创新能力类面试真题78到详解
创新技术面试题目及答案
创新技术面试题目及答案1. 介绍一下自己的背景和对创新技术的兴趣。
我是一名热衷于技术创新的软件工程师。
我拥有计算机科学的学士学位，并在过去的几年里一直从事软件开发工作。
我对创新技术领域的发展和应用一直充满好奇和热衷，因此我积极参与了各种相关的项目和研究，并通过阅读学术论文和参加技术会议来不断拓展我的知识。
2. 请简要解释下人工智能的工作原理。
人工智能是模仿人脑思维和决策能力的一种技术。
其工作原理主要是通过构建模型来模拟人类的感知、学习、推理和决策过程。
机器学习是人工智能的核心技术之一，通过使用大量的数据和算法来训练机器模型，使其能够进行模式识别和预测。
深度学习是机器学习的一个重要分支，它通过构建多层神经网络来模拟人类大脑的神经元网络结构，实现更高级别的认知和理解能力。
3. 什么是物联网？能举几个物联网的实际应用例子吗？物联网是指通过互联网将各种物理设备和对象连接起来，实现智能化的互联互通。
它使得我们的日常生活变得更加智能和便捷，并在许多领域产生了巨大的应用潜力。
实际应用例子：- 智能家居：通过连接各种设备和传感器，例如智能灯泡、智能门锁和温湿度传感器，居民可以通过手机应用来远程控制家居设备，实现自动化控制和能源管理。
- 智能交通：交通系统中的传感器和相机可以收集实时交通数据，帮助城市规划者进行交通流量优化和拥堵状况监测。
- 智能健康：穿戴式设备和传感器能够监测人体健康状况，例如心率、步数和睡眠质量等，帮助人们进行健康管理和预防疾病。
- 智能农业：物联网技术可以用于自动灌溉系统、智能养殖和精确农业等，提高农作物产量和减少资源浪费。
4. 请谈谈您对大数据的理解以及它在实际应用中的价值。
大数据是指由于数据量巨大、复杂和多样化而无法使用传统数据处理工具进行处理和分析的数据。
它包括结构化数据和非结构化数据，涉及到各个领域和行业。
大数据在实际应用中具有重要的价值：- 业务决策支持：通过对大数据的分析，企业可以获取更深入的洞察，发现趋势和模式，从而做出更明智的决策和战略规划。
创新能力面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是应聘者[您的姓名]，非常荣幸能够参加这次面试。
在当今社会，创新能力是企业发展的核心驱动力，也是个人职业生涯的重要竞争力。
以下是我针对创新能力的一些面试题目，希望能够借此机会展示我的创新能力。
二、创新能力面试题目1. 开放性问题（1）请您谈谈您认为创新能力在企业发展和个人成长中的重要性。
（2）您如何理解“创新”这个概念？在您的职业生涯中，有哪些创新的经验或案例？（3）您认为创新过程中可能会遇到哪些挑战？您如何应对这些挑战？2. 实践性问题（1）请描述一次您成功解决问题的经历。
在这个过程中，您是如何运用创新思维的？（2）请您分享一次您在团队项目中发挥创新作用，使项目取得显著成果的经历。
（3）请举例说明，在您的职业生涯中，您是如何将创新思维应用于工作，从而提高工作效率的？3. 案例分析题（1）以下是一个关于企业创新的案例，请您分析该案例中存在的问题，并提出您的创新解决方案。
案例：某知名手机厂商的产品更新换代速度过快，导致消费者购买欲望下降，同时，也增加了企业的研发成本。
（2）请您针对以下行业发展趋势，提出您的创新思路。
行业发展趋势：随着5G时代的到来，物联网、人工智能等新技术将得到广泛应用。
（3）以下是一个关于个人创新能力的案例，请您分析该案例中主人公的创新思维，并谈谈您从中得到的启示。
案例：某创业者发现市场上缺乏一款具有个性化、高性价比的智能手表，于是他毅然辞去高薪工作，投身于智能手表的研发。
