劳动关系管理考试试题(一)
劳动关系自考试题及答案
劳动关系自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指在劳动过程中形成的哪种关系？A. 雇佣与被雇佣的关系B. 合作与竞争的关系C. 管理与被管理的关系D. 个人与集体的关系答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D4. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期和临时C. 全日制、非全日制和计件D. 有期限、无期限和试用期答案：A6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 无需任何条件答案：B7. 用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？A. 15日内B. 30日内C. 60日内D. 90日内答案：B8. 劳动者对用人单位的哪些行为有权提出批评、检举和控告？A. 违反劳动纪律B. 违反劳动合同C. 侵犯劳动权益D. 违反公司规定答案：C9. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A10. 下列哪项不是劳动争议处理的方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动争议的处理方式包括哪些？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：A, B, C12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者自愿答案：A, B, C13. 劳动合同的解除可以分为哪几种类型？A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：A, B, C14. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行答案：A, B, C, D15. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位解散D. 劳动者退休答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系学主要研究的是以下哪一方面？A. 劳动生产率B. 劳动组织结构C. 劳动关系D. 劳动市场分析答案：C2. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案：D（员工福利可以是劳动合同的一部分，但不是基本条款）3. 劳动争议通常不包括以下哪一项？A. 工资争议B. 解除劳动合同争议C. 工作安全争议D. 个人感情纠纷答案：D4. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同需要提前多少天通知劳动者？A. 7天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C5. 以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？A. 公平原则B. 合法原则C. 效率原则D. 保密原则答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。
（对）7. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一途径。
（错）8. 劳动合同的签订必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。
（对）9. 劳动法规定，用人单位可以随意解除劳动合同。
（错）10. 劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。
（错）三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述劳动关系学的研究内容。
答案：劳动关系学主要研究劳动关系的形成、发展、变化及其管理，包括劳动法的制定与实施、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理机制、劳动组织的构建与运作、劳动市场的供需关系等。
12. 劳动合同中常见的不平等条款有哪些？答案：常见的不平等条款包括但不限于：用人单位单方面解除劳动合同的权利、限制劳动者辞职的权利、不明确的工作内容和工作地点、低于法定标准的薪酬待遇等。
13. 劳动争议处理的基本程序是什么？答案：劳动争议处理的基本程序通常包括：争议双方协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司决定裁员，但部分员工不同意。
劳动关系学试题及复习资料
劳动关系学试题（一）单项选择题1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约( ）A.150个B。
184个C.194个D。
200个2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（)A.7小时B.8小时C.10小时D。
24小时3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为A.30日B。
35日C.40日D。
60日4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（)A。
劳动合同期满;B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D。
劳动者提出解除劳动合同5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A。
100％B.150% C.200% D.250%6。
为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系,维护正常的生产秩序,《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是( ）A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C。
劳动争议仲裁委员会D。
职工调解委员会7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（)A。
未成年人健康检查表B。
未成年工登记表C。
未成年工登记证D。
毕业证1、B2、B3、A4、B5、B6、A7、C8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ）A.福建省歌舞团B。
福建某边远地区企业C。
福州省体工队D。
福建某特种工艺单位9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（)A。
个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C。
弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A。
《劳动关系管理》测试题
《劳动关系管理》练习题案例分析题（基本观点正确，所用理论恰当，案例分析清楚者，评卷者可参考标准答案，酌情给分。
）一、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。
该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
请对上述案例提出你的分析意见。
二、因企业无法安排工作引发的劳动争议周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。
1999年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。
”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。
企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。
周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。
请对本案提出你的分析意见。
三、劳动合同的解除到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。
该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。
4月15日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动合同期限届满。
1个月后，孙名仍不接受企业的建议。
慧达公司遂于2000年5月15日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。
孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
请对上述案例提出你的意见。
四．国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
劳动关系试题及答案
劳动关系试题及答案一、单项选择题1. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同规定的标准，应如何处理？A. 按照劳动合同执行B. 按照集体合同执行C. 重新协商确定D. 由劳动争议仲裁机构裁定答案：B二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 用人单位经营困难，需要裁员答案：ABCD2. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D. 劳动者与用人单位协商一致答案：ABCD三、判断题1. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
（）答案：正确2. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的证件。
（）答案：正确3. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签。
（）答案：错误四、简答题1. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动者与用人单位发生争议时，首先可以进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动合同解除后，劳动者有哪些权利？答案：劳动合同解除后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
北语15秋《劳动关系管理》作业1满分答案
北语15秋《劳动关系管理》作业1
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 管理主义学派的思想渊源是什么（）
A. 马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
B. 迪尔凯姆工业主义劳动关系理论
C.
