关于员工仪容仪表及着装规范的通知
关于规范员工着装规范的通知
关于规范员工着装规范的通知
为了提高公司形象、增强员工专业形象，经研究决定，特制定以下员工着装规范。
请各位员工认真阅读并遵守以下规定：
男员工的着装规范
- 上装：应着正式衬衫或西装外套，颜色应为深色或浅色，不得过于花哨或太过鲜艳。
- 下装：应着正式长裤或西裤，颜色应与上装相搭配，不得过于紧身或太过宽松。
- 鞋子：应着正式皮鞋，颜色应与上装搭配。
- 头发：要保持整洁，长度不得超过领口。
女员工的着装规范
- 上装：应着正式衬衫、职业装或套装外套，颜色应为深色或浅色，避免过于暴露或太过花哨。
- 下装：应着正式长裤、裙子或西裤，颜色应与上装相搭配，避免过于紧身或太过宽松。
- 鞋子：应着正式尖头高跟鞋或皮鞋，颜色应与上装搭配。
- 头发：要保持整洁，不得遮挡脸部。
共同规定
- 任何员工不得穿着过于休闲、破损或不雅的服装。
- 服装不得带有政治、宗教或争议性标志、图案或文字。
- 针对特殊场合或特定岗位的员工着装规范将根据实际情况另行通知。
请各位员工自觉遵守以上规定，合理搭配着装，以树立良好的公司形象。
同时，公司将定期对员工的着装进行检查，请各位员工积极配合。
祝工作愉快！
公司管理部
日期：XX年XX月XX日。
规范员工着装通知
规范员工着装通知尊敬的公司员工：首先，感谢您一直以来对公司的支持和努力。
在公司的整体形象中，员工的着装也扮演着非常重要的角色。
恰如人说“衣如其人”，员工的着装不仅直接反应出公司的文化、形象和品牌，同时也代表着你自己的形象。
因此，我们希望通过下面的几点来规范公司员工的着装，以建立更加专业、高效和良好的工作形象。
1. 穿戴干净整洁的衣服着装整洁是展现一个人形象的第一步。
请注意服装的整洁度、颜色搭配、发饰的搭配等细节，切忌出现脱线、起球、开线、褶皱等情况。
在没有得到领导允许的情况下，不得穿着破旧、油腻、裂纹、褪色等影响整体印象的衣物。
2. 正装要求正装标准是对员工着装非常严谨的规范要求，大家应该会想到西装，白衬衫等等。
我们建议员工需要在正式场合下着正装，例如重要的商务会议、接待客户等活动，因为只有有了大方得体的正装才能够征服客户和交到更多的朋友。
3. 适度运动有些工作场合需要经常活动，例如制造业、仓库拣货等。
由于工作强度的增加，需要穿着适合的劳动服、耐磨鞋以及头巾。
同时，员工也需要有个人的穿着习惯，不要穿太紧身、太散松、过于花哨或者太暴露的衣服。
4. 配件使用提醒佩戴配件的问题也不能忽略。
我们建议员工应当适度使用配件，佩戴须符合国家相关规定，例如饰品不应当过于夸张和华丽。
由于珠宝饰品的价格昂贵，建议员工把珠宝和首饰等存储在钥匙包里并放在保险柜中，以防遗失或被盗。
总之，我们认为良好的着装不仅可以增强公司的美誉度，还可以展现出员工的精神面貌和个人素养。
我们希望每个员工在工作前都能根据公司的着装要求进行合理的搭配，并不要因为着装带来不必要的问题。
最后，谢谢你们一直以来的付出和支持，我们会努力让公司更加完美和规范。
谢谢！。
关于规范员工着装的通知【可编辑版】
关于规范员工着装的通知【可编辑版】关于规范员工着装的通知
关于规范员工着装的通知
制度关于规范员工着装的通知通知员工规范关于着装
各部门:
为了更好的树立公司的统一形象，展现宿迁一百的良好精神风貌，现对员工着装进行统一规范，凡周一至周五上班时间必须穿工作服，具体规范如下:
1.着装应做到冠必正，纽必结,襟不污，领子洁,兜不鼓，袖不摆,裤不挽,正贴切,脚不光，鞋不裂。
穿着衬衫时，必须将衬衫束在腰内，男士要打好领带，纽好袖口。
