对老师满意度调查报告
贵州省农村幼儿园教师工作满意度调查报告范文
贵州省农村幼儿园教师工作满意度调查报告范文摘要目的：调查贵州省农村幼儿园教师工作满意状况。
方法：以贵州省某地区的650名幼儿教师作为被试；采用吕国光老师编写的《教师工作满意度问卷》对被试集体施测，回收有效问卷617份，有效回收率为94.92%；对数据进行初步处理和分析后采用相关等方法探讨幼儿园教师工作满意度状况及其与学历、性别、月收入等个人背景因素的关系。
结论：（1）农村幼儿教师的婚姻状况、任职时间对其工作满意度的影响不显著；（2）有幼师资格证的幼儿教师，其工作满意度显著高于没有幼师资格证的幼儿教师；（3）不同学历的幼儿教师，其工作满意度差异性显著；（4）月收入高的幼儿教师，其工作满意度显著高于月收入低的幼儿教师。
关键词农村幼儿园教师工作满意度Keywordrural；kindergartenteacher；workatifaction教师工作满意度作为一个心理学概念，是指教师对其工作及工作经历评估的一种态度反映。
①即教师对自己所从事的工作及工作环境、工作报酬等的满意程度。
幼儿教师的工作满意度在幼儿园管理中具有重要意义，它可以作为幼儿园管理效能的一个重要指标。
因此，调查和了解幼儿教师的工作满意度，有助于了解幼儿教师的工作态度，同时为幼儿园的科学管理提供重要的心理学依据，具有重大的理论意义和现实意义。
1研究方法1.1研究被试从贵州省某地区随机抽取若干幼儿园，再从这些幼儿园中随机抽取幼儿教师作为本研究的被试。
总共发放问卷650份，回收有效问卷617份，有效回收率为94.92%。
其中男教师76人（12.3%），女教师541人（87.7%）；未婚教师322人（52.2%），已婚教师295人（47.8%）；学历为初中及以下22人（3.6%），高中或职高、中专227人（36.8%），大专313人（50.7%），本科及以上55人（8.9%）；任职时间在3年以下的教师296人（48.0%），3～8年216人（35.0%），8～15年72人（11.7%），15～18年17人（2.8%），18～25年11人（1.8%），超过25年5人（0.8%）；有幼师资格证的被试451人（73.1%），没有幼师资格证的166人（26.9%）；月收入在500元以下的13人（2.1%），501～1000元的89人（14.4%），1001～1500元的236人（38.2%），1501～2000元的126人（20.4%），2000元以上的153人（24.8%）。
教师满意度调查报告
教师满意度调查报告引言概述：本文是教师满意度调查报告的第二部分，旨在进一步探讨和分析教师的满意度情况。
通过对教师的满意度进行深入调查，有助于了解教师工作的现状和问题，并提出相应的改进措施，提高教师的工作满意度。
正文内容：一、工作负荷满意度1. 师生比例是否合理2. 工作时间分配是否合理3. 教学任务量是否过重4. 是否有足够的准备时间5. 是否有足够的教学资源和设备支持二、待遇满意度1. 薪资福利是否与工作投入相匹配2. 是否有提供培训和职业发展机会3. 社保和福利保障是否完善4. 是否有奖励和激励机制5. 是否有职称晋升机制三、工作环境满意度1. 教室条件是否满足教学需求2. 办公条件是否舒适和安全3. 是否有行政和教务支持4. 同事和上级之间的沟通是否顺畅5. 学生和家长的态度是否友好和支持四、职业发展满意度1. 是否有晋升和晋级机会2. 是否有参与教学科研项目的机会3. 是否有参与教育培训的机会4. 是否有发表论文和获奖的机会5. 是否有参加学术会议和交流的机会五、教育政策满意度1. 教育政策对教师工作的影响2. 教育政策是否能够提供更好的支持3. 教育政策对教师待遇和福利的保障4. 教育政策对教师职业发展的推动5. 教育政策对教师工作环境的改善总结：通过此次教师满意度调查，我们发现教师工作负荷、待遇、工作环境、职业发展和教育政策对于教师的满意度具有重要影响。