4. 创新思维训练题（1）请您运用头脑风暴法，针对以下问题提出至少5个创新点：问题：如何提高公共交通工具的舒适度和效率？（2）请您运用思维导图法，分析以下产品的创新点：产品：共享单车（3）请您运用SWOT分析法，分析以下企业的创新策略：企业：某互联网公司5. 创新能力自我评价题（1）请您从以下几个方面对自己的创新能力进行评价：①思维模式：创新思维、批判性思维、逻辑思维等；②知识储备：专业知识、跨学科知识等；③实践经验：项目经验、实习经验等；④团队协作：沟通能力、协作能力等。
创新类面试题目(3篇)
第1篇一、引言随着全球经济的快速发展，创新已经成为企业持续发展的重要驱动力。
在当前竞争激烈的市场环境中，企业如何通过创新实现可持续发展，成为摆在众多企业家面前的重要课题。
本面试题目旨在考察应聘者对企业创新战略的理解、创新思维能力的运用以及对可持续发展策略的把握。
二、面试内容1. 企业创新战略的理解（1）请简述企业创新战略的定义和作用。
（2）结合实际案例，分析企业创新战略在提升企业竞争力方面的作用。
（3）请谈谈你对创新驱动下企业可持续发展战略的认识。
2. 创新思维能力的运用（1）请举例说明你在过去的工作或学习中，如何运用创新思维解决实际问题。
（2）针对以下场景，提出你的创新解决方案：场景一：企业产品线单一，市场需求发生变化，导致产品滞销。
场景二：企业面临技术瓶颈，无法满足客户日益增长的需求。
场景三：企业内部管理效率低下，导致成本上升。
（3）请谈谈你对创新思维在企业发展中的作用。
3. 可持续发展策略的把握（1）请阐述可持续发展战略的定义和内涵。
（2）结合企业实际，分析企业在可持续发展方面面临的挑战和机遇。
（3）请提出企业在可持续发展方面的具体策略：策略一：优化产品结构，提升产品附加值。
策略二：加强技术创新，提高资源利用效率。
策略三：推进节能减排，降低企业碳排放。
策略四：加强企业文化建设，提升员工环保意识。
（4）请谈谈你对企业可持续发展与创新战略之间关系的认识。
4. 综合能力考察（1）请结合自身经历，谈谈你在团队协作、沟通能力、抗压能力等方面的优势。
（2）请谈谈你对企业未来发展的展望，以及你如何为企业的发展贡献自己的力量。
（3）请谈谈你对当前经济形势的看法，以及你认为企业应如何应对。
三、面试要求1. 应聘者需在规定时间内完成面试题目，字数不少于2500字。
2. 面试内容应结合实际案例，具有针对性和可操作性。
3. 应聘者需展现自己的创新思维和可持续发展理念，体现出对企业发展的关注和责任感。
4. 面试过程中，应聘者应保持良好的沟通能力，展现出自信、严谨、积极的态度。
创新能力 面试题
创新能力面试题创新能力是当今社会中的一项关键技能，对于许多公司和组织来说，拥有具备创新能力的员工是非常重要的。
因此，在面试过程中，创新能力通常是一个热门的话题，许多面试题都会涉及到这个方面。
本文将介绍一些与创新能力相关的面试题，并提供相应的回答。
1. 你是如何理解创新能力的？创新能力是指一个人在解决问题或面对挑战时，能够提出新颖独特的观点和想法，寻找创造性的解决方案的能力。
创新能力不仅仅停留在理论层面，更需要能够将这些想法付诸实践并产生实际效果。
2. 请分享一次你在工作中展现创新能力的例子。
在我的上一份工作中，我们的团队面临一个复杂的市场竞争环境，销售额一直没有达到预期。
我观察到我们的产品在设计上存在一些问题，于是我提出了一个创新的解决方案。
我重新设计了产品的包装，使其更加吸引人目光，并提出了一系列市场推广策略，通过社交媒体和博客等方式增加产品知名度。
这些创新的举措使得我们的销售额上升了20%，取得了很好的效果。
3. 当你面临一个困难或挑战时，你通常是如何寻找解决方案的？当我面临一个困难或挑战时，我首先会仔细分析问题，确保我对问题的本质和关键因素有清晰的理解。
然后，我会进行头脑风暴，尝试不同的解决方案，并评估每个解决方案的优劣势。
在这个过程中，我会寻求他人的建议和意见，希望能从他们的经验中获得启发。
最后，我会选择最具创新性和可行性的解决方案，并制定实施计划。
4. 在你过去的工作经验中，你是如何与团队合作促进创新的？在我的过去的工作经验中，我经常与团队成员共同合作，促进创新。
