富士康科技集团(深圳)
富士康事业群
富士康科技集团事业群简介SIDC 事业群（捷达世软件(深圳）有限公司 GDS Software(shenzhen)Co.,Ltd. ）GDSBG是由集团原中央IT单位SIDC及各事业群IT单位整合组建而成的专业IT 服务事业单位，从事IT系统整合规划与导入、软件代工、软件测试、数位内容、专业软件委外、通信网络规划建置、信息安全管控及IT软硬体统购、主机共管（co-location）及网络服务等，现有IT人员4000余名。
2009年和IBM及IBM全球环保能源信息解决方案伙伴EIM、C-Lock共同签订亚太区技术与服务结盟合约，成为全球第一套精确计算碳排放的监控系统GreenCert在亚太区的总代理, 确定跨足软件／服务产业。
招聘岗位主要服务于软件开发、通信网络规划建置维护、信息安全管控、网络服务及语音通信客服服务等，工作地点涵盖深圳、郑州、成都、重庆、武汉、廊坊、天津、秦皇岛、嘉善、惠州等地。
CMMSG资讯系统整合与服务产品事业群(Component Module Move Service Group)主要从事PC准系统、主机板、机箱、零组件及Server主机板、机箱、零组件的研发与生产，产品遍及整个计算机领域，2009年拓展至打印机、墨水盒及笔记本电脑等生产领域。
CMMSG是集团eCMMS经营模式典范，运用ODM研发能力及全球SCM运筹e化优势，加上遍布全球四大洲的系统组装厂，为客户提供从研发、生产、运销到售后服务的全套快速的解决方案。
未来，CMMSG将凭藉工程技术人员的转型与成功基础架构的复制创造更多的营收与获利，并持续完善产品开发、全球制造、全球供应链与全球服务等平台，提升竞争力和客户满意度。
机构采购检测中心 ( Mechanical procurement & Testing Center )为集团核心战略研发单位，隶属于总部周边事业群，下设三大功能单位：华南检测中心、塑料资源应用回收中心及机构采购中心。
富士康科技集团介绍03-03
品牌,首次入榜台灣製造業1000大 1988年,大陸深圳廠開幕,跨入成長快車道 1991年,股票台北上市,資本額增資為US$2,423萬元 1993年,大陸昆山廠開幕
1-1 33年躍進史,21座里程碑
1994年,躍昇台灣製造業1000大之第93名 1995年,世界級PC大廠Compaq、Intel、Dell等均成
3-2 迄今在亞太、美洲、歐洲,建立超 過200個國際分支機構
四、專注科技製造,發展６Ｃ產品
富士康科技集團原名富士康企業集團,集 團內部主要產品事業群包括:
徐牧基 事業群總經理
事 業 群:鴻超準產品事業群(SHZBG)
(Super Precision Mechanical Business Group)
村, 發達區VS欠發達區,工業VS農業,和諧VS發展, 公平VS 效率,人VS環境,當代VS後代,中國VS世 界」的「當代中國新十大關係」所面臨的嚴峻課 題?