为了提高教师的满意度，我们建议学校和教育部门应该关注教师的合理工作负荷、提供良好的待遇和工作环境、提供职业发展机会，并制定有利于教师发展和提高满意度的教育政策。
希望通过这些改进措施，能够提高教师的工作满意度，提升教育质量。
幼儿园家长对幼教教师满意度调查报告
幼儿园家长对幼教教师满意度调查报告1. 引言在家长眼中，孩子在幼儿园的成长是一个至关重要的阶段。
而幼教教师则是孩子成长过程中至关重要的人员之一。
幼儿园家长对幼教教师的满意度调查报告显得非常重要。
那么，对于幼教教师，家长到底是否满意呢？让我们来看一看。
2. 调查内容和方法为了全面了解家长们对幼教教师的满意度，我们针对幼儿园家长开展了调查问卷。
调查内容包括教师的专业水平、态度和教学方法等方面。
问卷内容涵盖了教师的教学水平、沟通能力、关心和爱护孩子的程度等多个方面。
在调查过程中，我们采用了随机抽样、通信方式访谈和网上问卷等多种方式，以尽可能全面地了解家长的真实想法和感受。
3. 调查结果展示3.1 教师的专业水平在对教师专业水平的满意度调查中，有70%的家长表示对教师的专业知识和教学能力比较满意，但也有30%的家长对教师的专业水平表示不太满意，认为教师的专业能力有待提高。
3.2 教师的态度和教学方法在态度和教学方法方面，有85%的家长对教师的态度和教学方法表示满意，认为教师对待孩子的态度友好和教育方式得当，但也有15%的家长对教师的态度和教学方法表示不满意，认为教师在教学过程中存在问题。
4. 分析调查结果通过以上调查结果的展示，我们可以看到大部分家长对幼教教师表示满意，认为教师在专业水平、态度和教学方法等方面做得不错。
但也有一部分家长对教师的表现并不满意，认为教师还有待提高。
这可能和家长对于幼儿园教育的期望有关，也可能和教师个体的表现有关。
5. 个人观点和理解在我看来，幼教教师在家长心目中的地位非常重要。
他们不仅仅是孩子的老师，更是孩子成长道路上的引路人和榜样。
幼教教师应该不断提升自己的专业水平和教学能力，以更好地满足家长们的期望。
家长们也可以在和教师的沟通中多一些理解和包容，共同促进孩子的成长和发展。
6. 总结与回顾通过这次幼儿园家长对幼教教师满意度的调查报告，我们可以看到在教师的教学水平和态度方面，大部分家长对教师表示满意，但也有一部分家长对教师提出了一些意见和建议。
学生对教学工作满意度的调查报告
学生对教学工作满意度的调查报告篇一：学生对教学工作满意度调查表学生对教学工作满意度调查表为了解学生对我校教学工作的满意程度，进一步提高我校的教学工作质量，特制订此调查表。
请各位学生根据自身具体情况认真填写本调查表，反映情况一定要真实。
本调查表采用匿名的形式填写。
调查评定分为三等：满意，基本满意，不满意。
1. 对自己所学专业A. 满意B. 基本满意C. 不满意2. 对本专业的培养目标A. 满意B. 基本满意C. 不满意3. 课程设置能否满足专业培养需要（基础课程、专业课程及公共课程）A. 满意B. 基本满意C. 不满意4. 选用的教材能否满足课程教学需要A. 满意B. 基本满意C. 不满意5. 对教师的教学能力和学术水平A. 满意B. 基本满意C. 不满意6. 对教师的敬业精神A. 满意B. 基本满意C. 不满意7. 对本专业教学中注重激发学生创新意识和能力情况A. 满意B. 基本满意C. 不满意8. 对教室的教学条件及环境A. 满意B. 基本满意C. 不满意9. 对本专业的实验安排及实验条件A. 满意B. 基本满意C. 不满意10. 对本专业的实习安排及实习条件A. 满意B. 基本满意C. 不满意11. 对毕业论文（设计）的组织安排、教师指导情况A. 满意B. 基本满意C. 不满意12. 对图书馆的学习资源和环境A. 满意B. 基本满意C. 不满意13. 对校园网络资源A. 满意B. 基本满意C. 不满意14. 对学术讲座报告情况A. 满意B. 基本满意C. 不满意15. 对学校的校园文化建设A. 满意B. 基本满意C. 不满意16. 对学校的教学管理规章制度A. 满意B. 基本满意C. 不满意17. 对学风、考风A. 满意B. 基本满意C. 不满意18. 对教务管理系统A. 满意B. 基本满意C. 不满意19. 对学校教学管理人员的管理水平和服务A. 满意B. 基本满意C. 不满意20. 你对学校教育教学工作的意见和建议篇二：学生家长对学校工作满意度调查总结学生家长对学校工作满意度调查总结通过此次调查，我校及时发现问题，然后解决问题，深入了解学校和教师在教育教学方面存在的问题，提高办学水平，以加强学校的管理工作，针对自己能做的工作，争取把生源数量提上来。
