2018最新加工厂规章制度范本
有关加工厂规章制度范本专业版
有关加工厂规章制度范本专业版加工厂规章制度范本(专业版)第一章总则第一条为了规范加工厂的管理秩序，保证员工的权益和企业的正常运作，制定本规章制度。
第二条加工厂是指以外来加工、组装、装配、调试为主要业务的企业。
第三条本规章制度适用于加工厂的所有员工，包括管理人员、技术人员、作业人员等。
第四条所有员工在加工厂工作期间，必须遵守本规章制度的各项规定。
第五条加工厂制度的修改、终止，需经过员工代表会议讨论并达成一致意见。
第二章工作时间和休假制度第六条员工的工作时间为每周40小时，具体的上班、下班时间由加工厂根据生产情况和员工工作需求确定。
第七条加工厂按照国家法律法规规定，给予员工带薪年假、婚假、产假等合法休假权利。
第八条员工如需请假，必须提前经过所在部门管理人员的批准，并按照规定填写请假申请表。
第九条如果员工需要长期离职，必须提前30天向加工厂提交书面辞职申请，并进行离职手续。
第三章安全生产制度第十条加工厂必须建立完善的安全生产管理体系，确保员工的生命安全和财产安全。
第十一条加工厂应定期进行安全检查，及时排除安全隐患，确保设备正常运行。
第十二条员工必须按照规定佩戴安全防护用品，在工作中正确使用设备，禁止擅自调整、维护设备。
第十三条员工在工作中发现安全问题或事故，必须立即报告所在部门领导，配合进行调查和处理。
第四章工作纪律和奖惩制度第十四条员工必须遵守国家法律法规，严守工作纪律，保守企业的商业秘密。
第十五条加工厂对员工的工作表现进行绩效考核，根据员工的绩效给予相应的奖励。
第十六条员工如有工作失职或违反规章制度的行为，将被给予相应的纪律处分或降职等处理。
第十七条对于严重违法违纪行为的员工，加工厂有权进行开除处理，必要时向有关部门报案。
第五章员工福利和权益保障制度第十八条加工厂在法律规定范围内，为员工提供基本的社会保险和福利待遇。
第十九条加工厂每年进行员工培训，提升员工的技能和综合素质。
第二十条加工厂建立员工代表会议制度，保障员工的参与权和知情权。
加工厂规章制度范文
加工厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范加工厂的内部管理，营造安全、卫生、有序、高效的工作环境，维护工人的合法权益，保证生产的正常进行，根据相关法律法规以及加工厂实际情况，制定本规章制度。
第二条加工厂是指依法设立的生产加工产品的工作单位，其规章制度适用于加工厂内部所有工作人员，并对外公示。
第三条加工厂所有工作人员必须遵守本规章制度，并严格执行。
第二章岗位职责第四条加工厂设有以下岗位：（一）厂长：负责加工厂的全面管理工作，担负加工厂长远发展的责任。
（二）生产经理：负责加工厂的生产计划、生产组织、设备维护等工作。
（三）质量检验员：负责对产品进行质量检查和测试，确保产品符合标准要求。
（四）安全主管：负责加工厂的安全生产工作，制定并组织实施相关安全措施。
（五）人力资源经理：负责加工厂的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考评等。
（六）维修工人：负责加工设备的维修和保养工作。
（七）操作工人：根据生产任务进行产品加工操作。
第三章入职与离职第五条加工厂对新员工实行招聘、考核和培训制度。
1. 招聘：按照招聘计划，通过面试、试用等方式选拔合格人员。
2. 考核：新员工经过试用期后，由相关部门进行岗位考核。
3. 培训：对合格的新员工进行岗位培训，提高工作技能和意识。
第六条离职：员工因工作调整、个人原因或合同期满等情况离职，需提前30天向加工厂提出书面辞职申请。
第四章工作时间与休假第七条加工厂实行标准工时制度，工作时间为每周40小时，按照国家法律规定执行。
第八条加工厂每天设有早、中、晚三个班次，具体上班时间由厂长根据生产需要制定并公示。
第九条加工厂为员工提供法定的带薪休假，具体休假安排由人力资源经理负责制定。
1. 年假：员工每年享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄决定。
2. 病假：员工因病需要休假，需提供医院开具的病假证明。
3. 婚假：员工结婚，享受带薪婚假。
第五章工资与福利第十条加工厂按照国家规定支付员工工资，并实行计件工资制度。
加工厂规章制度范本
加工厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范加工厂的管理，保障员工的权益，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于加工厂的全体员工。
第三条加工厂所有员工都必须遵守和执行本规章制度。
第四条加工厂的员工应当遵守国家法律法规、工厂规章制度以及公司的各项规定。
第二章入职及离职管理第五条入职条件：1. 具备相关职位所需的技能和经验。
2. 必须具备正当的身份和工作资格。
3. 通过面试和试用期考核。
第六条入职手续：1. 提供真实的个人信息和相关证件。
2. 必须签订正式劳动合同。
3. 参加公司组织的新员工培训。
第七条离职管理：1. 员工应提前30天以书面形式递交离职申请。
2. 离职员工必须按公司规定的程序办理离职手续。
第三章工作时间和休息第八条工作时间：1. 加工厂的标准工作时间为8小时/天，每周工作5天。
2. 工作时间安排由公司根据生产需要灵活安排。
第九条加班：1. 临时加班需要经过班组长或主管审批。
2. 加班费根据国家劳动法和公司规定发放。
第十条休息时间：1. 每日工作时间超过4小时的员工有权享受1小时的午餐休息时间。
2. 满一年工龄的员工还可享受带薪年休假。
第四章安全管理第十一条工作场所安全：1. 员工必须按规定佩戴安全防护用品。
