人大版-杨河清--劳动经济学-复试题型及答案汇总
劳动经济学简答复习题及答案
劳动经济学简答题1.谈谈你对劳动经济学的研究对象的理解(一)劳动经济学家对劳动经济学研究对象存在着几种不同的表述。
一种定义是强调劳动经济学涉及人的行为的特征。
如1931年，朱通九在所著的《劳动经济》一书中认为，劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学。
伊兰伯格和史密斯教授在2000年最新版的《现代劳动经济学》中指出：“劳动经济学研究劳动市场的运行和结果。
确切地说，劳动经济学研究雇主和雇员对工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。
”还有一种定义则强调，劳动经济学研究劳动力在经济活动中的作用，以及实现这些作用的条件。
劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力的经济活动。
正如消费经济学研究消费着职能的性质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活中的劳动力的性质，以及其作用的环境。
另外还存在着特别强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出相关的一些定义。
如1997年牛津大学出版社出版的《牛津经济学辞典》，将劳动经济学表达为：劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。
它涉及到影响劳动力参与率、工资谈判、培训、工作小时和劳动条件，以及有关雇用、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。
大卫·桑普斯福特在其主编的《劳动经济学前沿问题》中指出，“劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。
”在中国，近年来对劳动经济学大都借用国外的定义。
不过也有的学者有着不同的表述。
他们将劳动经济学的研究对象定义为，“研究在效用最大化假设下，劳动力资源的投入一产出机理”，“研究在人的理性行为遵循效用最大化的前提下，人们在生产中将做出什么样的投入决策”的学问。
总体而言，尽管上述各种定义所强调的重点不同，但基本方面都离不开劳动力的供求，离不开劳动力的市场，离不开劳动者的行为，以及离不开经济学的基本范畴：成本、收益和价格，基本的分析方法和资源配置优化的目标。
杨河清劳动经济学课后答案
杨河清劳动经济学课后答案【篇一：劳动经济学第四版杨河清】：?劳动需求与供给弹性收入效应与替代效应?收入效应：收入上升。
劳动者感觉富有，不想工作，想休闲多点，那么增加对闲暇时间的需求，减少劳动。
替代效应：工资上升，想多赚点钱，赚钱更为划算，放弃工作去增加闲暇，感觉浪费，放弃了工作去闲暇，感觉成本升高了，也就是机会成本上升，所以减少闲暇去增加工作，增加劳动。
单位闲暇的成本其实就是单位工资。
究竟最后是劳动需求增加还是减少，看两种效益哪种作用大一些。
替代效用占优势? ?替代效应与规模效应边际产量?等成本线的斜率：w/r[给定资本（价格为r）和劳力（价格为w）]，等成本曲线表示一个固定的总支出所能得到的各种投入品组合。
如果厂商面对的投入品价格是固定的，等成本曲线就是一条直线，其斜率代表相对价格。
?无差异曲线的特点:劳动者的闲暇与收入无差异曲线一般满足以下几个特征：1、离原点越远的无差异曲线代表越高的效用水平；2、任意两条无差异曲线不会相交；3、无差异曲线的斜率为负，并且凸向原点；4、不同的劳动者无差异曲线表现出不同的具体形状，但是大致特征保持一致 ? ? ?劳动力需求的规模与替代效应（此两题的内容最后没有能讲到，所以直接给大家题目）工资差异是指各类人员（c ）的差异。
a.工资形式b.总收入c.工资水平d.劳动成本年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是(bc )? a.投资的直接成本较大?b.投资后未来收益持续期相对较短?c.投资的机会成本较大?d.投资后的收益增量规模较小?e.老年人记忆力下降?概念：1. 边际技术替代率：在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率。
在维持产量水平不变的条件下，增加一个单位的某种要素投入量时所减少的另一种要素的投入量（ppt）2. 劳动的供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性。
劳动经济学试题与答案
一、单项选择题〔20分〕1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究〔〕的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指〔〕A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人〞C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供应的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明⋯⋯〔〕A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系〔〕A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是〔〕A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原那么，劳动力需求应符合〔〕A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产本钱7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资〔〕A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是〔〕A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求缺乏D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求〔〕A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供应曲线的弹性为〔〕A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于〔〕A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和〔〕两大类。
《劳动经济学》练习题库及答案
《劳动经济学》练习题库及答案《劳动经济学》练习题库及答案本科1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。
2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。
3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。
4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。
5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。
6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。
7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。
8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。
9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。
10. 内部劳动力市场指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。
11. 劳动边际生产力递减规律在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。
12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。
