工会对于保障职工权益的职能作用
工会工作在公司劳动纠纷中的作用
工会工作在公司劳动纠纷中的作用一、引言工会作为劳动者的代表组织，在公司劳动纠纷中扮演着重要的角色。
工会工作的目标是保障员工权益，促进劳资关系和谐稳定。
本文将从工会在公司劳动纠纷中的作用、具体实践和存在问题三个方面进行探讨。
二、工会在公司劳动纠纷中的作用1. 代表员工维护权益工会是职工的代表组织，其最主要的职责就是为员工争取合法权益。
在公司劳动纠纷中，如果员工遭受到了不公正待遇、违法解雇等情况，他们可以向所属的工会寻求帮助。
同时，工会也可以通过与企业协商、申请仲裁等方式来保障员工权益。
2. 促进企业稳定发展企业内部如果存在严重的劳资矛盾和不公平待遇，很容易导致员工流失和生产效率下降。
而这些问题如果得不到妥善解决，还可能引发更大范围的社会问题。
因此，通过与企业协商、调解等方式解决企业内部矛盾，工会可以促进企业的稳定发展，保障员工的合法权益。
3. 倡导和平解决纠纷在劳动纠纷中，工会应该始终坚持和平解决问题的原则。
这不仅可以减少员工与企业之间的矛盾和冲突，还可以保护企业的形象和声誉。
因此，在处理公司劳动纠纷时，工会应该积极倡导双方通过协商、调解等方式来解决问题。
三、具体实践1. 协商谈判协商谈判是处理公司劳动纠纷最常用的方式之一。
在协商过程中，工会代表与企业管理层进行沟通交流，双方就争议事项进行讨论，并尽可能地达成共识。
如果双方无法达成一致意见，则可以选择其他方式来解决问题。
2. 申请仲裁如果协商谈判无法解决问题，员工或者工会可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁机构将根据相关法律规定对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
这种方式可以有效地保障员工权益，同时也可以减少公司和员工之间的矛盾。
3. 提起诉讼在一些严重的劳动纠纷中，如果仲裁无法解决问题，员工或者工会可以选择向法院提起诉讼。
这种方式虽然成本较高，但是可以通过法律手段来保障员工权益，并惩罚违法企业。
四、存在问题1. 工会缺乏权威性目前一些企业的工会组织存在权威性不足的问题。
基层工作的工会与职工权益保障
基层工作的工会与职工权益保障基层工作一直以来是保障职工权益的重要环节，而工会作为维护职工权益的组织，发挥着重要的作用。
本文将探讨基层工作中工会与职工权益保障的关系，以及工会在保障职工权益方面的具体措施。
一、基层工作中工会的作用在基层工作中，工会扮演着桥梁和纽带的角色，将职工与企业、政府等各方联系起来，维护职工的合法权益。
工会作为职工自治组织，代表职工的利益，协调职工与企业之间的关系。
工会通过与企业进行协商、磋商的方式，推动合理的劳动关系建立和维护，确保职工权益得到有效保障。
二、基层工作中工会的具体措施1. 组织职工参与集体协商工会在基层工作中，积极组织职工参与集体协商，通过与企业进行协调，推动职工的合法权益得到保障。
工会会同企业管理层就工资待遇、工作条件、福利待遇等问题进行协商，确保职工的合理诉求得到满足。
2. 提供劳动法律咨询和维权服务工会在基层工作中，通过设立法律咨询和维权服务点，为职工提供法律咨询和维权援助。
职工在遇到劳动纠纷时，可以寻求工会的帮助和支持，工会将为他们提供合法权益保护的建议和具体操作指导，维护职工的合法权益。
3. 组织职工进行培训和学习工会在基层工作中，组织职工进行培训和学习，提升职工的技能水平和综合素质。
通过开展各种培训课程和学习活动，职工可以提高自身能力，增加竞争力，从而保障自身的权益。
4. 协助企业保障职工的安全与健康工会在基层工作中，与企业共同落实安全生产和职工健康保障措施。
工会可以通过与企业管理层密切合作，协助企业建立健全的安全生产制度，确保职工工作环境的安全，并提供职工的健康检查和咨询服务，保障职工的身体健康。
