人力资源管理核心的基本理念
人力资源管理基本原则
人力资源管理基本原则第一条为规范公司人力资源管理工作，优化公司人力资本组合，提高人力资本质量，对人力资本进行有效配置，实现人力资本的效用最大化，特制定本制度。
第二条人力资源管理的目标：通过高效的人才甄选机制、激励机制、培训与开发机制，建立起一支精干、团结和具有奉献精神的员工队伍。
通过科学的管理方法、严密的管理制度、严格的执行来贯彻管理思想，更新员工思想观念，提高员工知识技能，使人力资源成为公司在市场竞争中的核心竞争能力，形成相对于竞争对手的竞争优势。
第三条人力资源管理的基本理念：一、人是公司的战略资源，而不是经营成本。
二、要使员工感到工作有意义，并且自身利益和企业利益休戚相关。
三、公正、礼貌地对待员工，创造一个使员工满意并充分发挥才能的环境。
四、员工与管理者之间的信息沟通渠道畅通，创造条件让员工参与决策。
五、经营战略和计划、管理制度与管理行为公开化。
六、报酬与工作绩效、对公司价值的贡献密切相关。
第四条人力资源管理的基本原则：一、科学设岗：严格根据业务需要设置工作职位，同时考虑公司的财务承受能力、其工作流程、管理跨度等综合因素，不能因人设岗。
二、定岗定责：岗位设定之后，要明确该岗位的权、责、利，对谁负责，管理谁，工作标准是什么，如何考核，能得到什么报酬。
三、因岗选人：通过预定的科学选拔程序选拔人才，避免随意性，符合岗位要求。
四、以岗定薪：根据岗位来确定员工的薪酬水平，岗位薪酬水平与该岗位对公司的价值贡献挂钩。
五、能上能下：能力和业绩是聘用管理人员的主要条件，职务的升降与资历无关；根据业绩表现，员工的薪酬水平可以提高，也可能下调。
六、末位淘汰：业绩处于最后3%的员工将被淘汰，从而形成内部竞争机制。
通过输入外来人才，引导和冲击旧有观念，提高公司员工队伍的整体素质。
形成有进有出的良性循环。
七、绩效导向：重视对公司作出贡献和业绩好的员工。
这样的员工将获得高度评价，也将获得很好的物质、精神回报。
八、奖罚分明：严格执行管理制度，真正做到有付出就有回报。
人事管理理念
人事管理理念一、以人为本1.尊重员工：尊重员工的个人尊严、人格和权益，营造积极、和谐的工作氛围。
2.关注员工成长：关注员工的职业发展，提供培训、晋升机会，促进员工个人成长。
二、公平公正1.公平竞争：建立公平的竞争机制，确保员工在招聘、晋升、薪酬等方面的公平待遇。
2.公正评价：对员工的工作表现进行公正、客观的评价，确保评价结果公正、准确。
三、激励与发展1.激励机制：建立有效的激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高工作效率。
2.职业发展：为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标，促进公司发展。
四、团队合作1.团队建设：加强团队建设，提高团队协作能力，实现共同目标。
2.沟通协作：建立良好的沟通机制，促进员工之间的协作与交流，提高工作效率。
五、企业文化建设1.价值观塑造：塑造积极向上的企业文化，引导员工树立正确的价值观。
2.文化传承：传承公司优秀文化传统，弘扬企业精神，增强员工归属感。
六、员工关系管理1.倾听员工心声：关心员工的工作和生活，倾听员工的意见和建议。
2.解决员工问题：及时解决员工在工作中遇到的问题和困难，提高员工满意度。
七、人力资源规划1.制定人力资源策略：根据公司发展战略和市场需求，制定合理的人力资源策略。
2.人力资源配置：优化人力资源配置，确保公司各部门的员工数量、素质和能力与公司发展相匹配。
八、招聘与选拔1.招聘标准制定：根据岗位需求和公司文化制定合理的招聘标准。
2.选拔过程透明：选拔过程公开透明，确保选拔结果的公正性和客观性。
九、培训与开发1.培训需求分析：根据员工需求和公司战略制定培训计划。