我鼓励团队成员提出自己的意见和想法，并提供支持和资源来实现他们的创新。
我还组织了创新讨论会和头脑风暴会议，为团队提供一个分享和交流创新思想的平台。
通过这些努力，我们团队成功地推出了一些创新产品，并在市场上取得了良好的反响。
5. 你认为个人创新能力与公司的成功之间存在着怎样的关系？我认为个人创新能力与公司的成功密切相关。
一个公司需要不断创新才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
创新能力试题及答案
创新能力试题及答案一、选择题1. 创新能力是指个体在面对新问题时，能够运用已有知识，结合实际情况，提出新颖解决方案的能力。
以下哪项不是创新能力的特点？A. 独创性B. 实用性C. 规范性D. 灵活性答案：C2. 以下哪个选项是创新思维的典型特征？A. 遵循传统B. 求同存异C. 固守成规D. 突破常规答案：D二、判断题1. 创新能力是与生俱来的，无法通过后天培养提高。
（）答案：错误2. 创新能力与批判性思维是相互排斥的。
（）答案：错误三、简答题1. 简述创新能力在个人职业发展中的重要性。
答案：创新能力在个人职业发展中至关重要。
它能够帮助个人在快速变化的工作环境中适应新情况，解决复杂问题，提出有效解决方案。
具备创新能力的人更容易获得职业晋升的机会，因为他们能够为组织带来新思路和增长点。
2. 列举三种提升个人创新能力的方法。
答案：提升个人创新能力的方法包括：- 持续学习，不断更新知识体系。
- 参与多元化的团队合作，从不同角度思考问题。
- 培养好奇心和探索精神，勇于尝试新事物。
四、论述题1. 论述在团队中如何激发和维持创新氛围。
答案：在团队中激发和维持创新氛围，首先需要确立一个开放和包容的团队文化，鼓励成员提出不同的观点和想法。
其次，领导者应该为团队成员提供必要的资源和支持，包括时间和空间，以便他们能够自由地探索和实验。
此外，定期组织头脑风暴和创意分享会，可以激发团队成员的创新思维。
最后，对创新成果给予认可和奖励，可以进一步激励团队成员的创新热情。
五、案例分析题1. 阅读以下案例，分析案例中的公司是如何通过创新能力实现业务增长的。
案例：某科技公司面对市场竞争，决定开发一款新的智能手机应用。
团队成员通过市场调研，发现用户对现有应用的某些功能不满意。
团队运用创新思维，结合用户反馈，设计了一款具有独特功能的新型应用，该应用迅速获得了市场的认可，并带动了公司的业务增长。
答案：该公司通过以下几个步骤实现了业务增长：- 进行市场调研，了解用户需求和现有产品的不足。
创新理念面试题目及答案
创新理念面试题目及答案一、题目：创新的重要性及其对个人与企业的影响创新是现代社会发展的重要驱动力之一。
创新不仅可以推动个人在职场中取得成功，还能够对企业的竞争力和市场地位产生深远影响。
在本文中，我们将探讨创新的重要性以及创新对个人与企业的影响，并提供相应的面试答案供参考。
1. 创新的重要性创新是指将新的思想、方法或技术应用于实际工作中，以求取更好的成果和效益。
创新的重要性主要体现在以下几个方面：首先，创新可以提高工作效率。
通过创新，个人能够发现更加高效的工作方法和流程，从而减少时间和资源的浪费，提高工作效率。
其次，创新有助于提升个人能力。
在不断尝试新方法和思维方式的过程中，个人能够培养自己的学习能力和解决问题的能力，增强自身竞争力。
再次，创新有助于满足市场需求。
不断创新的企业能够捕捉到市场变化和消费者需求的变化，及时调整产品和服务，提供更具竞争力的解决方案，从而赢得更多客户，稳定市场份额。
2. 创新对个人的影响对于个人来说，拥有创新能力能够带来重要的职业发展机会和成长：首先，创新能力可以使个人在工作中脱颖而出。
在面试或工作场合中，如果能够提供独特的创新思路和解决问题的方法，能够给雇主或上级留下深刻的印象，增加个人的竞争力。
其次，创新能力是个人职业成长的重要推动力。
