基层干部应该具备四种素质
谈谈基层干部本身素质的培养
我以为，作为一位基层干部，首先必须具有能力强，有威望、品德好，乐助人、能吃苦，做榜样、善沟通，互信任的综合素质。
其次还应具有基本的管理原则。
一是办事要公道。
办事要公道说起来轻易，但做起来却非常难。
我国由于过去长时间受传统的小农经济和计划经济的影响，公平经常被错当作均匀主义，所以需要基层管理者在分配工作中做到办事公道，奖罚分明，分配利益时也要做到公道，只有这样才能够服众。
二是要关心部下。
缺少对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。
三是工作目标要明确。
目标明确是做领导的一个最重要和最最少的条件。
作为一个基层管理者，目标也应非常明确，否则就纯洁是一个胡涂官。
四是看淡利益。
作为基层管理者还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大家，你部下的劳动模范越多，你的工作就可以做得越好。
基层干部应具备“四要”
基层干部应具备“四要”一、要坚持以求实为本忠诚老实是做人的美德，更是做好基层工作必备的品质。
“正直和诚实乃安身立命之道”，基层各项工作的本质都是求真务实，容不得半点虚伪和作假。
有人说：“老实人吃亏。
”现实当中也确实存在这样的现象。
老实人有时虽亏于一时，但绝不会一生吃亏；作假虽然能便宜于一时，但决不会一生都占便宜。
著名画家韩羽则说：“我这大半生，吃亏在于老实，小便宜没占着多少；得福也在于老实，总算没栽过大跟头。
”诚实的人终将取得他人的信任、敬佩和支持，虚伪的人其真实面目将暴露无遗，小则让人反感，大则身败名裂。
二、要有宽阔的胸怀“比大地宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。
”宽容有过于自己、对自己有成见的人，会得到更大的帮助和回报。
我国物理学界的泰斗叶企孙院士，在任清华大学理学院院长的时候，有几位毕业生请他吃饭，酒过三巡，叶企孙对学生们直言：“我教书不好，对不住你们。
”学生们相视而笑，但叶企孙接着说：“有一点对得住你们的就是我请来教你们的先生，个个都比我强。
”几十年之后，一位已经当上华南工学院副院长的学生给叶企孙来信，谈到了那次酒后直言对他一生的影响，信中说：“这些话成了我自从清华毕业之后四十多年来的工作指南。
四十多年来，我可能犯过不少错误，但有一点才可安慰您，那就是我从来不搞文人相轻，从来不嫉妒比我强的人。
”这才是我们基层干部应当学习和效仿的楷模。
三、要常怀关爱他人之心“仁者爱人。
”人与人之间最理想的关系也是爱。
在现代社会，很多人对此并不会在乎，说现在的人越来越自私，其实，要真正处理好各方面的人际关系，最关键的还是要有一颗仁爱之心。
人总是生活在一定的环境中，人海茫茫，彼此能够走到一起工作，相处几年甚至十几年，这是一种缘分。
“关爱他人，奉献社会”，要做到“三多”，把住“三不”。
“三多”就是多记他人的好处、多看他人的长处、多想他人的难处；“三不”就是不自私、不猜疑、不嫉妒。
一个人如果做到了这些，也就没有什么东西能够困扰自己。
一名优秀基层干部应具有的素质和能力
一名优秀基层干部应具有的素质和能力一、过硬的政治素质政治素质是基层干部应该具备的首要素质，是第一位的，是必需的基本条件和基本品质，是一个人政治方向、政治立场、政治观念、政治态度、政治信仰、政治技能的综合表现。
过硬的政治素质必须要有崇高的政治理想、清醒的政治头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治敏感性和正确的政治观点，始终把握部队建设的政治方向。