2.培训形式多样：采用多种培训形式，包括在线学习、线下培训等，提高培训效果。
3.培训成果评估：对培训成果进行评估，确保培训效果与公司目标相匹配。
十、绩效管理1.设定明确目标：设定明确的绩效目标，确保员工清楚自己的工作方向。
2.绩效评估公正：对员工绩效进行公正、客观的评估，确保评估结果准确反映员工工作表现。
人力资源管理理念与方法
人力资源管理理念与方法人力资源管理（Human Resources Management，简称HRM）是现代企业管理中非常重要的一项工作。
它的核心目标是通过合理有效地组织和管理企业的人力资源，提高员工的积极性和创造力，推动企业的持续发展和竞争力的提升。
在快速变化的市场环境下，人力资源管理的理念和方法也在不断演进和创新。
人力资源管理的核心理念是以人为本。
人力资源是企业最宝贵的资源，是推动企业发展的核心动力。
人力资源管理以关注员工的福利和职业发展为出发点，通过提供良好的工作环境和晋升机会，使员工感到尊重和认可，从而激发其工作潜能。
同时，人力资源管理也注重员工的培训与发展，不断提升员工的知识和技能，使其能够适应和应对不断变化的市场需求。
人力资源管理的方法主要包括招聘和选拔、员工培训和发展、绩效考核、薪酬管理和员工关系管理等。
招聘和选拔是人力资源管理中的第一步，其目的是找到合适的人才填补组织的空缺岗位。
在选拔过程中，除了看重员工的专业能力和经验外，还要注重其团队合作能力和协调能力。
员工培训和发展是人力资源管理中的重要环节，通过培训和发展，可以提高员工的知识和技能，从而增强其在工作中的竞争力。
绩效考核是对员工工作业绩进行评估和反馈的过程，通过绩效考核，可以激励员工的工作积极性，促进其全面发展。
薪酬管理是根据员工的贡献和表现，给予相应的薪酬报酬，通过合理的薪酬激励机制，可以吸引和留住优秀的人才。
员工关系管理是保持员工与企业之间良好沟通和互动的过程，通过及时有效地处理员工关系问题，可以增加员工的归属感和忠诚度。
随着科技的发展和人力资源管理的不断演进，一些新的方法也逐渐应用于人力资源管理中。
比如，人力资源信息系统的应用可以实现人力资源管理的电子化和自动化，提高管理效率和便利度。
员工自主管理的方法使员工能够更自主地管理自己的工作和职业发展，从而更加激发其积极性和创造力。
弹性工作制的应用可以更好地平衡员工的工作和生活，提高员工的工作满意度和生活质量。
人力资源开发与管理的理念
人力资源开发与管理的理念人力资源开发与管理的理念人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，其管理效果直接影响着企业的发展。
在当今经济高速发展的背景下，如何遵循有效的人力资源开发与管理理念，培养出能够适应市场快速变化的高素质员工队伍，成为各个企业迫切需要解决的问题。
1. 以人为本，强调人性化管理以人为本是人力资源管理的核心理念，强调员工是企业最宝贵的资源，不仅需要给员工创造良好的工作环境和合理的薪酬待遇，更需要关注员工情感需求，提高员工对企业的认同感和归属感。
人性化管理不仅能够提高员工工作的舒适性和效率，还可以培养员工忠诚度和有责任感的职业精神。
2. 依托培训机制，提高员工素质培训是人力资源开发的重要途径，通过定期地组织各类培训和学习，可以提高员工的专业技能，拓展员工的知识面，激发员工的工作潜力和创造力。
在现场模拟、案例分析以及体验式等培训模式中，员工可以在实践中获取知识和经验，更加深入了解企业文化和价值观。
同时，通过一个良好的培训机制，也可以保障企业管理水平的不断提升，真正做到人力资源利于企业发展。
3. 注重员工的职业生涯规划提供职业发展的机会和途径，是提升员工满意度的关键。
根据员工的职业发展目标和需求，为员工制定相应的职业规划，帮助员工提升职业素质和工作能力，提高员工的职业技能和管理经验，实现员工在职业上的突破和升级。