马克思资本主义劳动关系理论
D. 斯密《国富论》
正确答案：B
2. 工业心理学之父是谁（）
A. 德鲁克
B. 洛希
C. 芒斯特博格
D. 韦伯
正确答案：C
3. 哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）
A. 美国
B. 日本
C. 德国
D. 英国
正确答案：C
4. 冲突最明显的表现形式是什么（）
A. 罢工
B. 怠工
C. 辞职
D. 低效率工作
正确答案：A
5. 科学管理理论的代表人物是谁（）
A. 韦伯
B. 泰勒
C. 德鲁克
D. 洛希
正确答案：B
6. 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A. 以工作为中心
B. 以人为中心
C. 根据内外部环境随机应变
D. 将工作与人完美结合的目标管理。
第六篇劳动关系管理测试题(选择题加粗的是答案,判断题加粗是对的)
第六篇劳动关系管理选择题加粗的是答案一、判断题（下列判断正确的请打“J"，错误的请打“X”）80题1约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。
（）2.劳动关系当事人的权利义务可以以专业项协议的形式规定。
（）3.专项协议只可以在订立劳动合同的同协商确定。
（）4.企业依法制定的相关内部管理制度可以作为劳动合同的附件。
（）5.就劳动者一方而言，除体育，文艺，特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满18周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。
（）6.被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺，承诺一旦做出，劳动合同即告成立。
（）7.要约方可以是劳动者，劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。
（）8.根据我国劳动力市场和企业的实际情况；当事人双方协商的基础往往是由劳动者提出的劳动合同草案。
（）9.法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。
（）10.无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有劳动权利能力和劳动行为能力。
（）11.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，是法定代表个人的行为。
（）12.劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则有一定差异。
（）13.工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。
（）14.仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无需当事人同意。
（）15.员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态称为工作压力。
（）16.企业深层文化的表现为企业经营哲学。
（）17.每种企业文化都有其自身的环境适应性和局限性。
（）18.企业文化可用于阐明企业内部某一子系统的运行规律。
（）19.市场经济中提倡以“义”治商和以“义”取利，“义”是指和气。
（）20.在跨国经营时，面对本国文化与他国文化的冲突，我们应该两种文化要兼顾。
（）21.我国处理劳动争议，应当遵循着重调解，及时处理原则、依法处理原则和公正处理原则以及三方原则。
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案一、选择题1. 劳动关系学的最终目的是：a) 拥有高效的组织运营b) 维护和改善员工福利c) 实现雇主与员工的和谐关系d) 提高劳动生产力答案：c) 实现雇主与员工的和谐关系2. 下列哪种行为属于非法雇佣歧视？a) 雇主要求候选人通过一项与工作相关的测验b) 雇主不录用某一特定种族或性别的员工c) 雇主根据员工的业绩评估来决定奖金分配d) 雇主解雇业绩低下的员工答案：b) 雇主不录用某一特定种族或性别的员工3. 下列哪个层级的法律对劳动关系的调整起着最重要的作用？a) 国际法律b) 国家法律c) 地方法律d) 公司内部规章制度答案：b) 国家法律4. 劳动法规定了下列哪个方面的权利？a) 雇主权利b) 员工权利c) 雇主与员工之间的交流权利d) 工商业发展的权利答案：b) 员工权利5. 劳动关系学研究的范畴主要包括以下几个方面：a) 劳动法律和法规b) 薪资福利和劳动争议解决c) 劳动关系管理d) 所有以上选项答案：d) 所有以上选项二、简答题1. 请解释什么是劳动关系学。
答：劳动关系学是研究雇主与员工之间相互关系和协作的学科。
它涉及员工与雇主之间的权利和义务、雇佣过程、劳动合同、工资和福利、劳动争议解决等方面。
2. 简述现代劳动关系管理的挑战。
答：现代劳动关系管理面临多个挑战。
首先，全球化使得企业面临来自不同国家和文化的员工，管理多元化劳动力带来了跨文化沟通和团队合作的挑战。
其次，科技的发展导致工作方式的改变，传统的劳动模式正在被新技术替代，需要适应新兴工作形式和数字化劳动力的管理方式。
此外，劳动力市场的竞争激烈，招聘和留住优秀员工成为重要任务。
最后，法律法规的频繁变化和劳动争议的增加也给劳动关系管理带来了挑战。
三、案例分析某公司在招聘时要求应聘者通过身高测试，只有身高达到一定标准的人才有机会进入面试环节。
一位身高不符合要求的应聘者认为这是雇佣歧视，提起投诉。
请你从劳动法律和劳动关系学的角度，分析该案例并给出建议。
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劳动关系管理考试试题(一)一、单选题（本大题20小题．每题1.0分，共20.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过( )个月。