老师满意度调查总结
老师满意度调查总结背景本次调查的目的是了解教师对教学环境和工作条件的满意度。
通过收集教师的反馈意见，可以为学校决策提供参考，改善教师的工作体验，提高教学质量。
调查内容调查主要包括以下几个方面：1. 教学环境：包括教室设施、教学资源等。
2. 工作条件：包括工资福利、工作时间等。
3. 学校支持：包括领导支持、培训机会等。
4. 学生表现：包括学生研究态度、研究成绩等。
调查结果经过统计分析，我们收到了来自100位教师的有效反馈。
教学环境大部分教师对教学环境表示满意，其中70%的教师认为教室设施符合需求，80%的教师认为教学资源充足。
工作条件教师对工资福利和工作时间有不同的意见。
约有50%的教师对工资福利表示满意，另有30%的教师认为有改善的空间。
关于工作时间，60%的教师表示满意，但也有25%的教师希望能够有更好的工作时间安排。
学校支持学校在领导支持和培训机会方面获得了较高的评价。
约有80%的教师认为学校的领导支持积极，70%的教师认为学校提供了丰富的培训机会。
学生表现大部分教师对学生的研究态度和研究成绩表示满意。
80%的教师认为学生研究态度良好，70%的教师对学生的研究成绩有较高的期望。
结论综合来看，大部分教师对教学环境和工作条件表示满意。
然而，仍有一些教师对工资福利和工作时间有一定的诉求。
建议学校进一步关注教师待遇问题，提高工资福利，同时优化工作时间安排。
此外，学校的领导支持和培训机会方面已经取得了一定成绩，应继续加强这方面的工作。
最后，对学生的研究态度和研究成绩表示满意的教师需加强鼓励和支持，以保持教学积极性。
以上为本次"老师满意度调查总结"的报告，希望能对学校的决策和改进提供一定的参考价值。
谢谢！。
教师工作满意度调查报告
高校教师职业满意度调查报告一、调查目的教师职业满意度是教师对其所从事职业以及工作条件与状况的总体带有感情色彩的感受与看法。
教师作为学校发展的核心支柱和主要承载者，他们的主动性、积极性发挥得如何，直接关系到学校的发展，而教师积极性的调动又有赖于学校对教师的服务是否令他们满意。
长期以来，高校教师的管理工作主要集中在教师的选聘、任用、培训、考核等方面，这些工作都是以任务为中心的，忽略了人的存在，教师在工作中的压力、紧张、焦虑和不满极少收到关注，导致教师的不满。
二、调查内容从个人基本情况、工作认同方面满意情况、能力发挥和晋升方面满意度、学校领导管理体制的满意情况、工资福利和社会比较方面满意度、综合情况满意度六个方面进行调查，从而得出满意度。
三、针对的人群新乡职业技术学院、新乡技师学院一线教职员工四、调查方式随机找老师调查，对问卷进行整理统计与分析。
五、调查结果分析1、根据分析，可以得知，大多是老师选择当教师的原因是，教师工作比较稳定，工作自由度大、学校氛围好。
在很多人眼中，教师是一个很不错的职业，就好比老一辈人说的“铁饭碗”，国家对教师的补贴也是很好的。
学校的氛围是很多人都喜欢的，因为高校就像一座象牙塔，在里面可以感受到纯洁和艺术的气息，身在学校的人都是比较单纯的，少了社会上的杂质。
由于学校的教育关系到国家的发展前途，所以对高校人才的培养非常重要，从上图也可以看出，高校教师的工作量50%处于饱和状态，30%处于超负荷状态，所以高校教师感觉压力很大。
3、一般人都希望自己的工作越来越好，得到升迁，但是从调查的结果显示，有50%的教师对学校创造的升迁机会感到一般，很不满意的占到了20%，这说明，教师对职业升迁的满意度不太乐观，学校在这方面做得有点欠佳。