三、基层工作中工会与职工权益的保障工会在基层工作中，通过以上措施保障职工的合法权益，确保职工得到公平对待和尊重。
工会通过与企业进行协商和谈判，为职工争取更好的工作待遇和福利待遇。
工会还与政府等相关部门合作，共同致力于完善劳动法律法规，推动职工权益的保障。
综上所述，基层工作中工会与职工权益的保障密不可分。
工会组织与职工权益维护
工会组织与职工权益维护在现代劳动关系中，工会组织扮演着重要的角色，旨在维护职工的权益。
工会作为一种特殊的组织形式，通过代表职工的利益和诉求，加强职工群体的凝聚力，并有效地保护职工的合法权益。
本文将就工会组织与职工权益维护的关系进行探讨，并深入探究工会组织在职工权益维护中的作用。
一、工会组织对职工权益的保护工会组织的主要职责是维护职工的权益，确保他们在职场中得到公平的待遇和保障。
工会通过与雇主进行协商谈判，制定和执行劳动合同以及其他相关法律法规，确保职工的基本权益得到保护。
首先，工会组织在职工权益保护中起到了重要的监督作用。
工会代表职工与雇主进行协商，确保劳动合同的签订和履行。
工会会定期监督雇主是否按照合同约定支付工资、提供合理的工作环境和必要的劳动保护措施等。
同时，工会也起到了对雇主不当行为的制约作用，保证职工权益不受侵害。
其次，工会组织在职工权益维护中还承担着协商谈判的重要角色。
工会会与雇主就工资待遇、工作时间、工作强度等问题进行协商，争取职工的合理利益。
这种协商模式能够平衡雇主与职工之间的利益，实现双方的共赢。
另外，工会组织还通过提供法律援助服务等方式，为受到侵权的职工提供帮助。
在一些涉及劳动纠纷的情况下，工会可为职工提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保职工权益得到法律的保护。
二、工会组织与职工权益维护的挑战固然，工会组织在维护职工权益方面发挥着重要的作用，但同时也面临一些挑战。
其中之一是组织能力的不足。
由于职工群体庞大且分散，工会组织往往难以覆盖所有职工，并与雇主保持良好的沟通与合作。
因此，在现实操作中，工会组织需要更好地提高组织能力，确保绝大多数职工的利益得到有效维护。
此外，部分工会组织也存在利益代表问题，即一些工会领导人可能将自身的利益置于职工的权益之上。
这不仅损害了工会组织在维护职工权益中的公信力，也导致了职工对工会组织的失去信任，降低了工会的组织力量。
三、加强工会组织与职工权益维护的措施为了加强工会组织与职工权益维护之间的关系，保障职工的权益，可以采取以下措施：首先，加强工会组织的培训与管理。
简述工会在维护职工权益方面的作用
简述工会在维护职工权益方面的作用下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!工会在维护职工权益方面的作用一、引言工会作为职工群体的组织代表，承担着维护职工权益的重要职责。
总工会职能职责
总工会职能职责总工会作为一个职工代表组织，扮演着重要的角色，旨在维护职工的权益和福利。
总工会的职能职责涉及多个方面，包括劳动法律法规的宣传与培训、参与劳资协商和劳动争议处理、职工权益保护和福利待遇研究等。
本文将从这些方面对总工会的职能职责进行详细介绍。
一、劳动法律法规的宣传与培训总工会在保护职工权益方面的首要职责之一就是宣传和培训劳动法律法规。
总工会通过多种渠道，如举办培训班、发放宣传资料等方式向职工传递劳动法律法规的知识。
这有助于提高职工的法律意识和权益保护意识，使职工能够更好地掌握自己的权益和义务。
同时，总工会还与相关机构合作，组织举办各类培训活动，提高职工对劳动法律法规的理解和应用能力。
通过这些宣传和培训活动，总工会帮助职工了解自己的权益，提升他们对法律保护的信心和能力。
二、参与劳资协商和劳动争议处理总工会在劳资关系方面充当着一个重要的中介角色。