此外，还要有较高的政策理论水平，做到“三知道”：一是知道马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等党的基本理论，并能够运用其立场、观点和方法分析部队中出现的新情况，研究和解决新形势下出现的新问题。
二是知道党和国家及部队建设的路线、方针、政策等大政方针。
只有牢牢把握大政方针，才能抓住问题的要害，认清问题的本质，提高明辨是非的能力，有针对性地解决部队存在的思想认识问题。
三是知道部队历史沿革和方针原则，明白应该坚持什么、发扬什么、创造什么。
二、优秀的道德品质基层干部在思想道德上首先应当成为基层官兵的楷模。
具有无私奉献的精神。
无论在任何情况下都要摆正个人、集体和国家三者之间的利益关系，想问题、办事情从大局出发，不计个人得失，做到清正廉洁、不贪不沾、吃苦耐劳、勇挑重担，事事处处为官兵做出表率。
具有诚实的品格。
坚持实事求是的作风，说老实话，办老实事，做老实人；坚持公道正派，对官兵一视同仁；坚持言行一致，表里如一，严于律己，要求别人做到的自己首先要做到，以实际行动树立干部的威信。
具有谦虚谨慎的作风。
做到虚怀若谷，广纳百川，客观估价自己，正确认识别人，善于取人之长，补己之短；成绩面前不骄傲，顺利之时不盲目乐观，有了问题不上推下卸，面对挫折不灰心气馁。
三、良好的知识修养当前在官兵知识水平普遍提高、思维活跃、科学文化需求欲比较强烈的情况下，基层干部自身的知识结构和水平如何，对官兵的成长进步，对部队建设的发展有着直接影响。
有较深的业务知识。
基层工作大量围绕业务训练和装备维修保障展开的。
基层干部应当具备的基本素质
基层干部应当具备的基本素质反腐倡廉是当前社会中一项重要而紧迫的任务，而基层干部作为社会治理体系的重要组成部分，承担着推动反腐倡廉工作的重要职责。
本文将探讨反腐倡廉对基层干部的要求，以期引起广大干部的重视，并进一步推动社会风气的整体提升。
一、廉洁自律作为基层干部，首要的要求就是要廉洁自律。
这意味着基层干部应当时刻保持良好的道德品质和行为规范，做到清正廉洁，克己奉公。
他们应该自觉遵守党纪国法，坚决抵制腐败行为，严格约束自己的权力，确保公正、公平、公开地行使职权。
二、勤政为民基层干部的使命是为人民服务，因此，勤政为民是必不可少的要求。
基层干部应当关心群众的冷暖，倾听民意，积极解决群众关切的问题。
他们要主动深入基层，了解民生疾苦，推动解决实际问题，始终把人民群众的利益放在首位。
三、勇于担当在推动反腐倡廉工作中，基层干部需要勇于担当。
他们应当勇于接受任务，勇于担负责任，敢于承担风险。
在面对腐败问题时，他们要敢于揭露、敢于批评，敢于拿出决心和勇气，坚决打击腐败行为，维护党和人民的利益。
四、加强学习基层干部要不断提升自身素质，不断增强反腐倡廉的理论水平和实践能力。
他们应该加强学习，研究党的路线方针政策，深入了解反腐倡廉的理论知识和实践经验，通过学习不断提高自己的政治敏锐性和判断力，增强抵御腐败的能力。
五、建立监督机制基层干部要建立健全监督机制，实行制约和监督。
他们应该加强自我监督，自觉接受组织和群众的监督，建立完善的问责制度，对违反党纪国法的行为进行严肃处理。
同时，要加强对身边同事和下属的监督，确保权力不被滥用，防止腐败滋生。
结语：反腐倡廉是一项系统工程，基层干部作为反腐倡廉工作的执行者和推动者，肩负着重要使命。
廉洁自律、勤政为民、勇于担当、加强学习和建立监督机制是基层干部应当遵守的要求。
只有通过基层干部的共同努力，才能构建廉洁政治环境，为人民提供更好的服务，实现党和国家事业的长远发展。