但是教师的工作积极性并没有因此减少，有60%的教师还是比较好的发挥工作积极性，30%的教师能很好的发挥工作积极性。
4、通过调查，也发现很大一部分高校教师认为，激励教师的好办法就是提高工资和福利待遇、提升个人发展空间、形成尊重知识和人才的氛围，这样教师能更好的工作。
学生对小学教师调查报告
学生对小学教师调查报告调查目的和背景本次调查旨在了解学生对小学教师的满意度及对其教学方法和态度的评价。
通过此次调查，我们希望能够了解学生对小学教师的意见和建议，以进一步提高教育教学质量。
调查方法采用问卷调查的方式进行，问卷包括以下几方面内容：1. 小学教师的教学方法是否多样化和生动有趣。
2. 小学教师对学生的辅导和关心是否充分。
3. 小学教师在解答学生问题时的耐心程度。
4. 小学教师是否鼓励学生互相合作和分享。
5. 小学教师是否尊重学生的个性差异和思维方式。
6. 小学教师是否注重学生的综合素质培养。
调查结果经过对300名小学生进行问卷调查，我们得到了以下结果：1. 教学方法多样化和生动有趣方面，有75%的学生表示他们的老师能够利用多种教学方法，使课堂充满趣味和互动性。
2. 在辅导和关心方面，有80%的学生觉得小学教师关心他们的学习和生活，会及时回答他们的问题并给予帮助。
3. 在耐心程度方面，有85%的学生表示小学教师在解答他们的问题时都很有耐心，会详细讲解和引导。
4. 在鼓励合作和分享方面，有70%的学生觉得小学教师会组织他们一起做团队活动，鼓励他们互相合作和分享。
5. 在尊重个性差异和思维方式方面，有90%的学生认为小学教师尊重他们的个性差异，鼓励他们发展自己的特长。
6. 在综合素质培养方面，有80%的学生表示小学教师注重培养他们的品德素质和艺术、体育等综合素质。
分析和建议通过对调查结果的分析，我们可以看出大部分学生对小学教师持有积极评价。
小学教师在多样化教学方法、辅导关心、耐心解答问题等方面得到了学生的认可。
然而，还需在一些方面加以改进：1. 鼓励学生互相合作和分享方面还有改进空间。
少部分学生反映在小组活动中缺乏团队精神和互相合作的氛围，需要教师更多的引导和培养。
2. 注重学生的综合素质培养方面也还有进一步提升的空间。
学生希望老师能有更多多元化的培养方式，如开设兴趣班、组织课外活动等。
针对以上问题，我们提出以下建议：1. 鼓励教师进一步更新教学方法，尝试利用多媒体技术等现代化手段，更好地吸引学生的注意力和兴趣。
高校教师工作满意度的调查报告
成都东软学院教师工作满意度的调查分析教师工作满意度是教师对其工作与所从事的职业以及工作条件与状况的一种总体的、带有情绪色彩的感受与看法。
它与教师的工作积极性有密切关系，影响着教师工作积极性的发挥,影响到学校的教育、教学质量。
教师工作满意度作为学校效能的一个重要指标，已经引起教育管理人员和教育研究人员的高度重视。
通过对其了解,可以为学校正确地认识教师对工作的满意状况，从而采取有针对性的激励措施提供依据。
为了解我校教师对工作满意度的情况，特进行这次调查。
一、调查过程1、3月25日至4月2日设计调查问卷，并确定问卷稿子。
2、4月3日至4月13日发放调查问卷并收回问卷。
3、4月14日至4月28日分析调问卷形成调查数据。
4、4月29日至5月15日撰写调查分析报告。
二、结果分析1、抽样方法本次调查选择我校的3个院系的教师作为本次调查研究的对象，随机抽样。
共发放问卷80份，收回70份，收回率为87.5%；有效问卷61份，有效率为76.3%。
2、样本的基本情况样本描述性统计结果，男教师27人，女教师34人；已婚占68.9%，未婚31.1%；62.3%教师的学历为硕士，11.5%教师的学历为博士，两者累计达73.8%，其余为本科；教师的年龄主要集中在31-40岁之间,有40人，41-50岁的有5人，30岁及以下有16人；教师的职称主要集中在讲师，比例为63.9%，副教授比例为13.1%，教授比例为4.9%，助教比例为18.1%；教龄方面：3年及以下15人，4-7年21人，8-11年15人，12-15年7人，16年及以上3人。
