高三奖金分配方案
高考奖金分配方案范文（精选6篇）
高考奖金分配方案高考奖金分配方案范文（精选6篇）为有力保证事情或工作开展的水平质量，时常需要预先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
那要怎么制定科学的方案呢？以下是小编收集整理的高考奖金分配方案范文（精选6篇），欢迎大家分享。
高考奖金分配方案1为了调动担任毕业班教学和管理教师的积极性，增强团队意识，激励团队积极进取，备战高考，使我校毕业班的升学率和上线率有更大的突破，特制定本方案。
一、奖励对象第一条、奖励对象为担任毕业班教学和管理的教师二、奖励标准第二条奖励标准根据教育体育局下达的目标，按学生高考上线类别分别设奖。
第三条在局目标之内的奖励标准为：本科每上线一人给学生本人奖励1000元，专科每上线一人奖励a元（a≥60元，a的大小根据当年毕业班年级的实际情况，由校长办公室会议研究决定；专科上线人数含单招录取人数，2+2+1计划招生人数不算）。
第四条超额完成局目标之内的奖励标准为：本科每上线一人给学生本人奖励2000元，专科上线不计超额奖。
1、如果上线率达到全市平均率，且本科上线人数完成局目标的50%，年级团队每人奖励100元。
2、如果上线率达到全市平均率，且本科上线人数完成局目标，年级团队每人奖励300。
3、如果上线率达到全市平均率，本科上线人数完成局目标且超过局目标的50%，年级团队每人奖励500元。
4、奖金只发给毕业年级的教师和管理人员。
三、奖金分配第五条年级分管领导奖金：1、年级分管领导为主管年级的校级领导、教务处分管领导和级主任。
2、高考上线率低于全市平均率，无一名本科学生上线，年级分管领导不计发奖金，年终不评优选先。
3、高考上线率达到全市平均率，本科上线人数未达到局目标，年级分管领导拿班主任最低档奖金。
4、高考上效率达到全市平均率，且本科上线人数达到局目标，年级分管领导拿班主任的平均值奖金。
5、高考上线率超过全市平均率，且本科上线人数超过局目标，年级分管领导拿班主任的最高奖金。
高三月考奖励方案(实行稿)
高三月考奖励办法（实行稿）
一、指导思想：
为了加强对我校高三教学工作的过程管理和质量监控，促进高三教学质量的稳步提高，力争2012年高考中取得较好成绩，特制订高三月考奖励办法。
二、月考安排及奖金分配：
1．高三本学年度计划每月组织安排月考一次。
2．每次月考奖金总额为10000.00元，具体分配如下：
①平均奖:5300元（约占53%）
②入围奖：3970元（约占40%）
③班级排名奖:320元(约占3%)
④机动奖：410元（约占4%）
三、具体奖励办法：
①平均奖：合计金额5300元。
分配方法：每人100元。
②入围奖：合计金额3970元。
分配方法：按要求统计各班规定分数段人数，乘以权重系数，即各班入围人数，将18个班入围人数相加得出年级入围总人数。
各班奖金金额=3970元/入围总人数*班级入围人数
6位教师平分班级奖金。
1。
高考、中考升学奖金分配方案
高考、中考升学奖金分配方案（定稿）（第七届教职工代表大会第二次全体会议审议通过）一、高考升学奖分配方案（一）.分配原则：1.奖金分配要有利于调动全校教职工，特别是高三各科目指导教师工作的积极性。
2.有利于让一批有才华的考生在教师相互协作的指导下，升入全国各类重点高校。
3.要合情、合理、基本公平，也要体现各科目的贡献，适当拉开差距；4.学生成才是由诸多因素促成的，大家要以学校发展的全局为重，要团结、协作，互相容让，不要斤斤计较。
（二）.奖金的分配层次：根据学校的《奖惩制度》的规定，为便于操作高考升学奖的分配，按以下三个层次核算。
1.基础奖金；2.600分以上或超一本线100分以上。
3.升入清华、北大两所名校的特别奖；（三）.分配方案：1.基础奖金；（1）指考入普通本科、专科（含高职）部分奖金。
（2）不分文、理科所有本届人任课教师都参与分配。