基层干部主要德才表现
基层干部主要德才表现
基层干部的主要德才表现主要包括以下几个方面：
1.政治觉悟和政治能力：基层干部应具备高度的政治觉悟和政治敏锐性，能够正确理解和贯彻
党的路线、方针、政策，坚决维护党的领导，积极参与党的组织生活，善于发现和解决政治问题，做到在工作中完全服从党的领导。
2.组织领导能力：基层干部应具备良好的组织能力和领导能力，能够组织和动员群众参与工作，善于协调各种资源和力量，确保工作的顺利进行。
3.经济管理能力：基层干部应具备一定的经济管理能力，了解相关领域的政策法规和管理措施，能够进行经济规划、组织实施和监督检查，做到经济效益和社会效益相统一。
4.群众工作能力：基层干部应具备良好的群众工作能力，善于倾听群众意见和诉求，能够协调
解决群众关心的问题，维护群众利益，增强群众的归属感和幸福感。
5.团队合作能力：基层干部应具备团队合作能力，善于与团队成员协作，形成合力，共同完成
工作任务。
总之，基层干部的德才表现主要体现在政治觉悟和政治能力、组织领导能力、经济管理能力、群众工作能力和团队合作能力等方面。
基层领导干部应具备素质和能力
如何当好基层领导干部基层领导干部是带领广大人民群众完成建设社会主义现代化强国历史任务的直接组织者、领导者，是党与群众之间的纽带。
党的方针政策制定后，由基层领导干部向群众传达,指导理解,组织领导群众贯彻实施.当政策与实际情况相左时，基层领导及时向上级领导汇报情况，并因地制宜地落实政策精神.没有基层领导干部的工作,群众的力量就无法正常地发挥，实现社会主义现代化就无从谈起。
因此，做好基层领导干部的工作对富国强民，对党的建设具有重要意义.一、基层领导干部应具备以下几方面的素质（一）政治理论素质我们是社会主义国家,我们的党是马列主义政党,作为党和国家的基层干部应具备良好的马列主义理论素养及较高的政治觉悟，能够运用辨证唯物主义世界观、方法论处理问题。
因此,作为基层领导干部要加强马列主义、党的知识及各项方针、政策的学习，理论实践相结合，把握时代主流，解放思想,实事求是，开拓创新;头脑清楚，任何时候要与党和人民保持一致,热爱国家、拥护社会主义制度.(二)道德品质素质干部最本质的特点是组织大家干，权力是领导的基本保证，但更重要是权威保证，高尚人格的保证及道德品质保证，不仅要讲求思想道德、政治道德、社会公德,还要讲求职业道德、伦理道德及家庭美德.严于律己、宽以待人、与人为善、任人唯贤、尊老爱幼,积极参加社会公益活动爱岗敬业,有强烈的事业心;吃苦在前、享受在后,始终把党和人民的利益放在第一位；廉洁自律、遵纪守法、秉公办事，有坚定的拒腐防变意志。
切忌尔虞我诈、勾心斗角、排斥人才、嫉贤妒能；另外，要注意广交德高望重的朋友。
(三）科学文化素质我们处在知识经济时代,科学技术是第一生产力，一个基层领导只有具备丰富的科学文化知识才能做到科学地组织、管理，带领人民群众科学地创造财富.首先,要具有学习能力、学习毅力，肯于吃苦、善于钻研，不断更新自己的知识。
其次，要讲究科学的学习方法，制定科学的学习计划，还要善于向别人学习、善于与他人共同学习、共同提高。
浅论乡镇基层领导干部应具备的素质
目录一、乡镇领导干部的作用、重要性二、乡镇领导干部素质存在的主要问题（一）理论水平较差。
（二）思想观念落后。
（三）文化素质偏低。
（四）工作能力较差。
三、新时期乡镇领导干部的素质要求（一）要有较高的思想政治素质。
（二）要有较强的领导素质。
（三）要有较好的经济发展素质。
（四）文要有较高的文化素质。
（五）要有较强的能力素质。