13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。
14. 非均衡分析指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。
15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。
16. 补偿性工资差别对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。
17. 就业结构指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。
18. 磨擦性失业指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。
19. 最低社会保障制度指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。
劳动经济学试卷及答案
劳动经济学试卷及答案⼀、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核⼼对象是（D ）A ⼯资与社会保障B 企业内部⼈⼒资源管理C 政府对劳动⼒市场的宏观调控D 劳动⼒资源的开发与优化配置2、⼯资⽔平上升了30%，企业的雇⼯数量下降了10%，证明该企业的劳动⼒需求弹性状况（A ）A 劳动⼒需求弹性⼩，需求曲线的形状⽐较陡峭B 劳动⼒需求弹性⼤，需求曲线的形状⽐较平缓C 劳动⼒需求弹性⼩，需求曲线的形状⽐较平缓D 劳动⼒需求弹性⼤，需求曲线的形状⽐较陡峭3、劳动⼒市场需求曲线不移动，⾼等教育供给规模变⼤，其他影响供给的因素不变，则劳动⼒供给曲线向移动，均衡⼯资率。
（ A ）A 左，上升B 右，上升C 左，下降D 右，下降4、假设劳动⼒供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动⼒市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ）A 新的均衡⼯资>原来的均衡⼯资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡⼯资<原来的均衡⼯资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡⼯资>原来的均衡⼯资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡⼯资<原来的均衡⼯资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量5、假设劳动⼒需求曲线不变，在居民家庭⽣产率下降的时候劳动⼒市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（D ）A 新的均衡⼯资>原来的均衡⼯资，新的均衡就业量>原来的均衡就业B 新的均衡⼯资<原来的均衡⼯资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡⼯资>原来的均衡⼯资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡⼯资<原来的均衡⼯资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个⼈⾮劳动收⼊增加对劳动⼒参与率的影响是（ A ）A 使劳动⼒参与率降低B使劳动⼒参与率上升C 劳动⼒参与率不变D 与⼯资⽔平上升对劳动⼒参与率的影响⽅向相同7、下列关于劳动负效⽤补偿性⼯资差别的描述正确的是（A ）A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣⽽给劳动者带来的精神损失、健康损失B 为补偿⼈⼒资本投资产⽣的负效⽤C 为补偿职业收⼊的不稳定⽽给劳动者带来的负效⽤D 为补偿某些季节性⽣产的不稳定收⼊8、在⼀些落后地区，⼥孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进⼊劳动⼒市场后找不到⽐较好的⼯作。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
劳动经济学课后题答案
劳经复习资料第一章：1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解:劳动经济学的研究对象：第一：在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。
第二:劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。
第三：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究.劳动经济学研究方法:第一：实证经济学分析方法：在一定的假设前提下,人们的行为是怎样的.两个假设前提:稀缺性；理性第二：规范经济学研究方法:用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择该是什么的问题劳动经济学的研究特点：第一：将问题的注意力投向了人们的工作范围第二：研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。
2、举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值.规范经济学：从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失。
例如：企业高薪聘用经验丰富，能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值,对个人来说将获取丰厚的回报。
第二：市场交易活动中，部分人受益但无人受到损失。
正如上例所说，在企业和个人双方均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说，并未因此受到损失。
第三：最为常见的既有受益者又有损失者,但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。
例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视，对有的企业带来招聘成本的上升，但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率，利大于弊。
第二章:名词解释：1.派生需求（简答题）:是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求"，即对一种生产要素的需求来自对另一种产品的需求。
2.劳动的边际成本:使用一单位量劳动力所耗费的成本，即工资3.劳动的边际收益:增加一单位量的劳动力所增加的收益，即劳动边际产品价值4.使用劳动要素的原则:增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等5.竞争性劳动市场：产品和要素市场上供求的双方人数都很多，产品要素之间没有区别,产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动6.买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者,而在产品市场上是完全竞争者7.劳动的边际产品价值（就是劳动的边际收益)8.替代效应：劳动使用量从LA降低到LB,资本使用量从KA上升到KB,即企业用资本代替了劳动.9.规模效应:由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。
《劳动经济学》练习考试试题题库及参考答案-
29. 劳动股权制的基本原则是包括了---。 A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则。
30. 劳动分红制是对企业---的一种内部再分配形式。 A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额。
31. 劳动经济学的理论基础包括了---。 A.马克思主义经济学；B.西方经济学； C.马克思主义政治经济学和西方经济学。