不断追求创新和改善的个人更容易获得提升和晋升的机会，同时也能更好地适应工作环境的变化。
最后，创新能力有助于个人的自我实现。
通过不断挑战自己，创造出具有影响力的创新成果，个人能够实现自己的职业目标，并取得自豪感和成就感。
3. 创新对企业的影响创新对企业的重要性不言而喻，可以从以下几个方面看出：首先，创新是企业保持竞争力的关键。
市场环境不断变化，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中取得优势，保持持续发展。
其次，创新有助于提高企业的效率和生产力。
通过引入新技术、新工艺和新产品等创新成果，企业能够提高生产效率，减少成本，提高市场份额和利润。
再次，创新能够帮助企业拓展市场。
关于创新能力的面试题
关于创新能力的面试题创新能力是当今社会和职场中备受重视的一项能力。
许多企业在招聘员工或考核员工时都会加入关于创新能力的面试题，以评估求职者或员工是否具备创新能力。
本文将从不同角度探讨关于创新能力的面试题。
一、创新能力的定义及重要性创新能力是指个体在独立思考和解决问题的过程中，能够产生新颖、独特和有价值的想法和方法。
在当今快速变化的社会和职场中，创新能力对于企业和个人来说都至关重要。
创新能力能够推动企业不断进步和发展，帮助企业适应市场变化并保持竞争优势。
对于个人而言，拥有创新能力可以提高自身的竞争力，获得更多的机会和发展空间。
二、面试题示例1. 请描述一次您在工作或学习中展现出较强创新能力的经历。
这道题目旨在了解求职者过去的经历中是否有展现出创新能力的案例。
求职者可以选择一个相关的工作或学习经历，详细描述自己在这次经历中采取了怎样创新的思维或方法，以及带来了怎样的成果或收益。
2. 当遇到一个棘手的问题时，您通常如何去思考和解决？这道题目旨在了解求职者在面对问题时是否具备创新思维和解决问题的能力。
求职者可以通过举例说明自己在解决问题时采取了不同寻常或独特的思维方式，并展示出问题解决的成果。
3. 在过去的工作或学习中，您有没有主动提出过一些创新的建议或想法？这道题目旨在了解求职者是否对于现有问题或流程有自己的创新思考。
求职者可以具体描述一次工作或学习经历中，自己主动提出了一些创新的建议或想法，并说明这些想法对于解决问题或提高工作效率有何帮助。
4. 在自己的角色中，如何培养和激发团队成员的创新能力？这道题目旨在了解求职者在团队中是否具备培养和激发他人创新能力的能力。
求职者可以依据自己的经验和理念，提出一些建议或方法，如给予团队成员足够的自由空间和鼓励，引导他们积极思考和尝试新的想法。
三、回答技巧和注意事项1. 采用STAR法回答：在回答面试题时，可以采用STAR法（Situation，Task，Action，Result），即先描述情境和任务，再介绍行动和方法，最后强调成果和效果。
能力类面试题目及答案
能力类面试题目及答案一、问题：请描述一次你在工作中遇到的一个复杂问题，并说明你是如何解决它的。
答案：在我的上一份工作中，我遇到了一个项目延期的问题，原因是供应链中断导致关键组件的缺失。
为了解决这个问题，我首先与供应商进行了沟通，了解问题的具体原因和可能的解决方案。
然后，我组织了一个跨部门会议，邀请了项目管理团队、采购部门和生产部门的代表，共同讨论替代方案。
我们评估了几种备选方案，包括寻找新的供应商、修改产品设计以适应现有的组件库存，以及调整生产计划。
最终，我们决定采用一个折中方案，即部分采用新供应商的组件，同时对产品进行小幅度的设计调整。
这个解决方案不仅解决了供应链问题，还缩短了项目完成的时间。
通过这次经历，我学会了如何在压力下进行有效沟通和团队协作，以及如何在有限的资源下做出最佳决策。
二、问题：你如何评估自己的领导能力？答案：我认为领导能力不仅仅是指挥和控制，更重要的是激励和影响他人。
我通过以下几个方面来评估自己的领导能力：1. 团队合作：我能够建立一个积极的团队文化，鼓励团队成员之间的合作和沟通。