一、工業報國志向,催生鴻海-富士康
——集團成長歷程(1974-2007)
1-1 33年躍進史,21座里程碑
1974年,以資本額US$9,000元創立 1981年,成功開發連接器,正式進入連接器領域 1982年,成立「鴻海精密工業有限公司」,進入電腦
經
理
呂芳銘 集團副總裁、事業群總經理
呂 主要產品:路由器、交換機,軟硬件、互聯網、
芳
銘 集
電子商務等網通設備
團 副 總
基地佈局:深圳、台北、香港、美國
裁
、 事
業績殊榮:台灣地區最大的網路通訊系統產品
業
群 總
製造公司
經
理
浅谈富士康企业文化
浅谈富士康企业文化富士康企业文化是富士康科技集团在经营过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和组织文化。
富士康科技集团是全球最大的电子制造服务供应商之一，总部位于中国深圳。
富士康企业文化的核心理念是“以人为本、诚信务实、追求卓越、持续创新”，它在富士康的日常运营和发展中起到了重要的引导作用。
富士康企业文化的核心价值观是“以人为本”。
富士康坚信员工是公司最宝贵的财富，因此致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
公司注重员工的培训和发展，通过不断提升员工的技能和知识水平，激发员工的创造力和工作激情。
富士康还积极关注员工的福利和福利，提供丰厚的薪酬待遇和完善的福利制度，努力满足员工的物质和精神需求。
诚信务实是富士康企业文化的第二个核心价值观。
富士康秉承诚信、正直、公平、公正的原则，与员工、客户、供应商和合作伙伴建立了长期稳定的合作关系。
公司以务实的态度对待业务，注重结果和效率，追求卓越的绩效和业务成果。
富士康坚持遵守法律法规和道德规范，以诚信为基础，赢得了广大利益相关方的信任和尊重。
追求卓越是富士康企业文化的第三个核心价值观。
富士康不断追求卓越，努力成为行业的领导者和创新者。
公司鼓励员工积极参与创新和改进，提供良好的创新平台和激励机制。
富士康注重质量和客户满意度，不断提升产品和服务的质量，满足客户的需求。
公司还注重持续改进和学习，不断优化业务流程和管理方法，提高效率和竞争力。
持续创新是富士康企业文化的第四个核心价值观。
富士康积极鼓励员工提出创新想法和解决方案，倡导创新思维和创新文化。
公司鼓励员工勇于尝试新的方法和技术，推动技术创新和业务创新。
富士康还与各界合作伙伴开展创新合作，共同推动科技进步和产业发展。
富士康企业文化在富士康的日常运营和发展中发挥着重要的作用。
它为公司员工提供了明确的行为准则和价值观，引导员工的行为和决策。
富士康企业文化还促进了公司与员工、客户、供应商和合作伙伴之间的良好关系，增强了公司的竞争力和可持续发展能力。
富士康公司简介范文
富士康公司简介范文第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：富士康科技集团简介第二篇：富士康集团简介第三篇：富士康科技工业园简介第四篇：富士康公司员工的辞职报告第五篇：富士康科技公司实习报告更多相关范文正文第一篇：富士康科技集团简介富士康科技集团简介富士康在台湾省被称为鸿海集团，1988年投资中国大陆，是专业生产6c产品及半导体设备的高新科技集团。
在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。
自1991年至今集团年均营业收入保持超过50的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。
XXXX年、XXXX年、XXXX年、XXXX年、XXXX年迅速跻身《财富》全球500强。
多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹富士康总裁郭台铭全球”以巨力支持。
富士康科技集团简介富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
自1988年在深圳地区投资建厂以来,经由集团总裁郭台铭先生对科技产业发展动态的前瞻性把握和果断决策,以及富士康全体同仁的辛勤耕耘,集团规模迅速壮大,在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司,现有员工19万余人。
产品从当初单一的电气连接器发展到今天广泛涉足电脑、通讯、消费性电子等3c产业的多个领域。
自1991年至今集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率,已发展成为全球最大的电脑连接器、电脑准系统生产厂商,并连续七年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜,蝉联XXXX年到XXXX年中国大陆出口200强第一名,自XXXX年起一直稳居台湾最大民营制造商,XXXX年度跻身为中国工业企业三强。
