征文 风险在我身边 合规从我做起

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新践行合规从我做起范文(推荐十六篇)

新践行合规从我做起范文(推荐十六篇)

践行合规从我做起范文(推荐十六篇)5践行合规从我做起范文(篇一)通过前一阶段案件风险“大排查”活动的开展,我深刻的认识到合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农村合作银行金融特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式,是农村合作银行信仰和借鉴巴塞尔银行监管委员会的治理经验方式并付诸实践的价值观念,集中体现了合作银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力,是推动农村合作银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。

可以说,这次活动的开展,让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导务能力。

下面,就这次学习的收获,我谈点我的见解。

一、加强合规文化教育,是提高经营治理水平的需要。

开展合规文化教育活动对规范操作行为,遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。

一方面,要统一各级领导对加强合规文化教育的熟悉,使之成为企业合规文化建设的倡导者,策划者、推动者。

当今社会是一个知识经济社会,各种新事物不断涌现,新业务、新知识更是层出不穷。

形势的发展要求我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识,不断更新知识结构,努力提高综合素质,更好地适应全行业务提速发展的需要。

按照“一岗双责”的要求,认真履行岗位职责,非凡是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习,不断提高自身的综合素质,增强明辩事非和拒腐防变的能力,做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。

同时,要进一步端正经营指导思想,增强依法合规审慎经营意识,把我行各项经营活动引向正确轨道,推进各项业务健康有效发展。

要在我行内部大兴求真务实之风,形成讲实话,报实情,出实招,办实事,务实效的经营作风,营造良好的经营环境,提升治理水平,严明纪律,严格责任,狠抓落实,严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险,维护和提升农村合作银行形象。

一方面,要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉,全行干部职工是泉州农村合作银行企业合规文化建设的主体,又是企业合规文化的实践者和创造者,没有广大员工的积极参与,就不可能建设好优良的合规文化企业,更谈不上让员工遵纪守法。

合规防范风险合规从我做起

合规防范风险合规从我做起

合规防范风险合规从我做起第一篇:合规防范风险合规从我做起合规防范风险合规从我做起通过学习李国华董事长、吕家进行长、陈跃军监事长对“阳泉3.20案件”的批示,深刻领会到合规操作、合规守法、合规经营和合规管理是银行内部的一项核心风险管理活动。

下面我就“合规防范风险,合规从我做起”谈几点认识:一、合规经营,防范风险。

合规风险与信用风险、市场风险、操作风险、战略风险等有着非常紧密的联系,甚至合规风险在其中基本处于核心位臵,它是导致或影响其他各类风险发生、发展、扩散的一个重要诱因。

从一定意义上说,控制住了合规风险,虽不能完全杜绝其他各类风险的发生,但绝对可以大幅度地减少其他各类风险发生的概率和造成损失的程度。

银监会颁发的《商业银行合规风险管理指引》中指出:合规是可以创造价值的,也是可以度量和考核的。

首先,合规不是机械地执行规章制度,被动地接受监管处罚,而是要主动合规、有效合规、科学合规,实现合规与监管的良性互动。

其次,合规是违规的对立面和制衡手段。

违规必然会损害银行的价值和效益,则合规肯定将减少或避免违规的风险或损失,而这种被减少或避免的风险或损失就是合规创造的价值。

第三,银行坚持合规经营的宗旨和原则,能够提升银行在客户中的信誉和社会地位,合规银行将增强持续1 竞争力,带来财富收入和声誉价值。

第四,坚持合规经营,能够避免银行管理者和其员工最大限度地减少工作失误或渎职等违纪、违规、违法、违德行为,合规能够保护银行管理者和广大员工健康成长,以激发和成就其奉献社会、报效祖国、服务单位、提升自我的人生价值。

二、合规操作,人人有责。

合规是商业银行减少案件的必要前提透过对各类案件的分析,一个明显的事实说明,尽管案件的表现形式有不同特征,但其内在原因都有一个共同的特点:违章操作,可以说每一个案件背后,都有一个违章操作的典型事例。

在一些基层机构,出于经办人员业务不熟练、工作责任心不强或者对同事的盲目信任等原因,一些基本的甚至重要的规章制度得不到落实。

合规从我做起[修改版]

合规从我做起[修改版]