总工会与企业管理者进行劳资协商，为职工争取合理权益。
总工会代表职工参与制定和调整企业规章制度，确保职工权益得到尊重和保障。
在劳动争议处理方面，总工会也发挥重要作用。
总工会帮助解决劳动争议，既维护了职工的权益，也促进了企业的稳定发展。
总工会可以通过调解、协商、仲裁等方式解决劳动争议，确保劳动关系的和谐与稳定。
三、职工权益保护和福利待遇研究总工会积极维护职工合法权益。
总工会通过与政府部门和企业管理者进行沟通以及法律途径，为职工维权提供支持和帮助。
总工会关注社会保障、职工福利待遇等问题，并积极参与相关政策和制度的研究，提出建议和倡议以改善职工待遇。
同时，总工会也致力于改善职工福利待遇。
总工会通过与企业协商和筹措经费，提供各种形式的福利待遇，如社会保险、医疗保障、住房公积金、文化活动和娱乐设施等，以提升职工的生活品质和福利待遇。
四、组织职工教育和培训总工会组织职工教育与培训活动，旨在提升职工的技术水平和职业素质。
总工会与相关机构合作，开展各类培训项目，涵盖技能培训、职业规划、创新创业等方面。
新时期关于发挥工会职能作用 切实保障职工权益的探究
新时期关于发挥工会职能作用切实保障职工权益的探究【摘要】工会作为维护职工权益的重要组织，在新时期发挥着至关重要的作用。
本文从背景介绍和研究意义入手，探讨了工会在职工权益保护中的作用以及在新时期的职能定位。
分析了工会如何发挥作用保障职工权益，政府与工会合作共同保障职工权益，以及企业与工会的合作机制。
结论部分强调了工会在保障职工权益中的重要性，并展望了工会在新时期的发展方向。
这些内容将有助于深入了解工会在当代社会中的作用，促进工会更好地发挥作用，保障职工合法权益的稳定与提升。
【关键词】工会，职工权益，保障，新时期，作用，定位，政府合作，企业合作，重要性，发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济社会的快速发展，职工数量逐渐增多，工作条件日益复杂多变。
在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，职工的权益面临着诸多挑战和风险。
工会作为维护职工权益的组织，在这一背景下显得尤为重要。
近年来，我国工会组织不断加强，工会在维护职工权益方面发挥了积极的作用。
随着我国经济社会的快速变革和职工群体的多样化，工会面临着新的挑战和机遇。
如何更好地发挥工会的作用，切实保障职工的合法权益，是当前亟待探讨和解决的问题。
在这一背景下，对于新时期工会如何发挥作用，保障职工权益，进行深入探究和研究，对于促进职工权益保护工作的科学进行，更好地维护职工的合法权益具有重要意义。
1.2 研究意义在新时期，随着我国经济社会的发展，工会在保障职工权益方面的作用变得日益重要。
研究工会在发挥职能作用、切实保障职工权益的意义主要体现在以下几个方面：研究工会在职工权益保护中的作用有助于更好地理解工会组织在劳动关系中的地位和作用。
工会作为维护职工权益的主要组织形式，其职能定位和作用发挥直接关系到职工权益的保障情况。
通过深入研究工会在职工权益保护中的具体作用机制和实践经验，可以更好地认识工会在劳动关系中的重要地位。
研究工会在新时期的职能定位有助于为工会组织提供发展方向和目标。
工会如何发挥作用,实现职工权益保障与维护
工会如何发挥作用，实现职工权益保障与维护随着全球化和市场化的趋势加速，企业的经营环境日益复杂，劳工队伍面临着各种不同的挑战。
在这个时候，工会作为劳工队伍的一种组织形式，可以发挥重要作用，维护职工的基本权益，并为职工提供更好的工作条件和生活质量。
这篇文章将介绍工会如何发挥作用，在实现职工权益保障与维护方面发挥重要作用。
一、工会是保障职工权益的重要组织1. 工会可以为职工提供权益保障和维护工会是职工的代表组织，可以为职工提供权益保障和维护。