富士康国内分布及生产内容
武汉
富士康科技集团(武汉)工业园
湖南（中西部地区）
长沙
富士康科技集团(长沙)工业园
衡阳
富士康科技集团(衡阳)工业园
株洲
富士康科技集团(株洲)工业园
广西（中西部地区）
南宁
富士康科技集团(南宁)工业园
北海
富士康科技集团(北海)工业园
江西（中西部地区）
赣州
富士康科技集团(赣州)工业园
丰城
富士康国内分布及生产内容
省份
城市
名称
生产内容
广东（珠三角地区）
深圳
富士康科技集团(深圳龙华)工业园为总部
集团在深圳地区还有鸿观科技园、黄田、松岗、大浪、石岩厂区、精密机构快速制造中心等基地
新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地
富士康科技集团(丰城)工业园
河南（中西部地区）
郑州
富士康科技集团(郑州)工业园
洛阳
富士康科技集团(洛阳)工业园
南阳
富士康科技集团(南阳)工业园
济源
富士康科技集团(济源)工业园
西华
富士康科技集团(西华)工业园
浙江（长三角地区）
杭州
富士康科技集团(杭州)工业园
江苏（长三角地区）
昆山
富士康科技集团(昆山)工业园
南京
富士康科技集团(南京)工业园
南通
富士康科技集团(南通)工业园
盐城
富士康科技集团(盐城)工业园
淮安
富士康科技集团(淮安)工业园
嘉善
富士康科技集团(嘉善)工业园
常熟
富士康科技集团(常熟)工业园
我亲身经历过的深圳富士康 (1)
我亲身经历过的深圳富士康最近富士康的媒体门被炒得沸沸扬扬,各种血汗工厂、人间地狱的说法也纷纷而至。
各大媒体也纷纷派出记者去富士康的门口去采访,希望能从富士康员工的口中得到一点有关富士康的内幕,不过他们大多数采访的都是刚进厂不久的产线员工,其中具体的情况他们也无法了解的很清楚。
我曾经在富士康里面干了三年,时间不长也不短,我来谈谈我在富士康打工的亲身经历,希望能大家能对这家争议很大的企业有一个真实的了解。
' _' ]5 U# e; P, H8 J富士康是一家台资企业,到了深圳,没有不知道富士康的,大多数人是从人才大市场了解富士康的。
在深圳罗湖人才大市场,富士康的招聘席位一年365天,天天都在招聘,招聘的岗位也是什么都有,生管、采购、工程、软件工程师等等。
6 m0 V7 A: W8 U4 z; r富士康在深圳龙华、西乡、黄田、观澜等地都有工厂,其中龙华富士康是总部,也是最大的工厂,在深圳富士康的工厂里面生产着各种各样的电子产品,太多了,我就不一一举例了。
现在富士康深圳的人数我也不很清楚,大概超过十万了。
- Y: W$ n- f9 d. ~' J3 K: S( K2 w3 I2 S我把大家都关心的一些事情都详细说一下。
等级制度,管理制度,工作环境,学习环境。
o+ _$等级制度9 s/ i7 u' l2 N6 F, u- `9 R在富士康里面把员工分成了很多等级,大概分为以下几种等级,师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一,员三、员二、员一、不铨叙。
工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高。
这个无可厚非,即使在大家都向往的IBM,员工同样会被分成许多等级,例如B4,B5,B6,B7,B8,B9,B10之类。
在台资企业里面呆过的人都知道,台资企业里有两大等级,一是台湾人,二是大陆人。
在所有的台资企业里面台湾人是一个特权阶层,包括富士康,他们把持着富士康里面几乎所有的的管理职位,他们有着很高的工资,出差补助,还能够买到富士康的原始股票,他们是真正享受到由富士康的高速成长而带来的巨大好处的人。
深圳富士康普工劳动合同6篇
深圳富士康普工劳动合同6篇篇1深圳富士康普工劳动合同一、合同双方雇主：深圳富士康科技集团（以下简称“富士康”）地址：广东省深圳市龙岗区坂田街道富士康工业园区联系电话：0755-2803xxxx雇员：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXX联系地址：XXXXX联系电话：XXXXXXX二、合同内容1、工作岗位及工作内容雇员被聘用为富士康普通工人，工作岗位为生产线操作员或相关岗位。
具体工作内容包括但不限于：操作生产设备、生产组装、质量检验等。
2、工作时间1）上班时间：根据公司排班安排，具体工作时间以公司规定为准，雇员必须严格遵守公司作息制度。
2）加班：根据生产需要，公司有权安排雇员加班工作，加班费按照国家相关规定支付。
3、薪酬1）底薪：雇员底薪按岗位标准确定，底薪支付以月单位，具体金额根据雇员实际工作时间计算。
2）绩效奖金：根据公司规定，雇员工作表现优秀者可享受绩效奖金。
3）社会保险：公司按照国家相关规定为雇员购买社会保险，具体内容以公司实际购买情况为准。
4、福利待遇1）住宿：公司为雇员提供住宿，住宿费用由公司承担。
2）餐饮：公司提供员工餐厅，雇员可在公司用餐，用餐费用由公司承担。