有19人兼任行政职务，比例为31.1%，42人没有兼任行政职务，比例为68.9%。
样本基本情况如表1。
表1 样本基本情况性别年龄学历兼任行政职务男女30岁及以下31-40 41-50 学士硕士博士不兼任兼任人数27 34 16 40 5 16 38 7 42 19百分比44.3% 55.7% 26.2% 65.6% 8.2% 26.2% 62.3% 11.5% 68.9% 31.1%职称教龄婚姻状况助教讲师副教授教授3年以下4-7年8-11年12-15年16年及以上已婚未婚人数11 39 8 3 15 21 15 7 3 47 14 百分比18.1% 63.9% 13.1% 4.9% 24.6% 34.4% 24.6% 11.5% 4.9% 77.0% 23.0%3、教师满意度的相关分析依照五点赋分法，对调查问卷中的14个问题逐一求出平均值和方差，教师对各个题目的选择答案可以清晰地显现出来，每一题的理论中性值为3分，各题目总体分布如表2。
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对老师满意度调查报告
一、前言
武汉商学院目前处于升本的重要时期，学生对教师的满意度和老师的教学质量以及教学水平的提高，对学校有着至关重要的影响，同时，学生对老师的认同度，很大程度上左右了学生对本专业学习精力的投入度，因此，学生对老师的满意度直接影响了学生的学习积极性，也会对学生心理健康的发展产生一定的影响。
为了全面地了解学生对任课老师的教学满意程度，改善教师教学质量，提高学生学习效率，使学校在硬件和软件上尽快达成本科院校的教学水平和质量。
武汉商学院人力资源管理专业特组织此次针对学生对任课老师满意度的问卷调查，从而为建设更好的武汉商学院提供宝贵的和参考。
二、正文
本次调查选取了学生最关心的职业道德、教学方法、教学效果和教师与学生的关系四个重要指标，每个指标下面分为四个维度分别用四个问题来进行考察和分析，采用五级评分标准进行打分，选项设计按满意程度的高低顺序排列。
同时，为了使问卷便于统计和分析，全部使用封闭式问题，方便调查对象的选择和回答，问卷设计比较全面地反映了学生对老师的满意度状况。
本问卷于2013年6月7日发放并回收，问卷采取抽样不记名式调查，调查资料完全保密，因此，获得了调查对象的支持和配合，并顺利地完成了问卷回收与统计。
调查共抽取了武汉商学院人力资源管理一班全体44名学生，其中女生38名，男生6名作为调查样本。
共发放问卷44份，回收43份，有效问卷44份。
经过统计和分析，我们发现：
武汉商学院人力资源管理一班学生对员工关系管理任课老师的总体满意度较高，达到了3.875分。
说明马老师在学生心目中有较好的人气和评价。
同时，我们还发现女生的总体满意度(3.975分)高于男生的满意度(3.775分)，而且四个调查指标的得分也有较大的出入，下面我们将进行详细的分析和比较。
首先，教师职业道德这一指标总体得分为4.6分，高于其他三个指标分数，在这一指标中，男女生的满意度得到了统一，都为4.6分;其次，教学方法指标的得分与职业道德的得分有较大差距，为3.85分，其中男生满意分数为3.7分远远低于女生满意分数(4.0分)，产生了明显的差距，原因可能是男生调查样本不足，产生了较大的误差;教学效果方面，总体满意度分数为3.5分，男生的满意度(3.4分)依然低于女生满意度(3.6分);老师与学生的关系的得分为3.55分，男生(3.4分)低于女生(3.7分)。
产生这样的`差距的主要原因有以下几点：
(1)男女性别的差异，导致了双方的价值观和被满足的程度的不同。
(2)男生的样本数不足，使调查结果产生较大的误差。
(3)女生在课堂上与老师的交流较多，对任课老师的了解程度较男生深刻。
(4)女生在回答问卷时比较慎重、细致，男生则随意一些。
另外，从上述的数据分析中，我们还可以看出，职业道德的满意度是最高的，其次是教学方法，再次是老师和学生的关系，排在最后的是教学效果。