工会的职责是代表职工与企业谈判，协商工作条件和薪资待遇，保障职工的劳动权益和利益。
工会还可以维护职工的社会福利和保障，为职工提供培训、职业发展和其他服务，以帮助职工提高自身能力和竞争力。
2. 工会可以为职工提供信息和咨询服务工会可以为职工提供信息和咨询服务，让职工了解自身的权益和利益，并提供有关法律法规和劳动合同等方面的咨询。
工会还可以代表职工向企业提出诉求，以使职工的意愿得到更好的尊重。
3. 工会可以组织职工参与集体谈判和劳动争议的解决工会可以组织职工参与集体谈判和劳动争议的解决。
通过这个过程，工会可以代表职工与企业谈判，并在需要时采取行动维护职工权益。
二、工会需要发挥更大的作用1. 工会需要积极提高对职工的服务质量和数量工会需要积极提高对职工的服务质量和数量，提供更多的工作条件改善和生活服务，以满足职工的需求。
工会应该关注职工的作息时间、健康状况和事业发展，为职工提供更加专业的服务。
2. 工会需要加强与企业的合作工会需要加强与企业的合作，以保障职工的合法权益。
工会应该与企业共同解决问题，建立更加密切的合作关系，强化对企业的监督和监控，以确保企业遵守劳动法和其他劳动法规。
3. 工会需要积极发掘职工的智慧和创新工会需要积极发掘职工的智慧和创新，推动职工参与企业决策和管理。
通过建立团队、实施技能培训、参与草根创新等方式，工会应该积极发掘职工的创造性和潜力，为企业的发展贡献力量。
工会四项基本职能发挥情况汇报
工会四项基本职能发挥情况汇报工会四项基本职能发挥情况汇报一、引言工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，承担着四项基本职能：权益保障、服务职工、参与管理和社会监督。
但在实际工作中，工会是否能够充分发挥这四项基本职能，成为了各界关注的焦点。
本文将围绕工会四项基本职能的发挥情况展开深入探讨，旨在全面了解工会在现实工作中的表现和挑战。
二、权益保障1. 维护职工合法权益工会作为职工维权的重要力量，其主要职责之一就是维护职工的合法权益。
在现实工作中，工会是否积极主动地介入和为职工维权是评判工会权益保障能力的重要标准之一。
很多时候，工会能否及时、有效地处理职工的合法权益保护事件是考量其维权能力的关键。
对此，我对工会的维权工作有着一些思考和观点……2. 参与劳动关系协调工会在劳动关系协调中也扮演着重要角色。
它需要代表职工与用人单位进行协商，调解劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
这需要工会具备较高的协商和调解能力，同时也需要工会在协调过程中能够兼顾各方利益，维护公平和正义。
然而在实际工作中，工会能否有效地参与劳动关系协调，是否能够得到用人单位的充分重视和配合，仍然存在诸多挑战。
三、服务职工1. 关注职工福利工会除了维护职工的合法权益外，还需要关注职工的生活福利和工作条件。
在现实工作中，工会是否能够为职工争取更多的福利待遇，改善工作环境，提升职工的生活水平，是评判工会服务职工能力的重要指标之一。
我对工会在服务职工方面的表现有着一些个人观点……2. 培训和职业发展另外，工会还需要为职工提供相关的技能培训和职业发展指导，帮助职工提升自身的综合素质和能力。
这也是评价工会服务职工能力的重要方面之一。
对此，我认为……四、参与管理1. 职工代表大会工会作为职工的代表，需要积极参与企业的管理事务，维护职工的合法权益，发表职工的意见和建议。
在现实工作中，工会是否能够充分发挥职工代表大会的作用，有效地为职工发声和争取利益，是评判其参与管理能力的重要标志之一。
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会作为职工群众的组织，发挥着维护职工权益、促进企业和谐发展的重要职能。