2. 禁止在工作区域内吸烟、玩耍或进行与工作无关的活动。
第十二条生产安全：1. 员工必须按照公司的生产标准操作，确保生产过程安全。
2. 发现任何危险或异常情况，应立即报告。
第十三条消防安全：1. 加工厂必须配备足够的消防设施，员工应熟悉使用方法。
2. 禁止在无烟雾感应器的区域内吸烟。
第五章工作纪律第十四条出勤纪律：1. 员工必须按时上班，不允许迟到和早退。
2. 迟到早退超过3次的员工将被扣除奖金。
第十五条着装要求：1. 员工必须按照公司规定的工作服装和工作鞋。
2. 禁止穿揭露身体部分或不符合工作要求的服装。
第十六条通讯纪律：1. 员工所使用的通讯设备应符合公司规定。
2. 禁止在工作时间使用个人通讯设备。
加工厂上班规章制度怎么写
加工厂上班规章制度怎么写
《加工厂上班规章制度》
一、出勤规定
1. 准时上班，不得迟到早退。
2. 请假需提前向管理部门请假，并得到批准。
3. 严禁无故缺勤，一经发现将受到相应处罚。
二、工作服规定
1. 工作时必须穿着指定的工作服。
2. 禁止穿着拖鞋、拖鞋参与工作。
三、安全规定
1. 在工作中必须严格遵守安全操作规程，不得擅自改动设备。
2. 严禁在工作时穿戴手部饰品，以免危及安全。
四、工作素质规定
1. 与同事和蔼相处，不得有冲突行为。
2. 完成领导交代的任务，不得有旷工行为。
五、卫生规定
1. 工作场所保持清洁，不得随地吐痰、乱扔废弃物。
2. 禁止在工作区域吸烟。
六、纪律和管理规定
1. 遵守公司规章制度，服从管理人员的管理和指挥。
2. 严格按照生产计划完成工作任务，不得私自调休或违反工作
制度。
以上规定，希望全体员工能够严格遵守，以确保工作场所的安全和秩序。
任何违反规定的行为，将受到相应处罚。
同时，我们也欢迎员工提出建议，为工作环境的改进提供宝贵意见。
机械加工厂规章制度范文（4篇）
机械加工厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范机械加工厂内部管理，确保生产安全和工作秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机械加工厂全体员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。
第三条机械加工厂的员工应严守本规章制度，遵守国家法律法规及有关规章制度，保护企业的财产安全，维护员工合法权益，共同营造和谐的工作环境。
第四条员工应保持积极进取的工作态度，按照岗位职责认真履行工作，不得恶意竞争，不得散布谣言，不得损害公司利益和声誉。
第五条机械加工厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时，按照国家法定节假日休息。
第六条机械加工厂的员工应定期接受安全教育培训，提高安全意识和防范能力，确保安全生产和人身安全。
第七条机械加工厂的员工应保护环境，合理使用资源，减少浪费，提倡绿色生产。
第二章工作纪律第八条机械加工厂的员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得早退、迟到或旷工，否则将视情节严重程度进行相应处理，并记入个人档案。
第九条员工应按照工作任务和职责分工，积极配合他人，不得拒绝或故意拖延工作。
如因个人原因无法按时完成工作，应及时与上级进行沟通和请示。
第十条机械加工厂的员工应按照生产计划和工作要求进行工作，不得私自修改、调整或恶意延迟工期，确保按时完成任务。
第十一条机械加工厂的员工应按照规定的安全操作流程进行操作，禁止违章作业，违章操作将严肃处理。
第十二条员工应按照机械加工厂的各项规定和程序使用设备和工具，保持设备的良好状态，不得私自拆卸、更换设备零部件。
第三章安全生产第十三条机械加工厂的员工应加强安全意识培养，明确安全责任，严守安全操作规程，不得私自遗弃或转移安全设施。
第十四条机械加工厂的员工应参加安全培训和演练活动，熟悉应急预案和逃生路线，掌握灭火器材的使用方法。
第十五条机械加工厂的员工在使用设备、工具和材料时，应仔细检查，确保其安全性和可靠性，如发现故障或异常情况应及时上报。
第十六条机械加工厂的员工应保持工作场所的整洁和清洁，不得堆放杂物、垃圾，保持通道畅通，避免意外事件的发生。
加工厂上班规章制度范本
加工厂上班规章制度范本一、总则为了维护加工厂的正常生产秩序，保障员工合法权益，提高生产效率，根据国家法律法规及相关政策，结合本厂实际情况，制定本规章制度。
所有员工必须认真遵守本规章制度，如有违反，将按照本规章制度及相关法律法规进行处理。
二、作息时间1. 上班时间：根据生产计划及员工实际情况，实行长白班或轮班制度。
员工需按照厂部安排的作息时间准时上下班。
2. 打卡制度：员工需按时打卡，如有迟到、早退、旷工等情况，按照厂部规定进行处罚。
3. 加班制度：员工加班需提前申请，经批准后方可进行。
加班工资按照国家和地方法律法规及厂部规定发放。
三、工作纪律1. 员工需按照厂部安排的工作内容和岗位操作规程进行工作，如有违反，将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
2. 员工在工作过程中，必须严格遵守安全生产规定，正确使用生产设备、工具，严禁违章操作。
如发生安全事故，按照厂部安全事故处理规定进行处理。
3. 员工需保持工作场所的卫生和整洁，严禁在生产区域内吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等行为。
4. 员工在工作期间，严禁擅自离岗、串岗、迟到、早退、旷工等行为。
如有违反，按照厂部规定进行处罚。
四、考勤管理1. 厂部设立考勤小组，负责员工的考勤工作。