四、乡镇领导干部通过学习培训达到素质优化（一）正确把握学习培训的重点。
要深入学习实践科学发展观。
要加强以业务为重点的相关知识学习。
（二）讲究学习培训的方式方法。
1从理论上学习。
2从实践中学习。
3创新学习培训方式。
五、结论浅论乡镇基层领导干部应具备的素质学生：胡威学号：1042001205542专业：行政管理学校：孝感广播电视大学内容摘要：乡镇领导干部是领导干部队伍中的一支重要力量，在领导体系中承担微观调控、具体执行的任务。
当前，乡镇领导干部要确保国家方针政策落实到位，带领一方发展，需要不断优化自身素质。
本文分析了乡镇领导干部在素质方面存在的问题，论述了在新时期对乡镇领导干部的素质要求，提出了乡镇领导干部通过学习培训达到素质优化的建议。
关键词：乡镇干部；具备素质一、乡镇干部的作用、重要性乡镇，是我国一级最基层的政权组织，是基层矛盾的最前沿，基层工作直接面向群众，代表党和政府最直接的形象。
由于基层情况错综复杂，各种矛盾相对集中。
因此,要当好一名合格的乡镇领导干部,绝非易事。
乡镇干部是工作在基层的干部，是政府行为的具体组织者和实施者，它的工作性质决定了乡镇干部的工作环境在农村，工作对象是广大农民群众，与农民群众保持着最直接、最亲密的联系，其作用发挥的好坏直接影响着政府工作的成效。
乡镇领导干部又是是领导干部队伍中的一支重要力量，其素质的高低，直接影响到党和国家的方针政策贯彻落实的好坏，直接关系到广大老百姓的切身利益和当地经济社会的发展。
近年来，随着社会主义市场经济的建立和完善，民主法制建设不断加强，农村工作步入民主化、法制化、制度化轨道，这为基层政府执政为民、依法行政提供了良好的环境，而乡镇工作千头万绪，这种繁杂的工作状况，对乡镇领导干部提出了较高的要求。
基层干部具备的八种素质
基层干部具备的八种素质
作为一名优秀的基层干部，需要具备多种素质，以下是其中必不可
少的八种素质：
一、责任心和使命感。
工作职责的落实和居民需求的满足是基层干部
的首要任务，在履行职责的过程中要时刻保持对居民群众的责任感和
使命感。
二、沟通协调的能力。
基层干部需要与多个部门、居民群众等人员进
行沟通与协调，因此需要具备良好的沟通协调能力，以便更好地维护
工作的顺利进行。
三、学习与创新的能力。
时代在发展，社会在进步，作为基层干部，
需要具备不断学习、积极创新的能力，以应对各种复杂情况。
四、领导能力和组织能力。
基层干部要善于团队管理和领导，有组织、有纪律地完成各项工作任务，同时也要注重发挥每个团队成员的个人
长处，让团队高效协作。
五、具备分析和解决问题的能力。
基层干部在面对各种问题时，需要
具备辨别问题、找出解决方法的能力，以更好地解决问题并达成工作
目标。
六、耐心和细心。
基层干部的工作需要坚持不懈地进行，因此需要具
备足够的耐心和细心，不为困难所动摇，不为挫折所气馁。
七、诚信和正直。
基层干部作为党和政府的代表，需要具备高度的诚
信和正直，做到言行一致、诚实守信，保证工作的公正、公开和透明。
八、服务意识和自我超越。
基层干部的工作以服务居民群众为最终目的，需要始终保持服务意识，为居民解决实际问题。
同时，也应该不
断超越自我，勇于担当，迎接各种挑战。
基层干部应该具备的素质
哪些人不是执行型人才？ 哪些人不是执行型人才？
• 极聪明的人大多不是执行型的人，因为他 极聪明的人大多不是执行型的人， 们太容易发现捷径， 们太容易发现捷径，反而花太多时间去找 各种各样的捷径。 各种各样的捷径。
无条件服从