充分发挥工会的职能作用，有利于构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展。
工会可以代表职工维权，保障职工合法权益。
工会应当向企业提供劳动法律法规的解释和咨询，并在职工与企业之间提供沟通的桥梁。
工会可以协助职工与企业协商合理的劳动合同并维护其执行情况，以确保职工的基本权益得到保障，如工资保障、工时控制、休假制度等。
工会还可以代表职工主张权益，并通过与企业协商、对抗或者诉诸法律途径等方式来解决劳动纠纷。
工会可以参与企业管理，提升企业效率和质量。
工会可以通过积极参与企业决策、提供职工的智力资源和建议，为企业提供管理经验和技术支持。
工会可以与企业共同制定和落实职工培训计划，提高职工专业技能和素质，以促进企业的技术创新和生产效率的提升。
工会还可以通过员工代表参与企业的改革和重大决策过程，提升企业治理水平和决策的科学性。
工会可以积极开展职工福利活动，提升职工的工作满意度和生活质量。
工会可以与企业共同制定和落实各项福利政策，包括社会保险、医疗保健、住房等方面的福利待遇。
工会可以组织职工参加各类文体活动，提供各类培训机会，改善职工的工作条件和生活环境，增强职工的归属感和凝聚力。
通过开展职工福利活动，工会可以促进员工的团结和协作，提高企业的凝聚力和战斗力。
工会可以与企业共同推动社会责任的履行，促进企业可持续发展。
工会可以与企业合作开展各类公益活动，如环境保护、扶贫助困、社区服务等，提升企业的社会形象和社会责任意识。
工会还可以推动企业加强安全生产管理，保障职工的人身安全和健康。
通过与工会的密切合作，企业可以更好地履行自己的社会责任，推动企业的可持续发展。
充分发挥工会的职能作用，可以促进企业和谐发展。
工会作为职工的代表，应当维护职工的权益，参与企业的管理，提升职工福利，推动企业履行社会责任，以实现企业可持续发展和劳动关系的和谐。
事业单位工会工作职责
事业单位工会工作职责一、引言随着我国社会主义事业的不断发展，事业单位在国民经济和社会发展中扮演着重要角色。
事业单位工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组成部分，具有独特的工作职责。
本文将探讨事业单位工会的工作职责，为深入理解事业单位工会的职能和作用提供参考。
二、维护职工权益1. 组织职工参与民主管理和决策事业单位工会是职工的代表性组织，负责维护和推动职工参与事业单位的民主管理和决策。
工会可以组织职工代表参与企事业单位的管理会议、决策和制定各项政策，保障职工的合法权益，增强职工的获得感和归属感。
2. 监督用人机制事业单位工会有责任监督用人机制，确保用人公平、公正、公开。
工会可以参与制定用人规章制度、推动用人程序的公开透明，防止任人唯亲、权力寻租等不公平现象的发生，保障职工的平等就业权益。
3. 维护劳动权益事业单位工会应积极为职工维护劳动权益，包括但不限于工资福利待遇、工时、劳动保护、休假等。
工会可以与事业单位管理部门协商，推动制定和完善劳动合同、劳动法规定和规章制度，保障职工的合法劳动权益。
4. 协商解决劳动争议事业单位工会作为劳动者的代表，有义务协调解决劳动争议。
工会可以与用人单位协商解决劳动纠纷，通过合法途径化解矛盾，维护双方权益，维护职工的合法权益和企业的稳定发展。
三、促进劳动关系和谐稳定1. 组织职工文化活动事业单位工会应组织各种形式的文化活动，丰富职工的文化生活，提高职工的思想素质和工作积极性。
工会可以开展文艺演出、体育竞赛、读书分享等活动，构建和谐的劳动关系，增进职工之间的沟通和了解。
2. 提供职工培训和职业发展机会事业单位工会应与用人单位合作，为职工提供培训和职业发展机会。
工会可以组织职工参加各类技能培训、专业进修等，提高职工的专业素质和竞争力，为职工的职业发展提供支持。
3. 建立和谐劳动关系事业单位工会有责任建立和谐的劳动关系。