第一篇:合规从我做起合规从我做起当日历一页页撕落,不知不觉间,我已经来到信用社工作七年。

七年来,我已褪去当初的彷徨和不知所措,守着一份执着,一份愉悦,一份收获,在这平平淡淡的生活和工作中,收获着一纷纷的喜悦;七年来,按照联社安排,我的岗位从最初的储蓄记账员,到主管,到会计,再到现在联社电脑部技术员,尽管岗位不断变化,但我的心中始终坚持着“合规”二字,尽心尽力做好领导安排的各项工作和任务。

合规,不仅关系到个人工作的规范与效率,更关系到企业的发展与形象。

不讲合规,一旦发生事件,再好的经营业绩也是海市蜃楼;不懂合规,哪怕是轻轻的一碰键盘,就能使数百万元资金流失,给客户和单位造成巨大损失;摈弃合规,就会误入歧途,走上危险的不归之路。

树立新时期的“合规文化”是规范行业服务标准的有效举措。

但是,如何让“合规”深入人心,融入员工的实际行动中,并成为一种习惯呢?对此,我谈几点个人的体会:一、要以德立身古语有云:百行德为首。

做人,应该身先立德,做事,亦应该以德从业。

在我们的日常工作中,如何做到以德立身呢?要以德立身,我觉得最重要的就是树立爱岗敬业的奉献精神。

从到信用社工作以来,在我的身边,有很多这样的先进榜样,他们勤奋学习、爱岗敬业、踏实苦干、开拓创新;他们工作兢兢业业,恪尽职守,立足本职;他们严于律己,不为亲情所累,不为金钱所动;他们始终把企业和客户的利益放在第一位,用坚强和执着实践着爱岗敬业的誓言。

这些爱岗敬业的榜样让我感到:人生中,总有那么一群人在鼓舞着我,激励着我;总有那么一种精神,引领我奋发图强;总有那么一种力量让我信心倍增,驱使我不断前进。

爱岗敬业,它看似平凡,实则伟大。

从大的方面来说,一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障;从小的方面讲,比如我们信用社,每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障,也是信用社存在和发展的必需。

在我们当前这个信用社组建农村商业银行的改革关键时候,信用社要发展,要在这个竞争激烈的金融业中不断强大,立于不败之地,离不开我们每一位员工无私奉献的爱岗敬业精神。

风险在我身边 合规从我做起

风险在我身边 合规从我做起

风险在我身边,合规从我做起古人云:无规矩不成方圆“。

从我们呱呱落地的那一刻起,我们的人生就要面临不同的阶段,从家庭到学校再到社会,在不同阶段我们都要遵从着不同的秩序规则。

所谓的合规就是合乎规范,不仅包括大的规章制度,也包括小的规则、秩序。

“合规”随着我们的成长,不断被赋予了新的内容,而面对“合规”,每个人对其的理解也大相径庭,现在我来谈谈我眼中的合规。

在六年之前,我还是一个懵懂的大学生,对于那时的我来说,合规就是穿戴齐整,就是不搞异类,就是“遵守校规”。

2012年底,当我进入了农商行这个大家庭以后,合规成为了我每次会议的学习内容,我的领导甚至我的家人都常常耵聍我要遵守银行规章制度,做合规农商人。

当真正融入到这个金融行业里,才能真正体会到这个行业所存在的风险。

那时的我,从事柜员工作,常常会因为疏忽大意,在柜面操作中出现错误。

记得有一天下午我给客户修改银行卡短信服务号码时并没有要求他出示身份证,被检查出后给予了两百元的罚款。

可能对大家来说,出现失误是“情有可原”的,但是于我们农商行来说,我们往往要求的是零失误,因为对于我们来说,认真工作,遵守规章,零失误既是你对工作的负责,也是你对自己的负责。

这时的合规于我来说就是日常工作中对每一个细节都不能疏忽,这只是农商行合规建设中的冰山一角,但也是合规建设的重要基石,如何从小事做起,如何从细节出发真真切切地把合规落到实处才是最重要的。

一年以后,我从柜员走向了客户经理,每天的工作就是调查到款、发放贷款。

每天接触着形形色色的客户,有面带微笑的,有满脸忧郁的,有西装革履的,也有满身泥垢的,他们都带着不同的要求来找我办理贷款业务,每日的工作也是非常的繁忙充实,但其中不乏也有提烟带酒、手握”票子“,想通过塞礼套关系来达成贷款的。