（3）语文、数学、外语各科、综合科同音、体、美、计算机、通用技术分配的比为：1:1:1:2.4:0.3（4）班主任、年级组长在满工作的情况下与相同科目教师的比例为：1.2:1；（5）不连续三年执教的，按高三0.5，高一、高二各0.25分配（中途调走的教师不参与分配）；（6）音、体、美的术科考试合格奖金分给指导教师，除此之外这些录取考生的文化课成绩奖金，音、体、美教师享受所占奖金比例的0.3；（7）工作量由教务处核定，周六、夜自习不计入工作量，高三年级增加的两课时不计入高考奖金的课时分配，超课时、跨年级的不考虑增加本年度的分配；2.考入清华、北大、600分以上或超一本100分以上的奖金分配：40%的奖金分配到年级组，60%的奖金归任课教师；3.音、体、美考生考入名校的：40%的奖金归指导教师，60%的奖金归任课教师；二、中考升学奖金分配方案（一）.分配原则1、优生奖：8分每人奖励1000元，7.9、7.8分每人奖励800元，7.7、7.6分每人奖励600元，7.5分每人奖励500元。
咸丰一中高考奖励方案
咸丰一中高考奖励方案一、奖金总额（A ）：高考揭晓后，学校根据县人民政府奖金数量，再配套县奖励的1.2倍的奖金数合并后对整个高考予以奖励。
二、奖励原则：重奖上“北大”、“清华”班级；突出奖励超重点部分；奖励完成理想目标班级；提高单学科奖的奖励力度；对非高三教师进行适当奖励。
三、奖金分配方案： （一）定额部分：（B ）1、学科奖（以州教科所成绩统计为准）：②单科高分奖：全州（含所有考生，只分文、理科）排序后按下列标准奖励到该班科任教师：③在自制压轴卷卷中出现原题或与高考试题相近的试题的给予每分100元的奖励到人（以高考前将试卷交教研处，并由教研处认定为准）。
④两分两率（全州八县市一中分文、理科并只考查应届）综合排序后按下列标准奖励到备课组（其中12%⑤对各备课组的有效分人数在全州八县市一中名次按下列奖励（有效分按州高考成绩划定，并只考2、特别奖：对上北大、清华的班级给予科任教师每人2000元的旅游奖（开学时凭假期旅游相关发票报销，未参加旅游者不予发放，若多班有旅游奖，则另加500元），另奖励30000元到班[31平均分配到人，31按分数权重分配到人， 31按有效分配合率分配到人（若无有效分，则一半平均分配到人，一半按分数权重分配到人）]。
3、理想任务奖：对全面完成理想目标的班级给予每人2000元的旅游奖（开学时凭假期旅游相关发票报销，未参加旅游者不予发放，若多班有旅游奖，则另加500元）。
1、基本任务奖的分配：（1）火箭班累计二本以上、其他班三本以上完成任务奖励10D 到班(非艺术班的艺术、体育生上线后算三批本科,下同)，若有任务又未完成则差一人扣0.5D 。
（2）班级总金额的12%为班主任基本任务奖，余额的31平均分配到人，31按分数权重分配到人， 31按有效分配合率分配到人（若无有效分，则一半平均分配到人，一半按分数权重分配到人）。
（3）体育、艺术教师完成基本任务（双上线）奖励相应专业教师每人1.5D 。
高三奖金分配方案
宝应中等专业学校财经商贸系
高三奖金分配方案
讨论稿
为了充分调动高三教师的工作积极性;增强高考目标意识;紧紧围绕创建“质量校园”;全面提高对口高考班办学质量..根据学校精神;坚持公平公正为原则;特制定宝应中等专业学校财经商贸系高三奖金分配方案;现予以公示..
一、高三奖金总额
根据学校相关精神;系部每考取一个本科;学校拨付一万元..我系部高三奖金总额∑为本科数1万/本科数..
二、奖金测算方法
1、基础奖占系部总奖金额的40%：
根据高三考取本科的任课老师有高考科目;下同在高三一年任课总课时A含技能课时;但不包括双休日、晚自习上课及寒暑假课时进行分配..一学年中每个老师承担的课时为M;计算出课时单价P=∑40%/A;然后计算出每位教师的基础奖N1=PM
2、目标奖占系部总奖金额的40%
所教学生有考取本科的文化课老师和专业课老师理应得到该奖励..考虑各位教师在对本科上线同学的贡献率时;专业课因学科考试机制的问题无法具体到每个任课老师;属于捆绑考核；文化课教师我们认为也应该采取捆绑考核;这对学生有利..