考勤数据作为员工工资、奖金及各项福利的发放依据。
2. 员工需按照厂部规定的时间和地点进行考勤，如有迟到、早退、旷工等情况，按照厂部规定进行处罚。
3. 员工请假需提前向上级申请，经批准后方可休假。
请假期间，按照厂部规定扣除相应工资。
4. 员工因故未能按时打卡，需在当天内向考勤小组说明原因，经核实后予以补卡。
五、奖惩制度1. 厂部设立奖励基金，对表现优秀、提出有效改善建议、积极参与厂部活动的员工给予奖励。
2. 员工如有严重违反厂部规章制度、国家法律法规的行为，厂部有权给予警告、罚款、降职、辞退等处理，情节严重的，移交司法机关处理。
3. 厂部定期对员工进行绩效考核，根据考核结果对员工进行奖惩。
加工厂规章制度范本
加工厂规章制度范本一、总则为了加强工厂的规范化管理，维护工厂的正常生产秩序，提高产品质量，保障员工权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
本规章制度适用于本厂全体员工。
二、作息时间1. 工厂实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
2. 工厂作息时间为：夏季上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；冬季上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
3. 员工应按时上下班，迟到、早退每次罚款50元。
4. 员工需按照工厂安排的休息日休息，不得私自调换班次。
三、考勤管理1. 员工应按照工厂规定的时间准时打卡上下班，如有特殊情况需提前向车间主任请假。
2. 员工每月有两次迟到、早退的机会，超过两次者每次罚款50元。
3. 员工请假需提前向车间主任申请，经批准后方可离厂。
请假期间工资按国家规定扣除。
4. 员工缺勤、旷工、离职需提前向车间主任提交书面申请。
四、生产管理1. 员工应按照工厂的生产计划和产品质量要求进行生产操作，保证产品合格率。
2. 员工在生产过程中，如有发现设备、工具故障，应立即停止使用，并向车间主任报告。
3. 员工应严格按照操作规程进行操作，不得擅自改变生产工艺和产品质量要求。
4. 员工在生产过程中，应保持工作环境的整洁，遵守安全生产规定。
五、质量管理1. 员工应认真履行产品质量检验职责，确保出厂产品符合国家标准。
2. 员工在检验过程中，如发现不合格产品，应立即报告车间主任，并按照相关规定处理。
3. 员工应积极参与质量改进活动，提高产品质量。
4. 工厂定期对员工进行质量管理培训，提高员工的质量意识。
六、员工培训1. 工厂定期组织员工进行业务技能培训，提高员工的操作技能。
2. 员工应积极参加工厂组织的培训活动，提高自身业务水平。
3. 员工培训期间，应遵守培训纪律，不得迟到、早退、缺课。
七、工资福利1. 员工工资按照工厂制定的工资制度执行。
2. 员工加班工资按照国家规定支付。
加工厂上班规章制度范本
加工厂上班规章制度范本一、总则为了加强工厂的规范化管理，维护正常的生产秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规和工厂实际情况，制定本规章制度。
所有员工必须认真遵守本规章制度，如有违反，将按照本规章制度及相关法律法规进行处理。
二、工作时间1. 工作时间：根据国家规定，实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 加班规定：员工在法定节假日和休息日加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班费；在正常工作时间之外加班的，应当按照不低于工资的150%支付加班费。
3. 迟到、早退规定：员工应当按时上下班，如有迟到、早退情况的，应当按照工厂规定扣除相应工资。
三、考勤管理1. 考勤方式：采用刷卡、指纹、人脸识别等方式进行考勤，员工应当自觉遵守考勤规定，如有异常情况，应及时向车间主管报告。
2. 考勤记录：工厂应当准确记录员工的考勤情况，每月向员工公示考勤记录，员工有权查阅、核对考勤记录。
3. 请假规定：员工因私事请假，应当提前向车间主管申请，经批准后方可离岗；因病请假，应当提供医院证明。
四、生产管理1. 产品质量：员工应当严格按照工艺流程和操作规程进行生产，保证产品质量符合工厂要求。
2. 安全生产：员工应当严格遵守安全生产规定，正确使用生产设备，发现安全隐患及时报告。
3. 物料管理：员工应当爱护工厂财物，合理使用物料，禁止私拿、私用工厂物料。
五、员工行为规范1. 职业道德：员工应当遵守职业道德，诚实守信，禁止虚报、谎报生产情况。
2. 团结协作：员工应当团结协作，互相帮助，禁止恶意竞争、挑拨离间。
3. 文明生产：员工应当保持生产现场整洁、卫生，禁止在工厂内吸烟、饮酒、赌博。
六、奖惩制度1. 奖励：对表现优秀、有突出贡献的员工，工厂可以给予一定的奖励。
2. 惩罚：对违反本规章制度的员工，工厂可以给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。
七、附则1. 本规章制度自发布之日起实施，原有规章制度与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
加工厂规章制度范本
第一章总则第一条为加强本厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂所有员工、管理人员及外来人员。
第三条本规章制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由厂部根据实际情况予以补充。