面对利益诱惑,我始终坚持自己的原则,严格遵从银行放贷程序,以客户自身的情况衡量放贷标准。

日复一日的工作让我深刻认识到贷款部门充满着各种利益的诱惑,稍不注意就会滑向贪污腐败的深渊,这时的合规于我来说就是遵从规章、拒绝诱惑、规避风险,让我意识到合规就是银行稳健运行的内在要求,也是防范金融案件的基本前提,同时也是保证我廉洁办公的有力武器。

合规文化征文精选5篇

合规文化征文精选5篇

合规文化征文精选5篇(篇一)合规,从我做起俗语云:“无规矩不成方圆”,这是对合规重要性最好诠释,是社会发展、人类进步亘古不变的规律。

“控制风险”、“无风险”是商业银行经营的首要原则。

要确保做到无风险,就必须做到合规守法。

银行是服务行业,也是一个高风险的行业,作为一名银行员工,防范风险、避免风险、合规操作是一个重要而永久的主题。

“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”。

合规,它不仅仅是一句口号,更是一种精神。

要做到合规经营,就要常怀合规之心,始终保持爱岗敬业,尽职尽责的事业心。

合规不能只停留在口头上,要落实到实际行动中去;合规不能只做好一朝一夕的工作,要做好每天每一份工作。

合规人人有责合规人人有责,规章制度的执行,不是一个人来执行的,是一个集体相互制约、相互监督来完成的。

每位员工心中有着“规矩”这把戒尺,大家自觉的按照规章制度完成每一天的工作,在合规文化气氛中把大家的爱岗敬业体现的淋漓尽致,是我们每个人用行动去践行的职业操守。

党委书记、董事长李天龙发表的重要讲话中提到:历史和现实的教训都表明,不坚守规矩的底线,触犯制度的高压线,必将对单位带来不可估量的损失,对个人带来不可挽回的后果。

这也是在提示我们每位农商行员工,“规矩”不可破,“界线”不可越。

在这样一个大集体,我们要认真负责地做好每一份工作,才能够积极承担起岗位赋予我们的职责,以高度的责任感融入我们的集体,集体合规,人人合规,才能为我们的农商行创造财富。

合规创造价值合规创造价值,是指通过合规管理增强银行在市场的持续竞争力,增加盈利空间和机会,为农商行创造价值。

如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值,无数个平凡汇聚成伟大,无数个普通集聚成非常,我们的企业才更有凝聚力。

合规不是一朝一夕的工作,是每一天每一份工作。

好的“规”的形成过程本身就是对业务和管理流程的整合和优化,可以给银行带来直接的经济效益;通过主动合规,办业务的过程中做到主动满足相关要求,获得客户的认可,获得竞争优势。

风险无处不在防范从我做起征文

风险无处不在防范从我做起征文

风险无处不在防范从我做起征文风险无处不在防范从我做起征文600字导语:风险防范是银行每时每刻都存在的话题,每个行员都必须深刻的认识银行存在的风险和防范风险发生的方法。

下面是小编整理的风险无处不在防范从我做起征文,欢迎阅读参考!风险无处不在防范从我做起征文一8月15日,江安联社每周学习第5期在联社六楼会议室进行。

本期的主题是传达学习省联社合规风险管理培训班的培训内容,联社理事长刘枫主持,联社主任李世惠主讲。

联社机关、城区四个网点共计66人参加了集中学习。

在学习开始前,联社理事长刘枫再次强调,加强学习是适应农村信用社“战略转型”的必要前提,联社搭建集中学习的平台,就是要使大家适应各岗位的业务知识,造就多岗胜任的人才。

合规风险管理是企业发展的核心,合规文化是企业文化的重要组成部分,希望大家认真听讲,牢固树立合规人人有责、合规创造价值的理念。

联社主任李世惠传达了到省联社参加合规风险管理培训班的学习内容。

首先是合规部门、合规岗的认识,存贷规模达到50亿元的要设立合规部门,尚达不到的可以暂时设立专(兼)职合规员。

其次,要正确认识合规文化建设工作,要树立人人合规、合规从高管做起的思想,合规职能不等于仅仅是合规部门的职责,合规风险管理职能不等于稽核审计职能,合规不等于单一的遵循银行内部的规章制度,合规风险是基于银行传统的信用风险、市场风险、操作风险之上更基本的风险。