2. 决策能力：我能够基于数据和团队的意见做出明智的决策。
3. 适应性：我能够灵活应对变化，快速调整策略以适应新的挑战。
4. 激励他人：我通过设定清晰的目标和期望，以及认可和奖励团队成员的贡献来激励他们。
5. 个人影响力：我通过自己的行为和态度来树立榜样，影响团队成员。
在过去的项目中，我成功地带领团队完成了多个具有挑战性的项目，并且在团队成员中建立了良好的信任和尊重。
我相信这些经历和成果是我领导能力的有力证明。
三、问题：请举例说明你如何在工作中展示创新思维。
答案：在我之前的工作中，我负责优化一个产品的生产流程。
传统的方法是通过逐步改进来提高效率，但我决定采用一种创新的方法。
我首先对整个生产流程进行了彻底的分析，然后提出了一个跨部门的协作方案，将设计、工程和生产团队的专业知识结合起来。
我们利用3D打印技术来创建原型，这样可以快速测试不同的设计变更，并且减少了传统制造方法所需的时间和成本。
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创新能力类面试真题78道详解1、“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
”作为一名领导干部，你认为应该怎样创新领导工作方法?【测评要素】领导能力【评分参考】(1)我们正处在一个变革的时代，实现领导工作方法的创新是形势的要求，提高领导工作绩效和领导水平的必需。
(2)创新领导工作方法，就要不断解放思想，实事求是，与时俱进，在思想观念上敢于创新，自觉做到“三个解放出来”。
(3)创新领导工作方法，就要敢于探索，善于把握规律，掌握科学的世界观和方法论。
(4)创新领导工作方法，就要学会把握大局，认清形势，善于审时度势，抓住机遇，并大胆实践。
2、现在提倡创新，谈谈你对创新的看法？【参考答案】创新是一种精神，一种态度，一种深层次的文化。
创新思维是一种重要的思维形式。
只有创新，才有发展，因为创新是对常规的突破和发展。
人类的进步就是在不断的创新中实现的。
因此，不论是个人、组织还是国家，都要发展，都要不断地创新。
3、新提升的领导面对新岗位、新环境和新任务，怎样才能及时打开局面?【测评要素】应变能力、人际沟通能力、组织协调能力【评分参考】(1)要以清晰的思路进入新角色。
(2)要以高标准履行新职责。
(3)要以新姿态适应新岗位。
(4)要以务实作风开创新业绩。
(5)要以公正廉明树立好形象。
4、领导者如何做，才能把“上情"与“下情"紧密结合起来？【参考答案】(1)“上情"即上头精神；“下情"即本地区、本部门以及所属群众的实际情况。
(2)将二者结合起来应做到：①把普通的东西具体化；②把一般的东西典型化；③把理论的东西实践化；④把领导的东西群众化。
5、提高领导工作效率，最重要的是狠抓工作落实，取得好的效果。
要达到这一目的，你认为应该怎样去抓？请谈谈看法。
【参考答案】(1)抓住根本。
作为领导者首先应明确“我应负的责任"，“我应做的工作"，然后一级抓一级，各负其责，各司其职。
(2)突出重点。
在领导工作落实过程中，要围绕当前的工作重点、热点和难点去抓落实，克服一般化的抓法，既要明确完成时限，又要明确质量要求，并加强检查督促，以保证落实效果。
(3)典型引路。
要把各项工作落到实处，领导者要注意抓典型，通过典型的作用，用典型的经验推动面上的工作，突破一点带动全局。
(4)完善制度。
抓落实不是一天两天的事，而应贯穿于各项工作的始终。
这就要求我们必须建立促使各级领导从严务实的管理机制，形成务实的良好风气。
(5)依靠群众。
完成任务、实现目标，办法在群众之中。
领导者务必关心群众，依靠群众，一切为群众谋利益，并把它作为一切工作的出发点和落脚点。
只有这样，领导者的工作才能巧妙地落在实处。
6、常听到一些担任领导工作的同志感叹：“太忙了，简直身不由己。