工会可以参与企业内部的劳动关系协商和沟通，推动用人单位与职工之间的和谐合作，解决劳动关系中的矛盾和问题，为企业的稳定发展提供支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会对于保障职工权益的职能作用
摘要：市场经济环境下，用工关系方式增多，关于职工权益的维权工作也发生
了变化。
本文首先分析了现阶段工会在维权方面的主要问题，然后讨论了如何来
强化工会的维权职能。
关键词：工会；职工权益；工会职能
一、当前工会维护职工权益存在的问题
1.权威性比较弱
尽管法律规定工会的职责是维护职工合法权益，但是在实际中工会的权威性
比较弱，职工遇到问题时很少真正依靠工会去解决问题。
同样，工会在为职工排
忧解难过程中的效率和质量也差强人意。
久而久之，工会在保障职工合法权益方
面的权威性逐渐减弱，工会的具体工作也往往流于形式，并没有起到监督企业生
产运营的作用。
究其根本原因，一是工会对企业管理和经营的参与度比较低，所
以在协调企业和职工利益时缺乏依据。
二是工会领导人员多数是直接任命，或者
是企业相关领导兼职，这就让工会领导班子工作缺乏动力和责任感。
2.维权工作标准模糊
由于工会没有把维护职工合法权益作为工作的重心和主要内容，所以对于维
权工作也没有具体的工作标准，从而导致了在维权的过程中缺乏效率和针对性，
最终造成了工会维权工作质量差强人意。
没有具体的维权标准，也缺乏明确的工
作流程，职工投诉求助就没有明确的路径，也无法追踪事件处理的进度，更无法
对工会职员的工作态度和工作质量进行监督和反馈。
3.维权的方式落后
市场经济环境下，劳动关系的种类发生了变化，用工模式也有所改变，职工
依法拥有的合法利益也随着法律法规进行了不同程度调整。
然而，工会的维权意
识薄弱，维权方式没有与时俱进，造成了职工合法权益无法收到保护。
企业根据
自己的用工需要既有短期临时工和长期临时工，这些临时工的劳动报酬和相应的
福利本应该如数发放，但是由于员工的法律意识不强，企业在不同程度上克扣临
时工的福利。
工会本应该对此进行妥善处理以维护职工的利益，但是由于维权方
式落后，造成临时工福利无法获得。
4.维权制度不健全
全面建成法治社会要求维护职工的合法权益，但是现阶段相关的法律法规还
在完成中，维权制度不健全导致了职工权益受侵害而无处可诉。
多种因素造成了
罢工自由权被取消，所以工会无法通过职工罢工的方式来进行自我救济，维权活
动方式受到了限制。
法律规定工会事务仅政府有处理权限，一旦政府没有给予预
期的答复，工会就无能为力。
二、新时期工会维护职工权益的途径
1.健全维权制度，树立工会权威
全面建成法治社会环境下，关于维护职工合法权益的法律法规要加速健全。
只有法律赋予工会保护职工权益的责任，并且成为职工合法权益维护的坚实后盾，才能够让工会的维权工作得以推进，才能够让大众看到工会的作用和职能，最终
树立起工会的权威。
另外，要提升职工自身是法律意识和政治素养，从而能够让
职工着眼大局来反思自己的问题，也能够让职工对企业发展建设有深入理解，了
解自身在企业发展全程中的利益波动和起伏。
因此，工会应通过平等和民主协商
代表职工和企业签订集体合同，与此同时监督企业和职工签订劳动合同，使职工
的合法权益在制度和法律上得到更好的保障。
职工群众参与管理的一个重要途径
就是通过职代会对企业实行民主管理。
工会组织要强化职工代表大会的建设，凡
是和职工切身利益相关的规章都要通过职代会讨论和审议，并由工会组织监督执行，让职工群众增强参政议政能力。
不仅如此，对劳动的法律法规执行情况、劳
动保护法律法规、集体合同履行情况、工资的协商制度、行政的违章情况的监督
检查进行定期或者不定期的监督检查和纠正，使工会代表职工利益和监督的职能
得到强化。
此外，工会还要设置监督小组，对工会工作的执行能力、处理结果和
服务态度等进行监督，可以通过社会监督和工会自身监督等多种方式开心，从而