第三,常见的合规风险点,如合同盖章的风险(一方盖章,另一方未盖章但是履行了合规主要内容的视为合同成立),再如送达的风险(以挂号信的内容送达的,收到信的内容送出一方无法举证是否就是送出的内容)等等。

再次,李世惠主任介绍了中国银行业(包括农村信用社)实施《巴塞尔新资本协议》的时间安排,各银行业全面贯彻实施最迟不得迟于2013年,资本充足率、拨备覆盖率、不良贷款率等等监管指标要达到巴Ⅲ的要求。

最后,李世惠主任就“一案四问责”制度列举了近几年发生的重大案件处罚情况。

践行合规从我做起范文

践行合规从我做起范文

践行合规从我做起范文
践行合规从我做起。

合规是企业和个人必须遵守的一种行为准则,它是保障社会秩序和公平竞争的重要基础。

作为一个普通的个人,我们也应该从自己做起,践行合规,为社会和谐稳定做出自己的贡献。

首先,我们应该遵守法律法规,不做违法的事情。

法律是社会的基本准则,我们必须遵守,不得违反。

比如,我们不得参与非法集会、不得散布谣言、不得参与赌博等违法行为。

只有遵守法律,才能保障社会的稳定和和谐。

其次,我们要遵守职业道德规范,不做伤害他人利益的事情。

在工作和生活中,我们要遵守职业道德规范,不得利用职权谋取私利,不得对他人进行诽谤和诬陷,不得损害他人的合法权益。

只有做到这些,才能保障社会的公平和正义。

再次,我们要诚信经营,不做欺骗消费者的事情。

在经营活动中,我们要诚实守信,不得虚假宣传,不得以次充好,不得欺骗消费者。

只有做到这些,才能保障市场的秩序和消费者的权益。

最后,我们要积极参与公益事业,为社会做出贡献。

作为一个
公民,我们应该积极参与公益事业,为社会做出自己的贡献。

比如,我们可以参加环保活动、慈善捐款、志愿者服务等,为社会和谐稳
定做出自己的一份力量。

总之,践行合规是每个人应该做的事情。

只有每个人都能够践
行合规,才能保障社会的稳定和和谐。

希望每个人都能够从自己做起,践行合规,为社会的发展做出自己的贡献。

风险无小事,合规铭记心(优秀范文五篇)

风险无小事,合规铭记心(优秀范文五篇)

风险无小事,合规铭记心(优秀范文五篇)第一篇:风险无小事,合规铭记心风险无小事,合规铭记心提到“合规”,大家都不陌生,因为它在我们的工作中一直被反复提及。

对于企业来说,合规本身并不能直接为企业增加利润,但是,通过合规管理可以增强企业的持续竞争力,使风险最小化,增加盈利空间和机会,创造企业价值。

对于我们个人来说,合规能让我们避免犯错,让我们的利益得到保护,让我们去更大化的创造着自己的价值。

我常常想,合规对于我们银行从业人员,特别是对于我们客户经理来说,到底意味着什么?是否意味着每项业务认真实地的进行贷前调查?还是意味着每一笔贷款的审慎审批?亦或者意味着贷款发放后严格地按照《三个办法一个指引》进行贷款资金的监控管理?是的,这些是叫合规,却只是片面的合规,我认为,真正的合规,应当成我们工作中最基本的一个态度,成为我们工作中的一个习惯和自然,深入我们的骨髓,融入我们的血液,被我们时刻铭记在心!很多情况下,合规与不合规,往往只有仅仅的一步之遥。

2010年12月发生的齐鲁银行60亿元伪造金融票据案,深深震动了银行界,违规操做,风险监管缺失正是造成这个案件的主因。

齐鲁银行的案件发生没过多久,又发生了温州信贷员伪造房产证骗取信贷资金1600万元的恶性案件。

种种教训,历历在目,案件敲响的警钟,余音犹在,惊天大案的发生,往往发于人情,发于习惯,发于合规意识的缺失;一个环节,一个流程,一点小事,一点疏忽,都会引起合规与违规的较量。