3.工作服外衣衣袖、衣领处、工作服衬衣领口不得显露个人衣物;工作服外不得显露个人物品如纪念章、胸花等规定外的饰物。
4.下班后可以穿便装，下班后如穿着工作服，不可佩带工作证，到公共场所时注意维护公司形象。
5.公司配发的服装只限本人使用，严禁修改、外借、出售或馈赠他人。
6.孕期三个月以上的女员工，经办公室核查批准后，可穿着便装。
7.当公司召开重大会议或有其它集体活动时，必须穿着公司统一配发的服装。
凡是发现没有按以上要求着装者，发现一次罚款元，以上规定自201X年12月15日起执行～
特此通知。
关于规定员工着装规范的通知
关于规定员工着装规范的通知
根据公司发展需要和形象管理要求，为了提升公司形象和员工
职业形象，特制定本通知，规定员工着装规范。
请各部门和员工严
格遵守以下规定：
一、着装要求
1. 服装整洁：员工在上班期间应保持服装整洁，不能有明显的
褶皱、污渍或破损。
2. 适合场合：员工应根据工作场合和活动性质选择适当的服装，不得穿着过于休闲或不符合职业形象要求的服饰。
3. 配饰合规：员工的配饰应简洁得体，不得过于夸张或不当，
如鲜艳的彩色发饰、多个耳洞或身体穿孔等。
4. 妆容得当：女性员工化妆应清淡自然，不得过分浓艳；男性
员工应保持面部干净，不必化妆。
5. 鞋子整洁：员工在上班时应穿着整洁的鞋子，不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合职业形象的鞋款。
二、违规处理
1. 首次违规：对于初次违反着装规范的员工，将给予口头警告，并要求整改。
2. 重复违规：对于多次违反着装规范的员工，将依公司规定给
予相应的纪律处分，包括扣减绩效奖金、停职或解雇。
请各部门主管积极组织和指导员工遵守着装规范，并对做出突
出贡献的员工给予积极肯定和表彰。
同时，欢迎员工提出关于着装
规范的意见和建议，以不断提升公司形象和员工工作环境。
感谢大家的支持和合作！
人力资源部
日期: [日期]。
关于发布新的员工着装规范试行的通知模板
关于发布新的员工着装规范试行的通知模板公司内部通知尊敬的全体员工：为了提升公司形象，加强企业文化建设，加强员工着装规范管理，经公司领导讨论决定，自即日起，公司将试行新的员工着装规范。
具体细则如下：一、着装要求1. 男性员工着装要求：(1) 上衣：穿戴整洁、合身的西装，颜色以深灰、深蓝、黑色为主。
衬衣请选择浅色系，整齐干净。
(2) 裤子：搭配西装裤或正式长裤，颜色搭配与上衣相协调。
(3) 鞋子：选择正式皮鞋，保持干净整洁。
(4) 配饰：佩戴简约的领带、腰带和手表等，确保整体装扮的协调性。
2. 女性员工着装要求：(1) 上衣：可选择正式套装、连衣裙或衬衫等，颜色得体、款式得体。
(2) 裙子/裤子：搭配西装裙或正式裤装，长度合适，不宜过短。
(3) 鞋子：选择合适的尖头高跟鞋或正式皮鞋，避免过高、过华丽的鞋款。
(4) 配饰：佩戴适当的珠宝、手表，并注意搭配与整体装扮的协调性。
二、着装特别规定1. 正式场合活动：公司内举办的正式场合活动包括年会、庆典等，员工除了遵守基本着装规范，还需按照相关通知或要求进行特定服装着装。
2. 外勤人员规定：外勤人员工作需要，可以根据实际情况灵活调整着装，但服装必须整洁大方，不得影响公司形象。
三、执行与检查1. 执行时间：新的员工着装规范试行自即日起生效，员工应立即遵守。
2. 规范宣传：人力资源部将组织相关培训，确保员工对着装规范有充分的了解，每位员工都应清楚自己的着装责任。