A 6B 8C 10D 12【正确答案】：D【本题分数】：1.0分第2题工伤事故中，休息1～104日的失能伤害称为( )。
A 一般伤害B 轻伤C 损伤D 重伤【正确答案】：B【本题分数】：1.0分第3题在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间称为( )。
A 法定时间B 劳动时间C 标准工作时间D 工资时间【正确答案】：C【本题分数】：1.0分第4题集体合同是( )。
A 约定要式合同B 非要式合同C 法定要式合同D 口头合同【正确答案】：C【本题分数】：1.0分第5题须经全体职工代表或者全体职工( )以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A 半数B 1/3C 2/3D 3/4【正确答案】：A【本题分数】：1.0分第6题根据劳动法的规定，集体合同由( )代表职工与企业签订。
A 工会B 职工C 雇主D 单位【正确答案】：A【本题分数】：1.0分第7题已生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的( )。
A 权利B 义务C 承诺D 诚信【正确答案】：B【本题分数】：1.0分第8题下列哪项不属于员工满意度调查的对象( )。
A 生产工人B 辅助工人C 办公室工作人员D 管理人员【正确答案】：B【本题分数】：1.0分第9题以下关于劳动合同的表述错误的是( )。
A 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务D 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据【正确答案】：D【本题分数】：1.0分第10题( )与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感觉。
A 确定凋查方法B 选择法C 捕述型调查D 正误法【正确答案】：C【本题分数】：1.0分第11题最低工资标准每( )至少调整一次。
A 一年B 两年C 三年D 不定时【正确答案】：B【本题分数】：1.0分第12题一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起( )日内以书面形式给以回应。
A 10B 15C 20D 30【正确答案】：C【本题分数】：1.0分第13题职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的( )发给住院伙食补助费。
B 60%C 70%D 80%【正确答案】：C【本题分数】：1.0分第14题企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须( )。
A 培训上岗B 重新教育上岗C 重新培训D 重新考核【正确答案】：C【本题分数】：1.0分第15题我国现行的雇用劳务人员可称为( )。
A 公务员B 雇员C 服务员D 劳动者【正确答案】：B【本题分数】：1.0分第16题集体合同签订后的( )天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A 5B 10D 20【正确答案】：B【本题分数】：1.0分第17题在劳动力市场中，( )均为享有经济主权的市场主体。
A 企业与劳动者B 企业与劳务需求C 劳动力与市场D 企业与劳动力【正确答案】：A【本题分数】：1.0分第18题企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为( )。
A 横向消息沟通B 纵向信息沟通C 下向沟通D 上向沟通【正确答案】：C【本题分数】：1.0分第19题劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为( )。
A 结账B 一次性支付C 支付劳务费D 特殊情况下的工资支付【正确答案】：D【本题分数】：1.0分第20题劳动合同制度、集体合同制度本身是一种( )机制。
A 物质利益B 利益平衡C 利益激励D 利益约束【正确答案】：C【本题分数】：1.0分二、多选题（本大题20小题．每题1.0分，共20.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题我国最低工资使用适用于( )。
A 境内企业B 个体经济组织C 国家机关D 社会团体E 事业组织【正确答案】：A,B,C,D,E【本题分数】：1.0分第2题限制延长工作时间的措施包括( )。
A 条件限制B 时间限制C 延长工作时间应支付劳动报酬D 人员限制E 工作场地限制【正确答案】：A,B,C,D【本题分数】：1.0分第3题签订集体合同的常用程序包括( )。
A 确定集体合同的主体B 协商集体合同C 政府劳动行政部门审核D 审核期限和生效E 集体合同的公布【正确答案】：A,B,C,D,E【本题分数】：1.0分第4题下列属于劳动关系的调整方式的是( )。
A 劳动法律法规B 劳动合同C 集体合同D 民主管理制度和企业内部劳动规则E 劳动争议处理制度和劳动监督检查制度【正确答案】：A,B,C,D,E【本题分数】：1.0分第5题劳动法律关系的特征包括( )。
A 劳动法律关系的内容是权利和义务B 劳动法律关系是双务关系C 劳动法律关系具有国家的强制性D 劳动法律关系是主体关系E 劳动法律关系是劳务调整的关系【正确答案】：A,B,C【本题分数】：1.0分第6题制定劳动定员定额应注意的事项是( )。