24. 农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村---指标。 A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积。
25. 实际工资是货币工资与---之商。 A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数。
26. 福利分配是工资的---。 A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式。
27. 工资的职能是由工资的---所决定的. A.计时性；B.计件性；C.本质属性。
18. 劳动时间与余暇时两者之间是---关系。 A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关。
19. 劳动经济学中的非劳动收入是指---。 A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入。
20. 当市场劳动供大于求时，政府一般应---。 A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动பைடு நூலகம்低工资。
二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力 的实际使用量。 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又 有流动性，而雇工只有选择性而没有流 动性。 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。 14. 劳动力价格等于人力资源成本。 15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
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人大杨河清版劳动经济学题型及答案汇总1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的。
A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源。
2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )。
A.供给创造需求理论；B.看不见的手的理论；C.利润最大化理论。
3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识。
A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换。
4.比较明确的劳动力生产部门是( C )。
A.工业部门；B.农业部门；C.家庭。
5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )。
A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬。
6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动。
A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的。
7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系。
A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量。
8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。
A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下。
9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )。
A.劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格。
10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹。
A.最低点；C.相切点。
11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹。
A.资本；B.土地；C.技术。
13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析。
A.经济效益和社会效益；B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态。
14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C )。
A.要求企业不营利；B.要求企业利润最大化；C.要求企业利润低水平。
15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面。
A.自然，经济，社会；B.微观，中观，宏观；C.家庭，企业，国家。
16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系。
A.反向；C.平行。
17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是( B )。
A.男性劳动力参与率；B.女性劳动力参与率；C.青年劳动力参与率。
18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做( A )。
A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性。
19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做( C )。
A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性。
20.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系。
A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关。
21.劳动经济学中的非劳动收入是指( C )。
A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入。
22.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )。
A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资。
23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现(A )。
A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少。
24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定。
A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量。
25.在U—V分析中，U表示( B )。
A.就业；B.失业；C.效用。
26.在U—V分析中，V表示( A )。
A.职业空缺；B.就业；C.失业。
27.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )。
A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存。
28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( C )。
A.中间成本；B.间接成本；C.直接成本。
29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作( C )。
A.内部成本；B.私人成本；C.社会成本。
30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村( C )指标。