这同时也是一种新的管理方式，企业为员工发展提供支持，员工对企业的信任和忠诚也得到了加强。
4. 建立公正的竞争激励机制公正的竞争激励机制是畅通企业人才流动的关键。
通过建立激励机制，为员工提供成长空间和晋升机会，实行多元化的薪酬制度和晋升机制，激发员工的工作热情和积极性，拓展员工学习和工作领域，促进员工能力和意识的不断提升，从而使员工逐渐成为企业的核心生产力和重要资源。
5. 结合创新，实行智能化的人力管理随着科技发展的加速，人力资源管理也逐步实现了智能化。
采取新型智能人力资源管理技术，实现人力资源管理自动化、信息化、智能化的目标。
人力资源管理的核心理念
人力资源管理的核心理念人力资源管理是现代企业中至关重要的一项工作。
它涵盖了招聘、培训、薪酬以及员工激励等多个方面，致力于帮助企业吸引、留住和发展人才。
而在这一领域中，有一些核心理念是不可或缺的。
首先，人力资源管理的核心理念之一是员工的重要性。
员工是企业最宝贵的财富，他们是企业实现业务目标的关键。
因此，人力资源管理需要将员工置于核心位置，关注他们的需求和发展，为他们提供发挥才能的机会。
只有满足员工的个人成长需求，才能激发他们的积极性和创造力，从而为企业创造更大的价值。
其次，人力资源管理的核心理念之二是培养良好的企业文化。
企业文化影响着员工的价值观、行为模式以及工作态度。
一个积极向上且鼓励创新的企业文化有助于吸引和留住优秀人才。
在建设企业文化的过程中，人力资源管理需要发挥积极的作用，通过制定合理的制度和政策，激励员工的创意和团队合作精神。
同时，人力资源管理还需要在企业内部推动文化建设的深入，通过员工培训和沟通，使员工逐步融入到企业文化中，从而形成良好的企业氛围。
第三，人力资源管理的核心理念之三是激励和激励。
人才的培养和留住离不开适当的激励机制。
人力资源管理需要制定合理的薪酬政策，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，以激励员工的工作热情和积极性。
此外，还可以通过提供职业发展渠道和培训机会等方式来激励和激励员工。
激励和激励机制要因人而异，因此人力资源管理需要了解员工的需求，制定个性化的激励政策，为员工的成长和发展提供有力的支持。
最后，人力资源管理的核心理念之四是灵活性和适应性。
在不断变化的商业环境中，企业需求也在变化。
因此，人力资源管理需要具备灵活性和适应性，及时根据企业的发展需求进行调整和优化。
这包括对员工岗位的灵活布局，适时调整人员编制以及为员工提供多样化的培训和发展机会等。
只有灵活地适应变化，才能使人力资源管理更加有效地为企业提供支持。
综上所述，人力资源管理的核心理念是员工的重要性、培养良好的企业文化、激励和激励以及灵活性和适应性。
公司人力资源管理理念
公司人力资源管理理念坚持科学人才观坚持以人为本,人才资源是第一资源的人才观。
坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。
贯彻以人为本的理念，对公司的人力资源进行合理的组织，采取各种有效措施激发员工的积极性、创造性，充分发挥人力资源的作用，使人尽其才、才尽其用，使人力资源作为企业生存发展的有力保证。
坚持待遇留人、事业留人、感情留人的方针。
制定出有利于激励职工积极性的，有利于改善生活、工作条件的，有利于提高收入水平的分配制度；通过完善管理人员的选拔任用制度、建立逐级职务晋升制，保证人才在事业上学有所成，干有所获。
满足人才自我实现的需要，以激发人力资源的潜能，使之为企业生存发展贡献力量；坚持以人为本，关心人、尊重人、理解人，在企业内部营造一个互相尊重、团结协作、和睦相处的人际环境，创造一个健康的、人性化的、富有效率的管理氛围，增强企业的凝聚力。
为用好、用活企业人力资源，创造一个事业和利益相统一的环境，从而，吸引人才，留住人才。