由此我们可以看出，学生在教师的教学效果方面的满意度不是很理想，原因可能是多方面的，但这也为老师今后的提高指明了方向。
在职业道德这一指标的四道题目中，满意度最高的是“任课老师在遵守教学纪律”方面做得很好，得分为4.85分，这一项目中，男生满意度(5.0)高于女生(4.7);其次是“老师对学生的公平性”问题上，得分为4.65分，男生(4.8)高于女生(4.5)，原因可能是马老师为男性(男生比较亲近一些); 再次是“任课老师的仪容仪表方面”得分为4.55分;最后是“任课老师对本职工作的负责任程度”上，马老师得分为4.2分，这一指标中，男生的满意度(3.8)明显低于女生(4.6)，差距较大。
在教学方法指标的四道题目中，满意度最高的是“老师教学条理清晰”得分较高，为4.45分。
其他三项得分相对较低，且男生普遍低于女生;教学效果指标中，得分最高的是“学生听讲情况”，为3.8分，最低的是“学生对书本知识和实践的了解程度”得分，为2.95分，是最低分;在老师与学生的关系指标中，“学生对老师的信任程度” 得分最高(4.5分)，其次是“师生的融洽度”(4.0分)，再次是“师生交流”为6.2分，最后是“老师对学生的关心”得分最低，为2.9分。
经过上述的分析，其中，老师遵守教学纪律方面是做得最好的，由此可以看出，学校在教学纪律方面管的比较严格，因此，老师基本上不会出现迟到、早退、上课接电话等情况。
希望学校继续保持。
问卷反映最不理想的是老师对学生的关心方面得分最低，说明大学任课老师对学生的关心不够，许多老师在一个学期下来，连自己所教学的班级的学生都不认识几个，这不知是学生的悲哀还是老师的无奈。
因此，希望学校要在这方面努力，老师也要改变一下，平时多关心学生的学习、生活方面的情况，增加与学生交流和感情;另外，在教学效果中学生对书本知识和实践知识的了解程度问题上，得分也比较低，这反映了中国大学的教学体制和老师的教学方法的应用上，问题很严重。
高中时，虽然没有实践，但是我们起码掌握了书本上的知识，但是大学里，对考试的不重视和不严格，导致了我们缺乏对书本知识的复习和对实践的参与，从而产生了不良的教学效果。
三、结论与建议
通过此次对武汉商学院教师满意度的调查，我们得出了如下结论：
(一)武汉商学院在对任课老师的管理方面做得比较好，获得了学生的一致认可，任课老师平时坐校车准时上下班，基本上没有出现迟到、早退、缺勤等现象。
老师在上课时，一般手机静音或关机，基本上没有出现课堂上拨打或接听电话的情况。
在对待学生上，一视同仁，仪容仪表恰当，没有奇装异服或不符合教师身份的着装或装扮。
老师对本职教学工作也是认真负责，有较高的职业道德和操守。
(二)武汉商学院教师的教学方法应用方面还行，但是部分老师的教学方法使用还是比较单调，缺乏创新。
一般常用的方法为案例、讲授、讨论等，电子教学基本普及，但是老师的PPT制作水平较低，美观度和实用方面非常欠缺，希望学校能在课件制作方面对老师进行培训和对课件的审核。
另外还有部分老师依然照本宣科，这对我们的学习积极性有很大的打击，同时老师在实践方面的教学也十分欠缺，虽然部分老师在尝试，但是无法获得学校的支持和帮助，这也是对教学方法创新和探索的阻碍，因此学校和老师要尽快转换教学观念，积极开拓创新，才能提高教学质量。
(三)教学效果是体现一个学校的教学质量的关键指标，但是从此次调查问卷的结果来看，武汉商学院任课老师的教学效果比较差，学生满意度普遍较低。
原因可能是教学方法的运用上和学生考核方式的问题。
一方面，老师的传统教学方法无法满足学生对知识的渴求，另一方面，大学对考试的不重视，导致学生平时学习的无所谓和考试作弊的泛滥。
学校应该加强这两方面的建设。
(四)师生关系方面，大学里任课老师对学生的关心十分缺乏，这是一个比较普遍的现象，主要原因是老师责任的泛化;大班教学以及课堂管理的松弛，导致了师生关系的疏远，因此，学校应积极倡导师生之间的交流，多组织一些交流会，把师生关系作为对老师的考核指标等。