而在我从事客户经理期间,也曾发生过一起高风险信贷业务的案例,某食品公司便向我行申请了60万元的流动资金贷款,我们对该公司进行实地调查后,当时并没有发现什么异常情况,于是就按照流程,用该公司的机器设备进行了抵押贷款。

然而在贷款发放没多久,就听闻该公司在民间进行非法集资,并向另外一家支行进行重复性贷款,我们在知晓这一情况后,吓得一身冷汗,于是马上采取措施,积极和客户谈判,在努力了好几天后,终于提前追缴了这笔贷款。

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合规主题征文风险在我身边合规从我做起每天徜徉于流水般的人潮里,日复一日地重复着自己的本职工作,丝毫不觉有什么风险,有什么案件,但是读读报纸,看看新闻,就会发现银行在经济方面的大案要案有很多,风险就在我们身边。

作为银行员工的我们,只有遵章守纪,勤勉敬业,依法合规办理业务,增强“我的人生我珍惜”的危机意识,增强“我的行为我约束”的风险意识,增强“我的岗位我负责”的责任意识,增强“我的制度我执行”的合规意识,才能让风险远离,才能拥有幸福人生。

君不见,近年来有个别银行违规案件频繁发生,一方面给我国银行业造成巨大的财务损失,另一方面也给我们的银行声誉带来了一定的负面影响。

究其根本原因,就是合规风险内控管理失效。

个别银行员工在不同程度上存在着有章不循、不执行内部管理规章制度和操作流程、银行内部相互制衡机制难以有效发挥作用的问题。

为进一步加强内部控制,营造良好合规氛围,保障业务健康发展,自2015年6月开始,中原银行在全行组织开展“依法合规,从严治行”专项治理活动。

中原银行自组建开始即始终坚持依法合规运作、稳健经营的方针,此次专项治理活动也是中原银行开业以来即贯彻落实上述依法合规经营理念的重要举措。

窦荣兴董事长、王炯行长多次对此项活动的开展作出重要指示,并对具体活动方案的制定多次给以指导,王炯行长亲自督导该项“依法合规,从严治行”专项治理活动的贯彻落实。

为确保活动扎实开展,取得实效,中原银行总行专门组织成立了中原银行“依法合规,从严治行”专项治理活动领导小组,并由王炯行长亲任组长,负责活动的全面组织和整体协调推进。

2015年6月开始,中原商丘分行就一直在全分行开展“依法合规、从严支行”活动,多次召开中层以上管理人员会议,党委书记、行长霍振峰围绕如何实现中原银行合规管理目标、提升合规风险意识等多次作了“依法合规、从严支行”专题报告,强调各支行、分行各部门领导干部要认真学习《中原银行员工合规手册》,自觉践行合规要求,确立依法合规经营的理念,营造依法合规经营的氛围,务实推动全行各项金融业务健康、快速发展。

从近几年银行发生的职务犯罪案件看,其发案的形式和手段多样不一,而发案的特点和原因却雷同,即:大多案发在基层机构和一线网点,作案人也大多是基层机构、网点负责人或网点一线的重要岗位员工。

其原因不外乎是:规章制度不落实、内控制度执行不严、检查整改不到位,或是用人失察,未按规定进行轮岗交流,等等。

一、银行职务犯罪的心理和主观特征经过实践总结,可以将银行职务犯罪的心理和主观特征归结为五类。

1.利令智昏,心存侥幸。

作案者都有一个共同的突出特点就是利令智昏。

诱人的利益和机会使作案者自以为计划周密、天衣无缝,被发现的概率很小,心存侥幸,有的则认为当时没有被发现,就永远不会被发现,结果法网恢恢,疏而不漏,最终都逃脱不了法律的制裁。

2.存在“有权好办事”思想,想方设法以权谋私,明知故犯,钻管理不严的空子。

在银行发生的贪污挪用案、私设“小金库”、账外经营或违规放贷等,这些人都知道其行为是违法或违纪的,却不惧怕法律的强制性和纪律的严肃性,甚至敢一而再、再而三地蛮干。

这些违法违纪者之所以敢做,而且能够得逞,关键是钻了管理松懈、执纪不严、有章不循、违章操作的漏洞和空子。

3.不坚持履行岗位职责、不认真执行内控制度,防范意识和自我保护意识差。

有的员工要么是不懂法或对自己的岗位职责不清、或懒惰图省事、或慑于领导权威、或过于相信同事、下属和朋友,对于严格执行制度、防范风险这根弦始终绷不紧,在实际操作中随意性极强,该当面点清的钱不点清、该复核的票据不认真复核、该退出的业务操作界面不退出、该人离入柜的印鉴不入柜上锁等,给犯罪分子留下了可乘之机。