• 公司中管理者的成败，在很大程度上取决 公司中管理者的成败， 于下属有没有学会服从。 于下属有没有学会服从。善于服从的员工 必须暂时放弃个人的独立自主， 必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意 去遵行所属机构的价值观念。 去遵行所属机构的价值观念。
• 角色二：同事 角色二：
基层主管与其他部门主管之间，是同事关系，需要互相 基层主管与其他部门主管之间，是同事关系， 支持和协作。 支持和协作。
• 角色三：上司 角色三：
基层主管对于下属而言，是上司，也是领导者、教练、 基层主管对于下属而言，是上司，也是领导者、教练、 管理者。 管理者。
• 角色四：挂名首脑和谈判者 角色四：
案例分析
再过十几天，蔡桓公出巡， 再过十几天，蔡桓公出巡，扁鹊远远地望见蔡 桓公，转身就走。 桓公，转身就走。蔡桓公特意派人去问扁鹊为什 么不肯再来拜见，扁鹊说： 皮肤上的病， 么不肯再来拜见，扁鹊说：“皮肤上的病，用药 物敷贴可以治好；在皮肉之间的病， 物敷贴可以治好；在皮肉之间的病，用针灸可以 治好；在肠胃之间，服用汤药可以治好； 治好；在肠胃之间，服用汤药可以治好；如果病 入骨髓，那生命就掌握在司命之神的手里了， 入骨髓，那生命就掌握在司命之神的手里了，医 生是无法可想的了。如今国君的病已深入骨髓， 生是无法可想的了。如今国君的病已深入骨髓， 所以我不能再去拜见了。 蔡桓公还是不相信。 所以我不能再去拜见了。”蔡桓公还是不相信。 五天之后，蔡桓公遍身疼痛，连忙派人去找扁鹊， 五天之后，蔡桓公遍身疼痛，连忙派人去找扁鹊， 扁鹊已经逃往秦国躲起来了。不久， 扁鹊已经逃往秦国躲起来了。不久，蔡桓公便病 死了。 死了。
四有三者心得体会
四有三者心得体会四有三者是指领导干部必须具备的四种素质和三种表现。
这四种素质是：思想有高度、工作有深度、作风有温度、表现有激情；而三种表现是：奋斗有目标、决策有果断、贯彻有力度。
作为一名基层干部，我从实践中体会到了四有三者的重要性。
思想要有高度，意味着领导干部要有较高的政治觉悟和思想深度。
政治觉悟是指领导干部要时刻牢记党的宗旨，坚定信仰、虚心学习，增强忧患意识和使命感。
思想深度则是指领导干部要有科学的思维方式和清晰的问题意识，善于从全局和长远的角度思考，不断提升思想品质和学识水平。
实践证明，只有保持高度的思想觉悟和深度的思想素养，才能够牢固树立正确的政绩观和发展观。
工作要有深度，是指领导干部要具有深入了解、精准定位和有效解决问题的本领。
深入了解，即要了解基层实际情况，站在群众立场去了解问题的全貌；精准定位，则是指抓住问题的核心，找准问题的症结，确立解决问题的策略和措施；有效解决问题，即充分利用各种资源，调动群众积极性，不断创新体制机制和工作思路，将工作做得出色。
作风要有温度，是指领导干部要积极主动地同群众打好“感情牌”。
具体而言，温度作风包括：服务群众要亲、廉洁从政要俭、身体力行要实、关注群众要挚、协调沟通要顺。
这些方面，都需要领导干部不断提高自身素质，时刻与群众心连心、策马奔腾。
表现要有激情，是指领导干部必须充满激情地投身工作。
激情表现包括：主动意识强、奋发有为、勇挑重担、不怕吃苦、敢担责任、创新创业。
只有充满激情，富有动力，才能够取得优异的工作成果。
奋斗要有目标，是指领导干部必须把自己的个人理想与党的事业相融合。
只有这样，才能够为了实现理想而不断奋斗。
目标意识、责任意识和担当意识都是奋斗有目标的表现。
决策要有果断，是指领导干部必须敢于担当，敢于作出决策，更要敢于承担决策可能带来的风险和责任。
领导干部只有敢于作为，才会拥有壮志凌云的胸怀和不灭的革命热情。
贯彻要有力度，是指领导干部在执行决策时不仅要有决断力，更要有执行力。