促进工作质量的提升，进而树立工会权威。
2.明确工作标准，升级维权方式
就现有法律法规，工会要明确自己的工作标准。
首先，工会要理清自己内部
工作人员的职责，确定维权过程中各个环节的岗位工作内容。
第二，工会要与政
府形成有效的沟通方式，根据自己的工作特点和政府的有效受理时间来制定一套
完善的工作机制。
第三，工会要与职工形成顺畅的沟通，明确自己受理职工求助
的方式和时间，定期与职工沟通并且反馈工作进度。
另外，工会要升级自己的维
权方式。
一是要明确当下法律环境下职工的合法权益，了解企业的发展态势，熟
悉地方政府的相应政策。
二是要适应互联网时代的沟通方式，充分发挥网络平台
的作用，通过信箱、电子信箱、微信公众号、微博公众号等方式来接受职工维权
求助，并且定期对这些服务终端进行检查，积极处理相关事件。
3.强化干部管理，提升工作质量
虽然工会在保障职工合法权益工作方面有很多困难，但是通过创造性的工作，就可以切实发挥工会的作用。
尽管当下法律取消了罢工自由的权利，但是通过了
解职工诉求和企业发展状况，可以理清两者之间的利益关系，最终实现企业和职
工的双赢。
这就需要工会工作人员具有很强的责任意识，对企业和员工的境况都
有全面的了解，熟悉思想政治理论知识，能够看透员工诉求的本质和产生的根本
原因，并且可以拟定出合理的妥善的解决方案。
因此，要强化工会干部管理，从
而提升工会工作质量。
在具体工作中，可以从以下三个方面进行。
第一，要提升
工会干部的思想政治素养。
只有具有较高思想觉悟的人来担此重任，才能够换位
思考理解职工之苦、企业发展之难、以及国家改革的迫切需求。
职工权益保障诉
求最为强烈的时候是企业的内部改革，改革前景必然利国利民，但是在改革的过
程中必然会在短期内损伤部分人的个人利益。
在解决这类维权事件时，工会不能
感性地完全满足职工诉求，也不能生硬地进行处理，妥善的处理方法需要工会领
导较高的政治素养作为支撑。
第二，要提升工会干部的逻辑思维能力和社会调研
能力以及心理学常识。
职工权益维护诉求缘由复杂，工会要对其进行鉴定和诊断，然后对症下药。
工会既不是职工闹情绪的工具，也不是企业标榜保护职工利益的
摆设，而是切实解决企业与员工之间问题的桥梁。
第三，要提升干部的组织协调
能力。
保障职工权益的过程中，工会要与职工、企业和政府等多方打交道。
受理
维权相关事宜不是任何一方的常务工作，所以工会自身要对受理事件有全面认识，并且提出多个拟解决方案，然后供企业和政府分析和决策。
4.做好帮扶工作，提升职工生活满意度
要创建一个多层次的长期援助机制，一是建立和完善“送温暖”项目为重点，
突出建立帮助贫困弱势群体的保障机制，通过组建志愿者服务队，一对一的帮助
困难职工，造就“一人有难，八方支援”的大好情境，使员工对企业给予的温暖有
着切肤的感受。
二是要寻求企业的行政支持，动员党、共青团，妇女委员会和其
他方面，扩大企业帮困的范围，对企业的困难户，儿童失学等提供帮助，从而让企业工会承担更多的社会责任。
结语
综上所述，健全维权制度，树立工会权威可以对企业进行有效约束，也能赢得职工的信赖；明确工作标准，升级维权方式，可以提升工会工作质量和效率，切实发挥维权作用；强化干部管理，提升工作质量，是现阶段保证工会各项工作妥善处理的重要保证；做好帮扶工作，提升职工生活满意度，能够缓冲企业整改初期职工利益受影响而产生是不满状态，降低工作负荷。
因此，工会要适应新时期的社会大环境，通过优化和完善自身各个方面来提升工作能力，最终履行保障职工权益的职能。
参考文献：
[1]谢玉君.浅析如何发挥工会职能营造企业和谐氛围[J].现代国企研究.2018（08）
[2]廖麟.基于互联网思维的工会职能提升[J].湖南科技学院学报.2018（06）
[3]廖麟.市场经济体制下工会职能完善刍议[J].长沙大学学报.2018（03）。