3. 审查与检查：公司将定期组织着装规范的审查与检查，发现问题及时纠正，对违反规定的员工将给予相应的教育和处罚。
四、注意事项1. 着装必须整洁干净，不得出现褶皱、污迹等不良现象。
2. 遵守职业道德与行为规范，尊重公司的规定，保持良好的仪容仪表。
3. 对于特殊岗位和特殊工作环境的员工，可以根据实际情况调整着装要求，但必须提前报备并得到上级批准。
本着装规范试行通知自发布之日起正式生效，每位员工都应自觉遵守。
逾期不改者将视为违规行为，将依据公司相应规定进行处理。
关于职工着装要求的通知范文
关于职工着装要求的通知
各项目基地、各部门:
根据总公司关于着装要求的通知【汉东监察(2022)012343号】，现将规范要求及违反处罚通知如下:
一、公司班子成员、副总经理以上干部，在工作日及外出公务活动、代表公司立场出席活动、接受采访时，须身着白色衬衣、深色长裤、深色且无拼色腰带并佩戴公司徽章;
二、中层及以下干部职工在工作日中，须佩戴公司徽章并确保衣着得体，不得穿短裤、拖鞋、大花色等夸张衣着;女性干部职工着装不做硬性要求，但须得体，工作日可着淡妆，不得浓妆艳抹;
三、公司全体干部职工均须使用公司统一发放的笔记本进行日常的书写记录。
四、违反本《通知》第一条规定的，视情节轻重予以以下处理:
1、公司中层及以下干部职工未按规定着装的，发现一人次罚款100元;
2、公司班子成员、副总经理及以上干部未按规定着装的，发现一人次罚款1000元;
本《通知》自下发之日起生效，由综合办公室监督执行，并将处罚结果定期进行全公司内部通报。
公司员工穿着通知管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司员工应自觉遵守国家法律法规，遵循公司着装规范，展现公司员工的良好风貌。
第二章着装要求第四条工作时间：1. 男员工应穿着整洁、大方、得体的西装或衬衫、西裤，佩戴领带，鞋面保持干净；2. 女员工应穿着职业套装或正装裙，佩戴整洁的饰品，鞋面保持干净；3. 男女员工均不得穿着奇装异服、拖鞋、凉鞋、运动鞋等不符合工作场所要求的鞋类。
第五条日常办公：1. 男女员工可穿着休闲装，但需保持整洁、得体，不得穿着过于暴露、不雅的服装；2. 员工不得在工作场所吸烟、饮酒，不得佩戴刺激性气味的香水或化妆品。
第六条特殊场合：1. 参加公司重大活动、接待重要客户或合作伙伴时，员工应穿着正装，以示尊重；2. 参加公司内部培训、讲座等活动时，员工可根据活动性质选择合适的着装，但需保持整洁、得体。
第三章着装检查与处罚第七条公司将定期或不定期对员工着装进行检查，检查内容包括但不限于：1. 是否穿着符合规定的服装；2. 是否佩戴工作牌；3. 是否保持仪表整洁。
第八条对于违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对于首次违反规定的员工，给予口头警告；2. 记过：对于多次违反规定的员工，给予书面警告，并记入个人档案；3. 离职：对于严重违反规定的员工，如严重影响公司形象，给予离职处理。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
通过以上制度的实施，我们期望全体员工能够自觉遵守，共同维护公司形象，提升公司整体素质。
关于规范员工仪容仪表的通知
关于规范员工仪容仪表的通知
关于规范员工仪容仪表的通知
为培养专业、严谨工作作风，做好公司规范化管理；塑造员工积极向上、朝气蓬勃的精神风貌，以更好地展现公司形象，现决定对员工仪容仪表及着装做出如下规定：
一、员工仪容仪表及着装的基本原则