”所谓身不由己，重要原因之一就是应酬太多，假若你走上副局级领导岗位，将如何对待应酬问题？【参考答案要点】应酬是指交际往来，以礼相待。
但现实生活中，一些应酬已成了“应愁”。
应酬之风所以泛滥，源于花的钱都是国家、集体的。
必要的应酬也是工作的一部分，我们不能一概反对，关键是要把应酬摆在适当的位置，有个合理的安排，以免影响工作的开展和自身的进步。
7、请你对一个理想的副职进行形象设计。
【提示】(1)“题眼”就是“副职”，你做出的形象设计必须首先是“副职”的，副职是对正职而言的，应该回答出有副职特点的形象内容，假如你所设计的是所有干部共有的形象，就无法回答提出的问题。
(2)此题要求设计出先有“副职”个性形象的内容，再补以所有干部共性形象的内容，否则就答不到点子上，尽管你设计的形象内容是领导干部的几大素质，但却不能体现“副职”的特点。
8、每位领导者都想树立威信，而且每个人都有自己独特的树立威信的方法，你若作为刚刚上任的领导者，该如何树立威信?【参考答案】(1)首先应该使下级“信”的心态多一点，而不是人们经常说的“来个下马威”，高技巧的领导者通常不需要“下马威”就能成功树立威信。
(2)领导者尽可能做到与下属打成一片，做到和蔼、亲切，使下属拥有一种被重视的感觉而喜欢在自己手下工作。
(3)随后领导者应该在“威”字上下工夫了。
要毫不留情地去掉不合理的制度或习惯做法，使下属成员意识到这位领导者有魅力，有胆量，产生敬佩之心。
而对于一些行为一贯不良的下属，要采取“软硬兼施”的办法，目的在于整顿组织纪律，使工作程序步入良性循环之中。
(4)领导者要达到树威的最高境地，就是要做到下属喜欢和你在一起工作，但又有点怕和你在一起工作，在心理上取得“信”与“惧”之间的平衡。
9、领导干部怎样提高讲“新话"的能力？【参考答案】领导干部讲“新话"，少讲或不讲老话、套话，这不仅是一个领导水平和理论水平问题，也体现了他的学风、精神和工作作风。
领导干部如何提高讲“新话"的能力呢？（1）认真学习理论，丰厚知识底蕴。
理论是行动的指南，也是领导讲话的思想基础。
领导干部只有在理论上成熟了，才能讲出新的道理来，才能讲出新的高度和水平来。
较高的理论水平不仅在语言上表现为逻辑严谨、条理清晰，更重要的是能把语言表达能力与其掌握的实际情况结合起来，并在实践中善于从政治的高度科学地观察、分析和阐述问题。
当今社会发展的一个潮流就是传统科学研究同新兴学科相结合，基础理论研究同应用科学研究相结合。
面对知识激增裂变的现实，领导干部在认真学习邓小平理论的同时，还要广采博览，不断扩大视野，尤其要刻苦学习各种专业知识，不断提高业务素质，努力变成分管工作的内行，这样“新话"才能讲到点子上，才能讲出新意来。
（2）勤于对实际问题进行理论思考。
立足于新的实践和新的发展，着眼于对实际问题进行理论思考，是党的十五大精神的要求，也是领导干部讲“新话"的前提条件。
能否把遇到的实际问题上升到理论的高度来认识和思考，从中找出规律性的东西，并借以指导实践，是衡量一个领导干部素质高低的重要标志。
领导干部要经常开动脑筋，独立思考，特别要注重研究新情况，解决新矛盾。
只有对问题进行深入的思考和研究，才能把握事物的本质和规律性的东西，才能做到头脑清醒、方向明确，这样讲出的“新话"才实在、管用，才具有生命力。
（3）要有讲“新话"的勇气。
有了新思路、新思想、新观点，还要有勇气把它讲出来。
有些同志为了稳当保险，往往人家讲什么他讲什么，上级讲什么他讲什么，不敢越雷池一步，怕讲的不符合领导口味，怕个人犯错误。
这里既有一个敢于负责的能力问题，也存在着进一步解放思想的问题。
实践证明，解放思想无止境，思想越解放，思路就越开阔，就会发现真理、发展真理，而这些来自实践的新观点新经验，只有把它讲出来，并付诸指导新的实践，才能推动事业不断向前发展。
10、如何调查研究?【参考答案要点】(1)调查研究是党的工作的优良传统，中央决定今年为转变作风年、调查研究年，我们要高度重视调查研究工作。