坚持精干、效能原则，效率优先、兼顾公平的原则。
本着精干、效能的原则，在定编、定员、定岗，明确岗位职责的基础上竞争择优上岗。
被聘用的职工应与公司签订劳动合同，确立劳动关系。
按照效率优先、兼顾公平的原则，进一步改革收入分配制度。
依据社会平均工资和企业经济效益确定员工工资水平。
健全各种奖励制度，发挥经济杠杆的激励作用，逐步提高职工收入，以调动职工积极性。
培养和造就高素质的管理人员队伍根据企业发展目标需求，将以培养和造就高素质的管理人员队伍为目标，通过不断的新陈代谢，改变员工队伍的结构，不断探索发挥人才积极性和培养人才的新途径、新办法。
加大培训教育力度，使各级管理人员和职工树立及强化工作责任心，认真抓好岗位责任制度的落实，以激发人力资源的潜能作用，使之为企业生存发展贡献力量。
优化企业人才结构，根据企业生产经营的实际需要，在用好现有人力资源的同时，每年都有计划地吸收社会人才充实企业管理队伍。
人力资源管理的核心理念
人力资源管理的核心理念人力资源管理是现代企业管理中极其重要的一环。
人是企业最重要的资产之一，他们对于企业的发展和未来至关重要。
因此，如何管理好企业的人力资源，让他们能够最大程度发挥出自己的潜能，对于企业的长远发展有着至关重要的意义。
在这样一个发展日新月异的时代，人力资源管理的意义日渐凸显。
不仅是因为全球经济和社会的高速发展，还因为社会多元化和全球化带来的重大影响。
在这个背景下，正确的人力资源管理显得尤为重要。
那么，人力资源管理的核心理念是什么呢？第一，聚焦人的价值。
人是企业的核心资产。
一个公司中最重要的资源就是人，是人的价值在创造财富。
因此，企业应该将人的价值放在第一位，肯定员工，提高员工的满意度，给予员工更多的关注和支持。
只有员工感受到了公司的关爱，他们才能够为公司付出更多的努力，带来更多的价值。
第二，平衡公司利益与员工利益。
公司的利益和员工的利益之间经常存在着矛盾，因此在人力资源管理中，需要平衡好两者之间的关系。
如果公司过分关注自身利益，而忽略了员工的需求，员工就难以得到发展和成长，最终将会离开公司。
相反，如果公司过分关注员工的需求，却忽略了公司的利益，那么公司的发展就会受到影响。
因此，平衡好公司利益和员工利益之间的关系，提高员工的满意度同时，确保公司的长远发展，是企业人力资源管理中的重要目标。
第三，打造优秀企业文化。
企业文化是企业的灵魂和根基。
打造良好的企业文化能够激发员工的工作热情和创新精神，促进企业的各种目标实现。
一家成功的企业必须有一种具有魅力的企业文化，它能够吸引人才，保持员工的精神状况和团队凝聚力。
第四，注重员工发展和培训。
支持员工的职业成长和发展、提高员工素质，是企业的重要责任。
因此，公司应该制定完备的职业发展计划，定期为员工提供培训和学习机会，开展内部和外部的培训活动，为员工提供更多的发展平台，让他们在工作中不断提升自己的技能和专业能力。
这样不仅有助于员工个人的成长，同时也能够为企业的发展注入新鲜血液。
人力资源管理的核心原则与价值观
人力资源管理的核心原则与价值观人力资源管理（HRM）是指通过招聘、培训、激励和绩效管理等手段，最大限度地发挥人力资源的潜力，为组织创造价值和竞争优势。
在现代企业中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。
在人力资源管理实践中，有一些核心原则与价值观被广泛接受和应用。
本文将阐述人力资源管理的核心原则与价值观，探讨其对组织发展和员工个人成长的重要性。
1. 尊重与公正尊重与公正是人力资源管理中最基本的价值观。
尊重意味着对每个员工尊重其独特性、人格和价值观。
而公正则意味着每个员工都应该在机会、薪酬和职业发展等方面受到公正对待。
尊重与公正是构建一个积极、和谐工作环境的基础，也是促进员工投入和满意度的重要因素。