员工上岗时，仪容仪表和着装应端庄、大方、得体，要保持干净整洁和良好的个人卫生，行为举止要积极向上。
二、仪容
（一）男员工不蓄长胡须，不佩戴夸张饰品。
（二）女员工发型要整齐精干，不烫怪异发型，化妆自然得体。
三、着装
（一）为培养员工良好的工作着装习惯，特设置以下“制服日”：
1、所有员工：出席公司本部各种例会、重要会议时，需统一着公司制服并佩戴工作牌。
2、本部员工：每周一、周三、周五，上班时间需着公司制服，周
二、周四可不用（会议除外）；
3、片区营销中心员工：周一至周四，上班时间需着公司制服，周五可不用（会议除外）。
（二）非“制服日”，禁止穿汗衫、背心、超短裙、紧身衣裙、短裤、无袖休闲装，禁止穿运动鞋、拖鞋等休闲鞋上班；着装干净、熨烫整齐，无污渍，无破损等情形。
（三）工作时间不得穿着带有与本公司业务相同或相近的其他公司名称或标志的服装。
三、监督与处罚
以上规定2012年7月30日启用，适用于本部和片区营销中心所有员工，公司将不定期进行抽查，如发现员工在工作期间出现违法规定情形，将进行通报批评。
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关于员工仪容仪表及着装规范的通知
公司全体员工：
为树立公司形象，倡导文明健康的着装习惯，现对员工上班期间的着装规范作如下要求：
一、总体要求
端庄整洁、美观大方、符合岗位职业要求，工作时应穿适宜服装，不穿奇装异服，与工作环境协调，体现员工良好的精神风貌。
二、着装要求
着装时间：周一至周五；
着装规范：
1.发型规范
男士：短发为宜，前不遮额头、后不盖衣领、两侧露出耳朵，可稍微烫卷。
禁止染鲜艳颜色、禁止理光头、禁止怪异发型。
女士：干净整齐、长短适当，前不遮眼、头发可以扎起或盘起，披肩长发不宜过长。
禁止染鲜艳颜色、禁止怪异发型。
2.上装规范
男士：长袖或半袖商务衬衫和T恤衫为宜，颜色以浅色系为主，可以选择纯色或细条纹、小格纹图案。
禁止穿着各类颜色艳丽、图案明显夸张的花式衬衣和T恤衫、背心、汗衫、紧
身衣、无袖衣、训练服等奇装异服。
女士：长袖、半袖商务衬衫、连衣裙和T恤衫为宜，纯色或浅色系，图案花色简单。
禁止穿着颜色艳丽、图案明显夸张的衬衫、连衣裙和T恤，禁止穿着露背、露脐、露肩装、破洞衣、低胸装、吊带装、背带装、透视装、紧身衣、训练服、蓬蓬连衣裙、汉服古装等奇装异服。
3.下装规范
男士：长西裤、休闲裤、牛仔裤为宜，颜色以深暗色系为主，佩戴合适皮带，如着衬衫必须扎进西裤里。
禁止穿着颜色艳丽、图案明显夸张的西裤、休闲裤、牛仔裤，禁止穿着短裤、七分裤、沙滩裤、训练裤、紧身裤、弹力裤、破洞裤、哈伦裤等奇装异服。
女士：长裤、牛仔裤、裙装为宜，裙边不宜短于膝盖上方10cm，颜色以淡雅为主，搭配适宜。
禁止穿着颜色艳丽、图案明显夸张的休闲裤、牛仔裤和裙装，禁止穿着短裤、七分裤、拖把裤、形体塑身裤、训练裤、破洞裤、超短裙、蓬蓬裙、汉服古装裙等奇装异服。
4.鞋袜规范
男士：皮鞋、运动鞋、休闲鞋为宜，颜色以深暗色为主，避免着颜色鲜艳袜子。
禁止穿着凉鞋、拖鞋、沙滩鞋等露趾鞋。
女士：皮鞋、高跟鞋、运动鞋、休闲鞋为宜，颜色与着装
配套适宜，袜子以肉色或黑色棉袜、丝袜为宜。
禁止穿着拖鞋、沙滩鞋和造型怪异鞋袜，禁止穿着网状丝袜。
三、特殊要求
公司重要会议、商务活动以及其他特殊场合，由主办部门另行通知着装要求。
四、监督检查
人力资源部将持续进行监督检查，对仪容仪表、着装不规范的员工进行曝光和通报批评。
特此通知！
思创数码科技股份有限公司
2019年7月26日。