第二章员工管理第四条新员工入职前，应进行面试、体检，合格者签订劳动合同。
第五条员工应遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，服从工作安排。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工应保持工作场所整洁，爱护厂内设施，不得随意损坏。
第八条员工应积极参加厂内培训，提高自身技能和素质。
第九条员工因工作需要，可向部门负责人提出请假申请，经批准后方可离岗。
第十条员工离职前，应提前一个月向厂部提出书面申请，并办理相关手续。
第三章生产管理第十一条生产部门应根据生产计划，合理安排生产任务。
第十二条生产过程中，员工应严格按照操作规程进行作业，确保产品质量。
第十三条厂部应定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行。
第十四条生产过程中产生的废弃物，应按照规定进行处理，不得随意丢弃。
第十五条厂部应设立安全生产委员会，负责安全生产工作的监督和管理。
第四章质量管理第十六条厂部应设立质量管理部，负责产品质量的监控和检验。
第十七条产品质量应符合国家标准和客户要求。
第十八条质量管理部门应定期对生产过程进行抽检，发现问题及时处理。
第十九条员工在生产过程中发现质量问题，应立即报告质量管理部门。
第二十条质量管理部门对不合格产品有权进行返工、返修或报废。
第五章薪酬福利第二十一条员工薪酬按国家规定及厂部规定执行，实行岗位工资制。
第二十二条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
第二十三条员工享有社会保险、住房公积金等福利待遇。
第二十四条员工工资及福利待遇的调整，由厂部根据实际情况和员工表现决定。
第六章违纪处罚第二十五条员工违反本规章制度的，厂部将根据情节轻重给予警告、罚款、记过、降职、辞退等处罚。
第二十六条员工因违反规章制度给厂部造成经济损失的，应承担相应责任。
小加工厂规章制度范本(精选8篇)
小加工厂规章制度范本（精选8篇）篇1：加工厂规章制度一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。
二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。
作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。
三、车间召开小组长会（或组织学习），事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。
到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。
车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。
职工自觉遵守、协助治理。
一、考勤员应以负责精神天天准确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。
（中午不准提前就餐，违者按早退处理，治理人员加重处罚）。
作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。
二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。
三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。
上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。
班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工处理。
四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予行政处理。
五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。
六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。
七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。
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2018最新加工厂规章制度范本
一、考勤制度
1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：
周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。
生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤
（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）迟到、早退、旷工
a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假
（1）病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
二、岗位制度
1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
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