计算方法：根据考取本科学生的文化课和专业理论课教师各学科在总分H中;所占的分值k来计算..计算出考取本科任课老师的目标奖N
2
=∑40%/HK
3、技能奖占系部总奖金额的8%：
根据专业技能课老师各个学科在技能总分H
1中;所占的分值k
1
来计算..
计算出专业技能课老师的目标奖N
3=∑8%/H
1
K
1
4、管理奖占系部总奖金额的12%：
高三质量管理奖根据学校精神;此项奖金含班主任管理、系部管理人员奖..
二〇一六年十
二月。
某中学高考奖励方案
某中学高考奖励方案为了激励高三教师努力拼搏，科学备考，努力完成上级下达的高考奋斗目标，现制定《三中20XX年高考奖励方案》。
一、高考上线任务及奋斗目标。
高考上线的任务及奋斗目标参考教育局的要求制定，具体如下表：二、高考完成率计算。
在计算高考任务完成率时，按学校下达的任务，重点占权重25﹪，本科占权重50﹪，专科占权重25﹪。
完成率计算公式：总完成率=×25﹪+×50﹪+×25﹪。
三、奖金计算方法。
1、总完成率奖。
总完成率奖=总完成率×4000×高三教师人数。
下限规定：总完成率低于85﹪时，不计高考奖，只按每人2000元计教学奖，以上奖金归全级分配。
2、完成奋斗目标奖。
重点线完成奋斗目标，学校加奖5万元；2B以上完成奋斗目标，学校加奖3万元；3B以上完成奋斗目标，学校加奖1万元。
以上奖金40%归相应层次有贡献的班级教师分配。
60%归全级教师分配。
3、班级超额奖。
按照学校下达给各班的任务，超额完成的学校给予超额奖。
（1）有重点任务班级，每超额重点1人加奖5000元，无重点任务的班级，每上重点一人加奖8000元。
（2）有本科任务的班级，每超额本科1人加奖500元；无本科任务的班级，每上本科1人加奖800元。
（3）统招班每超额完成专科1人，加奖100元。
以上奖金50%归该班教师分配，10%奖给该班班主任，40%归全级老师分配。
四、个人奖金分配方案。
学校奖到高三级的奖金，分五项进行奖励。
（1）基本数（占20%）。
（2）管理奖占（8%）。
（3）课时奖占（22%）。
（4）单科贡献率奖占（25%）。
（5）班完成率奖占（25%）。
各项奖金按量化计分方式进行分配。
1、基本数。
（1）分配对象：高三级全体班子、教师。
（2）奖金分配：按高三级教师人数平均分配。
2、管理奖。
（1）分配对象：级管理班子（含级长）、班主任、集备组长。
（2）计分办法。
班主任和挂班管理班子按班任务完成率计分，集备组按该科贡献率计分。
普通高中学生高考奖励方案(5篇)
普通高中学生高考奖励方案一、奖励对象1、高三年级全体科任教师;2、编制内行政后勤人员;3、仅在高一、高二、高三第一学期任课的科任教师。
二、积分项目1、总目标得分达到学校预定的一本(____%)、二本(____%)上线率时，全体高考科目科任教师每人分别计____分。
2、班级指标得分兴趣班达到学校预定的一本，普通班达到学校预定的二本上线率PN(N=1、2、3……)时，相应高考科目的科任教师分别计100x/____分，班主任计____分，(x为高三期间该科目的周课时数，下同)。
3、超指标得分凡超额达到学校下达指标的班级，每超一人，相应科任教师分别计50x/____分，班主任计____分。
超指标上限得分为____分。
4、优秀总成绩得分(1)凡被清华、北大每录取一人相应科目科任教师和班主任分别计____分。
(2)凡总成绩达到西安交大(本部)录取最低分对应名次以上者，每有一人，所属科任教师、班主任分别计____分。
(文科以理科名次乘以文、理科全省二本录取之比计)。
(3)凡总成绩列市前____名，每有一人，相应科任教师、班主任分别计____分。
(4)凡总成绩列市前____名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计____分。
(5)普通班考生总成绩列全校理科前____名，文科前____名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计____分。
(6)普通班考生总成绩列全校理科前____名，文科前____名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计____分。