A 必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件B 制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件C 劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限D 符合劳动安全卫生要求E 制定、修订劳动定员定额的程序必须合法【正确答案】：A,B,C,D,E【本题分数】：1.0分第7题集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括( )。
A 工作时间B 劳动报酬C 休息休假D 劳动安全卫生E 保险福利【正确答案】：A,B,C,D,E【本题分数】：1.0分第8题订立集体合同应当遵循的原则是( )。
A 不得采取过激行为B 诚实守信，公平合作C 兼顾双方合法权益D 相互尊重，平等协商E 遵守法律、法规和国家有关规定【正确答案】：A,B,C,D,E【本题分数】：1.0分第9题劳动关系的表述各不相同，分别表述为( )。
A 劳资关系B 劳工关系C 雇佣关系D 产业关系E 劳动者关系【正确答案】：A,B,C,D【本题分数】：1.0分第10题集体协商会议由双方首席代表轮流主持，其程序为( )。
A 宣布议程和会议纪律B 双方首席代表归纳意见C 一方首席代表提出协商的具体内容和要求D 另一方首席代表就对方的要求作出回应E 协商双方就协商事项发表各自意见，开展充分讨论【正确答案】：A,B,C,D,E【本题分数】：1.0分第11题用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家( )，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A 劳动法律、法规的规定B 结合用人单位的实际C 在本单位实施D 协调劳动关系E 合理组织劳动【正确答案】：A,B,C,D,E【本题分数】：1.0分第12题工作时间的法律范围包括( )。
A 劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间B 劳动者实际完成工作和生产的作业时间C 劳动者在工作过程中自然需要的中断时间D 工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间E 连续从事有害健康工作需要的间歇时间【正确答案】：A,B,C,D,E【本题分数】：1.0分第13题不定时工作时间适用的岗位或工种有( )。
A 高级管理人员B 推销人员C 长途运输人员D 特殊需要的职责范围E 飞行员【正确答案】：A,B,C,D【本题分数】：1.0分第14题劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为( )。
A 通过劳动法律、法规对劳动关系的调整B 劳动合同规范的调整C 集体合同规范的调整D 民主管理制度的调整E 企业内部劳动规则的调整【正确答案】：A,B,C,D,E【本题分数】：1.0分第15题员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括( )等。
A 薪酬制度、考核制度B 培训制度、组织结构及效率C 管理行为方式D 工作环境、人际关系E 员工发展【正确答案】：A,B,C,D,E【本题分数】：1.0分第16题劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是( )。
A 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B 社会平均工资水平C 劳动生产率D 就业状况E 地区之间经济发展水平的差异【正确答案】：A,B,C,D,E【本题分数】：1.0分第17题根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括( )等。
A 医疗待遇B 领取伤残抚恤金C 领取伤残补助金D 工伤津贴E 福利待遇【正确答案】：B,C【本题分数】：1.0分第18题员工满意度调查应对( )方面进行全面评估。
A 薪酬B 晋升C 管理D 工作E 环境【正确答案】：A,B,C,D,E【本题分数】：1.0分第19题制定劳动纪律应当符合的要求是( )。
A 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为B 劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的C 劳动纪律的内容必须合法D 劳动纪律应当结构完整E 标准一致【正确答案】：A,C,D,E【本题分数】：1.0分第20题企业建立标准信息载体，具体有( )。
A 制定标准劳动管理表单B 制定标准的生产运行图C 汇总报表D 正式通报E 例会制度【正确答案】：A,C,D,E【本题分数】：1.0分none、三（共案例分析问答题小题,10共分）20.0第1题刘某是B软件公司的员工。
公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险。
2003年11月，刘某突然感觉难受并去定点医院就诊，经诊断为胃炎，刘某住院治疗花费1300元，病愈后，刘某找单位人事部报销。
但人事部负责人认为，当地的医疗费起付线为2000元，刘某的花费未达同意标准，不能报销。
问题：刘某的医疗费能否报销?【正确答案】：不能。
按照我国医疗保险制度规定，职工报销医疗费用按照本地区规定的最低医疗报销标准进行报销。
本案中刘某住院费只有1300元，没有达到住院的最低标准3万元起点，所以无法报销。
第2题职工的社会保险项目包含哪些?【正确答案】：职工的社会保险项目包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险。
第3题谢某和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系?【正确答案】：杜某组建的建筑务工队已有几年时间，务工队人员经常保持有十几人以上，谢某从2005年2月起在此务工队工作，接受杜某的安排，服从其管理，从而获取劳动报酬，已经形成了事实上的劳动关系，县劳动和社会保障局的认定准确。