(2)当前调查研究要针对基层群众关注的热点难点进行，了解群众的思想脉搏和工作生活情况，要从关心群众、解决问题的角度着手，认真贯彻和充分体现“三个代表”重要思想。
(3)物力财力的支持，保证调查研究工作的落实。
(4)拟定调查研究提纲。
(5)方法上可采取重点调查、典型调查、抽样调查、全面调查等方法。
(6)调查情况要认真地概括归纳，找出具有内在的有规律性的东西，为领导决策服务。
11、为了加强党的建设，局党委开展堡垒工程活动，你如果作为组织部部长，怎样实施这项活动？【参考答案】开展堡垒工程活动，是加强党的建设的一项重大措施。
我作为党委组织部部长，准备做好如下几项工作：(1)大力宣传开展堡垒工程活动的重大意义，提高党员参与活动的自觉性。
我们准备召开各处室党支部负责人会议，部署开展堡垒工程活动的具体做法。
然后，召开全体党员大会，进行动员，使大家明确开展堡垒工程活动的重大意义，自觉参加这项活动。
(2)组织部加强对各处室党支部开展堡垒工程活动的指导，及时总结经验并加以推广，使堡垒工程活动朝着纵深的方向发展。
(3)在堡垒工程活动中，不定期地组织座谈会、汇报会。
汇报活动开展的情况，座谈会活动开展的经验，尤其要总结在开展堡垒工程活动中党员所产生的变化，党组织战斗力提高的情况。
使各单位之间相互学习，取长补短。
(4)开展评比活动。
对在开展堡垒工程活动中取得优异成绩的单位和党员给予表扬，从而巩固开展堡垒工程活动所取得的成果。
12、一位中国留学生到一家美国公司应试，他遇到了主考的“怪”问：“在没有天平的情况下，你该如何称一架飞机的重量?”【答题思路】面对这个刁钻的问题，他回答：“这要看你要中国式还是美国式的方法了。
假如是中国人，他会从古老的‘曹冲称象’中得到启迪；假若是美国人，他或者现实一些，拆下零件来分别过磅，也可以浪漫一些，发明一种特大型吊称也并非不可能。
”他极富创意的应答，令主考官称赞不已。
13、现在我们许多单位或部门民主生活不正常，有的甚至多年没有正常的民主生活，人们普遍感到自我批评还勉勉强强，相互间的批评就很难进行。
这固然有许多客观因素。
这里暂且不说。
你若作为某部门的领导，该如何开展正常的民主生活呢?【参考答案】(1)开展正常的民主生活并不是很难，我们党早就有许多好的办法，其中“一保护，二批评”，既是一种办法，又是一个思路。
即从团结的愿望出发，本着爱护人、保护人的原则，指出被批评者的缺点，以使其心悦诚服，克服缺点，改造错误。
(2)要坚持两个原则:一是对事不对人，二是要对批评对象进行具体分析。
(3)批评要讲究方法，考虑到效果，要注重内部的团结，对不同层次、不同心态、不同性格的人采取不同方式。
(4)作为领导者，要勇于承担责任，多做自我批评，找到了自己的问题，也便于改正下属的缺点和错误。
14、现在，一些地方算命术，看风水、巫术等封建沉渣泛滥，你认为政府的相关部门应该怎样处理这个问题？【参考答案】算命术、看风水、巫术等都是封建迷信，是反科学的。
如果让这些现象泛滥下去，就会使人们走向愚昧落后，很容易使人因迷信而误入歧途，必然会给社会带来不稳定的因素，所以，必须解决这个问题。
我认为政府相关部门应该采取如下几种措施解决这个问题：1）对群众加强思想政治教育，使群众明白算命术、看风水、巫术的本质。
耐心给群众说明，群众一旦看清了这些现象背后的本质，就会放弃封建迷信行为。
封建迷信的市场就会大减少。
（2）大力开展宣传活动，使群众明白封建迷信的危害性。
（3）加大打击的力度。
凡从事封建迷信活动造成对他人生命、财产、健康危害的，就要严格按照法律的规定，由司法机关依法处理。
15、如果你所在单位相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，你怎样解决这个问题？【参考答案】我认为要解决这样的问题应该采取以下措施：（1）调查了解情况，找出干部积极性不高的原因，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。