A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积。
31.实际工资是货币工资与( B )之商。
A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数。
32.福利分配是工资的( A )。
A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式。
33.工资的职能是由工资的( C )所决定的.A.计时性；B.计件性；C.本质属性。
34.( C )提出了均衡价格工资理论。
A.亚当·斯密；B.大卫·李嘉图；C.马歇尔。
35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( A )。
A.股权薪酬制；B.劳动股权制；C.借贷购股制。
36.劳动股权制的基本原则是包括了( C )。
A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则。
37.劳动分红制是对企业( B )的一种内部再分配形式。
A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额。
38.劳动经济学的理论基础包括了( C )。
A.马克思主义经济学；B.西方经济学；C.马克思主义政治经济学和西方经济学。
39.从理论层面讲，劳动力是( B )。
A.人和动物都有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特有的活劳动体力。
40.劳动力供求规律表现为( A )。
A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加。
41.利息、工资与就业的互动关系为( B )。
A.实际利息率高，将来就业增加；B.实际利息率高，现在就业增加；C.实际工资率低，现在就业增加。
42.劳动边际生产力递减的假设是( A )。
A.完全自由竞争市场；B.产品不同质；C.工人具有不同的劳动效率。
43.凯恩斯增加就业的对策是( C )。
A.启动价格调节作用；B.节制消费的政策；C.政府主动干预经济。
44.人力资本的特点包括( B )。
A.能够转让和继承；B.不能静态货币计量；C.人的消费能力。
45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在( C )。
A.两种投资的边际收益均等程度不同；B.两种成本的内部经济性不同；C.两种成本的考核时间不同。
46.公共部分就业的主要特点是( C )。
A.目标为市场价值最大化；B.目标为外部效益最大化；C.目标为公共服务最大化。
47.劳动力市场是指( A )。
A.买卖劳动力的市场；B.买方市场的劳动力市场；C.卖方市场的劳动力市场。
48.劳动力需求弹性等于1的涵义是指( A )。
A.完全无弹性；B.完全有弹性；C.单位弹性49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指( B )。
A.J=0；B.J=0.4；C.J=1。
50.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( A )。
A.男性工资水平高于一般工资水平；B.女性工资水平高于一般工资水平；C.男性工资水平高于女性工资水平。
51.供给学派就业理论的主要观点是( B )。
A.赞同凯恩斯增加需求的主张；B.否定凯恩斯增加需求的主张；C.实施最低工资制会降低失业率。
二、多项选择题1、劳动过程的简单要素包括（ACE）。
A、人的劳动B、生产工具C、劳动对象D、原料、燃料E、劳动资料2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（CDE）。
A、生产性劳动B、非生产性劳动C、潜在形态的劳动D、流动形态的劳动E、凝固形态的劳动3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ABCD）A、流动的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口D、相对过剩人口的最底层E、固定的过剩人口4、造成工资国民差异的原因（ABCDE）。
A、国民劳动强度不同B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异D、不同国家名义工资的差别E、各国的自然、历史、文化条件不同5、对劳动经济理论论述最集中的是（ABC）。
A、劳动经济学B、劳动经济学说史C、人力资源经济学D、马克思主义政治经济学E、西方经济学6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ABC）。
A、所有人都受益没有人受损B、部分人受益，但没有人受损C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D、所有人都受损，但受损者的损失相同E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（ABCDE）A、人的劳动具有主动性B、人的劳动具有自觉的目的性C、人的劳动具有创造性D、人的劳动具有多层次性E、人的劳动具有相依性8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（ABD）。
A、劳动的所有者是自然人B、劳动的所有权不能转移C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E、在流动中劳动的所有权常发生转移9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（ABD）。
A、健康的身体、充沛的体力B、忠于雇主，勤于劳动C、具有知识和创新知识的能力D、身怀一技之长E、具有业绩和知识10、劳动报酬业绩化表明（CDE）。
A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B、谁工作时间越长，报酬就越高C、知识含量高的劳动，其报酬就高D、劳动报酬与劳动业绩成正比E、岗位工资制被业绩工资制所取代11、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（ACE）。
A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情谊的需要E、发展的需要12、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ACE）A、工作行为B、本能行为C、社交行为D、情绪冲动时行为E、学习行为13、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ABCDE）。
A、时限性B、能动性C、再生性D、智力性E、核心性14、影响人力资源数量的主要因素有（ABCDE）。
A、人口B、劳动力参与率C、社会制度D、风俗习惯E、教育15、广义的人力资源开发包括（ABCDE）。
A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发16、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ABCDE）。
A、教育开发一体化B、教育形式多样化C、培养目标国际化D、课程设置综合化E、教育手段现代化17、市场型人力资源配置，具有配置的（ABCDE）。
A、及时性B、有效性C、客观性D、自发性E、盲目性及调节的不全面性18、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ABC）。
A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入B、工业效率高于农业C、农产品需求下降，工业品需求上升D、技术进步对工业劳动力需求减少E、人均收入增加对服务需求的扩大19、劳动力需求（ABDE）。
A、是一种派生需求B、是有效需求C、是雇主对劳动力所有权的购买D、取决于生产要素的替代能力E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响20、影响劳动力需求的正式制度因素有（ADE）。
A、就业制度B、社会意识形态C、伦理道德D、工资制度E、福利制度21、我国劳动力供求状况表现为（ABCD）。