2. 激励与奖励激励与奖励是激发员工积极性和创造力的重要手段。
通过提供合理的薪酬、晋升机会和奖励制度，可以激励员工付出更多努力，并推动组织实现长期目标。
激励措施应该根据员工的表现和贡献进行差异化，以保持公平和可持续性。
3. 培养与发展培养与发展是人力资源管理的核心任务之一。
组织需要为员工提供培训和发展机会，以帮助他们不断提升专业能力和个人素质。
培养与发展不仅有助于满足员工的成长需求，还能提高员工的工作满意度和忠诚度，从而促进组织的长期发展。
4. 沟通与协作良好的沟通与协作是组织成功的关键要素。
人力资源管理应该致力于打破部门之间的壁垒，促进各部门之间的沟通与合作。
此外，及时和透明的沟通也是激发员工投入和参与的重要途径。
通过定期开展员工交流会议、团队建设活动和信息分享平台等，可以增进组织内部的沟通效果，并加强员工的归属感和集体认同。
5. 灵活与创新在不断变化的市场环境中，组织需要具备灵活性和创新性才能适应不断变化的需求。
人力资源管理应该鼓励员工提出意见和建议，倡导创新思维和实践。
同时，管理者也应该具备更灵活的管理方式，能够适应员工的多样化需求和工作方式。
总结起来，人力资源管理的核心原则与价值观包括尊重与公正、激励与奖励、培养与发展、沟通与协作以及灵活与创新。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
➢ 试用期管理 ➢ 异动管理 ➢ 档案管理
3. 薪酬管理理念及操作实务 4. 绩效管理理念及操作实务
部门A 部门B 部门C 部门…… 单位A 单位B 单位C 单位……
路漫漫其悠远
人力资源管理的核心职能_招聘
在使用中考核 ，在考核中合 理配置，将所 有异动记录在 案
内容提要
1. 人力资源管理理念梳理 2. 人力资源管理制度梳理 3. 薪酬管理理念及操作实务
员工采取晋 升的方式针对工作内 容相似岗位
可以进行轮 岗，以
开发员工 潜质 对于考核不 合格的员
工进行有意识 的替代
有效引导人才流动，淘汰不符合企业要求的人员，优 化人才结构，规避过程中存在的风险
路漫漫其悠远
人力资源管理的核心职能_人员异动管理制度的核心内容
1. 适用范围
• 公司各部门员工的调动、离职、晋升、降职及因之产生的 工作交接等问题均参照本办法执行。
人力资源部
招聘需求的 收集、汇总
与预测
招聘渠道 的选择和 信息发布
员工录用与 招聘评估
应聘信息的 汇总整理、 面试安排
HR管理的核心：
a. 明确企业价值观和用人原则 b. 明确HR与用人单位的关系 c. 通过评估不断提高
网络
报刊、杂志 参加招聘会
人才市场 猎头服务 熟人介绍
挖人 ……
路漫漫其悠远
人力资源管理的核心职能_招聘管理制度的核心内容
1. 适用范围
• 新进人员 • 异动人员
2. 试用期协议 3. 试用期限 4. 试用期管理与评价
• 试用期薪酬级别确定 • 试用期评价及处理 • 试用期评价内容：员工的品行与能力 • 转正审批
5. 调档
人力资源管理的核心职能_员工管理☆人员异动
轮岗
渠
道
有意识的替代
针对具有管 理潜质的
证书复印件
基本情况
• 应聘人员报名表 • 学历证书、执业资格证
书、职称证书复印件 • 身份证、户口簿复印件 • 保荐合约医院体检表
评鉴、考核类
• 相关的面谈评鉴文件或表单 • 员工测评结果等资料 • 员工转正相关文件 • 员工各考核期绩效考核相关资
料及岗位述职资料
异动类
• 员工离职审批表 • 员工聘用（调动）通知 • 员工离职清结表 • 相关任免通知 • 人员薪资/异动变化记录表 • 员工薪资调整通知单
1. 编制管理
2. 用人需求的审批 3. 招聘计划编制：合理控制招聘成本和进程 4. 聘用条件管理：明确企业用人的价值观 5. 招聘过程管理
• 招聘信息发布 • 招聘资料收集 • 面试、复试 • 职前调查 • 录用审批权限及手续 • 新聘人员薪酬等级核定 • 岗前培训