(7)普通班考生总成绩列全校理科前____名，文科前____名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计____分。
5、单科优秀成绩得分①理科类、文科类单科有效成绩P分别列同类考生前____名、前____名，每有一人，相应科任教师计____分;理科类、文科类单科有效成绩P分别列同类考生前46—____名、前18—____名，每有一人，相应科任教师计____分。
高考奖金分配实施方案
高考奖金分配实施方案为了激励学生在高考中取得优异成绩，我校特制定了高考奖金分配实施方案，旨在为优秀考生提供一定的物质奖励，鼓励他们在高考中取得更好的成绩。
具体方案如下：一、奖金资金来源。
高考奖金资金来源于学校的教育经费，通过校内相关部门进行统一筹措。
奖金资金将专门用于奖励高考成绩优异的学生，以激励他们在高考中取得更好的成绩。
二、奖金分配对象。
奖金分配对象为我校高三年级参加高考的学生，包括文科、理科和综合类专业的学生。
只有在高考中取得一定成绩的学生才能成为奖金的受益者。
三、奖金分配标准。
1. 高考成绩前10%的学生，可获得一定金额的奖金，以鼓励他们在高考中取得更好的成绩。
2. 高考成绩前11%到20%的学生，可获得另一档次的奖金，作为对他们优异成绩的认可和鼓励。
3. 高考成绩前21%到30%的学生，也将获得一定金额的奖金，以激励他们在高考中取得更进一步的进步。
四、奖金发放方式。
奖金将在高考成绩公布后，由学校财务部门进行核算，并通过银行转账的方式发放给获奖学生。
同时，学校将在校园网站上公布获奖名单，并在学校内部进行通知，以便获奖学生及时领取奖金。
五、奖金使用规定。
获奖学生可以根据自己的需求自由支配奖金，学校不对奖金的使用做出具体规定。
但鼓励学生将奖金用于学习、生活等方面，以更好地激励他们在学业上取得更好的成绩。
六、奖金管理。
学校将设立专门的奖金管理委员会，负责奖金的筹措、分配、发放等工作，并对奖金的使用情况进行监督和管理，确保奖金的合理使用和公平分配。
七、奖金评定标准。
学校将根据高考成绩进行评定，对获奖学生的成绩进行认可和奖励。
同时，学校还将考虑学生在平时学习、品德等方面的表现，作为评定奖金的参考标准。
八、奖金实施周期。
高考奖金分配实施方案将在每年高考成绩公布后进行实施，以激励学生在高考中取得更好的成绩。
以上就是我校制定的高考奖金分配实施方案，希望通过这一方案能够更好地激励学生在高考中取得优异成绩，为学校的发展贡献更多的优秀人才。
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宝应中等专业学校财经商贸系
高三奖金分配方案
（讨论稿）
为了充分调动高三教师的工作积极性，增强高考目标意识，紧紧围绕创建“质量校园”，全面提高对口高考班办学质量。
根据学校精神，坚持公平公正为原则，特制定《宝应中等专业学校财经商贸系高三奖金分配方案》，现予以公示。
一、高三奖金总额
根据学校相关精神，系部每考取一个本科，学校拨付一万元。
我系部高三奖金总额∑为本科数*1万/本科数。
二、奖金测算方法
1、基础奖（占系部总奖金额的40%）：
根据高三考取本科的任课老师（有高考科目，下同）在高三一年任课总课时A（含技能课时，但不包括双休日、晚自习上课及寒暑假课时）进行分配。
一学年中每个老师承担的课时为M，计算出课时单价P=∑*40%/A，然后计算出每位教师的基础奖N1=P*M
2、目标奖（占系部总奖金额的40%）
所教学生有考取本科的文化课老师和专业课老师理应得到该奖励。
考虑各位教师在对本科上线同学的贡献率时，专业课因学科考试机制的问题无法具体到每个任课老师，属于捆绑考核；文化课教师我们认为也应该采取捆绑考核，这对学生有利。
计算方法：根据考取本科学生的文化课和专业理论课教师各学科在总分（H）中，所占的分值（k）来计算。
计算出考取本科任课老师的目标奖N
2
=∑*40%/H*K
3、技能奖（占系部总奖金额的8%）：
根据专业技能课老师各个学科在技能总分(H
1)中，所占的分值（k
1
）来计算。
计算出专业技能课老师的目标奖N
3=∑*8%/H
1
*K
1
4、管理奖（占系部总奖金额的12%）：
高三质量管理奖根据学校精神，此项奖金含班主任管理、系部管理人员奖。
二〇一六年十二月。