,
建立良好的安全生产环境和秩序。
本办法适用于企业各车间、处室的安全卫生管理。
2 主题内容
根据国家有关安全卫生法律、法规及本企业安全生产责任制、规定了安全卫生教育培训、安全卫生环保检查等管理办法。
3 安全卫生教育培训
3．1 职责
3．1．1人力资源处负责组织新员工及特殊工种人员的办班培训、考试。
3．1．2制造处负责各种安全卫生教育工作。
3．1．3各用人单位负责本单位受教育人员的组织及协调工作, 完成员工及本车间教育。
3．2新员工三级安全卫生教育
3．2．1三级安全卫生教育包括厂级、车间（处室）级、班组级安全教育。
3．2．2三级安全卫生教育对象, 由人力资源处确认签定合同的新进厂员工和代培实习人员。
3．2．3三级安全卫生教育内容
a厂级教育内容包括：安全卫生法律、法规, 通用安全技术, 工厂劳动卫生和安全生产的基本情况, 工厂安全卫生管理, 劳动纪律和有关事故案例等。
b车间（处室）级教育内容包括：本单位安全卫生状况和规章制度, 主要危害因素及安全事项, 预防工伤事故和职业病的主要措施, 典型事故案例及事故应急处理措施等。
c班组级教育内容包括：岗位安全操作规程, 工作中安全注意事项, 岗位间工作衔接配合的安全卫生事项, 劳保用品（用具）的正确使用, 防火防盗安全。
3.2.4三级安全卫生教育组织实施
a工厂新招员工、代培实习人员, 由人力资源处在分配工作前将人员组织好, 通知制造处安全管理部门进行厂级教育。
b新招员工、代培实习人员经工厂级教育后接收单位在接收新员工同时, 完成车间（处室）和班组（岗位）两级教育。
3．2．5三级安全卫生教育管理
新进厂员工完成三级安全卫生教育后, 按工厂、车间（处室）、班组三级认真填写“三级安全教育卡”, 由制造处安全管理部门存档, 并作为领取劳保护具的依据。
3．3 特种作业人员安全教育
3．3．1工厂特种作业范围
a电工作业
b金属焊接（切割）作业
c起重和起重机械作业
d厂内机动车辆驾驶
e锅炉、压力容器作业
g根据特种作业基本定义, 由省、直辖市政府部门确定的其他作业
3.3.2特种作业人员安全教育培训及复训(按CB5306-85执行）取得有效证件后, 由人力资源处、制造处登记备案。
3．4专（兼）职安技员的培训
3．4．1专（兼）职安技员的培训由安全管理部门每季度组织一次学习。
3．4．2学习上级近期颁发的有关文件、条例、专业技术知识, 及工厂安全卫生情况。
3．5复工教育：凡长假人员、下岗人员一年以上重新上岗时, 应接受
本单位复工安全卫生教育。
4 安全卫生环保检查
4．1 职责
4．1．1制造处负责国家及工厂颁发的有关安全环保法规、法令和制度的贯彻与组织实施, 负责安全环保工作的布置、检查、考核工作。
4．1．2各单位主管领导应直接、具体对安全环保工作进行监督、检查及全面落实。
4．1．3各相关职能部门配合制造处进行安全卫生环保综合检查工作, 各相关职能部门负责各自专项检查。
4．2 检查形式及内容
4．2．1工厂综合性安全卫生环保检查
安全卫生环保大检查每年四次, 四大节假日各一次。
安全卫生环保大检查由主管领导带队制造处、办公室、综合管理处、设备管理处、保卫处、人力资源处、工会等职能部门参加检查。
4．2．2工厂级综合性安全环保大检查内容
a查思想：各单位主管领导是否树立了“安全第一”的思想, 是否以对企业、对员工高度负责的态度抓安全环保工作, 是否全面负责本单位的安全环保工作。
b查教育：是否对员工经常进行安全环保教育, 班前会是否做到了人
员、时间、内容三落实。
c查制度：各单位是否贯彻落实国家安全环保的方针、政策、法规和工厂规章制度, 是否做到“先安全, 后生产”、“谁主管, 谁负责”的原则。
d查隐患整改：对查出的各类事故隐患是否按时落实整改。
e查生产现场：员工是否遵循安全技术操作规程和安全卫生规定, 是否有“三违”行为, 本单位的安全环保设施、作业环境是否进行重点控制。
f查组织形式：安全环保管理组织是否健全完善、职责明确。
4.2.3专业性安全环保检查
a专业性安全环保检查由制造处组织, 装备保证车间、保卫处按各自专业负责检查。
b专业性检查的内容包括消防、安全防护装置设施、起重机械、动力管线、环保、工业卫生、锅炉、压力容器等。
c专业性安全环保检查每年冬夏季各进行一次。
4.2.4 日常安全环保检查
a安全环保制度, 员工遵章守纪和严格执行安全操作规程及标准的情况。
b安全防护装置、防护设施、劳动防护用品的正确使用情况。
c各种机械、电器、电气设备的安全使用情况。
d锅炉、压力容器、起重运输作业的安全运行情况。
e高处作业、易燃易爆危险物品的运输、储存及安全使用情况。
4．3 隐患整改
4．3．1制造处安全检查发现的各种事故隐患, 向责任单位下达隐患整改通知书。
4．3．2在检查中若发现或各车间（处室）向制造处报告的重大事故隐患, 随时可能给工厂财产和员工生命造成危害, 制造处对现场要采取临时措施或派人监护, 并向主管领导报告。
4．3．3制造处负责将主管领导签署的整改意见通知责任单位和整改单位负责人, 落实整改措施, 在规定的时间内督促整改, 并向主管领导报告。
4．3．4对事故隐患、各单位应按整改通知要求按时完成, 将整改情况反馈到制造处存档；若不能及时进行整改的, 在必须采取临时措施的同时, 应向制造处说明原因, 并同时作出整改计划, 报制造处调整整改期。
5 安全环保技术措施计划
5．1 职责
5．1．1企业领导负责组织有关部门讨论年度安全环保技术措施计划及审批。
5．1．2年度安全环保项目由各车间（处室）提出申报计划。
5．1．3制造处负责审查、监督、检查安全环保计划的实施和考核。
5．2 技术措施计划范围和内容
5．2．1 安全技术
以预防工伤事故为目的的一切措施, 以保护、保险、信号装置以及安全防爆措施。
5．2．2 工业卫生技术
以改善有害员工健康的劳动条件, 防止职业病为目的的一切技术措施, 并与企业环境保护措施相结合为防尘、防暑、放毒、防噪音、防震等措施。
5．2．3有关保证生产方面
所需要的设施, 指企业部分车间劳动环境与劳动条件较为恶劣的场地, 所需的沐浴室、更衣室、消毒间、女工卫生间等。
5．2．4 安全教育、宣传、竞赛等
所需的设施主要是安全技术教育教材、图书、仪器、安全技术培训班等所需要的设施。
5．3 申报安全环保项目的要求
5．3．1各单位根据本单位安全生产上存在的问题, 安全检查中发现的隐患或相关要求, 对照安全技术等四个方面的具体内容, 结合工厂特点, 提出申报项目；也可由制造处根据上年度安全管理状态, 提出安全技术措施、改造项目。
5．3．2安措项目申报时, 以正规书面形式（A4纸打印）, 并附安措项目的图纸及有关资料和材料清单。
5．3．3下一年安措项目申报材料于当年10月底前报到制造处, 申报。