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基层干部应该具备四种素质
作者：王旭遵义县乌江镇来源：网络投稿添加日期：15年12月19日
基层干部的工作，是支撑党和国家事业的基石，关系百姓福祉，体现执政水平，展示党的形象。
笔者认为基层干部应具备以下四种素质：
一是要具备“马上”精神。
干部中存在做工作拖拉的人有不少，不仅使工作效率低下，严重影响工作的正常推进，还容易形成懒散的作风。
我们很多工作不能按时完成，就是因为缺少“马上”精神，弗拉基米尔•伊里奇•列宁就对办事拖拉的作风很是不满。
有一次，他收到一封从南方察里津前线发来的急电。
前方局势非常紧张。
部队要求支援武器和服装，控告莫斯科迟迟不予答复，以前已有人向弗拉基米尔•伊里奇控告过该部工作中的拖拉作风。
他派通信员把电报送去，又亲自给部长挂了电话，对方说一会儿回电话给他，他却用“我等着”直到对方把事情办完。
过了一段时间，这个部解决问题的速度加快了。
对该部的控告也减少了。
我们作为基层干部，很多工作就在于马上落实，当天的事情当天解决。
比如：有的干部发放救济粮，拖了几个月都没有发下去，导致粮食霉变腐烂；有的干部不及时把惠农政策宣传到位，致使农民坐失良机等等。
这方面的事例太多，拖拉作风造成的损失和后果很大。
广大基层党员干部要具备“马上”精神，才能顺利的推进我们的工作。
二是要具有认真负责的态度。
毛主席曾说：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真。
”认真是一种要求、一种态度，更是一种品德、一种境界。
作为干部不仅要肯干事，而且要干成事。
“认真”其实是对党员干部的起码要求, 是干成事的基本条件，“做人不认真则人生混沌，齐家不认真则家庭难睦”。
任何一项工作，如果离开了“认真”二字，恐怕都不会有什么好的结果。
每一名基层干部，必须时刻把“认真负责”内化于心、外化于行。
任何一个疏忽，都可能造成不可挽回的损失和恶劣的影响。
只有以认真负责的态度对待每一项工作，我们的工作才能干好，才能让群众满意，才能让我们的事业兴旺。
三是对工作亲力亲为。
基层事务繁琐，情况复杂，在基层工作，需要直接面对群众，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲自动手，亲力亲为。
如果只坐在办公室看资料、看文件，无数事例都说明了一种感受—“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
基层干部要亲临现场，亲力亲为，才能掌握真实的情况，才能把工作精准的落实到位。
四是善于总结经验教训。
毛泽东、邓小平之所以成为我们党的杰出领袖，其中一个重要因素，是由于他们善于总结。
“走俄国人的路。
”农村包围城市，武装夺取政权，是毛泽东同志总结大革命失败的经验教训得出的科学结论。
“走自己的路，建设具有中国特色的社会主义”是邓小平同志总结几十年社会主义革命和建设的经验教训得出的正确结论。
伟人如此，我们基层干部更应如此。
我们基层干部进步快慢差别不一，原因可以找出很多，其中重要一点，就是是否善于善于总结经验。
有的同志每天干完件事，都要认真思考，找出对的在那儿，错在那儿，有那些需要改进的地方。
能做到“吃一堑，长一智。
”“打一仗，进一步。
”而有的同志叫干就干，干完就算了，知其然不知其所以然，因而进步就慢，对我们做好基层工作很不利。
所以，基层干部要特别重视总结，多学习多实践，多总结，多思考，在不断总结经验教训提升自己，才能把工作做得更好。