如:某银行支行一名员工,在收大额款项时,不严格执行制度和操作规程,收款时不但没有全程进行监控,而且本应当面点清的款项,中途却因其他事情而锁在了保险柜里,等客户走后再清点时发现短款10万元,虽然案件破获是诈骗分子所为,但也暴露出管理和执行制度中的问题。

还有银行内部人员利用同事执行制度不严、不细而钻空子作案。

4.存有“老好人”思想,不愿意“得罪人”。

有的管理层领导,特别是基层机构、网点负责人,整天和大家工作在一起,抬头不见低头见,关系也不错,平时不好意思监管太严,对发生的问题也藏着、瞒着、庇护着,甚至是大事化小、小事化了,不愿意处理和向上级反映,怕得罪人。

此时却忘记了“严是爱、宽是害”的基本道理,等到出了问题,才意识到管理不严,不仅害了自己,而且还殃及到其他的员工。

在管理工作中,我们可借鉴太平洋寿险昆明分公司有一个“信任和不信任”理论,讲得非常经典和到位,就是“用最不信任的方式管理最信任的员工”。

这里讲的是一种辩证关系。

对我们银行而言,这个信任是指银行对各岗位的每位员工都是充分信任的,因此才委以重任赋于权力。

但是在制度面前人人平等,不管是领导层、管理层,还是操作层的普通员工,都要受到制度管理和约束。

任何员工特别是领导层绝对不允许超越制度之上的行为,平时对每个人都要严格的进行监督管理,从这个意义上讲又是最“不信任”的。

也就是说,在工作中要分清是非,正确的要相互支持,错误的必须纠正,绝不能用所谓的感情代替制度,执行制度必须做到一丝不苟。

5.价值取向发生偏差,对自己的人生不负责任。

大量事实告诉我们:一切案件的发生都是当事人的思想意识、价值取向出现问题的结果。

银行各项制度的具体实施是由人来完成的,人的素质不高,再好的、十全十美的制度都难以落实,人是一切活动的最终决定因素。

从银行发生的案件中可以发现,犯罪分子在思想意识和价值取向上大都发生偏差,他们“想的是自己,讲的是吃穿,比的是阔气,赶的是时髦,图的是享乐,崇尚富足、奢华的生活,拼命想赚钱”。

认为“吃喝玩乐,挥金如土,才是潇洒人生”,讲虚荣、爱面子、重哥们儿义气。

孰不知这样的价值观、人生观是会害人的,会毁了一个人一生的幸福。

二、银行职务犯罪的客观环境因素1.管理中存有重业务、轻管理的潜在意识。

有的领导在抓管理时只是停留在口头上,说起来重要,而在实际工作中却表现出“一手硬一手软”的问题。

总认为业务发展是硬指标,抓管理体现不出工作业绩,对员工的思想动态管理,对内控制度执行和监督,要求不严,落实不到位。

作为领导层和管理者,都知道管理工作是业务经营的基础,都懂得执行制度的重要性,但在实际工作中重视不够,有时甚至抛掷脑后。

一旦出现问题,发生案件,悔不当初,却为时已晚。

2.员工思想教育不深不细,针对性不强。

有的员工缺乏正确的人生观和价值观,工作中不讲职业道德,追求金钱和享乐思想,如果思想教育跟不上就会犯错误。

而有的管理者对员工的思想教育缺乏应有的针对性,不能有的放矢的做工作,把对员工的思想教育仅满足于开会读文件,谈心提要求或局限形式的教育,不了解员工的思想变化,不管员工对教育能否接受,不考虑和分析教育后的实际效果,只要走完开会学习、提要求等形式教育就认为达到教育目的了。