6. 招聘总结与评估
人力资源管理的核心职能_培训
4.档案资料的使用
• 借阅、调阅的审批
路漫漫其悠远
人力资源管理的目的是让员工与企业共同发展
选的核心是企 业的价值观
培训 员工发展
育的根本是将员工 个人发展目标与企 业目标有机结合
外部招聘
选
内部选拔
育
异动管理
用 考核
留
员工管理
激励 薪酬
路漫漫其悠远
稳定人才的基础 是合理的薪酬， 让人员留下来的
源动力是激励
人力资源管理在企业发展中扮演的角色
到哪去？
我在哪？
怎么去？ －－整合资源
基础
以合理 成本
支持
最优化的人才结构
部分
保证满足企业发展对人
业务
才的需要
操作 部分
路漫漫其悠远
基础设施
人人 力力资资源源
技 术水 平 企业文化
项目 融资 建设 成本 市场 开发 用资 管理 管理 销售
服务 态度 ……
公 司 发 展 的 发展 瓶 颈 在 哪 里 ？
人力资源管理的核心职能_培训管理制度的核心内容
1. 培训分类
岗前培训 在岗培训 岗位资格培训 职称评定的培训 提高自身素质培训
脱岗培训
半脱岗培训
不脱岗培训
2. 培训需求的收集及确认
• 企业需要 • 部门需要 • 员工需要
3. 培训计划的编制与实施 4. 培训效果评估
路漫漫其悠远
人力资源管理的核心职能_试用期管理制度的核心内容
人力资源管理的核心职能
路漫漫其悠远
人力资源管理工作的基础－－工作分析
岗位设计
组织优化
工作分析
招募与甄选决策
工作/职位说明书
培训要求
确认管理关系， 提高组织效率
路漫漫其悠远
岗位评估 薪酬
绩效评价/ 业绩管理
便于员工进行 职业发展规划
内容提要
路漫漫其悠远
1. 人力资源管理理念梳理 2. 人力资源管理制度梳理
2. 异动申请与审批
• 调动的条件、申请与审批程序 • 离职的申请与审批程序 • 晋职/降职的条件、申请与审批程序 • 晋级/降级的条件、申请与审批程序
3. 员工异动过程中的工作交接
• 交接内容 • 交接过程管理
路漫漫其悠远
人力资源管理的核心职能_员工管理☆档案管理
教育培训类
• 员工教育培训登记表 • 员工培训记录表 • 各种训练、培训结业
人力资源管理核心的基 本理念
路漫漫其悠远 2020/4/15
内容提要
路漫漫其悠远
1. 人力资源管理理念梳理
1.1 人力资源管理在企业发展中扮演的角色 1.2 人力资源管理的核心职能 1.3 人力资源管理工作的基础——工作分析
2. 人力资源管理制度梳理 3. 薪酬管理理念及操作实务 4. 绩效管理理念及操作实务
1. 入职培训
1. 年度培训计划
2. 转岗培训
2. 具体的培训计划
3. 部门根据发展 ➢ 培训内容
4. 需要提出的培➢ 培训时间
5. 训需求
➢ 培训形式、方法
4. 员工提出的培 ➢ 授课准备
5. 训需求
➢ 费用
5. 其它
1. 由专人负责组 1. 通过各种方式
2. 织培训计划的2. 进行培训效果
3. 实施
3. 评估 2. 将评估结果用
2. 保留培训记录 3. 于工作改进
a. HR管理的核心： b. 明确行为准则和能力要求 c. 科学引导培训需求的产生 d. 明确培训的目的 e. 通过评估不断提高
路漫漫其悠远
满足员工的自我发展需要 满足企业当前的业务需要 满足企业未来的发展需要
高素质的 员工队伍
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
HR管理的核心： 记录员工在企业内的一切信息，为管理者正确的人才决策提供依据
人力资源管理的核心职能_员工档案管理制度的核心内容
1.档案分类
• 人事档案 • 人事管理档案
2.档案资料的收集、移交与保管
• 用人部门协助收集 • 人力资源部负责保管及更新
3.档案资料的作用
• 人事异动决策支持 • 员工的选拔、培训及有序使用