3）节假日福利：公司按照国家相关规定为雇员提供带薪年假、节假日福利等。
5、劳动保护公司将为雇员提供必要的劳动保护措施，确保雇员在工作期间的安全，同时雇员也需遵守公司的相关安全生产制度。
6、违约责任1）如果雇员违反劳动合同约定，公司有权根据劳动合同法及公司规定进行相应处理。
2）如果公司违反劳动合同约定，雇员有权要求公司承担相应的法律责任。
7、其他约定1）劳动合同签订后即刻生效，有效期为一年。
双方协商一致可以续签。
2）本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。
3）劳动合同的其他事项，双方协商一致后另行签订书面协议。
三、解决劳动争议对于因合同履行发生的劳动争议，双方应当通过友好协商解决。
如果无法解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
富士康变相裁员 部分员工被要求停薪留职4个月
MH部门原来有1000多人，10月底开始，公司将员工分3批迁往淮安，王芳是第二批。她们走后，现在部门就剩200人左右了。
“第一批到了淮安，那边基本工资只有750元，也没啥事可做，每月就拿底薪;在这边留着的话，得等公司安排到别的部门，有的甚至被分到食堂和保安处。公司现在不加班，拿底薪就900元，还要交70元社保。像我这样停薪留职的没有工资，每月还得交社保，所以很多人干脆就离职了，这些天很多人在排队办离职手续。”
“加班管控后，我们只能拿底薪，很多普工辞职了。这不是变相裁员么?”不少员工对于目前公司的做法感到无奈。
现象3：停薪留职
“给我们放2~4个月长假”
日前记者了解到，富士康龙华科技园PCEPG部门(做手机的)10多人接到主管打来的电话，说他们停薪留职4个月。
“富士康不会明着裁人的，他就是用一些举动让我们不知所措，这样就会有人自动离职。”一员工说，大家心里都清楚富士康不会明着裁人，裁人意味着要补偿3个月的薪水。
3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。
4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。
5.进行加班管控，减少当月收入。
6.取消或减少当月收入。
7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。
8.纪律考核动辄记大过、处分。
9.减少其他福利。
10.其他手段，如请假不批等。
相关影响：周边出租房忙减租金
王芳说，辞职是她最不愿意的抉择，她想在这4个月的停薪留职期间，找一份工钱稍微多点的工作，但从目前的形势来看，似乎有点渺茫。
离职管理层揭秘富士康变相裁员10招
一位11月19日从富士康离职的管理层，在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术：
1.无薪长假，无薪调休。
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富士康科技集团（深圳）
公司简介及基础人力招募简章
富士康1988年投资祖国大陆,是专业生产6C(Computer, Communication, Consumer Electronics, Channel, Car, Content)产品及半导体设备的高新科技集团。
在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了九大科技工业园区，现有员工60余万人。
自1991年至今集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜（2005、2006年排名第二），连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。
2005年（第371位）、2006年（第206位）迅速跻身《财富》全球500强。
多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。
今天，富士康科技集团正处于从“制造的富士康”迈向“科技的富士康”的事业转型历程中，将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、CAD/CAE技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、SMT技术、网络芯片设计技术等，建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品市场地位，进而成为光机电整合领域全球最重要的科技公司。
集团投资大陆18年来，形成了富有自身特色的经营模式、运筹模式、育才模式与发展模式。
未来富士康将继续深耕科技，广揽人才，为年轻人提供最佳的学习与发展环境，持续攀登科技高峰。