所以,造成思想教育不少,实际问题解决不了,案件事故制止不住。

3.有章不循、违章操作现象严重。

俗话说:十案九违章。

现实工作中有些员工纪律观念淡薄,有章不循、违章操作现象比较严重。

比如某银行支行违规放款问题,属于明知故犯,领导和员工对严格执行内控制度认识不到位,思想上不重视,岗位责任不清,员工职责不明,上级制度文件、规定陈封多年,无人查看、无人学习,更谈不上执行了;员工对主管领导盲目服从,员工之间盲目信任,个别员工不能严格照章办事,规章制度形同虚设,账务管理混乱、不规范,凭证、账本随意堆放,谁都可以管,谁也都不管,这怎能不给作案分子有机可乘,最终发生案件,酿成大祸。

这个沉痛的教训,应引起我们大家的深刻反思。

我们中原银行现在利用晨会、夕会、周例会的时间学习文件,学习管理办法,学习操作规范,一切按照操作规范办事,就不怕有违规的苗头滋生。

4、监督检查不到位,甚至流于形式。

尽管近年来银行开展了对业务工作多种形式的监督检查,对防范风险和案件起到了积极作用。

但从暴露出来的问题看,各级还缺乏扎实的工作作风。

三、案件发生的后果和危害。

凡是发生过案件的机构,都会对其带来的后果和危害有很深的切肤之痛,对本单位的经营、绩效考核和社会形象以及对员工个人、家庭、亲人都造成了极大的负面影响。

1.案件对银行造成的严重危害。

一是直接造成银行资产的损失。

辛勤工作的成果被吞噬,使国有资产造成直接经济损失。

二是损坏银行的声誉。

信誉是企业的生命线,对银行尤其如此。

拼抢市场、开拓业务,关键在于银行的信誉。

银行一旦发生案件,声誉受损,失去客户的信任和支持,必然使业务发展受挫。

三是扰乱正常秩序,影响工作开展。

一个单位出了案件,必然牵扯各级领导的大量精力,干扰正常工作的开展,业务发展会受到不同程度的影响。

同时又会影响到上级行对该单位的考核成绩和经营绩效分配。

2.犯罪对个人的伤害。

一是要付出失去自由的代价。

从个人犯罪所要付出的代价来看,精神代价是最大的。

如果说给谁百万金钱,让他过10天或者1年花天酒地的奢侈生活,而以永远失去自由或丧失生命为代价,谁会干呢?没有任何人愿意作这样的交换,因为用生命和自由去赌取这瞬间的潇洒实在不值得。

当真正失去自由时,才会觉得人在所有需求中,自由是最基本、最可贵的,其他任何需要与之相比都无足轻重。

只有有了自由之身,才有可能去满足其他基本需求。

原工商银行湖南湘潭市分行员工强劲蜂携贪污的公款20余万元潜逃8年之久,被司法机关抓捕归案。

在携款潜逃的日子里,他深深地体会了孤独和恐惧、惶惶不可终日的滋味。

他在悔过书中说,“我经常晚上做恶梦,突然坐起来惊叫,高喊‘爸爸、妈妈,救救我,我要活命!’原来是梦见自己被检察、公安人员戴上手铐、脚镣,押赴刑场。

原以为有了钱就有一切的理论在我这出逃的惊惶路上被击的粉碎。

我已有些绝望,心力憔悴,没过上一天好日子。

”由此可以看出,当一个人失去自由,失去满足安全需要的环境时,是极其可悲可怕的。

二是要付出巨大的、甚至生命的代价。

一个人实施经济犯罪,个人暂时会得到非法利益,贪欲心理也会暂时得到满足,但其代价是因担心被查处而长期存在的惊恐和忧虑心理——惶惶不可终日;被查处后个人既得利益的丧失、社会地位的失落、自卑和自责的巨大心理压力,并且在客观上殃及家庭亲友。

可见,经济犯罪的成本,是远远高于经济犯罪的所得的。

某银行县支行一储蓄员贪图享受,在贪欲驱使下,贪污38万元,一个月之内一下晋江,二进成都,将非法所得花个精光,真是潇洒走了一回,但却踏上了不归之路,当年就被判处死刑,年仅22岁。

教训极为沉痛!3.犯罪对亲情的伤害。

一个人犯罪,对家庭和亲人来说,就像发生了一场强烈的地震,感到突然和震惊,而后就是长久的痛心。

白发爹娘含辛茹苦养育儿女,望子成龙、望女成凤。

如今儿女走上犯罪道路,对他们的心灵打击最大、感情伤害最深。

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